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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源出纳工作职责篇一
1、负责协助人力资源各模块工作如人事招聘、员工入、离职管理、考勤管理、绩效考核、薪酬、社会保险等工作;
2、协助会计做好各种帐务的处理工作。
3. 完成领导交办的其他工作;
岗位要求：
1.两年以上相关工作经验，能熟练使用word、excel等常用办公软件;
2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，头脑灵活，性格开朗，相貌端正，能主动完成工作。
3、有基本财务方面的相关知识或者工作经验者优先录用。
人力资源出纳工作职责篇二
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通，组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人力资源出纳工作职责篇三
1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;
2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;
3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;
4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;
5、负责在地招聘，筛选简历，面试;
6、劳动合同签订及存档保管;
7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;
8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;
9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;
10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;
人力资源出纳工作职责篇四
岗位职责：
1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;
2、负责整理和归档办公室文件;
3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
4、各项规章制度监督与执行;
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
任职资格
1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;
2、形象气质佳，普通话标准，具品德好，做事认真仔细;
3、24-35岁;
4、3年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;
5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;
6、具备较好的文字功底及公文处理能力，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。
人力资源出纳工作职责篇五
岗位职责：
1：负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;
2：负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;
3：严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;
4：员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;
5：其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;
6 : 审核报销单据及收付款等出纳部分工作。
岗位要求：
1：全日制本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业毕业;
2：具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;
3：熟练使用office软件
4：具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;
