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党风科学是关于党的作风建设的理论和实践相统一的学说,是研究无产阶级政党作风的产生、发展及其建设规律的科学。下面小编在这里为大家精心整理了几篇关于在思想能力作风建设座谈会上的发言材料，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
关于在思想能力作风建设座谈会上的发言材料1
各位领导、同志们：
为深入贯彻落实“重点项目落地见效年”部署要求，市姜屯镇紧紧围绕“融入园区、善城寻根”发展定位，以常态化推进干部思想能力作风建设为抓手，念好“学”“提”“实”“三字诀”，为加快推动重点项目落地见效提供坚强组织保障。
一、“学”字当头，筑思想根基，拓发展思路
抓实政治理论学习，举办2024年干部作风大改进、素质大提升培训班2期，邀请7名优秀讲师开展党支部书记和党员集中轮训班3期。聚焦服务保障重点项目落地见效，组织26名重点企业帮包干部和4名企业负责人，开展思想大讨论活动，形成意见建议12条，为制定镇“重点项目落地见效年”实施方案提供重要参考。深入推进“对标创优”行动，镇党委书记、镇长分别带队赴深圳、杭州、台州等地开展“沉浸式”考察学习、专项调研，形成调研报告2篇，借鉴外地经验解决本地发展突出问题2个，切实让外地的金点子转化为发展的金钥匙。
二、“提”字为先，强责任担当，提能力水平
以项目策划招引、落地建设、要素保障等为重点，常态化抓好每周1期全员课堂。全面落实重点任务清单工作机制，各部门围绕重点工作，开展“每月比进度、每季比成效”活动，在“比学赶超”中推动岗位争先。聚焦“一线赛马”，全面落实重大项目工作专班、重点项目工作专员制，围绕9个省市县三级重点项目、31个镇级重点项目，逐一建档立卡确定年度目标、月度节点、责任主体，定期组织开展企业评议干部活动，将评议结果作为干部评先树优重要参考，切实做到在项目一线锤炼干部、识别干部。
三、“实”字为要，抓服务质效，促作风转变
牢固树立“服务好现有企业就是最好招商引资”的理念，持续推进“进企业、促发展”，组织重点项目、经发、统计、投资促进等部门开展现场办公3次，召开专题联席会议2次，及时协调解园区建设、拓展空间等工作遇到的困难问题。创建党员攻坚队伍，精准赋能企业创新发展，推动山东金精智能制造有限公司入选省第二批数字经济“晨星工厂”入库培育项目名单。坚持“真招商、招真商”，深入推进产业链招商、园区招商、以企招商，累计赴深圳、常州、烟台等地开展招商活动10次，新招引过亿元项目4个，切实以干部思想能力作风建设助推重点项目落地见效。
关于在思想能力作风建设座谈会上的发言材料2
各位领导、同志们：
今年以来，市林业和绿化局坚持把常态化推进思想能力作风建设作为加强干部队伍建设的重中之重来抓，压实全方位责任，发挥党建引领力，用好考核指挥棒，着力打造堪当强市建设重任的林业干部队伍，为林业高质量发展提供坚强的组织保证。
一、厘清“党组抓总+科室领题+全员执行”责任清单，明确“干”的方向
把科学设置理论学习清单、全面从严治党清单和重点任务清单作为前置性工作，推动“千斤重担众人挑”，凝聚起林业发展合力。一是筑牢理论学习“压舱石”。实施“思想淬炼、学习在先”机制，坚持多点发力，构建起“局党组+中心组+党支部+青年理论学习小组+党员个人”的共学体系，在深学细悟中凝心铸魂。二是扣紧管党治党“责任链”。制定《关于进一步压实全面从严治党主体责任加强创新创效工作实施方案》，下发《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》《各科室全面从严治党责任清单（暂行）》，层层传导“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和科室站具体责任。三是奋进干事创业“主战场”。围绕实现市直机关服务高质量发展绩效考核争先进位的目标，聚焦“山水林田大会战”“林长制”、省对市涉林考核、人大“履职亮屏、靶向监督”等重点任务，全面梳理分解到科室和个人，确保任务分解无遗漏，确保人人肩上有担子、个个身上有责任。
二、建立“月度亮相+季度测评+年末归总”节点链条，增强“干”的动力
坚持以月保季，以季保年，体现差异的思路，科学推进考核工作，更好发挥考核“指挥棒”作用。一是狠抓关键事。聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”，突出抓好各科室站承担的省涉林考核指标以及市委常委会工作要点、市政府工作报告部署的涉林内容，纳入2023年度林业工作要点。二是体现差异化。坚持以工作实绩为重点内容，注重平时工作表现，每季度对科室站和科级以下人员进行测评排名公示，年末将4个季度考核成绩汇总排名，评选优秀科室和先进个人。考核结果作为局党组干部选拔任用、职级晋升、评先树优重要参考。三是突出实效性。设立月度“亮相台”，召开月度会，调度各科室站主要工作进展、创新创效点、党建责任清单落实和思想能力作风建设等情况，对承担的考核指标完成情况进行测评排名通报，对排名靠后的科室站由分管领导进行谈话提醒。
