2024年第一季度党建工作总结，是对党的路线、方针、政策的贯彻落实情况进行总结。这包括党组织如何引导党员和群众深入理解和践行党的理论和政策，以及在实际工作中如何将党的精神转化为具体行动。
2024年第一季度党建工作总结 篇1
2024年在县委的坚强领导下，县委____（部门）坚持以____思想为指导，深入学习贯彻____大和二十届二中全会精神，立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将铸牢中华民族共同体意识主线全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。
（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。
（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。
（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建＋服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。
（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。
二、存在的问题
虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。
三、下一步工作打算
2024年是全面贯彻落实党的____大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。
（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。
（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3＋X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。
（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先”表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。
2024年第一季度党建工作总结 篇2
2024年第一季度，在省、市、县各级组织部的关心指导和各部门的支持下，____省选调生实践锻炼____基地____党支部高质量开展“我与书记面对面”系列活动，深入村镇实地调研，活动搬到田间地头，为____生态文明建设同乡村振兴有效衔接奉献青春力量。
怀旧展新，明确工作重点
举办2024迎新春座谈会，支部成员总结一年来的驻村工作体会，展现出“功成必定有我”的精神境界、“领异标新”的不懈追求和“向难而行”的赶考姿态。县委组织部对____党支部一年来的工作表示肯定，并对支部成员提出了“主动融入县域经济发展、发挥桥梁纽带作用”的殷切希望。
召开支部2024年度重点工作推进会，____党支部成员展开热烈讨论，积极建言献策。2024年，____党支部将持续加强对内组织建设、深入理论学习等常态性工作，以“博士服务团”“书记面对面”“薪火计划”“星选调”等项目为抓手，拓宽选调生促进县域经济发展思路、激发选调生运用知识和技能解决村镇发展困境的动力，切实为乡村振兴与县域发展贡献选调智慧。
学思悟践，筑牢信念之基
到____县革命历史陈列馆开展“重温峥嵘岁月传承红色基因”主题党日活动，深入了解____革命历程，通过重温入党誓词、瞻仰革命先烈，传承红色基因、赓续红色血脉，提升支部党员的党性修养。
组织开展读书心得分享交流，鼓励支部成员多读书、读好书、善读书。支部成员从书桌走向群众、走入机关，带着与基层的情谊重新置身书本，有了更深切的阅读体会，精神文化得到充实，政治理论素养有效提升。
通过迎新春主题党日活动进一步提升支部凝聚力。活动汇集年画制作、对联创作、贺卡祝福、新春剪纸、照片墙拍照打卡等游园项目，拉进了驻村于不同乡镇选调生心与心的距离，激励支部成员以更加坚定的姿态融入服务乡村振兴与县域发展新征程。
见贤思齐，学习先进经验
开展“我与书记面对面”活动。邀请省优秀驻村第一书记许则兵开展座谈，传授基层工作经验，推动驻村选调生提升基层服务能力、更好融入基层。通过对话第十四届全国人大代表、文化镇隆恩村党支部书记刘艳英，支部成员深入学习两会精神，探讨基层工作经验，谋划乡村振兴美好未来，同时对党建业务深度融合、强村富民道路探索、提升乡村治理水平、强化服务意识水平有了更为深刻的理解。
赴全国文明村____镇____村学习考察，围绕____村产业发展、生态环境、乡风文明、基层治理、村民生活等情况与支部书记____、支部副书记____、前驻村选调生____面对面交流。并实地观摩学习____村房前屋后“微景观”治理和柠檬种植、生态养鱼等特色主导产业，进一步融入____乡村环境治理和乡风文明建设。
躬行力践，奉献青春力量
第46个植树节来临之际，支部成员前往卧佛镇卧佛村参加义务植树活动。深入田间地头，拿起铁锹水桶，以实际行动践行习近平生态文明思想，积极投身建设美丽中国的伟大实践。一番辛勤过后，一株株树苗迎风挺立，为农文旅融合示范带再添新绿。
