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批评是对他人行为或作品进行评价和指责的一种方式，有助于改进和提高。写总结时可以参考一些范文或优秀案例，但不要照搬照抄。以下是一些有关总结的范文，希望可以给大家带来一些灵感和启示。
教师改革策划篇一
提到高效课堂，从字面上理解就是提高课堂效率，打破传统教学模式的制约，把课堂真正的归还给学生。如果说原来我们老师就像领头雁，那么我们领到哪儿，学生就要飞到哪儿。当学生飞不到我们指定的位置时，就会受到我们的指责。高效课堂中，老师要把这种“带”变为“推”，把学生推到学生的舞台上，我们要甘愿退居幕后。下面我想谈谈自己对高效课堂改革的一点认识和体会。
首先，老师们应该从心理上尽快接受并适应我校高效课改的现实。我们在课堂中的角色将发生变化、在课堂中的作用也有所不同、甚至作业、备课都有较大的改变，我们要有信心去迎接挑战。同时还要做好被质疑的准备。
其次是老师要让学生尽快的适应高效课堂。一开学，学生会发现教室的环境布置变了、座位变了、作业变了、老师也变了，这些变化会引起孩子的好奇，老师们应该发挥我们的作用，使学生尽快的适应老师、适应课堂、适应学校。
作为一个经常与家长打交道的班主任老师，我想很多家长对改革还是持支持态度的，但是我们也不能否认会有个别家长发出不一样的声音。在这种情况下，面对质疑、面对困惑，老师们，我们要耐心解释，及时沟通，不要让一些不必要的麻烦影响到我们的课改。胡校长讲话时说过这样一句话让我非常感动，他说这次改革，他有信心，再大的困难他都会挺过去的。我想我们每一位老师也应该充满信心，一定要相信我们能行！
高效课堂是知识的超市，生命的狂欢。我想，如果把基础知识当做牛奶和面包的话，那么当学生解决了温饱问题，来到我们的课堂，可以进行有选择的学习，这才是对生命的尊重，这才是生命的狂欢。面对这样的课堂，我很期待。什么时候我们喋喋不休、疲惫不堪的讲解可以变为春风化雨、画龙点睛式的指导、点拨、推动。我坚信，我们全体教师在胡校长的带领下，统一思想，鼓足信心，坚定不移的把高效课堂改革推行下去，我们一定会在最后的时间创造高效课堂改革的奇迹，让我们一起加油！
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教师改革策划篇二
一、评价内容要充实，不要只摆花架子。
对学生的课堂表现，教师的评价语言一定要有点内容，不要一味地用“很好”、“不错”、“精彩”、“可以”等这样的放之四海而皆准的词摆花架子，这样久而久之会让学生对老师的评价不存任何期待和重视。要想让评价内容由“空”走向“实”，需要教师仔细倾听（关注）学生的回答，并能敏锐地捕捉学生回答的关键点、闪光点，结合学生的回答就某一点进行评价，这样既使评价有了时效性，与会让学生会觉得老师对我的发言（表现）这么在乎，也就会更加在乎老师的评价。例如在朗读评价中，教师可以评价某个词或某句话通过某种读法（重音、停顿、语速、语调等）读出了某种情感，而不是笼统地说读得很好、很有感情。这种评价既真实又会给学生以方法的引导。
二、评价要讲究时机。
合适的评价时机对评价的效果会有重要影响。我曾有过一次失败的评价经历。在一次优质课评选中，我讲的是杜甫的《茅屋为秋风所破歌》，其中的一个环节是――体味诗人的遭遇，当时是这样设计的，通过前面的朗读体悟，学生慢慢进入诗中境界，一组一组展示的声情并茂，很是精彩，老师这时候最适合当个沉默的观众，只需最后发表一下自己的感触即可，而我偏偏“奈不住寂寞”，每小组展示结束我都会自以为负责地点评几句还让其他学生也“步我的后尘”，结果，评课的时候很多老师都感觉，本应是课堂助燃剂的评价却着实拖了整节课的后腿，教师不合实际的评价破坏了好不容易营造的气氛。由这次经历，我感受到：教师的评价一定要把握好时机，否则会起反作用。
三、评价主体的`多样性。
参与课堂的除了教师，更主要的是学生，除了教师评价外，学生既是评价“客体”又能充当评价“主体”。在阅读教学中，我经常采用的是，同学互评或小组互评。尤其是在朗读展示时，可以让展示相同内容的同学就自己和双方的表现评价，也可以让其他同学就两人的表现作对比评价，这样的评价更真实、有效，更能激发学生参与课堂的意识和积极性。当然，和教师评价语言一样，我们也要引导学生的评价有内容，教师在课堂评价上作有意识地引导和示范，避免学生出现“还行”、“可以”、“很好”等空洞的评价。
但愿，通过我们智慧、恰切的评价使我们的课堂更精彩、有效。
教师改革策划篇三
今年起，山西省对义务教育学校教师开始发放绩效工资。记者7月20日从省政府获悉，相关实施意见已经出台。根据意见，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2xx-x年1月1日起实施绩效工资。
根据意见，义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12个月份基本工资额度，和规范后的津贴补贴水平核定。每年核定一次。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人力资源和社会保障(人事)、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的'原则确定。绩效工资总量将随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
今后，山西省义务教育学校教师工资将由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。具体发放办法和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门制定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配。
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教师改革策划篇四
通过对我校课堂教学改革中相关资料的学习，我深刻体会到，教师就是课堂教学的组织与参与者，而不是主角，是课堂教学改革最直接的一环。在课上我们不仅要讲好课，更要注重教的方法和学生学的方法，培养学生的积极性和主动性。课堂的发展是迅速，复杂多样的。不过，我认为课堂上影响教学有效性至关重要的因素有四个:一是教师状态，二是学生习惯,三是课堂管理，四是流程设计。从课堂教学改革中我有以下的体会：
一、教学目标把握要准确。
教师通过认真研习教学参考用书，确定本课的“三维目标”，在课前就明确出示给学生，让学生有目的地听课，为高效课堂打下坚实的基础。教学目标的制定还要兼顾好、中、差三个层次。根据因材施教原则，教学目标的制定也要因人而异，不同层次的学生要求达到的目标也各不相同，要避免一概而论。要保证课堂上绝大多数的学生掌握课堂教学内容。对于优等生我们可以延伸一些略带挑战性的练习;而对于那些后进生，我们也可以为他们制定一些浅层次的要求，让他们循序渐进。
