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当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
港澳台工作取得新进展心得体会篇一
受托人：__________
现因为个人原因不能到贵出入境管理处办理港澳通行证签注，现委托_____（身份证号：_____）代理本人办理，由此产生的'一切责任和后果由本人承担。
特此声明！
授权有效期：_________
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
港澳台工作取得新进展心得体会篇二
一。“个人户口本原件”
二。“第二代身份证原件”及复印件1张
三。“6张个人照片”及数码相片回执单
四。“个人资料采集凭证”
注：（以上的第三和第四两样文件是由照相馆提供的），您只需要前往正规的照相馆跟老板说您需要办理港澳通行证需要拍什么照片。相馆老板就知道该拍什么照片了。另外老板还会给您一张“个人资料已采集凭证”的证明，您别弄丢了这张证明。因为在您办理港澳通行证时这张证明需要上交给出入境办证中心的。当您准备好以下四样证明文件后，前往您户口所在地的出入境办证大厅办理了，比如户籍属于罗湖区的就到罗湖区公安局出入境办证大厅。记住要本人亲自去，因为首次办理还要现场采集办证人头像。
正常情况下十个工作天就可以收到签证了。
首次办理港澳通行证是100块一本，签注香港/澳门每次是20块，办理香港一年多签是100块/年。周六日除梅林出入境办证大厅外其它不办公。
办了港澳通行证及首次签证后以后就可以通过网上申请让邮局上门收件代办，深圳本市除签注费外另加25元上门收件及派件上门费，深圳市外广东省内是另加45元ems费用。
港澳台工作取得新进展心得体会篇三
合同就是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。文书帮合同频道迎合各位朋友的需求，特意提供了台港澳出版合同范文格式，希望大家继续关注精品学习网合同频道。
甲方(权利人)：
地址：
乙方(出版者)：
地址：
作品名称：
作者姓名：
甲乙双方就出版上述作品达成协议如下：
第一条甲方授予乙方在地区独家出版发行该作品之版本的权利。未经对方许可，任何一方不得将上述权利在合同有效期内授予第三方。
第二条甲方保证拥有第一条所述的权利，并保证上述权利的'行使不侵犯他人的版权。如因上述权利的行使侵犯他人的版权，由甲方负全部责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。
1.版税：版定价×%×印数第一版最低印数为册;每册定价为
3.一次性付酬：
第五条：甲方应于合同生效之日起月内，向乙方提供合格稿件。乙方收到稿件之日起月内出版该作品之版，并于出版后的月内向甲方支付版权使用费。再版时，应在再版后月内向甲方付清版权使用费。版权使用费以结算。
第六条一方违反本合同规定的事项，另一方可终止合同，并要求赔偿因此造成的损失。
第七条双方因协议的履行或解释发生争议，可协商解决，协商不成，可请求双方同意的进行仲裁。
第八条本合同有效期为年，自合同签字(或批准)之日起计算。
第九条本合同以中文写就一式两份，双方各执一份为凭。
第十条本合同签字日期为年月日。
甲方(签字)
代理人(签字)
乙方(签字)
代理人(签字)
港澳台工作取得新进展心得体会篇四
出版者： (以下简称甲方)
著(译)者： (以下简称乙方)
甲乙双方经过充分协商，就甲方承担乙方书稿的出版问题达成如下协议，共同信守执行。
第一条甲方同意出版乙方书稿《 》并享有该书稿的专有出版权，其期限为 年，即从 年 月 日到 年 月 日止。
甲方在合同期间有权将本书稿以各种形式出版。
期满后，经双方协商可再续订。
第二条本书稿是乙方本人的智力成果(或受他人委托的智力成果)，如发生抄袭和侵犯他人版权情况，由乙方承担侵权责任。
第三条在本合同有效期间，乙方不得将本书稿以任何形式在其他出版单位另行出版。
否则，乙方应向甲方偿付违约金 元。
第四条本书稿的字数和插图(照片) 。
第五条本书稿的基本稿酬定为每千字 元，并按规定付印数稿酬。
书出版后，一个月内付清全部稿酬。
第六条本书定于 年 月底出版。
如不能按期出版，甲方应预支给乙方 %以内的基本稿酬。
第七条本合同签订后，由于客观形势的变化不能出版，甲方应支付给乙方30%的基本稿酬。
由于甲方的原因不能出书，付给乙方 %的稿酬。
遇有这两种情况，都应在 天内将原稿退给乙方。
第八条甲方对原稿负责，原则上不给乙方看清样。
如乙方要求看清样，只能作个别文字改动，如因改动过多而造成经济损失和延长出书时间，由乙方负责。
第九条书出版后，赠乙方样书 册，乙方可按定价的 %购书 册。
以后每重印一次，赠乙方样书 册。
第十条在本合同有效期间，经乙方许可，甲方有权允许第三者转载、选编、改编、翻译、录音播放和摄制影片等，甲方应将所得报酬的70%转给乙方。
第十一条本合同自签字之日起生效。
执行合同期间双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方都可以提请出版管理机关仲裁，直至向法院起诉。
第十二条本合同如有未尽事宜，须经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
第十三条本合同一式二份，双方各执一份。
甲方： (签字盖章)
地址：
电话：
乙方： (签字盖章)
地址：
电话：
年 月 日订
港澳台工作取得新进展心得体会篇五
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲、乙双方就本书的出版事宜达成如下合同。
1.本书约______ 万字，插图______幅，拟定______ 开本，印数 ______ 册，其中甲方______ 册。
2.甲方愿意资助该书出版，资助金额为 ______元，于本合同签订之日起15天内向乙方交付定金______元，余款须于该书编校工作完毕付印之前一次足额交付给乙方。
3.该书编校费(80元/万字)、排版制版费、制图费、印刷费(甲方印数)、作者稿酬由甲方承担，须按照编校出版过程中发生的实际费用于该书付印之前一次足额交付给乙方。
4.甲方保证在______年______ 月 ______日前向乙方提交符合出版规范的该作品的全部文稿、图片及其电子版文稿。因甲方文稿不符合出版规范要求或不能按时交稿而造成的出版周期延误或选题被下掉，责任由甲方自负。
