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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
青年座谈会领导发言稿篇一
大家下午好！
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的`心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
青年座谈会领导发言稿篇二
五月四日是一个闪耀的青春光华，书写着“青年光荣”的日子。下面是本站小编为大家整理了20xx五四青年座谈会领导发言稿，欢迎参考。
尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好!
今天，我们在此举办“5.4”青年节座谈，感谢领导对我们的重视，同时，我能代表一批优秀的青年员工进行发言，倍感荣幸!我想简单谈谈以下三个方面的内容，以求与在座的各位交流并共勉。
一是关于学习。学习是我们不断成长、不断进步的重要途径。首先学习要有明确的目标，诸葛亮说“夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学”，这里的“志”我想主要就是学习的目的或目标吧。对我们青年人来讲，有一个明确的和正确的学习目的和学习方向，这是学习的前提，这也是成才的前提。结合今年我公司“细化、优化”活动，要有激情，积极将此项活动推行到我们的实际工作中去，增强我们青年人的责任意识、奉献意识和纪律意识。始终要将学习列为一项长期的、持之以恒的目标，努力提升个人的思想境界、业务能力，将学习与实践相结合，不断提升工作业绩。
二是责任与奉献。作为我们青年人，在企业的发展中起到了一定的作用，如何发挥我们青年人在企业中的主导作用，我认为首先是思想认识要到位，二是责任意识要到位，三是要有积极奉献，敢于拼搏的激情，四是要始终保持良好的工作作风，行为要规范，保持积极向上、爱岗敬业、奋发进取的精神，投入到工作中;五是要讲团结和谐。我认为不管是哪个人，你能力如何的好，效率如何的高，一个人是干不了大事的，只有团结起来，才能有力量，才能促进我们的工作取得实效，还要有服务意识，工作不紧紧是完成，还要有质量、要有好评;六是要有吃苦精神。不管是干什么工作，都要保持我们勤俭节约、吃苦耐劳的优良传统，发挥青年人蓬勃向上的朝气，开拓创新的勇气，清正廉洁的正气，为我公司的发展作出积极的贡献。
三是抓落实、抓效率。我们青年人，在实际工作中要切切实实为公司利益着想，发挥主人翁作用，在完成工作任务的同时，我认为抓效率是关键，有的时候，我们把工作辛辛苦苦干了，没有出结果，也是一种失误，只有狠抓落实、不断持续改进工作效率和质量，我们的工作才能蒸蒸日上，公司各项工作才能安全有序、得到可持续发展。
昨天，属于沥血的名流;今天，属于拼搏的勇士;明天，属于一颗颗进取的心灵!青年朋友们，让我们传承“五四”传统，践行公司前辈们艰苦创业的精神，做到无愧于头顶蓝天的信任，无愧于脚下沃土的支撑，无愧于公司各级领导对我们的殷切关怀，将自己的力量化作激情飞扬的音符，乘着稳步发展的东风，继往开来、勇往直前，用汗水铸就华泰黄金更加辉煌的明天!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同事：大家好!
能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪，我感到非常的荣幸!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于20xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值!
三、“行胜于言——清华校风”
行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言!
古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!
四、”精兵简政“
精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。
谢谢大家!
大家上午好!首先，我代表委党委、代表全委的同志，祝直属机关和中央企业全体青年同志节日快乐!