二、要合理设计教学各环节。
根据“一三五课堂教学模式”的特点，明确教学目标之后，在精心设计每个教学环节。
1.自主质疑。
这是中心环节，即学生的自学环节。在学生明确了学习目标，进而产生了迫切解决问题的兴趣后，教师要顺势安排一定时间让学生自主探究，自主探究前，教师要对学生探究的程序，对学生探究的方法精心研究，预设学生在自主探究中可能遇到的困难，可能得到的多种结论，并研究解决的方法。学生在自学探究期间，要先给学生安排独立思考、学习的时间，对有难度的需要合作的时候再合作。独立思考应用时间保证，不匆匆而过，此时课堂应保持一定的安静性。
2.合作释疑。
学生在自主学习环节结束之后，各小组组长组织本组成员进行自学结果交流，生生互动，解疑排难;教师展示合作研究的问题，小组长组织本组成员研讨。
3.点拨归纳。
对各小组合作研讨后不能解决的问题，教师应组织全班研讨或直接由教师解决。在学生充分展示学习成果，解决疑难问题以后，教师(或师生合作)对所学知识梳理，形成知识结构，归纳总结方法规律，使学生在知识掌握和学习方法等方面得到提升。
4.巩固提升。
教师紧扣三维目标，拟定有一定层次的单元测试题(基础巩固、能力提升、拓展延伸)，对学生本节课的学习进行检测，检查要当堂独立完成。反馈可采用公布答案、互换检查、教师抽批等多种方式，要当堂完成，注重小组间的差异及错误问题的处理。
三、课堂教师参与要当、准、精。
在整个教学过程中，教师要以学生为本，依学定教，引导学生用自己的心灵去领悟，用自己的观点去判断，用自己的语言去表达，让课堂成为学生自主发展的舞台。教师课堂参与时机要恰当，切入要准确，内容要精准，不可将结论托盘于学生;要启发学生思维、激发学生兴趣、调动学生参与热情;教师要精准的指导基本知识，控制教学过程，并进行课堂反馈与总结。教师的引导贯穿于课堂教学的始终，直接影响着课堂教学的成败。教师必须细细揣摩，指到关键处，指到有用之处，设疑要设到到学生心里去，设出水平，才能更好地提升教学质量，利于学生的发展。教师在课堂教学中，要通过指导与设疑的技巧，体现出教学新理念。设疑要有一定的思考价值，能调动学生的主动性，集中他们的注意力，引导他们生动活泼的学习，使他们经过自己独立思考，对知识融会贯通，从而提高分析问题解决问题的能力。
问题的难易要适合不同层次学生的实际能力。教师对课堂中所提问的问题应在备课时精挑细选，严格控制数量，克服课堂提问的随意性。要做到数量适中，提问太多，学生没有思考回旋的余地，对所学知识难以理解、消化;提问太少，讲授太多，学生难有参与的机会，最终会产生厌倦情绪。设疑提问要有一定的艺术与技巧，杜绝形式主义的问答。学生答案与老师的答案不一致时，教师不引导，反复追问，让学生再答，直追到与自己的标准答案一致为止。这种锲而不舍一再追问的做法，在不同程度上制约了学生思维的灵性。
四、教师要构建一个活跃的课堂状态，充分调动学生的学习热情。教师要“把状态放在首位、把常规做到极致”。教师作为课堂的组织者、参与者、合作者，要重视课堂民主平等氛围的营造，引导学生自主学习、合作学习、探究学习，引导学生积极参与、独立思考、自由表达、愉快合作，让学生在心理上处于兴奋和抑制的最佳状态，使课堂活而不乱，让学生充满求知的愉悦感，调动起学生的良好情绪，最大限度激发学生的主题意识和主题精神。课堂要让每个学生都动起来。课堂节奏要随着学生学习节奏变化而变化。
总之，减负提质课堂教学无论是学习还是借鉴，都在于领会本真的治学精神，而不在于形式。减负提质课堂教学虽然不是一种具体的模式，但它的目标是明确的，是对传统教学模式的改革。虽然与传统教学模式的目的有一致的地方，但它的具体要求已经超越传统，作为教学主导者的教师必须首先改变自己，才能真正实现减负高效课堂教学的目标。
教师改革策划篇五
如何保障课堂讨论的真正开展?如何在实际的课堂操作中激发学生真正的讨论，使讨论变得优化，使讨论真正成为同学学习的需要，使讨论由“要我讨论”变成自觉的“我要讨论”?这是我们亟待解决的问题。
1.民主性。
在课堂上要想充分发挥每位学生的积极性，教师则必须要为课堂讨论创造一个和谐宽松的民主氛围，让学生心情愉快、思维活跃，无拘束、无畏缩地表达自己的认识。教师应尊重学生的智能、情感和兴趣，要尊重其个性，应该让学生施展思辨才华。如果教师在课堂上板着脸，使得学生提心吊胆，生怕老师会提问自己，那么，学生几乎不可能展开充分的讨论。教师可以与学生一起讨论，甚至可以在一定程度上把讨论的裁定权交给学生。学生只有在轻松平等的气氛下参与讨论，才能充分发挥主体意识和创造意识，积极思考问题，踊跃发言，使课堂讨论达到理想的目的。
2.全面性。
课堂讨论切忌精英表演，必须全员参加，要面向全体学生。讨论的内容、方式要照顾到各层次学习水平的学生，这样才符合促进全员参与，争取更大面积丰收的宗旨。在课堂讨论中，要使全体同学都参与并且有收获，教师必须精心设计好讨论题，使不同水平的学生都能有思考点。“好论题”的标准，首先，要使讨论内容紧扣教学重点。其次，要为讨论提供一定的分歧点，引起学生兴趣、触发学生思维的灵感。再次，要讲究科学性、启发性。最后还应注意要有适当的坡度，难易得当，使所有学生都有收获。
3.有效性。
苏霍姆林斯基说：“如果你追求的只是那种表面的、显而易见的刺激，以引起学生对学习和上课的兴趣，那你就永远不能培养起学生对脑力劳动的真正热爱。”一切教学方式都必须经受有效性的检验。任何形式的课堂讨论都要有效，使学生各得其所，最忌走过场。把课堂讨论视为教学的“点缀”，只图表面的热闹，是不可取的。我们要提高课堂讨论的质量，就要保证讨论内容有一定的思维价值，能促进学生全面、多角度地去思考、去讨论。
4.鼓励性。
教师应始终把关爱和信任的目光投向学生，倾听其意见，鼓励其自信，从而点燃学生思维的火花，获得最好的讨论效果。有一些教师常常轻率地否定学生的意见，压抑学生的个性，从而影响了学生创造性思维的发展。教师应当肯定学生主动表达的勇气和可取之处，同时对学生不成熟的意见给予点拨、指导、辨析，令其心悦诚服，最终积极主动地接受正确的观点。
教师改革策划篇六
编者按：教师工资改革方案最新消息称教育上水平，先让教师待遇上水平。
教育质量是教育发展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。教育公平、教育质量离不开教师，吸引教师就要给待遇，这是最现实也最迫切的任务。
12月3日，在研究今后5年教育改革发展的会议上，李克强总理指出，“十三五”期间，我国教育改革发展面临新的繁重任务，必须在公平和质量上下大功夫，实现新突破，“既要保障教育公平又要提升教育质量!”
