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创业专家个人简介篇一
叶建芳看好共享租车的未来。他认为，一方面，一线城市消费者对于汽车的认识已经从身份地位的象征进阶到代步工具，一方面，汽车私家车销量增长会逐渐放缓，“汽车共享会成为越来越多车主的选择。”
2017年，他加入凹凸，投身共享租车行业。
刚加入凹凸时，叶建芳主要负责保牌理财业务发展，目的是丰富平台车型，增加车辆注册数。业务开展的背景根源于汽车牌照的稀缺属性，一方面在大力推行限牌限行的城市，如北京、上海、广州、深圳、南京等城市，牌照供需关系紧张；另一方面，牌照的留存时间仅一年，和部分消费者的购车换车等计划冲突。
“保牌理财”模式即针对消费者热衷的特定车型，车主投入资金和牌照，可实现保牌且获得每年8%~12%的租金收益。
这个过程中，凹凸租车会负责车辆的采购及车辆后续的保险和保养管理。这个在帮助车主实现保牌目标的同时增加了收益，也帮助平台增加了车辆，可谓“一箭三雕”。
消费者需求的变化直接影响“保牌理财”业务的发力方向。
公司主要用户是90后，95后。随着租车行业的发展，他们的消费习惯从代步为主的传统a级车转为更高端个性的车辆。2019年4月，叶建芳开始如何做好出租运营，帮平台增加性价比高的个性车”。
叶建芳认为2019年团队工作成果达到了预期，“我完成了自己的目标，开创了一些新的业务模式出来，也给公司了带来更多的利润”。
2020年，叶建芳会继续专注于增加平台上用户需求的车型，同时提出了更加新型的业务模式设想。
“2020年，我想整合主机厂。由主机厂供车，我们把它租出去。这样就把产业链变得更短”，他甚至提出了一种全新的购车模式：车主在购车的同时，将自己的车辆进行共享，即“你再买这台车的时候，同时下了买车决策和车辆共享的决策”，这样可使平台的新车增多，同时车主每个月可以获取收益，持有的购车成本会逐渐降低。
“这是我们想说的是汽车共享的模式。今年我就想把这件事情落地”，叶建芳说道。
创业专家个人简介篇二
未来十年我认为会是企业级服务的黄金时期，虽然受到新冠yq的影响，作为玩具新零售创新品牌，玩具超人的十年、二十年的发展目标是不会变化的，依然会坚定的去建立深度赋能玩具行业供应链和客户管理的saas平台。
我经历过03年的sars。但那个时候还在上学，yq的冲击对每个行业都是aoe（areaofeffect指范围性作用技能，即在一定的范围内有效，可作用于多目标），此次对经济影响波及范围，远远超过sars同期。
在yq刚爆发那段时间，我与很多企业家、同行老板聊过，大家都或多或少受到影响，同时积极做出及时调整，只不过现在回想起来，大家还是过于乐观，低估了yq的威力。
就玩具超人自身业务而言，我们认为，作为一家玩具新零售saas服务平台，我们的运气算是不错的。yq对我们而言，危险与机遇并存，一方面消费投资和服务履约会受到很多影响，另一方面，小商户的建店信息化需求、成本控制的需要也有所增加。
为了应对yq，我们也认真的做了业务和组织上的反思和梳理。积极地和我们的客户沟通，并提供了免费的saas服务。抱团取暖，帮助他们，帮助行业，就是帮助我们自己。
令我们非常欣慰的是，由于提前做了比较好的信息化，我们服务的玩具超人各地体验店商户，在yq期间的经营数据比较稳定，都做到了平稳过渡甚至业务量有所增长。
创业专家个人简介篇三
在金融领域，自然语言处理技术（nlp）的作用主要在于自动从海量的资讯中发现、分析并整合各类与决策相关的信息。