刚才，结合长期从事共青团工作的经历，对大家提出了殷切的希望，激励大家为改革发展事业贡献青春和智慧。来自直属机关的11位青年同志谈了在x大家庭中成长的体会，听了很受启发，很有收获。
今天和大家一起庆祝“五四”青年节，我感到自己的心又年轻了，激情再次燃烧了。20多年前的我们，和大家现在一样年轻。我们唱着“再过二十年我们来相会”，“光荣属于八十年代的新一辈”，在各自的岗位努力工作。20多年来，我们祖国发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的成就，这其中就凝聚着我们的智慧和汗水。你们大部分是上世纪80年代出生的，也要经常问问自己，再过20xx年，你们再相会，为中华民族伟大复兴作出了哪些贡献，光荣属于谁?从现在就要思考、就要行动，珍惜青春、热爱生活，努力工作、积极奉献。
国资委成立8年来，为了搞好国有企业，我们不断迎接挑战，战胜困难，在探索中前进，在挑战中成长，走出了一条中国特色的国资国企改革发展之路。我们国资委和国企的一些老领导、老同志，为国资国企事业作出了巨大贡献。打造有国际竞争力的世界一流企业，今后的路还很长，要靠我们共同探索，共同开拓。毛泽东同志说过，青年是早上八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。国资国企事业，希望也在青年一代身上。国资委的青年同志要不负重托，立足本职，争创一流，为国资监管事业、为国家富强民族振兴贡献亮丽的青春年华，无愧于这个伟大的时代。
在今天这个激情燃烧的时刻，我想谈几点感言，与大家共勉：一是希望青年朋友在政治上要更加成熟。青年人要坚定信仰、信念、信心，敢于面对现实，勤于学习，善于思考，勇敢承担起党、国家和民族交付的责任，履行好国资监管职责。我们都是从年轻走过来的，都经历过从不成熟到现在相对成熟的过程。但比起老一辈革命家，我们还要学习，还要锤炼。你们经受的磨练比较少，对中华民族历史、国情和央企的情况缺乏深刻了解。我国为什么选择社会主义道路?为什么没有共产党就没有新中国?苏联东欧剧变之后，为什么中国能高举中国特色社会主义伟大旗帜并取得了辉煌的成绩?这些问题，都需要深入思考研究，科学判断把握。
你们要学习、思考、比较，进一步坚定共产主义理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定搞好国有企业的信念。当代中国取得了举世瞩目的成绩，这是敌对势力不愿意看到的，他们千方百计想干扰我们，动摇我们，颠覆我们。现在，一些敌对势力，以西方国家政治经济发展模式为参照物，攻击我们的基本经济制度，诋毁央企国企。对这种现象，我们国资人要保持清醒的头脑。我国改革发展的巨大成就，证明中国特色的社会主义道路是完全正确的。中国的社会主义市场经济是计划和市场有机结合，有效运用宏观调控和市场调节手段，是中国特色的道路。我们是发展中国家，要学习西方发达国家一些先进的理念、发展的好经验，但是现在有些人什么都不加分析的比较照搬是错误的。我认为对比是要找差距，通过比较，比出志气，比出勇气，比出干劲，通过努力，改进不足，赶上它，超过它。如果通过比较，对自己的道路进行全盘否定，不顾国情企请，主张完全照搬照抄西方的一套，那是完全错误的、有害的。
要坚持唯物主义的思想方法。只有思想方法是正确的和科学的，才能坚定信仰、信念、信心。我们走的是中国特色社会主义道路，必须坚持基本经济制度，坚持两个“毫不动摇”，下决心把国有企业搞好，把中央企业搞好，用实践证明中国特色社会主义道路是正确的。要树立坚定的信念，只要下决心做一件事，就要不服输，不服软，不退缩;不能碰到困难就萎缩不前，碰到难题就怨天尤人。希望大家在政治上不断成熟起来，努力成长成才，为国资监管央企改革发展事业作出应有的贡献。
