工会团青工作总结(6篇)

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会团青工作总结篇一

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的工会民管工作总结-工会工作总结，希望对大家有所帮助。

xxx作业区负责的工作区域，范围点多面广，各部门、机构工作特性各不相同，在支部内28个民管小组中，有工艺监督、质量检查判定、设备维护等多种工作内容，作业时间上又有倒班和不倒班的，如何搞好作业区各部门的民管工作，达到化解各种矛盾，稳定职工情绪，调动职工积极性，参与班组建设管理，达到全面完成各项生产任务的目的，作为作业区民管工作的重点。针对各班组民管人家认可的程度、被选举人的工作成绩表现等，进行综合评定,确定评优先进个人,整个评优过程和结果，做到人人清楚,人人信服,使得评优工作在民主、公正健康的体制下运行。

作业区的.工作是通过各级班组的工作落实来完成的,班组每个成员的工作完成好坏,不仅影响班组而且影响到作业区,班组成员的工作牵扯到各个员工的分工协作关系,在评定工作质量,对工作中出现的各种问题,以及责任的划分,关系到每一名员工的切身利益,民管工作的良性开展,不仅能促进人与人之间的思想交流,而且能够化解各种矛盾,稳定职工情绪,同时也调动职工的积极性。有一次, xxx丁班一名职工被考核扣了2分,这名职工不服,与班长发生了口角,民管小组长经过了解落实,是由于分坯出现错误,对该同志按规定进行考核,该同志并不承认自己工作失误。民管组长进行调查,根据铸机拉钢时间、当班钢水平衡计算,交班钢坯数量,分析该同志当班分坯确实存在问题,并且接班的分坯工反映,接班后钢坯在分坯过程中出现异常,前几炉分坯上确实存在一些问题。民管组长将该同志找来,通过详实的数据告诉他，在当班的分坯工作确实存在问题,造成接班分坯工后几炉钢坯出现差异。该同志听后,无话可说,承认了自己工作上出现的失误,表示愿意接受考核。通过这件事，民管人员深有感触，民管工作也不能一味维护职工利益，对企图钻规章制度空子的个别职工，不但要按制度进行考核，而且对其人品素质的教育也是民管人员义不容辞的工作职责。

还有一名女职工,在班组的每日考核中,常不能得到满分,当时考核分满分是10分,班长给该同志打8分,该同志找到民管组长,说“班组考核不公平,班长有意为难她”，民管组长询问班长,这样考核打分是出于什么考虑的,班长讲：“该同志是一名女同志,从工作量上不能和班组里的其他男同志比,男同志干的活她干不了,人闲着,得一样的分,其他同志有意见,所以没有给她满分” 。民管组长同班长协商是否可以把班组工作重新划分一下，把一些力所能及的工作，如领料、打扫卫生、打开水等工作安排给这名女职工。班长认为是可行的。民管组长又同这名女职工进行了交流,告诉她：“作为班组的一名女职工,人要勤快一些,工作量不能和男同志相比,但自己能干的工作要主动去干,要干好，为大家多做一些事,大家才承认你”。这名女同志听后,很受启发,以后每天,将现场和休息室卫生清扫的干干净净、桌椅擦的干净,室内物品摆放整齐，休息室和现场随时有开水喝,同时主动帮助其他同志收拾工具干一些力所能及的工作，与班组同志的关系也融洽了,考核问题得到了解决。

“质量是企业的生命”,民管小组以民管为基础,紧紧围绕产量、质量、成本等指标推行班组自主管理,对重点岗位和环节加强管理力度,以点带面推动整个班组的管理工作。品质部炼钢检查站,针对方、板坯产生的表面缺陷,会同生产岗位技术人员正确指导精整人员对缺陷铸坯精整打磨,提高成品合格率,使可利用率坯由一季度的25%降低到现在12%,轧前退废由10%降低到3%,综合合格率上升到98.9%,产品质量的到迅速提高,为公司挖潜降耗做出了应有的贡献。

