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通过自己的亲身经历，我深刻体会到了坚持不懈的重要性。要注意总结的逻辑性和条理性，使读者更易读懂和理解。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能帮助大家更好地理解和掌握写心得体会的技巧。当然，每个人的心得体会都不尽相同，希望大家能根据自己的实际情况进行思考和总结，写出更加真实和有深度的心得体会。现在就让我们一起来看看吧！
大四找工作心得体会篇一
毕业季大家都很忙，有的考研，有的考公务员，有的直接找工作。我原本打算考公务员的，后来看了一段时间的书还是放弃了，于是就投入了找工作的队伍中。
我是个性子急的人，觉得做什么事都要乘早的好。于是，在大家都刻没怎么行动的时候我就开始奔于各种宣讲招聘会之间。在这期间，我觉得很充实，不过也确实有点累。每天起得很早，到打印室里去印完简历就直奔招聘会场。去了很多场招聘会，有的是碰了一鼻子的灰，那些好的国企不是限制性别就是限制学历。一开始，我觉得这并没有什么，只是不适合而已。后来发现越来越多的好单位都有类似的要求，我认了，谁叫自己就是个三本学历，这是不能改变的事实。我找工作的积极性并没有因此而减弱，依然积极地带动身边的同学一起行动。在这期间也有不少公司向我伸出了橄榄枝，可我都没有签，那时我觉得自己有点麻木了。很早有一家公司要签我的时候我觉得还太早了，想着后面会有更好的公司等我。后来又有公司要签的时候，我觉得工作不适合我。再有的'时候我觉得地点不行。就这样我走马观花，时间就在不经意间流逝了，到了学期末我还是没找到满意的工作。
后来我仔细想了想了原因，不是自己不够积极，也不是不够优秀，而是根本就没有认清自己，连一个方向都没有，并且，我还总是摇摆不定，一山望着另一山高。自己的实际情况也不是很理想，面试几个大公司到了最后是因为专业知识不牢固而被刷了。身边有些朋友找工作很顺利，他们也并没有就比自己优秀很多。因为他们有的方向，他们知道自己要的是什么，他们从实际出发，不像我那么的不知足。
现在我也不能后悔了，既然都走到这一步了，得向前看。摆正心态，明确目标，从实际出发是我接下来找工作的指导思想。现在想从头再来学好专业知识也为时已晚，那么我至少在面试前得做好充足的准备，在以后的工作中要不断学习，着实掌握工作技能，并不断提升专业修养。
大四找工作心得体会篇二
经过几场的应聘，感悟挺多，感觉自己真的很普通，很普通。
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：
其一：职业定位。由于是初次择业，多数应届毕业生都抱着“边走边瞧”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，没有一个良好的职业生涯规划。
其二：不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高，单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三：社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
我们必须充分认识自身的特点清楚自己的'长处和弱点在求职择业过程中扬长避短发挥自身的优势。
如果你运用语言词汇的能力较强，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。
对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是：自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态，这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一?转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
四是自视过高心理。―些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能。
力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在―定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。
求职时应客观分析和把握职业冷热，根据就业指导做出自己正确的选择：
一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。
二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。
三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。
毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的个性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量――精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。
大四找工作心得体会篇三
简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。
在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了，心得体会《找工作心得体会》。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可以只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。
面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。
a.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;b.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;c.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。d.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。
以上只是我的个人意见，肯定有不足和不对之处，具体情况要具体分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!
