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乡镇政府会议纪要镇政府办公会议纪要篇一
第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。
第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。
第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。
第四条 签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。
第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。
第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。
第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向政府报批。
第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的`，不得享受干部带薪年休假待遇。
第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。
第十条 开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。
因事、因病需请假，须于事前提出书面申请，经批准后方可执行，未经批准的，以旷工处理；其中，病假必须有医院病情证明。请假前，必须作好工作衔接。请假1天以上（含1天）的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。
（一）病事假批准权限：一般情况下分管领导可批准半天；1天以上3天以下的由乡长审批；3天以上由党委书记审批；班子成员由党委书记审批；中心工作期间，请假一律由书记、乡长研究审批。
（二）按公务员法第七十六条规定，公务员结婚或直系亲属死亡可给予婚丧假1至３天，请假时要在假条上写明原因，经分管领导批准后，交办公室登记。特殊情况可先打电话，后补假条。
（三）乡干部本人因病可凭市级或市级以上医院证明请病假，全年累计病假超过一个月者，按比例扣减补助及年终奖，上三个月者取消年终奖，严禁小病大养。
（四）凡一月内请事假1－2天，每天扣补助10元，一月内请事假3－5天，每天扣补助20元，一月内请事假5天以上，扣除当月补助。当年累计事假超过20天（含20天）者，扣全年奖金的30%；超过30天（含30天）者，扣全年奖金的50%；超过40天（含40天）者，扣完全年奖金。
（五）国家规定的公休日和法定假日，因工作需要不能按时休假的可采取补休的办法弥补。
（六）干部上班时间因公外出或在节假日离开邛崃，实行报告制度。一般干部应向科室主任，分管领导和主要领导报告；中层干部要向分管领导和主要领导报告；班子成员应向党委书记报告。干部外出应保持通讯畅通。
为了确保本机关工作有序进行，领导及时掌握干部职工的在岗情况。根据《中华人民共和国劳动法》、《公务员法》和达县人民政府工作规则，结合本机关实际，特制定本制度。
一、乡上召开的各种会议和学习，必须按通知要求，按时参加，不得缺席、迟到、早退。乡政府及乡级部门全体工作人员每周星期一（或法定假日后的第一天）上午9：30到乡政府机关开例会（特殊情况必须请假）。
二、周一至周五乡政府及乡级部门工作人员原则上不得请假，确因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其它特殊原因需要请假的，必须按有关规定办理请假手续。
三、请假审批程序：
1 、凡请假均由本人提出申请，书写请假条，注明请假理由和天数，办理登记手续后方可离开，不假离岗，请“霸王假”一律视为旷工。
2 、一般干部或职工请假一天以内由部门负责人审批，三天以内先由部门负责人签署意见再交分管领导审批，七天以内先由分管领导签署意见再交主要领导审批，部门负责人和党政副职请假由主要领导审批，七天以上报上级审批。请假期满及时办理销假手续，否则按旷工处理。
３、事假。机关工作人员因私事必须请假办理的，可酌情准予事假，所有事假先冲抵该同志年度公休假。
４ 、病假。机关工作人员因病不能坚持工作的，可酌情准予病假。病假超过三天，须持有指定就诊医院的诊断书和病假证明。
５、婚假、丧假、生育假、公休假等按国家规定执行。
四、出勤实行上下班签到和外出报告登记结合制度。乡政府及乡级部门全体工作人员，每天上班时间的前30分钟和下班时间的后30分钟，本人必须在乡党政综合办书面（或指纹）签到；凡离开办公室（包括下村、开会），本人都必须向值班领导报告并在乡党政综合办书面登记，也作为差旅费报销依据。否则，按缺席或旷工处理。
五、考核规定
（一）迟到、早退
1、每迟到、早退30分钟者按20元一次扣款处理。
2、每月迟到、早退3次以上者，还按旷工1次处理。
（二）旷工：
1、无故不上班按每次50元扣款处理；
2、每月无故不上班3次者扣当月的“20%”。
3、年累计旷工15天者扣发全年的“40%”，并上报有关部门按规定处理。
（三）、全年的迟到、早退、旷工和请假次数作为当年考核和评优秀的重要依据之一。
1.班子成员请假均由书记批准，获准后须与本办主任安排好相关工作。
2.机关干部职工请假一天，由办主任和分管领导批准；请假一天以上五天以下，报告纪委书记批准；请假五天以上须报党委政府集体研究。
3.请假者必须填写请假条, 并按时返回销假。请假超假、不假离岗者按旷工处理。
4.学历教育按事假处理，其它培训和学习以文件通知为准。
5.旷工处理：旷工一天，按照《2015年武潭镇政府机关干部目标管理考核办法》执行；无故旷工5天以上者，取消年终评先评优资格；无故旷工15天或全年累计30天的，按公务员法有关规定处理。
6.需请短期病假者，10天之内要有武潭镇中心医院证明；长休病假者，要有县级及以上医院证明。
乡镇政府会议纪要镇政府办公会议纪要篇二
;乡镇政府部门总结
