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9.总结是对自身成长与发展的一种自我审视和反思学习是一种终身的行为，我们应该保持求知的热情，并不断充实自己的知识库。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司部门及岗位职责篇一
本文由华志同志提供，经本人同意共享大家作为参考！
岗位描述。
a职务名称：行政人事部经理b直接上级：总经理。
副总经理c直接下属：人事主管。
行政主管。
文员职责与权限。
3、协助总经理做好岗位责任书编制、修改完善和签订工作；
8、办理公司员工请假、销假、加班等相关手续，统计考勤并进行工资核算；
18、管理公司的的行政事务、对外文件收集和监督管理，维护正常办公秩序；
21、负责协调本部门内部关系及本部门与外部门之间的关系；22、建设公司企业文化，树立维护公司形象；23、完成上级领导交办的其他工作。
岗位描述。
a职务名称：行政主管b直接上级：行政人事部经理。
职责与权限。
9、负责公司各类行政费用的月统计和年统计工作；10、负责办公室的接待工作；
11、完成上级领导交办的各项临时性工作。
岗位描述。
a职务名称：人事主管。
b直接上级：行政人事部经理。
职责与权限。
7、组织开展业务和技能方面的员工培训；
8、每季度末向部门经理上报本期公司人力资源工作。
总结。
；
9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；10、协助上级完成月度、季度、半年度、年度对员工的各项考核；11、领导交办的其他临时性工作。
岗位描述。
a职务名称：行政人事文员。
b直接上级：行政人事部经理。
职责与权限。
6、完成领导交办的其它工作；
7、负责安排各种会议，并通知相关人员准时到会。
3、能根据季节等因素随时调整门店的药品结构，以满足顾客需要，提升销售；
8、提供首营新品的基本信息，呈总经理及主管副总经理，以便做新品选择决策，每少一次扣5分；负责跟踪收集新品到店的销售情况，为优胜略太品种提供依据。
11、对滞销和效期商品及时进行调拨、退换，使所有药品都能在有效期以前被销售；12、负责部属人员的思想、业务、服务意识培训，提高员工的综合素质；13、完成领导交给的其他临时性工作。
11、完成交给的其他临时性工作。
采供部采购员岗位职（试行）。
4、要熟悉和掌握公司所需各种药品的名称、型号、规格、单价、用途和产地，检查购。
9、积极参加本部门员工的业务培训，不断提高自身业务水平；
10、在采购过程中，树立公司的良好形象，保证公司的名誉不受到损害；11、完成部门经理交办的其、他工作。
1、全面负责商品的入库验收、配送货物、货物管理、效期管理。
2、入库时，对入库商品必须严格根据采购单的数量验收，并根据发票名称、型号、规格、单位、数量、价格、效期等填写验收单，要严格把好质量关，质量不合格、数目不符、效期不符的商品应拒绝入库。
4、经常对库存商品进行检查，保持通风干燥，调节湿度和温度，要勤检查，勤晾晒，防止虫蛀鼠咬，霉烂变质；每发生一次按照药品损失价格赔偿损失，并全部扣除绩效考核奖金。
5、药品进仓，要做到先进先出，后进后出，防止药品失效变质、霉坏，尽量减少损耗；6、每日汇总票据，严格执行出入库手续，按期登记明细账，每月定期盘点，按时填写报表并上报部门经理，作到帐实相符，账表清楚，如果出现数据上的差错，不得自己擅自处理，上报部门经理，每发现一次扣除50%奖金。
7、严格执行仓库的安全制度，库内严禁烟火，上下班前后，对仓库的门窗、电源、消防器材、货架等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证物资和库房的安全，每发生一次安全隐患扣除全部绩效考核奖金。
8、严格执行公司各项规章制度，按时上下班，工作时不得擅离职守。
9、树立为门店服务的思想，及时给门店配送货物，每延误一次扣除10分，配送单每发错一次扣10分。对于门店临时急需增加的货物，也要及时配送。
10、做好仓库的卫生清洁工作，做到屋内没灰尘，配送的药品盒上不得有灰尘和污渍，每发现一次或被投诉一次扣除10分。
12、完成部门经理交办的其他工作。
2、按照各店上报的要货计划，及时配送到各店，严格按照发货流程进行，严禁出现错送、损坏、遗失现象；对于顾客临时需要的货品，也要及时配送。
3、合理选择运输路线，节约时间和费用，提高工作效率；
6、认真填写出车记录，严格控制配送成本；
8、完成领导交办的其他工作。
8、负责报销费用的审核工作；
13、按时编制公司年度决算报告和财务预算报告；
14、对主管门店正常季度盘点工作提前五天出实施方案并通知门店和相关部门，25日晚监督盘点工作进行并连夜输录数据。其他临时盘点依据情况再定。属于方案不完善，监督不力造成盘点出现差错，扣除主管会计30%绩效工资。
18、定期组织部门员工的业务培训；19、完成上级领导临时交办的其它工作。
1、遵守公司的规章制度，自觉执行规章制度；
2、做好记账凭证、会计报表，每出现一次失误扣除绩效奖金的50%；
4、汇总记帐凭证、登记帐薄、编制会计报告；
11、对主管门店正常季度盘点工作提前五天出实施方案并通知门店和相关部门，25日晚监督盘点工作进行并连夜输录数据。其他临时盘点依据情况再定。属于方案不完善，监督不力造成盘点出现差错，扣除主管会计30%绩效工资。
12、主动为门店服务，严格审核新店、门店承包的资产和资金使用情况，不得出现错误和。
漏项，每出现一次扣10分；
13、负责公司销售利润的分析统计工作；14、完成上级领导临时交办的其它工作。
门店核算会计岗位（试行）。
1、遵守公司的规章制度，自觉执行规章制度；
2、做好记账凭证、会计报表，每出现一次失误扣除绩效奖金的50%；
4、汇总记帐凭证、登记帐薄、编制会计报告；5、保管好门店发票，并及时购买发票；
9、熟悉本部门其他岗位工作，能完成替补任务；
12、负责公司销售利润的分析统计工作；13、完成上级领导临时交办的其它工作。
出纳岗位职责（试行）。
1.出纳负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并每日盘存现金及银行存款，做到帐证、账帐、帐表，账物相符。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节。
11、对领导交与的其他事务按规定办理。
1、在总经理、副总经理的领导下，开展公司营销企划工作；
9、在企业内部开展企业形象、营销意识等宣传教育活动；10、培训门店员工中药知识，指导门店做好中药销售工作；11、完成上级领导交办的其他工作。
1、在公司领导和企划部经理指导下,根据企业内外环境条件和发展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供领导比较优选。
2、主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出经营发展的建议和设想,指出发展方向。
3、密切关注法律和体制环境的重大变化,以前瞻性的眼光提出相应对策。
4、重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。
5、收集主要竞争对手的商业资讯,解剖其案例,分析其优劣势,并与公司横向比较后提出竞争建议。
6、汇总公司领导的建议和员工的合理化意见,对其进行筛选和评估,汇总成系统化的经营改进方案和专题报告。
7、深入公司内部调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改进方案,并追踪其效果。
9、企业促销活动策划、组织、宣传、实施，各卖场内外部氛围的营造；