nlp发展足够成熟后，机器能够帮助人类分析海量的文献数据，并生成细致的报告、辅助决策并做出预测。
2017年底，三位年轻的北大校友开启了他们的金融nlp之路。香侬科技，这个以信息论创始人克劳德·香农命名的第一家针对中文提出“基于中文语义分析自然语言处理模型”的ai公司，开始扬帆启航。
“专心、灵活、平稳”是何豪杰认为对他创业帮助最大的品质。
其中，专心也是他最为看重的。《孟子》中曾有这样的疑问，“虽与之俱学，弗若之矣。为是其智弗若与？”。或许是当今社会太浮躁，让人难以心无旁骛地做事，但古往今来无数的客观事实，都表明专心是成功的先决条件。
专心的人，只专注于最重要的人和事。对事情的绝对专注和做决策时的从容自若，也帮助何豪杰变得越来越老练。
此外，“灵活”也让他依旧保有年轻人跳脱的思维，随着年龄的增长，思维更容易固化，而“灵活”也是年轻创业者最大的优势之一。
更重要的是，眼下，创业格局早已不复从前，草根创业的时代已经落幕。随着创业门槛的增高，难度增加，接下来将是精英创业的时代。
何豪杰认为，“在新鲜事物层出不穷的今天，学习能力也成为年轻人手中的‘利刃’。尤其是在人工智能领域，技术进步日新月异，能够快速将学术界的成果落地到产品中，构成了公司的核心竞争力。”
目前，香侬科技每年都会在一些顶级学术期刊上发表文章，与最新技术发展保持同步。
当然，何豪杰也认为，“除了这些基本品质以外，找到一个愿意投入大量时间精力的领域也尤为重要，而精力也正是青年人拥有的无形资产。”
入世不久的青年人站在人生分岔口，可能彷徨，可能对未知充满恐慌，但当他们找到那个“走心”的地方。有创新，有冲劲的他们，未来将充满无限想象。
创业专家个人简介篇四
第一批下海的人，可没有vc和pe保驾护航，大多数时候只能靠自己去找资金。
相比之下，90后也许赶上了创业的“最好时代”。木链科技创始人向昶宇在浙江大学读书期间，恰逢国家大力推进“全民创新，万众创业”，大学生创业也能得到实际支持，融资大环境也比较好。向昶宇和木链科技成功抓住了这一机遇。
向昶宇认为，任何一个时代的创业者都有其时代的个性。尽管90后没有了温饱的后顾之忧，但经济高速发展的大环境下，社会已经形成了个人发展的模板和“套路”，90后在文化和性格上反而受到了一些压抑。
前阿里ceo卫哲曾在2018杰出商界领军者颁奖典礼上炮轰90后和95后：在阿里招“中供铁军”的时候，看重的是那些“一个月只能吃一顿肉”“苦大仇深”的人。90后和95后很少有贫穷记忆，所以吃不了苦，让人失望。
向昶宇的观点则完全相反。在马斯洛需求层次理论中，“生理需求”是最基础的需求，而“自我实现”是最高的需求。
在他眼中，生活在温饱环境下的90后，已经没有了后顾之忧，因此有更大的动力去追求自我价值的实现。相比之下，70后和80后往往还要背负家庭的重担，在工作中不得不采取权宜之计。
在共同信念的驱动下，个性更强的90后反而“更好管”。向昶宇觉得，在找工作的时候，有些人会看重高薪，也有人会看重价值观，而越来越多的90后更理想化，更倾向于后者。
在面试过程中，面试者的职业规划一直是向昶宇必问的问题。一个有理想信念、对自己职业生涯有所规划的年轻人，就是向昶宇想共事的“创业者”。
其实，这也是木链科技的行业特性使然。作为一家工控赛道的创业公司，木链科技服务的客户多来自军工、电力、石油等行业，在服务客户的过程中，会油然而生对工作的认同和尊重之情。木链科技有很多纯粹的爱国青年，正从事着为祖国工业信息化建设添砖加瓦的工作。
