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随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
基层检察调研报告基层检察院建设调研分析报告篇一
数据与分析：
目前，佛山南海区全区共有8个镇（街道）团委，2个街道（桂城、罗村）、6个镇（里水、九江、丹灶、大沥、狮山、西樵），229个村（居）委，各村（居）都设有团支部等组织，每个村居委还配臵了一两名公选副书记，更方便地去开展基层团组织建设。南海现有团员青年约万人，其中学生团员约万人，学生团员约占团员总数的68％。从我们这次调查的结果中看到，被调查者61人，其中，男性，30人，占﹪；女性，31人，占﹪；团员所占比例是100%，可想而知现在绝大部分青年都是团员，但可调动的团员却是有限的。团员的比率很高，特别是学生占了，其中大学本科的比例最大占了，如今的青年团员都是拥有比较高的知识水平的。
从调查的结果和采访发现，青年团员对于基层团组织凝聚力感觉是一般的占，没感觉的也占了，甚至有的觉得很差，只有一小部分的人觉得所在的基层团组织凝聚力很强。目前近半数团员集中在学校，学生的团关系在学校里，到了寒暑假回家后，就找不到团组织。外来务工者等流动团员的情况也类似。而另一方面，村居团组织又因团籍管理的问题，团组织、团员队伍散乱，村居在册团员少，出现“有支部没团员，有团员没支部”等问题。针对此问题基层团组织也在各村居委进行了“团员双籍管理”，是有一定的帮助，但还是有很多的团员不愿意配合开展工作哦，发挥的作用还不是很明显，还有待在慢慢发展去改善。
还有很大部分青年团员对于所在的乡镇（街道）是否建有各类青年协会是不清楚的占了，还有一部份知道是建了有，但感觉是发挥作用不明显的也占了，只有很小一部分觉得是发挥了很好的作用，只占了。同时有认为基层团组织缺乏有力的领导，认为组织性较差，这体现了少数团干部事业心、责任心和自信心不强，不能很好的进行基层团组织建设。
据此调查反映，有对基层团组织是很少了解的，是一般了解的，更有的人是根本不了解，只有很了解。对于基层团组织的不了解是很难让青年团员去关注它，了解它的。这表现在对于是否喜欢参加基层团组织搞的活动中有的人是看情况而定，甚至有是根本不喜欢的，认为是很无聊的。只有大概26%的人是喜欢。可见他们参与的积极性都是不高的。同时我们从采访基层团干发现，团员的组织意识淡薄，缺乏团员光荣感与责任感，个别团员青年还存在“团组织无用论”、“团员身份无意义”的思想。从进行问卷调查情况看，很多青年不愿意填写问卷，绝大部分被问者认为团组织是可有可无的，开座谈会议时候召集的团员青年来得很少，召集起来比较费力。
基层检察调研报告基层检察院建设调研分析报告篇二
现状大调查的报告
安仁中学党总支：
产生上述问题的原因主要有以下几个方面：一是我支部学校党组织建设的战略意义和重要性缺乏足够的认识，整体的工作规划和工作目标不够明确，工作停留在一般性布臵上，面对新情况，不能及时调整思想，转变观念，使教育和管理跟不上新形势的发展要求，导致党组织工作难于有所创新和突破。二是党支部活动内容、工作方法与形势发展及任务要求不相适应，工作机制不够科学，作用发挥不好，工作方式单一，党员教育形式缺乏创新和活力，在一定程度上削弱了党支部的政治影响力，影响了党支部的凝聚力和吸引力。三是一些党员干部的思想观念与其承担的工作任务和要求存在一定的差距，不能科学把握新时期党员的思想特点，教育工作的内容和形式也不能体现时代特征，不能主动深入到广大党员和群众中开展有的放矢、细致耐心的教育引导工作。
针对存在的问题和薄弱环节，下一步主要从以下几个方面进行整改，切实加强党组织自身建设。
此报告，望上级党委加强指导，以期实现我支部的提档升级。
安仁中学第二党支部
2012年3月24日
基层检察调研报告基层检察院建设调研分析报告篇三
;基层检察院建设总体状况调研报告
检察工作的重点在基层，难点在基层，希望在基层。
如何按照科学发展观要求，进一步加强和改进基层检察院建设，是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。
在学习实践活动中，我们深入一线，调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题，坚持边学边改，有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措，省检察院在全省检察机关推广，检察日报5月11日头版头条给予了报道。
一、基层检察院建设总体情况我市共11个基层检察院，是全省市级院中所辖基层检察院最多的。
