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总结的过程中，我们应该注重事实的客观性和准确性。一份完美的总结应该包含对过去的评价和对未来的展望。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
word怎么分栏排版篇一
前我国通用的公文载体、书写、装订要求的格式一般为：
公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准a4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。
保密等级字体：一般用3号或4号黑体。
紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）。
文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）。
发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体。
签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）。
标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。
主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体。
正文的字体：常用3号或4号仿宋体。
附件的字体：常用3号或4号仿宋体。
作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）。
日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）
注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体。
主题词的字体：常用3号或4号黑体。
抄送机关的.字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字。
印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字。
word怎么分栏排版篇二
[教学目的与要求](1)掌握插入项目符号和编号的方法，把文章或者其部分设为竖排的方法。(2)通过议一议、试一试，培养学生自主探索的创新能力。[教学重点和难点]插入项目符号和编号的方法。[教材分析]本课的`教学目标是让学生了解并熟练掌握如何进行文章的排版。本课的内容分为二部分：一是插入项目符号和编号；二是把文章或者其一部分设为竖排。[课时安排]2~3课时。
[教学目标]。
掌握插入项目符号和编号方法，通过小组议一议、试一试的探讨方法，培养学生相互协作及自主探索尝试的能力。
[教学重难点]。
插入项目符号和编号方法。
[教学准备]。
教学例文《秋游》；工具栏上的“项目符号和编号”按钮。
[教学过程]。
一、引入师：我这里有一篇电子作文，请大家来齐读？
例文：
秋游。
秋风起了，天气渐渐凉了。同学们跟老师去郊外游玩。
蓝蓝的天空一望无边，几朵白云有时像一群白兔，有时像几只绵羊。
农田里，稻子黄了，高梁红了，棉花白了。
同学们有的在草地上打滚儿，有的忙着逮蚂蚱，有的向着蓝天亮开了嗓子。大家奔跑追逐，笑着喊着，多开心呀！师：这篇《秋游》写得美吗？相信我们同学也能写出这样的作文！
请你看着文章，老师想考一考你？
(1)这篇《秋游》中共有几段文字？
(2)从第二段开始，每段开始都有一个小黑点，它的作用是什么？
二、新授[教师演示]1、教学选定段落内容2、单击格式工具栏上的项目符号按钮。
如果想把小圆点改成数字，步骤如下：1、教学选定段落内容2、单击格式工具栏上的编号按钮。[学生演示]请一位学生演示如何设置项目符号和编号。边演示边纠正，并请学生观察他所犯错误及错误的原因。
[学生练习]。
请所有学生一起完成本课时的内容。
第二课时。
[教学目标]。
学习文章竖排的方法；通过小组议一议、试一试的探讨方法，培养学生相互协作及自主探索尝试的能力。
[教学重难点分析]。
竖排的方法。
[教学准备]。
教学例文《秋游》；格式菜单的“文字方向……”命令。
[教学过程]。
一、引入大家都见过古书，古书的文字都从上到下排列，从右向左阅读的，这样的文章显得很有古韵。这节课我们就来学习一下如何竖排文字。
二、新授出示操作步骤：
(1)把要竖排的文字选定。
(2)单击“格式(o)”菜单中的“文字方向……”命令，出现“文字方向……”对话框。
(3)单击竖排。
(4)单击确定按钮，完成。
[练一练]。
一、将“秋游”中文字排成竖式。学生练习，教师巡视指导。
二、课堂小结通过这节课的学习，我们学会利用“文字方向……”命令来为文字进行竖排。
三、课堂作业把本文排成古书的竖排形式。
[课后小结]。
word怎么分栏排版篇三
乙方(雇员)：_________。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。
第一条服务内容。
乙方为甲方提供下列第项服务。
1、一般家务；
2、孕、产妇护理；
3、婴、幼儿护理；
4、老人护理；
5、家庭护理病人；
6、医院护理病人；
第二条服务场所：
第三条服务期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第四条服务费用为元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
第五条甲方权利和义务。
1、甲方权利：
(1)甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
(2)甲方对乙方健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。