目前，木链科技已经承担多个国家关键信息基础设施安全项目，也通过自己的技术和经验积累，在这个壁垒较高的赛道构筑起自己的核心竞争力。
创业专家个人简介篇五
春节，不少大学生还“混迹”在拿红包的梯队里，浙江师范大学职教学院旅管专业大三学生王桂娣，已经是第6年，给父母置办好里里外外的新衣裳、新鞋子，还给他们每人包了一个大红包。
出手大方，需要有坚强的经济基础。王桂娣是个学生，但在国内导游圈里，她已是有6年“导龄”的老导游了，从17岁在绍兴景区兼职做解说员开始，她的行情一路看涨。如果假期持续做兼职导游，她一个月能赚一万多元，赛过不少专职导游的月收入。2012年元月，她的收入就过万元了。
这让她在浙师大，成为很多学弟学妹膜拜的对象。
月入万元，钱是这样赚来的。
月收入平均过万，野导吧?一般人听到，都容易这样质疑。
“像我们做兼职导游，一般会挂靠某家旅行社，不会单独找客源。”王桂娣很大方地与记者分享了她的万元收入组成：
行业里，给兼职导游每日的导服费用，在100元~200元之间浮动，能拿多少，看历年来的声誉、客人口碑。像王桂娣这样的“老导”，一般都能拿下每个旅行社的上限。有的旅行社，甚至在带团结束后，忍不住嘉奖她，给到300元一天。
所以按照一个月带团出游20天算，导服费，就有5000元左右。“如果不是带散团，带政府团或者企业团，一般我还能拿到1000元左右的小费。”
然后才是大家最关心的导游佣金，“这部分费用，我们都会和游客说明白，一般是带他们到定点商铺消费，我们提取3%~5%的佣金。”
很多人觉得，导游带团出去，“油水”吞到盆满钵满，其实佣金这部分费用，并不是导游赚钱的大头，“一来，很多游客希望去的地方，跟我们没有分成协议。比如我刚刚带的海南团，游客到最后要求买水果。旅行社就没有特定的商家，也没有安排这个行程环节，但是我看航班时间还早，于是就和司机师傅商量，带着客人去了一个大型水果市场，这样的服务都是没有额外收入，甚至要贴钱的。”
对导游来说，要拿高薪，最关键还是要做好服务，“这就跟出场价一样，干得好，在行里就有资格叫板，自然不愁收入。”
导游地位，她是这样干出来的。
什么样的服务在导游行里算精湛?
王桂娣举了个例子。有一年夏天，她带了个53人的大团，从绍兴出发，到朱家尖玩。原本夏日去海边避暑，想着很清凉，没想到赶上出游高潮，去的路上大堵5个小时。
游客都快揭竿起义了。
“夏天堵车，游客非常心烦，抱怨持续不断。”王桂娣带这个团的时候还不到20岁，她冷静下来，先向旅行社申请，大巴全程要开空调。“因为旅行社早就跟司机结了账，所以，出现这样大堵车的意外情况，司机如果全程开冷气，损失会非常大。但当时的情况是，再把游客关在_蒸笼_里，大家都得吃不了兜着走。”
车内一清凉下来，游客有点安静了。王桂娣还不能闲着，她得让这漫漫无期的堵车时间变得生动。于是她拿起话筒，使劲浑身解数，载歌载舞，拉客人表演、游戏，“哎，我_个人演唱会_开完，三小时过去了，居然还在堵哟。”
于是，王桂娣先让一车玩high了的客人休息，自己还得紧绷着神经，一边关注路况，一边下车买了一箱矿泉水上来。这边，王桂娣又给旅行社挂了个申请电话，要求改变中餐地点，“得离咱们堵着的地方近一点，另外，餐标要上调，得抚慰客人_受伤的心灵_嘛。”
“其实吧，当了导游才发现，虽然我去过全国90%的城市，亚洲也跑了不少国家，但要正儿八经游览一个地方，凭导游的身份，还是安不下心的。”王桂娣自称她现在提前进入更年期，出行时非常焦虑，客人的吃、住、行、购……都要反复思量。
