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心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇一
第一段：引言（已写）
随着社会发展的不断进步，各种问题也在不断涌现。为了更好地维护社会秩序和正常的社会运行，专项治理成为了当下不可缺少的一项举措。通过参与专项治理活动，我深刻地体会到了其中的重要性和必要性，同时也从中获得了许多宝贵的经验和心得。
第二段：专项治理的意义和目标（已写）
专项治理是一种有针对性地改善社会问题的方式，其目标是通过积极干预和有效监管来解决相关的社会问题。无论是针对环境污染、食品安全问题还是网络犯罪，专项治理都能发挥重要作用。通过集中人力和物力资源，对社会问题进行全面治理，可以有效地提高社会整体运行的效率和质量。
第三段：专项治理的过程和方法（已写）
为了实现专项治理的目标，我们需要采用一系列的过程和方法。首先，我们需要对问题进行全面的调研和分析，以了解问题的本质和造成问题的原因。其次，我们需要制定出科学合理的治理方案，并进行有效的组织和协调。在实施过程中，我们需要注重信息的公开和透明，以吸引更多的社会力量参与到治理中来。同时，我们也要加强与相关部门和组织的沟通合作，实现资源共享和问题协同治理。
第四段：专项治理活动的经验和心得（待写）
在参与专项治理活动的过程中，我获得了许多宝贵的经验和心得。首先，专项治理不能只停留在表面上，必须要深入到问题的根源进行治理，以从根本上解决问题。例如，在打击网络犯罪时，除了打击个别犯罪分子外，还要从技术和法律层面共同努力，加强网络安全的防护和管理。其次，专项治理需要大力倡导全社会的参与和共同责任感。只有社会各界形成合力，才能够更好地解决问题，实现社会的稳定与发展。另外，专项治理还需要充分利用信息技术手段，提高治理的效率和精准度。通过数据分析和大数据技术的应用，可以更好地了解问题的发展趋势和变化规律，从而制定出更科学的治理方案。
第五段：结论（待写）
专项治理是一个重要而必要的举措，对于维护社会秩序和促进社会发展起着重要作用。通过参与专项治理活动，我不仅对社会问题有了更加全面的认识，还提高了自身的综合素质和能力。希望广大公民也能够积极参与到专项治理中来，共同为社会的发展贡献自己的力量。只有通过不断努力和持之以恒地治理各种问题，我们才能够建设一个更加稳定、和谐和美好的社会。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇二
党的以来，随着反腐败“零容忍”以及党的群众路线教育实践活动的有效开展，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，党风政风明显好转。在从严治党成为新常态的大背景下，一些干部对此不适应，滋生“为官不易”的思想，担心工作失误，触碰红线和法纪，不愿冒险，不敢担责，工作热情消退，甚至出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象。这种现象，于公于私都是有百害而无一益，必须坚决纠正。
一、强化教育引导，营造干事创业氛围。提出：“为官一任，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”要从干部不作为的思想深处入手，加强对干部理想信念和宗旨教育，强化担当意识，从源头上解决问题。一要加强理想信念教育。“为官不为”的形成原因多元复杂，无论哪种 “为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要坚持“严”字当头，把解决好“三观”问题放在首位，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要发挥党校的主阵地、主渠道作用，抓住理想信念教育这个核心，让不作为的干部树立“要为”意识。要把系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容，筑牢“为官有为”的思想根基。二要加强宗旨意识教育。干部是人民的公仆，为党工作、为民办事是干部的天职。要加强干部宗旨意识教育，使干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“不干事也是腐败”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，“为官一任，造福一方”。三要强化干部担当意识。“干部的价值就在于担当”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是为营造良好的从政环境，不是为了干净而不干事，而是提醒干部正确对待权力、秉公行使权力。因此，要引导干部准确理解守纪律、讲规矩与干事创业、敢于担当的辩证关系，在遵纪守法基础上主动作为，使干部消除思想上误解，一如既往地干事创业。
二、强化考核监督，推动干部担当务实。治理“为官不为”，从严考核监督是根本，要建立完善监督考核机制，强化对不作为问题的约束。一是完善考核评价体系。要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用。进一步优化绩效考核指标体系，按照“考准、考实、差别化”的要求，扎实做好领导班子和干部绩效考核工作。要健全完善干部实绩考核办法，根据干部岗位职责和分工，结合实绩登记、实绩公示、所在单位和组织部门鉴定等方式，考准干部实绩。注重综合分析，将工作努力、但因客观原因实绩不明显的“勤官”，同工作不努力、无所作为的“懒官”区别开来;将业绩平平、得票却很高的“老好人”同业绩明显、但因工作得罪人，得票较低的“实干家”区别开来，力求客观公正、考准考实。
要强化考核结果运用，通过褒奖先进、鞭策后进，最大限度地激发干部的内生动力。二是健全监督体系。充分发挥党内监督、法律监督、群众监督、媒体监督等多种监督力量的作用，形成监督合力，对“不作为”、“慢作为”、“中梗阻”等现象进行开放式、立体式、全方位监督。建立第三方综合评价机制，通过民调中心、干部监督联席会议通报、群众来信来访反映、“12380”网站举报等途径广泛收集梳理干部群众反应的不敢担当、推诿扯皮、纪律涣散等“为官不为”线索信息，建立整改台账和问责清单，设立“曝光台”，倒逼干部担当作为。三是落实提醒、函询和诫勉制度。组织人事部门依照干部管理权限，在干部日常管理监督、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗头性、倾向性问题进行提醒;对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面的问题及时进行函询;对工作中存在脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等不当行为，虽不构成违纪但造成不良影响的及时进行诫勉，充分发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，防止小毛病演变成大问题，促进干部健康成长、积极作为。