今年，我镇按照构建社会主义和谐社会，全域建设中国幸福家园的要求，以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实上级政府廉政工作会议精神，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，按照执政为民的要求，坚持“纠建并举，综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，明确任务，突出重点，扎实有效地开展纠风工作。现将我镇xx年纠风工作总结
一、xx年纠风工作重点
(一)开展纠风专项治理工作。
1、加强督促检查。万安镇纪检部门切实履行职能，把纠风工作作为重要工作任务，认真担负起直接抓落实的责任。定期分析研究本镇纠风廉政建设的形势，主动协助党委、政府研究制定加强纠风整治工作的总体部署和具体实施方案，加大组织协调和监督检查力度。重视结合建设社会主义新农村和全域建设中国幸福家园的新形势、新任务，不断创新基层党风廉政建设的方式、方法。建立信息综合反馈机制，及时解决工作中出现的新问题。注意适时和推广工作中好的作法和经验，对损害群众利益造成不良后果的，追究责任。
2、建立工作联系点。万安镇确定了一批党风廉政建设工作联系点，切实加强对联系点工作的组织、协调和指导。经常走访干部群众，真实掌握干部群众对加强党风廉政建设的意见和建议。从老党员、人大代表、政协委员中选聘了一定数量的党风廉政建设信息员，并注意发挥信息员的作用。
3、进一步完善党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与和支持的反腐败体制和工作机制，形成做好党风廉政建设工作的整体合力。党委书记和社区党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，增强责任意识，务必把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。
加强政风行风热线建设，完善纠风工作平台。继续坚持以“政风行风热线”为依托，推进纠风工作不断深入。把“政风行风热线”建设作为反腐倡廉、建设服务型政府和构建和谐社会的一项重要举措，不断改进和完善功能。一是建立和完善“政风行风热线”考核、管理和操作制度，形成用制度管人、用制度谋事的工作机制，提高解决损害群众利益问题的能力。二是找出群众关注的热点难点问题，提出纠风建议和意见，有针对性地开展专项治理，把矛盾消灭在萌芽中，从源头上预防不正之风问题的发生。
镇纪委把好自己的角色，充分发挥在纠风工作中的主导作用，纪委书记直接抓好纠风工作的落实，亲自布署，亲自组织协调，督促检查纠风工作。各有关部门，特别是教育、计生、民政、国土、派出所等部门积极配合，认真抓好解决本部门自身存在的薄弱环节，确保了本部门不出现不正之风。
二、纠风工作开展情况
加强领导，狠抓落实。为使我镇的纠风工作各项任务落到实处，成立了以镇长为组长，纪委书记为副组长，相关成员单位负责人为组员的“万安镇纠风工作领导小组”，具体落实纠风工作各项任务。领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，办公室主任由陈玟奇同志担任，负责抓好全镇日常纠风工作。
大力开展反腐倡廉。镇村反腐倡廉突出重点，与落实党的xx大精神相结合，与建设社会主义新农村历史进程相应。在对党员、干部普遍进行理想信念、党的宗旨和党风廉政建设的同时，以镇、村领导班子成员和站所负责人为重点，加强科学发展观、社会主义荣辱观、政策法规和党纪条规。组织党员干部认真学习实践邓--理论和“三个代表”重要思想，增强党员干部的党性修养、群众观念、法纪意识和廉洁从政的自律性。
在形式上，采取轮训、主题、集中、形势报告会、讲党课等形式，发挥远程的作用，增强的实效性。大力宣传优秀镇村干部的先进事迹，发挥正面示范作用。努力推进廉政文化进村组、进家庭，采取丰富多彩的形式，开展生动活泼、喜闻乐见的廉政文化活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。
把反腐倡谦纳入党员、干部培训计划。以培训班形式对镇、村领导班子成员和站所干部全面进行纪律和廉政培训。
规范党员、干部行为。党员、干部要廉洁奉公、忠于职守，严格执行“十不准”规定：不准违反程序和规定擅自处置集体资金、资产、资源；不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾资金和实物，侵害集体和群众利益；不准用公款大吃大喝、请客送礼、参与营业性场娱乐活动和变相公款旅游；不准借婚丧嫁娶事宜大操大办，聚钱敛财和利用职权用公款逾期不还；不准参与宗族宗派等非组织活动；不准利用职务之便为本人、配偶、子女、其他亲属谋取不正当利益；不准拉票贿选和在入党、提干方面搞权钱交易；不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；不准以任何理由和形式违反规定向农民乱集资、乱摊派，违反农民意愿超范围、超标准向农民筹资筹劳和强行以资代劳，变相加重农民负担；不准参与封
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武阳乡食品药品安全工作会议暨食品药品安全成员单位协调会议于20xx年4月28日上午在乡政府四楼会议室召开，会议进行了一次食品安全知识专题培训，各单位汇报了前一阶段及春季食品安全大检查情况。乡党委书记张健明同志到会做了重要讲话并参加了培训。会议由分管食品药品安全生产工作的朱冬友同志主持。
会议认为:食品药品安全生产工作是我们当前乃至全年的一项重要工作，食品药品安全工作是经济发展的重要保障，是关系到全乡人民群众生产生活和社会的稳定。食品药品安全生产的投入是促进经济效益稳步增长的重要措施。高度重视食品药品安全生产，真正做到“安全、优质、高效”，创造良好的环境，为打造平安和谐的武阳做出贡献。
会议结合武阳乡各有关单位的具体情况，重点对食品药品安全进行了组织学习。各有关单位对春季食品药品安全生产检查结果作了汇报，肯定了成绩，客观上分析了目前各单位存在的一些食品安全生产隐患，提出了整改措施及下一阶段安全生产的工作打算。