“我的阅历、收获，确实很大。走了那么多地方，还和各行业、各年龄段的人打了交道。有闲钱来旅游的人，肯定是收入稳固、素质还不错的，他们的很多日常言行，都给我很多启发。”
王桂娣曾经带过一个飞机团，一家三口和爷爷奶奶一道出门，奶奶和妈妈都出自教师家庭，非常有教养，“每次吃航空餐，奶奶都会要两份饭，她是为我拿的，她说干导游特别辛苦，不吃没力气……这些小举动，真是让我很感动，也是我人生的大收获。”
创业专家个人简介篇六
公司新人自我介绍一：
公司新人自我介绍二：
公司新人自我介绍三：
大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
创业专家个人简介篇七
车300商业实施部负责人陈宇豪与亿欧汽车的对话最终定在了4月23日晚上21:00，因为他在白天实在无法抽出完整的一小时空闲时间。
2019年12月初，车300开始推动其上海研发中心的建设。从那时起，92年出生的陈宇豪几乎每个工作日的晚上都是这个点才结束繁忙的一天。
而在未来一段时间内，作为项目负责人之一的他还将继续保持这样的工作状态直至研发中心首个项目交付。虽然工作变得忙碌，但陈宇豪却并不感到疲惫。
“车300已经成立六年，公司日益壮大，商业实施部的团队现在都是以创业者的视角和方式去做事情，”陈宇豪表示，“对于我们来说，在向一个目标努力时，目标感、使命感会更强一点，因此我们也不会感觉身体特别疲惫。”
2015年毕业后，陈宇豪曾先后在苏宁金融和元贝驾考从事金融、汽车相关产品研发等工作。2017年，陈宇豪加入车300，担任商业实施部负责人，主要负责汽车金融saas服务产品研发。
此外，陈宇豪表示，工作经验不足是90后的劣势，但有时候也可能成为优势。在工作中，他们很少依赖经验和已有的解决问题的方法，所以有时会更有创造力，处理问题时常常会另辟蹊径，带来不一样的想法和方##***##。
大众常以标签化的定义去判断90后。对此，陈宇豪并不认同。在他看来，90后管理者是一个有担当的群体。“‘90后’更敢说，也更敢做，”陈宇豪表示，“作为管理者，他们也更敢于站出来去承担一些责任。”
创业专家个人简介篇八
姓名：
性别：女。
出生日期：
民族：汉。
身高：
户口所在：浙江宁波。
目前所在：新加坡。
毕业院校：新加坡南洋理工大学。
政治面貌：_党员。
最高学历：硕士。
所修专业：创新与创业。
人才类型：应届毕业生。
求职意向求职意向。
求职类型：全职。
应聘职位：市场、行政管理助理等。
希望地点：上海、杭州、宁波、深圳。
希望工资：面议。
教育培训经历教育培训经历。
硕士学位(–)。
学校：新加坡南洋理工大学。
专业：创业与创新。
课程：品牌战略、营销管理、知识产权、公司财务，战略谈判、企业形象与。
传播、兼并与收购、新创企业战略管理、特许经营、证券评估、公司。
绩效分析、
学士学位(–)。
学校：浙江大学宁波理工学院。
专业：生物制药。
课程：药物化学、有机化学、生物化学、无机及分析化学、物理化学、工业。
微生物、药理学、药剂学、制药工艺学、分子设计、生药学、仪器分。
析、化工原理。
参加社会实践经历参加社会实践经历。
项目经验。
2007/09--2007/11：恒肽生物医药有限公司-商业计划书。
责任描述-担任技术总监并负责部分市场营销。
2007/03--2007/05：花之精灵有限公司-商业计划书。
责任描述-担任技术总监并负责部分市场营销。
社会实践经验。