10、协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。
11、完成上级领导交办的其他工作。
7.主动服务于各部门和门店，确保操作人员掌握技能和方法，每出现一次投诉，扣除5分；8.负责建立公司网站，并协同各部门及时将公司的各种信息以网络形式进行公布；9.负责对盘点进行技术支持，并协助做好盘点工作。10、负责对公司所有人员进行计算机及网络知识进行培训；11、负责对网络、计算机等设备管理和相关固定资产的管理；12、完成上级领导交办的其他工作。
1、根据公司发展战略，组织制定公司年度质量计划，并负责实施；
5、负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核；
6、指导门店做好gsp认证工作，如果没有一次通过，将扣除所有绩效奖金。
7、提前做好空店验收准备工作，并确保一次通过，如果没有通过将扣除绩效奖金的50%8、指导门店做好西药管理和销售工作，提出提高销售任务的方案，确实收到实效，予以适当奖励。
9、参与质量事故分析，提出解决建议；
10、负责本部门员工和门店员工关于gsp认证知识培训11、完成上级领导交办的其他工作。
3、负责各门店商品的分类管理工作；
4、按照公司培训计划，负责药师法规培训与安排；5、完成上级领导交办的其他工作；6、及时向上级汇报工作；7、给公司质量管理提合理化建议。
1、门店实行店长负责制，店长对店内所有工作负有领导责任；
3、指导、监督门店的的商品进货验收、库存管理、质量管理等工作；
10、负责对门店员工进行公司制度、工作流程、业务、产品知识、服务技能等各方面的培。
训，提高员工综合素质；
11、盘点工作按照财务部的方案执行，严格按照程序操作，执行方案不力，造成盘点差错多，将扣除店长30%绩效奖金。
13、按照质量部的要求做好本店gsp认证工作，如果没按要求做，造成认证工作没有通过，将承担50%的责任和经济责任。
15、负责门店员工的考核和优秀人员推荐；16、完成上级领导交办的其他工作。
10、完成交给的临时性任务。
1、负责本柜组商品销售服务工作，熟练掌握柜台所陈列商品的各项知识；
3、不断学习商品陈列知识，做到陈列整齐、美观、方便，具有吸引力；
11、遵守公司的各项规章制度和门店的现场管理制度，自觉维护公司形象，下班不准带货物出卖场。
12、完成交给的临时性任务。
收银员岗位职责（试行）。
8、在收银工作开始前和结束后，认真清理收银台区域的卫生和周边区域商品的整理工作；
9、平时妥善保管钱款，在收银结束后，按照公司财务规定将钱款送到指定地点；10、协助收银区域的顾客引导工作。
5、保持存包处干净清洁，每发现一次不干净扣除5分；
6、负责对卖场出来的顾客发放促销资料，协助门店做好促销宣传工作；7、完成交给的临时性工作。
1、制定和完善、执行会员管理制度，并结合执行过程中的具体情况，不断提出改进建议。
2、做好会员登记工作，登记内容包括：姓名、性别、从事什么工作、出生年月日，过生日时间及省或市或电力医保卡，还有联系电话、家庭住址、身体状况等，并制作会员档案，妥善保管，以便查询。3、负责向会员通知促销和优惠活动。
4、收集会员提出的问题并及时做以解答，对会员提出的意见和建议、批。
评等及时反馈公司营销副总，如有延误对公司造成不利影响，将扣除50%绩效奖金。
5、积极协助店长做好会员促销活动，并做好会员活动总结评估工作，不断提高会员活动效果，促进销售工作。对于活动形式多样，收效好，有书面总结数据的予以适当奖励。
6、安排员工做好会员发展和宣传工作，积极开展会员回访工作。7、对会员的情况随时监控，维护会员的资料完整并不断完善相关信息。8、对于遗失会员卡的会员，及时根据补办申请补办会员卡，不得影响会员的正常消费。
卫生管理员岗位职责（试行）。
1.负责本部门、本店卫生的管理、监督，做到卫生工作有计划、有标准、有工作情况记录、有考核结果。
2.完善本部门的卫生工作各项规章制度。
3.负责监督检查本门店的卫生达到公司要求标准，保持门店橱窗玻璃明亮，柜台、药品摆放整齐和没灰尘。
4.有权对发现的问题提出整改建议，如果没有整改将按责任划分追究责任，进行处罚。
5.定期投放除“四害”药物，检查“四害”情况，发现问题及时处理。7.定时安排垃圾清运。8.经常督促检查卫生情况。
9.负责大型卫生性活动的安排和检查督促工作；参与突发公共卫生事件的处理。
10.完成共公司交给的其它相关任务。
中药调剂员的岗位职责一、负责中药柜组所有药品的销售。二、负责所有中药材的保管存放，按照要求做好防虫防鼠工作,每发现一次做不到位造成中药出虫或者有老鼠，扣除绩效奖金的50%。三、接到大夫开出的处方或者顾客自带的处方时，首先进行审核，确认坐堂大夫签字等手续完备后，方可抓药。四、抓药必须仔细认真，按名按量抓准抓好，特殊要求的药品应先按照要求进行处理，确保顾客用药安全。按照处方所开出的药品进行划价，保证迅速准确，并随时保持工作台和计量器具的干净整洁。五、由专人进行复核，审核是否签字，是否按照处方进行调配。六、煎药。使用煎药机煎药，保证煎药时间和水的分量，确保药效，让顾客放心。七、保持煎药房干净整洁，没有蝇虫，药品不能摆放在地面，每发现一次扣10分。八、如果顾客无法按时取药，做好药品的妥善保管，确保药品质量。九、负责中药的验收检验，按照药品各自要求进行存储保管。
监票员岗位职责1.负责维护检票口的秩序、检票工作和其它工作，不断提高自身的文化素质。2.自觉遵守公司制定的规章制度，工作时间使用文明用语，仪表、仪容整洁，举止端庄大方。3.严格监票，检票时一定要认清票据。4.监票人员实行专人负责制，其他人不得代替，不得在票据问题上谋取私利，一经发现严肃处理。5.对顾客要主动热情，文明用语，不准与顾客争吵和有意为难乘客,每发生一次扣除50%绩效奖金。6.若顾客未交款，没有购物电脑小票或小票与所携带物品不符，应按照公司有关规定来处理。7、协助门店做好会员发展宣传和促销、会员活动宣传及发宣传单工作。
公司部门及岗位职责篇二
一、总经理工作职责。
1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作,决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其它高级职员的任免、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。
6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
7、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
8、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、能胜任本职工作的员工队伍。
9、坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。
10、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。11、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。12、积极完成董事会交办的其它工作任务。
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二、副总经理工作职责。
1、认真执行上级主管部门的指示和公司决议。
2、实行岗位责任制，督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。3、关心所分管部门职工的思想、工作，培养提高她们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。