近年来，我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导，依靠市人大及其常委会的有力监督，切实加强对基层检察院建设的组织领导，推动基层检察院建设取得了丰硕成果。
2019年以来，市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。
迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院，11个基层院全部跨入省市级文明单位行列，许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列，最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临**视察指导，对我市基层检察院建设给予充分肯定。
二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。
但是，我们深知，我市基层检察院建设仍然是处于较低层次、较低水平，与科学发展的要求还有不小距离。
通过调查研究，我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突出问题，主要表现在：（一）断层情况凸显。
目前，我市检察机关共有干警653人，其中11个基层检察院共有干警525人。
基层检察院30岁以下干警68人，仅占基层检察干警总数的13%；45岁以上干警233人，占总数的444%。
30岁以下干警明显偏少，断层情况比较严重，直接影响检察工作的永续发展。
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;基层检察机关纪检监察工作情况调研报告
自xx年我市纪检监察机构管理体制改革以来，已有 个区市县检察院纪检组被撤消，纪检组长被免去职务，致使 我市检察机关纪检监察工作不能得到有效的落实。为减少机 构改革带来的影响，推动我市两级检察机关纪检监察工作的 健康发展，我们对当前我市检察机关纪检监察工作现状进行 了调研，通过发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取了相关 人员的意见和建议，对机构改革后涉及检察机关纪检监察工 作的相关问题进行了分析研究，现将情况报告如下：
一、当前我市检察机关纪检监察机构设置情况
已实施机构改革的基层院情况。试点工作开始后，先后 有锦江、武侯、青羊、温江、新都、都江堰、彭州、新津、 郫县、蒲江等10个基层检察院的派驻纪检组被撤销，纪检 组长被免去职务。其中，武侯、青羊、温江、郫县等院的原 纪检组长已调离检察机关，至u其他部门任职。彭州、新津检 察院纪检组长被免去纪检组长职务后，保留了本院党组成员 职务，目前仍分管纪检监察工作。都江堰、蒲江院纪检组长 被免去纪检组长职务后，分别改任机关党委书记和政治处主 任，分管纪检监察工作。锦江、武侯、温江等院的纪检监察 工作由一名副检察长负责。青羊、卑e县检察院的纪检工作由 政治处主任负责。锦江区院纪检组长被免去纪检组长、党组成员职务后，改任本院调研员，协助检察长负责纪检监察工 作。
新都区院是先行试点单位。新都区纪委鉴于检察院的特 殊法律地位和工作性质，在撤销该院纪检组，免去纪检组长 职务后，向区院单独派出了一个纪工委。派出纪工委书记受 区纪委直接领导，不担任区院党组成员。按照规定，区检察 院除为纪工委书记提供办公场所和交通工具外，与其无直接 领导、管理关系。10未实施机构改革的基层院情况。
在未实施机构改革的 个基层院中，xx金牛、青白江、龙泉、金堂、崇州、双流、 邛崃等院配备专职纪检组长负责纪检监察工作。高新、大邑 院未配纪检组长，纪检监察工作分别由政治处主任和一名副 检察长负责。10
设立监察科情况。我市纪检监察机构管理体制改革试点 工作开始之后，我院党组高度重视，立即责成市院纪检组进 行调研，并督促各基层院加强与当地编办的沟通与协调，争 取支持，尽可能的按照《人民检察院监察工作条例》、《最 高人民检察院关于健全检察机关纪检监察机构设置等问题 的通知》的要求设立监察科。近一年来，在各基层院党组和 检察长的高度重视下，在各地编办的支持配合下，目前已有 16个院设立了监察科，温江、邛崃、大邑、新津院与当地编 办协调后，编办均已检察院编制已满为由拒绝，所以至今未设立监察科
专职纪检监察工作人员配备情况。目前，全市检察机关 共配备专职纪检监察干部 31人，除温江、大邑院未配备专 职纪检监察干部以外，青羊、都江堰、彭州、新津、郫县配 备1名纪检监察干部，其余院均为 2人。二、当前影响纪检监察的主要原因