(3)甲方发现乙方患有疾病等不适合继续提供服务的情形，有权随时解除合同。
(4)甲方有权拒绝乙方在服务场所内从事与约定服务无关的活动。
(5)甲方有权追究因乙方故意或过失而给甲方造成的损失。
2、甲方义务：
(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)、联系电话、对乙方的具体要求，以及与乙方健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶病人、精神病人等)。以上内容变更应及时通知乙方。
(2)甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
(3)甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动，提供安全的劳动条件、服务环境和居住场所，不得歧视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他伤害时，甲方应及时采取必要的救治措施。
(4)甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿。
(5)甲方未经乙方同意，不得要求乙方为第三方服务，也不得将乙方带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。
(6)甲方有义务对乙方进行管理、教育和工作指导，并妥善保管家中财物。
(7)服务期满甲方续用乙方的，应提前7日与乙方续签合同。
第六条乙方权利和义务。
1、乙方权利。
(1)乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
(2)乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
2、乙方义务。
(1)乙方须自觉履行上述服务项目。
(2)乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
(3)乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。
(4)乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的'人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
(5)乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
(6)乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
第七条违约责任。
1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。
2、有关违约的其他约定：
第八条其他约定事项。
第九条合同未尽事宜及生效。
双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
word怎么分栏排版篇四
求职者想要撰写出优秀的个人简历，会注意简历中的基本项目内容以及各方面的事项，个人简历的内涵就在于其内容上。
个人信息。
性别：男。
学历：本科政治面貌：0。
婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。
身高：178公分体重：60公斤。
专业：财务管理工作经验：应届毕业生。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：销售销售代表期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：中文能力：熟练。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：新乡市新东升教育。
公司规模：保密。
所在部门：无。
工作分类：学习平面设计学习平面设计。
职位月薪：保密。
工作描述：
公司名称：河南弘立会计师事务所。
公司规模：保密。
所在部门：实习。
工作分类：财务/审计/统计/收银员实习。
职位月薪：保密。
工作描述：
求职者们在求职之前需要编写个人简历，而编写个人简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。在个人简历中价值体现的重要关键是简历的核心，简历的内涵则是其基本内容。通常来说，求职者编写个人简历都是根据基本的框架来写，并遵守简历的编写规范。
近些年来，个性化的个人简历在求职者中逐渐的'流行起来，有些求职者认为编写个人简历不需要遵守规范化的简历。下面就来简单分析一下编写个人简历是否要遵守规范：
一方面，简历的规范是约定成俗的。
个人简历并不是公文，也不是什么应用文，我们在上学期间并没有学习个人简历的具体格式，求职者们写的个人简历基本上都是根据简历模板来填写。而个人简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计，相关个人简历的规范实际上是约定俗称，大家之所以将其定为规范，是因为这个规范下的个人简历在求职中更利于hr来阅读。
另一方面，规范的简历使用范围更广。
一份规范性的个人简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写个人简历，并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历，可以被录取的几率更大，而且规范的个人简历要修改也比较容易。
优秀的个人简历可在规范的基础上创新。
总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。