二是希望青年朋友在事业上要敢于担当。担当，就是责任、能力、挑战。国资国企改革发展责任重大，党、国家和人民对我们寄予厚望，社会各界对我们非常关注，一些敌对势力也在诋毁我们，对我们形成不小的压力。面对压力和挑战，需要我们不断探索，不断创新。年轻人学历高，有激情，有创造力，要勇于担当责任。在工作中，要自告奋勇，要敢于跟领导和同事说：这个事我来干。要在干中学，学中干。理论学习给我们奠定知识基础，让我们学会思考;实践锻炼能够增强我们的才干，提高处理实际问题的素质和能力。在实践中会遇到这样那样困难，有的时候写文章没有思路，设计工作方案没有创意，只要我们深入基层调查研究，掌握第一手资料，在实践中积累经验，就能有所突破，就能增强我们的信心，提升我们的能力。青年人要敢担当、敢承担，不畏艰辛，敢于攀登，才能享受无限风光在险峰的喜悦。
我们既要敢于担当，还要善于担当，不仅要有担当的热情，还要有担当的能力。光有热情没有能力不行，干一件错一件，不是真正能担当。你们都是通过公务员考试严格选拔到国资委来的，都很有才华。要学会把才学、才智、才气与本职工作紧密结合起来，努力提高自己的综合素质和驾驭能力。要把在学校学到的理论知识通过实践落实到实际工作中，努力做到干什么像什么，干什么就能把它干好。大家要在实践中接受锻炼，不断提高综合素质和担当的能力。
敢担当还意味着善于应对挑战。应对挑战就是要不断创新，不断改革。国资国企事业是伟大的，我们共同探索，走出一条有中国特色的国资监管道路。但前进道路上还充满挑战，任务仍然非常艰巨。要使我们的事业不断走向成功，就必须敢于应对挑战，善于应对挑战。要有全球思维和国际视野，善于学习先进经验，不断完善国资监管的体制、机制和制度，指导企业又好又快发展、健康安全发展。要善于发现自己的缺点和不足，勇于面对热点难点问题，寻找解决的思路和措施。三是希望青年朋友在生活上要丰富起来。生活上丰富包含修养、情趣、健康。青年同志首先要有修养，要品味高尚，要创先争优，岗位出精品、工作争优秀、业绩创一流。要事业有声有色、做人有情有义、生活有滋有味。要做一个有修养、有情趣、充满激情的人，做一个让别人愿意接触你，在遇到困难和烦恼时愿意跟你倾诉的人。谁都会遇到烦恼。遇到烦恼和困难怎么办?就要善于学习，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充满激情的生活态度感染身边的人，带动身边的人。这样大家的烦恼就会少些，生活就会更阳光些。
要健康生活，身心都要健康。心理健康，重要的一点就是学会包容。中国传统文化强调和合、包容，是讲究道德的文化，是尊重和善的文化。包容就是与人为善，容言、容事、容人，善待他人，善待朋友，也善待自己。人没有包容之心，没有爱心，没有善心，肯定烦恼。世界是千变万化的，生活是丰富多彩的，人看问题的角度不一样，认识也就千差万别。所以要学会包容，宽以待人，严于律己，经常换位思考，正确对待工作压力，正确看待职务升迁，保持自我平衡，维护身心健康。
国资系统是个大家庭，国资委机关是个大家庭，共同的事业把我们凝聚到一起，我们必须在国资监管的大旗下，一个目标，一条心，一股劲，为这个家庭助力，为共同的事业，互相关心，互相爱护，互相帮助，创造合心、合作、合力的氛围，建设充满爱心、能帮助青年同志成才和担当重任的和谐大家庭。年轻人最有激情，希望你们燃烧激情，政治上加快成熟，事业上敢于担当，生活上丰富多彩，为国资国企事业出谋划策，为国资大家庭建设添砖加瓦，营造充满激情、奋发向上的良好氛围，为机关注入活力。希望各单位的领导同志，对青年同志政治上要主动关心引导，事业上要主动关心培养，生活上要主动关心爱护，帮助解决青年同志生活成长中的困难和问题，打造一个让青年人尽快成熟成长、担负责任、温馨幸福的大家庭。
青年座谈会领导发言稿篇三
;局领导青年干部座谈会发言稿
很高兴今天有机会和青年人一起活动、一起交流、一起谈心。首先，我代表局党委和
局班子衷心祝愿大家节日快日！并通过你们向全局广大团员青年致以节日的祝贺！今天，
和你们青年人在一起，我感到自己也年轻了许多，仿佛又回到了三十年前。特别是看到你
们朝气蓬勃、风华正茂，我是既高兴又羡慕！
刚才，几位同志的发言非常好，我听了很受鼓舞、很受启发。我也是从青年时期走过