机构改革对检察机关纪检监察工作的影响。对已实施改 革的基层院来说，不再设立纪检组和配备专职纪检组长，一 方面使检察机关的党风廉政建设工作失去了牵头组织协调 的具体部门和具体负责人，使检察长失去了得力的参谋和助 手，检察长不得不用相当的精力来考虑党风廉政建设工作问 题，直接影响了其抓中心工作的精力。 10个已经实施改革的院的检察长都感到有如此压力和担忧。另一方面，按照法律 规定，咼检院领导地方各级人民检察院，上级院纪检监察部 门领导下级院纪检监察工作。撤销检察机关纪检组，免去纪 检组长，在一定程度上造成了上级院部署工作在下级院由于 无对应部门而无法开展的情况，如在去年开展巡视督察工作 时，由于某院纪检组长不在位，而该院又未明确分管领导， 致使市院纪检组无法安排部署该项工作，直接影响了该项工 作开展。此外，高检院在《人民检察院执法办案内部监督暂 行规定》明确规定，纪检监察部门是实施执法办案内部监督 的主管部门。目前，一些实施改革的基层院委托一名主管检察业务的副检察长分管纪检监察工作，使其在工作中既是监 督者又是被监督者，造成了自己监督自己的局面，使得纪检 监察部门对执法办案内部实施监督只能是文件里的规定，无 形中降低了纪检监察的地位和作用，削弱了纪检监察的监督 力度。分管领导因分管工作过多而影响了纪检监察工作的开
展。在调研中我们发现，无论是分管纪检监察工作的副检察 长、政治处主任或是专职纪检组长中，除了崇州院纪检组长 未分管其他工作外，其余的分管领导都根据党组的分工分管 其他工作。由于分管工作过多，据分管领导们自己不太科学 的统计，在工作中投入到纪检监察工作方面去的精力，多的 只能占到70 - 80%，少的仅占10 -20 %，特别是那些还同 时分管其他检察业务工作的副检察长，其投入到纪检监察工 作上的精力更加有限，这在很大程度上影响了纪检监察工作 的深入开展。专职纪检监察干部变更频繁。据统计，去年以来，有 13
个院的专职纪检监察干部进行了调整，新从事纪检监察工作 的人员有17人，占现有人员比例的 54 83%而纪检监察工作是一项法律性、政策性很强的工作，涉及对人和事的处 理，范围广，影响大，对干部的素质要求也比较高，因此这 些新从事纪检监察工作的人员在短期内无法完全满足纪检 监察工作的需要，在一定程度上给纪检监察工作的开展带来了影响
纪检监察干部思想不够稳定。一方面尚未实施改革的基 层院纪检组长对自己的改革去向未卜，考虑多，担心也多， 严重影响了他们的工作积极性；另一方面不少纪检监察干部 认为，从事纪检监察工作是一件费力不讨好的差事，主要是 怕得不到同事理解和支持，担心自己管多了，干警不理解， 甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。有 不少人都有这样的经历，在其从事纪检监察工作之前，每年 参加本院组织的全院民主测评，年年都能得先进，但在从事 纪检监察工作之后，在全院测评时年年都有不称职的票，不 仅影响了本科室的工作目标，本人的绩效考核也受到影响。
从而在实际工作中产生了畏难情绪。三、关于做好纪检监察工作的几点建议
健全机构，配齐配强人员。建议市院党组和各基层院党 组要加强与当地党委的沟通和协调，力促那些撤销纪检组的 基层院设立纪检监察机构，配齐配强人员，确保纪检监察工 作的能够得到有效开展。加强培养，努力提高纪检监察干部的整体素质。一方面 要加强纪检监察干部的思想作风建设，使纪检监察干部坚定 正确的政治方向，牢固树立全心全意为人民服务、为干警服 务的思想和大局意识，认清自己所肩负的神圣职责，努力做 好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作；另一方面要加强 纪检监察干部能力建设，通过采取挂职锻炼、对纪检监察干 部进行常规性业务轮训、在岗培训、督促基层纪检监察干部 搞好自身业务学习和工作研究等方式，让基层纪检监察干部 取长补短提高自身业务水平和整体素质。要关心和爱护纪检干部的工作、生活和学习。检察机关 纪检监察工作是一项十分重要的工作，纪检监察干部承担着 内部监督职责，工作要求高，压力大。因此，院党组要高度 重视纪检工作，关心、爱护纪检监察干部，高度重视并切实 加强对纪检监察干部的选拔培养使用，为纪检部门当好后 盾，使纪检干部能全身心地投入工作。
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虽然孔局长提出写这样一个题目的调研文章，但是我觉得以目前学习的情况，实在不足以写出一篇真正的调研文章，所以更多的是谈一点自己的感想和看法，算是一篇给领导的思想汇报吧。