4、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。
5、贯彻勤俭办公的企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。6、接受员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。
7、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。8、完成上司交办的其它任务。
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1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理的归言稿和其它以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记。
5、负责召集公司办公会议人员，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。6、负责监督公司印章的使用。
7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。
9、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。
10、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。
11、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
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12、完成公司领导交办的其它工作任务。
1根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施。2、参与拟订财务计划、审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3、在部长领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算、填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算。4、正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
5、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。
6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。
7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
8、负责社会集团购买力的审查和报批工作。
9、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等。
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会计档案管理工作。
10、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议，协助部长做好部门内务工作,完成财务部部长临时交办的其它任务。
1、在部长领导下,按照国家财会法规,公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务。
2、根据审核无误的手续,办理银行存款、取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符。
3、登记现金和银行日记帐、做到月结日清、保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。
4、认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行公司采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限。
5、正确编制现金、银行的记帐凭证,及时传递给财务登帐。6、配合对应收款的清算工作。
7、严格审核报销单据、发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全。
8、核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工、奖金。
9、负责及时、准确解缴各种社会统筹保险,公积金等基金的工作。10、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据,做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
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11、负责掌管公司财务保险柜。
12、完成财务部长临时交办的其它工作。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、奖惩办法的执行。
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务。
7、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8、负责公司快件及传真的收发及传递。9、参与公司行政、采购事务管理。
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节。
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假日慰问等。
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。
七、人事主管岗位职责1、负责。
部
门
内
全
面
管
理
工
作。
员
工的招。
聘
筛
选
工
作。
（4）负责协调本部门与其它部门间关系。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
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7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培。
训
课
程。
8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9、完成上级交办的其它相关工作。
1、接听、转接电话，接待来访人员。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、熟练的掌握与运用office的系列的办公软件以及各种办公设备（复印机、传真机、打印机）。
4、负责主管开会文件的起草准备，相关内部文件的制作与制订。5、做。
好
会
议
纪
要。
6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。7、负责。
传
真
件的收。
发
工
作。