与____研究院机关党支部联合开展“凝心聚力、携手共护”主题活动，到圆觉洞危岩体加固现场实地调研学习____资源概况、分布、研究保护成果等，并围绕文物保护、文物数字化应用、文创产品开发、石窟文化推广等方面进行学习交流。通过实地调研和现场交流，支部成员在体会传统文物独特魅力的同时，也增强了对传统文化和历史文明的追溯与探索精神，提高文物保护意识和水平，并志愿参与到文物保护活动中。
2024年第一季度党建工作总结 篇3
2024年第一季度，党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，认真贯彻落实新时代党的组织路线，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实压紧管党治党“两个责任”，持续推动机关党的建设走在前、作表率，全力以赴以党建引领各项工作统筹推进，现将本单位2024年第一季度党建工作总结如下。
一、党建工作开展情况
（一）坚定不移加强党的政治建设，切实将衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在具体行动中。一是认真制定《机关党组学习制度》《机关党组2024年学习计划》《____办公室2024年干部学习计划》《____办公室2024年干部学习积分管理》。二是2024年通过机关党组（扩大）会、理论中心组、支委会等开展集中学习____次，集中研讨____次，撰写研讨发言材料104篇。
（二）坚定不移做好新时代基层党建工作，切实抓紧抓牢党的建设基础工程。一是抓好党内政治生活。召开支委会____次，党员大会____次，主题党日____次，交流研讨____次。二是抓好党员发展。____培养____名入党积极分子，____名预备党员。三是抓党建促乡村振兴。选派____名干部任驻村第一书记。帮助____筹集资金共____元解决____个问题。四是抓实“我为群众办实事”。2024年开展“我为群众办实事”累计____余件，帮助实现“____”____个。五是抓好离退休党员干部服务。组织“送学上门”服务____次，开展看望慰问____次，困难党员“送温暖”行动____次。
（三）坚定不移履行“第一责任人”责任，切实将“全面从严治党”要求落实落细到日常工作中。一是定期开展警示教育。2024第一季度开展廉政工作会议____次、警示教育学习____次、全体干部职工谈心谈话____次。二是严格执行民主集中制。共召开党组会____次，其中涉及“三重一大”事项____件。三是坚持落实党内监督。
二、存在问题
（一）党建工作创新力度不够。开展党内组织生活创新性做法依然较少，开展主题党日活动内容设计不够丰富、学习形式较为单一。党建品牌打造成效不明显。如，党员在参加党支部活动上积极性不高。
（二）党建工作的经验措施和亮点工作提炼不到位。未能及时将良好措施转为制度抓落实。党支部在梳理、总结、上报上力度不够。如，在开展主题教育时，我办经常邀请老党员为年轻干部上党课，年轻干部收获颇丰，取得良好成效，但未形成长效机制。又如，我办在工作实际中形成的“党建＋乡村振兴＋社区志愿服务”的良好做法未及时总结提炼，形成制度化推进措施。再如，今年党建信息报送工作中，我办报送数量不多，采用率不高。
（三）干部管理不够严格、思想教育不够深刻。对干部的思想、工作、学习状况的了解和掌握方面不够及时，整体工作推进效果并不理想。部分干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视度也有待提高。如，开展主题党日活动时，有时都只有一半的人员参加。
三、下步工作打算
（一）在巩固主题教育成果上有新提升。一是通过组织青年读书班、专题讲座等形式，邀请党内优秀学者、专家进行学习指导，撰写学习心得体会。二是落实制度建设，结合主题教育活动的实际，对于发现的问题和存在的不足，建章立制，做好整改工作。
（二）在干部队伍建设上有新提升。一是由党支部____牵头成立学习小组，定期培训交流，制定学习计划，切实增强学习活动针对性和实效性。二是创新“三会一课”形式和内容，积极推行“干部上讲台”活动，让每名年轻党员干部轮流上____次党课。三是健全完善学习制度，完善党组理论中心组、干部例会、党组会定期学习制度，开展基础知识一周一练，每季度____篇学习心得，每年至少举办1次专家讲座，每名干部提交____份年度技能提升计划。
（三）在加强党风廉政建设上有新提升。一是持续抓好廉政教育。全年至少开展____次纪律教育、警示教育，引导全体党员坚定信念、干部明职责、守纪律。二是持续开展廉政提醒约谈。主要领导对班子成员、班子成员对科室人员层层开展廉政提醒约谈每年至少____次。三是持续召开党风廉政会议。每季度至少研究部署党风廉政建设工作____次，持续抓好本单位干部职工党风廉政和作风建设。
2024年第一季度党建工作总结 篇4
2024年开年以来____镇党委持续深化党建引领，结合项目建设、生态环保、乡村振兴等重点工作，不断创新丰富“党建+”模式，党建工作取得了阶段性成果。
一、任务完成情况
1、持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。我镇始终将学习党的二十大精神作为召开会议及落实工作的首要政治任务，充分运用理论学习中心组、全干会、镇街党校、夜校等学习研究载体，开展了充分的集体＋自学研讨活动，同时充分运用主题党日活动方法，以领导包村、干部包组下沉到网格开展宣传讲解，同步开展乡村振兴、生态环境、乡村治理等工作，快速掀起践行党的二十大精神热潮。