正如孔局长在授课中提到的，司法行政工作主要包含法制宣传、法律服务和基层基础工作。对于我们现阶段而言，法律服务恐怕涉及的不多，主要还是普法和基层基础的工作。首先是普法这方面。我个人觉得普法工作作为一个前期的法律宣传工作，具有十分重要的意义。所谓的知法犯法这样的情况毕竟不多见，大多数时候帮助群众了解法律，还是能够避免一些纠纷问题的发生的。就比如说新出台的《新婚姻法》，对于夫妻共同财产这方面就做了较大的调整，如果是对此不了解，将来就会产生很多的婚姻纠纷。作为普通百姓来说，谁也不会去特意关注法律变动修改这方面的信息，而实际上有些内容就是与他们息息相关的，我们普法工作的重点，应该就是把这些他们需要知道的，日常也许会用到的法律知识予以告知，这样就会阻断后期很多问题的发生。
其次就是真的与我们切实相关的基层基础工作，这里面主要就是安置帮教、社区矫正和人民调解方面的内容了。
是基层司法所所要负责的工作。而现在通过这几天领导的反复强调，安置帮教和社区矫正恰恰又是我们工作的重头戏也是一个难点。尤其是社区矫正，作为一个比较新的事物，却并没有很多先例可循，也没有足够的经验供我们学习，更没有专门从事社区矫正工作的人员。就像我进入司法岗位之前，就完全不了解这方面的内容，社区矫正对象们也未必很了解自己所负有的义务和责任。这些都要靠我们先去摸索研究，找寻一套可行的办法，然后才能对具体人员进行具体的管理。但是真正要制定实施方案，现在仍然是毫无头绪可言，更不要提真正实践起来又会遇到的各方面的问题，这些只有等我们真正走上工作岗位之后，对实际情况有了大体的了解之后，才能切实的予以确认。
可以说，和人打交道是最麻烦的事情，而和特殊人群打交道就更是麻烦中的麻烦。首先我们要做到的一点是，必须完全弄清自己辖区里的矫正对象的情况，给每个人做好完整的档案，这样才能保证下一步工作的正常开展；然后，我们必须了解这些矫正对象所具有的特殊性，进一步具体到了解每一个对象的特性，毕竟每个人的情况都不尽相同，我们不可能统一用一个方法来管理，必须因人而异地量身订做一套管理方针。同样，安置帮教也是如此，要清楚什么人需要帮，什么人不需要帮，什么人有什么样的困难，可以怎样帮助解决。
另外，安置帮教和社区矫正需要接触的，是普通人眼中的特殊人群，虽然说我们因为他们身份的特殊性需要给予严肃认真的对待，但是我们的角色既然是要给予监督与帮助，就不应该过多的戴着有色的眼镜去看待他们，也不要认为是在为他们提供改过自新重新做人的机会。毕竟谁也不是天生的破坏分子，很多人也并非是犯了什么不可饶恕的罪行，他们应当和我们服务的其他人一样，得到我们真诚的帮助，让他们能尽快的适应社会，找到自身的价值，从而有所发展有所成就。当然，也许我这样的想法过于天真和单纯了，但是这确实是一个美好的愿望，如果能实现，那么社会的安定团结也能够得以保障了。
对于人民调解这方面，虽说是在理论上要比社区矫正这方面知道的多一些，但在运作程序、内容等方面，还是一知半解的状态。以前学校就单纯的是学习理论，没有能与人民群众接触的机会，也不知道他们需要解决的到底是什么方面的问题。倒是短期的法律援助中心的实践经验，让我接触了一些人民群众的纠纷或其它法律问题。我觉得人民调解固然是很神圣庄严的司法活动，但是也还是与法院的审批工作有所区别的。人民调解只要是需要双方自愿达成一种共识，而不是强制性的，所以有时也不能很死板教条地去进行工作，还是要具有一定的灵活性。
了。有时很多的群众并不是真的需要我们用法律知识给他们说出个子丑寅卯，大多数时候他们都是在陈述自己的故事，所以我觉得聆听是一件很重要的事，我们不能很主观很机械的就告诉人家在法律上这件事情应该如何如何，而是需要站在当事人的立场上，为人家设身处地的考虑如何解决事情才是最合适的方式，这样也才能有利于调解的达成。
以上就是我对司法行政工作的一些浅薄的看法，也许有些还是很幼稚的看法，将来在这方面还是要继续进行学习。
老实说，在没有真正工作过的情况下，通过一些最基本的了解来谈怎样做好未来的工作，也只能说一些很抽象、空无的话，也许并不具有实际的可操作性。我也就是谈谈我现阶段的一些想法和看法，也许在工作了几个月甚至几天后，这些想法都会发生改变。
首先，作为一名新人，必须要摆正自己的位置，端正自己的态度。无论是年龄还是资历，任何人都比我们要长，所以我们必须有一个谦虚谨慎的态度去与领导、同事相处。领导指出的问题要虚心接受，同事提出的建议也要认真听取。我们现在就是一个向别人学习的阶段，我们来到工作岗位上，其实还是一张白纸，光靠自己的揣测构思，自以为是的去描绘上色，是很难完成一幅传世佳作的，必须先临摹大家的作品，学会了其中的奥秘和精髓，然后加以自己的创作，才能诞生一幅完美的画作。所以愿意学习，学会学习是一件很重要的事情，只有学到了足够多得东西，有了足够深厚的积累，我们才能扎实地走好脚下的路，取得优异的成绩。
