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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
培训通知书的作用篇一
目前，20xx年各大高校的录取工作已经接近尾声了，相信很多的同学都收到录取通知书了，正满怀期待的想踏入大学校园吧!其实，录取通知书除了录取的作用外，还有3大隐藏作用的，要是不知道就真的吃亏了。
很多同学都是去外地读大学的，在前往学校时，坐飞机又太贵了，而坐大巴又会太慢，所以火车就会成为我们的首选交通工具。那么，在坐火车的时候，我们录取通知书的作用就能体现出来了，我们可以凭录取通知书和身份证到火车站享受火车票半价的优惠。当然了，这个优惠只能用一次，而且是限定于学生所在地和学校所在地的火车票。
每年录取通知书发放期间，都会有很多商家为了吸引准大学生眼球，从而推出一系列针对准大学生的优惠。尤其是大一新生都是需要购买电子产品的，所以这时如果可以凭录取通知书打折的话，那么我们就能省下一笔钱，从而购买其他大学所需要用到的物品。
录取通知书往往就是我们的实力证明，如果这时想要在暑假期间找一份家教兼职的话，这无疑是一块敲门砖。有部分家长是比较喜欢找刚高考完的学生帮自己孩子复习的，毕竟这些学生刚高考完，对于高考会有很多的技巧心得，这样可以更有利于他们孩子了解高考。如果你的录取通知书是由一所知名大学寄来的话，那对你胜任家教一职是大有帮助的。
培训通知书的作用篇二
岗前培训着重于教师职业规范、师德操守等内容，提升全体新入职教师岗位适应能力。
1、培训时间：8月7日至8月16日(8月7日上午9时—下午4时报到)
2、培训地点：湖北经济学院(武汉市江夏藏龙岛开发区杨桥湖大道8号)大学生活动中心一楼。
3、参训对象：所有20xx年省级统筹招录新机制教师,全省精准扶贫县(市)自行招录的农村义务教育学校教师(县市计划人数见附件1)。无故不得请假，特殊原因请假须由当地教育行政部门出示请假说明。
4、培训要求：
(1)参训学员凭个人身份证报到;
(2)参训学员统一集中在培训学校住宿;
(3)培训期间，省教育厅将对学员进行操训、考核，培训结束时组织考试，请学员自备文具、注意着装。
5、请有关县(市、区)教育局根据本地招录情况填报《全省20xx年新招录教师岗前集中培训参训回执表》(见附件2，联系人及联系电话必须填写)，并将电子档及传真件于7月27日前报省教育厅教师管理处。
6、培训期间，省教育厅将从各地遴选优秀教师担任岗前培训辅导员，请各地教育部门予以支持。
邮 箱：。
岗位技能培训重点针对新录用教师中非师范专业毕业生开展专业技能培训。按“集中培训+跟岗实习+集中培训”模式实施，由全省有关师范专业院校进行45天(25+20)集中培训，同时由各县市教育部门安排两个月的跟岗实习培训。
1、培训时间(具体时间以院校通知为准)：
第一阶段(院校集中培训)：9月6日—30日(9月6日报到)
第二阶段(县市组织跟岗培训)：10月8日—11月30日
第三阶段(院校集中培训)：12月
2、培训地点：全省有关师范专业院校(各县市对应承训院校详见附件3)
3、参训对象：20xx年湖北省农村义务教育学校新录用教师中非师范专业教师，无故不得请假，特殊原因请假由当地教育部门出示请假说明。
4、请有关县(市、区)教育局按照参训人员报送模版要求将《20xx年新招录教师(非师范专业)岗位技能培训参训学员信息汇总统计表》(见附件4学员报送模板)excel电子表格于8月19日前报省教育厅省级教师培训项目管理办公室。
联系人：吴凤虎，肖燕，电话：027—87325762，;
项目办邮箱：。
新任教师学科网络培训着重于新录用教师学科专业培训，对我省20xx年度所有新招录教师开展80学时开放式远程培训，培训学科为小学、初中共计22个学科。
培训事宜由项目承训单位北京继教网教育科技发展有限公司另行通知。
1、各有关县(市、区)教育局要高度重视新录用教师培训工作。要安排教师、人事部门专人负责做好新录用教师参训的通知联络、组织协调、服务管理工作，确保每位新教师按要求按时参加，圆满完成各项学习任务。
2、各项目实施所需培训费、食宿费、资料费由省教育厅统筹解决，参训对象往返交通费由所在单位按有关规定报销(暂未明确具体单位的，待确定岗位后由所在单位报销)，不得向参训学员另外收取其它费用。
培训通知书的作用篇三
第一步、确认培训与人力发展预算。