8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。9、做好公司宣传专栏的组稿。
管。
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档手续。
1、认真贯彻执行领导对车队工作的各种指示精神。
2、带领车队全体工作人员完成为。
教学。
行政报务的交通运输任务。3做好车队全体人员的思想政治工作，加强每个同志对做好服务工作的思想认识，使之较好地完成本职工作。
4、检查每天车辆的调度安排情况，协调车辆的调度安排情况，协调车辆的使用和安排。
5、随时听取驾驶员的反映，了解检查各车辆情况，做好车辆维修的报送和管理工作。
6、审查各辆车的维修项目和维修结算经费。做好维修单位的工作，节约经费开支。
7、根据各类车型做好车辆的年检、保险工作。
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1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、监督员工每日考勤情况。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
9、协助上级进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务。
10、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
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1、尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作。2、因任何原因离开工作岗位事先征得经理同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论。
3、对客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或在前台登记。4、根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。5、爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命。
6、积极参加卫生突击工作，如：会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
7、向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生、不文明的现象和行为。8、有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
9、清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈后勤管理员。
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乱
纪
行
为。
胜
”。
设
施。
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6、在公司范围内外巡查，果断处理本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼。
貌
地
进
行
盘
查
监
控。
7、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财务情况发生。
区、工。
程
交
货
区。
10、严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。
公司部门及岗位职责篇三
2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;。
3.员工考勤核查，考勤异常管理;。
4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;。
5.完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业;。
等办公软件，对数据敏感;。
3.诚实.正直.有责任心。
公司部门及岗位职责篇四
我是经管学院11级学生高磊。在20__年10月，我怀着满腔的热忱、学习的心态和锻炼自己的初衷加入了活动外联部。经过上个学期的磨合和熟悉，在活动部这个青春如火、活力四射的舞台上，在各位师兄师姐的指导和各位前辈们的帮助协助下，我尽职尽责地完成自己的本职工作并锻炼自己的各方面能力，始终怀着虚心学习的态度认真履行自己的职责。在活动部的这半年是我成长最快的半年，所做的许多工作都是第一次接触，我认为上学期我做的事是十分有意义的，丰富了课余的学习生活，也充实了自己。现将工作情况作如下汇报，请中心主任和部长予以审。
(一)虚心学习，完成各项工作任务。
在活动部工作的这半年，在部长和两位副部的耐心指导下，我以学习的心态参加了就业服务中心一系列的活动，具体包括国考知识大讲堂、火炬手进校园活动策划的书写，英文简历设计讲堂、第__届简历设计及模拟面试大赛等，并顺利的完成了自己的工作。在这些活动中，我主要负责了前期准备和后期收尾等工作，其中包括摆展台的工作，收集参赛选手的简历，扫楼，写黑板，活动场地与物品的申请等。通过各项工作任务的磨练，在组织协调，沟通交流等方面，我都有长足的进步，提高了自己的工作能力，并与各位干事培养了深厚的友谊。
(二)工作的总结和感想。
在活动部工作的半年中，我学会了做活动策划和活动总结，和作为团学系统干事应具备的礼仪等基本能力。更重要的是，我结识了一帮志同道合的战友和各位师兄学姐们，在你们的帮助下，我学会了很多事情，你们的悉心指导教会了我如何做事，部长副部及各位干事身上的人格魅力也对我影响很大，你们的工作态度也改变了我很多。在你们身上，我看到了自己的不足和缺点，并努力向你们看齐，指导我以后的工作。
(三)自我反思，认清不足。
通过上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和进步，但同时也暴露了自己工作的不足：首先，组织协调能力薄弱。不善于进行团队合作，不善于调动组织资源和发挥领导职责;其次，工作经验欠缺，制约自己的工作，应努力提高各方面的技能和方法;最后，细节问题想得不周到，大局意识也不够强。
在这学期的工作中，我会珍惜在活动部的工作，珍惜和部长同仁们的友谊，努力改正不足，继续向同学们学习，贡献自己的绵薄之力，把活动部的工作做好，做一名合格的干事，与各位一道，为中心和活动部而努力。我相信：我们部会越来越有影响力，办成一个有特色创新实干的部门，成为民大所有同学向往的部门。谢谢大家!
公司部门及岗位职责篇五
一．岗位资料：
岗位名称：名称须简洁，需与岗位的任务、职责匹配，名称十分重要，能反映基本岗位信息。如：“财务部经理”这个岗位名称，反映1、岗上之人在财务部；2、该岗位主管财务工作；3、职务是经理；4、在行政划分上属于中层管理岗位这样一些信息。请参照《各部门岗位列表》的标准名称，如觉得目前的名称不恰当，可进行更改，但须在回复邮件时说明。
岗位编号：“g/”（表示岗位）+“部门编号”+“流水号”，如财务部经理可编为“g/cw01”。
所属部门：直属编制，以部门为单位。直属上司：指直属上司的职务。定员人数：为开展该职能业务所应配备的恰当人数。岗位类别：标准如下（略）。
可轮调岗位：以目前岗位的技能状态，能直接轮换到并能很快胜任的岗位，或者说当某岗位缺人时能很快顶替工作的岗位。
