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农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇一
;近年来，随着我国经济发展进入新常态，各个行业正面临突破发展瓶颈并转型升级的关键时期。作为我国改革开放进程中成长起来的一个群体，农民工在推动我国经济发展过程中贡献了巨大的力量，并将在新时期继续发挥重要作用。图1为近年来我国农民工统计情况。受经济转型和产业结构调整的影响，虽然人数逐年上升，但增长率已呈现下降趋势，农民工正在从无限供给向有限供给转变[1,2]。经济新常态体现在高效率、低成本和可持续发展等方面，涉及农民工的就业、技能提升和工资收入等方面，其中工资收入是核心问题。图2为近年农民工工资收入统计情况。虽然工资额度逐年上涨，但增幅已趋于平缓且呈下降趋势，这其中既有劳动生产率的原因，也有经济结构调整的原因。“中国建造”现已成为我国在国际市场上的一张亮丽名片，建筑业农民工约占农民工总量的20%左右，而且将建筑业农民工向建筑产业工人转变是新时期建筑业转型升级的一项重要举措。习近平总书记在十三届全国人大会议上强调，要以更大的力度、更实的措施保障和改善民生，在劳有所得等方面取得新进展，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。保证建筑业农民工的权益首先应切实解决农民工的工资支付问题，因为工资是农民工及其家庭的收入来源，但与企业管理人员相比，农民工的工资支付具有不稳定性[3,4]。解决拖欠农民工工资问题，关系到农民工切身利益，关系到公平正义和社会稳定。在建筑企业中，民营建筑企业一直是社会主义建设的主力军之一，也是国家扶持的对象[5]。但是与国有企业相比，产业转型升级背景下民营建筑企业存在管理团队综合素质较弱、技术人员较少以及经济实力抵御风险能力较差等问题，导致部分民营建筑企业在企业声誉、企业前景和工资保障条件等方面缺乏竞争力，农民工工资问题显得尤为突出，影响了农民工的切身利益，因此，研究新常态下民营建筑企业的农民工工资支付保障体系具有一定的现实意义。本文针对民营建筑企业农民工工资支付问题，分析了影响农民工工资支付的各类因素，提出了切实解决农民工工资支付障碍的途径。本文的研究有助于进一步完善我国现有的农民工支付保障体系，并为各类建筑企业的农民工支付问题提供参考。
工资支付是建筑企业落实薪酬制度的具体实施环节，涉及工程款支付担保、实名制管理、工资专用账户、工资保证金、人工费用及工程款分账等制度和内容。目前，我国建筑业农民工工资支付问题将随着相关保障制度的规范逐渐得到改善。(一)国有企业农民工支付现状与民营企业对比。目前，我国建筑业正处于转型升级的关键时期，农民工是否得到产业工人的身份和待遇将成为其中关键的一个环节，而国企相对于民企在这个方面对农民工更有吸引力[6,7]。国有企业在工会、福利以及监管等方面制度相对比较健全，对农民工的权益保障相对较好；
而对于民营企业由于吸纳了70%以上的农民工使其工资支付情况受到关注，虽然国家正在加大扶持力度并且企业内部各项制度也正在逐渐完善，但部分企业在追求利益最大化的目标下，高效率、低公平，会损害农民工的权益[8]。(二)工程建设领域与其他行业对比。与其他领域相比，建筑业的一个主要特点是其“产品”的制造过程投资较大且周期较长，许多建筑企业(特别是民营中小型建筑企业）经受不住建设周期过程中可能发生的变化，并且大多数建筑企业还是以人力密集型为主，新一代农民工不愿从事这种重体力劳动。此外，我国房地产业经过近30年的快速发展，部分施工企业在招投标过程中恶性竞争，导致低价中标现象较多，盈利空间较小。(三)从现有建筑业劳动力市场来看。从建筑业劳动力市场来看，依然存在很多问题。一方面，用人单位“用工难”，建筑工人老龄化进一步加剧，年轻人从事建筑行业的数量急剧下降，致使一线从业人员大幅减少，有时揽到工程却找不到人施工；