制订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展。在不确定是否有足够的经费支持的情况下，制订任何综合培训计划都是没有意义的。通常培训预算都是由公司决策层决定的，但是hr应该通过向决策层呈现出为培训投资的“建议书”，说明为什么公司应该花钱培训, 公司将得到什么回报。在不同行业，公司的培训预算的差异可能很大, 但通常外资企业的培训预算在营业额的1% ~ 1.5%。hr需要管理的是培训预算被有效地使用，并给公司带来效益。
第二步、分析员工评价数据。
公司的评价体系应该要求经理们和员工讨论个人的培训需求。如果你公司的评价体系做不到这一点, 说明公司的评价体系不够科学，需要改善这一个功能。这是关于“谁还需要培训什么”的主要信息来源。当然，也可能有时会被公司指定,为了实施新的质量或生产系统而进行全员培训。hr的职责是负责收集所有的培训需求, 有时可能会被部门经理要求给些建议, 指出目前有什么类型的培训是最适合部门经理的下属员工。
第三步、制订课程需求单。
根据培训需求，列出一个单子, 上面列明用来匹配培训需求的所有种类的培训课程。这可能是一个很长的清单，包含了针对少数员工的个性化的培训需求(甚至是一个单独的个人)，当然也包含了许多人都想参加的共性化的培训需求。
第四步、修订符合预算的清单。
经常会遇到的情况是总培训需求量将超出培训预算。在这种情况下,我们需要进行先后排序,并决定哪些课程将会运行和哪些课程不会。最好办法是通过咨询部门经理，给他们一个机会说哪些培训是最重要的。培训专家何守中认为基本的考虑是使培训投入为公司达到最佳绩效产出。哪些课程可能对参训员工绩效产生最积极的影响,进而提升公司的总体绩。如果某些有需求的培训无法安排, 提出改需求的员工应该得到回应。hr应考虑是否有任何其他方式来满足需求, 例如通过岗位传帮带或者轮岗去完成知识传递。
第五步、确定培训的供应方。
当我们有了最终版的课程清单，接下来我们需要决定如何去寻找这些培训的供应方。首先是决定使用内部讲师还是聘请外部讲师。内部讲师的好处是成本较低, 而且有时比外部讲师优秀(因为内部讲师更了解组织现状和流程)。然而，有时内部无法找到讲授某个课程的专家, 这时就必须寻找外部讲师。另外, 对于许多类型的管理培训(尤其是高管培训)外部讲师比内部讲师往往有更多的可信度, 这就是我们通常说的“外来的和尚好念经”。这样说并不一定公平, 但确实存在这种现象。
第六步、制订和分发开课时间表。
人力资源部应该制订一份包含所有计划运营培训的开课时间表, 列明开课的时间和地点。一种通常的做法是制作一本包含的相关信息的小册子, 例如课程描述。这本小册子将被分发给所有的部门作为一份参考文件(在某些组织将拷贝给所有员工)。
第七步、为那些培训安排后勤保障。
培训的后勤保障需要确保：我们有地方运营该课程(不管在内部或外部)、学员住宿(如果需要的话)和所有的设备和设施, 如活动挂图、记号笔、投影机等。我们还要确保教材的复印件可供给每个参训者。这听起来很平常, 但常常出错的往往就是这些方面。最好的做法是假定会出差错，二次确认我们的后勤安排, 特别是如果我们使用酒店或其他一些外部的地点进行培训时。
第八步、安排课程对应的参训人员。
即使这看起来像一个简单的任务，安排课程对应的参训人员有时可能会有困难。基本上我们要告知的参训人员预订的培训地点，送他们参加培训，告诉他们去哪儿, 什么时候到, 也许还要建议他们带计算器或在培训前完成一份问卷。公司通常提前两或三个月通知培训报名，以便参训人可以安排好他们的时间表,在培训日时有时间参加。很常见的情况是,一些参训者在最后一刻取消报名(通常是由于工作的压力), 所以要有备选学员可以候补空余的培训名额。
第九步、分析课后评估，并据此采取行动。
我们希望我们的培训投资尽可能有效。就像任何其它的投资, 我们应该评估我们取得的结果。最明了的方式是让参训者上完每门课程后都填写课程评估表格。所有评估表格应由hr作为对讲师的授课质量检查。有持续好评代表这门课程取得了成果。如果有持续劣评的课程, 就要利用这些数据来决定什么需要改变(内容、持续时间或主持人等等), 采取行动改变以令到课程为参训人员进行优化提升。其他的评价课程方法，可以通过要求一线经理让参训人员在每个培训之后举行一个培训小结会。参训人员在课后反馈他们将如何运用所学到他们的工作中去。这是一个非常有效的方法, 但hr需要说服一线经理来做这件事情。
培训通知书的作用篇四
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