word怎么分栏排版篇五
注册地址：__________。
经营地址：__________。
乙方：__________。
联系方式：__________。
身份证号码：__________。
联系住址：__________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同为________（固定／无固定／完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。
１、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
２、乙方同意在甲方暂定的工作地点________从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
２、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
３、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
６、公司假期。
（１）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（２）其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（３）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
３、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
４、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
１、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
２、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
３、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（１）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（３）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（６）被依法追究刑事责任的。
４、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；
（５）甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；
（６）甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。
５、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同：
（１）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（２）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（３）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（４）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（５）符合法律法规、规定其他情况的。
６、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（３）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
７、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前３日通知甲方，可解除劳动合同。
８、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
９、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前３０日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
１０、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
（１）本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
（２）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（４）甲方被依法宣告破产的；
（５）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
１１、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后１０日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
１、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的`损失，应由乙方全额承担。
２、乙方未按照本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
１、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
（１）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
（３）法律、法规规定的其他情形。
２、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（１）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
（２）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（３）本合同约定的其他赔偿费用。第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
３、乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、，乙方无权进行商业性开发。
２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。
２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）。
_____年____月____日_____年____月____日。
word怎么分栏排版篇六
在现代社会生活中，排版已成为不可或缺的一部分。无论是书籍、报纸、杂志还是网页、广告等，好的排版能够使读者更容易地阅读和理解内容，从而提高内容的效果和吸引力。在长期的排版工作中，我逐渐总结出了一些心得体会，可以更好地实现排版的效果和目的，下面将详细说明。
第二段：排版元素的认识。
好的排版是由多个元素组成的，包括字体、字号、行距、段落间距、对齐方式、排列方式等等，这些元素在不同的文本中有不同的运用，但是对于整个文本结构有重要的作用。排版的目的是为了突出文本内容，因此在选择元素时，需要综合考虑美学和实际阅读效果，尽量使元素的运用符合读者的习惯和视觉感受。
第三段：排版要注意的细节。
除了在选择元素时注意，排版中还有很多细节需要重视。比如在制作长篇文献时，应该将文本分成小块，用标题、引用等来强调重点，并加入图表来使叙述更加具体；在印刷或发布时，应该注意打印质量和表现效果，保证排版的清晰、美观和正确。这些细节的注意能够更好地体现排版的效果，并具有更好的阅读体验。
第四段：排版与内容的关系。
排版是为了更好地呈现内容，因此排版的效果应该与内容相适应。在不同的情境中，需要运用不同的排版方式来提升内容的呈现效果。比如在正式的场合中，需要稳重大气的排版来彰显内容的严谨性；而在艺术创作中，则需要灵活多变的排版方式来突出创意和想象。因此，排版与内容密切相关，需要在选择和运用时进行细致的分析和思考。
第五段：总结。
好的排版能够更好地展现和突出内容，但是它不仅仅是视觉效果的展现，同时也需要考虑到阅读体验和文化传承。在排版中，不仅仅是字体大小和字距的选择问题，还需要对语言和文化的理解和熟悉。因此，除了掌握好排版的技巧，我们还需要不断学习和提升自己的文化素养，用心去做每一个细节，才能更好地完成排版的目标。
word怎么分栏排版篇七
(3)”m“或”w“型;。
(4)凹凸型;。
(5)菱型;。
(6)”+“或”*“型;。
(7)阶梯型;。
(8)”~“型;。
(9)”廿“或”井“型。
版面的编排，构图的形式与意向，也会引起读者的某种联想，并介入一定感情意识。
横向平行的排版、构图给人以安闲、和平、宁静的感觉，因为水平、平静，甚至人类休息通常是以这种形式来表示的。
斜线和曲线在版面一般表示流动、奋力前进之类的运动感。
锯齿状常常给人一种紧张和痛苦的感觉，以中心开展的齿状，明显地呈现了扩张和危险。
正三角形具有锐利、坚硬、稳固，不能动摇之感。
梯形给人有坚实和持久感，似乎永远也不会倾覆和滚动。
“v”型表示不安定性，是一种难以支撑的形状，也给人胜利勋章绶带的联想。
菱形给人一种和谐、均衡的气氛，犹如笑口常开。
方形是一种端正、庄重、坚强、质朴的形象，给人有十分安定感。
扇形常给人一种轻松凉爽、委婉的意味。
半圆形通常与闲静、柔软相联系，使人有一种充实、丰满的感觉。
椭圆形具有愉快、柔和、拓展的感觉。
word怎么分栏排版篇八
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
word怎么分栏排版篇九
黑板报是由“文”、“图”、“色”、“距”4个要素构成。
“文”指的是2个：由文字的信息内容，即文章(稿件)、标题和其它文字所组成的黑板报总体内容。它构成了黑板报宣传中心思想，黑板报的主体和核心。文字本身，即标题美术字、板书字，其它文字所的可视的艺术形象和色彩。它是构成版面视觉艺术的组成。
“图”则是指报头(刊头画)、插图、题花、尾花、花边、框线所构成的版面、结构、色彩等视觉艺术的组成。它是黑板报的客体，是宣传中心思想，反映主体，强调主体，服务主体的。
“色”则自然地融入并反映在黑板报各个组成之中，它使各构成鲜明、绚丽和五彩斑斓的个性色彩，主题，点缀和烘托版面气氛。
“距”指的是构成黑板报视觉的间隙，也间隔距离。它是将其它要素所构成的版面布局区分、隔离，使之版面层次分明，张弛有序。
从各要素所反映的性质中，不难看出，在黑板报的主体和客体之间，各组成要素中心思想依存，兼容，穿插，。是不可分离的有机整体。正如此，黑板报的编排设计应当遵循各要素所反映的特点和性质，将它们的分配，以其版面、布局、图文并茂、色彩亮丽、新颖别致的理想。
在通常情况下，人们在观看和阅读黑板报时，总是要站在的位置和距离，这就使观者和黑板报之间产生了视觉距离。在距离中，黑板报最小的视觉，这里所说的最小视觉指的是板书粉笔字，也粉笔字的大小(标点符号除外)，要到适合观者观看的视觉范围之内，字体既太大也过小，，才能所占空间，来版面文字的总体容量，才能排版设计。
然而，在出版黑板报时，经常会遇到较长的稿件，不对稿件文字内容修改和删减，而是将板书粉笔字人为的缩小，一字不拉的照抄照搬，为保全稿件，不顾观者在阅读时费不费力和能否看清楚的做法，不但会版面拥挤，和缩小版面的其它构成，还会给观看者的心里压抑和沉闷的感觉，而黑板报的宣传。反之，板书粉笔字过大，又会版面松散和空洞，内容信息量，主体分量，就会使黑板报其它构成不为凑满版面而迫于夸大，版面结构失衡。，就降低了黑板报的出版质量，失去了“报”的实质，使观者阅读兴趣减弱。
