一键复制
总结是我们反思经验的重要方式，它能让我们更好地吸取教训。总结时要先明确总结的目的和范围，这样有利于我们更有针对性地整理信息。阅读一些优秀的总结范文，可以帮助我们提高自己的总结能力和水平。
注册会计师考试知识点实用篇一
迎战2016注册会计师考试，赢在起点。中国留学网考试专栏给你提供合理有效的注册会计师会计科目备及考试题攻略。
一、关于自来水税率6%与13%的区别。
自来水的法定增值税税率是13%，教材上还有6%的规定，具体可以如下理解：
1.自来水生产企业，可以选择13%或6%，选择13%，可以抵扣进项税，选择6%征收率，不能抵扣进项税。
2.自来水公司销售自来水，按6%征收率计算增值税，不能抵扣进项税，可以开具增值税专用发票。
3.其它销售自来水的一般纳税人适用13%税率，可以抵扣进项税。
二、有关旧货与固定资产以外的物品的区别。
1.概念：旧货是指购进后专门用于出售的旧货，自己是没有使用过的，一般都是以经营为目的的。旧物品是指价值较小，不作为固定资产管理并核算的包装物等其他低值易耗品。一般纳税人出售使用过的旧物品，按17%计算销项税。
2.可以这样理解区别：自己使用过的物品和旧货在税法上的含义是不同的。通俗地讲，自己使用过的物品，是指购入时是新的，被自己使用旧了的物品;旧货其实是针对旧货经营单位来说的，只有旧货经营单位销售的货物才是旧货，简单来说是买来时就是旧的，是被别人使用旧了的物品，也就是通常说的二手货。
1.外购材料用于修缮仓库、装修办公楼，这个属于用于非增值税应税项目，是不得抵扣进项税的。
2.外购办公用品用于办公，属于间接为生产服务，用于增值税应税项目，取得专用发票，进项税能抵扣。
四、购买的货物用于集体福利与职工福利在增值税上的处理。
1.集体福利与职工福利的区别：
集体福利是企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及其设备、物品。职工福利是以各种形式发放给职工个人的物品。比如自产货物用于职工食堂，属于集体福利，发给职工，属于职工福利。
2.在增值税方面：
不管是用于集体福利还是职工福利，在企业内部由员工消费掉了，不需要视同销售，相应的进项税不允许抵扣，应作进项税额转出处理。
五、关于增值税税控系统专用设备与税控收款机的区别。
1.税控收款机，是一种带有税控功能的收款机，不需要区分首次购进还是非首次购进，均可抵扣税额部分，其中，一般纳税人必须凭专用发票抵扣，小规模纳税人和营业税纳税人可以凭专用发票或普通发票。
2.税控专用设备，是抄税报税时使用的，只有增值税纳税人才可抵免，营业税纳税人不能抵免。同时增值税纳税人2011年12月1日以后初次购买增值税税控系统专用设备(包括分开票机)支付的费用，可凭购买增值税税控系统专用设备取得的增值税专用发票，在增值税应纳税额中全额抵减(抵减额为价税合计额)，不足抵减的可结转下期继续抵减。增值税纳税人非初次购买增值税税控系统专用设备支付的费用，由其自行负担，不得在增值税应纳税额中抵减。
六、免税和零税率的区别。
1.免征增值税：应纳增值税为0，同时不能抵扣进项税额。
2.适用零税率：增值税应纳税额=销项税额-进项税额，适用零税率即销项税额为0，应纳税额=0-进项税额。这意味着可以退还税款，或进项留抵。通过公式计算，有助于理解财税〔2013〕37号文件附件4第四条规定：“提供适用零税率的应税服务，如果属于适用增值税一般计税方法的，实行免抵退税办法。”
3.相比之下，适用零税率比免征增值税更实惠。这就有助于理解财税〔2013〕37号文件附件1《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第四十四条规定：“纳税人提供应税服务同时适用免税和零税率规定的，优先适用零税率。”
七、特殊销售里的混合销售、兼营、混业经营三者的区别。
1.混业经营是指纳税人生产或销售不同税率的货物，或者既销售货物又提供应税劳务和应税服务。比如说销售货物的同时，企业负责所销售货物的运输。两项业务都是增值税的业务，这就属于混业经营。
2.兼营是两个经济行为之间没有必然的联系，可以相互独立存在，此时是按照各自的税种计算交纳流转税。如商场既销售货物，又成立了餐饮服务部。客人既可以购买货物而不进行餐饮消费，也可以进行餐饮消费而不进行购买货物。则此时餐饮交纳营业税，销售货物交纳增值税。(征收两种税)。