支部各民管小组针对本部门指定的成本管理办法,配合班组将指标落实到各岗位和个人,实行定岗定人进行控制,大家各尽所能,出主意想办法,本着少花钱多干事的思路,提出许多合理化建议和办法。

工会团青工作总结篇二

1、组织全院职工学习《没有任何借口》，注重培养员工忠于职守、爱岗敬业、遵章守纪、讲究奉献的敬业精神和工作作风，确保医院各项改革、管理工作的顺利进行和开展。

2、开创将市场营销理论引入医疗行业的先河，举办全院性《医院市场营销学》讲座。5月份医院邀请中南大学商学院博士生导师、中南地区市场营销研究所所长周文辉教授来医院进行市场营销学专题讲座，旨在让全员对医院怎样开展市场营销有一个认识和了解，在日常医疗工作中从点点滴滴入手，改善服务，提高质量，树立自己和医院的良好形象。        3、以学习《xx公司企业文化纲要诠释》为契机，注重企业精神的培养。企业文化是企业获得发展的灵魂，企业精神是一个企业整体面貌、凝聚力、感召力、创造力和生命力的体现。二00四年，医院组织全员深化学习《xx公司企业文化纲要诠释》，同时结合医院实际，邀请北京科技大学李宗元教授来医院举办《医院文化建设》专题讲座，以让职工在健康向上、有利于强化责任意识、主人翁意识的氛围中，鼓励和引导职工以院为家、以医院繁荣为己任，为医院发展分忧，为医院发展出力，形成积极向上的价值追求和群体意识，增强职工主人翁意识和责任感，将救死扶伤的崇高精神转化为职工自觉行动。从而使全体员工在每项日常工作体现出正确、健康的作为观、行为观、质量观、成本观、人才观和人生价值观。

4、结合公司主题教育活动，积极开展形势教育：一是将“责任感、紧迫感、危机感”的“三感”教育活动深入推广到全员之中；二是利用周会、工作会、支部大会等形式，定期通报医院的经营情况、危机困难和同行业的市场动态，寻找医院工作中需改进的问题和探求解决问题的办法；三是编印《xx医苑》等学习资料，将一些先进的理念、方法宣传给广大职工，旨在让全员的市场意识、竞争意识和服务意识与市场竞争的脉搏、与时代发展的要求同步。形势教育的开展，旨在强化员工的`地位和责任，提高员工的素养和精神，引导员工既把自己奋斗目标融入到医院的发展中来，又把自己的人生价值融入到医院的不断进步中来。

5、以建设 “知识型员工、学习型医院”为目标，努力营造学知识、学技术的氛围。在知识更新加快的时代，医疗行业的竞争，实际上就是人才的竞争。二00四年，医院在打造一支与医院发展相适应的高素质的员工队伍方面主要采取了以下措施：一是继续办好研究生班，使广大技术骨干理论知识得到进一步提高；二是兴办了六期省市级别的继续教育班，以推广新技术的开展；三是制定了学分制度，要求从二00五年开始，每一个岗位、每一位员工都必须拿到不同标准的学分，并且与职称晋升、职务聘用、绩效工资挂钩；四是鼓励科研创新和技术总结，对发表的论文和获得的成果奖，不仅医院承担所有费用，而且还根据不同级别给予重奖，以大力提高员工学习、实践、创新的兴趣和能力。