浙江宁波新发车业经理助理及市场管理。
赴马来西亚商业交流学习。
赴美国商业交流学习。
赴北京商业交流学习。
赴上海商业交流学习。
学生实践经验。
浙江天新药业实习。
浙江天新药业实习。
策划主持班级首次中秋晚会。
策划、组织“浙江大学宁波理工学院第三届校园十佳歌手比赛”
策划、组织“浙江大学宁波理工学院第四届迎新晚会”
策划、组织“浙江大学宁波理工学院第四届校园十佳歌手比赛”
策划、组织“第三届科技文化节”
所获奖励所获奖励。
2007.06获得“优秀毕业论文”
2007.11商业计划书最佳演示奖。
语言水平语言水平。
英语熟悉级别：大学英语四级，有良好的听说读写能力;。
普通话精通。
计算机能力计算机能力。
自我评价自我评价。
性格开朗、不怕吃苦，为人真诚坦率，待人诚恳，有责任心;。
较强的策划、组织活动的能力;。
具有灵活与较强的适应能力，对待工作谦虚谨慎;。
有很好的团队合作能力;。
希望有好的平台加以锻炼。
联系方式联系方式。
创业专家个人简介篇九
爱一个人很苦，想一个人很累，见一个人很难，等一个人很傻，忘一个人很慢。有些失去是注定的，有些缘分永远没有结果。爱一个人并不等于拥有。但拥有一个人一定要用心去爱。forgetful自我介绍：
当我们老的时候,你帮我扶扶眼镜,我替你整整衣裳,你帮我捶捶背,我替你按摩手脚,你坐着摇椅我靠着你。
葵花总向阳自我介绍：
一切随缘，如果有缘继续同行，我感谢上苍对我的眷顾，无缘牵手，我仍要感谢曾经赐予的相识相知。
茅苔宿花影自我介绍：
如果你是一片沃土，我愿是那沃土上的小草！
如果你是一条藤蔓，我愿是那藤蔓中的小花！
如果你是一湾湖水，我愿是那湖水里的小鱼！
如果你是一株梧桐，我愿是那梧桐上的小鸟！
我会使你的沃土充满生机，
我会使你的藤蔓更加美丽，
我会使你的湖水增添乐趣，
我会使你的梧桐莺声燕语！
长相知，不相疑！长相依，不相离！.
于是我将知道，伴着你时，守着你时，
会是多么绮丽，会是多么甜蜜！
注：真心找爱的人儿，可以查看我的秘密相片！
hh696988自我介绍：
朋友是资源,能够成为朋友更是有缘,我渴望亲近朋友,愿意在生活中,多一个你,成为我的朋友!
创业专家个人简介篇十
保持独立思考，坚信善良是一种竞争力。这是杨永平的朋友圈签名。
在相识多年的下属和搭档眼中，他是个顾全大局、设身处地为他人考虑的人，“说话做事都有分寸，他不愿意给别人造成困扰和不适，特别暖。”
但在内部管理上，他拒绝“好人卡”。
“我是个善良的人，但不希望被评价为‘好人’”，杨永平出发点的善良真诚，不意味着处理问题心慈手软、一团和气，他坚持最终目的在于解决问题，一切为最终目标服务。
决策果断、赏罚分明，是杨永平的另一面。
团队效率、决策风险、结构创新……杨永平每天思考各种或宏观或细节问题的答案。毕竟，在经济环境不景气的焦虑氛围中，每一位把握着企业未来命脉的管理者，责任更为重大。
“时间和精力是我们决策逻辑中最大的沉没成本，如果我们能把聚焦点放在可变成本上，决策效率是不是可以事半功倍？”他在四月某一天的朋友圈中写道。
谈及管理，他认为执行只需要关注做好事，管理不仅考虑如何管好事，还要关注如何管好人、管好公司。
从执行者到管理者，拥有更多利益与权力的同时，他深知需承担数倍责任——为团队成员成长负责，为企业品牌和影响力负责，为公司的经营效益负责。
他与许多肩负重任的年轻管理者相似，习惯于与焦虑为伴的同时，持续拓宽认知边界。
“没法不焦虑，但和同龄人聊完发现大家都很焦虑。当焦虑成为常态，就不算什么了。”