来的，而且我曾经做过很多年的共青团工作。我想，对于青年人来说，如何才能健康成长？
怎样才能尽快进步？是每一个人都非常关心的一个问题。对此，我相信大家也都有自己的一些想法。今天，借此机会我想谈一下自己的看法，与大家一起讨论和交流，就当是一次
集体谈心吧！。我认为，青年人要想健康成长、尽快进步，就要努力做到“八个学会”：
一、学会淡泊
淡泊是一种精神境界。做人要学会淡泊名利，防止浮躁。如果一个人内心浮躁、心态
不平衡，心理稳定性就差；心理稳定性差，就容易植物神经紊乱，吃不下饭、睡不好觉，
免疫功能就下降，就容易得各种疾病。所以，人不要自己跟自己过不去，一不要羡慕别人，
更不能嫉妒别人；二不要苛求自己，不要放弃自己快乐的权利。一个人在工作、生活中遇
到困难和挫折是在所难免的；工作中取得成就，生活中遇到乐事也是常有的。面对这一切，
要不断加强心理素质修养，提高心理承受能力，要有那种视荣辱升迁如天上云卷云舒，如
闲看庭前花开花落的胸怀与气度。无论面对困境还是顺境，都要以足够的勇气和理智去对
待，克服那种性格上的稚嫩和浮躁，经得起成功和失败的考验，做到胜不骄、败不馁，努
力培养稳定而乐观的情绪。据我观察，目前在我们一些年轻人当中流行一个词语，那就是
“郁闷”。“郁闷”就像一面镜子，反映了人的心理世界，表达出了年轻人上下求索的徘
徊和朦胧情感的困惑。如果这种“郁闷”长时间得不到解决和释放，必然会影响心理健康，
从而产生心理疾病。大家知道，一个人的健康表现为生理健康、心理健康和行为健康。只
有具备这三种健康的人，才是真正健康的人。一个人在心理健康上多一分弱点，他的成长
和发展就多一分限制和损失，他的生活和事业就少一分快乐和成就。因此，不断搞好心理
卫生，及时调整心态，拥有健康心理，对一个青年人来说是非常重要的。有一段格言，我
给它取名为“六然格言”，是明末清初的思想家、文学家王夫之的一段话，内容是“自处
超然（超脱），处人蔼然（和善），无事澄然（清彻），处事断然（果断），得意淡然
（不在意），失意泰然（心态平稳）”。这段格言，是我自己多年来做人的原则，现在我
把它推荐给大家。
二、学会宽厚
宽厚是对人对事的一种胸襟和气度，彰显着人性的温暖和关怀。人是有思想、有感情
的高级动物，“授人玫瑰，手留余香；与人为善，人自善良”。在对人对事的态度上采取
什么样的行为方式，结果是大不一样的。宽厚就能够化解矛盾，能够凝聚人心，能够冰释
前嫌，甚至能够化敌为友；而斤斤计较、睚眦必报，只能作茧自缚，最后使自己陷于四面
楚歌、寸步难行的尴尬境地。
这里所说的宽厚，就是宽容与厚道。法国作家雨果说过，世界上最宽广的是什么？不
是海洋，不是天空，是人的胸怀，我觉得这句话很有哲理。宽容是一种美德，宽容释放得
越多，就越容易获得尊重。宽容还是一种大智慧，其在道德上所产生的震撼要比严厉的责
罚强烈得多。俗话说的好：“严以律己，宽以待人”。对他人的宽容是对自己人性的一种
升华。应该指出，宽容需要忍耐，但决不是放纵，更不是任由无理之人肆意妄为，而是在
坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽容而严肃、柔和而坚定。
厚道则是人性中的真善美，它既是以心换心，以情换情；也是以德报怨，以善报恶。厚道
不是懦弱、更不是无能，而是一种气度、一种雅量。正像老子所讲的：“大丈夫处其厚，
不居其薄；处其实，不居其华。”始终以一种厚道之品为人处世，会给人一种信任感、一
种踏实感，所以古人讲“厚德载物”。厚道的人心底无私、胸襟坦荡，心灵清澈而见底。
换言之，做人一定要豁达，一定要大气，不要小家子气。要有宽广、博大的胸怀，要有宽
容、包容、平和的心态，能容人、容事、容言。很多时候、很多事情，让一步就海阔天空，
你让一步不是丢分，而是得分。
三、学会感恩
感恩是一种生活态度,是一个人的世界观。感恩,体现了人与人之间交往的准则,也是
人与人之间一种凝聚力的内核。不懂得感恩的人是没有社会责任感的人。人从出生那天起，