三、强化问责处理，有效治理“为官不为”。强调：“对‘为官不为’、懒政怠政要公开曝光、坚决追究责任。”要加大处理力度，用好问责“利剑”，形成治理“为官不为”高压态势。一是开展专项整治，强化问责追究。结合“三严三实”，针对干部“为官不为”的突出问题，进行专项治理。要深入查摆问题，通过召开民主生活会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，认真听取基层党员、干部群众，特别是工作对象、服务对象的意见和建议，深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。要切实整改到位。对查摆出来的问题梳理汇总，列出问题清单，提出整改措施，明确整改时限，建立整改台账，解决一个销号一个。
要加强制度建设，依法依规建立完善有效管用的工作制度，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制，形成守纪律、讲规矩、勇作为、争一流的良好氛围。二是完善不胜任、不称职干部退出机制。落实推进领导干部能上能下相关规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对不敢担当、不负责任，“不吃不占就是不干”、“庸懒散拖”，干部群众意见较大以及不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的干部，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，及时通过调离岗位、改任非领导职务等方式予以调整，一年内不得提拔;对违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。三是建立干部“召回”制度。由纪检监察、组织人事部门依据干部监督管理、年度考核和民主评议、调查核实及平时掌握情况提出“召回”建议，把“为官不为”、懒政惰政、群众不满意的干部作为“召回”对象，对于被“召回”的干部“回炉淬火”，通过专题培训、警示教育、实践锻炼等方式进行教育培训，对认识深刻、表现良好的，返回原单位继续任职;对认识不深刻、整改不到位的，予以调离岗位、改任非领导职务或降职处理，通过干部“召回”，倒逼干部积极作为、敢于担当，促进作风转变。
四、强化保护关爱，激励干部“为官作为”。干部是事业发展的决定因素，要通过建立关爱机制，保护好敢于担当、勤政廉政的干部，激发干部干事创业热情。一是树立凭实绩用干部的选人导向。牢牢把握“20”字好干部标准、“四有”、“四种人”和“三严三实”，树立鲜明的“有为才有位”用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部，大力选用纪律挺在前、担当实干走在前的干部，进一步端正选人用人风气，积极营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围，以“重实绩、凭实绩”的用人“风向标”，引导和激励干部“想作为、敢作为、会作为、善作为”，真正实现“能干事者有机会、干成事者有舞台”，激励干部勇挑重担、争创一流。
二是建立干部保护机制。积极建立由纪检监察、组织部以及相关部门参与的干部免责(减责)综合分析评价机制，对在职权范围内主动作为，积极全面履行职责未能实现预期目标的干部，不进行问责;对在改革探索中出现失误、遭遇挫折的干部，只要一心为公，个人没有出现违法违纪等原则性错误，就要旗帜鲜明地撑腰鼓劲;仔细甄别处置各种上访、举报，维护干部的正当权益，保护好干部干事创业和改革创新的热情，不让实干者受屈，不让老实人吃亏，不让创新者灰心，努力营造鼓励改革创新，宽容失误失错的干事创业氛围。三是加大正面宣传力度。进一步宣传先进典型，大力宣传敢于担当、奋发有为的优秀干部，充分发挥先进典型的引领示范作用，调动和激励广大干部的积极性主动性创造性。同时，对捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，给予坚决制止和批评教育，情节严重的，依法追究责任;对因诬告、错告受到伤害的干部，及时澄清事实、消除影响，帮助干部恢复名誉，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇三
专项治理是一种有针对性、迅速高效、全面深入的治理方式，是针对特定问题进行集中整治的一种做法。在过去的一段时间里，我参与了一个专项治理项目，我深刻感受到了专项治理的重要性和效果。在这个过程中，我不仅学到了许多知识和技能，还收获了一些宝贵的心得体会。
首先，专项治理需要明确目标和任务。在开始专项治理之前，我们需要明确问题的性质和严重程度，制定出明确的治理目标和任务。只有明确了目标和任务，才能有针对性地采取措施，确保治理工作的有效性和高效性。在我们的专项治理项目中，我们明确了治理的范围和目标，并制定了详细的工作计划，确保每个工作环节都得到了妥善的安排和推进。
其次，专项治理需要加强组织和协调。专项治理涉及到多个部门和层级的合作，需要通过有效的组织和协调来推动整治工作的开展。我们组建了一个专门的工作组，由不同部门的代表组成，负责统筹和协调整个治理工作。通过定期召开会议，及时汇报工作进展和存在的问题，我们保持了信息畅通，提升了整体工作的效能。
第三，专项治理需要加强监督和评估。在专项治理过程中，监督和评估是不可或缺的环节。我们建立了严格的监督机制，包括外部监督和内部自我监督，以确保治理工作的公正性和透明度。同时，我们制定了详细的评估指标和标准，对治理工作进行定期评估和总结，及时发现问题和不足，为后续的治理工作提供参考和借鉴。
第四，专项治理需要加强宣传和教育。专项治理不仅仅是针对问题的整治，更需要通过宣传和教育来增强公众的意识和参与度。我们利用各种渠道和媒体，向公众宣传治理的目的和意义，鼓励大家积极参与到治理工作中来。我们还组织了一系列的宣传教育活动，提高公众的环保意识和能力。通过宣传教育，我们使得治理工作得到了公众的广泛支持和配合，推动了整治工作的顺利进行。
最后，专项治理要做到整改到位，长效管理。专项治理的目的不仅仅是暂时性地解决问题，更是要实现问题的根本性解决，并建立长效管理机制。我们在治理过程中，不仅注重了问题的整治，还注重了后续的长效管理。我们建立了长效管理的机制和制度，制定了具体的长效管理方案，并通知公告，确保了治理效果的持久性和稳定性。
通过参与这一专项治理项目，我深刻地感受到了专项治理的重要性和效果。专项治理不仅能够解决具体的问题，更能够提高社会治理的质量和效率。在今后的工作中，我将继续不断学习和实践，不断提升自身的专项治理能力，为构建和谐稳定的社会贡献自己的力量。