二、履行维护和参与职能，加强民主管理，保障职工的主人翁地位。

一是坚持职代会制度，将医院工作目标和重大建设项目的决策权交由职代会讨论通过。2004年2月13日医院召开了以《加强改革，强化管理，开展优质服务，打造医院品牌，为医院可持续性发展奠定坚实基础》为主题的职工代表大会，xx院长代表医院行政简要地回顾了医院2004年的工作，部署了2005年的重点工作和工作目标，分析了医院面临的形势和任务，号召全体职工把握机遇，直面挑战，坚定信心，牢记使命，在加快改革、强化管理的同时，积极开展优质服务，努力打造医院品牌。职代会的召开，既统一了思想，又使全体员工明确了工作目标和重点，为医院各项工作的开展打下了思想基础；二是在医院与湖南省中医药高等专科学校合并、医院医技楼的建设、医院人才库的建立、螺旋ct、核磁共振的引进、五三厂医院的接收、劳动合同关系等重大决策上，都召开了会议进行了充分的讨论，广泛听取职工的意见和建议；三是实行院务公开制度，医院党委、行政总是利用各种会议，如医院周会、医生工作会、党支部大会、干部会等多种形式，定期通报医院经营状况、同行业市场动态、医院当前重点工作、医院下一步工作重点、医院质量隐患、职工遵章守纪情况、医院财务收支情况和费用使用情况、医院负债情况等，让全体职工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，让全体职工有当家作主的意识，有利于调动职工的工作积极性；四是按时开展民主评议干部工作，并及时将评议结果通报给每一位干部，并对每一位干部进行谈话，鞭策干部对自身不足进行改进和提高；五是健全了女职工的合法权益的维护，落实了女职工特殊保护政策，每逢“3•8”妇女节、“5•12”护士节、“6•1”儿童节，医院都表示了慰问，女职工的每月一天的休息、怀孕、哺乳时期的特殊保护政策都得到了落实，女职工的进修、培训工作都得到了加强，2004年，医院在加强内部培训、考核的同时，还选派了xxxx女职工参加mba班、选拔了1xxxx名女职工参加了临床医学研究生班，选派了xxxx女职工外出进修，选派了xxxx女职工外出参加学习交流，此外，在维护女职工身心健康方面，根据公司工会部署对39xxxx女职工进行了妇科普查；六是继续发挥职工之家的职能，积极开展送温暖活动，积极为职工办实事，2004年，医院慰问生病住院及离退休职工27xxxx次，元；协助医院职工办理丧事3xxxx次；协助医院职工购买、分配住房xxxx次；调解职工家属纠纷xxxx次；建立特困职工档案，医院互助会方便困难职工借款3xxxx次，累计借款额6400xxxx；春节前夕，对2xxxx困难职工发放困难补助金650xxxx元，对6xxxx离退休老军属及高级职称医生进行了春节慰问，在医院职工许景源身患重病的情况下，医院还组织捐款2564xxxx元。

所有这些工作的开展，充分发扬了医院工会职工之家的作用，增加了医院的凝聚力、向心力，既维护了职工的权益，又保证了医院工作的开展。

三、积极开展各种竞赛、比武和文体活动，充分发挥工会组织的生机活力二00四年，医院工会与医院行政一起，狠抓了比武竞赛活动，积极开展了文体活动，主要有：一是开展了微笑天使评比活动，共有1xxxx护士被评为微笑天使；二是在医务人员中开展了操作比赛和三基考试；三是根据公司工会的部署开展了芙蓉标兵岗竞赛活动，医院耳鼻喉科荣获株洲市芙蓉标兵岗，检验科荣获芙蓉标兵岗，xx获芙蓉杯岗位创新标兵，连续三年大满贯；四是开展了优秀病历评选活动；五是开展了科研创新活动。在丰富职工文体活动方面：一是组织了元宵节秧歌活动，获组织奖；二是组织了医院职工拨河赛、篮球赛；三是组织参加了公司的足球赛、篮球赛、女子游泳比赛，都取得了较好成绩；四是组队参加了市卫生局的乒乓球赛，获团体及个人亚军；五是组织了一年一度的大型春节联欢会；六是组织先进工作者、微笑天使前往井冈山旅游，组织先进党员前往郴州旅游。活动的开展，既提高了职工的工作技能和质量，又丰富了职工的文体生活，强化了职工团队意识、集体意识和竞争意识。