生命就不是你自己的了，你已经是社会的人了。感恩不是简单的谢恩，它更是一种责任意
识，一种精神境界。我们不仅要感谢父母的养育之恩，感谢组织和领导的培育之恩，也要
感谢社会的帮助之恩。感恩也不光是简单的回报，更是报恩家庭、报效祖国、报答社会的责任感和使命感。要把自己的个人成长和集体荣誉、社会进步联系在一起，真正成为受人
尊敬的社会人。眼下有那么一些人，总感到自己怀才不遇、生不逢时，总觉得组织上、领
导上对他不公平、不重用、对不起她，因而总是牢骚满腹、怨声载道。其实，仔细观察一
下就不难发现，这样的人往往都是那些好高骛远、大事做不来、小事又不做，干啥啥不行、
吃啥啥不剩的族。我非常欣赏这样一句话，与其坐而埋怨，不如起而行动，因为行动比埋
怨更能改变你的现状。也就是说，有牢骚、埋怨那个时间，实实在在干点事情啥都有了，
牢骚、埋怨的结果只能是适得其反。
四、学会自律
自律是指对人、对事、对己严肃认真的态度。没有这种态度，人生就可能流于放纵，
事业就可能流于荒废。自律也是做人的一个底线。做人要理智，第一要道德自律，不能干
缺德的事；第二要廉洁自律，不能贪。不能什么界限都没有，什么约束都没有。孔子曰：
“吾日三省吾身”。古今中外一切有成就的人，都是对人生、对事业、对他人采取自律态
度的人。对于每一个人来说，自律就是工作作风上的务实高效，就是生活作风上的洁身自
爱。要自觉培育敬畏之心，敬畏人民、敬畏历史、敬畏法纪，始终以党纪国法和道德规范
严格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的声誉、珍重自己的形象。现在，外面的世界
太精彩，可以说在我们周围有无数个“陷阱”，无数个难以抵挡的“诱惑”，只要你稍一
放松警惕，就会坠入陷阱、就会受到迷惑。所以，脑子不清醒不行，一定要自己判断清楚，
哪些事能做、哪些事不能做。古人说：“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺。”在各
种诱惑和考验面前，我们要自觉强化自律意识，努力做到“四常”、“五慎”。“四常”，
是指常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之道。“五慎”，是指慎权，
慎重对待手中的权力，不负大家重托，掌好权、用好权。慎欲，不计名利，不贪钱财，不
近女色，始终保持做人的品格。慎微，从小事做起，做到大事不糊涂，小事不马虎，不因
小而失大。慎独，在个人独处、无人监督的情况下，也能够表里如一，自我约束，洁身自
好，清廉自守。慎友，就是慎重结交朋友。根据我个人的经验和教训，有“四种人”不能
结为朋友，即：名声不好，特别往你身上贴的；能力不大，特别想当官的；地位不高，特
别能办事的；收入不多，特别能花钱的。对这四种人，要特别提防、谨慎交往。总之，无
论在什么情况下，都要注意把握住自己、约束住自己、克制住自己，千万不可心存侥幸，
干出那种“一失足成千古恨”的蠢事。这样，既是对组织负责、对事业负责，也是对你个
人前途负责。
五、学会执着
执着是一种自信，一个人做事一定要善始善终。凡做成一件事都要付出代价的。什么
事情做了一次没成功，那就做第二次、第三次甚至更多，直至成功。什么叫成功？一再失
败但不失去热情的能力叫成功。任何成功都是要付出艰辛和代价的，成功往往是在许多失
败中积淀出来的。耍小聪明往往是聪明反被聪明误。
我国古代思想家孟子在两千多年前就说过：“天将降大任于是人也，必先苦其心志、
劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。”（意思是说，上天要把重大责任落到这个人的头上，
必先使他的内心遭受痛苦、筋骨受到劳累、体肤受到饥饿、其身受到贫苦之苦。）实践证
明，只有经过艰苦的磨练，才能培养出不怕困难、不怕挫折的坚强意志。可是，在现实生
活中，我们有些年轻人往往缺乏坚毅的品格、缺乏韧劲，不肯吃苦流汗、不肯付出艰辛的努力；有的青年人意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重、挑三拣四；还有个别人进取意识不