员工培训1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法：通过现代视听技术(如投影仪、dvd、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
4、案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
5、角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
6、自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
7、互动小组法：也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
8、网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
1.战略原则
2.理论联系实际,学以致用原则
员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发&与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。
3.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
培训与开发的内容，除了文化知识、专业知识、专业技能的培训内容外，还应包括理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。而后者又要与企业目标、企业文化、企业制度、企业优良传统等结合起来，使员工在各方面都能够符合企业的要求。
4.全员培训与重点提高相结合的原则
全员培训就是有计划、有步骤地对在职的所有员工进行培训，这是提高全体员工素质的`必经之路。为了提高培训投入的回报率，培训必须有重点，即对企业兴衰有着重大影响的管理和技术骨干，特别是中高层管理人员、再者就是有培养前途的梯队人员，更应该有计划地进行培训与开发。
5.培训效果的反馈与强化原则
培训效果的反馈与强化是不可缺少的重要环节。培训效果的反馈指的是在培训后对员工进行检验，其作用在于巩固员工学习的技能、及时纠正错误和偏差，反馈的信息越及时、准确&培训的效果就越好。强化则是指由于反馈而对接受培训人员进行的奖励或惩罚。其目的一方面是为了奖励接受培训并取得绩效的人员、另一方面是为了加强其他员工的培训意识，使培训效果得到进一步强化。
员工培训 企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着我国加入wto和世界经济一体化，企业从来没有象现在那样重视培训。本文就培训谈些个人看法，以求创新企业培训。
一.培训—企业腾飞的翅膀
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工培训的作用。
培训通知书的作用篇五
录取通知书除了用作通知这个象征性用途以外，其实还可以给准大学生们带来一些其他各方面的福利和优惠。下面百分网小编带大家一起来看看详细内容，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
大学新生可以凭录取通知书和身份证到火车站售票窗口购买学生票，或者拨打95105105电话订票成功后，凭录取通知书、身份证和订单号到售票大厅窗口取票。
需要注意的是，大学新生享受火车票的优惠区间为家庭所在地与学校所在地之间，超出区间则不能享受优惠政策。同时，新生凭录取通知书只能购买一次学生票，已经购票的同学如果行程有变，最好选择改签，不要直接退票。如果确实需要退票，可以让工作人员注明火车票已退，以保证可以再次购买学生票。
大学新生凭录取通知书购买优惠火车票针对的只是新生本人，同行的其他人则不享受此等优惠。
如果你想要提早进入兼职模式，那么录取通知书无疑是你个人能力的最好证明，完全可以作为自己找家教的'筹码。无论是中考冲刺，高考冲刺还是高考复读，一纸"xx大学录取通知书"足以给你的家教之路保驾护航。尤其是师范类大学，此刻录取通知书大概可以媲美"教师资格证"的威力。刚刚经历高考，正是对高中考题游刃有余的时候，做学弟学妹的兼职家教，不但可以联络"师生情谊"，也是对已知知识的梳理和对自己能力的锻炼，是一项在开学后也可以继续执行下去的不错的实践。