方体字：字高3厘米×字宽3厘米;。
扁体字：字高2.5厘米×字宽3.5厘米;。
长体字：字高4厘米×字宽2.5厘米;。
行距1.5厘米为宜。
方体字：字高4厘米×字宽4厘米;。
扁体字：字高3厘米×字宽4.5厘米;。
长体字：字高5厘米×字宽3厘米;。
行距为2厘米。
黑板报的容量除了与最小视觉外，还与黑板的大小。，在黑板报设计之前，要测量好黑板的长和高，，在设计中才能心中有数，版面布局才会精确。
黑板报的容量在视觉中是以可视的为主体的，这就要对构成黑板报的“图”和“文”的分配，使图文比例恰到好处，在情况下，一块普通大小的黑板报总画面应占版面的三分，最多不超过五分之二;文字占总版面三分之二或是五分之三。
当然，有特殊要求的版面不在其列。在一块黑板报的总容量中，文字稿件的多少应以黑板大小和字体大小而定，而每篇文章的字数也要控制，稿件最好不要超过一百八10个字，能控制在一百20个字为最好。这不但解决了黑板报各构成要素与版面之间的互为关系，给设计人员留有更大的空间，更易于版面编排设计和制作，也解决了黑板报读者在视觉上的能力，使黑板报真正图文并茂，别具一格，让人过目不忘的。
黑板报版面布局编排得疏密得当，条理清晰，层次分明，是与黑板报构成要素中的“距”有着密切的关系。它在黑板报排版设计中所起得作用是的，是不可轻易的。
然而，有许多黑板报的编排设计和制作者在设计黑板报时，对“距”的作用不甚，把设计可视的上，有时强调和黑板报的信息容量，把版面各组成之间的间距压缩得过小和紧密。就会使黑板报版面显得臃肿、沉闷和透不过气来。使观者心里产生压抑感。
反之，版面要素因无实质内容构成，人为的把各构成之间的间距拉大，又会显得整体版面松散、空洞和残缺不全，让人感到黑板报的版面支离破碎、空旷和不完整。，在黑板报设计中，要清楚和黑板报各构成之间所的间距，它们的形态，这黑板报版面的编排设计是有帮助的。
word怎么分栏排版篇十
3．在视觉上应给人以美感。
4．在设计上要富于创造性。
5．更复杂的应用。
6．综合应用：封面设计实例。
文字版面的设计同时也是创意的过程，创意是设计者的思维水准的体现，是评价一件设计作品好坏的重要标准。在现代设计领域，一切制作的程序由电脑代劳，使人类的劳动仅限于思维上，这是好事，可以省却了许多不必要的工序，为创作提供了更好的条件。但在某些必要的阶段上，我们应该记住：人，毕竟才是设计的主体。
[字体如何排版]。
word怎么分栏排版篇十一
在现代社会中，排版技术变得越来越重要。无论是汇报、广告、网页或印刷品，都需要有吸引人的外观才能吸引读者的眼球。好的排版技术既可以使文章更容易阅读，还可以传达正确的信息，让人感到舒适和自信。在这篇文章中，我将分享我在排版方面的经验和体会，帮助读者更好地理解如何使用排版技巧。
第二段：排版的基本原则。
首先，我们需要知道排版的基本原则。排版的目的是使读者更容易阅读和理解主题，因此，我们需要确保排版内容易于阅读，并且具有吸引力。排版需要考虑的因素包括字体、字号、间距、对齐、颜色等。选择合适的字体和字号是提高可读性的关键。正确的间距可以使读者更容易阅读，而合适的对齐和颜色可以使文本的层次感更强，同时也可以使排版更加美观。
第三段：优化技巧。
除了基本原则，我们还可以利用一些优化技巧来改善排版。对于长篇文章，合理的分段可以使文章更容易阅读。使用子标题和标点符号则可以更好地组织文章内容，强调关键点和提高可读性。另外，在选择图片和插图时，需要考虑图片质量和大小，以及图片与文本的关联性。
以下是一些排版实例，在不同类型的文章中，我们可以使用以上原则和技巧来创造出吸引人的排版效果：
1.网页排版：注意字体大小的适当性，正确的选择垂直和水平间距，合理设置文本的布局和格式。
2.PowerPoint演示：使用基本原则中提到的对齐方式、颜色和字体，正确设置标题和正文文本的格式，适当添加线条和图形突出重点。
3.传单和海报：使用吸引人的颜色和图片，注意视觉效果的整体和谐性，让观众快速理解主题。
第五段：总结。
排版技巧是打造成功文本的重要步骤。在选择排版原则和技巧时，我们应该根据不同的媒体，用户和目的来制定一个有效的排版策略。通过运用基本原则和优化技巧，我们可以轻松地传达出清晰的信息和吸引人的外观，为读者提供良好的阅读体验，从而实现传达信息并激发读者兴趣的目的。
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我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的'动手能力和良好的协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
word怎么分栏排版篇十三
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，具体考核乙方的工作能力、品行、责任心等，考核合格后办理相关手续。
第一条工_________作及条件。
一、甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，具体工作任务详见《岗位职责》。
二、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体内容如下：
2、劳动用品：根据乙方工作需要发给劳动用品。
一、甲方的权利。
1、按照岗位责任，组织安排乙方工作，检查并考核乙方完成任务的情况及工作质量；
3、根据工作需要和乙方表现调整其工作岗位，乙方必须服从（有正当理由除外）；
4、根据实际要求，安排乙方完成临时交办的短期任务或工作；
5、当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或采取相应措施；