总之，一年来，医院工会充分发挥工会工作职能，充分发挥职工之家的桥梁纽带作用，充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，围绕医院中心工作开展工作，取得了较好成绩。2004年，医院圆满地完成了年初职代会确定的工作目标：年经营收入首次突破500xxxx，达526xxxx元，年住院人次达820xxxx次，都比上年有较大增长，同时，在科技进步、医院管理、医院建设、自身建设方面也取得了较大进步。

问题和不足：

1、工会经费没有落实，医院行政双重开支，不利于工会工作的开展。

2、基础工作不扎实、不细致，有待进一步规范。

3、由于医院班子调整及本人工作经验缺乏，工会工作有待进一步提高。

4、部分职工思想观念的待进一步转变，市场意识、危机意识、质量意识有待进一步提高。

二00五年二月十二日

工会团青工作总结篇三

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产业基层工会xx年度工会工作总结

产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。

一、进一步加强产业基层工会组织建设

新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。

做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。

二、在产业职工中认真贯彻学习新《工会法》

新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的.合法权益。

三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝聚力、向心力

按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎"七一"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了"山东大学产业职工乓乒球比赛"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。

四、工作中存在的不足和今后努力的方向

（1）进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，通过《工会法》的宣传教育，让广大职工积极参加产业工会组织。

（2）进一步宣传贯彻新《工会法》

（3）xx年春季准备举办山东大学第一届产业职工运动会。

望校工会继续加强对产业工会的指导与帮助。

以上材料有不妥之处，请领导批评指正。

产业基层工会

工会团青工作总结篇四

一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。

工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。

一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。

二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。

三是参加各项业务培训。

今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。

通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。

凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。

三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。

一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。

二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。

今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。

四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。

一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金。20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。

二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。

今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。

今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。

工会团青工作总结篇五

xx年工会总结-工会工作总结

转眼间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校 领导的关怀下，在全体教师的努力下，根据学期初所定的计 划，已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。

一、急教师所急，想教师所想，把工会建成温暖的职工 之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更 要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会 办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动 能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于 年纪轻，生活阅历浅，容易在工作中出现各种各样的问题。

为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师 座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们 以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子，时常找他们谈 话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜 远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的 教师。其次，关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故 经常与爱人闹矛盾，我与邢启红老师利用下班时间进行走访， 进行调解，成功解决矛盾；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立刻与她联系，进行慰问，她出院后，

又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工 作中的实际问题。再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大 部分是边远农村学生，有好些学生家境贫寒，生活窘迫。学 校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。

工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤 了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他 捐款元。二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强 学校精神文明建设。为让教师的业余生活既丰富多彩，又高 雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生 活，提高教师的综合素质。（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了 一系列文艺活动计划， 组织青年教师参加。

首先，请黄永起、 寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊， 促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台 阶。（2）开展各类体育活动。

在开学初，我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组 织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运 动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让教师既煅 炼了身体， 又培养了顽强拼搏的精神， 还增强了主人翁意识， 培养了爱校精神。总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发 扬优良传统，为教师服务，为学校发展服务，很好地发挥了 桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教师最温馨 的家。文 章 来 自 : 励 志 网 详 文 参 考 ： http:///article/20xx926/ 篇二：一年来，校工会在公司工会组织和学校党总支的正确领 导下，在学校行政的大力配合支持下，根据公司工会 xx 年 工作安排，结合学校实际，在民主管理、技术创新、提高职 工素质、关爱职工等方面开展了许多卓有成效的工作，取得 了一定成绩。现简要总结如下：一、不断完善职工民主管理工作

1、建立了职代会制度，认真开好职代会。 3月x日，我

们召开了培训中心第八届职工代表大会第三次会议。会上， 校长曹建明同志作了《创新思路强化管理求真务实推进发展， 为全面完成 xx 年教学经营任务继续努力》的工作报告。同 时，对学校 xx 年业务招待费的使用情况进行公开，并讨论 通过了 xx年财务决算以及 xx年预算报告；学校职工代表对校科领导进行了民主评议

