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总结是对过去的一次盘点，让我们能够更加清晰地认识自己的长处和短处。写总结时，我们应该尽量避免罗列无关重要的细节，而是突出核心问题和要点。以下是相关领域的经验总结，供参考。
著名企业家的励志名言篇一
6、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫。
8、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
9、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
10、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯。
12、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭。
14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
1、不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、成功决不容易，还要加倍努力!
6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
7、多见一个客户就多一个机会!
8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
著名企业家的励志名言篇二
2、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利·福特。
3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯。
4、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯。
5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪·格罗夫。
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多·莱维特。
7、创新就是创造一种资源。管理大师彼得·杜拉克。
8、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
9、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿。
10、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家l·威尔德。
11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯。
12、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特·西蒙。
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯·柯林斯。
19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
20、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家s·m·沃尔森。
22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆。
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾。
24、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼。
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特。
26、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡。
28、对产品质量来说，不是100分就是0分。
29、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言。
30、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田。
34、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯·沃森。
35、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚。
36、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
37、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩·皮阿特。
38、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普。
39、信任固然好，监控更重要。前苏联列宁。
41、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维。
42、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助。
45、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔。
46、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
48、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。台塑集团董事长王永庆。
49、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿。
50、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明。
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著名企业家的励志名言篇三
9)五年以后还想创业，你再创业。——马云。
11)宁静的夜晚，浮想联翩，想念我的家乡，想念我的亲人，想念我的朋友!——马云。
13)因为信任，所以简单。——马云。
14)任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚。
15)当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。——李嘉诚。
17)在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云。
18)没有思路就没有出路。——张瑞敏。
19)管理就是树立榜样。——张瑞敏。
20)如果你拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿十二分的力量和你较劲。——牛根生。
21)带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。——张瑞敏。
22)学得辛苦，做得舒服;学得舒服，做得辛苦。——牛根生。
25)玩硬件中国人不行，玩软件玩脑袋，中国人绝不比美国人差。——马云。
26)发光并非太阳的专利，你也可以发光。——李嘉诚。
29)信誉是不可以金钱估量的，是生存和发展的法宝。——李嘉诚。
30)认为如果你要想有真正的朋友，必须不要被别人左右。——马云。
著名企业家的励志名言篇四
3)人只要不失去方向，就不会失去自己。——李嘉诚。
5)自己不会练兵，永远别想打仗。——牛根生。
8)任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚。
10)要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚。
12)不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生。
17)不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。——李嘉诚。
18)抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏。
19)有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云。
著名企业家的励志名言篇五
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助。
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得．杜拉克。
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯．柯林斯。
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇。
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助。
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆．彼得斯。
著名企业家的励志名言篇六
2、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。李嘉诚。
3、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男（大和运输公司前董事长）。
4、metooisnotmystyle.（人云亦云绝非我的行事风格）施振荣（宏碁集团董事长）。
5、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
6、汪延互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
7、不赚钱的公司是不道德的。王永庆（台塑集团董事长）。
8、不管面对什么事，我都不会说绝对不行。理查贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）。
10、创业永远没有终点，我们永远在路上。
11、创新在于成为你自己。
12、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。秦晓。
13、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。李嘉诚。
14、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。马云。
15、大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）。
16、心中无敌，无敌于天下。
17、昝圣达在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
18、管理是一种严肃的爱。
19、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
20、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。李嘉诚。
21、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。约翰奈斯比（奈斯比集团董事长）。
23、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
24、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔。
25、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。李嘉诚。
26、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）。
27、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
28、秦晓很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。
29、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。左治敬三（三得利公司前董事长）。
30、任正非我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
31、产品试销快不得，全国推销慢不得。
32、要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
33、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。李嘉诚。
34、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
36、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
37、张跃如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
38、段永基前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
39、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维。
41、李书福别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！
42、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。牛根生。
43、所谓生活产业，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。孙道存（台湾大哥大公司董事长）。
44、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
45、如果不继续成长，就会开始走向死亡。华特迪士尼（华特迪士尼娱乐公司创办人）。
47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助。
48、小胜凭智，大胜靠德。牛根生。
49、我相信，人生中没有解不了的问题。中山素平（兴业银行前董事长）。
50、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔（秩父水泥公司前董事长）。
51、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
52、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
53、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
54、最优秀的模式往往是最简单的东西。
56、要学会向竞争者学习。
58、李xx要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
59、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。比尔盖茨（微软公司创办人）。
60、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。李嘉诚。
62、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。田部文一郎（三棱商事前董事长）。
63、孙宏斌万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。
64、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）。
65、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）。
66、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
67、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）。
68、每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。约翰洛克斐勒（标准石油集团创办人）。
69、柳传志对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
70、刘晓光通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。
71、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）。
72、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）。
73、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
74、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
75、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）。
著名企业家的励志名言篇七
9)微软永远离破产只有个月。---微软公司总裁比尔·盖茨。
10)成功自是人权贵，创业终由道力强---梁启超。
12)时间就是对手,效益就是生命---《开放系统世界》。
14)企业和企业之间的差距就是人的差距。---《管理圣经》。
15)出身贫苦，不可骄傲;创业艰难，不可奢华;努力不懈，不可安逸。---车耀先。
16)创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。——海尔集团。
17)创业门槛不高，就怕你不创新。——尹明善。
著名企业家的励志名言篇八
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。
8、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特。
9、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的'方法。——伊克德·皮费佛。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。
12、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎。
13、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
14、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威。
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。
16、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克。
17、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊。
18、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩。
20、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
22、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希。
24、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男。
28、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫。