另一方面，工程项目领域农民工的工资发放不到位，导致民工流动性较大，不愿长期稳定地做一个项目，更倾向于每日结现、随干随走，工价高却不用承担后期质量方面的责任。(四)从现有相关的法律法规来看。近年来，党中央、国务院和地方政府为解决农民工拖欠问题已经制定了一系列针对性措施，并取得了显著成效，如《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的意见》、《广东省保障农民工工资支付工作考核办法》等均要求实现按月足额支付工资，切实保障了农民工的权益。但受经济下行、产业结构转型升级等因素影响，农民工工资问题依然存在。从现有的资料来看，非正规用工是我国农民工各类问题出现的重要原因[9]。(五)劳资纠纷。从目前农民工市场来看，建筑业依然是农民工讨薪事件的重灾区，特别是中小型民营建筑企业，一旦拖欠工资情况未得到及时解决，劳资双方矛盾可能被激化，将影响社会稳定。此外，建筑工程项目的特点是存在层层转包现象，链条上形成的节点较多，拖欠工资事件解决起来比较复杂，过程较长。一般在年关岁末，工程建设项目、生产经营企业拖欠工资问题时有发生，并可能引发群体性讨薪事件，因此，治理拖欠工资工作仍需进一步加强。
在经济发展增速放缓的大环境下，全国总体上房地产行业投资呈下降趋势，整个建筑业的利益链条受到影响，其中就包括农民工的工资支付问题。(一)社会方面。社会问题常与项目所在地的建筑行业发展程度密切相关，建筑行业越发达的地区，其建筑行业的诚信体系建设越完善，民营建筑企业拖欠工资的问题越少。首先是企业信誉方面，由于目前建筑行业诚信体系建设尚不健全，个别建筑企业存在拖欠农民工工资现象，特别是中小型民营企业。此外，分包单位负责人的诚信情况也应考虑，也是拖欠农民工工资的一个主要因素；
其次，农民工的自我保护意识薄弱也是一个问题，遇到拖欠工资现象不能拿起法律武器保护自己；
再次，保护农民工权益的执行困难也是一方面，如劳动者维权时间成本高，经仲裁机构或行政主管部门协调后，迟迟不履行。(二)项目管理方面。建筑业农民工工资支付障碍与项目管理之间存在着一定的联系，这也是导致民营企业农民工工资支付障碍的主要因素。首先，建设单位的工程款是农民工工资的主要来源，因此，如果工程款支付不及时，可能导致农民工工资支付方面的纠纷；
其次，施工单位工程款支付管理不细致，工程项目组织结构不明确，违法分包、以包代管，致使工资与工程款相互混淆，账目不清；
第三，一部分施工企业将收到的工程款优先用于支付材料款、机器租赁费，再以拖欠农民工工资为由讨要或追加工程款，恶意讨薪。因此，可以看出，在工程建设领域，从建设单位、施工企业、到各级包工头的整个利益链条中，任何一环出现问题都可能引发工资纠纷。(三)部门监管方面。多数中小型民营建筑企业在农民工招收、培训及管理等方面要求较为宽松，对下属项目部的约束不规范，落实行业规章制度的力度不够。农民工进入建筑市场的门槛相对较低，经过简单培训就可以上岗，因此，建筑行业是农民工分布最多的一个行业。近年来，政府相关部门在保障农民工权益方面已经出台了许多措施，如支付保证金制度、劳务人员实名制制度等。但还应在制度的细化和执行方面进一步加强，首先是监管部门之间权责不明确，在出现农民工工资支付纠纷时不能及时处理；
其次是现有规章制度尚不健全，如对分包单位的约束，容易造成总包单位与农民工之间信息的不对等。