教育质量是教育发展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。一般意义上的教育公平，涵盖三个层次：起点公平——确保人人都享有平等的受教育的权利和义务;过程公平——提供相对平等的受教育的机会和条件;结果公平——教育成功机会和教育效果的`相对均等。以实施义务教育为标志，经过近30年努力，庶几达成起点公平，过程与结果公平则是未来保障重点。一个出生在大城市的孩子，与农村或边远山区的同龄人，其所能获得的，无论是教育条件、教育水平，还是教育效果、成功机会都有较大差别。甚至于，同一城市不同区域，教育水平也有参差，否则就不会有“学区房”一说。
其实，共识很早就存在，并不断地体现在制度之中。最早见于1994年1月1日实施的《中华人民共和国教师法》中，法律明确“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。2013年11月，有关部门还信心满满表态，“未来乡村教师收入将超过城市教师”。多少年过去了，过去是软肋，当下仍是短板。据教育部网站7日公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》中期评估之“教师队伍建设专题评估报告”摘要指出，与其他行业相比，中国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。教师待遇偏低，不但现有教师积极性难以发挥，许多均衡措施、鼓励政策也不免打折扣，譬如定向生和免费师范生计划，在西部就执行得不是很好，要么是招不满员，要么是毕业之后不愿意回农村。
两年前，一国际教育机构针对全球20多个国家做了一个调查，中国教师地位最高，但平均工资排名靠后。教师地位比不上我国的韩国，有报道称，教师工资最高可达400万韩币以上，新教师每月收入也有一万元人民币左右，以后每年涨一次工资。一人当了教师之后，一家人衣食无忧，这样的待遇还怕招不到人吗?不久前，全国人大组织了一个专题调研，一些市县教育行政部门负责人、中小学校长、县城教师和农村教师普遍认为，“若能在现有教师基本工资收入的基础上，提高50%左右，能在相当程度上吸引与留住农村教师!”。
我省在多项政策的扶持下，比如省级财政对经济欠发达地区71个县(市、区)进行资金补助，欠发达山区和农村边远地区教师共33.6万人享受平均每月700元的岗位津贴，以往乡村教师大量流失的现象已经“止跌”，粤东西北都开始出现乡村教师回流现象，大学师范生下乡教书趋势上升。教育公平、教育质量离不开教师，吸引教师就要给待遇，这是最现实也最迫切的任务。
教师改革策划篇七
教师改革是教育事业发展的关键环节，也是国家建设的基石。作为教育者，我深刻体会到了教师改革对于教师个人素质的要求，对教师职业发展的影响以及对学生教育质量的提升作用。在教师改革的实践中，我不断总结经验，不断探索创新，形成了自己的心得体会。
首先，教师改革要注重个人素质提高。作为一名教师，要不断学习新知识、新理念，掌握新的教学方法和技巧。只有不断充实自己的知识水平，增强自己的专业能力，才能更好地适应教育改革的需要。此外，教师还要加强自身的道德修养，提高自身的职业素养，成为学生的榜样和模范。只有具备良好的个人素质，教师才能为学生提供优质的教育服务。
其次，教师改革要进行职业发展规划。教师职业不再只是一种传统的稳定职业，而是需要不断发展、成长的职业。在教师改革的过程中，每个教师都应该明确自己的职业目标，并制定相应的发展规划。在职业规划中，教师要根据自己的特长和兴趣选择适合自己的发展方向，不断提升自己的职业能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。同时，教师还应该充分了解教育政策和教育行业的发展趋势，主动跟进时代的步伐，紧跟教育改革的脚步。
第三，教师改革要持续创新教学方法。教师教育方法的改革是教师改革的核心内容之一。随着科技的发展和信息化的进步，教育方式也发生了巨大变革。传统的教育模式已经无法满足学生的需求，我们必须要不断创新教学方法，引入多媒体教学、合作学习等新的教育手段，提高教学质量和效果。教师应该积极参与教育技术培训，了解最新的教育技术和教学理念，运用科技手段改进教学，使学生在更主动、更互动的教学环境中获得更好的学习效果。
第四，教师改革要注重教育质量的提升。教师的职责就是为学生提供高质量的教育。在教师改革中，我们要始终把提升教育质量放在首位，时刻牢记教育是神圣而光荣的事业。我们要积极参与教研活动，与同事们研讨教学问题，互相借鉴经验，不断提高教学水平。同时，我们要关注学生的全面发展，注重培养学生的创新能力、实际应用能力和综合素质，让每位学生都能够得到充足的成长和发展。
最后，教师改革需要全社会的支持和重视。教师是国家的宝贵资源，他们的成长和发展不仅靠自身的努力，还需要全社会的支持和关注。政府应该加大对教育事业的投入，提高教师待遇和职业地位，为教师的改革提供政策支持和保障。家长们也应该积极参与学校教育，共同努力培养出更多优秀的学生。只有全社会共同参与、共同推动，教师改革才能取得更大的成就。
总之，教师改革是教育事业发展的必然要求。在这个过程中，我们要注重个人素质提高，进行职业发展规划，持续创新教学方法，关注教育质量的提升，并得到全社会的支持和重视。只有这样，教师改革才能顺利进行，才能更好地为学生的成长和发展做出贡献。作为一名教育者，我会继续努力，不断学习，不断进步，为教育事业做出更大的贡献。
教师改革策划篇八
一、农村教师工资将大幅上涨。2015年或是农村教师工资大幅上涨的启动年，这个教师工资不仅仅包括单一的教师固定工资，还包括农村特岗教师特别补助、贫困地区教师工资补助等，以及各种教师待遇提升、教师福利增加等。
二、整体教师工资水平或将上涨，事业单位养老金并轨的到来，将会引发事业单位教师工资上调，教师事业单位年金尚无相关信息。
三、教师工资或与年龄关系密切度增加，教师职称依然是教师之间待遇巨大差异的根源，但是这个差异有缩小的趋势。
从目前人社部探及改革方面信息有：
1、全面推进教师职称改革。
2、退休教师工资或将提高。
3、事业单位养老金改革，教师职业年金成为可能(不过地方尚未有相关或相近政策出台)。如果事业单位养老金改革正常的话，在职教师工资或将提高。
上海今年将完善机关事业单位和其他社会组织的工资政策，尤其是拟订社区工作者薪酬水平指导意见，指导区县合理确定社区工作者薪酬水平，研究制定将就业年龄段居民区党支部书记进入事业编制的操作和管理办法。从2月3日召开2015年人力资源和社会保障工作会议上了解到的，这也意味着2014年上海市委一号课题关于社区工作者的职业化的体系将在2015年内初步形成。
各高校要建立健全师德教育机制，把师德教育纳入教师培训计划，贯穿于教师职业生涯全过程;建立健全新教师岗前师德教育制度、研究生导师、辅导员(班主任)上岗师德教育制度、教师日常师德教育制度;不断提高师德教育质量和管理水平。
各设区市教育局要建立健全师德考核机制，将师德建设作为高校工作考核的重要指标;高校要把师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置，考核结果存入师德考核档案。师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决，当年不得申报晋升高一级专业技术职务、不得聘用高一等级岗位、不得评先评优，并视情况予以低聘或转岗到其他岗位，执行新聘岗位等级的待遇标准。
各高校要建立健全师德监督机制，将师德师风纳入“学评教”的重要内容，严格教育教学规范、学术研究规范、校外兼职规范等，确保学校教育教学的正确政治导向;建立健全师德问题报告制度，建立健全师德惩处机制，对于违反师德的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。