3.混合销售行为，是指现实生活中有些销售行为同时涉及货物和非加工和修理劳务(指属于营业税征税范围的劳务活动)。混合销售的特点是：销售货物与提供非应税劳务是由同一纳税人实现，价款是同时从一个购买方取得的。增值税实施细则中规定：对于从事货物的生产、批发或零售的企业、企业性单位及个体经营者的混合销售行为，均为销售货物，征收增值税，对于其他单位和个人的混合销售行为，不征收增值税，而征收营业税。(征收一种税)。
八、当期发生的进项税额、当期可以抵扣的进项税额、准予抵扣的进项税额的区别。
我们平时在做练习的时候，经常会遇到关于进项税的不同提问方式，大部分人都被不同的提问方式坑过，下面我来给大家说下区别：
2.当期可以抵扣的进项税额和准予抵扣的进项税额都是一样的，算可以抵扣的就行了，包括上期留底的进项税额。
九、关于“运费”相关增值税处理的总结。
1.支付的运费：分情况确定进项税额。
(1)营改增之后：取得货运专票，发票注明税额，发票注明金额*11%或发票注明金额*3%或支付(价税)金额/(1+11%、3%)*11%、3%。
(2)营改增之前：取得铁路运输费用结算单据，计算进项税额=(支付运费+建设基金)*7%。
2.收取运费：
(1)提供运输服务收取运费，缴增值税，收取运费/(1+11%)*11%。
(2)委托运输，收取运费，按代垫运费处理，支付运费，按进项税额处理。
3.代垫运费：
(1)符合代垫运费条件的——销售方不作为价外费用，不计销项税额。
(2)不符合代垫运费条件的——销售方作为价外费用，计算销项税额=代垫运费/(1+货物税率)*货物税率。
十、印刷厂税率问题。
注意区分三种情况：
1.印刷厂自行购买纸张，印刷有统一刊号的图书，报纸，杂志，适用13%的税率。
2.委托方提供纸张，不论印刷什么，都是属于加工劳务，都是适用17%的税率。
3.印刷厂自行购买纸张，印刷除图书，报纸，杂志以外的其他印刷品，适用17%的税率。
若是印刷厂销售边角料，税率是17%;若仅销售纸张是适用17%税率的。
十一、出口旧设备不同政策总结。
关于旧设备出口的增值税政策按下面的总结来理解。一方面要看有没有专用发票;另一方面也要看购入的时间，当时有没有抵扣过进项税，这样才能判断出具体的政策是免税还是免税并退税。
1.出口免税不退税包括两种情况：
(1)未取得增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书但其他相关单证齐全的已使用过的设备。(票有问题)。
(2)09年后如果取得了增值税专用发票，已经抵扣了进项税，出口的时候也是不能退税的。(已经抵扣过，不能重复退)。
2.出口免税并退税：
取得增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书，但是当期没有抵扣过进项税现在出口，比如出口09年前购入的设备，可以按净值来计算退税。(当时政策规定不能抵扣，现在出口可以退)。
注册会计师考试知识点实用篇二
每年注会通过率都在10%-15%左右，而报名人数却近百万，由此可见，注会考试的难度是非常大的，以下为您带来注册会计师考试审计知识点：外包安排，欢迎浏览！
被审计单位可能将全部或部分的信息技术职能外包给专门的应用软件服务提供商或云计算服务商等计算机服务机构。
如果服务机构提供的服务对服务的控制，构成被审计单位与财务报告相关的信息系统(包括相关业务流程)的一部分，注册会计师应当参与《中国注册会计师审计准则第1241号——对被审计单位使用服务机构的考虑》的规定办理。
注册会计师考试知识点实用篇三
注册会计师对发现舞弊方面的责任可以从正反两个方面界定：
一方面，在按照审计准则的规定执行审计工作时，注册会计师有责任对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证。
注意：
注册会计师有责任在整个审计过程中保持职业怀疑，考虑管理层凌驾于控制之上的可能性，并认识到对发现错误有效的审计程序未必对发现舞弊有效。
另一方面，由于审计的固有限制，即使注册会计师按照审计准则的规定恰当地计划和执行了审计工作，也不可避免地存在财务报表中的某些重大错报未被发现的风险。
注意：
第一，舞弊导致的重大错报未被发现的风险，大于错误导致的重大错报未被发现的风险。
第二，如果在完成审计工作后发现舞弊导致的财务报表重大错报，特别是串通舞弊或伪造文件记录导致的重大错报，并不必然表明注册会计师没有遵守审计准则。
