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毕业生江苏就业前景广阔的大学 江苏就业的优势与劣势篇一
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11月12日，由江苏省人事厅主办的“全省人事局长校园行”在南京信息工程大学、南京航空航天大学等高校拉开帷幕，全省10位省辖市人事局长走进校园，向毕业生介绍各自地区的发展概况、产业特色、吸引人才的优惠政策及人才需求等情况。
徐州市人事局副局长米来说，现在人才就业自由度越来越高，毕业生希望有比较高的就业起点，倾向于到发达地区就业，这是可以理解的。但是个人发展是一个长期发展的战略问题，就业前景十分重要。毕业生应不仅看重现阶段发展，更应该往前看，在目前经济实力相对较弱的地区，往往可以更快崭露头角。连云港市人事局副局长陈岩认为，后发城市在环境承载力和资源等方面都有极大的优势，大发展的机遇，为毕业生提供了广阔的舞台。
宿迁市人事局局长龚和说，虽然宿迁经济条件薄弱，但政府政策积极向引进人才倾斜，并且不断为引进人才“充电”。只要新进大学生有一定科研能力和研究方向，将被纳入政府的培养计划。宿迁每年评选出40-60名优秀人才，不管是专家，还是大学生，都能享受政府的“一卡通”服务。盐城市人才中心主任周正高说，和苏南相比，苏北企业在待遇上确实存在一定差距，但是苏北的生活成本相对较低，在盐城重点骨干企业工作，本科生的月薪也在2000元以上，而且地方财政还给予定额补助。
苏锡常一直是省内乃至全国毕业生就业的热点地区。无锡市人事局副局长钱中益说，该市现在的.政策是鼓励引进研究生，放开接收本科生，对毕业生引进实行备案制，不受单位性质的限制。无锡的用人单位未来对人才的要求是从学历型向能力型转化，需求量比较大的专业集中在电子信息、装备制造、汽车零部件、机电一体化、数控技术等。从无锡市2006年接收毕业生情况看，77.95%的毕业生进入企业工作，今年这一情况大致相同。
常州市人事局副局长宋平说，随着很多大项目陆续建成投产，常州现在对人才求贤若渴。最近几年，每年引进的本科以上学历的人才保持在18％的增长率。现在毕业生进入常州可以实现无障碍就业，进场求职免收门票，办理手续走“绿色通道”。
与前几年非发达地区不去的状况相比，今年的毕业生已经多了份冷静。南京信息工程大学应用化学专业的丁吉峰来自盐城，最初的理想是去苏州，现在已经考虑回家乡工作。小丁说：“不管在哪里工作，自己最希望的是专业对口，有好的发展前景。现在的问题是对一个城市的了解只能通过网络和同学的介绍，比较粗浅。希望学校和政府多提供一些机会，让毕业生和未来自己可能从事的工作贴得更近一点。”
记者了解到，“孔雀东南飞”的现象现在已经得到很大改善，苏北地区生源回乡工作的越来越多。省人才流动服务中心主任朱从明告诉记者，从对毕业生需求人数看，还是苏南、苏中地区较多，但苏北吸纳人才的总量并不少，不仅省内，很多外地重点高校毕业生也落户苏北。苏北正处在大发展的时候，对人才的渴求程度和重视程度非常高。越是经济欠发达地区，人才的发展空间往往越大。
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