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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
调色师傅岗位职责描述 调色师傅工资待遇篇一
1、职责
（1）负责对公司来样调色的颜色负责，包括样品、样板。
（2）负责对于来样批次的颜色协助制作组调色，对最终颜色负责和来样订单的制作。（3）负责每日汇总调色的配方交生产调度处，便于批次制作、以备抽查。
（4）负责本公司的色卡及其他色卡体系调制及配方体系的完善整理工作与色卡的更新。（5）负责协助制作组做好大额订单的调色工作。100公斤以上。（6）负责日常对客户色板的打样工作
（7）负责按生产计划要求，做好生产工作。
2、考核细则
（1）当月接单量在20单以下的，且没有质量投诉的奖励50元，有一次投诉的无此项奖励，2次以 上投诉的扣罚50元；接单在21-50单的且没有质量投诉奖励150元，有一次投诉且数量在10公斤以下的奖励50元，2次以上投诉的无此项奖励；接单50以上的且没有质量投诉奖励200元，有一次投诉的且数量在10公斤以下的奖励100元，2次以上投诉的无此项奖励；如有超过50公斤或以上订单的投诉一次无此项奖励，2次或以上的除无次项奖励外并扣罚100元。质检反单率要求在2%以内，超过2%的扣除此项奖励的50%，超过4%的无此项奖励。（此项考核包括样品、样板）
（2）产品体系、样板、样品，不能按要求完成，并没有进行信息反馈的，影响正常发货的，给予 经济处罚5元，当日超过2宗产品的给予经济处罚20元，当月超过5次的扣罚100元。
（3）当月能够按时间、按要求保证正常出货的，给予奖励50元。
（4）当月使用成品库存超过100公斤的，给予奖励50元；超过200公斤的奖励100元。（5）当月工作无遗漏，样板、配方，分类清晰，保存完好，经抽查属实的给予奖励30元。
（6）每日工作按计划要求格式向生产调度做汇总报表，一次不报的扣罚10元，两次以上的处以 30-100元的罚款，要求工作日清，特殊情况报部门主管并补交。
（7）当月产品制作结存超过50公斤的，给予处罚50元，100公斤以上的给予100元的处罚。使用 成品库存制作的除外。
（8）无论任何原因，50公斤以上的产品，颜色出现色差或造成投诉，当月奖金为零。（9）当月出勤满26天，且没有迟到、早退等不良记录的奖励全勤奖30元。
备注：其它绩效考核标准同日常管理规定。
调色师傅岗位职责描述 调色师傅工资待遇篇二
调色主管岗位职责
1.在领导下，负责本工序的生产安排，品质管理，现场管理及其它各项工作，服从厂长的统一安排。
2.提前十五分钟上班参加班前会，并会同上班班长做好交接工作，交班者未处理之问题，接班后必须向上级反映，未反映而在接班后出现的一切问题，由接班者负责。
3.首先必须立即安排调色员工将机台的生产大样打好，并仔细核对样版，有问题及时处理。
4.根据生产进度，及时开出称料单交称料工，并安排打浆工根据花型特点及生产品种，严格按工艺要求制作色浆，保护好色浆桶花色号标签。 5.备好的所有色浆迅速刮手样，将打好的手样对照来样确认无误后，并会同印花机长一起确定色浆厚薄，再将打好的色浆用150目网过滤好后，（金银片、金银粉除外），方可送出浆房。
6.负责安排送浆工根据印花机长所排网版顺序，将待用色浆顺序，分花号、分色位迅速摆放在对应网版的相应位置，不上机的备浆应按花号顺序分开放在规定的区域，在机台开机前，根据处方最后复查一次，以检查色浆摆放是否正确，发现问题及时反馈给印花机长和大班长。 7.应先用处方样版对照第一遍后，安排调色工迅速撕布头附近打大样，以最快速度蒸、洗、烘后，会同班长，印花机长一起检查大样是否与处方样版相符后，方可通知机台正式开机，老花型对照手样，色块相符后直接通知开机，但须快速打样，发现问题及时停机。
8.负责配合印花机台人员，根据花型品种特点，无条件服从印花机长的修浆，改浆要求，保证印花机开机率，经常随机打样，发现问题及时反馈大班长，机长及印花人员，并留好样版做好记录。
9.正确及时地估浆、备浆，对本班的供浆及质量负全责，严格按工艺操作，节约使用助剂，对剩浆必须回收利用，努力节约能耗。 10.负责调色处方的估浆量及其它内容的填写，严格助剂的投放用量。11.负责安排送浆工回收定点机台的浆桶，冲洗干净后整齐摆放，保持所操作区域的清洁卫生，安排规范使用、保养设备、负责制作过滤网，保管好所使用的工具以及档案样版。
12.带领本工序员工遵守公司的各项规章制度，团结友爱，爱惜公司财物，努力降低能耗，积极完成大班长和厂长交待的各项工作任务。