大四找工作心得体会篇四
寒假匆匆结束，这一个寒假对于我说十是一个非常充实，非常有意义的寒假，寒假社会实践心得体会。真的应该好好的做一下总结，列一下计划，为自己下学期的学习、生活、就业打下坚实的基础。
正月初四，当别的同学还沉浸在新年的快乐时我已经踏上了找工作的征程。我骑着自行车在开发区找了十几家物流公司，我鼓足勇气敲响了他们公司人事部的大门，像青岛港物流公司，振华物流公司，远洋大亚物流公司，陆海物流公司，狮龙物流公司，金宇物流公司，以及保税区里面的物流公司等等。我都被一一的拒绝了，虽然自己是免费打工，不要工资。最让我难以忘记的是在振华物流公司的面试。我给振华物流公司的苏俭总经理发过简历，他们竟然给我打电话让我去面试。经过两轮的面试我见到了人事部经理，这次面试我真的收获很大，即使自己寒假不能够来实习。她当场就告诉我不会录用我，还给我指出了自己的很多缺点，像面试的时候不要表现的太过于完美等等。和他们交流接触原本就是一种收获和学习。有很多公司直接就把我拒之门外，连大门都不让进，这种什么样的感觉，我相信这有经历这样情景的人才能够感受到。
找一份工作真的很难。特别是受经济危机影响的今天，特别是我们刚走出校门毫无经验的大学生。年后我参加了3次大型的大学生专场招聘会，那场面也许很多在校同学没有亲眼见到过。真的`不知道怎么来形容那种场面，水泄不通，人山人海，里三层，外三从，真的不为过。岗位就那么几个，而应聘的大学生成千上万。我随着人流转了几圈，发现咱们物流专业的岗位特别少，一场招聘会也就几个物流专业的岗位。而且要求的也比较高，像什么英语6级，计算机2级，本科学历以上等。经济危机对物流行业的冲击真的很大。我的工作还在继续的寻找，开发区找不到我去了青岛，大的物流公司不要我我去小的物流公司。
功夫不负有心人，我正月初七在青岛启天邦运国际物流有限公司找到了工作。公司是比较小只有十几个人，但是给我的第一印象是要求的很严格。我也是没有工资的，靠业务吃饭，面试的时候经理说的很清楚，有能力你一个月拿几万的工资，没有能力你也许会饿肚子，也许会被公司扫地出门，公司不会养一批闲人。公司不管吃只管住，虽然住在黄岛路那边低矮的百年老房子里面，但是我已经很知足了，至少我不会露宿街头了，至少我有一份工作了。
大四找工作心得体会篇五
作为一位即将离开校园踏入职场的年轻人，我想和大家分享我在找工作过程中的一些心得体会。作为一名党员，我认为我们在找工作时应该以党员的标准去要求自己，不断提高自身素质，以更好地为人民服务。以下是我在找工作中所得到的几点体会。
首先，党员应该以身作则，做到人格正直。在找工作的过程中，我们要明确一个基本原则，那就是绝不能抄袭、弄虚作假或者虚报自己的能力和学历。我们党员要有高尚的品德和专业的知识技能，而不是通过欺骗或者不择手段的手法获得工作。因此，在找工作的过程中，我们要遵循诚实守信的道德准则，拥有纯洁的品格，保持健康的心态。
其次，我们需要不断提升自我能力。作为共产党员，我们应该自觉地把自己的思想、理论水平与工作实践相结合，掌握自己所从事工作的专业知识及技能，用自己的实际行动，证明自己是一名优秀的共产党员。因此，在找工作的过程中，我们应该努力提升自己的专业技能，丰富自己的知识结构，不断掌握新的技能和知识，这样才能更好地完成自己的工作，为人民服务。
第三，重视团队协作能力。在现代社会中，越来越多的企业重视团队协作。作为一个优秀的党员，我们应该去适应这种环境。我们需要学会与他人交往、团队协作，以更好的态度和精神去融入一个团队中。在找工作的过程中，我们应该了解公司的文化和精神，并在团队协作中不断提高自己的专业素质。
第四，注重学习和创新。在找工作时，我们常常会遇到各种问题和挑战，正是在这些面临困境和挑战的过程中，我们更能考验我们党员的思想和素质。我们不应该背离党的思想，而应该加强自己的学习和创新能力，以一颗积极进取的心做好自己的工作。只有这样，我们才能在岗位上发挥最大的作用，真正为人民服务。
最后，我们党员不仅要为自己争取了合适的工作，还要为更多的人争取到更好的生存环境和社会生活。在找工作的过程中，我们要体现出我们一贯追求公正、平等和义务的精神，不贪图自己的利益，更小心谨慎地去为社会做贡献。因为只有做好了自己的工作，才能真正为人民服务。
总之，作为党员在找工作的过程中，我们应该以党员的标准去要求自己，努力提高自身素质，做到人格正直，提升自我能力，重视团队协作能力，注重学习和创新，并为更多的人争取更好的生存环境和社会生活。因为党的青年工作旨在锤炼党员的道德品质、实践能力和创新精神，从而更好地为人民服务，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
大四找工作心得体会篇六
高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军 随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低，就业压力不断增大。据统计， 2000~2006年我国高校毕业生人数分别为 107万、114 万、145 万、212 万、280万、338 万和 413 万，而就业率分别为 80% 、80%、 75%、73% 、72.6% (该数字是教育部的估计数字) 导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因。如何提高大学生就业能力，不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题，也是各位大学生要思考的问题。
企业只有将产品安全送达到用户手中，才能实现产品的“惊险跳跃”，否则，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企业。
在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生安全送达到社会，使其被社会接受，学校和学生自己得多思量。
那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。
大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因为很多大学生没有进行市场聚焦，没有进行目标定位。为什么众多的农民工能够在城里找到份工作，，然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进行目标定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500 强的企业工作。
提高就业能力首先就要进行目标定位，自己适合什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的贡献，不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生，一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大(当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟，即它能做到人尽其才)
所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你去国际500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位，确定目标市场!