教师改革策划篇九
1270万中小学教师，即将收到国务院发出的一份“大礼包”：总理8月26日主持召开国务院常务会议，决定全面推开中小学教师职称制度改革，为基础教育发展提供人才支撑。
强调，重视教育、关心教师，是各级党委政府的神圣职责。要深化职称评定制度改革，改善教师待遇，加强教师队伍建设，使更多优秀人才长期从教，特别是到农村、边远地区从教，要让他们真正成为知识的授予者，人生的引路者，文明的传承者，道德的示范者。
他说：“最重要的教育资源不是楼房、不是课桌，是教师。”
长期以来，在基层一线从教的中小学教师，整天“围着学生转”，工作操心多压力大，但事业上升通道相对狭窄：很多地方的中小学教师，最高职称只能评到“副高”，职业发展面临“天花板”;一些实际教学过程中深受学生欢迎的老师，因为不善于做科研、写论文，很难获得应有的职称和待遇;甚至，在一些地方，中小学教师职称评定过程中，还出现了“行政权力过大”、“暗箱操作”等“潜规则”。
为了破解这些难题，2019年，人力资源与社会保障部、教育部在山东省潍坊市、吉林省松原市和陕西省宝鸡市启动中小学教师职称制度改革试点;2019年9月，试点范围进一步扩大;而在今年8月26日的国务院常务会议上，这项改革正式在全国全面推开。
在常务会上指出，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。一些媒体则形象地比喻称，在教师节即将来临之际，国务院推出的各项改革举措，堪称一份“节日大礼包”。
“大礼包”中有哪些“干货”
“大礼包”里面有哪些“干货”?首先，是“建立统一的中小学教师职称制度”。改革后，原本分设的中学、小学教师职称(职务)系列被统一为初、中、高级，并设置正高级职称，打破了基层的中小学教师的职业“天花板”，让小学老师也有机会评上“教授级”职称，从而拓展中小学教师的职业发展空间，提升他们的职业地位。
其次，改革也修订了原有的职称评价标准，更加注重师德、实绩和实践经历，并向农村和边远地区教师倾斜。这不仅让疲于“发论文”的中小学教师“松口气”，更重新树立了一种更加科学的用人导向，引导教师更加愿意在一线从事教学，更有动力去农村或边远地区执教。
第三，本届政府大力推动的“公开”理念，也贯穿在本次中小学教师职称制度改革中。总理明确，要建立以同行专家评审为基础的评价机制，并公示结果、接受监督。从而让职称评定的过程不仅更加科学，也更加公开透明。
第四，此次改革力推“职称评审与岗位聘用相结合”，既防止出现“有岗不聘”的现象，确保受聘教师的工资待遇及时兑现，又用制度鼓励教师从中学到小学、从城镇学校到农村学校任教，促进中小学教师资源优化配置，真正实现“人尽其才、才尽其用”。
事实上，最终从国务院发出的这个“大礼包”中得到实惠的，不仅是1270万中小学教师。总理曾反复强调，教育是民生改善的来源，传承文明的载体。同时，教育公平具有起点公平的含义，这也是社会公平的重要基础，。
总理指出：“要缩小城乡和区域这两个最大的差距，就必须首先要缩小教育差距、促进教育公平，这样才能使发展更均衡，社会更和谐。”
因此，全面推广的中小学教师职称制度改革，推进基础教育发展，不仅将直接惠及全体中小学教师，也将促进整个社会的起点公平。事实上，后者才是国务院此次发出“大礼包”中更深一层的涵义。
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教师改革策划篇十
基础改革是当前教育系统中重要的一项事业，其目的是为了更好地培养学生的基础知识和基本素养，让他们更好地适应未来的学习和生活。教师作为教育改革的中坚力量，也是基础改革的重要实施者，其改革心得和体会对于推进基础教育的改革和发展具有重要的意义。
第二段：基础改革的前景和影响。
基础改革将有力地提高学生的基本素养，使学生更好地掌握基础知识，更好地适应未来的学习和生活。教师也将更好地提高自己教学质量，进一步提升学校的教学水平和学生的学习成果。教育改革将对社会发展产生积极影响，使得教育资源更加优化，教育的质量也会得到更好的提高。
教育改革使得教师教学方法更加多样化，提高了教师教学质量、学生学习能力和学习成果。教师要把课程教学与学生实际情况相结合，让学生从实际中感受学习的乐趣，提高学生自主学习的能力，拓展学生的思维和视野。教学重点也更加注重基础，提升学生掌握基础知识的能力，为学生未来的学习打下坚实的基础。
第四段：教师面临的问题和挑战。
教师在教学中面临的挑战也随之而来，需要不断学习和更新教学理念和方法。教师需要探索适合自己的教学模式，提升教育科技应用能力，提高学生掌握基础知识的能力。同时，教师需要不断学习自我沟通技巧、解决问题的能力和人际关系管理能力，以满足学生不同的需求和教学中的不同挑战。
第五段：总结。
教师是基础教育的重要实施者，其改革心得和体会对于基础改革的推进有着重要的意义。在基础改革的背景下，教师需要不断调整教学理念和方法，面对人际关系问题和学生需求给出正确的解决方案，提高自身的教学质量和学生的学习效果。只有坚持不懈地改革与创新，才能更好地推动基础教育的改革与发展。
教师改革策划篇十一
按照国家教育体制改革试点工作总体部署，根据教育部和教育部考试中心的文件精神，上海市将于2012年正式启动中小学和幼儿园教师资格考试改革工作。
改革后的中小学和幼儿园教师资格考试（以下简称国家教师资格考试）由教育部制定考试科目、考试标准和各科考试大纲。国家教师资格考试包括笔试和面试两部分，笔试包括使用计算机考试（机考）和纸笔考试两种方式。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。笔试、面试均合格的考生，由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，该证明是申请教师资格认定的必要条件。
现将有关考试事宜公告如下：
一、笔试。
（一）考试对象。
上海市内（含户籍或工作单位）申请幼儿园教师资格、小学教师资格、初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格的人员。
（二）报考条件。
1、幼儿园和小学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历；
2、初中教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历；
3、高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历；
4、中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。
5、全日制普通高校的在校三年级以上学生，可凭学校证明报考。
（三）考试科目。
1、幼儿园教师资格考试笔试科目一为综合素质，科目二为保教知识与能力。
2、小学教师资格考试笔试科目一为综合素质，科目二为教育教学知识与能力。
3、初级中学教师资格考试笔试科目一为综合素质，科目二为教育知识与能力，科目三为学科知识与教学能力。
4、高级中学教师资格考试笔试科目一为综合素质，科目二为教育知识与能力，科目三为学科知识与教学能力。
试点期间，初级中学和高级中学的学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（政治）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等13个学科。
5、申请中等职业学校文化课教师资格的人员参加高级中学教师资格考试。
申请中等职业学校专业课和中等职业学校实习指导教师资格的人员参加高级中学教师资格考试综合素质和教育知识与能力两科考试。专业知识与教学能力考试，主要结合面试进行考查，必要时进行笔试。