总结起来，专项治理需要明确目标和任务、加强组织和协调、加强监督和评估、加强宣传和教育、做到整改到位、长效管理。只有在这些方面做好，我们才能取得专项治理工作的良好效果。希望通过我的努力和实践，能够为专项治理的推进和社会的进步贡献一份力量。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇四
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实-集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出“排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
2、是要对照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学“右玉精神”的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”）为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇五
交通问题一直是城市发展中的难题，为了缓解交通拥堵和提高道路安全，各地政府常常会进行交通专项治理。曾有幸参与了某市的交通专项治理工作，感受到了这一工作的重要性和挑战。在这篇文章中，我将分享我在交通专项治理中的心得体会，并提出一些建议。
首先，交通专项治理需要科学规划和周密的准备。在我参与的这个项目中，我们不仅仅是想着如何解决眼前的交通拥堵问题，还积极思考了未来的交通发展方向。我们邀请了交通专家和城市规划师共同制定了一套科学的规划方案。在这个过程中，我们详细调查了城市的交通状况，包括路况、交通流量和交通事故情况等。同时，我们联系了公交公司、出租车公司等相关单位，了解了他们的需求和问题。只有在有充足的准备和科学的规划下，我们才能更好地开展专项治理工作。
其次，交通专项治理需要全社会的共同参与。在我们的项目中，我们组织了多次公众听证会和交流研讨会，广泛征求市民的意见和建议。我们还利用新媒体平台，开展了交通安全知识宣传活动，并与市民进行互动。通过这些活动，我们不仅提高了市民对交通问题的关注度，还增加了市民的参与意识。在专项治理的过程中，我们得到了各界人士的大力支持，更为重要的是，我们获得了许多实用的建议和意见。因此，我认为，交通专项治理需要全社会的共同参与，只有凝聚起广大市民的智慧和力量，我们才能够更好地解决交通问题。
再次，交通专项治理要注重科技创新和现代化手段的运用。在现代社会，科技的快速发展给交通治理带来了新的机遇和挑战。我们借助高科技手段，如人工智能、大数据等，对城市的交通状况进行了全面监测和分析。我们利用智能交通设备，实现了交通流量的精确控制和调度。同时，我们还在公交车辆和出租车上安装了GPS定位设备，以提高运输效率和服务质量。这些科技手段的运用大大提高了我们的工作效率，减轻了工作负担，也更好地满足了市民的需求。
最后，交通专项治理要注意多维合作和长远考虑。交通问题的解决需要多部门的合作和统筹安排。在我们的项目中，我们与交通、城管、公安等多个部门建立了良好的合作机制，共同制定了治理方案，并联合行动。我们还与周边城市和地区开展了交流合作，共同解决跨区域交通问题。此外，我们还注重长远考虑，制定了一系列的长远交通规划。我们考虑到了城市未来的发展需求和交通压力，建设起了一条条快速路和地铁线路，为未来的交通发展奠定了基础。
综上所述，交通专项治理是一项复杂而重要的工作，需要科学规划、全社会的共同参与、科技创新和多维合作。通过我的参与和体验，我深刻认识到交通问题的严峻性和复杂性。只有我们不断总结经验、创新工作方法，不断提高专业水平和服务质量，才能更好地解决交通问题，为城市的发展和人民的生活贡献力量。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇六
案件专项治理和防范工作汇报材料xx年上半年，我们认真贯彻落实全国农村合作金融机构案件专项治理工作电视电话会议精神，严格按照省联社关于进一步加强案件管理的有关要求，继续深入开展了案件专项治理和防范工作。现将半年来的工作汇报如下：
一、案防工作开展情况
（一）明确目标。即“两降低”，降低案件数量、降低发案金额；“两提高”，提高对案件的自查发现率，提高对案件的第一时间发现制止率。为确保目标实现，市联社党委从思想认识、制度建设、队伍保障、责任追究正向激励，案防机制等多个方面制定了详细规划与措施，在辖内形成了案防工作高潮。
（二）统一思想。目标的实现，需要全员思想的`高度统一。全国农村合作金融机构案件专项治理工作电视电话会议召开后，我们及时召开了联社领导班子会、机关全体员工会、全市信用社主任等三个会议，对会议精神进行了再学习、再部署。为确保实效，我们将学教活动全面铺开，做到了三个结合，即案防工作与“三铁”教育相结合，案防工作与党风廉政建设相结合，案防工作与治理商业贿赂相结合。开展了“三方面”的培训，即临柜业务、案件防范、法律法规知识培训，综合业务系统上线操作培训，信贷风险管理及五级分类知识培训。通过层层动员与部署，在广大干部职工中逐渐树立起“安全无小事”、“从严治社”、“违章必究”等三种意识。
（三）规范行为。案防工作的主体是人。我们从建章立制入手，以规范员工经营行为和日常行为为着力点，对省联社制定下发的一系列规章制度结合xx实际制定了实施细则，推行了联社领导包片，机关干部包社制度、案件违规责任整改督办制度、重要岗位重点人谈话制度。强力执行了领导干部“五严禁”和员工“六不准”，将案件事后补救向事前防范转移。
（四）创新机制。设立案防工作四道防线：一是领导责任防线，实行市联社和农村信用社“一把手”负责制；二是内部审计防线，xx年4月成立稽查大队，x名稽查人员全部专职化，同时制定《xx市农村信用社稽查大队管理办法》，对稽查人员的权利、义务、责任作出了明确规定；三是岗位连座防线，岗位之间强调相互制约、相互监督，一人违规，相关责任人一起受罚；四是监管联动防线，强化“四个一”、“五个一”落实力度，基层社每月将“五个一”落实情况向市联社报告，联社每周将案防工作情况向银监部门报告。上半年，联社及银监部门共对x个网点进行了全面安全检查一次，抽查x次，召开现场专题会x次，抽查内控制度执行情况x次。
（五）重点突破。我们坚持标本兼治，重在治本；坚持查防结合，重在防范；坚持改革管理并重，重在加强内控原则，重点从可以攻玉员卡和授权卡、印章密押、空白凭证、金库尾箱、查询对账、轮岗休假等六个方面，监控检查与枪支弹药检查等两个环节，极易诱发案件的信贷领域进行了重点审计。xx年上半年，共组织与配合开展了大规模审计x次。一是对联社机关及xx年一季度的财务费用进行了审计。二是配合省联社开展了度决算真实性审计。三是配合xx银监办对全市农村信用社委托代办业务进行了审计。四是对全市x名高管人员开展了离任审计。五是配合银监部门对20盈利真实性及股金分红情况进行了审计。六是按省联社要求进行了全市信用社信贷大检查。