三、强化“党建引领+品牌赋能+党员示范”实践要求，凝聚“干”的合力
发挥党建引领作用，全力攻重点、破难点，充分发挥基层党建激活要素磁力效应，探索党建引领高质量发展“破题之钥”。一是推动党建融合。坚持党建与业务、服务“相融合、共促进”，组建重点工作临时党支部和党小组、工作专班，党组书记任支部书记，业务骨干任党小组长，充分发挥临时支部战斗堡垒作用和“尖刀班”“冲锋队”作用，设立党员责任区3个、先锋岗4个，一线指导建设精品片区6个。变“大会战”成为常态化推进思想能力建设的“实践课堂”。二是开展岗位练兵。聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，瞄准实战需求，制定业务大练兵大擂台工作计划，从理论测学、业务测试、技能测评三个方面开展各类活动16次。派出5名年轻干部到艰苦复杂和关键岗位磨练，12名党员干部参与重点工作专班、规上企业帮包、招商引资、重点项目全生命周期包保服务。三是擦亮党建品牌。在全市林业系统开展“绿色先锋示范点”“绿色先锋岗”系统争创，引导林业系统党员争做造林绿化美化、助推产业发展、守护森林安全和弘扬森林文化的先锋。发挥“红色引擎”作用，探索“党建+志愿活动”服务模式，以活动牵引激发党员干部争做创城“示范员”、文明“劝导员”、环境“保洁员”，助力推动创建文明城市创建工作。
汇报完毕。
关于在思想能力作风建设座谈会上的发言材料3
各位领导、同志们：
今年以来，市档案馆围绕常态化推进干部思想能力作风建设，聚焦基层人才培养、基础业务规范、基本技能提升，突出实战、实用、实效，统筹上好“四堂课”，着力锻造专业化、复合型的档案干部队伍，更好履行为党管档、为国守史、为民服务的职责使命。主要有四点经验：
一、上好党的创新理论“铸魂课”
聚焦全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神贯彻落实，严格规范执行“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，用好“灯塔—党建在线”“学习强国”等载体，开展专题学习54次，交流研讨36次，着力提升“三会一课”等组织生活质效。组织党员到市中区孟庄镇参观红色文化展览馆、观看红色电影《觅渡》，增强党性教育实效性和感染力。擦亮“为党管档为民服务”党建品牌，开展档案赋能民生福祉提升调研暨“双进双服务”活动，带领党员广泛参与社区活动。
二、上好基本业务技能“提升课”
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，办好“理论学堂”“业务讲堂”“实践课堂”，通过干部上讲台、一线比创提等活动，全馆中层干部上讲台授课5次，形成以讲促学、以学促用、以用促干的良性循环。开展技能传授，采取“青+蓝”“理论+实操”“研学+实践”等形式，有针对性地学习档案业务以及公文写作、摄影摄像、PPT制作等实用技能，促进年轻干部全能锻炼、全面提升。开展业务培训，举办全市档案业务培训班，针对项目档案管理、档案收集与鉴定等集中培训。开展业务比武，举行全市市直机关职工理论素养和职业技能竞赛暨档案业务技能竞赛、全市档案修裱技能竞赛，促进干部职工在练兵中增长才干、在竞赛中锤炼技能。积极推荐我市档案人才参加省级竞赛，市档案馆荣获第三届全省档案修裱技能竞赛决赛“优秀组织奖”。
三、上好党建业务融合“实践课”
聚焦主责主业，抓实队伍建设，服务重点工作，创新特色载体，有力提升党建和业务双融双促质效。围绕服务“6+3”现代产业培育、工程项目建设、企业改革发展、民生档案管理等，深入一线开展专题调研，促进重要档案应收尽收、应存尽存。创新开展“档案助力产业发展”主题调研、档案助力传统文化创新发展暨党建共建主题调研、社区“双报到”暨“奋进新征程、兰台谱新篇”等系列主题党建联建共建活动5次。精编研促资政服务决策，深入挖掘石榴文化资源、红色文化资源等特色资源，先后编发《档案资政参考》5期，其中2期得到市委、市政府主要领导批示肯定。统筹做好《抗日战争档案汇编》《齐鲁文库》《沂蒙精神专题档案汇编》编纂工作，用档案传承枣庄文化、传扬枣庄故事。深化“午间不断档、全年不打烊”“馆长科长坐窗口”服务，今年先后接待群众查阅档案1600余人次，调阅档案11000余卷。以档案信息化“六级联动”试点为契机，指导基层镇村探索打造群众“家门口的档案室”。
四、上好党风廉政教育“警示课”
召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议，全面落实党风廉政建设“十个一”工作机制，综合运用好监督执纪“四种形态”，持续加大教育监督管理力度，组织全体党员干部开展党风廉政教育主题活动，集体赴市廉政教育馆参观学习，并结合实际举办“兰台青廉说”分享会，扎实开展廉文好书阅读、廉政谈话、支部书记讲廉政党课等活动12次，进一步厚植廉洁思想根基、增强拒腐防变能力。用好档案资源，赓续传承、以档育人，积极筹办各类专题档案文献展，搭建党员干部淬炼思想、锤炼品格的重要平台和载体。生动讲好枣庄档案故事，积极参加“红色方阵”理论宣讲，开展《砥砺新征程档案颂辉煌》集中宣讲活动，用档案讲述建市以来辉煌的发展成就。以馆藏烈士家属登记表为素材拍摄“我想对党说”微视频，围绕红色档案、民风民俗、建军节、建党节等做好微信公众号编推，从红色档案、历史文化中汲取强大的奋进力量。