大学生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北大学就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成绩虽然能够把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应该是用人单位认可的`地方，它们觉得是好的技能。
企业是多方契约的组合，利润最大化是其追逐的一个目标。成本领先一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。
由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力，首先大学生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。
当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力
(二)提高自身能力，增加就业砝码随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径 大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，包括人际交往能力社会适应能力 心理承受能力、应变能力、组织管理能、 团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件。
(三)增强诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职 就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐 应届生在求职 就业中，有的向企业提供虚假论文 获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。
(四)珍惜就业机会，谨防频繁跳槽
目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。
(五)修炼敬业精神，培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一 应届生要想在企业立足与发展，没有敬业精神是万万不行的 一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然!
(六)认同企业文化，实现角色转换
应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件。
(七)进入岗位角色，积累工作经验
应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念 心态 知识 能力 行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。
大四找工作心得体会篇七
1、简历的制作简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。
2、选择目标在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了，心得体会《找工作心得体会》。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
3、参加招聘会一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可以只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的.招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。
4、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
5、等待结果不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。
6、注意的问题a.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;b.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;c.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。d.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。
以上只是我的个人意见，肯定有不足和不对之处，具体情况要具体分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!
大四找工作心得体会篇八
在上大四之前，我们就应基本考虑好自己将来的方向。方向确定得越早，我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少。从大的方面来讲方向无非三种：公务员，企业，考研。当然这里边还要细分，比如公务员是考国家的还是地方的，企业是去国企、外企还是私企，读研是读国内还是出国深造等等。
在这方面做决定的时候，我个人建议大家在综合听取家人、老师和朋友的意见的同时，也要倾听自己内心的声音，问问自己究竟愿意走哪条道路。就我而言，实际上是在一直违背家人意愿的：因为专业的原因我不愿意考研;而考虑到自己的性格和兴趣，公务员也不是自己的理想出路。最后选择了中石化的这家单位也算是不错的选择，起码路是自己挑的，不会后悔。所以方向一旦选定之后，我们要做的就是在自己选择的道路上坚定地走下去。
此外，建议大家选择方向时一定要有所侧重，尽量不要多线作战，否则很有可能会顾此失彼，得不偿失。比如一个相对稳妥的策略就是，全身心准备考公务员的同时，竞聘一两家企业，以作保底。
二、应聘准备。
应聘准备既包括物质上的也包括心理上的。在物质准备方面我不愿赘言，简历、正装等都是必须的，网上也有很多这方面的建议。我在这里主要谈一下心理上的准备。
首先，就是心态上的平和。一个人的能力再强，也不可能在所有的用人单位都应聘成功。所以面对用人单位莫名其妙地把自己拒掉，面对感觉不如自己的同学将自己pk掉，以及其他种种的应聘不顺，我们都要有一颗平常心，要学会坦然地接受。此外，找工作实际上是一个双向选择的过程，在用人单位选择我们的同时，我们也在选择用人单位。所以应聘时完全没有必要心虚胆怯，不卑不亢是我认为的最佳状态。
其次，一定要自信。一个人自信的时候，可能并不会得到别人的赏识;但是不自信的时候，则一定不会得到别人的赏识。学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联系，所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是实践经历比你丰富时，无须想太多。以饱满的精神状态，充满自信地展示自己就好了。自信，才是我们制胜的法宝。
三、信息获取。