会议就当前安全生产工作提出了要求：
一、高度重视食品药品安全生产，加大食品药品安全生产投入;
二、加强食品药品安全生产知识培训，树立食品药品安全管理至上的理念;
三、严格按规程操作，按章办事，依法做好食品药品协管工作;
四、建立健全食品药品安全生产责任追究制。
会议指出：各单位要积极配合乡食品药品安全协管办公室做好全乡的食品药品安全生产工作，加强协作，狠抓落实，确保工作万无一失，为武阳乡创建平安和谐的社会做出自已的贡献。
报送：各村委会、有关单位
乡镇政府会议纪要镇政府办公会议纪要篇四
法定代表人(主要负责人)________________
注册地址：________________
乙方(劳动者) 姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
常用住址：________________
邮编：________________
暂住住址：________________
邮编：________________
联系方式： (固定电话)________________
(移动电话)________________
紧急联系人：________________
联系电话：________________
甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款(以下简称合同)
双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：(1)其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系;(2)在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况;(3)办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息(如居住地址、联系电话、银行工资卡号等等)如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。
一、劳动合同期限
1、甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限：
a.有固定期限的劳动合同：自________年________月________日至________年________月________日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年________月________日起。
c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自________年________月________日起，完成工作任务止。
2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。
3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管按照10分制进行评估，每一项评分均为10分满分制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。
a.做人做事遵循“________________”的核心价值观;
b.工作中秉承“________________”的企业精神;
c.保持谦卑，尊重他人，改变自己，容忍不同意见，能自我反省;
d.热爱工作，热爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。
5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包含工作能力和业绩成果。
6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签收后存档备案。
7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。
二、工作内容及工作地点
1、甲方根据企业经营需要，安排乙方在 部门/车间 岗位工作。工作地点为 .乙方应当严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。
2、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从;涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的，甲乙双方应平等协商。
3、甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。
4、甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，否则视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。
2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。
3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。
4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在适当时候统一安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定部分的是企业福利，具体政策由甲方予以解释。
四、劳动报酬
a.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为________元(人民币)试用期的工资为________元/月(日、小时)
b.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为________元。
c.甲乙双方约定工资按下列方式执行 .