(一)完善民营建筑企业信用评价体系。农民工工资支付纠纷问题属于一种企业信用的缺失，因此，应加强约束，提高民营建筑企业的“诚信危机”意识，完善现有建筑企业信用评价体系，增加其权威性和统一性，将农民工工资支付问题作为一项重要的评价指标，并对信用等级评价较低的民营建筑企业在投标、评优、贷款以及其他一些优惠政策方面的资格进行限制，加强激励与惩罚机制；
培育建筑行业诚信氛围，推进民营建筑企业健康良性发展。(二)健全主管部门监管制度。建立健全长效监督管理机制，如严格落实将在2020年开始施行的《保障农民工工资支付条例》中关于民营企业和农民工工资支付保障的规定，明确各方权利和义务，对于恶意拖欠农民工工资行为，建设行政主管部门应进行及时介入并对相关责任单位和责任人进行严肃处理；
要求工程建设企业严格履行登记管理和审查手续，并跟踪管理；
设立专门机构负责农民工实名制备案、农民工工资保障金征缴及纠纷管理，并负责监督各项规章制度的落实；
设置劳动检察员岗位，负责沟通各项事宜。(三)建立农民工工资支付应急处理机制。民营企业应及时与建设相关方沟通，争取在最短时间内为农民工讨回工资；
对于拖欠农民工工资情况应设立绿色通道，简化程序，加快解决进度，而对于恶意讨薪行为也应依法妥善处理；
对于一时无法解决的拖欠工资情况，应及时通过工资保障金和其他资金渠道先行垫付，帮助农民工解决生活困难；
建立农民工工资拖欠应急资金使用和追偿办法，并主动为农民工提供法律援助，使其依法讨薪。(四)增强农民工法律意识。增强农民工的法律意识，是减少拖欠工资现象的一条重要途径。农民工应重视与用人单位签订合法的劳动合同，保障自己的权益；
应该加大普法的力度，在农民工中间有针对性地宣传，培养农民工的法律意识，用案例讲法；
应该积极利用春节等农民工集中在家的时间或在农民工外出务工前以劳动法等为普法对象紧扣农民工用工、保障、合同、安全、保险等需求，通过发放宣传资料，讲解、答疑等方式，营造尊法、守法、用法的良好氛围。(五)规范民营建筑企业管理。民营建筑企业应把握当前党中央和国务院支持民营企业改革发展的历史机遇，积极规范企业内部管理和制度建设，在企业诚信评价体系建设方面加大投入，塑造农民工对企业的凝聚力，加强农民工对企业工资支付的信心；
在财务管理方面应根据企业自身和项目所在地的具体情况，配合农民工工资保证金和专项资金制度，开展有利于保障农民工工资支付的财务管理措施。目前，我国建筑业正在向产业化发展，处于转型升级关键时期。作为我国农民工占比最重要的行业，建筑业农民工工资支付问题应该得到重视，一旦发生纠纷，既损害了农民工的利益，又影响了企业形象，对地区的经济发展和社会稳定及其不利。民营建筑企业一直是我国工程建设领域不可或缺的力量，但是在农民工工资支付方面同样存在问题，因此，本文分析了民营建筑企业农民工工资支付问题，从社会、项目管理和部门监管等三个方面进行讨论，提出了构建建筑业农民工工资支付保障体系的途径。本文的研究结果可以为民营建筑企业农民工工资支付管理方面制度的完善提供参考。
[1]国家统计局.2017年农民工监测调查报告[z].北京：国家统计局，2018-4-27.
[2]国家统计局.2018年国民经济和社会发展统计公报[z].北京：国家统计局，2019-2-28.
[3]唐艳辉.集团公司管理人员薪酬现状、需求与对策——以中信集团为例[j].财会通讯,2016(2):55-57.
[4]吕炜,杨沫,朱东明.农民工能实现与城镇职工的工资同化吗?[j].财经研究,2019(2)：86-99.
[5]住房和城乡建设部.住房和城乡建设部办公厅关于支持民营建筑企业发展的通知[z].北京：住房和城乡建设部，2019-1-30.
[6]任宏,高景鑫,蔡伟光，等.建筑业农民工转化为产业工人的动力机制[j].土木工程与管理学报,2018,35(4):20-27，35.
[7]纪雯雯，赖德胜.工会能够维护流动人口劳动权益吗?[j].管理世界,2019(2)：88-101.