【知识点】注册会计师与治理层的沟通。
注册会计师考试知识点实用篇四
治理层是指对被审计单位战略方向以及管理层履行经营管理责任负有监督责任的人员或组织，治理层的责任还包括对财务报告过程的监督。一般认为董事会和监事会属于治理层。
注意：
第一，在董事会中，往往不同程度地存在着董事兼任高级管理人员的情形，即治理层参与管理的情形。上市公司董事会一般设有若干专门委员会，其中审计委员会的职责中通常包括与注册会计师的沟通。
第二，一般不把股东大会(股东会)列为注册会计师应予沟通的治理层。但是，在有必要与治理层整体进行沟通的情况下，尤其是在公司章程规定对注册会计师的聘任、解聘由股东大会(股东会)决定时，注册会计师可能也需要与股东大会(股东会)进行沟通。
与治理层沟通的总体要求——。
注册会计师应当就与财务报表审计相关且根据职业判断认为与治理层责任相关的重大事项，以适当的方式及时与治理层进行明晰的沟通。
关注：注册会计师与治理层沟通的主要目的。
注册会计师与治理层沟通的主要目的是：(1)就审计范围和时间以及注册会计师、治理层、管理层各方在财务报表审计和沟通中的责任，取得相互了解;(2)及时向治理层告知审计中发现的与治理层责任相关的事项;(3)共享有助于注册会计师获取审计证据和治理层履行责任的其他信息。明确与治理层沟通的目的，有助于注册会计师全面理解与治理层进行沟通的必要性，意识到自己向治理层告知审计中发现的与治理层责任相关的事项的义务，以期与治理层就履行各自职责达成共识并共享信息。
注册会计师考试知识点实用篇五
《会计》这一科知识点比较多，但也很基础，针对每个章节的性质制定出相应的学习方案，坚持下去，一定可以拿下它。
第1至11章，是基础章节，主要讲述了各个会计要素，要掌握各个会计要素的初始确认、后续计量及处置处理。基础知识需要掌握熟练，以后的综合部分才不会那么难理解。强化阶段这些章节建议好好看教材，配合练习巩固。注意金融资产和投资性房地产的核算的异同，同时注意持有至到期投资和融资租入固定资产这个项目核算的差异，这两个点一个是公允价值计量模式，一个是摊余成本计量模式，需要特别注意。当然长期股权投资也相当重要，这部分内容需要深入理解，才能为合并报表奠定基础。对于固定资产、无形资产可以和资产减值结合一下，可以从减值角度理解。对于程序和步骤类的规定要深入理解，比如为什么先对不包含商誉的资产组减值测试？就是因为“覆巢之下无完卵”，没有商誉的都减值了，说明什么？说明商誉已经全部减值！步骤不是规定，更是意图和本质。
第12章：财务报告，是比较综合的一章，主要掌握利润表的填列及资产负债表的填列。这个章节重要性不是很大，不过要了解基本的报表项目，对于现金流量表个别项目会计算就可以了，理解上注意从实务角度理解。
第14章：非货币性资产交换，有点变化，注意其银行存款额的确认问题。这个章节注意换入资产入账价值确定，费用税金的不同处理，注意从性质上加以理解，价内价外税的不同处理和税种性质有关系，理解到就能掌握好！至于价值计算记住公式要紧！不管是单项资产还是多项资产，原理都一样，涉及的知识点在前面基础性章节中都有，涉及到的无非是存货、固定资产、金融资产之类的，说实话没有新东西，只是这个行为本质上属于销售，只不过是换入了实物，但是核算上要注意销售本质！
第15章：债务重组。债务重组属于新的一个概念，类似非货币性资产交换，但是这里属于货币交易。主要关键点在于债权人的让步，如何判断让步？就是未来现金流量的限值要小于当前的债权价值，所以判断上可能要用到折现问题。不管是延长期限还是利息调整，都要注意。这里面新的东西不多，难点也不难，资产方式其实就是销售问题，转股基本上没有难点，延长期限之类的方法主要就是现值的判断问题。这里其实也是对于之前基础性章节的复习。
第19章：所得税，是非常重要的章节。近年客观题和主观题均有出现，重点有：资产计税基础和负债计税基础的.确定；应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的确定；递延所得税资产和递延所得税负债的确认和计量；所得税费用的确认和计量。学习时，要注重顺序，先确认暂时性差异，再确认递延所得税，最后计算所得税费用。理解上注意从会计和税法的处理差异入手，重点是税前可以扣除的金额确定，这个是关键中的关键，也直接影响到计税基础这个并不实用但必须掌握的知识点。另外递延所得税问题涉及到这个教材的半壁江山，以此为主线联系相关知识点，一定要注意！