这是我最想强调的一点，也是我最最感慨的地方。我个人觉得，大四就业过程中的最大困难，不在于应聘过程中的失败，而在于信息获取上的障碍。主要表现在以下两方面：
获取招聘信息的障碍。在大四求职过程中我们偶尔可能会突生疑惑，有的单位我们没听说要人啊，那个谁怎么就去了呢?当这个问题产生的时候，就意味着你漏掉招聘信息了。虽说我们不可能获悉所有的岗位需求，但是知晓得越广，机会当然就越多。因此建议大家除了每天浏览咱们学校的就业网之外，可以去各大招聘网站上看一下。理解招聘信息的障碍。一般来说，我们主要关注招聘信息中的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经验要求等几个要素。
大四找工作心得体会篇九
企业是多方契约的组合，利润最大化是其追逐的一个目标。成本领先一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。
由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力，首先大学生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。
当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力。
(二)提高自身能力，增加就业砝码随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，包括人际交往能力社会适应能力心理承受能力、应变能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件。
(三)增强诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。
(四)珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。
目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。
(五)修炼敬业精神，培养良好习惯。
敬业精神是人类最伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发展，没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然!
(六)认同企业文化，实现角色转换。
应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件。
(七)进入岗位角色，积累工作经验。
应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念心态知识能力行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。
大四找工作心得体会篇十
经过几场的应聘，感悟挺多，感觉自己真的很普通，很普通。
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：
其一：职业定位。由于是初次择业，多数应届毕业生都抱着“边走边瞧”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，没有一个良好的职业生涯规划。
其二：不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高，单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三：社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。
如果你运用语言词汇的能力较强，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。
对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。 一是：自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态，这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一?转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
四是自视过高心理。―些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能
力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在―定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。
求职时应客观分析和把握职业冷热，根据就业指导做出自己正确的选择：
一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。
二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。
三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。
毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的个性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量――精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。
以上是我对大学生就业指导感想，当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。要知
大四找工作心得体会篇十一
有一句话说的是“不要在一棵树上吊死”，这话看起来源于男女恋爱，但对于“双向选择”的求职择业，照样挺适用的。其实说得不好听是“狡兔三窟”，说得好听点就是“多给自己一些人生的机会”。
我是学计算机专业的，热门，而且我的大学虽然不是什么名牌，但也属211工程，也是全国重点大学，这在人才市场上就等于拥有了核武器，可以小小地傲视一下天下了。我相信自己的能力，虽然我爸小有门路，找个好工作不是什么难事，但我可不想坐享其成，男子汉大丈夫，说起来都没有面子，有本事靠自己，双手辟开幸福路嘛。
临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。我用自己的一份份简历编织出一张大大的网，准确地撒出，凭着自己的实力，经常是晚上归来“鱼”满舱。房地产公司，财政部门，银行，高校，信息咨询公司，高科技开发公司……天高任鸟飞，海阔凭鱼跃!
当然，在我的择业计划里，这还仅仅是第一步，只能算是投石问路了。光问个路还不行，命运还在别人手里攥着呢。不过，良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
这时，就因为当初自己在人才市场到处撒传单一样地分发自己简历，我被许多人认为心思太活不可靠：这个人找工作怎么多多益善到如此穷凶极恶的地步!
