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在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动合同可以自动续签吗?篇一
第一条 订约依据甲乙双方签定本协议，其依据为我国《民法典》、《妇女儿童权益保障法》和《民法典》相关法律之规定。
第二条 婚姻财产范围及归属经过甲乙双方共同清点和协商，对于双方婚后现有财产作出如下约定：
1.房屋：座落于______市______区______路______号，建筑面积为______平方米的商品房一套，归______所有。
2.汽车：户名登记为_________方的______牌______型号轿车一部，归_________所有;
3.银行存款：户名为_________方的______银行存款______万，归_________所有;
4.双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产。
5.甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。风险告知：婚姻关系存续期间形成的债务，如果约定各自负担的，应该在签订债权债务协议的时候，明确告知债权人该债务不作为不起共同债务，由签订协议的债务人负担。这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任，即该协议不能对抗善意
第三人。
第三条 共同财产的保管约定
1.甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况(包括除工资外的额外收入)，并定期将各自全部收入的______%集中存放于夫妻共同的账户，视为共同财产并用于共同生活的开支。其余的______%视为个人财产，自行保管，与对方无关。
2.双方在共同夫妻生活期间所设立的共同账户由______方保管，并进行统一支配，用做家庭开支，______方有定期向______方告知的义务。
第四条 双方忠诚协议
1.如果______方今后有过错(包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为)造成夫妻感情破裂而离婚的(包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚)，夫妻财产按以下约定处理：
(1)______方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
(2)现在夫妻共有一套房产归______方所有，如果在离婚之时，房贷仍未付清，则由______方付清;
(3)夫妻共同财产全部归______方所有(包括以后再购置的房产以及其它大件物品)。
(4)______方应向______方赔偿精神损失30万元，在办理离婚相关手续时直接以现金支付给女方。
2.如果______方今后有过错按正常离婚进行分配。
3.如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
第五条 订立目的
1.签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，白头偕老。
2.协议双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
第六条 其他
1.本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。本协议自双方签字之日起生效。
2.本协议未尽事宜，或者因签定本协议时的客观情况发生重大变化产生争议，由甲乙双方共同协商签定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.因执行或履行本协议，以及因本协议产生的任何争议，由双方在互谅互让的基础上共同友好协商解决，如协议解决不成，甲乙双方任何一方均可向______市______区人民法院提起诉讼。男方：_____________________ 女方：_____________________________年____月____日 ________年____月____日 婚内财产协议的注意事项：
1、婚内财产协议三种无用约定
(1)财产归子女很多伴侣在作财产约定时，会考虑日后子女的抚育问题，会约定某一部分的财产归子女所有。但在实际的生活中，虽然做了此类财产约定，但这些财产仍然是由父母掌控着。也即从法律上来看，赠与没有履行。当然，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类无效约定屡见不鲜，争议较多，当然均以无效认定而告终。
(2)不动产归一方但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又办理产权更名手续，同样是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时，同样无法得到确认。
(3)谁提离婚谁无财产“谁提离婚，谁便净身出户”往往会成为婚内财产协议中的恩爱信诺，以使任何一方都打消离婚的念头，一心一意地经营好婚姻。实际上，此类约定往往会认为限制离婚自由权，而被认定为无效。
2、婚内财产协议三类效力限制
(1)对子女的抚养义务免除抚育子女是父母的一项天职，不得因任何事由予以免除。实务中存在不少要求代为拟订婚内财产协议时要求不愿要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用。此类约定的效力，不能说完全无效。但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方经济上陷于困顿，无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。
(2)对
第三者的债务由一方承担婚姻生活中形成的债务，一般会认定为夫妻共同债务，应由夫妻双方共同承担。在婚内财产协议中，可以约定一方对外所负的债务由其本人承担。但是，这类各自债务各自承担的约定，只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可要求夫妻俩承担连带清偿责任。
(3)对夫妻间扶助义务免除婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，不等于不承担家庭生活开支。对于家庭生活的开支，有些是无法预见的，若协议上没有约定，显然应由双方共同承担。更需注意的是，各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，因一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担
劳动合同可以自动续签吗?篇二
核心内容：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
赵-明和王*军是认识多年的老朋友，虽然没有经济上的往来，但也一直保持着联系。这一天，赵-明面带焦急地来到王*军的办公室，见面就开始诉苦：“老-王，最近我的连着有几笔货款回款出了问题，外面的欠账又有两笔马上要到期了，周转实在困难，如果你现在手上有钱的话，能不能从你这里借50万救救急 ”
看到王*军在犹豫，赵-明忙接着说：“老-王，我这笔钱虽然要得急，可我还不至于还不上，一年内肯定全还清。利息方面也好商量，不会让你白帮这么一个忙的。”这句话让王*军动心了，因为他手里确实有这么一笔钱，已经找了了段时间的投资项目，却总也没有合适的。现在既然王*军求到了自己，不如把卖个人情把钱借给他，再向他多要点利息，不也等于投资了一个赚钱的“项目”么 于是双方很快签认好了借款协议，约定王*军借给赵-明人民币50万元，利息按月息5%，计算到还款时为止。
赵-明借到钱之后渡过了困难，可以自己的货款一直回收得顺利，等10个月后要准备还钱时一算，竟然要付给王*军25万利息，觉得实在心疼，想和王*军商量一下少还点利息。王*军觉得早就约定好了利息，赵-明这是在耍赖，一分钱的利息也不同意少收。
赵-明和王*军之间存在合法的借贷关系，但是不是王*军的主张一定能得到法律上的支持呢 这就要从双方约定的利息开始分析，各人之间借款可以不约定利息，也可以在双方同意的情况下约定利息。但是，还有重要的一点就是利息不能超过一定的幅度，如果约定的利息过高，超过的部分法律上就不再认可和支持了。
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。”
所以王*军和赵-明约定的借款利息是月息5%，相当于年利息为60%。即使双方去打官司，超出银行同类贷款利率4倍以上的部分法院也是不会认可的。王*军的想法没有办法完全实现。
劳动合同可以自动续签吗?篇三
一、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：
1、存在书面合同
法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。
2、存在签订行为
签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。
3、存在法定条款
《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。
首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。
这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。
即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。
再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。
最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。
二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确?
小编认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。
因此，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。
三、劳动合同续签的简化形式
在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。
律师建议
虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数，但是还是建议用人单位，在员工劳动合同到期后，另行签订书面的劳动合同，以避免相应的法律风险。
（文章摘自网络侵权联系删除）