不愿意影响他人情绪、把压力转加别人的他，独自度过了许多个无人理解的暗夜。“心理孤独比物理孤独更难受，痛苦不知道给谁说，我也不能说。”他只是把孤独留给了自己。
杨永平言语间，没有任何怨忿，更多的是“在其位谋其政”的坦然与担当，“在什么位置上就要承担相应压力，孤独是必然的，经历这个过程才让人更强韧。”
有新人曾提出一个问题：想传授给同龄人越早知道越好的职场经验是什么？
杨永平答道：“不要拒绝成长，主动承担。”
创业专家个人简介篇十一
人心是被视野撑大的，九零后的这一代人，从不乏丰富的想象力和野心勃勃的志向，而要将这一切转化成为之奋斗的事业，却不是一件易事。
这一年，北大光华管理学院的硕士毕业后，陈振杰放弃继续于高校深造的机会，一脚踏入了这个热门行业，开始找寻适合自己生长的那片土壤。
他先后在bain&company以及kpmgadvisory等咨询机构尝试过咨询业务，并到腾讯负责了移动游戏战略相关工作。在这里，他萌发出创业的念头。
“战略这个环节，不能落地到产品输出，因此创造感会弱一些，创业这条路应该更适合我。”
2015年6月，国内首家人工智能视觉算法平台型公司极视角科技（extremevision）成立。自此，创业的轨迹与陈振杰接下来的人生路径交错盘绕在一起，难舍难分。
据陈振杰介绍，极视角所搭建的“算法商城”近乎appstore，面对多行业、多场景的模式，摄像头厂商接入其算法平台，开发者开发不同场景下的算法，用户像下载应用一样购买，然后分析数据。
“起初我们观察到，始终无法打造一个像人一样聪明的系统，当ai停留在一个个公式阶段时，是无法具有类人的思维来切实解决问题的，极视角可以说是国内第一家将ai平台化的企业。”
要么不做，要么就做有挑战的事。陈振杰给自己贴上了“创新”“无畏”的标签，“初生牛犊不怕虎，决定创业前，我看到很多蠢蠢欲动的人都是认可ai这个方向的，但苦于过高的启动难度纷纷打了退堂鼓，相较而下，尚且年轻的我对于这样的挑战性是充满期待的。”
创业专家个人简介篇十二
在刚创业的时候，我相信人定胜天，相信人的力量是无限的。但是随着创业过程的推进，让我意识到趋势的力量有多么强大，选择到了一个正确的大趋势是能把你的能力无限放大的。所以，我认为趋势因素是远大于个人因素的，你选择了一个方向，然后在那条路上持续坚持下去是很重要的。
灵活用工是一个补充，是一种更加灵活更加高效的一种就业方式，在一个成熟的就业市场的比重是在40%左右。回顾日本和美国的一些经验，其实发现驱动日本、美国灵活用工市场爆发的理由是非常相似的——经济危机和人口复利。
一方面，经济危机爆发后经济环境相对较差，对企业来说存活的一大方式就是要在内部减少成本，这时，人力成本更低的、效率更高的灵活用工的方式恰好是能够解决这一用户需求的。
另一方面，当劳动力的增长比例低于全部人口的增长比例时，也就是说，当全部人口在增长但是劳动力跟不上的时候，供不应求的局面会导致人的成本越来越高。这两个因素的共振直接导致了灵活用工市场的爆发。
那么，在2016年的时候，我们就感觉到有这样的趋势，到2019年，类似于社保入税、金税三期的一些改革，进一步增加了全职用工市场的用工成本，也促使企业更愿意去拥抱灵活用工市场，这个市场也非常快速的就发展起来了。
对我来说，过去十年最重要的决定是选择创业，开始创业。我大二其实就开始做这家公司了，如果没有在那个时间点开启，我之后的很多选择可能都会产生变化。我相信，在未来，灵活用工会是大势所趋。
