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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
美国人力资源专业的院校排名篇一
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美国哪些学校人力资源专业比较好?美国hr专业的master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of labor relations/industrial relations。那么美国哪些学校人力资源专业比较好? ir/hr master的专业比较 在top50里设有master的大学有：cornell university、univ. of southern california、university of illinois at urbana champaign、pennsylvania state university。我们针对其中两所学校作简单的比较：
cornell的hr专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以多元化影响力作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
usc的hr会显得更实用性。在business school里课程更强调hr在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的'hr人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的hr，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下hr的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
hr专业录取标准：
toefl主要达到最底标准600分就可以了;gmat 680分以上/gre1300(这里补充一点，如果选择hrm的学生建议考gmat成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请hr的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的paper，没有超过3.0的gpa成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。
hr的master与phd 申请美国hr phd首先建议各位申请者先对号入座，toefl610分，gmat 730 分，三篇以上的牛paper，gpa在3.4左右。hr phd不同学校重点研究领域都不同，如cornell、uiuc是phd in hrir、phd in lrhr; usc和uc berkeley是phd in ohr、phd in obhr.针对申请者学习hr的难易度，我们建议选择较为general 的hrm，主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是law issue，对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较hr的master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，hr phd的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了phd申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请master身上。
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