（六）严厉追责。针对审计发现的问题，逐级建立了督办台账，指定责任人实行限时整改，上半年共查处案件x起，处理严重违纪事件x起，移送司法机关处理案件1起。结合对审计反映问题的处理，共调查处理x人次，其中：通报批评x人，警告x人，记过x人、留用察看二年x人，移送司法机关x人，实施经济处罚x元。
（七）力挽损失。始终坚持以挽回经济损失为出发点，上半年共挽回各类经济损失x元。在重点查处x等五个信用社违规经营事件、卢市信用社xx以违规贷款方式挪用信用社资金x元事件、xx信用社违规使用坏账准备金事件、x信用社信贷员xx及x信用社信贷员xx违规放贷案中都较好地坚持了这一原则。如我们通过检查发现xx违规放贷x万元的违规事实后，迅速采取措施加强对违规人员的监控，并采取强制清收措施，目前已追回赃款x余万元。
二、存在的问题和不足
（一）重要岗位人员轮岗和强制休假执行不到位。部分社主管会计在本社本岗位上连续工作时间超过轮岗最高年限尚未轮岗；在落实重要岗位人员强制休假时，其主管业务没完全交接和没进行离岗审计工作。
（二）信贷管理存在问题。主要表现为信贷资料格式不统一、填写不齐全、搜集不完备等情况；小额农户贷款授信上普遍存在对信贷员调查、审批、授信无有效的监控举措；存在化整为零、垒大户等违规贷款现象；大额贷款贷后管理落实不到位。
（三）安全管理方面存在隐患。主要表现为：按照新的ga防范达标要求，全市x%信用社达不到标准；存在守库值班空档、营业网点进出人员管理不严、对各类检查不坚持验证、个人印章随意存放和混用、各类安全登记簿不按规定填写等现象；部分员工对防范器材使用不够熟练、应付突发事件能力不强。
三、后段工作打算
（一）加强岗位责任制建设。重点是加强授权授信管理，强化计算机授权、贷款授信的硬性管理，细化各岗位工种的责权利，建立健全工作备案制度、管理与经营监测制度、各类违规违纪及信访事件的督办制度、审计稽查制度，科学制订综合业务系统操作规程、信贷资金营运流程。确保各岗位相互制衡。
（二）加大制度执行和落实力度。落实轮岗休假和亲缘回避制度，建立在岗员工行为档案，推行重点人员重点谈话制度。
（三）构筑风险管理机制。与“三铁”教育活动相结合，大力开展“八荣八耻”荣辱观教育、职业道德教育、法制和案例警示教育，将教育成果转化为员工日常行为规范。
（四）切实防范操作风险。一是加强内外账务的核对。重点放在贷款的内外账务核对工作上，确保资金营运的规范与安全。二是全力推进社务公开。三是规范重要空白凭证管理。重点加强对贷款借据使用管理的规范，严格按操作流程进行管理。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇七
随着社会的发展，各种安全问题也开始引起人们越来越多的关注。为了保障人民的生命财产安全，我们政府积极开展各种安全专项治理行动。在这里，我想和大家分享我在安全专项治理中的体会和心得。本文将分为五个部分，依次介绍我的感受和体验。
第一段： 了解治理的重要性
自从接到安全专项治理任务后，我开始仔细了解相关政策和法规。通过阅读相关资料及原理，我深刻认识到安全治理的紧迫性和重要性。我们的生命和财产安全是最重要的，若因些许违规而发生的安全事故不仅会给人们带来巨大的经济损失，更会给人民的生命带来不可估量的影响。因此，治理安全问题是既是一项基本的国民安全任务、也是社会稳定的必要手段。通过认真学习，我自信地开始了工作，并做好了更充分和全面的安排。
第二段： 拓展治理的思路
安全治理的过程需要涉及到各个层面的因素，因此单纯依靠个人的努力是远远不够的。在治理过程中，我们应该主动去寻找有效的行动方案，加强团队合作，比如广泛征求意见建议，借鉴先进经验等。这些交流沟通的方式，让治理方案更具创新性，更灵活，更科学，更有针对性。同时，也能有效地提升整体的治理效果。这使得我在涉及到问题的时候不仅能够解决问题，也能够拓展更多的解决思路。
第三段： 改变治理的观念
在短暂的时间内，我们可能不会看到安全治理的效果。我们的治理任务是需要有一个过程逐步完成。对这种情况的调整需要更多地从心理和心态两个方面下手。对于特定的治理问题，我们不能与其相对立，而又说是没有彻底解决这些问题。面对治理的过程，我认为建立平和心态最重要。在治理的过程中，我们会经历困难和挫折，随着不断努力，我们能看到每一步运增加的质量，同时也能增强自己的耐性和决心。此时，我们要有一个信心坚定、无懈可击的治理思路和态度。相信这样，我们就能更高效地完成治理任务。
第四段： 强化协同治理
安全治理是工作之间的协调经营，不同的治理对象及不同的团队需要协调工作，这也需要一个良好的沟通平台。在工作合作中，我们需要建立沟通和信息分享模式，确保得到一线工作人员的动态信息，从而更好地将治理工作落地。只有互相信任和创造性地沟通，才能够让治理工作迈出良性发展的步伐。协同沟通的工作环境让国民安全成为了业务的核心，也让安全治理更由“手摸手”变为“心贴心”。
第五段： 衡量安全治理
治理过程的好坏，关键还是应该看改变程度和结果。我们需要对自己及治理团队进行全面评价和检验。需要定期反思总结，及时调整、优化工作，通过工作考核，及时发现问题并加以解决、监査和修正工作不足之处，不断推动工作的发展。此时，我们更需要坚定信心，利用专业知识解决问题，从而创造性地解决治理问题，实现长期规划和效果监测，不断增强国民安全体系的应变能力和抵御风险的能力。
总之，通过我的安全专项治理心得体会，我深刻认识到了安全治理工作的重要性和方法。通过深入研究治理的潜力，并灵活运用治理方法，我们可以实现具有跨越式的发展，保障人民安全，加强国家稳定，为社会提供更好的服务。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇八
交通问题一直是城市发展中的热点问题，交通拥堵、交通事故等问题严重影响着城市的发展和人民的生活。为了解决交通问题，各地开展了交通专项治理工作。我参与了一场交通专项治理活动，从中我深刻体会到了治理交通问题的重要性和效果。以下是我对交通专项治理心得的总结。
首先，交通专项治理需要政府的大力支持和组织。政府在交通专项治理中发挥着重要的指导和协调作用。只有政府部门给予足够的重视和支持，才能形成各个相关部门的合力，形成有效的组织协调机制，为交通专项治理提供保障。
其次，交通专项治理需要全社会的参与和共同努力。交通问题不仅仅是政府的问题，也是全社会的问题。交通专项治理需要得到社会各界的支持和参与，形成全社会共同关注和共同努力的局面。只有各个群体团结一心，共同努力，才能推动交通专项治理取得更好的成效。
再次，交通专项治理需要科学的规划和有效的措施。交通问题的解决不能仅凭个别措施，而需要制定长期规划，通过多种措施综合治理。治理措施要科学合理，符合实际情况，针对不同地区、不同问题制定相应的解决方案。只有通过科学规划和有效措施，才能有效治理交通问题，改善交通状况。
