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给予某同志通报批评的决定篇一
××在××安置区项目管理中,未认真履行职责,未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放,破损围挡、安全网未及时更换,建筑垃圾未及时清理,为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用,杜绝此类情况再次发生,规范文明施工管理行为,保证项目文明施工,现决定:对××予以通报批评。
希望××重视此问题,采取切实有效措施,对存在问题尽快予以彻底整改,并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒,切实抓好文明施工管理,发现问题,及时整改,确保公司文明施工管理水平稳步提高。
××有限公司
××年××月××日
给予某同志通报批评的决定篇二
经查明:20xx年2月15日上午,姜工作时间内网上打牌。
姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员,本应自觉遵守单位工作纪律,而他却在工作时间内做与工作无关事项,根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定,经市农业局班子会议研究,决定给予姜通报批评,并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。若不服本处理决定,可在收到处理决定之日起30日内,向农业局提出书面申辩。
x年xx月xx日
给予某同志通报批评的决定篇三
通报批评是用来批评、处分错误,以示警戒,要求被通报者和大家吸取教训的通报,下面本站小编给大家带来关于给予同志通报批评范文,供大家参考!
局属各单位,机关各科(室):
经查明:20xx年2月15日上午,姜工作时间内网上打牌。
姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员,本应自觉遵守单位工作纪律,而他却在工作时间内做与工作无关事项,根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定,经市农业局班子会议研究,决定给予姜通报批评,并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。若不服本处理决定,可在收到处理决定之日起30日内,向农业局提出书面申辩。
x年xx月xx日
各室、部:
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下,擅自将住宿外人员带入宿舍,违反公司宿舍管理规定,属严重违纪行为,经研究决定,给予通报批评一次,并扣除其本月全部绩效工资,希望其认真总结、深刻反思。公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为,牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定,保持室内环境卫生、加强消防安全意识,治安意识。
二〇xx年十一月二十八日
xxx,男,土家族,重庆市酉阳县人,xxxx年x月出生,xx文化,xxxx年x月加入中国共产党,xxxx年x月参加工作,现任xx乡党政办主任。
经查,20xx年x月xx日上午xx时左右,xxx同志在乡财政所办公电脑上玩游戏时被县纪委工作人员暗访发现。根据《酉阳县党政机关工作人员效能问责实施办法》(酉阳委办发〔20xx〕66号,以下简称《实施办法》)第二章第九条第三款“上班时间在办公场所或者外出做与工作无关事情,致使贻误工作或者造成不良社会影响的”之规定,xxx同志上班时间在办公电脑上玩游戏,做与工作无关的事情,属于违反劳动纪律的行为。经乡党委会研究,决定给予xxx同志通报批评处理。
本决定自20xx年x月x日起生效。效能问责决定书xxx效责〔20xx〕xx号根据《实施办法》第二十三条规定,取消xxx同志20xx年度评优和评选各类先进的资格。如对本问责决定不服,在收到《效能问责决定书》之日起15个工作日内向本委提出书面申诉。
中共xx乡党委
20xx年x月x日
给予某同志通报批评的决定篇四
20xx—20xx学年第二学期,根据各班20xx年5月每周的考勤情况,有部分同学旷课较严重,严重影响正常教学秩序。根据《学生手册》规定的处分标准,决定对以下10名旷课累计达4学时及以上的学生给予系内通报批评(名单附后),对于其他旷课的同学,请引以为戒。
14造价1: 张加镇 (旷课48学时,本学期累计已超过20节,另报学院相应级别处分处理)
15建经: 朱鹏杰 (旷课5学时)
15建经: 冯铁梁 (旷课4学时)
15建经: 卢伟 (旷课16学时,本学期累计已超过20节,另报学院相应级别处分处理)
15会计1: 李小敏 (旷课4学时)
15会计2: 江泽如 (旷课10学时)
15物流: 邓文生 (旷课4学时)
15造价2: 陈靖 (旷课4学时)
15造价2: 江富文 (旷课4学时)
经济与管理系
20xx年6月12日

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