关于在思想能力作风建设座谈会上的发言材料4
各位领导、同志们：
为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实市委常态化推进干部思想能力作风建设部署，今年以来，市委政法委精心安排，细化举措，统一思想，激发干劲，着力在“学、践、实”上下功夫，把思想认识转化为实际行动，有力有序推进干部思想能力作风建设，促进各项工作高效落实。
一、念好“学”字诀，筑牢根基强思想
加强思想政治建设，不断提高理论学习质量和水平，增强筑牢忠诚的政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是强化政治建设。坚持思想引领，学习在先，开展理论学习中心组集体学习研讨6次，主题党日、青年理论学习小组学习等活动14次，推动政治理论学习入脑入心。推行“党建六维课堂”理论学习实践活动，组织党员干部阅读廉文好书《新时代共产党员党性修养十二讲》，朗诵红色经典《信仰的力量》，观看爱国主义主旋律电影，努力营造笃学勤学的良好氛围。二是坚持组织引领。机关党支部制定学习计划，突出自学感悟和党支部研讨交流，通过“三会一课”等开展理论学习讨论，巩固深化理论学习成效。依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台和“我来讲党课”“干部上讲台”等载体，组织机关党员干部开展学习活动，持续提高理论武装长效性实效性。三是推进平台搭建。实施机关青年理论学习提升工程，开展青年干部“读写讲评行”活动，健全完善学习指引、旁听督学、上下联学等配套机制，助力青年理论学习取得成效。优选素质过硬、能力突出、经验丰富的中层及以上干部与青年干部“结对”开展跟班学习，强化对青年干部工作的组织领导，着力提升青年干部的法治素养和业务水平。
二、念好“践”字诀，淬炼才干提能力
围绕干部能力建设，以“学习+实践”的方式，开展机关党员干部提能行动，进一步增强履职本领。一是强化担当作为。认真开展“三抓三促九提升”常态化推进干部思想能力作风建设系列活动，深入实施“赢在中层”“差异化考核”“三优”提升行动，组织党员干部立足岗位积极参加“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，切实树立重实干重绩的鲜明导向，引导机关党员干部在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为、担当作为。二是提升专业水平。用好线上线下学习的平台，组织机关党员干部利用“班前一刻钟”等碎片化时间开展学习，采取命题思考、头脑风暴等方式分享业务知识、交流体会。创新《中国共产党政法工作条例》学习宣传贯彻方式，组织开展线上学习《条例》知识竞赛活动，以赛促学提升政法理论功底。开展2023年干部上讲台活动，开设市域社会治理专题讲堂，打造政法特色精品课程，提升干部专业水平，形成以学促干的生动局面。三是强化服务能力。聚焦社区群众需求，通过开展讲座培训、宣传宣讲、志愿服务活动等多种形式，用心用力解决基层难事、常态长效办好群众实事。联合亲和源康养中心开展“弘扬雷锋精神法治宣传同行”主题党日活动，联合*区委政法委机关党支部共同开展“不忘初心担使命踔厉奋发启新程”联学共建主题党日活动，持续巩固提升“攻坚‘枣’行动”一线党支部建设成果。深入社区开展防范养老诈骗、卫生环境大整治、文明交通、“反对浪费崇尚节约”以及关爱困难儿童等志愿服务活动，以实际成效服务于民。
三、念好“实”字诀，履职尽责转作风
聚焦干部作风建设，把学习成效转化为做好实事、出真业绩的内在动力。一是着力优化法治化营商环境。牵头建立知识产权保护联席会议制度，加大对侵犯知识产权犯罪的惩处力度，推动建立企业和企业家联席会议制度，依法有效保护企业家合法权益。创新建立“专业+特色”法律服务团队模式，组建中小微企业律师服务团17个，为百余家企业开展免费法治体检，为优化营商环境提供有力法治保障。二是扎实推进维稳各项工作。健全维护政治安全的工作体系，建立维护国家政治安全工作协调机制，铲除影响政治安全的土壤，有力维护政权安全、制度安全、意识形态安全。三是全力抓好矛盾纠纷多元化解。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全矛盾纠纷多元化解体系，加快全市三级“一站式”矛盾纠纷调解中心建设，整合各方资源，探索多元解纷模式。坚持以专业调解团队为依托，积极构筑资源整合、力量协同的矛盾纠纷多元化解阵地，加快推进调解资源融合，绘制矛盾纠纷集中接待、分级转办、现场化解、跟踪督办的“一站式”矛盾纠纷多元解纷路线图，整合法院、人民调解（行业调解）、行政调解、仲裁调解等资源。入驻单位1140家，配备工作人员2112人，以“中心吹哨、部门报到”模式，充分调动各方调解力量。