6、其他权利：有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。
二、甲方的义务。
1、按照有关劳动安全、保护及卫生规定，向乙方提供必要的工作条件；
2、创造有利条件以提高乙方的业务技术水平；
3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动报酬。
三、乙方的权利。
2、按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇；
3、享有休息、休假，根据有关规定及本合同有关条款，解除劳动合同的权利；
4、若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉；
5、双方约定的其他权利。
四、乙方的义务。
1、服从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
2、遵守国家法律、法规和社会公德，保护甲方商业秘密，爱护甲方财物；
3、遵守公司纪律和规定，讲究职业道德；
4、努力钻研，不断提高专业技术或业务水平；
5、其它义务：
5.1不随意将公司业务交由亲友经营；
5.2不擅自向亲友所在单位采购产品；
5.3不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失及时汇报；
5.4不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保；
5.5不泄露公司商业秘密以及未公开的财务资料；
5.6杜绝利用职务（工作）便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务；
5.7不得在外兼职及从事相关业务；
5.8业务及技术人员离职，两年内，不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务（及产品）进行竞争。
一、甲方根据国家法律、法规，按照本公司实际工作情况，甲方对乙方实行六天工作制，每日工作时间8小时。
二、劳动报酬。
1、甲方应向乙方支付其每月_________元基本工资。
2、业务提成发放详见《教育科技有限公司薪酬管理办法规定》。
3、甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资。
一、甲、乙双方必须一起参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费，乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。
二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，可审批乙方是否入股或参与年终奖励。
三、对于工作期间为本公司的.经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才，甲方可给予特殊奖励。
一、下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；
1、甲方转产或调整生产任务的；
2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
4、双方约定的其他情况。
二、下列情况，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期内乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业机密的；
4、乙方被依法追究刑事责任；
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭；
9、依照5、6、7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。
三、在下列情况下,甲方不得依据《劳动法》第26，27条的规定解除劳动合同。
1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力；
2、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
4、法律，法规规定的其他情形。
四、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的；
4、甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害劳动身体健康的；
5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；
6、经甲方同意，乙方自费离职xx和培训的；
7、乙方参军，或出境定居的。
五、乙方解除合同，必须提前三十日以书面的形式通知甲方。
六、甲方无过错的情况下，乙方解除合同应按规定退回培训xx费用及由甲方出资办理的各类证件等。
七、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。
2、双方约定的其他情况：
2.1乙方没有向甲方结清帐目，相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的；
2.2合同期未满，又不符合上述解除合同条件的。
一、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：
1、甲方无故辞退乙方，除按有关规定发给经济补偿金外，还应承担违约金1000元；
2、其他约定。
二、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）；
1、违反本合同第五条第二款约定的，承担违约金1000元，另外按实际的损失予以赔偿。