2、严格执行公司企务公开制度，按时上报企务公开报 表和职工思想动态信息反馈报表。坚持利用职代会、校门口 的公示栏、校办公会、科室会、职工签字等形式，对职工关 心的涉及学校生存发展的大事要事进行公开，增加职工主人 翁责任感和学校政策的透明度。今年截止目前，主要对学校 行政、党建系统评先、享受国家助学金、免学费学生名单等 内容，进行了公示。自觉接受职工的监督，增大了学校工作 的透明度，职工群众比较满意。3、认真开展职工代表巡视工作，结合《公司 xx年重点

工作安排》的相关要求，校工会在 10 月中旬组织职工代表 巡视，开展“面心实”活动。

10 月 x 日至 16 日职工代表巡 视的三个小组，就各自巡视的部门展开了问卷调查、个别谈 话、座谈会等形式丰富调研巡视工作。巡视的内容涉及职工 生活福利、民主管理、职工队伍建设等多个方面。发放调研 表 30 份，收回 26 份。巡视涉及 7 个科室部门， 50 余人。职 工生活福利方面，职工认为我校严格遵守国家规定劳动时间 实行 8 小时工作制，严格按照国家法定节假日放假，按时发 放劳动报酬，未出现拖欠工资情况，职工福利按时发放，工 作环境安全， 每年组织职工健康体检， 女职工开展妇科检查， 对困难职工进行慰问并发放慰问金及慰问品，对单亲职工子 女上学进行资助。职工生活福利方面职工满意度达到 95%。民主管理方面。职工认为学校在职代会制度的建设与落实、 校务公开等方面，能够按照规定执行，职工参与民主管理、 参政议政的权利得到充分体现。职工队伍建设方面。职工认 为学校近年来开展了丰富多彩的文体活动，例如“三八”节 竞走、爬山比赛，职工趣味运动会，卡拉 ok 比赛、女工劳动保护知识竞答、女工健康知识讲座等。加大了职工培训的 力度，每年有部分教师参加了国家、省市的教育培训。校内 开展了青年心理学培训、安全知识培训、党员培训等。二、积极开展职工经济技术创新活动

1、经济技术创新成果方面，我们根据学校实际情况， 以促进学生健康成长为目的，学校教务科制订计划，将开展 学生心理健康教育、心理咨询列为创新项目。上半年对学生 心理状况进行调查摸底，经过多方汇总，安排我校国家三级 心理咨询师王保军老师备课，制作课件、穿插动画，认真备 课，由教务科李亚梅、李伟等协助王保军开展讲座。之后， 教务科要求班主任在本班开展讨论，仔细观察本班学生的具 体情况，发现问题及时与王保军老师沟通，在学生中间收到 良好反响。2、劳动竞赛开展方面，根据学校开展的“关爱学生” 活动要求， 为加强班级管理工作， 把关爱学生活动落到实处， 学校在今年 x 月份开展了“关爱学生加强班级管理劳动竞赛” 活动。以关爱学生为切入点，一是各班主任加强与学生的沟 通，以解决学生实际困难为重点，找学生谈话、组织学生座 谈、自己掏钱为学生购买蚊帐、给学生过生日等多种形式拉 近师生距离；二是将“主题班会”作为教育学生的主旋律， 为此购置专门教材，各位班主任老师积极备课，通过树立正 确消费观、择业观等多个主题深入浅出地引导学生树立正确 意识。这次劳动竞赛成果明显，学生流失率、违纪率与往年 比明显下降，学生“两操”出勤率明显上升。经校评委会评 定，田晓明等 6 名班主任分获一、二、三等奖，校工会给予 奖励。3、合理化建议活动方面，今年我们对开展合理化建议 的意义和建议的范围做了准确的要求，要求各科室要高度重 视、认真对待、切实在此项工作做好做细，为此专门完善并 印发了合理化建议表，下发各科室，共有 60 名职工参加活 动，征集到 21 大类 156 条建议，各分管校长及各科长针对 建议提出的问题， 进行认真的落实， 不能落实的进行了答复， 共有 48 条被采纳和落实。4、劳动保护及安全监督工作方面，一年来，在公司正 确领导下，在公司安全监督管理部指导下，培训中心认真贯 彻落实公司、学校两级职代会精神和公司安全工作要求，坚 持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则， 从增强师生安全意识、 强化学校安全管理入手， 按照公司“环 境、职业健康安全检查考核评价” 方案认真进行检查和整改。在全校教职工的共同努力下，学校未发生安全事故。保障了 师生人身安全和财产安全，保证了学校正常的教学经营秩序。三、下大力度完善基层组织建设