然后，交通专项治理需要宣传教育和文明出行。交通问题的解决不仅仅依靠技术手段，也需要通过宣传教育、文明出行等方式引导市民形成文明交通的习惯。通过宣传教育，增强市民的交通安全意识和交通规则意识，培养文明出行的习惯，才能有效预防交通事故，减少交通拥堵，改善交通环境。
最后，交通专项治理需要综合施策和长效机制的建立。对于交通问题，应该从源头进行治理，全面综合施策。既要从道路改建、交通设施改进等方面入手，也要从交通管理、交通组织、交通执法等方面入手，形成完整的交通治理体系。同时，在交通专项治理过程中，还应建立长效机制，通过持续的监督和改进，确保交通问题得到长期有效的解决。
通过参与这次交通专项治理活动，我深刻认识到了交通问题的严重性和复杂性，也更加明确了交通问题的治理方向和方法。交通专项治理需要政府的大力支持和组织，需要全社会的参与和共同努力，需要科学的规划和有效的措施，需要宣传教育和文明出行，需要综合施策和长效机制的建立。只有在各方共同努力下，才能够解决交通问题，为城市的发展和人民的生活提供更好的交通环境。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇九
以信合文化建设的大环境为依托推进信合廉政文化建设，党的十六届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳;要教育广大党员做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的信合廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是信合机关在党风廉政建设和反腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强信合廉政文化建设谈点粗浅的认识。
客观上讲，信合廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来认识，足见其对信合机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。
首先，从文化的属性角度来认识它。文化是一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵;它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。信合廉政文化可以说是中国先进文化在信合机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了信合机关的职业道德风貌。
加强信合廉政文化建设，是构建和谐信合机关的需要。信合廉政文化建设“以廉为荣、以贪为耻”为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一致，对构建信合系统惩治与预防腐败体系，建设和谐信合机关，具有十分重要的现实意义。
加强信合廉政文化建设，是提高队伍综合素质的需要。将“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳濡目染、润物无声、强基固本的作用。
加强信合机关廉政文化建设，可以牢固树立信合机关“为民执法、廉洁执法”的执法理念，从而打造“廉洁、高效”的执法队伍。
加强信合廉政文化建设，是改善信合机关形象，密切群众关系的重要手段。
信合廉政文化建设是加强信合机关廉政教育，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。
以信合整体文化建设的大环境为依托，彰显信合廉政文化的部门本色和浓厚氛围，构建信合廉政文化建设的长效机制。
信合廉政文化作为凝聚和激励信合机关广大员工职工的重要精神力量，它涵盖于形象文化、信息(科技)文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把信合廉政文化的内涵转化为部门效能，必须突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位信合干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十
随着经济的不断发展，金融行业在社会中的地位日益重要。作为金融机构中面向客户提供服务的重要窗口，柜面业务的专项治理显得尤为重要。经过一段时间的工作实践和经验总结，我深感柜面专项治理对于金融机构的声誉和客户满意度有着重要影响。在这篇文章中，我将分享我在柜面专项治理方面的心得体会。
第二段：加强员工培训
柜面作为金融机构内最直接与客户接触的部门，其员工素质和业务水平对于机构形象和客户满意度有着直接影响。因此，加强员工培训是柜面专项治理的关键一环。首先，应注重员工的基础知识培训，包括金融产品、业务流程等，以确保员工能够正确理解和操作。其次，要加强服务态度和沟通技巧的培训，使员工在提供服务时更加礼貌、热情和专业。最后，要建立完善的考核与反馈机制，及时发现员工的不足并提供改进方向。
第三段：完善流程规范
柜面的工作流程规范也是柜面专项治理的重要方面。在这方面，我认为关键在于减少冗余和低效环节，提高办事效率和满意度。首先，应当对各项业务流程进行审查和改进，尽量简化流程，减少不必要的环节。其次，要注重信息的共享和流转，提高工作效率。通过建立信息系统和技术支持，可以实现异地柜面的信息共享，避免重复工作和信息丢失。最后，要加强对于流程规范的培训和监督，确保每位柜面人员都能够严格按照规定程序完成工作。
第四段：加强风险控制
在柜面专项治理中，风险控制是非常重要的一环。柜面工作中涉及大量的现金、券别、银行卡等敏感信息，必须确保安全性和机密性。首先，要加强对员工的风险意识和安全培训，确保其能够正确操作和保护客户资金和信息。其次，要建立健全的内部控制制度和审计机制，确保柜面业务的合规性和可控性。同时，也需要加强对外部风险的监测和处理，例如虚假身份、伪造证件等，保护客户利益和机构声誉。
第五段：客户满意度至关重要
柜面专项治理的目的在于提高客户满意度，增强金融机构的竞争力。客户满意度的提升与员工服务质量、流程规范、风险控制等方面是密不可分的。通过加强员工培训，提高员工的专业素质和服务态度，能够更好地满足客户的需求。通过完善流程规范，减少冗余环节和提高办事效率，能够使客户的办事体验更加便捷和舒适。通过加强风险控制，保护客户资金和信息的安全性和机密性，能够增强客户的信任和满意度。
总结：
柜面专项治理是金融机构中的一项重要工作，对于提高机构形象和客户满意度有着至关重要的影响。加强员工培训、完善流程规范、加强风险控制等方面都是柜面专项治理的关键环节。只有保持良好的服务质量和提高客户满意度，金融机构才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十一