可升迁岗位：在目前的岗位表现出色时可能直接升迁到的岗位，此升迁不一定指职位的提升，也可以指工作责任或范围更大，收入也将当然更高的岗位。
二．岗位目标：
用一段话概括，说明为什么设立这一岗位，从整个部门和整个公司的角度来说明岗位的意义与目标；每个目标都要用“动词”来表达工作所要实现的目的与作用，如：“制订分管业务部门的规章制度，贯彻执行这些制度并监督其设施。”
三．工作关系：主要服务对象：该岗位的工作结果将产生直接影响的对象，以岗位或部门为单位，或客户。
主要支持对象：为其提供直接业务指导或提供工作协助的岗位。
主要协作对象：为顺利开展岗位工作所必须协同配合的岗位（限直接关联）。
四．主要职责：
该岗位为完成工作目标所主要承担的职责、工作范围和工作项目。每项职责都要用关键的“动词”来描述。具体可参见《岗位描述动词库》，需使用动词库以外动词的请在反馈时用红字标注。每个岗位的主要职责描述应不低于4项，不高于8项。低于4项的岗位建议合并到其它岗位。
五．辅助职责：该岗位为完成团队或公司整体目标所应承担的辅助责任及工作项目。
六．使用设备：
为顺利开展工作所必须的工具、设备，如电脑、电话、某类工具、叉车、胶枪、检测工具等，一般性办公用品（如文件夹、笔、胶水等不需描述）。
七．任职资格：
受教育程度：学历、专业要求、应接受过的其它培训等。
年龄要求：适合从事该岗位工作的年龄阶段，无年龄限制的请填写“不限”。
生理要求：对性别、身高、视力、健康状况等有特殊要求的。个性特征：为更好地开展该岗位工作应优先具备的个性特征（结合岗位特点，不超过4个），可参见《人员基本素质词库》中“基本气质”和“基本意识”条目。
经验要求：为胜任岗位工作所应具备的工作经验及相关经验年限，包括在公司内部的其它岗位经验要求。
其它要求：为胜任岗位工作所应具备的基本操作技能和素质要求，对职业资格（如会计证、驾照）、职称（如助理会计师）及其它认证证书的要求，及针对岗位特点的其它特殊要求等。
八．岗位特征：
根据下表的说明，针对岗位特点，选择最适合的评价术语，并可在术语后加注简单的说明理由。（略）。
编写注意事项：
3．应搜集该岗位的典型工作事例，对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。比如把文秘人员的打字、收发文件等一系列行为收集起来进行归纳分类，得到有关工作内容职责等方面的信息。
4．资格要求要精炼，切合岗位实际，一般性素质要求（如敬业、有责任心等）不需列入。
5．注意以下要素：v对事不对人。
v尽可能具体，可操作v表述准确v剔除废话v任职资格与岗位责任对应。
v建立工作系统，完善任务与岗位的关系。
公司部门及岗位职责篇六
1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管。
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员。
1．打字处理工作。
2．信息的上传下达。
3．文件归档、保管。
4．工作记录。
5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁。
主要工作：
1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报。
2．完成日常的正常管辖范围内的工作。
3．接听电话做留言记录、讯息处理。
4．工作资料的保存、分类、归档、保管。
辅助工作：
2．节假日协助销售服务。
3．协助库存盘点工作。
4．与内外联络部门维持友好联系。
公司部门及岗位职责篇七
1.合理的、有计划的分配销售任务量，确保销售计划完成。2.及时、准确的执行总公司相关销售政策及规定。
3.寻求有实力、有信心经营红牛的经销商，全力支持与配合经销商做好销售工作，对经销商及市场问题及时、准确上报，并依据公司各项政策妥善处理。
4.严格管控市场价位，保证经销商的利益，杜绝违规操作行为。5.配合经销商建立、完善中心城市及部分重点城市的直销网络。
6.积极扩大市场份额，选择有直销能力的经销商，开拓未开拓的直销网点，提高铺货率。
10.发挥团队精神，建立一支积极向上、高素质的销售队伍。11.严格遵守公司财务规定，保证货款回收、登记准确。
12.建立并完善销售数据统计资料库及各级经销商、直销客户档案库。13.积极收集市场信息及竞争对手动态，准确、及时向公司提供参考。
一、推广工作。
1.配合业务部门，进行红牛产品的推广、促销工作，确保销售任务完成。2.准确地执行、贯彻总公司的推广制度与规定。3.保证总公司制定的推广策略及活动有效、准确的实施。
4.积极扩大市场份额，制定具有自身特色促销计划和方案，提报总公司。5.加强新产品、夜店的推广促销力度，切实有效的拉动终端。6.保证已批准的推广计划、促销活动的有效地执行。7.根据实际需要，合理、规范使用促进物和宣传品。
8.坚持市场巡查，收集行业、竞品最新信息，及时反馈市场意见。二、内部管理。
9.遵照财务规定，合理、有计划的使用促销费用，降低推广成本。10.严格管控公司促进物的使用与保管。
11.
严格进行促销小姐的选聘，并实施全面的培训。12.建立与完善推广工作相关数据、档案资料的管理。
1、详细制定分公司的各项业务活动的会计核算规程，建立完善的内部控制制度，保证分公司的资金、存货（库存商品、广宣品、低值易耗品等）、固定资产的安全。
2、正确归集、摊销分公司的各项费用，编制费用预算，根据总公司下达的费用批复进行预算控制，保证完成总公司下达的《盈亏考核指标》。严格审核各项费用的支出，保证各项费用的专项使用，从财务的角度进行控制，避免补贴经销商现象的发生，维护价格体系。
3、严格执行总公司规定的结算制度，保证货款的及时回笼，避免坏帐的发生，并积极催收前期应收帐款。
4、严格执行“收、支两条线”的资金运作规定，保证货款及时汇回总公司。
5、及时、准确、全面、真实地填报各类对外、对内报表,并及时向总公司反映异常及重大情况。
通关系，保证各项经营活动顺利进行。9.领导分公司财务工作，保证会计、出纳、仓管统计的工作符合标准，并有义务对他们进行培训，提高分公司财务的整体业务水平。
10.有义务结合分公司的现实情况对总公司确定发展方向和各项制度等提出合理化建议。
1.办公室是营业单位对内、对外衔接、协调的行政后勤支持部门。2.辅助营业单位负责人处理日常事务工作。
3.及时、准确的完成与总公司之间信息、文件、报表的上传下达。4.建立健全公司各项管理制度，并监督执行。
5.及时、准确公司内部文件的打印、复印、报批、存档工作。6.及时、准确完成公司日常销售数据的统计、上报、存档工作。7.定期进行公司资产、车辆的实物管理与统计。8.根据公司实际情况，组织开展员工培训及团队建设。9.根据公司规章制度，进行日常人事管理及事务工作。10.依照公司制度及规定开展日常行政管理及事务性工作。11.坚持对公司内部员工纪律进行监督检查。
职位名称、编制：具体职位以总公司任命为准、1人直接汇报上级：向总公司领导、职能部门报告并接受监督。直接管理下级：市场部、推广部、办公室各部经理岗位职责描述：
1.严格执行〈年度营业单位负责人责任书〉中的相关内容，确保。
市场年度销售任务的完成。
2.认真组织学习总公司的相关政策、制度规定、工作计划方案，确。
络，细化任务，敦促和协助经销商完成任务量，充分沟通，保证。
通力合作，保证销售主力军的战斗力。
4.确保辖区内的中心市场和重点市场达到稳定的铺货率，以带动和。
辐射周边市场。使商业零售网点、餐饮网点、娱乐健身休闲场所、便利店铺货率达到总公司标准。
5.不断的提高空白市场的占有率，完善销售网络。
6.
负责管理和规范所辖区域内所有经销商的销售行为，协调经销商之间的竞争关系，控制市场价格体系，保证各级经销商销售红牛的积极性，保证稳步的发展。
7.