6、笔试单科成绩两年有效。
（四）考试方式。
笔试采用计算机考试（机考）和纸笔考试两种方式进行。采用何种考试方式将根据教育部考试中心统一部署执行。
各科目考试时间为120分钟。
（五）考试日期
2012年上半年笔试的日期为：6月30日。
具体日程安排见下表：
时间。
类别。
上午。
下午。
下午。
幼儿园。
综合素质(幼儿园)（机考）。
保教知识与能力（机考）。
小学。
综合素质(小学)（机考）。
教育教学知识与能力（机考）。
初级中学。
综合素质(中学)。
教育知识与能力。
学科知识与教学能力。
高级中学。
学科知识与教学能力。
中职。
文化课。
专业课。
实习指导。
（六）考试报名时间。
2012年上半年笔试报名采用网上报名信息输入和现场确认相结合的办法。其中，网上（）信息输入时间为2012年5月14日―20日，现场确认时间为2012年5月19日―21日。
根据教育部关于教师资格考试试点工作的统一部署，2012年上半年考试报名时，凡报考某一类别（幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校、中等职业学校学校实习指导）教师资格考试的`考生，须同时报考该类别内所有笔试（含机考）考试科目，不接受只选报部分笔试（含机考）考试科目的考生。
（七）报考要求。
由上海市教育考试院另行公布，上海市教育考试院网址：。
二、面试。
（一）考试对象。
同笔试的考试对象。
（二）报考条件。
经过笔试规定科目考试并获合格成绩。
（三）考试科目。
3、初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校文化课教师资格的面试科目与笔试报考科目三一致。
4、中等职业学校专业课和实习指导教师资格面试暂不分科目。
（四）考试方式。
面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，时间为20分钟。
（五）日程安排。
1、面试报名时间：2012年8月23日―27日；
2、面试时间：2012年9月22日―23日。
面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明。
面试具体内容可登录上海教育人才网（）查询。
各级教师资格认定机构依据《教师法》和《教师资格条例》的有关规定，在国家规定的教师资格申请受理期限内，按照教师资格认定权限，接受教师资格考试合格、符合认定条件人员的教师资格申请，依法实施教师资格认定。
初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校文化课教师资格，证书中“任教学科”栏目的填写应与申请人报考笔试科目三“学科知识与教学能力”的学科一致。
通过教师资格考试，符合认定条件的应届高校毕业生，可以申请认定，待取得毕业证书后，方可取得教师资格证书。
及以前入学的全日制普通高校师范类专业学生，可以持毕业证书申请直接认定相应的教师资格。2012年及以后入学的师范类专业学生，申请上述教师资格者，须参加国家教师资格考试。
四、其他。
以上报名时间、考试时间等，如有变动，以教育部通知时间为准。
查询有关笔试的政策与具体要求，可登录；查询有关面试的政策与具体要求，可登录。
本公告内容，仅在试点期间适用。
本公告解释权在上海市教育委员会。
・・・・・・上海市教育委员会。
・・・・・・二0一二年五月八日。
教师改革策划篇十二
学习了《国家中长期教育改革与发展规划纲要》，我深受鼓舞，感触颇深，教育事关民族的兴旺，人民福祉和国家未来，我们要高度重视教育事业，把教育放在优先发展的战略地位。应该将教育的眼光放得更长远，从国家社会对人才的需求和培养方面提出我们的教育观必须要适应现代化建设的需要，应该把教育摆在优先发展的战略位置，坚持以人为本、推进素质教育是教育改革发展的战略主题，大力发展职业教育、加快发展继续教育等都紧紧围绕着“优先发展教育，建设人力资源强国”的战略部署，全面提高国民素质，促进教育事业科学发展。我从中深受启发：教育优先发展，以人为本，均衡公平的发展，也就是国力增强，必须以提升人的素质，更新和创新人才培养模式为基础，同时提高教师道德水准和专业化素质。
作为一名基层的教育工作者，一直以来对我国基础教育教学也有点滴思考，具体来说，目前我国教育教学及日常管理体制中主要存在以下问题：教育理念陈旧，对师、生的评价标准有偏差，考核方式不够科学，学生创造性思维缺乏、创造力差，综合素质不高，文艺素养不佳。现结合《纲要》的精神，就如何解决这些问题，发表我个人3点浅薄的看法。
首先，我们应该要明确接受教育的意义和学校的培养目标，由此转变对学生和老师的评价理念和方式。接受教育由校园走向社会的人应该是有实际工作能力、具有社会责任感和良好品德的人，而不是只会应付考试，而为人处事能力一般甚至很差的人!因此必须转变对学生和教师的评价理念和方式!具体来讲，评价一个学生的好与差不能仅仅依据考试成绩,虽然我们目前也有所谓的“德、智、体、美、劳”的一套评价体系，但众所周知，这一套已完全流于形式!现实是基本只看成绩,而且要看这个学生的平时作业、考勤、回答问题情况、社会诚信记录、志愿服务情况、人际关系、身体、心理健康状况、特殊才艺、创造力、科技发明等。相应地，对教师的评价不仅要看其班学生的考试成绩、优秀学生比率、学生成绩提高程度等，还要看其教学、科研论文、成就、志愿服务、社会诚信、身心健康状况、综合素质等，这样评出来的学生和教师才是真正的优秀人才，而不仅仅是只会考试的机器和只会制造考试机器的机器!
其次，学生所有素质的培养中，实践能力和创造能力是最重要的，特别是创造性思维和能力的培养尤其重要!这是整个民族竞争力的核心部分!要培养学生的创造性思维和能力，就必须大大改进我国的教育体制和教学方法、课程设置、教材编写等方方面面。特别是教学方法，必须大力改进!抛弃以前的填鸭式教学以及其他死板教学模式，大力推行启发式、互动式、愉快式教学，以真正打开学生思维;另外，多开展第二课堂(兴趣小组)，在第二课堂中，设立培养学生动手能力的实践小组、科技发明小组等，并在场地、设施、资金等方面给予支持，并形成一种制度，使培养学生动手能力、科研能力成为学校常规性工作。使学生在愉悦、轻松、和谐、健康的环境条件下成长为具有创造性灵活思维、健康的身心、良好的修养的人才。这一点我们学校已经做在了其他学校的前面。
再者，重视综合素质的培养：学校培养的学生除了具有丰富的知识和创造力外，还应该注重以下几方面素质的培养：
1.社会责任感的培养。有知识、能力的人，如果没有良好的社会责任感，那他对社会大众就不可能有多大贡献，甚至起负作用!社会责任感的培养我认为最重要的包括两方面，一是品德教育，二是公民意识教育，前者使他们认识到什么是良好品德，什么是不好品德，应该如何做一个具有良好品德的人，后者使学生认识到作为全体国民的一分子，自己的责任、义务，学习、工作、生活中如何做才能成为一个合格的进而良好的公民。我国对学生的思想品德教育、政治教育不可谓不重视，实际是特别特别重视，有时甚至重视程度超过专业教育!但实际效果令人大跌眼镜!人们普遍看到的是现在学生的社会责任感、诚信度、道德水准的普遍严重下降!这值得我们教育工作者深刻反省!我认为这里既有体制因素，也有人为因素、教育方式、教材等因素。比如体制因素，老师在课堂上给学生讲要诚信，不能弄虚作假，但由于体制原因或其他人为的社会的因素，使学生和老师在某些时候不得不走形式、弄虚作假，以应付某些形式主义、官僚主义或者领导个人喜好等等，这些现象每时每刻都在教育领域普遍发生(当然其他领域也大同小异)。再加上思想政治教育的教材的刻板、陈旧、说教味太浓的教条等因素影响，使我国目前的思想品德教育、政治教育非常失败!我们这种体制和教育形式自身使它成为了形式主义的过场!这与培养国家合格公民的要求相去甚远!更不用说培养大量良好的社会公民了!