安全是我们生活中最为重要的一个主题，安全工作的专项治理更是我们用心保障社会稳定、人民安康的一项重要任务。在这项任务中，我也深深地体会到了许多重要的治理思想和实践技巧，今天我就来分享一下自己在安全专项治理工作中的一些心得体会。
第二段：提高防范意识
在安全工作中，提高防范意识是最基本的一点。什么是提高防范意识呢？首先，我们需要了解风险来源和危害范围，进而明确安全防范工作的重要性。其次，在实际操作中，我们需要具备足够的敏感度和预见性，掌握正确有效的应急预案和处置方案，以最大程度地减少事故发生的概率和危害规模，提高整个团队的应急处理能力和预警能力，保护人们的生命财产安全。
第三段：协调沟通与资源整合
在安全专项治理工作中，协调沟通与资源整合也是非常重要的。这一点体现在对工作流程的优化上，我们需要利用每一个环节，尤其是沟通和协调环节，加强跨部门、跨行业间的交流与协作，整合相应各方合作资源，推动紧密有机的协同执行，提高安全专项治理的规范和效率。
第四段：实践管理与监督
在安全专项治理工作中，实践管理与监督是保证安全工作的有效性的重要手段。我们需要深入实践、总结经验、总结成功案例与行业发展趋势，精心制定有针对性、可行性、实效性的管理和监督制度，理顺各类权利关系，实现对工作的全面、精细监督，增强对不合理行为的及时发现和处理能力，提高安全工作的自我调节和风险防控能力。
第五段：精细化标准和压实责任
在安全专项治理工作中，精细化标准和压实责任也是非常关键的一项。我们需要明确具体的标准和指标要求，并进一步细化执行方案方法，实现标准、执行、监督层层压实、责任明确、工作到位。这样才能确保安全工作的规范和标准，为碳中转枢纽建设做出重要的贡献。
结语：
在安全专项治理工作中，提高防范意识、协调沟通与资源整合、实践管理与监督、精细化标准和压实责任是非常重要的几个方面，需要我们不断学习、实践、探索以提高工作效率和有效性。通过这些实践和经验总结，我更加明确了在今后安全工作中要继续加大力度，不断完善治理理念和技术，不断提高工作质量和效率，为社会的发展稳定和人民群众的幸福生活保驾护航。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十二
会计运营部 高峰 当前,农业银行正处于改革的关键时期，农总行决定在全国农行系统中深入开展防范案件专项治理活动，这充分说明了农总行在股改的关键时期，对全行上下强化管理防控案件的高度重视和殷切期望。通过反复学习相关资料，加深领会，本人对此次专项治理活动目的和重要意义有了更加明确的认识，对严格执行规章制度和操作规程的重要性、必要性的更加充分的体会。按照《中国遵化市支行案件专项治理整顿活动实施方案》的要求，本人联系自己的工作实际，对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，学习能力、思想认识、规章制度执行能力、工作作风建设等各个方面都有了很大的提高。以下是本人参加这次专项治理活动的几点心得体会：
对农行股改上是缺乏信心，严重影响农业银行的上市质量和今后的资金募集。因此说，农业银行全行上下，都要必须把“风险防控作为业务经营第一要务，把合规操作作为岗位工作第一要义”，努力把风险压缩最小化，案件压控最低化。
2、以专项治理活动为契机促进各项规章制度的健全和完善。在这次专项治理活动中，我们要紧密结合本单位实际，认真查找各项业务和管理工作中的风险点和薄弱点，特别是要对各项规章制度重新进行梳理，认真查找各项相关的管理制度是否无缝衔接，是否存在管理漏洞和监督空白点，然后有针对性地对一些管理制度加以修订和完善。同时，对各个岗位最基本的管理制度要上墙公布，以便员工经常进行对照检查和互相监督。
风险意识和制度意识，使全体员工牢固树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，增强员工的'向心力和凝聚力，实现农业银行又好又快发展。
总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们自觉树立案件专项治理工作的紧迫感和责任感，增强法纪观念和安全意识,不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，防微杜渐，确保全行内控管理水平更上新台阶。
近期，我行开展了2017年“学案例、讲操守、防风险”主题警示教育活动，通过观看视频、学习案例，并结合平时在工作中实际情况，对案件防控意识有了更深一层的认识。就此次学习活动的心得总结出几点体会。
近年来，金融案件频发，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但主要原因都 是由于与以下几方面：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。作为员工未能够正确认识自身的状况，忽视相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差。 二、是防患意识不强，管理乏力。 近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。因此，要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：
一、加强银行内部风险防控
监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员，要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。
二、加强自身素质修养、提升合规操作意识
案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，通过不断的学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找旅行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制。从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能达到有效地目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境。
同时，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识、遵章守纪，案件防控就会事半功倍。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。