第22、23章：差错更正和资产负债表日后事项，要注意区别调整事项和非调整事项，之后，再要注意本章常与其它章节相结合出题。所以，要以掌握基础章的基础上，把握好这章。日后事项处理重点不在于调整方法本身，在于基本知识点的正确会计处理，包括处理流程和配套业务，比如坏账引起递延所得税、影响净利润等等。实际上在考试中，差错更正往往其实就是在日后期间，至于政策变更之类的调整方法很固定，主要是清楚涉及到多少业务。因此这两个章节结合很必要，理论上互通。
第24、25、4章，这三章要结合的学习，从投资开始，到合并报表一条线的学习。合并报表是个思路问题，两种思路报表的合并，重点是掌握两种报表下对于内部交易的处理，找到差异是根本！至于抵消分录都是固定的模式，记住就好，先记住！然后要注意前后联系，抵消分录的设置都是与正常的会计处理息息相关，比如同一控制下企业合并，长期股权投资入账价值大于付出成本的部分确认为资本公积了，那么合并报表的时候怎么办？要从资本公积中跳出来相当于利润的部分，看到这个分录要会联想，凡事有因必有果，有果必有因，多思考才能多进步。
注册会计师考试知识点实用篇六
它和两个都需要比较，只不过不同阶段比较的用处是不同的。
在审计过程中，错报金额和实际执行重要性比较，如果超出实际执行重要性了，要扩大审计程序的范围，多发现一些错报，并且要求管理层更正，这样才能使财务报表最大限度的含有较少的错报，最后能够出具无保留意见。
最后判断意见类型时，应当将累积的未更正错报与财务报表整体的重要性比较，如果未更正错报的汇总数超过报表整体的重要性水平，注册会计师就应当发表非无保留意见。
所以说在审计过程中累积错报与实际执行的重要性相比较，影响注册会计师实施进一步审计程序范围，在发表审计意见的时候将未更正错报与报表整体的重要性相比较，影响注册会计师的审计意见类型。
b.如果错报单独或汇总起来未超过实际执行的重要性，注册会计师可以不要求管理层更正
d.注册会计师应当要求管理层更正审计过程中累积的所有错报
注册会计师考试知识点实用篇七
知识点：注册会计师与治理层的沟通。
(一)沟通的对象。
1.在上市公司审计中，有关注册会计师独立性问题的沟通，其沟通对象最好是被审计单位治理结构中有权决定聘任、解聘注册会计师的组织或人员。
2.有关管理层的胜任能力和诚信问题方面的事项，就不宜与兼任高级管理职务的治理层成员沟通。
(二)沟通的事项。
(1)注册会计师负责对管理层在治理层监督下编制的财务报表形成和发表意见;。
(2)财务报表审计并不减轻管理层或治理层的责任。
2.计划的审计范围和时间安排。
(1)注册会计师拟如何应对由于舞弊或错误导致的特别风险;。
(3)在审计中对重要性概念的运用。
与治理层的沟通可以帮助注册会计师计划审计的范围和时间安排，但并不改变注册会计师独自承担制定总体审计策略和具体审计计划的责任。
3.审计中发现的重大问题。
(1)注册会计师对被审计单位会计实务(包括会计政策、会计估计和财务报表披露)重大方面的质量的看法。
(2)审计工作中遇到的重大困难。
(3)已与管理层讨论或需要书面沟通的审计中出现的重大事项，以及注册会计师要求提供的书面声明，除非治理层全部成员参与管理被审计单位。
(4)审计中出现的、根据职业判断认为对监督财务报告过程重大的其他事项。
4.值得关注的内部控制缺陷。
注册会计师应当以书面形式及时向治理层通报审计过程中识别出的值得关注的内部控制缺陷。
书面沟通的内容：
(1)对缺陷的描述以及对其潜在影响的解释;。
(2)使治理层和管理层能够了解沟通背景的充分信息。
在向治理层和管理层提供信息时，注册会计师应当特别说明下列事项：
(1)注册会计师执行审计工作的目的是对财务报表发表审计意见;。
(3)报告的事项仅限于注册会计师在审计过程中识别出的、认为足够重要从而值得向治理层报告的缺陷。
6.补充事项。
如果需要沟通补充事项，注册会计师使治理层注意下列事项可能是适当的：
(1)识别和沟通这类事项对审计目的(旨在对财务报表形成意见)而言，只是附带的;。
(3)没有实施程序来确定是否还存在其他的同类事项。
(三)沟通的过程。
1.必须书面沟通的情况。
(1)对于审计中发现的重大问题，如果根据职业判断认为采用口头形式沟通不适当，注册会计师应当以书面形式与治理层沟通。
(2)对于审计准则要求的注册会计师的独立性，注册会计师也应当以书面形式与治理层沟通。
