一键复制
在人生的道路上，总结是我们不断提高自己的必要环节。如何培养自己的创造力和创新意识，让自己在竞争中脱颖而出？以下是一些成功的总结范例，它们能够启发您对总结的发挥和创新。
无故旷工处罚通告篇一
本公司__部员，于20__年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度第__条：（规章内容）；根据规定处罚__元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！
工作就是责任，责任重于泰山！
__公司。
20__年__月__日。
无故旷工处罚通告篇二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自20____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予________处分。
特此通知。
______厂办。
20____年12月____日。
无故旷工处罚通告篇三
生产二组员工于x月x日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室。
20xx年xx月xx日。
无故旷工处罚通告篇四
兹有我厂职工____________，男，现年________岁，系________车间________工种。
该同志自________年________月________日到________年________月________日连续旷工________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志________处分。
特此通知。
____________厂办。
________年________月________日。
无故旷工处罚通告篇五
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室。
20__年__月__日。
无故旷工处罚通告篇六
全体员工：
兹有我公司生产部员工__，该自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予__严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京____有限公司。
______年______月______日。
无故旷工处罚通告篇七
车间全体员工：
为了加强车间员工的'自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工__旷工进行处罚决定：
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工__旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
主题词：
抄报：
抄送：综合管理部，生产技术部__有限公司综合管理部印共印1份。
___。
20__年__月__日。
无故旷工处罚通告篇八
生产二组员工于_月_日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室。
20__年__月__日。
无故旷工处罚通告篇九
全体员工：
兹有我公司生产部员工xx，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京xxxx有限公司二零一二年三月七日。
无故旷工处罚通告篇十
生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室。
______年______月______日。