从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自己，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生。
三、 加强教育
首先 是学制度。组织学习党内法规、行规行纪、岗位操作规程等。其次 是学案例：组织干部员工学习、观看《员工道德风险警示教育案例》、《受警醒明底线知敬畏》等案例警示教育教材和光盘，深入剖析案发问题原因，总结经验教训总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自己，不断提高自己的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十三
排查工作汇报
孟津县治理工程建设领域突出问题工作领导小组
按照上级专项治理领导小组的统一部署，结孟津 合实际，认真组织开展了工程建设领域突出问题专项治理排查工作。现将有关情况汇报如下：
一、工作细化 拉网排查
（一）细化排查方案。根据省、市《工程建设领域突出问题排查工作实施意见》，结合我县实际，县专项治理领导小组制定了《孟津县工程建设领域突出问题排查工作意见》，进一步明确了排查的范围、程序、内容和工作责任。明确了排查的项目主要分为两大类别，一类是以政府投资和使用国有资金的项目，这类是本次排查的重点；另一类是非政府投资和未使用国有资金，总投资额在3000万元以上的项目，这类项目又重点排查涉及公共利益的工程和民心工程。
1 排查。
（三）明确排查工作重点。要求各乡镇、各成员单位结合实际认真组织自查，摸清存在问题的底数，掌握涉及不规范操作的基本情况。重点查找在项目决策、环评、规划、工程设计、工程招投标、工程分包、合同履约、资金管理、物资采购、设计变更、施工监理、质量安全、工程结算等重点部位和关键环节存在的突出问题。做到“五个查清”，即：项目立项审批过程要查清，工程招标投标情况要查清，项目用地和规划管理情况要查清；工程质量安全情况要查清；资金使用情况要查清。
（四）完善排查责任。县专项治理领导小组以“谁建设，谁负责；谁主管，谁负责”的工作原则，对在排查发现的问题及时进行纠正和整改，情节严重的进行责任追究。
（五）搞好重点抽查。重点抽查工作依据属地管理和部门管理相结合的办法进行分工，建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。重点抽查实行点面结合，既要突出重点，又要保证一定的覆盖面，抽查面不得低于30%。
经过认真细致拉网式的排查，摸清了2008年以来我县项目投资的底数：政府投资和使用国有资金的工程建设项目76个，非政府投资项目118个。
二、解剖问题 重在整改
通过排查，我县工程领域一些长期存在的一些问题，一些重要环节的突出问题充分暴露出来。如：
1、土地出让方面。个别宗地出让后开发商未能严格按出让合同约定进行开发建设。
2、工程建设方面。个别在建工程存在未办理施工许可证的情况；
3、工程安全管理方面。个别单位主要技术人员以及项目经理未到岗；少数监理单位对施工现场安全生产监管力度不足，监理人员没有认真履行现场监督的职责；部分施工人员安全意识不够强，例如施工现场的电线没有按要求安装等，容易造成重大安全生产事故。
4、监督管理方面。监督管理制度上还存在一些薄弱环节，一些工程项目的后续监管存在盲区，行业主管部门注重对招投标过程的监管，轻视对中标工程的施工、验收和结算过程监督，导致投标承诺与施工现场不一致等现象发生。
我们发现存在的问题99个。针对存在的问题，要求做到“两个到位”：
（1）问题整改要到位。针对排查中发现的问题，坚持边查边纠，依据有关法律法规和政策规定，区别不同情况进行分类处理。对具备整改条件的问题要立即纠正，认真整改；对于共性问题，要认真分析原因，制定有针对性的整改措施。
（2）制度建设要到位。扎实有效开展专项治理工作，必须要把制度建设作为治本之策贯穿于工作的各个环节之中，以重点部位和关键环节的权力制约和权力行使公开为重点，增强制度建设的科学性和实效性。县专项治理领导小组将针对查找发现的问题和隐患，认真分析研究各种问题的表现形式、发生规律、主要特点和产生的根源，找准问题症结，明确整改方向，提出改进措施和办法。
3 任。2010年以来，在县委、县政府的大力支持下，我们共查处工程领域违纪违法案件12起，查处违纪资金48万元，移交司法机关处理6人，进行党政纪处理 27人。由于我们的决心大、力度大，存在的99个问题全部整改到位，我县的工程领域专项治理得到了社会的广泛认可和好评。
工程建设领域专项治理工作任重道远，今后，我们将积极推动公共资源平台建设和推进信息公开和诚信体系试点建设，为我市深化工程领域治理工作作出新的贡献。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十四
柜面作为银行业务中的重要交流窗口，在金融行业的发展中起着不可替代的作用。为了提高柜面服务质量和效率，各银行纷纷进行柜面专项治理。在参与柜面专项治理的过程中，我深深感受到了这项工作对整个银行业务的重要性和意义。下面我将结合自己的工作经历和体会，谈一下我对柜面专项治理的几点体会。
首先，柜面专项治理要精准把握问题。在日常工作中，经常会遇到各种各样的问题和困难，这些问题多种多样，有些是短期的，有些则是长期存在的问题。柜面专项治理要明确目标，找准问题的关键所在。在实践中，我发现只有全面深入地了解问题的症结所在，才能提出有效的治理方案。因此，在柜面专项治理中，我经常与同事进行讨论和交流，争取多方意见和建议，以便更准确地把握问题的本质，制定出合适的治理策略。
其次，柜面专项治理要注重团队合作。柜面工作是一个集体性较强的工作，各部门之间的合作协调至关重要。在柜面专项治理中，我深刻体会到团队合作的重要性。每个人都有自己的责任和专长，只有充分发挥团队成员的优势，才能形成合力，形成一个高效的工作体系。在柜面专项治理中，我积极倡导沟通与合作，加强各部门之间的信息传递和协作，通过有效的分工和协作，提高工作效率和产出质量。
再次，柜面专项治理要注重技术创新。随着科技的进步，金融行业也在不断创新发展。柜面专项治理要适应时代的发展变化，加大对技术创新的投入。在我参与的柜面专项治理中，我积极推动了柜面科技化改革。通过引进先进的技术设备，加强对员工的培训，实现了柜面操作的标准化和自动化。在技术创新的推动下，我们的柜面服务水平得到了显著提升，并取得了较好的效果。
最后，柜面专项治理要注重员工培养。柜面服务质量的好坏直接关系到银行的形象和声誉。为了提升柜面员工的服务水平，我们在柜面专项治理中注重员工培训和团队建设。通过组织员工参加相关的培训课程，提高他们的业务素质和技能水平。同时，我们还注重了团队建设，通过开展团队活动和培训交流，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。这些举措不仅提高了柜面员工的服务水平，也增强了整个银行的凝聚力和竞争力。