2.艺术素养教育，各领域的真正的大家，都不是死啃书本的人，他们大都具有文学、音乐、舞蹈、绘画、书法等各方面的良好修养，这方面的例子举不胜举，艺术素养对于一个人才的全面发展是不可或缺的!其作用无庸置疑!而我国学校教育在这方面要么不够重视，要么教育的方式有待改进，总之实际效果很不理想!建议在学校加强艺术类教师的配备，另一方面，多开这方面选修课。
《纲要》对今后教育质量的提高提出了更高要求，更高标准，对于学生的创造性思维的培养、能力培养、思想品德教育、公民意识教育、素质教育等问题都将得到较好解决，教与学就会在和谐的气氛中互相促进，共同提高，形成一种良性循环。
教师改革策划篇十三
教师改革是教育事业发展的重要一环。近年来，中国教育在推动教育改革方面取得了显著的进展。作为从业多年的教师，我深感改革给我们教师带来了重大的机遇和挑战。不仅我们的教育理念和教学方法得到了转变，而且我们的角色和责任也发生了转变。在深化教育改革的浪潮中，我深感到了作为一名教师的改革心得和体会。
第二段：打破传统观念改革思维方式。
教师改革首先需要打破传统的教育观念和思维方式。传统教育注重传授知识，强调教师的权威性，而现代教育则侧重培养学生的创新能力和实践能力。作为教师，我们需要转变教学方式，注重培养学生的主动性和探索精神。改革思维方式意味着持续学习和自我提升，只有将自己置于不断变革的环境中，我们才能在改革中成长，并更好地适应未来的教育发展。
第三段：注重教师专业发展改善教育质量。
教师的专业发展是教育改革的重点之一。教育改革要求我们教师不仅仅是传授知识的人，还要成为学生引路人。我们需要了解最新的教育理论和教育技术，不断改善自己的教育质量。在改革中，我重视与同行的交流和合作，加强自己的专业素养。我积极参加各类教育研讨会和培训课程，与其他教师分享经验，学习他们的优点并改进自己的不足。通过专业发展，我得到了更多的教育资源和指导，提高了我的教育水平。
第四段：关注学生成长改变教育方式。
教育改革的目标是使每一个学生都得到全面的发展。作为一名教师，我们的责任是帮助学生获得成功。改革过程中，我关注学生的成长，关心他们的思想和情感的发展。我努力与学生建立良好的师生关系，倾听他们的想法，理解他们的需求，并根据他们的特点选择教学方法。我提倡鼓励学生、参与学生和激发学生的潜力。学生的成绩和发展的改善，使我更有信心和动力继续推动教育改革。
第五段：情感与事业融合学生与教师共同成长。
教育改革不仅仅是一项工作，更是一项事业。作为教师，我们需要投入情感和热情，才能走得更远。在改革过程中，我与学生建立了更深厚的情感关系。我将学生成长和个人发展作为自己事业的一部分，并与他们一同成长。与学生共同进步，互相激励与启迪，是我作为一名教师最大的幸福与动力。正是因为有他们，我才坚定地走在教育改革的道路上。
总结：教师改革是我们教师的必经之路，尽管会有困难和挑战，但如果我们能够积极探索、持续学习，我们定能在改革中追求进步。通过打破传统观念，注重专业发展，关注学生成长和融入情感与事业的融合，我体会到了改革的力量和改革给予我的成长。我相信，只有在教师改革的道路上不断前行，我们才能成为更好的教育者，助力中国教育的腾飞。
教师改革策划篇十四
第一段：引入话题及背景介绍（150字）。
教师是祖国的栋梁，培养学生成为有用的人才是教师的职责所在。然而，随着时代的发展和社会的需求变化，教育也在不断进步和改革。近年来，我国教师改革取得了巨大的成就，不仅推动了教育的发展，也对教师的角色和使命提出了新的要求。作为一名教师，我深有体会，并从中获得了许多启示和心得。在这篇文章中，我将分享我对教师改革的一些体会和感悟。
第二段：教师角色转变的认识与体会（250字）。
教师改革要求我们转变传统的教学观念和教育方式，真正以学生为中心，激发他们的学习主动性和创造力。通过培养学生的自主学习能力和问题解决能力，我们可以使他们更好地适应社会的发展和变化。作为一名语文教师，我在教学中注重培养学生的阅读和写作能力，引导他们独立思考、表达自己的观点。当学生在写作中能够自由发挥，用自己的语言表达自己的想法时，我深感自己成就了一件了不起的事。
第三段：教师专业发展的重要性及实践体会（250字）。
教师改革的另一个关键是教师自身的专业发展。我们必须不断学习，不断更新知识，与时俱进。只有这样，我们才能更好地指导学生，培养他们的学科素养和综合能力。在我的实践中，我经常参加专业学习培训课程，了解最新的教学理念和方法。我还积极参与学科研究，与同行们交流教学经验和思考，从中获得灵感和启发。这样的实践让我在教学中更有底气和信心。
第四段：教师与家长合作的重要性及体会（250字）。
教师改革强调与家长的积极合作和沟通。家长是学生的第一任教师，他们对孩子的教育有着不可替代的作用。作为教师，我们应加强与家长的联系，了解学生的家庭环境和需求，共同为孩子的成长提供支持和帮助。与家长进行定期的面谈、电话联系或线上交流可以有效地了解学生在家庭中的情况，为他们的学习和成长提供更全面的指导和关爱。通过与家长密切合作，我发现学生的进步不仅仅得益于学校的教育，还得益于家庭与学校共同努力。
第五段：教师个人成长与未来展望（300字）。
教师改革不仅是对我们教师角色和使命的要求，也是对我们个人成长的机遇。正是在教师改革的推动下，我意识到教育的重要性和责任。我更加努力地学习，提高了自己的教学技能和专业素养。我相信，作为教师，只有不断进步和改善自己，才能给学生持续地带来惊喜和启发。未来，我将不断学习和探索，进一步提高教学质量和效果，为培养更多有用的人才做出更大的贡献。
结尾：总结全文，表达对教师改革的信心及个人承诺（100字）。
通过教师改革的实践和体会，我深刻认识到教师的重要性和使命。教师改革激发了我对教育事业的热爱和责任感，我将继续努力学习和进步，为学生的成长和发展贡献自己的力量。我坚信，在全社会的共同努力下，我国的教育事业一定会迈上一个新的台阶，培养更多有用的人才，为国家的发展做出更大的贡献。
教师改革策划篇十五
第一段：引入教师改革话题，以个人经历开篇（大约200字）。
教师作为社会的灵魂工程师，肩负着培养国家未来发展的重要责任。然而，在当今社会中，教师们也面临着重大的挑战与压力。作为一名教师，我从接触教育改革中获得了许多宝贵的经验和体会。通过这篇文章，我想跟大家分享我对教师改革的一些心得体会。
第二段：教师角色转变在改革中的重要性（大约200字）。
教师改革不仅仅意味着改变教学方法和课程设置，更是涉及到教师角色的重要转变。在传统教育中，教师往往扮演着知识传授者、检验者的角色，而在改革中，我们需要成为学生的引导者、启发者和合作者。这种转变要求教师们积极投入到学生的学习过程中，培养学生的创造性思维和解决问题的能力。我在改革中深刻体会到，只有真正与学生建立起密切的互动关系，才能激发学生的学习兴趣和主动性，促进他们的全面发展。
第三段：交流合作在教师改革中的重要性（大约200字）。
教师改革还需要教师之间的交流与合作。在过去，教师往往独自承担教学任务，缺乏互动和互相启发。而在改革中，我们鼓励教师通过集体备课、教学研讨等方式，相互交流教学心得与经验。通过与同事们分享，我不仅从他们那里学到了许多教学技巧和方法，还受到了许多启发。这种合作与交流的文化为我提供了不断提高自身教学水平的机会，也有效促进了教师队伍的整体发展。
第四段：持续学习与创新在教师改革中的重要性（大约200字）。
教师改革要求我们拥抱变化，不断学习和创新。在过去，教师往往局限于课本知识的传授，而在改革中，我们需要跟随时代的发展，更新教育理念和知识。作为教师，我时刻保持着学习的状态，积极参加培训和研讨会，不断提升自己的专业素养。同时，我也尝试运用新的教学技术和方法，创新教学内容和形式，以满足学生的不断变化的学习需求。这种持续学习和创新的精神使我能够在改革中不断适应和成长。
第五段：总结教师改革带来的体会与启示（大约200字）。