[8]梁伟军.农民工与私营企业劳动关系:发展目标、实践特征与规制路径[j].华中农业大学学报(社会科学版),2017(4)：80-87，148.
[9]翁玉玲.我国农民工地位弱化的制度反思——以非正规就业法律规制为视角[j].农业经济问题,2018(6)：98-107.
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致：
____________：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
特此承诺!
投标人：__________(盖章)
法定代表人：__________(签名)
日期：_____年_____月_____日
农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇三
;农民工工资支付保障工作总结
做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，关系到政府形象，也关系到社会稳定和经济发展。我县历年来高度农民工工资支付保障工作，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内2019年农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：
一、2019年度我县农民工工资支付保障工作基本情况
（一）预防为主，加大欠薪摸排力度。积极开展劳动监察日常巡查、劳动保障诚信评价和年度书面审查等工作，及时掌握企业欠薪动态，重点摸排了政府工程拖欠农民工工资情况，为做好此项工作，我局下发了《关于报送政府性投资项目农民工工资支付情况的紧急通知》（青农民工组〔2019〕9号），要求各乡镇、开发区、县直各部门对本地、本部门政府性投资项目农民工工资支付情况进行一次全面梳理排查，并将结果及时上报我局，现经排查，我县2016-2019年度负责实施的政府性投资项目（包括在建工程）共有86项。无拖欠工资项目（包括在建工程及未决算、审计项目）73项，尚存在农民工工资拖欠项目13项。工程款按合同约定支付已支付50424.96万元，尚欠9628.82万元。政府投资工程农民工工资已支付12128.4万元，尚欠252.2万元，涉及306人。
（二）依法处理，清欠处置措施有力。截止目前，全县受理农民工工资举报、投诉案件共32起。其中移送公安机关涉嫌恶意欠薪案件4起，立案处理16起，涉及768名劳动者，涉及工资报酬1070万元；协调处理劳动者投诉举报案件16起，涉及劳动者237人，涉及工资报酬224万元。
（三）农民工工资支付保障长效机制初步形成。新出台《青阳县人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《青阳县农民工欠薪应急周转金使用管理暂行办法》、《青阳县处置劳动保障群体性突发事件应急预案》《关于依法处理拖欠农民工工资等相关工作的通知》等文件，为做好农民工法律援助工作，我县还成立了青阳县法律援助中心劳动监察大队工作站。同时将农民工工资清欠工作纳入对乡镇、开发区的年终绩效考核中，强化各单位责任意识。
二、当前农民工工资清欠工作中存在的问题
(一）在建筑领域方面：我县全面实行农民工工资专用账户管理制度、农民工实名制管理制度、工资保证金制度等，建立劳动计酬手册。根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金及预储金收缴、支付、使用及退还办法，实现工资保证金及时收缴，按时退回。健全了用工和工资支付记录，明确了用人单位对农民工的工资支付责任，有效地防范了施工单位拖欠农民工工资的违法行为。但仍有部分企业存在欠薪行为。根据县住建委摸排情况，目前共拖欠有239个班组，涉及5449人、拖欠工资9073万元。
经调研，我县建筑领域存在以下问题：一是我县建筑业企业整体实力不强。二是建筑业总产值仍然过低。三是企业缺乏核心竞争力。大企业不强，小企业不精。四是建筑市场秩序还不规范。非法转包、违法分包、串标围标、恶性竞争、压低压价、“阴阳合同”、拖欠工程款和农民工工资等现象还不同程度存在。
（二）在工业企业方面：近年我县各类企业数量增长较快。拖欠农民工工资问题也有逐渐增长的态势，且欠薪形式日趋多样化：
1.以支付生活费的方式支付工资的有3家；
2.不按月发放工资的有14家；
3.未经审批违规建设的厂房及附属工程拖欠工资的有4家，此类企业将工程自行发包给信誉较差的施工企业甚至是没有资质的个人，行业监管缺失，无农民工工资保障金等问题，造成农民工追讨工资难度大，难以迅速有效解决。
4.往年拖欠工资没有完全解决，今年又新欠工资的有3家。
（三）在农业企业方面：该类企业用工量大、拖欠的欠款性质多样，无固定资产或固定资产难以变现，依法处理后仍然难以执行到位，维稳压力较大。
三、清理拖欠农民工工资存在的问题
1.案件办理时间长、程序多、效果差。劳动保障监察行政处理的投诉、举报案件具有可诉性，在企业不提供明确的拖欠劳动者人数和劳动报酬数额，又不符合恶意欠薪条件的情况下，案件处理具有较高的法律风险。有的企业采取申请行政复议、行政诉讼等方式来拖延时间，此类案件需要一年多的时间才能移送法院强制执行，造成欠薪案件处理效率低下。