可我自己知道自己在干什么。我积极参加各个单位的面试，每场都认真准备。我觉得自己的努力和真诚是对得起那些向我发出面试通知的单位的，在激烈的人才竞争中，我只是想努力地把选择的主动权掌握在自己手中罢了。
我的表现，使我如愿以偿地从被选择者变为选择者，毕业的最后关头，我是系里收到意向书最多的人。到了这一刻，我才松了一口气。
我最终选了一家高科技开发公司作为自己事业的起点，在这里，不仅待遇较高，而且可以学到许多东西，尤其是激励人奋发向上的竞争氛围和融洽的同事关系，让我感觉很满意。我找工作的体会是，不怕不识货就怕货比货，择善而从，人生无憾。
大四找工作心得体会篇十二
找工作是每个毕业生必经的一道坎，也是一个极具挑战性的过程。在找工作的过程中，撰写一份打动人心的个人简历是非常关键的一环。然而，在现代社会中，随着科技的飞速发展，借助PPT这种视觉化工具展示自己的能力和特长已经成为了求职者们的共识。在这篇文章中，将会介绍一些找工作心得体会PPT的主题，以及如何有效地制作出一份让用人单位眼前一亮的PPT。
第二段：主题选择。
首先，选择合适的主题非常重要。一个拥有吸引力且与求职者的专业技能相关的主题可以帮助面试官更好地理解和记住你的个人简历，在众多求职者中脱颖而出。在选择主题时，可以参考自己的求职意向和个人兴趣。例如，如果你在求职的过程中发现你对市场营销非常感兴趣，那么可以选择市场营销相关的主题，如"市场规模和趋势"。通过这种方式，你可以让面试官更好地了解你对市场营销的理解和研究能力。
第三段：内容设计。
除了选择合适的主题，内容的设计也是非常重要的。良好的内容设计可以帮助你突出自己的专业特长和能力。为此，你可以选择使用简洁明了的文字、有吸引力的图片和清晰的图表来说明你的想法和工作经历。此外，你还可以通过视频、音频等多种形式来增加你的PPT的吸引力。在设计内容时，要注意信息的准确性和完整性，并尽量避免使用过多的幻灯片，以防止面试官过多地关注幻灯片本身，而不是你想表达的内容。
第四段：排版布局。
好的排版布局可以使你的PPT更易于阅读和理解。在选择排版布局时，可以使用简洁清晰的标题和段落来分隔不同的内容。你可以使用不同的字体和字号来突出重要的信息，并使用颜色来增强页面的视觉效果。此外，还可以使用分割线和图标等元素来增加页面的美观度。在进行排版布局时，要避免文字过多过杂，让页面显得杂乱无章。同时，要注意不同幻灯片之间的过渡要自然流畅，以保证整个PPT的连贯性。
第五段：演讲技巧。
最后，演讲技巧也是展示自己的重要环节。无论你的PPT做得有多么出色，如果你在演讲时没有自信和清晰地表达自己，都可能影响你在面试中的表现。因此，在演讲前，你应该熟悉PPT的内容，并结合你个人的经历和能力做好充分准备。同时，要注意音量、语速、语调和肢体语言的运用，以便更好地与面试官建立起连接。在整个演讲过程中，要保持自信和积极的态度，与面试官进行良好的互动，回答问题时要清晰简洁、条理分明。
总结：
在现代社会中，使用PPT来展示个人能力和特长已经成为一种常见的求职方式。在制作求职PPT时，要选择合适的主题，设计好内容，进行良好的排版布局，并提升自己的演讲技巧。通过不断地实践和改进，相信每个求职者都能在找工作的过程中掌握这一技能，成功地展示自己，与面试官建立起良好的沟通和理解。
大四找工作心得体会篇十三
写好优秀的文章是有技巧的，满分作文需要扣题行文，并且有自己的思想，有独特的角度，有高雅的境界；有大气的立意，准确、深刻；构思巧妙、独到，既出人意料，又在情理之中；语言有文采，句式灵活，富有新意。一、服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。
二、彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
三、充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
四、万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
五、所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的`优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
六、在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。
七、对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。
八、不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。
大四找工作心得体会篇十四
我是个很注重计划和准备的人，几乎不打无准备之仗，找工作之前，自然也做好前期准备工作，也就是说从大三暑假开始就要留心，而不是等到下半学期才动手。