通过参与教师改革的各项实践，我深刻体会到，教师改革不仅仅是教育体制的变革，更是一种理念的转变。作为一名教师，我们应当不断转变自己的角色，积极投入全面发展学生的教育中；我们也应当注重与同事们的交流合作，相互启发和提高；持续学习和创新是教师改革的必经之路。只有不断适应变化，与时俱进，才能做好教育改革这一重要工作，为培养更好的社会人才贡献力量。
教师改革策划篇十六
xx年上半年，辽宁省中小学教师资格考试改革即将启动。xx年12月31日，辽宁省教育厅印发《辽宁省中小学教师资格考试改革工作实施方案(试行)》，明确该考试分为笔试和面试，笔试暂设每年3月和11月各一次，面试暂设每年5月和12月各一次。考生笔试各科成绩合格并在有效期内的，方可报名参加面试。
这次全省中小学教师资格考试改革，旨在建立体系完善、标准统一、认定规范、管理科学的教师职业准入制度和管理制度，确保师资质量；并以考试评价体系引领师范类院校教师教育改革，推进中小学教师的职前教育和职后培养，促进教师综合素质提高。
教师资格考试将按照教育部制定的考试标准和考试大纲，由省招考办和省教师培训交流中心统一组织，国家确定笔试成绩合格线，省级教育行政部门确定面试合格线。
具有辽宁省户籍，或人事关系在辽宁省者，可报名参加辽宁省教师资格考试。普通高校在校三年级及以上学生，可在就读学校所在地报名参加考试。
笔试单科成绩有效期为2年。笔试和面试均合格者由教育部考试中心(教育部教师资格考试中心)颁发教师资格考试合格证明。教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格考试合格证明是考生申请认定教师资格的'必备条件。
需要留意的是，xx年12月31日之前入学的全日制普通高校师范类专业学生，可以持毕业证书申请直接认定与所学专业相应的中小学教师资格；xx年1月1日之后入学的全日制普通高校师范类专业学生，申请中小学教师资格者，不再执行直接认定的政策，须参加教师资格考试。
教师改革策划篇十七
教师是培养人才、促进社会进步的重要力量，其职责重大、使命光荣。然而，随着社会的发展，教育环境的变革，以及学生需求的多样化，传统的教育模式已经无法满足现代教育的需求。为此，近年来，教师改革成为了教育的重要议题，教师们也在实践中逐渐摸索出一些心得和体会。本文将介绍教师改革的一些心得和体会，并对未来的教育改革提出一些建议和展望。
首先，教师改革的核心在于转变教育观念。传统的教育模式注重知识灌输，强调教师的权威和学生的被动接受，而现代教育更加注重培养学生的创新能力和综合素养。在这个过程中，教师需要转变自己的角色，从传统的知识传授者变为学生发展的引导者。在我的实践中，我意识到只有通过激发学生的学习兴趣，培养他们的自主学习能力，才能真正实现教育的目标。因此，我开始鼓励学生积极参与到教学过程中，让他们发表自己的观点，培养他们的批判思维和创新能力。通过这样的改革，我发现学生的学习动力得到了极大的提高，学习效果也有了明显的提升。
其次，教师改革也需要关注学生的个性化需求。每个学生都是独特的个体，有着自己的兴趣爱好、特长和优势。而传统的教育模式往往没有考虑到这些个性化需求，忽视了学生的差异。在教学中，我开始尊重每个学生的个性差异，根据他们的特点和需求提供个性化的教学服务。对于有创意思维的学生，我鼓励他们发挥自己的想象力和创造力；对于学习能力相对较弱的学生，我提供额外的辅导和帮助。通过这样的改革，我发现学生的学习积极性和自信心得到了提高，他们的学习效果也有了明显的提升。
再次，教师改革需要加强师德建设。教师是学生的榜样和引路人，其言行举止直接影响到学生的价值观和人生观。因此，教师在变革中应该时刻牢记自己的师德使命，为学生树立正确的人生观和价值观。在我的实践中，我注重自身的素质提升，努力成为学生学习和生活的榜样。我从不推诿责任，鼓励学生相互尊重，培养他们的责任感和团队精神。通过这样的改革，我发现学生的行为规范和价值观念得到了明显的改善，他们变得更加有担当和有意义。
最后，教师改革需要加强与家长和社会的沟通与合作。家长是学生成长的重要伙伴，家庭环境对学生的发展起着重要的影响。在教师改革中，我们应积极与家长沟通，建立起良好的家校合作关系。通过与家长的互动交流，我们可以更好地了解学生的家庭情况和需求，为其提供更贴心的教育服务。此外，教师还应该积极与社会各界建立联系，了解社会发展的需求和变化，为学生的未来发展做好准备。我在这方面的改革实践中，发现通过与家长和社会的合作，学生的教育资源得到了有效整合和利用，学生的发展前景也得到了极大的拓展。
总之，教师改革是一项复杂而艰巨的任务，需要教师们不断地探索和实践。通过转变教育观念、关注学生的个性化需求、加强师德建设以及与家长和社会的沟通与合作，我们可以实现教育的创新和提升。希望未来的教育改革中，更多的教师能够拥抱变革，积极探索，共同促进教育事业的发展。
教师改革策划篇十八
党的十八届三中全会对全面深化改革做出“5+1”的全面部署，中国进入全面深化改革新阶段。当前改革已进入攻坚期和深水区，改革需要破解经济社会发展中的重大难题，需要研究分析未来全面改革开放的趋势和重大问题，同时也需要扩大改革影响，凝聚改革共识，使全国人民形成向心力，为推进改全面深化改革而奋斗。在此背景下，国内外社会公众、媒体、专家学者、政府部门，对于我国改革相关信息需求量空前增强。
2017年将召开党的十九大，2018年是中国改革开放40周年纪念，在这两个历史性重要的时间节点即将来临之际，可以预见，隆重纪念改革开放四十周年，宣传改革开放伟大事业和成就，届时将成为我国重要的全民活动，尤其是各级政府机构、事业单位、国营企业单位的重要庆祝活动和任务。
在这样的背景下，我院拟与深广电集团联合策划制作一期电视栏目，并以电视节目为核心，策划发散性全媒体改革类传播集群产品。具体如下：
一、节目定位。
节目由主持人、特约新闻评论员、评论集体（两岸三地及国外著名学者、专家及改革界高级官员）及电视机构本身对当前具有较高新闻价值的改革进程中的热点、难点问题进行权威解读，并以改革类大数据为信息支撑，紧密结合国内改革实际、国际间比较、改革历史经验等提出问题解决的专业建议和相关前瞻性研究成果。
节目既深度解读改革政策、改革动态新闻，又为解决难题提供思路，基于改革类大数据分析和前瞻性研究成果向观众呈现独家观点和视角，做到“着眼当前、深度解读、资讯密集、思想激荡、独家观点、国际视野、以史为鉴、前瞻研究、解决问题”，最终达到传播新近发生的意见性信息的目的，打造高端权威的全媒体型“改革思想引领者”栏目，也成为国际社会了解我国改革开放的一个重要窗口，凝聚共识，扩大影响，服务全面深化改革事业。
二、节目名称。
节目名称拟定“改革进行时”。习近平总书记深刻指出：“改革开放只有进行时没有完成时。”改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的必由之路。节目就是着眼于改革进行过程中的热点、难道问题，为推动改革进程建言献策，故拟定名称为“改革进行时”。
同时也可以参考“改革大讲堂”、“改革信息观察”、“改革动态观察”、“改革者说”、“今日开讲”、“改革论坛”、“正改革”等。
三、
节目风格。
节目风格主题词：严谨、深度、思辩、激烈、多维、互动、现代。既动态现象，又有静态观察，以新闻性、政论性、指导性为主，兼顾社会性，“接地气，求实效”，辅以先进的科技手段和灵活的表现形式，增加节目的辨识度和美誉度。
四、节目时长。
节目为周播，时长为30—45分钟。
每月策划一期特别节目。
五、节目受众。
受众主要锁定高知人群，精英群体。包括中央相关部委、各级地方政府机构的工作人员；科研院校专家学者、教师和学生；企业高管；传媒人士；此外，也包括关心改革、时政的其他公众人士。
六、节目构架。