动进行评估和考核。8.严格遵守公司财务制度及规定，合理使用总公司下拨的各项资源——人力资源、车辆、促进物、广宣费用、行政费用等。
9.建立并完善分公司日常管理体系，对员工进行制度化、标准化的管理。
用。岗位素质标准：
1.具有市场营销、经营管理专业背景，本科以上学历，男性优先。2.快速消费品行业知名品牌区域市场销售管理工作经验3年以上。3.能独立进行经销商管理、市场网络建设等相关工作运作。4.善于培养、选拔优秀人才，注重团队凝聚力和素质的提升。5.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。6.具有良好的道德品质，能严格依照职业经理人的标准进行自律。7.积极学习、善于学习。
职位名称、编制：总经理助理、1人。
直接汇报上级：向公司负责人、财务经理报告并接受监督。直接管理下级：业务副经理、业务主管岗位职责描述：
12.合理的、有计划的分配销售任务量，并落实到人，确保任务量的完成。13.组织学习、贯彻、执行总公司的相关销售政策及规定。
14.及时、准确把握销售情况、市场动态，制定相应的市场策略及开拓计划。15.全力支持与配合经销商做好销售工作，依照公司政策为其解决实际问题。16.组织开展中心城市、部分重点城市的直销网络的拓展与完善工作。17.选择有实力的经销商，开拓未开拓的直销网点，扩大市场份额，提高铺货率，以达到公司标准。
18.坚持对一级经销商和重点客户进行定期拜访和维护。19.严格管控市场价位，保证经销商的利益，杜绝违规操作行为。20.建立例会制度，对业务工作给予指导，并及时解决市场中反馈的意见与问题。
21.根据公司制度，公正、公平的对业务人员进行绩效考核。
22.注意培养、选拔优秀的业务人员，建立一支积极向上、高素质的销售队伍。
23.规范销售数据统计、客户资料档案管理，保证数据提报准确。岗位素质标准：
8.具有市场营销、经营管理专业背景，大专以上学历，男性优先。9.快速消费品行业市场销售管理工作经验3年以上。10.有丰富的销售、促销推广工作经验。
11.能独立组织开展经销商管理、市场网络建设等相关工作运作。12.有较强的文字表达能力、熟练使用现代化办公设备。13.具有良好的职业道德，严格自律，善于学习。14.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。
岗位名称、编制：财务经理、1人。
直接汇报上级：向总公司领导、总公司财务部报告并接受监督。直接管理下级：会计、出纳、统计兼库管岗位职责描述：
1.认真贯彻国家规定的财务会计法律法规，严格执行总公司各项规定，接受业务指导和工作要求。
2.全面主持分公司的会计核算工作，在国家规定的会计制度框架内，根据总公司规定的会计科目体系设置帐目，保障公司的各项业务均能够在会计核算中得以准确反映。
3.详细制定分公司的各项业务活动的会计核算规程，建立完善的内部控制制度，保证分公司的资金、存货（库存商品、广宣品、低值易耗品等）、固定资产的安全。
4.正确归集、摊销分公司的各项费用，编制费用预算，根据总公司下达的费用批复进行预算控制，保证完成总公司下达的《盈亏考核指标》。严格审核各项费用的支出，保证各项费用的专项使用，从财务的角度进行控制，避免补贴经销商现象的发生，维护价格体系。
5.严格执行总公司规定的结算制度，保证货款的及时回笼，避免坏帐的发生，并积极催收前期应收帐款。
6.
严格执行“收、支两条线”的资金运作规定，保证货款及时汇回总公司。
7.及时、准确、全面、真实地填报各类对外、对内报表,并及时向总公司反映异常及重大情况。
8.利用会计资料，运用会计、统计、数理等方法，进行数据分析，提供高质量的经营信息，协助营业单位负责人进行市场决策、制定规划、绩效考核，并定期向总公司提报经营分析报告。
9.依法纳税，与税务、财政、工商等政府部门建立良好的沟通关系，保证各项经营活动顺利进行。
10.领导分公司财务工作，保证会计、出纳、仓管统计的工作符合标准，并有义务对他们进行培训，提高分公司财务的整体业务水平。11.有义务结合分公司的现实情况对总公司确定发展方向和各项制度等提出合理化建议。岗位素质标准：
1.具有财务管理专业背景，大学本科学历。2.快速消费品行业财务管理工作经验3年以上。3.具有较强专业知识，掌握税务、财会的政策、法规。4.了解饮料销售、经销商管理、推广促销工作流程。5.熟练使用财务办公软件，独立完成各项帐务处理。6.工作严谨、认真，善于沟通、具有敬业精神。
7.具有良好的职业道德，严格自律，善于学习。
岗位名称、编制：业务副经理、1人。
直接汇报上级：向公司领导、职能部门报告并接受监督。直接管理下级：业务主管岗位职责描述：
1.严格执行〈年度业务副经理责任书〉中的相关条款、内容，确保区域市场年度销售任务的完成。
2.完善、协调区域内各项管理制度和机构设置，保证各单位在管理机制上的规范统一，切实执行总公司的各项决策。
3.确保区域内各单位的正常运营，每月制定销售计划，促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。
4.制定切实可行的广宣促销实施方案和预计达成的目标，协调区域促销费用的合理安排，保证专款专用。监督广宣促销活动的实施，并将活动效果及评估报告报总公司。
5.定期巡查市场、调查研究、维护市场秩序、控制低价冲货，负责辖区内冲货事件。有权取消违规操作及有碍红牛发展的经销商资格的权利。6.负责对辖区内业务主管的绩效考核，并推动辖区内绩效考评工作的开展。7.定期提交区域工作进展情况报告及合理化建议。8.承办分公司赋予的其他任务。
岗位素质标准：
15.具有市场营销、经营管理专业背景，本科以上学历。16.快速消费品行业知名品牌区域市场销售管理工作经验3年以上。17.熟悉经机构设置、销商管理、市场网络建设等相关工作运作。18.善于培养、选拔优秀人才，注重团队凝聚力和素质的提升。19.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。20.具有良好的道德品质，能严格依照职业经理人的标准进行自律。21.积极学习、善于学习。
岗位名称、编制：业务主管。
1人/区域。
直接汇报上级：向分公司领导、职能部门、业务副经理报告并接受。
监督。直接管理下级：业务代表岗位职责描述：
1.严格执行年度责任书中的相关条款、内容，确保区域市场年度销售任务的完成。
2.区域市场的各项经营管理工作，以达到以下目标：
1）完善、协调区域内各项管理制度和机构设置，保证各单位在管理机制上的规范统一，切实执行总公司的各项决策。