综上所述，柜面专项治理是一个全方位的工作，需要在把握问题、团队合作、技术创新和员工培养等方面进行综合考虑。在参与柜面专项治理的过程中，我深刻认识到了这项工作的重要性和意义。我相信，在团队协作、技术创新和员工培养的支持下，我们的柜面服务水平将会不断提升，为银行的发展做出更大的贡献。
侵害群众利益不正之风专项治理心得体会篇十五
一、认真研究制定整改落实方案
整改落实方案要在领导班子分析检查报告的基础上研究制定，要对领导班子分析检查报告中提出的整改落实思路和措施进一步细化。通过研究和制定整改落实方案，把解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化、制度化，使整改落实工作目标更加清晰、要求更加明确、责任更加落实、实施更加到位，为整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依提供条件。
一是梳理整改落实项目。要对查摆出来的突出问题和需要完善的制度进行全面分析和归类。对需要解决的突出问题，要明确哪些是具备条件，在活动试点期间可以解决的；哪些是难度较大，需要较长时间才有可能解决的。对完善制度工作，要区分废、改、立三种类型，明确哪些是条件成熟，在活动期间可以制定的；哪些是需要经过较长时间探索，经验积累，或需要经过上下互动、左右协调才能形成的。
二是提出整改落实措施。要按照解决问题和完善制度的轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求。活动期间即可解决的问题和可以出台的制度，要按照倒计时要求提出明确的具体步骤；未来一段时间才能解决的问题和出台的制度，要列出大体的时间表；确有困难，需要较长时间才能解决的问题和出台的制度，要明确努力方向，理清工作思路。
三是明确整改落实责任。要把整改的各个问题、各项制度分解到分管领导和分管部门，把责任落实到人。对于涉及多个地区、部门、单位的问题和制度，要明确主要责任单位和责任人，同时明确相关单位和领导干部的责任。
四是整改落实方案要体现贯彻科学发展观对领导班子和领导干部在思想作风建设方面提出的新要求。要针对征求意见和查摆出的问题，围绕进一步树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观，切实加强和改进党风、政风建设，提出具体的目标和措施。
五是公布整改落实方案。各单位的整改落实方案要采取适当方式向党员群众公布，作出公开承诺，便于党员群众督促落实。各单位整改落实方案公布前要报市学习实践活动办备案。小金口街道、龙丰街道黄塘社区整改落实方案同时要上报给所在的区委和街道党工委。
二、集中力量解决突出问题
解决突出问题是学习实践活动突出实践特色的集中体现，是真正取得实效的重要环节，也是赢得群众满意的必然要求。各单位要集中力量，根据整改落实方案，切实解决影响和制约科学发展的几个重点问题，办几件群众普遍期待的实事。
一是制定或完善发展规划。各单位要按照落实科学发展观的要求，进一步明确发展方向和发展思路，制定或完善本地区本单位的经济社会发展规划，明确近期和中长期发展目标、工作重点、主要措施和实施步骤，使领导班子工作有方向、决策有遵循。
二是解决问题要突出重点。需要重点解决的突出问题既包括各种实际问题，也包括方向、政策、观念、作风等问题。无论是解决影响和制约科学发展的突出问题，还是解决群众反映强烈的问题，都要注重选准突破口和切入点，抓住那些既事关重大又有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，争取在试点期间取得一批实践成果。
三是坚持尽力而为、量力而行。解决问题既要积极主动、奋发有为，又要立足现实、务求实效；既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为和 “政绩工程”。要扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展，使试点工作真正经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。
三、积极稳妥推进体制机制创新
制度建设带有长期性、根本性、稳定性，关系到学习实践活动成果的巩固和发展，关系到科学发展观的深入贯彻。推进体制机制创新，主要是形成解决制度缺失和制度障碍等突出问题的长效机制，为贯彻落实科学发展观提供制度保障。
一要坚持从促进科学发展的需要出发确定工作重点。各单位应着力建立和完善保障和服务科学发展的体制机制，着力建立和完善实现科学发展的具体政策措施，着力建立和完善有关规章制度，形成有利于科学发展的正确导向，增强落实科学发展观的执行力。要本着“要精、要管用”的原则，选择几项当前迫切需要而且实践基础又比较好的制度，抓紧时间，注重质量，成熟一个出台一个。
二要注重运用学习调研成果。制度建设要充分吸收群众意见，充分借鉴领导班子成员的调研成果，充分运用领导班子的分析检查报告，真正体现群众意愿，不断深化规律性认识，增强制度建设的科学性、针对性和创造性。
三要充分论证，广泛征求意见。制度建设要坚持阳光操作，公开透明，主动听取社会各界的意见，特别是听取利益相关群体和工作对象、服务对象的意见和建议，尽可能兼顾各方面的利益。
四要注意上下衔接、规范操作。加强体制机制建设，前提是必须坚持解放思想、改革创新，勇于突破制约科学发展的体制机制障碍。同时要注意学习、研究、掌握国家的法律法规和党的大政方针，做到上下衔接。修订法律法规性文件，还要严格按照立法程序规范操作。对于那些需要上下共同努力才能解决的问题，可以向相关机构提出建议。
四、精心组织群众满意度测评
在全面总结试点工作基础上，搞好群众满意度测评是试点工作的一个重要环节，有利于进一步了解民意，真实反映活动开展情况，进一步加强和促进整改落实工作。
一要科学确定群众满意度测评内容。主要测评两个方面内容：一是群众对整改落实方案、对解决群众反映强烈的突出问题的满意度；二是对学习实践活动开展情况的满意度。各单位要根据开展活动的历程和成效体现，对这两个方面的测评内容进行适当分解，为群众提供易于理解、便于掌握的测评指标。
二要合理确定参加测评人员的规模、范围和测评方式。各单位要从自身和开展活动的实际情况出发，本着客观公正地评判活动情况和效果的目的，组织了解活动开展情况和活动取得成效情况的人员参加测评，使参加测评的人员既有一定的代表性，又规模适中、范围恰当。市直和驻惠各副局以上单位的测评范围要包括本单位干部职工和服务对象、工作对象两种类型，基层试点单位测评范围主要是基层群众。
三要正确对待测评结果。要重视测评结果的启示作用，把测评结果作为评判学习实践活动成效的重要依据，测评满意度达不到半数的单位，要认真研究，分析原因，限期整改。同时，又要防止盲目攀比测评结果，片面追求“得高分”。测评结果要以适当方式向群众公布。
