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现代科技的快速发展给我们的生活带来了很多便利和改变。总结不仅仅是对成果的总结，也是对过程的总结，我们应该注重思考和自省。这是一篇精彩的文章，让我们一起来读读吧。
儿科护士辞职信篇一
尊敬的医院领导：
您好!
怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作以来，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表遗憾。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，每日的检查、每月的考试，我很痛苦，我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试、操作考试。
还有许许多多的各色检查就像绑在找们身上心上的有形、无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的，地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头，皮肤、手指甲、脚趾甲，办公室、治疗室，止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细，面面俱到。
正常的工作，再苦再累也能忍受，可是参加实际工作这么久以来，我感觉和我出校门时设想的职业规划相当不一样，对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是继续干这一行，因为我的专业就是护理，我上了五年学，又上了五年班，我为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会谬论，每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论，其中就有类似“既然像你说的那样苦，你可以辞职啊”这样的话，我真心希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟悉的工作和生活环境，是那样的容易吗?我终于下定决心要离开，心里虽然苦，但是意志是坚定的。我还年轻，我的路还很长。
我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，希望领导能够体恤我的个人实际情况，劝我的申请予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇二
尊敬的xx领导：
您好!
在此，我首先祝xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的`照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
辞职人：xx。
儿科护士辞职信篇三
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2019年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇四
尊敬的院领导：
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇五
尊敬的领导：
本人何xx，20xx年xx月xx日应聘于xxxx市红十字医院在儿科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇六
尊敬的医院领导:。
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的.自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战.经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激.
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心.为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣.
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作.我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉.
我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便.
为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问,我将及时做出答复.
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾.在医院的这段经历于我而言非常珍贵.将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸.我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分.
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准.
此致
敬礼!
申请人：
201*年*月*日。
儿科护士辞职信篇七
尊敬的领导医院您好：
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的'这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xx。
xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇八
尊敬的院领导：
您好！
由于此刻物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自我都难以赡养，我失去了进取性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！
但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自我未来的发展方向。在此我对医院和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也期望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实欢乐的日子，不会忘记xx医院给予我的一切。我将永远以自我曾是xx医院的一员为荣！
在递交这份辞职申请时，我的心境十分沉重。此刻医院的发展需要大家竭尽全力，此刻由于我的`一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。所以请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职，期望能得到医院领导的准许！
感激诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
xx月xx日。
儿科护士辞职信篇九
尊敬的领导：
本人何xx，xx月xx日应聘于xxxx市红十字医院在儿科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的.价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!此致
敬礼!
辞职人：xx。
xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇十
尊敬的医院领导:。
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的`辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致!
敬礼!
辞职人：xx。
xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇十一
尊敬的xxx领导：
您好!
在此，我首先祝xxxx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇十二
尊敬的领导：
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。
入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部门工作，xx年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力学习，积极请教，能够完成公司交给我的任务。
在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。
出于保护自己的目的，特向您提出辞职申请。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好!
请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。
此致
敬礼
申请人：
儿科护士辞职信篇十三
尊敬的院领导：
您好！
怀着万分复杂的心境，我写下了这封辞职信。感激这段日子以来大家对我的关心和帮忙，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，可是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮忙，在此我表示十分感激。也许是自身本事不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自我也很悲痛。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自我也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的也是有差别的'。
我辞去护士这个职务，绝不是因为那里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的本事原因外，另外一个重要的原因就是那里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常悲痛。所以期望回到家乡那边找一份真正适合自我的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。
最终，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我能够帮忙她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途必须会一片光明，最终祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加完美！请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
xx月xx日。
儿科护士辞职信篇十四
尊敬的院领导:。
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在201*年*月*日申请离职，希望院领导批准。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼
辞职人：
儿科护士辞职信篇十五
尊敬的领导：
您好！
从x年初至今，进入xx医院工作x年的时间里，得到了xx医院各位同事的多方帮助，我非常感谢xx医院各位同事。
在过去的x年里，我在xx医院里工作的很开心，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在xx医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在xx医院的过去x年里，利用xx医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院x年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过x年下半年的时间里，xx医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的`运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为xx医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的x年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这x年的照顾，自己也感觉自己在过去x年没有给xx医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在xx医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向xx医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
x年x月x日。
儿科护士辞职信篇十六
尊敬的院领导：
您好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心境写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重研究所做出的决定。
理论知识有了更深刻的理解，业务本事也在不断提高。重要的是，在那里我学会了如何做人；xx院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自我彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许仅有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。
之间的那片真诚和友善。可是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！多谢！
最终，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
儿科护士辞职信篇十七
尊敬的院领导：
您好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心境写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重研究所做出的决定。
理论知识有了更深刻的理解，本事也在不断提高。重要的是，在那里我学会了如何做人；x院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的`工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自我彷徨，这是真的。
由此我开始了思索，或许仅有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。
之间的那片真诚和友善。可是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！多谢！
最终，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
儿科护士辞职信篇十八