强，缺乏远大的抱负，贪图安逸、追求享乐，对工作不太上心，玩心却很盛。
试想，不经风霜，哪来铮铮铁骨？“生于忧患，死于安乐”，是自然界和历史发展的辩证法。在工商管理硕士也就是?mba?的教材中，有一个叫“青蛙效应”的案例，说的是有
人做了一个试验，先把青蛙扔进热水中，结果青蛙很快纵身一跃便跳了出去；接下来将这
只青蛙放在温水中，而后一点一点注入热水，结果青蛙就在浑然不觉中舒舒服服地被烫死。
这个案例生动地表明，生物在安逸舒适的环境下都容易麻痹大意，这就是前面所说的“生
于忧患，死于安乐”。因此，我们一定要要注意克服那种害怕艰苦、畏惧风险、躲避竞争
的安逸心理，勇敢地到矛盾最多、情况最复杂、条件最艰苦、竞争最激烈的地方去磨练自
己、锻炼自己。我们每个人平时除了吃饭以外，还要习惯吃两样东西：一个是吃苦，一个
是吃亏。吃苦是为了磨练自己的身体承受能力；吃亏是为了磨练自己的心理承受能力。当
然，也不能老是吃亏，那是二傻子。
六、学会创新
当前，我们所面临的形势正在发生新的深刻变化，我们肩负的使命及所从事的工作从
目标、任务到具体内容与过去相比，都有了很大的不同。因此，我们只有坚持与时俱进、
开拓创新，才能不断应对和解决前进道路中遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流的前头。作为一个青年人，一定要始终保持那么一股冲劲、闯劲，自觉地做到“三个解放”，
即：把我们的思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从那些错
误的和教条式的认识中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。
具体地说，就是要把握好四个原则：
一是要站得高。什么叫站得高呢？要站得高必须具备三个条件：首先，要占有大量的信息。无论做什么工作，你不仅要具备雄厚的专业知识，而且还得掌握大量与你工作有关
的信息，只有这样才能做到看问题是全面的而不是孤立的。其次，要有预见性。要善于宏
观分析，把握事物发展的总趋势和目标任务，不能只坐在办公室里凭自我感觉和老经验，
而是要经常深入一线、深入基层、深入实际搞好调查研究。再次，一定要有很强的认识能
力，就是感悟能力，即所谓的“悟性”。
二是要想得深。想得深是指不要就事论事，不要只看表面现象，一定要从本质上下工
夫，善于找出规律性。从实践论的观点看，改革是先有实践后有文件，不可能先有文件后
有实践，否则就不是改革而是是照办了。因为创新是跨越出来的，不是演绎出来的，发展
有风险，不发展风险更大。但是，我们的探索和创新一定要建立在实事求是、深思熟虑的基础上，一定要善于把握规律性。通过深思，善于找出规律性，认清事物的本质，这就叫
想得深。
三是要抓得准。什么叫抓得准呢？在若干个矛盾当中，要善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。就像我们平常说的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被
动。只有善于抓主要矛盾，其他矛盾才能迎刃而解，这既是思想方法，又是工作水平。
四是要落得实。站得高也好，想得深也好，抓得准也好，最终表现在哪里？表现在落
实上。落实就是不仅要做事，还要成事。我一直说，做事不算落实，成事才算落实。比如，
为解决一个问题，我们今天开个会、明天发个文件就行了，满足于一般号召，这算落实吗？
这叫落空，在一片落实声中落空。工作能力，我觉得归根结底是落实的能力，要解决矛盾、
化解矛盾、推动发展，一定要一步一个脚印。我们要求实、务实、落实，不能雷声大、雨
点小，不能张罗部署得热热闹闹，而实际上没有落实措施。
七、学会合作
我们每一个人都生活在同志之中，无论在什么岗位、是什么职务，每天都要和上下左