5.乙方在收到甲方提交的作品并初审合格后，应积极申报并争取纳入选题计划。乙方在收到甲方全部出版资助经费后，应于 _____天内出版该书。如因不可抗原因致使该书不能出版，乙方应退还甲方交付的定金。
(3)甲方单方放弃该书出版。
7.未尽事宜由双方协商解决，并应签订书面补充合同。
8.如果就本合同履行发生争议，由双方协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。
9.本合同一式三份，甲方执一份，乙方执两份。
10.本合同自双方签字之日起生效，自合同完全履行后自行终止。
甲方(签字)：____________
(签章)
联系电话：________________
通讯地址：________________
________年______月______日
乙方(签字)：____________
(签章)
联系电话：________________
通讯地址：________________
________年______月______日
港澳台工作取得新进展心得体会篇六
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规。
2、坚持正确的政治立场、学术导向和价值取向，热爱哲学社会科学事业，有志专职从事港澳领域学术研究工作。
3、研究生学历，硕士及以上学位，从事相关专业教学、科研工作5年以上，且具有副高级及以上职务或职称。
4、具有较强科研工作能力和学术素养，取得过较高水平的科研成果。
5、在港澳研究领域已有较深厚积累，在重大课题研究或重要工作中发挥过骨干作用。
6、身体健康，能够胜任岗位职责。
7、具有正高级职称的在职人员年龄不超过45周岁（1978年1月1日以后出生），具有副高级职称的在职人员年龄不超过40周岁（1983年1月1日以后出生）。
港澳台工作取得新进展心得体会篇七
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》已于2005年6月2日经劳动和社会保障部第10次部务会议通过，下面小编给大家介绍关于港澳台就业管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
第一条为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民(以下简称台、港、澳人员)在内地就业的合法权益，加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织(以下简称用人单位)。
台湾、香港、澳门地区专家在内地就业的管理，国家另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：
(一)与用人单位建立劳动关系的人员;
(二)在内地从事个体经营的香港、澳门人员;
(三)与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内(公历年1月1日起至12月31日止)在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。
第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证);香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。
就业证由劳动保障部统一印制。
第五条用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。
(二)身体健康;
(五)法律、法规规定的其他条件。
(一)用人单位营业执照或登记证明;
(二)拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件;
(三)拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明;
(四)聘雇意向书或者任职证明;
(六)法律、法规规定的其他文件。
第八条劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的，准予就业许可，颁发就业证;对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。
第九条用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。
第十条香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，由本人持个体经营执照、健康证明和个人有效旅行证件向所在地的地(市)级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。
第十一条用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。
第十二条用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。
在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。
第十三条就业证遗失或损坏的，用人单位应当向颁发该证的.劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。
第十四条台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地(市)级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。
第十五条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
第十六条用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。
第十七条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。
第十八条用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位1年内不得聘雇台、港、澳人员。
