2023年人力资源经理主要工作职责(实用9篇)

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人力资源经理主要工作职责篇一

2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;

3、完善人力资源管理制度，并落实执行;

4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;

6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;

7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;

10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;

11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;

13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;

18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;

25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;

28、负责审核年度培训效果评估;

29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

30、检查及督导培训台账建立及维护。

31、审核企业文化建设规划，并督导实施;

32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;

33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

人力资源经理主要工作职责篇二

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源经理主要工作职责篇三

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理主要工作职责篇四

4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源经理主要工作职责篇五

1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理主要工作职责篇六

3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;

7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、 完成部门相关报表，并确保准确性;

9、 领导交办的其他工作。

人力资源经理主要工作职责篇七

职责：

1.组织制定人力资源整体战略规划;

2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.组织和推动企业文化建设。

岗位要求：

1.正规院校统招大学本科及以上学历;

2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

人力资源经理主要工作职责篇八

人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

【职责】

1.负责童装事业部的招聘支持工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

4.为事业部提供培训支持;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类政策对接与落地;

【任职资格】

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理主要工作职责篇九

职责：

4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

任职要求：

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

2、八年以上相关的实际工作经验;

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。