2、乙方泄露甲方商业机密，未造成损失的承担违约金1000元，造成损失的罚金3000元，并赔偿相关损失（包含实际损失和可得利润的损失）。
3、甲方在乙方任职期间给予职务相关培训，乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的，应赔偿甲方所有培训费用。
4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的，承担违约金1万元；未解除劳动关系的业务骨干（含中层以上部门负责人）及到其他用人单位开展同类业务的，或利用在甲方建立的业务关系上开展不正当竞争的，承担违约金10万元；造成损失不足弥补的，继续赔偿。用人单位在知晓乙方未解除劳动关系而使用的，承担连带责任。
5、技术人员、销售人员及其他掌握公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同意不办理相关手续擅自离职的，需向甲方支付违约金2万元，造成恶劣影响及经济损失的，还应按发生的实际金额继续赔偿。
一、甲方违反劳动合同，应按照国家法律、法规规定，支付乙方经济补偿金。
二、甲，乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等，以及保管的甲方工具及其他一切财产物品，结清互相往来的帐款，并办理书面交接手续后，甲方可出具解除合同证明书。
第九条本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查。
第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
第十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________。
word怎么分栏排版篇十四
word 2007中对样式操作的地方。可以在word 2007自带的样式编辑器里面对样式进行新建、修改和删除。在word 2007里面，对样式的操作主要是集中在下图所列的位置上，在“样式窗口”里，下面有三个按钮：新建样式、检查样式和管理样式，在论文排版的时候，一般最多只用到第一个。
从格式生成样式。
对样式的操作。在任何一个样式上右击，可以有下图所示的菜单出现。可以看到，能够对样式进行修改、同时可以选择所有应用这个样式的文字。
对样式的修改。点击修改之后，会出现下图的窗口，正如之前指出的，样式是格式的集合，我们可以在左下角的格式修改框中修改这个样式中包含的所有格式，包括字体格式、段落格式等。
end
样式管理器。在一个新建的空白文档中，自然有“标题1”“标题标题3”三种样式，当打开下图所示的样式管理器，就会发现从标题4到标题9，目录1到目录9的样式，叫做“题注”的样式等等。不过后面这些样式在你不用的时候会隐藏起来。
插入目录的方法。在文档中插入目录的方法，如下图所示。
插入目录窗口。在如下图所示的弹出的新窗口中，可以做一些对目录的修改。可以选择目录中没有页码、或者页码对齐方式以及从项目到页码之间用什么符号来连接。
目录选项。点击上图的“选项”按钮，可以选择用哪些样式来生成哪个级别的目录，如下图所示，在图中所示的是标题1-3分别为1-3级目录，如果没有目录级别则不出现在目录中。
修改目录样式。点击步骤3图中的“修改”按钮，可以修改目录1-9的样式，也就是其呈现的方式。
end
新增多级列表。在“多级列表”中，点选“定义新多级列表”
修改多级列表。然后可以在下图中，修改编号格式，将第一级改为“第1章”，注意里面的1应该是有灰色底纹的。然后点击下面的“更多”，在右边新出现的几个选项中，将多级列表的第一级和“标题1”样式链接。同时选择在库中的级别为1。依次类推，将2级和3级列表和“标题2”“标题3”的.样式链接，库中的级别分别为2和3。缩进和对齐都按照论文要求设为0厘米。 然后按照格式要求，修改标题1-3的格式，包括字体和段落。
自动编号示例。以后写文章，就可以只写章节的名字而不是编号了，比如第一章 引言，就只需要键入“引言”，然后使其为标题1的样式就行，如下图所示。
end
插入题注。在文章中插入一个图片，然后右击图片，如下图所示。选择“插入题注”，如果没有“图”或者“表”的话就新建一个。取消“题注中不包括标签”。
题注设置。在“编号”选项中勾选“包含章节号”，如果你是采用前面所说的章节自动编号方式的话，出来的图或者表的题注就是“图1-1”或者“图1.1-1”。
插入图表目录。如果有表的话，需要插入一个表目录。直接在“引用”-“题注”-“插入图表目录”，这个时候会给你选择是对哪个标签生成目录。
图表目录设置。如果选图的话就把所有用“图”这个标签的“东西”名字及其所在位置抓成目录，如下图所示。 其设置与普通目录相同。
嵌入式图片混排对齐。我们经常遇到的问题是，在嵌入式图片同文字在一段的时候，图片的下缘不会和文字的下缘对齐。要想对齐的话，可以选中这幅图片，然后打开字体格式设置，“字符间距”选项卡中，位置选择“降低”，磅值稍作调整即可，如下图所示。
end
插入分节符。在“页面布局”——“分隔符”中可以插入分节符，有四种分节符，如下图所示，说明很清楚，如果要每一章都从右边开始的话，可以在每章前插入“奇数页分节符”。
显示编辑标记。插入后，选择“显示编辑标记”，如下图所示。
分节符。进行完上面的操作后，就能看到页面中出现一个分节符，如下图所示。说明分节符前后的文档已被分成两节。
设置页码格式。因此，在目录前一页插入一个分节符，在目录前页面页脚的页码设置中，设置为罗马字母。
取消对前一个页脚的链接。然后在目录后第一页页脚的设置中，取消“链接到前一个页脚”，然后再设置页码格式为阿拉伯数字，重新编码即可。
end
插入域代码。有时候我们喜欢在页眉上加入比如“第1章 文献综述”等字样，只需要编辑页眉，然后选择“插入”-“文档部件”-“域”。
域代码设置。然后选styleref域命令，样式名为标题1，勾选“插入段落编号”就可以了。