简历是重头戏，模本网络上应有尽有，可以根据经典范本修改能自己的东西，也可以自己制作自己心仪的版本。个人的做法是，对于不同类型的单位性质、职位分成不同的版本，突出自己的优势，比较中意的单位就附上全套的奖状和证书复印件（成本考虑），如果知道自己将要投递的单位名称职务，就直接针对其制作单独一份，对方单位比较重视。
我个人不怎么看好网络招聘，尤其是寄电子简历几乎是泥牛入海，这是因为投递的人太多，用工单位往往无暇顾及那么多，更不会重视普通高校的学生，而且，由于通常都不接受附件，个性化的简历无法表达，比较吃亏一些，通过电子简历的本人仅收到一次面试机会。但网络上的`招聘信息一定要及时掌握，有时通过其提供的邮寄地址不仅可以收到看报纸的效果还可以捷足先登。
现场招聘会一般会比较拥挤和混乱，所以要有足够的体力和装备，不要怕摊位前的人流，最好能和招聘者对上话，让他留下深刻印象，比较负责的单位会让大家排队并在投递的简历上做笔记，是很好的机会，也有比较刻薄的招聘者，根本不用在意。比较建议去专业招聘会和各个学校组织的招聘会，太大的招聘会会让人有无所适从的感觉。
面试前要充分了解该单位的情况，如果可以，和自己的优劣点匹配，因为这是必问问题，其他一些常用问题大家可以上一些专门的网站查询。推荐实用网站《诚职网》，这也是其他同学推荐给我的，有大量大公司的一手招聘信息、应聘注意事项和要点经验，不可错过，上师大的就业信息网也要关注，也可以登陆一些名校的bbs，都是极好的信息源。
大四找工作心得体会篇十五
找工作是每个毕业生都要面对的问题，我也不例外。最近我参加了一场名为“找工作心得体会”的讲座，整理了一些有关这方面的经验和心得，接下来我将分享给大家。
段落二：提供帮助。
首先，我学到了制作一份引人注目的求职PPT的重要性。在制作求职PPT时，必须注意设计风格的选择，简洁明了的排版和色彩的搭配都会给面试官留下深刻的印象。此外，内容的编写也是关键，简要清晰地介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好是必不可少的。同时，图片和图表的使用可以更好地突出自己的专业技能和实践经验。
段落三：分享经验。
其次，我还了解到了在面试过程中如何运用PPT来展示。在面试时，有一份完整而清晰的求职PPT是非常重要的辅助工具。通过展示自己的工作成果、实习经历和项目经验，可以更好地展示自己的能力和优势。此外，在PPT中提前准备一些问题和答案，可以帮助自己更好地应对面试官的提问，让自己显得更加自信和专业。
段落四：培养技能。
此外，我还从讲座中了解到了一些在找工作过程中需要具备的技能。例如，沟通能力、团队合作和解决问题的能力是求职者必备的基本素养。另外，人际关系的建立和发展也是非常重要的，通过社交活动和行业展会等途径，可以拓展自己的人脉关系，获得更多的就业机会。此外，学习新技术和不断提升自己的专业知识也是不可或缺的，以保持自己在就业市场上的竞争力。
段落五：总结回顾。
通过参加“找工作心得体会”讲座，我深刻认识到了求职中展示自己的重要性，学习到了制作有效的求职PPT技巧，了解到了如何在面试中运用PPT来突出个人优势。同时，我明白了在找工作过程中需要具备的技能和素质，如沟通能力、团队合作能力和与人相处的能力。我相信这些经验和心得将对我未来的求职之路带来积极的影响。
总而言之，通过参加此次讲座，我收获了不少关于找工作的经验和心得。我相信通过制作精美的求职PPT，掌握一些面试技巧，并具备一定的职场基本素养，我将能够在未来的求职过程中取得成功。希望我的经验和心得对正在找工作的各位有所帮助。而面对找工作这个大考，我们应该始终保持积极乐观的心态，相信自己的能力，相信梦想能够实现！
大四找工作心得体会篇十六
哎~提到找工作，真的是没有什么信心了。想我初中，中专，大学，从不懈怠地学习着。一心想着未来能够有番作为。可没想到刚刚大学毕业，自己就已经被拒绝得像无头苍蝇――――到处乱碰。现在脑袋是大大的起疱疱了。
我对妈妈说：让我在家里面呆一阵，休息一下吧。既然没有好的，我又不能随便找一个就把自己所学扔弃，就让我再呆一阵，来个缓兵之计，理理自己最近的乱心情，或许过些时日就会转背运为好运了。
妈妈说：天上没有掉馅饼的事，什么都要靠自己去争取。看着她同样急切的态度，我也只得听话地再去接受被拒绝。好像上学的时候从没被老师批评过，刚开始被人指出不足时，心里很别扭，还有不服气。可是久而久之，习惯了。如果哪家公司说我条件很符合要求，心里倒有种怪怪的感觉。就这样，我从自信到自卑，可是骨子里的不服与坚强还是在支撑着我。又一想，算了，也许没有经验是不适合那份工作，那份工作也不会适合我。什么都需要一个机遇，不要灰心，其实我很优秀的，我自己知道。只是我在找一份适合自己，自己也适合的工作。毕竟那只有一个，当然不会这么快就遇到，不然，它一定不是一个好的和最适合的。
碰壁已经很多次，这样更让我清楚了自己的位置与目标。我不适合一个小企业，私人公司更是不行。应该找那种招收应届毕业生的企业，既然它不要成手，就证明它的目标不是短期而是长期。一般只有大型企业才会找这样条件的雇员。在这里发展也一定会有更大的空间和机遇吧！
难怪学校里找工作是最适合我们的也是最好的！我才发现其实很多外企还有大型企业都要应届毕业生的，而学校正是他们的招聘来源......