2.对于拒不支付劳动报酬罪的司法解释的理解上各单位有偏差，除第二条第二款“逃跑、藏匿的”比较明确，其他三款〔（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。〕都难以界定。
四、意见和建议
（一）突出重点，强化措施。
1.突出时间节点，分类处置。贯彻落实好《关于印发池州市治欠保支三年行动计划实施方案的通知》（池农工联席〔2019〕2号），以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，用三年左右时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠的行动目标。
2.突出重点领域，有的放矢
对涉及人数多，拖欠工资数额巨大的建筑类企业，出现工资支付困难的加工制造、餐饮服务等劳动密集型以及涉及化解过剩产能的企业，实行重点监控。各成员单位要积极发挥行业监管职能作用，共同探索建立欠薪预警系统，对存在问题的企业，该限期改正的限期改正，该停业整顿的责令停业整顿，该处罚的要从重处罚，发现一起查处一起，坚决纠正无故拖欠劳动者工资的违法行为。
3.突出依法打击这个重要手段。一是充分发挥劳动监察手段，对举报投诉和检查中发现的欠薪问题，要在法定期限内快办快结。对涉嫌拒不支付劳动报酬和欠薪逃匿违法犯罪行为，要及时申请法院强制执行或移交公安机关处理解决，做到欠薪案件限时清零。二是强化运用劳动争议调解仲裁手段，劳动争议仲裁机构要继续开辟争议处理“绿色通道”，简化办案程序，改进办案方式，对涉及拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。三是加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度，进一步加强对欠薪问题的协同监管和联合惩戒力度，形成对欠薪行为的有力震慑。
（二）建立部门配合制度，各司其职
人社部门要加强组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法力度，依法及时移送涉嫌犯罪欠薪案件，加强劳动仲裁在解决农民工工资拖欠问题上的作用；公安机关负责处理人社部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬案件，协助处理因拖欠农民工工资引发的群体性事件的现场处置工作；住房、交通、水利部门要切实履行行业监管责任，规范工程建设市场秩序，负责督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；财政、发展改革等部门要进一步加强对政府投资项目资金监管和审批管理，坚决防止发生新的政府投资项目欠薪；其他有关部门和工会组织要根据职责分工，合力做好保障农民工工资支付工作。
（三）定期调度，注重维稳化解
定期召开联席会议，特殊时间段每周召开一次联席会议，突发事件随时召开。参加的成员单位为政府办（法制办）、县维稳办、县人社局、县公安局、县人民法院、县人民检察院、县司法局，有欠薪案件的行业主管部门和属地政府，通报治欠保支工作进展情况，就重大事项或疑难问题专题研究。确保突发性群体性事件得到妥善处置，不发生重大极端事件；涉嫌欠薪犯罪案件得到及时移送查办；政府投资工程项目农民工工资支付零拖欠。
相关热词搜索：;农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇四
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给"包工头"。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇五
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20_年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺！
农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇六
2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。
3、我公司分包单位使用农民工的，要求分包单位按照第1条规定执行，并负责督促其按规定及时支付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
5、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、城乡建设、公安、交通运输、房地产等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。
单位全称: (单位或项目部盖章)
法定代表人或委托人: (签字)
20xx年xx月xx日
农民工工资支付保障承诺书农民工工资保障承诺书篇七
一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。
1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。
特此承诺!
__________建设集团有限公司
20_____年_____月_____日