2、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 .工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。
4、甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平;甲方有权根据其公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。
5、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：
a.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;
b.根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿;
c.根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等。
五、社会保险
1、依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
1、甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
2、甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇按国家、省、市相关规定执行。
3、甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。甲方安排乙方从事特种作业的，应当对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未取得相关资格证书，视为不符合录用条件。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现安全事故，本人应承担相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。
4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区相关规定对其进行特殊劳动保护。
5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。
6、鉴于乙方所从事的工作如果不严格执行案例操作规程会产生职业病危害，比如从事粉碎加工的尘肺危害、从事分割的操作不慎会有肢体受伤等，乙方应当严格按甲方要求遵守操作规程、穿戴安全防护用品(例如口罩、耳塞等)如有违犯，乙方须承担相应法律责任，属于严重违犯甲方规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方予以处分，并追究乙方经济赔偿。
七、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际不时制定的规章制度和劳动纪律(例如劳动纪律、员工手册、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、生产工艺等)，自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接地为自己或亲友谋取利益，做一名奉公守法的公民和员工。
2. 乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律给予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，基础是诚实信用的合作和履行各自义务。
4. 乙方不得利用职权或职位优势制定或发布或扩大或保护或采取利于自身利益的任何管理办法、规定、流程、措施或其他临时性意见等，以上均视作无效行为。
5. 乙方按照职责参与甲方的工作管理，可就相关事宜提出自己的意见、建议或者申诉，在甲方做出决定后，乙方应无条件的予以执行，不得以任何理由推诿或拒绝。
6. 工作时间内乙方不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍等生活区域存放、上传、下.载、浏览、复制、传播、讨论暴力、色情、赌博、毒品、有毒有害、易燃易爆危险品以及其他违法的资料、事项和行为，不得长时间上网影响他人正常作息等行为。
7. 乙方如有在绩效考核中被评估为不合格，即为不胜任本职工作，加方依法对乙方进行培训或者调整工作岗位，乙方应当服从安排。
8. 本合同期内或解除、期满、终止后，乙方应当严格保守甲方的商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露。否则，甲方将依据其性质进行索赔并追究法律责任。
10. 甲方已经提示乙方应当遵守甲方现有或者将来制订修订的所有规章制度，特别是注明严重违反规章制度或者严重过失的内容，乙方承诺严格遵守，如有违背则视为违反规章制度予以相应处分。
本合同所述应当商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
八、合同的终止
有下列情形之一的，本合同自动终止：
1、 本合同期限届满且双方并未书面续签的;
2、 甲方被依法宣告破产的;
3、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
九、合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，可解除本合同。
2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
a. 在试用期内，乙方经甲方考核不合格;
g. 乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的;
h. 乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受.贿赂的;
i. 相关法律、法规规定的其他情形。
c. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(客观情况例如甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务外包或出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、发展战略调整等)，致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。
4、在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提前30日以书面形式通知甲方;试用期内，乙方解除本合同则须提前3日书面通知甲方。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a. 未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件;
b. 未及时足额支付劳动报酬;
c. 未依法为乙方缴纳社会保险费;
d. 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益;
e. 法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。
十、本合同期满、终止或解除的，甲乙双方须遵守如下约定：
1、 乙方应履行下列义务：
a.向甲方指定的人办理工作交接手续;
b.完好移交或归还所有属于甲方的财产，例如：
(a)甲方依本合同为乙方提供的与聘用有关的所有设备、装置和工具;
(c)甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和/或资料;
(d)甲方提供的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。
c.协助甲方清理双方之间的债权、债务;
d.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
f.须妥善完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离职后仍能得以顺利进行。若乙方违反并给甲方造成任何损失或损害，则乙方应对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。
2、 甲方应履行下列义务：
a.为乙方办理终止劳动关系手续;
c.应乙方要求， 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
十一、培训服务期
甲方可能在必要时向乙方提供培训以提高乙方的专业技能，满足甲方以及乙方个人长期发展目标。乙方如果接受甲方安排或由甲方资助的培训计划， 如果乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的服务期限之前解除或终止《培训协议》和/或本合同的，应当根据双方签订的《培训协议》或相关规定在本合同解除或终止时向甲方偿还相应的培训费用并承担违约责任。如乙方虽接受了甲方资助的培训，但双方尚未另行签订《培训协议》的，则本合同期限视同服务期限。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当在劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十三、其他
1、 承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地(乙方同意，在其处于联系障碍状态，例如乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限)
2、 乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所有相关文书的有效签名。
3、 甲乙双方补充约定内容如下(如无内容请划掉)
4、 本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。
5、 本合同之未尽事宜，按照国家、地方有关法律、法规执行。
6、 本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。
7、 本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。
签订日期：________年________月________日
乙方签收：________________
本人已经收到本《劳动合同》，并已经签字盖章。
乙方签收：________________
签收日期：________年________月________日