我还是坚持着自己的想法，就是不肯放弃自己的理想，我不会因为一点点挫折就降低自己的价值，自己的目标坚决不能动摇。即使没有经验，但经验都是积累的。我知道，只要我迈出一步，我的未来就是不可估量的。虽然这一步，很难，可是我必须坚持，决不退缩，更不能怀疑自己，我的价值还在这里，就算暂时找不到合适的，也决不能降价。
加油！若曦，黎明终有一天会到来！
引用朋友的一句话：当思绪在夜色中渐渐沉淀时，黎明就已经不远。
大四找工作心得体会篇十七
一、介绍找工作的重要性和难度（200字）。
找工作是每个毕业生都不能回避的一道难关，它不仅关系到个人的生计，更与个人的发展和成就紧密相连。然而，面对竞争激烈的就业市场，我们常常感到力不从心。经过一番努力和摸索，我终于总结出了一些找工作的心得体会，并将在这篇文章中与大家分享。
二、明确目标和规划职业生涯（200字）。
在找工作之前，我们首先要明确自己的目标和职业规划。这样，我们才能更有针对性地进行求职活动。通过认真思考和调查研究，我确定了自己的职业方向，并制定了切实可行的职业规划。明确目标和规划职业生涯可以帮助我们有条不紊地展开求职活动，并且为我们提供了一个长远的发展方向。
三、完善个人简历和自我推销（300字）。
个人简历是求职者向用人单位展示自己经历和能力的一张名片。因此，完善个人简历变得至关重要。在制作个人简历时，我注重以事实为基础，突出自己的亮点。此外，自我推销也要面对面的进行，在与面试官进行交流时，要清晰、自信、条理清晰地介绍自己的优势与成果。这样，才能让用人单位对求职者有更深入的了解，并提高求职成功的概率。
四、积极扩大人际关系和利用网络资源（300字）。
人脉关系在找工作中起着举足轻重的作用。因此，我们应该积极扩大自己的人际关系，尤其是与有经验的前辈和行业内部的专业人士建立良好的关系，向他们请教经验和建议。同时，我们还要充分利用互联网和各种社交媒体平台，通过发布资料、参与线上活动等方式，扩大自己的影响力和曝光度。这样，我们就有更多的机会接触更多的招聘信息。
五、保持积极心态和不断学习的态度（200字）。
找工作的过程中，我们难免会遇到各种挫折和困难，面临着种种选择和抉择。然而，我们不能被困惑和气馁所击败，而应该保持积极的心态，勇往直前。此外，持续学习也是至关重要的。不论是通过参加培训课程、独立学习还是与他人交流，我们都应该不断更新自己的知识和技能，提升自己的竞争力。
在找工作的过程中，我们要有目标和规划，完善个人简历和自我推销，扩大人际关系和利用网络资源，保持积极心态和不断学习的态度。通过这些经验和体会，我们可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的竞争力，最终找到理想的工作。希望这篇文章对正在找工作的人们有所帮助。