第十九条本规定自2005年10月1日起施行。原劳动部1994年2月21日颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》同时废止。
(一)就业的结构性矛盾日益突出
就业的结构性矛盾指在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我国将会持续存在的重要问题。受到经济下行压力、国际需求不振、国内需求尚待提升的影响，以及经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求，大量劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级，导致传统制造业岗位需求显著减少，必然带来大批的失业人员。而这些失业人员的素质和知识水平，普遍没有达到一些新兴产业和高技术产业发展的要求，即使有着强烈的就业愿望，也很难在劳动力市场找到相适应的就业岗位，且劳动力素质的提升也并非一朝一夕可以实现。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这已成为其发展的重要制约因素之一。经济发展方式转变和产业转型升级是未来我国经济发展的主要内容，必然伴随相对长期的结构性失业问题，如何解决好这一问题是政府和学术界必须研究和思考的重要课题。
(二)农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存
近年来，我国高达数千万的农村转出人口流入城市和城镇，这一方面为实现农业规模化、产业化发展创造了条件，也一定程度上缓解了部分地区的企业“用工荒”和地方基础设施建设的劳动力缺口。但户籍制度以及附着其上的保障制度的差异性，导致农村转移劳动力真正实现市民化困难，不仅一定程度上抵消了相关政策的效果，而且转移劳动力在城市的边缘化很容易成为城市发展的不稳定因素。农村剩余劳动力的持续转移，不仅有利于一定程度上缓解人口拐点的压力，为产业转型升级留足空间，也有利于实现农业的规模化、现代化发展。尤其是作为未来一段时间我国经济发展重要动力的新型城市化，重点集中于人的市民化，这为农村剩余劳动力的高效转移带来了难得机遇。同时，在经济下行压力下，大规模的农业人口市民化意味着政府需要承担巨大的转移成本，即使存在足够吸纳劳动力的渠道，初期的转移成本规模仍不容忽视。《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》提出，到2020年我国常住人口城镇化率达到60%左右，户籍人口城镇化率达到45%左右。而在国家限制部分城市人口规模、引导农业转移人口更多进入二级及以下城市的背景下，各级地方城市将面临越来越大的转移成本压力。如何抓住农村剩余劳动力转移带来的机遇，同时尽量降低转移成本，将成为各级政府必须认真解决的现实问题。
(三)普通高校毕业生就业压力仍然较大
近些年，随着地方高校数量的增多和规模的扩大，我国普通高等学校毕业生数量持续增长，未就业毕业生规模也持续积累。导致高校毕业生就业困难的原因主要有三点：一是经济下行压力下，国内劳动力市场需求萎缩。二是高校教育内容与培养方式落后，不适应经济发展的要求。三是毕业生就业期望值过高。高等教育是我国高素质人才的主要来源，在改革开放以来经济的快速发展中发挥了重要作用。但由于高校教育内容和培养方式改革滞后，加之高校为求“发展”盲目扩大规模和生源、毕业生就业心态不合理，不仅带来普遍的“学用脱钩”现象，更使未就业高校毕业生逐年积累，形成日益庞大的“高学历”失业大军。如果高校尤其是普通高校没有针对经济发展方式转变和产业结构转型升级的客观要求，对教育内容和培养方式进行及时的改革完善，那么未来一段时间内，高校毕业生的就业问题将更加严峻，并会成为我国未来就业的重点和难点问题。
人口流动受限、信息不对称和教育滞后是导致就业问题长期存在的主要因素，政府往往通过对这三个因素施加影响，来解决社会就业问题。但改革开放以来，在人口红利和经济高速发展影响下，就业问题一直没有得到政府部门的足够认识。直到近些年由于国内外经济形势的变化，导致失业问题日趋严重，如何促进就业才逐渐为各级政府所重视。但由于缺乏相应经验，且促进就业的政策体系和服务体系很不完善，政府在促进就业方面仍仅限于通过税收优惠等手段鼓励企业更多吸纳失业人群，而从长期的、根本性的角度，针对人口流动限制、信息不对称和教育滞后三大因素的全方位改革尚未展开，给未来就业问题的解决留下隐患。
港澳台工作取得新进展心得体会篇八
按照市委深入学习实践科学发展观活动领导小组(2022)8号文件的要求和我会开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的第一阶段工作安排，我带领办公室的二位同志通过全面摸底走访，就全市定居台胞的基本情况和他们当前急待解决的主要问题进行了专题调研，现就调研情况报告如下：此次调研的题目是：全市全市定居台胞的基本情况和当前急待解决的主要问题。
身为农村户口的三人中(徐治源、胡樱花、丁松青)徐治源、胡樱花都已年过花甲，徐治源每月发100元生活费，胡樱花靠子女抚养。胡樱花和丁松青两人都自己拿钱参加了农村合作医疗，徐治源的医疗保险也是自己拿钱交到社居委。
身为农村户口的11人。1人是在校学生(丁李飞)，1人失业在家带孩子(徐月琴)，5人在外打工(胡云珍、徐月庆、徐月贤、徐新、丁南雁)，4人在家务农(徐达云、徐正云、徐荣霞、徐满霞)。此11人都未买医疗保险。
省、市领导及有关部门的上述举措，对我市定居台胞的生活困境起到了缓解作用。但是总体看，他们还属于收入水平较低、生活存在困难的弱势群体。他们的养老、医疗、就业以及社会救助等方面的问题有待进一步妥善解决。
此外，我们认为当前急待解决的有以下几个具体问题：
一是宿松县64岁钟淑华的基本养老金领取问题。钟淑华夫妇及两个儿子都因宿松县轧花厂倒闭而失业。全家人吃饭全靠大儿子开黑户车维持。在此呼吁，省、市领导能否督促该县认真落实中央六部委[2022]6号文件精神，切实保障其享有基本养老金领取资格，让其得以安度晚年。
二是能否与宿松县有关部门协
商，为钟淑华的儿子钟俊开个口子，按规定交纳各种费用，办理出租车营运证，使之自食其力，维持全家生活。
三是胡根生个人缴纳的6000余元养老保险费能否采取省、市各补贴一部分，返还给胡根生。
四是陈生源、陈宜宁、胡根生的医疗保险费补助问题，请求省、市领导能否纳入城乡社会救助体系，享受救济补助，一次性解决他们已垫付和未缴纳的医疗保险金。