其次，是张局长讲到过心态问题。我觉得作为刚参加工作的新人，心态是一个很重要的方面。既然已经决定要做基层工作，就必须做好吃苦耐劳的准备，所谓吃得苦中苦，方为人上人。年轻的我们都怀有建功立业的宏图壮志，但同时，我们也很容易在现实中受到挫折和打击，对自己的信念产生怀疑，然后就开始出现悲观主义。越是在挫折中、逆境中，我们就越是要摆正自己的心态，既要有务实精神，又要有革命乐观主义精神。坚定自己要做的事情，在维护自己底线的同时不断地进行变通，以更好的适应工作需要。
第四要及时总结。总结是一个好的习惯，如曾国藩那样日日记录自己的缺点不足也许并不是人人都能够做到的。但是一段时间一总结，每逢大事一总结，新的领悟一总结，却是不难做到的。对自己的工作定期总结，既有利于清楚的了解自己每一段时间都做了哪些工作，算是对自己予以一个肯定，也有利于及时发现工作中存在的问题，总结出来马上改正，这样才不会在同一个地方跌倒两次。
第五要有责任心。所谓在其位司其职谋其事，我们踏上了工作岗位，不管其重要性大小，都自然而然的担负起了一份责任，也许他是无形的，但却是实际存在的，也是我们无法忽视的。即使撇开工作不说，责任心是一个人的最重要的品质。正如张局长所说，我们找老公都想找个有责任心的，但是我们也必须这样要求自己，不然不也配不上人家嘛。所以在工作上，只有是自己分内的事，就绝不能够推脱。有时即使我们并没有做错什么，但是也会由于我们没很好的履行自己的职责而产生一些问题。所以我们要把责任时刻记在心上，这样才有可能做好自己的工作。
最后，要再次感谢司法局各位领导这些天来对我们的指导与帮助。可以说，这是我们在踏入社会后上的第一堂课，也是受益匪浅的一堂课，我相信不仅会终生难忘，还会终生受益。我们即将带着领导对我们的期望踏上工作岗位了，虽然我们有很多的缺点和不足，但是我们怀着一颗谦虚谨慎、不骄不躁的心，我们有踏实工作的决心和激情，我相信我们一定不会让领导失望，我们会交上一份让领导满意也让我们自己满意的完美答卷。
2011年9月1日
基层检察调研报告基层检察院建设调研分析报告篇六
2019基层调查报告(1)检察机关是政法机关的重要组成部分，是党执政兴国的中坚力量，基层检察机关党员队伍同人民群众的联系更直接，抓好基层检察机关党员先进性建设才能保持基层检察队伍的正确方向，增强检察队伍的凝聚力、战斗力和创造力，促进检察事业的全面发展。
近年来，基层××院党员队伍建设取得了一定的成绩，但面对新形势、新任务、新要求，党员先进性则逐渐在弱化，主要表现为：一是思想信念动摇。对政治理论学习兴趣不浓，把学习当成一种负担，缺乏对马思主义理论的信仰。二是宗旨意识淡化。一些党员干部角色定位不清，在工作上只唯上，不唯下，办事拖拉，脱离群众，严重背离了为人民服务的宗旨意识。三是不求上进，安于现状。工作不够积极主动，不求有功，但求无过，认为完成本职工作就起到先锋模范作用了，极大程度上降低了工作的效率。四是功利主义明显。个人主义抬头，缺乏大局意识，不愿奉献，只想索取，当涉及到本部门利益和个人利益时，以自我为中心，把国家、集体利益抛到脑后。
基层检察机关要保持党员队伍先进性，应在思想上、工作上、作风上、组织上保持先进性，只有这几个要素同时具备，才能保持党员的先进性。
保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑，三个代表、科学发展观等重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。每一名xxx员都要用三个代表、科学发展观等重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，提高自身综合素质，运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，保持昂扬斗志和进取精神。
基层检察机关党员干部要以思想理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想理论上的统一保证行动上的统一。组织开展形式多样的党员教育活动，对党员干部进行党性、党纪及党的基本知识教育，积极引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观。结合党的群众路线教育实践、创先争优等活动，使党员在联系服务群众中发挥先锋模范作用。加大先进典型评选表彰力度，大力宣传优秀党员先进事迹，引导党员始终保持蓬勃朝气，真正做到一个党员就是一面旗帜。(二)扎实做好本职工作。