2）确保区域内各单位的正常运营，每月制定销售计划，促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。
3）制定切实可行的广宣促销实施方案和预计达成的目标，协调区域促销费用的合理安排，保证专款专用。监督广宣促销活动的实施，并将活动效果及评估报告报公司领导。
4）定期巡查市场、调查研究、维护市场秩序、控制低价冲货，负责辖区内冲货事件。有权取消违规操作及有碍红牛发展的经销商资格的权利。
5）有效的对辖区业务代表及理货员进行绩效考核，并推动辖区内绩效考评工作的开展。
6）积极培养、选拔优秀候备人才，通过区域内联合培训、轮岗等方式提高各级员工业务素质，建立一支积极向上、高素质的销售队伍。7）定期提交区域工作进展情况报告及合理化建议。8）。
承办分公司赋予的其他任务。
岗位素质标准：
22.具有市场营销、经营管理专业背景，本科以上学历。
23.快速消费品行业知名品牌区域市场销售管理工作经验3年以上。24.熟悉机构设置、经销商管理、市场网络建设等相关工作运作。25.善于培养、选拔优秀人才，注重团队凝聚力和素质的提升。26.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。27.具有良好的道德品质，能严格依照职业经理人的标准进行自律。28.积极学习、善于学习。
岗位名称、编制：推广主管。
1人。
直接汇报上级：向总公司品牌推广部、分公司总经理、分公司财务经理报。
告并接受监督。直接管理下级：推广员、促销专员岗位职责描述：
1.执行总公司品牌推广部下达的各项工作任务。
2.为分公司品牌推广提供决策参考，参与分公司重大决策。3.建立终端推广服务体系。
4.拟订月度品牌推广计划（促销、媒体）。
5.执行促销活动、市场调查、营销诊断、监督广告投放。6.负责本部门人员推荐、培训，制订部门内各项工作管理规范、7.规范文部门人员分工、行为准则、奖罚制度及绩效评估。8.指导部门内各项工作的开展。
9.协调部门内部与其他部门之间的合作关系。岗位素质标准：
29.具有市场营销、品牌推广专业背景，大专以上学历30.快速消费品行业品牌推广、促销工作经验3年以上。
31.有较强的文字表达能力，能独立进行推广计划、策划案的拟定。32.具有良好的职业道德，严格自律，善于学习。33.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。
岗位名称、编制：行政主管。
1人。
直接汇报上级：向总公司市场部、办公厅、分公司总经理、分公司财务经理报告并接受监督。
岗位职责描述:1.严格遵守执行总公司各项政策规定。2.辅助分公司负责人处理日常事务工作。
3.根据总公司、分公司各项制度，进行日常人事行政管理及事务工作。4.协调分公司各职能部门工作关系，切实围绕市场服务。
5.领会分公司负责人意图，制定并完善分公司内部各项规章制度，并严格监督执行，实施奖罚分明。
6.管理分公司企业邮箱，定期浏览企业工作平台，及时传达总公司各项通知、规定。
7.负责分公司对外与各政府职能部门的关系协调及年检、年审、质量抽检等工作。
8.负责分公司营业公章及负责人私章的使用及管理。
9.进行公司固定资产的领用记录及实物管理，定期进行统计评估。对公司车辆的使用进行监督及管理，购买车辆年度保险。
10.定期进行员工绩效评估，给分公司领导考核员工提供参考性依据。11.定期向总公司上报分公司各项报告、报表、总结，反馈分公司管理及市场信息。
岗位名称、编制：信息管理员。
1人。
直接汇报上级：行政主管、客服主管报告并接受监督。
岗位职责描述:1.严格遵守并执行分公司各项规章制度。
2.及时、准确完成市场人员提供的客户资料的输入工作。
3.按照月初区域市场终端及分销网点的开拓计划跟进市场人员的客户资料的提交。
4.月终与各区域负责人交流，适时刷新原各级客户资料，更新《湖南市场客户资料登记表》，于每月30（31）日提交，并准确上报月度各区域市场新开拓各网点数量。
5.根据客户资料档案库原有内容及月度新增资料综合分析区域市场的差异性、发展态势及市场人员工作状态，并形成书面文字向总经理汇报。6.办公室的日常接待及基础文员工作。
7.协助行政主管、客服主管开展专项工作及活动。
岗位素质标准：
1.具有文秘、计算机等相关专业背景，大专以上学历。2.熟练操作电脑常用软件，及办公室现代化办公设备。3.具较强的文字表达能力，能根据书面资料反馈市场信息。
公司部门及岗位职责篇八
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确质量领导小组的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司质量领导小组的工作。内容:、组织并监督企业实施《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令等法律、1法规和行政规章。
2、建立企业的质量管理体系，并维护质量管理体系的有效运行，协调各部门之间质量管理工作有序展开。
3、组织并监督实施企业质量方针、目标。
4、设置企业质量管理机构，确保企业质量管理工作人员有效行使职权。5、监督并保证质量管理部有效实施质量裁决权和否决权。
6、审定企业质量管理体系文件。
7、负责召开质量领导小组会议，研究并处理企业质量管理工作的重大问题。8、确定企业质量奖惩措施并保证有效落实，在企业中充分树立“质量第一”的经营管理理念。
9、每年年底在总经理的组织领导下，根据国家有关规定和政策方针、公司发展计划、本年度的经营目标、上年度的计划完成情况及其成绩和经验教训，重新审核质量标准，修订公司的质量总目标，由总经理批准发布。
102文件编码:byth--qd--文件名称:质量管理部职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确质量管理部的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。范围:适用于本公司质量管理部门的工作。内容:1、质量管理部负责督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及《药品经营质量管理规范》13号令的要求。
2、质量管理部负责组织制订公司质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行。3、质量管理部负责对供货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理。