节目共分为个环节，分别是“改革动态”（或改革一周播报）、“热点追踪”、“改革者说”、“互动空间”、“直谏改革”、“改革大数据”、“国际广角”和“以史鉴今”等，各环节循序渐进，使节目渐入佳境。
注：本节内容只是分析节目可能包含哪些亮点元素，并不代表有这么多版块，具体版块设置根据节目时长和节目实际需求来合并或取舍。
（一）改革动态或改革一周播报。
播报梳理我国近期“五位一体”改革重要动态资讯信息，以经济体制为主，兼顾社会体制、文化体制等方面，向观众提供最全面、最密集的改革最新政策资讯和改革重要举措信息。
（二）热点追踪。
客观追踪报道密集改革动态信息中的重点内容，包括最热的改革话题，最新的改革决策，最难的改革问题等。
（三）改革者说。
在演播室内，由主持人穿插，以两岸三地国内外学者、专家，高级官员就改革热点问题进行权威深度解读分析。
（四）互动空间。
围绕改革热点和专家的深度解读，节目安排互动环节，开通电话连线，视频连线，及微信、微博提问平台，观众边看边评，同时由节目嘉宾为观众答疑解惑。
（五）直谏改革。
以“改革者说”环节邀请嘉宾为主，但不仅限于此。本环节主要展现围绕当前重大改革问题各类改革专家、改革机构的前瞻性研究成果和政策建议。同时，此环节可考虑采取灵活多样的形式，可选取演播室，也可以使用视频、电话连线，现场采访录播等。邀请的嘉宾也多元化，即包括改革机构、改革研究者、也可以考虑社会知名人物、甚至影视明星（如文化体制改革，很多明星都是政协委员，都有很多具有建设性的政协提案）等。
（六）改革大数据。
收集整理改革相关大数据，用大数据说话，一方面展现改革取得的阶段性进展和成果，另外一方面向观众提供改革相关指数和改革研究参考数据信息。
（七）国际广角。
横向比较国外相关改革的先进经验和失败教训，为科学决策提供参考依据。
（八）以史鉴今。
改革是连续的，是一脉相承的。我国近40年的改革历程中有很多成功案例和经典模式可以复制，可以借鉴，同时也有很多失败教训可以为戒。本环节主要从历史的角度，选取相关历史视频、照片、文献、历史上的今天信息等客观呈现改革历史相关内容，根据具体需求，可邀请改革亲历者亲临现场。
（九）特别节目。
每月安排一次特别节目。特别节目可采用现场录播的方式，由观众、主持人、嘉宾、场外记者团互动的方式，坚持“每月一个话题，每题一个热点，每点一次舌战，每战一道火花”的制作理念，增强观众黏着度，扩大节目影响力。
七、节目支撑。
（一）新锐而富有执行力的编播团队；
（二）改革类新闻记者团队；
（四）若干有分量的节目特约评论员；
（五）邀请“名嘴”担任主持人，或者颜值高，语风现代化，熟悉改革相关内容的主持人；
（六）专业的改革分析研究支撑团队；
（七）专业的改革大数据供应商。
八、合作分工。
加强与深广电集团的合作，充分利用双方的优势资源开办节目。
（一）合作。
1.争取与深圳卫视联合制作节目。
深圳卫视直属于深圳广播电影电视集团。第一，深圳卫视实现国内覆盖人口近9亿和全球覆盖人口超过20亿，并以每年超过50%的成长速度，成为覆盖范围最广、最具传播价值的省级卫视之一；其次，深圳卫视具有港澳台区位优势，便于整理资源、创新节目，收视排名实现跨越式发展；此外，深圳卫视还落地日本、韩国、泰国、美国、加拿大及港澳台地区，全天通过两套节目24小时不间断播出，成为中国在海外华人中最具影响力的省级卫视频道之一，并以出色的收视成绩挺进香港地区所有310多个频道前四名，稳居国内外宣频道排名第一的位置。
2.也可考虑与深圳财经生活频道联合制作。
深圳财经生活频道是深圳地区唯一的专业电视财经媒体，独家权威发布、传递财经资讯、市场信息，专家解读股市行情，为大众构建财富论坛，寻访财富人物，维护百姓消费权益。财经生活频道凭借专业的频道定位，宽广的电视覆盖，丰富的节目内容，清晰的观众定位，抓住中国经济的大牛市，成为深圳电视市场上一支名副其实的“绩优股”。
（二）分工。
1.深广电集团主要负责节目具体的制作、技术支撑、市场营销和宣传推广等。
2.我院主要负责拟定每期节目的主题议题，提供改革信息、大数据，邀请部分专家，以及相关改革研究专业支撑等。
八、节目延伸。
以电视节目为“主战场”，在充分利用节目自有内容和优势资源的前提下，策划开发衍生产品。
（一）策划开发新媒体平台。
抢注新媒体账号，包括微信公众平台、微博、app等，打造改革类新媒体品牌产品。
（二）组织召开线下改革论坛。
依托节目维系的专家群体，定期围绕改革重大课题，组织召开高端改革论坛，为改革建言献策，凝聚改革共识。
（三）打造研究分析报告或策划出版物。
充分利用节目内容的积累，定期沉淀形成相关改革研究报告，并通过优势渠道呈送相关部门，为改革决策提供一定的参考。同时，可以考虑定期出版《改革进行时》丛书。
（四）开辟其他类型栏目。
可以考虑利用节目内容，在报纸、杂志开辟连载专栏，在广播电台开辟“改革之声”，在网站开辟相应专题栏目（文字+视频）等不同类型的栏目。
（五）逐步打造媒体类改革研究高端智库。
从长期战略考虑，为了出产引领社会改革发展的权威思想产品，为了提升节目的可持续性和市场竞争力，未来有必要组建稳定的权威研究团队，甚至研究机构，也客观上推进合作媒体方从“智库型媒体”迈向“媒体型智库”。
大型年会策划方案范文。
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教师改革策划篇十九
教师改革是教育发展的重要组成部分，旨在提高教师的专业水平和教育质量，以适应社会的需求和学生的发展。在经历了一段时间的教师改革之后，我深有体会地认识到教师改革对于我们的发展是多么重要。在这篇文章中，我将分享一些教师改革给我带来的心得体会。
首先，教师改革需要教师不断学习和更新知识。随着科技的发展和社会的进步，传统的教学模式已经无法满足学生的需求。作为教师，我们必须主动学习新知识和技能，并将其应用于教学中。例如，我在教学过程中发现学生对于视频课件的学习兴趣很高，于是我利用这一工具创造了更多的教学机会和互动，帮助学生更好地理解和掌握知识。
其次，教师改革需要教师注重个性化教育。每个学生都具有独特的特点和发展需求，而传统的教学方法通常是一刀切的。因此，作为教师，我们需要了解每个学生的特点和需求，并针对性地制定教学计划。例如，我注意到一些学生对于口头表达较为害羞，于是我在课堂上设置了小组合作的活动，促进学生之间的合作和交流，提高他们的口头表达能力。
第三，教师改革需要教师积极参与教学研究和专业交流。教学是一门艺术，需要不断的实践和反思。在教师改革中，我积极参加各类教研活动和教育研讨会，与同行分享教学经验和心得。这些活动不仅拓宽了我的视野，还提高了我对教学的思考和反思能力。同时，通过与同行交流，我也了解到其他教师的教学方法和经验，从中寻找适合自己的教学策略。
第四，教师改革需要学校提供更好的支持和培训机会。教师是教育改革的中坚力量，他们的发展和进步直接影响到教育的质量和效果。因此，学校应该为教师提供适宜的培训和发展机会，帮助他们提高专业水平和创新能力。在我所在的学校，学校经常组织各类培训和学习活动，如教学能力培训、教育论坛等，为教师提供了一个学习和交流的平台。通过这些机会，我不仅与其他优秀教师进行了深入的交流，还学习到了许多实用的教学方法和技巧。
最后，教师改革需要教师对自身的要求更高。教师是学生学习和成长的引路人，他们的专业素养和师德修养直接影响到学生成长的品质和水平。因此，作为教师，我们需要时刻保持学习的状态，并不断完善自己。在这个过程中，我意识到作为教师，只有不断地提升自己，才能更好地指导学生。因此，我积极参加各类研讨会和学习活动，时刻保持学习的热情和动力。
总而言之，教师改革对于我们的发展是至关重要的。在教师改革中，我们需要不断学习和更新知识，关注个性化教育，积极参与教学研究和专业交流，学校需要为教师提供更好的支持和培训机会，我们也需要对自身要求更高。只有付出努力，我们才能不断提升自己的教学水平，为学生的发展做出更大的贡献。