对于其他事项，注册会计师可以采用口头或书面的方式沟通。书面沟通可能包括向治理层提供审计业务约定书。
2.沟通的时间。
(3)当同时审计通用目的和特殊目的财务报表时，注册会计师协调沟通的时间可能是适当的。
3.沟通过程的充分性。
(1)注册会计师不需要设计专门程序以支持其对与治理层之间的双向沟通的评价。这种评价可以建立在为其他目的而实施的审计程序所获取的审计证据的基础上。
(2)如果注册会计师与治理层之间的双向沟通不充分，并且这种情况得不到解决，注册会计师应采取下列主要措施：根据范围受到限制发表非无保意见;就采取不同措施的后果征询法律意见;与第三方(如监管机构)、被审计单位外部的治理结构中拥有更高权力的组织或人员(如企业的业主、股东大会中的股东)或对公共部门负责的政府部门进行沟通;在法律法规允许的情况下解除业务约定。
注册会计师考试知识点实用篇八
（5）使人力资源的发展与人力资源策略相联系。
（1）分析现有的员工资源；
（2）估计资源可能发生的变化；
（3）估计企业未来的人才需求；
（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
（1）通过晋升现有员工，能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并有助于鼓舞员工的整体士气。
（2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。
（3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。
（4）内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
（1）未被选拔的员工容易产生负面情绪，或者员工晋升后成为前同事的主管，管理也会比较困难。
（2）适合该工作的员工可能在企业外部。
（3）会降低“新视点”进入企业而产生的`变化。
（4）由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。
（1）如果各个级别管理者的发展属于继任计划的范围，则会促进其发展。
（2）容易实现持续性领导，从而减少方法和政策上的不当变动。
（3）通过建立相关标准，改善管理能力的评估结果。
（1）计划应当重点关注未来的需求，特别是战略和文化上的需求。
（2）计划应当有高级管理层引导，各级管理层也负有重要责任，不应将继任计划看作是人力资源部门的责任。
（3）管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要。
（4）评估应当客观，最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。
（1）员工的等级评定
（2）评级量表
（3）核对表
（4）自由报告
（5）评估面谈
注册会计师考试知识点实用篇九
企业如有以自营方式建造固定资产，其成本应当按照直接材料、直接人工、直接机械施工费等计量。
(1)企业为建造固定资产准备的各种物资应当按照实际支付的买价、运输费、保险费等相关税费作为实际成本。用于生产设备的工程物资，其进项税额可以抵扣。
(2)建设期间发生的工程物资盘亏、报废及毁损，减去残料价值以及保险公司、过失人等赔款后的净损失，计入所建工程项目的成本;盘盈的工程物资或处置净收益，冲减所建工程项目的成本。工程完工后发生的工程物资盘盈、盘亏、报废、毁损，计入当期营业外收支。
(3)建造固定资产领用工程物资、原材料或库存商品，应按其实际成本转入所建工程成本。自营方式建造固定资产应负担的职工薪酬、辅助生产部门为之提供的水、电、修理、运输等劳务，以及其他必要支出等也应计入所建工程项目的成本。
(4)符合资本化条件，应计入所建造固定资产成本的借款费用按照《企业会计准则第17号——借款费用》的有关规定处理。
(5)企业以自营方式建造固定资产，发生的工程成本应通过“在建工程”科目核算，工程完工达到预定可使用状态时，从“在建工程”科目转入“固定资产”科目。
(6)所建造的固定资产已达到预定可使用状态，但尚未办理竣工决算的，应当自达到预定可使用状态之日起，根据工程预算、造价或者工程实际成本等，按暂估价值转入固定资产，并按有关计提固定资产折旧的规定，计提固定资产折旧。待办理了竣工决算手续后再调整原来的暂估价值，但不需要调整原来的折旧额。