右的同志打交道。我们有一些青年人，由于受生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制
约，往往容易在处理同志之间的关系上产生一些偏差。比如，有的对上级阿谀奉承，对同
志心存戒备，对下级趾高气扬；有的只能听好话、听奉承话，容不得别人的批评等。这些
问题虽然表现在少数人身上，但危害很大，不仅影响个人的进步与成长，也影响同志之间
的团结。作为一个青年人，在成长过程中离不开组织的培养、领导的关心、同志的帮助。
每个人一点一滴的进步与成长，都从别人身上受到了教益，吸取了营养。因此，我们务必
要有一个谦虚的态度，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先
共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。对待竞争者，也应该宽厚大度，与人为善。不是
有句话吗？叫互相补台好戏连台；互相拆台全都垮台。所以，我们要容人之长，见贤思齐，
视同志的进步为自己的进步，能够为别人的成功而高兴。要容人之短，，热心帮助那些有
明显缺点毛病的同志改正缺点和不足。要知道，同事之间能够友好、和谐相处，是青年人
能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这样一个良好的环境而努力。
为此，我们一定要学会跟别人合作共事，特别是要学会跟年龄、经历、性格等不同的各类人共事。因为团结合作是人的一种生存方式，是一种品德修养。团结合作也是现代人
的必备重要素质，在构建和谐社会中，显得尤为重要。团结就是力量，合作就是能力。现
在已经不是爱迪生、瓦特那个时代了，靠自己的单打独斗很难成功，必须靠团队的精神、
合作的力量。我觉得一个人一生靠三种力量支撑自己。第一是真理的力量，不断地追求实
践，追求客观，追求真理，真理面前人人平等；第二是集体的力量，一个人毕竟是人而不
是神，任何人都有局限性，群策群力，靠集体的智慧和奋斗；第三就是人格的力量。这三
种力量支撑你完成事业，追求人生目标。
在与大家的合作时，要有一种亲和力、凝聚力，使别人愿意跟你接触，愿意跟你讲心
里话，愿意跟你交流和沟通。同志之间应该经常交流思想，互帮互学，学会正确的“争”，
学会可敬的“让”。只有这样，才能受人尊重，受人爱戴，受人拥护。
八、学会奉献
奉献是一种境界，是一种付出，是以牺牲个人某些利益为前提的。奉献是一种失，也
是一种得，但应该是得大于失。希望大家一定要记住这一点。
当前社会正处在转型期。利益的多元化，导致社会思想的多元化、行为的多元化，出
现了过分追求个人利益和个人价值的现象。现在有些人对社会的责任感淡漠，缺乏自觉为
社会奉献的精神。比如，有的人把工作看成利益来做，只想做这件事对我有什么好处，对
我有什么利益，这是一种典型的功利主的思想，也是自私自利的表现。自觉奉献是一种崇
高的精神境界，也是社会责任和成就事业的前提。我们身处一个机遇与挑战并存的年代，
要自觉抵御各种不良诱惑，以平和的心态，踏踏实实做好自己的本职工作，少一些不满，
多一些感恩；少一些抱怨，多一些奉献；少一些索取，多一些付出。
以上“八个学会”，前“四个学会”谈的是如何做人，后“四个学会”谈的是如何做
事。大家知道，做人、做事堪称是人类亘古不变的两大主题，也是我们每个人必须面对的人生课题。我始终认为，做事先做人，做人高于做事。我今天讲的这些，既是从一个局长、
书记的角度对大家提出的要求，也是从一个岁数相对较大的同志角度对各位青年人提出的期望。也可以这样讲，我今天所讲的这一切，既是对大家的一些希望，也是对我自己的一
种要求。
在这里，我送大家四句话：上善若水,心底一片洁净。厚德载物,万事大度能容。天道
酬勤,勤奋造就成功。宁静致远，淡泊才能明志。最后，再次祝大家始终保持蓬勃朝气、昂
扬锐气、浩然正气！
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