晚上孩子发烧，带他去医院就诊，挂号.看病,孩子小闹得厉害,我和妻子使劲按住护士才顺利的给打上吊瓶。看着孩子闹够了，静静睡去，我也舒了一口气。突然，注射大厅乱了起来，原来又是儿科护士给孩子打针被打了。眼前这个身高不足1米6的瘦瘦弱弱的护士竟被这个1米8多体重足有200斤的大男人殴打，做为男人，我真想给他一拳。老婆说打女人的男人不是男人，110来后，打人者不承认打了护士，老婆又说他真不是个人。后来，110把打人者带走了，护士被打伤无法再工作，医院临时更换了护士。晚上就诊的患儿络绎不绝，护士没有言语，只是默默的忙碌着。孩子连打了几天的吊瓶，再也没见到那个被打的护士，或许她的伤还没好，但我想，她心理的伤害永远无法愈合。作为一名患儿家长，我很理解儿科护士。一个患儿少则三四位多则七八位家长陪着，给护士心理上造成很大的压力。我表弟找了个对象，以前是个护士，不但上三班，一个月才挣不足一千块钱，后来辞职不干了。她说护士就是患者的出气筒，他们心情烦闷时，就医心疼花钱多时，都会拿护士出气，打打骂骂是家常便饭。她说工作辛苦还能忍受，心理的累再也无法忍受。现在她有了新工作，不用上夜班，赚钱也多。她以前工作过的医院辞职不干的就有二十几人了。现在的护士也是独生子女，在家也是爸妈的宝贝。我们的孩子也会长大，将来也要面对社会参加工作，将心比心，希望给她们一个轻松的工作环境，给她们最起码的尊重，不要再辞职，至少在我的孩子长大之前不要辞职。
我也见过，一天夜里急诊服务台，有些家长！唉，就像医院是专为他一个人开的，不讲理霸道，前面让他排队他不排非要直接去诊室，去了之后人医生说你必须排队，于是只好出来排队，可后面排了好多人，这下他不干了，先是商量，哀求，威胁，然后大骂直至动手！护士说大家小孩都是发烧，凭什么你不排队，为了孩子心情能理解，可也不能老是只想到自己吧！排队也是顺理成章的事，好点的医院人满为患挤破头也要挤，差点的医院门可罗鹊！其实跟医生医术并无太大关系，谁让咱国就这么个国情和风气呢！
很多综合医院的儿科都关门了，专科的儿科医院离关门也不远了，现实如此，我相信，最先关门的是儿科，继之是产科。
可以留下来的是肿瘤科，精神科！为啥？
哪个风险大？哪个收益高？
最后只剩下肿瘤科与精神科。
反正剩下的不是疯子，就是快死之人！
全国人大代表、首都儿研所病毒研究室主任钱渊呼吁重视儿科
医生紧缺、水平参差不齐，专科医院少、且分布不均，风险高、待遇低，儿科医护人员流失……全国人大代表、首都儿科研究所病毒研究室主任钱渊，昨日上午在北京团的小组会议上呼吁，“这些都是影响儿科发展的重要因素，建议政府能够引起重视，尽快地着手解决这些问题。亡羊补牢、从长计议，尽可能地满足儿童就医的需求。”
现状
一天12名护士要辞职
医院病儿人满为患
全国人大代表、首都儿科研究所病毒研究室主任钱渊，昨日上午在北京团的小组会议上介绍，她从医师协会儿科分会拿到的资料显示，2015年我国人口有1307亿，其中0-14岁儿童有267亿，占总人口数的201%，但服务于这些儿童医院的医生，仅仅有65747万人。“也就是说，每1000个儿童，只有02个儿童医生。在发达国家，这个平均数是136。”钱渊说，这个数据，体现了我国儿科医生的严重缺乏。
除了严重缺乏，我国儿科医生水平也是参差不齐。钱渊拿到的资料显示，学历为本科以上的儿科医生，主要集中在大城市的专科医院和大型综合医院的儿科，而乡镇卫生院本科学历仅占了39%，大专学历是288%，中专学历占542%，还有相当一部分医疗单位没有儿科医生，是由成人的内外科医生兼顾诊治儿科的患者，“这样的'医疗水平让人担忧”。
“在我们医院今年春节后的第一周，我们院长在周会上宣布他上班第一天拿到护理部给他的12名护士的辞职报告，这12名辞职护士都是各科的骨干人员，他们的去向都是外资儿童医院。”钱渊说。
专科医院少集中在大中城市
对医疗资源的调查结果显示，我国仅有67家专科的儿童医院，占全国医疗机构的042%。这些专科医院主要分布在一线二线以及三线经济比较发达的城市，三线大部分城市以及四线城市，都没有儿科的专科医院。
钱渊说，综合医院对儿科不重视，投入严重不足，这样的运行方式，导致儿科的发展受到严重制约。儿科逐渐被边缘化，大部分儿科缩水，部分综合医院的儿科都被取消。
像北京这样的大城市，前几年，各大医院、综合医院没有儿科了，现在政府感觉到治病难，要求各个综合医院恢复儿科。
“跨区域就诊不在少数，造成专门的儿科医院就诊人数增多，人满为患，医务人员不堪重负。”
钱渊说，她对北京儿童医院、首都儿科研究所附属儿童医院、山东齐鲁大学附属儿童医院、昆明儿童医院的工作强度进行了抽样调查，这个数据就显示，儿科医生的人均日门急诊量要达到50-60个孩子。像冬季的呼吸道疾病高峰期间，一个医生日均门诊量达100个病人。“大家可以想象，这些医生面对一个患儿要同时面对两到四个家长的工作环境，这些数据有很强的概括性。”
疲于应付普通疾病 无时间钻研
钱渊表示，广大医生疲于应对各种普通疾病的病人，而必然对新技术以及各自专业的建设投入的时间和精力大大减少。政府部门为了解决看病难，要求24小时保持门诊，也就是说，周六周日包括节假日，不仅要提供急诊，而且要门诊，这从某种程度上阻碍了儿科水平的进一步提高。
钱渊说，由于基层儿童医疗点匮乏，基本医疗保障保健不能覆盖辖区，不仅使一部分患病儿童得不到及时救治，而且对于儿童突发公共卫生事件的应对力度也严重不足。像面对三聚氰胺、手足口病、甲流大流行等等就看到了应对公共卫生事件的力量是十分不足的。
原因
高校停招儿科专业
医生风险高待遇低
钱渊称，近年政府意识到这个问题，对儿科医院扩大编制、扩充床位，可是硬件和编制容易，但儿科医生的来源在短时间内难以相应增加，原因之一是1998年教育部在普通高等学校本科专业录入的调整中，将儿科专业作为调整专业，于1999年起停止招生，事实上切断了儿科医生稳定的来源。
目前，儿科医师一般来自于各级医学院校的临床院校毕业生，他们首先到成人大医院就业，不行再退而到儿科医院来面试。然而，普通医疗系学生的儿科知识很少的，一些儿童专业病非儿科专业医生无法诊断。在我国儿科专科培训制度和体系还不完善的情况下，要培养成为合格的儿科医生，难度可想而知。
儿科看病风险高、工作强度大、收入低，医学院校的学生不愿从事儿科，已经从事儿科的医生也纷纷转行，或医疗公司，或到外企。往往培养到主治医师，或者副主任医师，就转行了。“所以公益性的儿童医院如何维持是政府亟待考虑的问题。”
钱渊说，儿童就诊难，不仅是因为儿科医生的人数不足、人数减少，也因为儿科医院没有保障。同时也因为儿科的科研没得到足够重视。
现场
财政部人员解答
医生代表疑问
小组会议发言最后，钱渊就《政府工作报告》中，关于建立重特大疾病的保障和救助机制相关内容，提出了自己的一个疑惑，“其中有20种重大疾病的保障试点工作，我不明白这20种疾病的救助是由国家财政投入，还是由各慈善基金会投入？这个保障机制在哪？”
钱渊说，所列病种中有儿科的白血病，据她了解，这种病花费非常大，尤其现在医疗水平提高了，儿童的好转期和生存期延长了，但医疗费用大大增加了。如果这些费用政府承诺但是没有落到实处的话，患者和医院都会有疑问。
当天下午北京团的分组讨论会议开始前，列席会议的财政部工作人员走到钱渊代表的座位处，“钱代表，您上午的问题，情况是这样的”，这位工作人员解释，20种重大疾病是纳入新农合，这些主要针对农村，新农合最低报销比例70%，最高可达90%。
钱渊听后点头，“因为我知道，我们所那个主任，老在到处呼吁给我们的病人做骨髓移植什么的，所以我就有这个疑问。行，有出处就行。谢谢你。”
面孔
钱渊：
走访多地写调研报告
“作为代表，还希望能够向政府反映一些问题。”钱渊说，《政府工作报告》当中提出必须把保障和改善民生作为政府一切工作的出发点和落脚点，放在更加突出的位置，这是与报告的精神相符合的。其中医疗改革是改善民生的一个重要方面，也是一些群众不满现状和期待的最大领域之一。
她说，看病贵、看病难似乎已经成了民众和政府的共识，医患矛盾日益加剧，患者把所有的不满对着医院和医护人员。作为医疗系统选出的人民代表，她觉得有责任为改变这种状况做点什么。她在担任历届北京市人大代表期间多次写建议，呼吁医患之间能够换位思考。
“因为我本人既是医务工作者，也当过病人去医院就医，能够体会到双方的感受。”钱渊说，因为医改不可能一步到位，医患双方都会长时间的面对现状，所以只有换位思考才能建立相对和-谐的医患关系。
钱渊是北京市第十届、第十一届、第十二届、第十三届人大代表。她任北京市人大议案审查委员会委员期间积极参与议案审查，多次调研、走访，并写出调研报告，提交市政府，关注问题涉及空气污染、殡葬改革、道路交通等多个方面。
1000个儿童
只有02个儿科医生
我国有267亿儿童，而服务于这些儿童的儿科医生仅仅有65747万人，就是说每1000个儿童只有02个儿科医生。
全国仅有67家
儿童专科医院
我国仅仅有67家儿童专科医院，仅占全国医疗机构的042%。
儿科医生
急缺原因
1工作风险高、工作压力大