2、扎实筹划全镇“三个年”活动。认真学习县委主题实践活动暨“三个年”活动动员会会议精神，组织召开全镇“三个年”活动动员会及工作推进会，按照干部作风能力提升年、高质量项目推进年、营商环境突破年工作要求建立了工作方案和成员机构。现阶段，我镇以干部作风能力提升年为主线，按照工作要求分类分项建立了工作任务清单和整改台账，“三个年”活动工作框架已经建立，涉及各站（所）、村（社区）及个人任务正扎实推进。
3、开展农村党组织书记抓基层党建工作述职评议。通过开展述职评议，全面回顾2022年农村党建工作，总结经验做法、认知差距不足，各村（社区）书记根据点评反馈，积极认领扎实整改，并认真提出2023年工作目标任务，不断提高履职能力，发挥“领头羊”作用。
4、开展民主及组织生活会。民主及组织生活会以党的二十大精神为统领，对照“六个带头”方面，经过学习研讨、征求意见、谈心谈话，班子领导、各党支部、党员个人深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，建立整改工作台账，民主评议活动开展充分扎实，取得了应有效果。
5、更新提升党群服务中心。我镇按照阵地建设标准化规范化要求，对党员星级管理质量图、书记抓党建履职“六个一”、党员的权利和义务等内容进行更新。同时，按照综治网格、村（居）网格、党建网格“三网”融合思路，更新党员网格化示意图，将全镇4个行政村（社区）划分为214个网格，组建网格党支部12个，设置村民小组78个，设立网格员39人，党员中心户176人，做到精准、精细、高效推进网格化党建组织体系建设。
二、亮点工作
1、开展“第一季度党建+亮点工作”观摩活动暨创亮点工作推进会。本次观摩以全镇“三个年”活动为契机，检验党建引领成果，重点围绕项目推进、人居环境提升、创亮点打造工作内容，加快提升任务完成进度、质量、效率，营造晒比拼超的浓厚工作氛围，成为“三个年”活动系统性、规范性、质效性推进的重要党建引领方式。
2、精心打造市级党建观摩点位—秦王寨社区。秦王寨社区观摩点位打造以“一个支部、一张名片、一名党员、一面旗帜”的党建引领模式，围绕“三变改革”的经验做法及“党委+合作社+公司”的管理方式，展现秦王寨在“三区融合”“三产融合”“三资融合”的经验做法，通过软硬件的提升全力迎接市级党建观摩。
3、党建引领民生实事项目再上新台阶。我镇围绕全县高质量项目推进年活动部署，深化推行“党建+项目”模式，推动党建工作与民生实事项目深度融合，通过党委牵头、党员带动、党群联动抓紧实施了污水处理厂提标改造、南歇马高填坝、太要社区敬老院等切合民生的实事项目，为实现全年高质量项目推进预定目标打好基础。
2024年以来，____镇紧紧围绕主体责任严格落实，重点任务扎实推进，基础短板全面提升，典型亮点挖掘培育，创新开展“五项”行动，不断激发党建新活力，促进基层党建工作顺利起步、高质量推进。
一是开展理论素养提升行动。始终坚持将政治建设摆在首位，以党委理论中心组会议、“三会一课”等党内政治生活为抓手，采取“集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合”方式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市县关于基层党建的各项决策部署，科学制定全年党员干部教育培训计划，举办培训班1期，集中学习6次，切实打牢抓基层党建工作的思想根基。
二是开展责任体系健全行动。严格落实党委书记“五个一”、党组织书记“三个一”责任制和领导干部党支部联系点制度，压紧压实党委副书记、党建办主任专抓专管、班子成员“一岗双责”和党支部书记抓党建第一责任人职责，建立镇党委、党支部问题、任务、责任36项，召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核大会，对11村党支部书记履职情况进行考核，制定下发了第一季度党建工作资料清单，开展第一季度党建督查检查2次，持续拧紧责任链条，全面构建纵向到底、横向到边的党建责任体系。
三是开展基层基础强化行动。融合推进党支部建设标准化和“四抓两整治”措施，计划新建甘庄村党群服务中心，选优配齐马寨村党支部副书记，村干部班子结构得到有效优化，高质量完成党员冬训工作，规范开展并记录好“三会一课”、主题党日、党务公开等党内政治生活，常态化开展党员理想信念教育，持续加大党员信教和涉黑涉恶问题整治力度，严格发展党员入口关，确保各党支部积极分子常量保持在3名以上，年内计划新发展党员8名，为基层党组织建设注入新活力，推进全镇基层党建工作取得较好突破。
四是开展典型创建示范行动。大力推广“党建+”、“四链富民”模式，培育水泉洼和张明洼2个党建促乡村振兴先进党支部，巩固提升北沟村“五民一体五治融合”党建引领社会治理示范点、黄寨村党建引领乡村振兴示范村，扶持培育“三个带头人”9名。11村按照“一村一策”制定了2023年度《村集体经济发展方案》，加快实施大麦沟村股份经济合作社饲草加工厂二期工程和红牛体验中心暨熟牛肉加工建设项目，确保年底70%以上的村集体经济收入达到10万元以上，所有村经营性收入5万元以上，白新庄村突破50万元。
五是开展能力作风建设行动。深入开展“三抓三促”行动，严格落实村干部坐班值班和签到考勤管理制度，筛查摸排茜洼村软弱涣散党组织，开展村党组织书记“擂台大比武、能力大提升”活动4场（次），从致富能手、乡土人才、退伍军人中择优吸收后备干部67名，将村干部放到产业发展、乡村建设等重点工作一线阵地进行实践锻炼、加快成长。严格落实“周指导、月督查、季排名、半年考评、年终奖惩”考核办法，推动基层党建各项工作在比学赶超中促深化、提质效。