1、本单位会员总数为 72 人（其中女会员人数为 33 人）， 职工入会率为 100%.2、工会干部总数（其中本级工会人数、分会或项目工 会人数、工会小组长人数。

）3、工会分会或项目工会数

4、工会小组数

5、项目工会工作开展情况。是否按照“三同时、三基 本”的原则建立了项目工会组织并明确负责人。如何完成项 目工建任务，一是组织好群众性经济技术创新活动；二是项 目部企务公开实施情况；如何维护职工合法权益，办好项目 职工之家；三是围绕工程建设的急难险重任务，开展劳动竞 赛、岗位练兵、导师带徒活动等情况；四是劳动保护监督情 况；五是为项目职工提供哪些优质服务，解决职工反映强烈 的哪些突出问题？四、积极开展职工素质工程

1、职工培训方面。三月份选派冯小朋到哈尔滨参加为 期三个月的国家级汽车修理专业教师培训；五月份选派爨宏 良、张玉敏等教师到郑州参加省安监局组织的师资培训；八 月份安排李江平、张洪波等 24 人参加三门峡教育局组织的 暑期培训；十月份组织 14 名教师参加三门峡劳动局组织的 考评员培训。2、技术比武、岗位练兵方面。近几年，多名新教师相 继入校， 为使他们更好把握教学环节， 取得较好的教学效果， 校工会与教务科 5 月份在教师中开展一次说课比赛， 段鹏瑶、 李伟、段玉婷等 9 位青年教师参加比赛。参赛教师自选某一 课题或某一章节的内容作为说课题目，以课件、板书等为辅 助手段，口头阐述教学设计过程，完成说课。比赛得到了局 工会领导和校领导的高度重视，工会主席王大刚、副主席翟 棹等纷纷到场观看了比赛过程，给予了大力支持，王主席也 对活动的举办提出了宝贵的意见。五、关爱职工活动的开展

1、扶贫济困送温暖方面，虽然学校目前没有严格意义 上的困难职工，但每年我们都对相对困难的职工，如单亲女 职工、有病住院的、家中发生婚丧嫁娶大事的、父母有重病 的，都进行了补助。坚持进行“五必访” 。春节前，我们对 11 位比较困难的职工进行了补助。2、大力开展职工文体活动。

xx 年，“三八”节组织全体 女职工到风景区开展“女职工竞走”活动，五月份，通过层 层选拔练兵，我们学校组队参加公司第十届大禹杯文体活动。

由于领导重视，运动员刻苦训练，顽强拼搏，在今年公司工 会举办的文体活动中，我们学校取得了较好成绩。国庆节前 夕，我们举办了职工趣味运动会，十月份组织了“职工卡拉 ok歌曲比赛”。六、本单位工会工作存在的主要不足和问题

七、本单位明年工会工作的设想

工会团青工作总结篇六

某酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10%，下岗职工占10%，全部职工持有工会证，工会入会率达到100%。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的`实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98%以上。

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

某年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的某x募捐某某元；某年，组织发动干部、职工参与到“某扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐某某元；某年，为病重的原酒店职工某募捐某某元；为县重点工程某某筹集某某元；某年为海啸受灾地区捐款某某元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款某某元，06年继续“献爱心”筹款某某元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类某种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1+1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达某人次，累计储金某元，赔付某人次，赔付金额某x元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。