爱岗敬业、锐意进取，履行好岗位职责，是保持党的先进性的基本要求。党员应该自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，让党的先进性在平凡的工作岗位上熠熠生辉。
基层检察机关要把开展党的群众路线教育实践活动与检察工作的实际紧密结合，把党的群众路线教育实践活动的成效体现到进一步提高法律监督能力上来，进一步深化强化法律监督，维护公平正义检察工作主题，认真解决检察工作和检察队伍建设中存在的突出问题。通过开展党的群众路线教育实践活动，提高依法打击刑事犯罪，维护社会稳定的能力，提高依法打击预防职务犯罪，促进廉政建设的能力，提高自身监督、规范监督，促进严格执法和公正司法的能力。
保持党的先进性，xxx员一定要带好头，引好路，要有默默奉献的平常心，能耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住清贫。做一个公道正派的人，对任何人、办任何事都要出于公心，坚持原则不动摇。时刻注意学在普通群众的前头、想在普通群众的前头，不断更新自己的观念。
保证党对检察工作的领导是新时期巩固党的执政地位的必然要求。通过先进性教育活动不断加强基层检察机关党组织的自身建设，充分发挥党组织和广大党员的先锋模范带头作用，模范地贯彻党的大政方针，执行宪法和法律。
只要真正重视，认真对待，基层检察机关党员的先进性就能够长期保持、有效发挥、不断发展。2019基层调查报告(2)妇联工作的重点在基层，而基层妇联组织工作的好坏关键在基层妇联干部，加强对基层妇联干部的培训是充分发挥基层妇联组织重要地位和作用的必然需要。xxxx市妇联为了全面系统了解基层妇联干部真实培训需求，进一步做好基层妇联干部培训工作，科学制定妇联干部教育培训计划，增强培训针对性和实效性，提高培训工作的科学化水平，市妇联通过下发书面调查问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇(街)、村(社区)女干部培训需求情况进行了调查。对全市280名基层联干部进行了问卷调查，共下发调查问卷280份，回收260份。市妇联深入到全市的镇(街)和村(社区)，听取妇联的情况汇报，与基层女干部面对面交流，充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。
在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。
xxxx市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。1、对乡镇、街道妇联干部主要采取走出去找差距的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。
为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，xxxx市妇联在xxxx市委党校举办了基层妇联干部培训班，xxxx各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。xxxx市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的充电机会，参与热情大大增加。
基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。
有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取混的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。
针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部(主要是女干部)，他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。(三)、创新培训方式，灵活培训形式 1、培训与考核相结合针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励;对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。2、请进来与走出去相结合改变单一的课堂授课的形式，采取请进来与走出去相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡(街道)、村(社区)，根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 取经，获取新鲜经验，增长见识。