高考结束之后，放眼望去，商业中心都有各种针对录取学生的优惠政策，凭通知书免费吃自助，持通知书兑换游戏币，或者各种电子产品的打折，凭着录取通知书，部分游乐园，景区都有打折优惠，五折封顶。所以出门购物或者和小伙伴们约起来的时候，一定要带上自己的通知书，仅此一次的机会，不妨多享受一下众商家对未来学子的支持和激励。
想必新生们已经注意到，在录取通知书里还有随寄的各种文件须知、学校给出的各种提示，甚至银行卡、手机卡、校园卡、地图等未来大学生活的必备物品。其中医保、开学注册、生源地贷款等等各项文件需知更是非常重要。
所以收到ems的时候千万不要只关注通知书单页，一定要认真阅读相关文件，核实和自己相关的内容，避免遗漏重要信息。一般院校中都会附上一张"家庭情况调查表"方便申请助学金，如果有有此需求，持表到户口所正在地居委会，城镇办公室签字盖章，新生报到时一并提交可。
录取通知书(入学通知书)中一般包括通知书、入学须知(注意事项)、学校简介等，有的学校还配合银行和移动公司的促销活动给学生寄银行卡与电话卡。有的学校要求学生把第一学年的学费、住宿费、杂费等在入学时打到银行卡中由学校统一扣除(多打不要紧，学校不会多扣)。
注意事项：拿到通知书，当场打开，根据清单，详细检查里面的物件，以防误领。同时，考生根据录取通知书中的入学须知准备物件和学费等大学报到所需用品。如有疑问，都可以拨打录取通知书里面提供的电话咨询。
培训通知书的作用篇六
○ 告知录取信息，入学重要凭据
本科生录取通知书是进入大学报道的凭证之一，一定要保管好哦!录取通知书中和附带的说明里一般会告知报道时间、地点、所需物品、相关证明的具体说明。
在收到录取通知书的时候，需要仔细查阅清楚，以免报到当天出现不必要的麻烦。有一些学校会在录取通知书中放入校园卡或相关凭证等等，方便学生入校后办理各类手续。
○ 凭录取通知书可办理户口迁移手续
根据《2020年普通高等学校招生工作规定》，考生收到录取通知书后，应及时通过省级招办或高校指定的信息发布渠道进行核实和确认。考生凭录取通知书可办理户口迁移手续，并按高校规定的时间及有关要求，办理报到等手续。
高校根据经省级招办核准的本校录取考生名册、已录取考生所持录取通知书，按有关规定及要求为新生办理入学等相关手续。
○ 火车票半价
指免收普通快车硬座价格的一半，卧铺或高铁的话也是免普通硬座的半价金额，并且有路线限制，每年允许往返家和学校两次。
大学新生可以凭录取通知书和身份证到火车站售票窗口购买学生票，或者拨打95105105电话订票，订票成功后，凭录取通知书、身份证和订单号到售票大厅窗口取票。
需要注意的是，大学新生享受火车票的优惠区间为家庭所在地与学校所在地之间，超出区间则不能享受优惠政策。同时，新生凭录取通知书只能购买一次学生票，已经购票的同学如果行程有变，最好选择改签，不要直接退票。如果确实需要退票，可以让工作人员注明火车票已退，以保证可以再次购买学生票。
大学新生凭录取通知书购买优惠火车票针对的只是新生本人，同行的其他人则不享受此等优惠。
○ 家教通行证
如果你想要提早进入兼职模式，那么录取通知书无疑是你个人能力的最好证明，完全可以作为自己找家教的筹码。
无论是中考冲刺，高考冲刺还是高考复读，一纸“xx大学录取通知书”足以给你的家教之路保驾护航。尤其是师范类大学，此刻录取通知书大概可以媲美“教师资格证”的威力。
刚刚经历高考，正是对高中考题游刃有余的时候，做学弟学妹的兼职家教，不但可以联络“师生情谊”，也是对已知知识的梳理和对自己能力的锻炼，是一项在开学后也可以继续执行下去的不错的实践。(假期兼职一定要注意安全!)
○ 享受各类福利优惠
高考结束之后，放眼望去，商业中心都有各种针对录取学生的优惠政策，凭通知书免费吃自助，持通知书兑换游戏币，或者各种电子产品的打折，凭着录取通知书，部分游乐园，景区都有打折优惠。
所以自己出门休闲娱乐或者和小伙伴们约起来的时候，一定要带上自己的通知书，仅此一次的机会，不妨多享受一下众商家对未来学子的支持和激励。(以上信息还要视具体情况和地区而定)
○ 附赠文件通知
拿到录取通知书的新生会发现，在录取通知书里还有随寄的具体说明、阅读书单，可能还附有银行卡、手机卡、学校地图等，这些东西千万要保存好，因为这些都是你未来大学生活的必备物品。其中医保、开学注册、生源地贷款等等各项文件须知更是非常重要。
小编提醒：
大家要保存好自己的录取通知书避免遗失。
千万不要只关注通知书单页，一定要认真阅读相关文件，核实和自己相关的内容，避免遗漏重要信息。
开学时的具体事宜在《新手入学须知》都有详细说明，请大家仔细查阅。