4、质量管理部负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案。5、质量管理部负责药品的验收，指导并监督药品采购、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作。
6、质量管理部负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实行监督。7质量管理部负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。8、质量管理部负责假劣药品的报告。
9、质量管理部负责药品质量查询。
10、质量管理部负责指导设定计算机系统质量控制功能，负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新。
11、质量管理部负责组织验证、校准相关设施设备。12、质量管理部负责药品召回的管理。13、质量管理部负责药品不良反应的报告。
14、质量管理部负责组织质量管理体系的内审和风险评估。
15、质量管理部负责组织对药品供货单位质量管理体系和服务质量的考察评价。16、质量管理部协助综合办公室开展对员工药品质量管理方面的教育和培训。
203文件编码:byth--qd--文件名称:业务部职责起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:业务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确业务部的职责，规范其工作，特制定本职责。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司业务部门的工作。内容:1、负责公司经营药品的质量符合国家药品标准，并按《药品管理法》及gsp规定，遵循采购质量管理程序参与购进业务，并对购、销活动所发生的质量问题负责重要的责任。
2、在药品的购进业务活动中，必须严格执行“以销定购、择优选购”的原则，杜绝造成人为积压。
3、负责索要证明供货企业合法资格及质量信誉的证明文件及各种资料，经初步审核无误后转质量管理部核实存档。
4、负责办理首营企业和首营品种的填写、审核、审批表，未经质量管理部及企业主管领导的审核批准，不得进货。
5、在业务购进活动中，同供货单位签定工商、商商购销合同，必须填写项目齐全，有明确的质量条款和质量标准要求，并严格执行。
6、药品在购进时，产品的质量、质量标准、产品合格证、产品包装要求、产品运输要求都必须符合gsp有关规定。
7、购进进口药品必须向供货单位索取符合规定要求的《进口药品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件，并加盖供货单位质量管理机构原印章。8、对购进药品应建立符合gsp要求的完整记录，记录项目内容要齐全，记录应保存至少五年。
9、依据《药品管理法》及gsp规定，只能将药品配送给门店，不能销售给医疗单位及药品经营单位。
310、在销售药品过程中，应调查了解所供药品的不良反应情况，并及时按规定上报本企业质量管理部和上级有关部门。
11、做好与质量有关的购、销业务中的其他工作。
12、负责组织业务人员技能培训及配合公司有关职能部门对业务人员进行的专项培训。
13、负责控制业务流向，稳定质量信誉和业务能力较强的供货单位，维护公司信誉和效益不受损失。
14、销售国家专门管理的药品应严格按照国家有关规定执行。
15、引导门店销售人员严格按照国家批准的药品使用说明书内容正确介绍药品，不得虚假夸大和误导用户。
16、对顾客提出的质量查询和投诉应及时反馈，并积极配合质量管理部进行处理。17、引导运输配送员在送货运输时，根据药品的包装条件及具体情况，采取防震、防热、防雨防混淆措施，防止在送货过程中出现药品破损、变质和混淆。
404文件编码:byth--qd--文件名称:储运部职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确储运部的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司储运部门的工作。内容:1、实施公司质量方针、目标，保证各项质量指标的完成。规范药品出入库行为，杜绝收发货差错。
2、坚持“预防为主”的原则，按照药品理化性质和储存条件的规定，结合库房实际情况，组织好药品的分类、合理存放及色标管理。
3、保证账货相符，及时分析、反馈药品库存结构。
4、负责药品养护工作，对库存药品定期循环质量养护检查，做好库房温湿度管理。做好夏防、冬防的药品养护工作，确保药品质量。
5、根据养护要求，做好库存药品保管养护工作，规范摆放药品，落实养护整改措施，避免因保管不善造成经济损失。
6、严格按先进先出、近期先出、按批号发货的原则办理出库。
7、负责对出库药品进行质量检查，确保出库质量，做到不经复核不得发货。8、加强库房场地、设施、设备的建设和管理，提高配送能力，使之适应经营规模和质量控制的需要。
9、明确发运车辆应达到的硬件要求，对运输过程中的药品质量负责。10、认真执行库区安全、卫生制度，注意防火、防盗，保持库容库貌和库区环境整洁有序。
11、负责仓储、养护、设备的配置、使用和维护工作，确保正常运行。505文件编码:byth--qd--文件名称:财务部职责起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:财务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确财务部的职责，规范其工作，特制定本职责。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司财务部门的工作。内容:1、贯彻执行有关药品质量管理的法律、法规，对药品质量负财务监督作用。2、组织开展质量成本管理，对财务预算中的质量基金专款专用负责，加强药品质量报损的财务审核。
3、负责组织开展质量管理，并对预算中的质量基金专款专用负责，加强药品质量报损的控制。
2、加强对药品价格的监控并协助业务部合理调配库存，不造成药品的积压以避免浪费资金。
3、对药品购进或销售是否使用合法票据进行监督。
4、经常检查承付货款项目，入库凭证无验收人员签名(章)的不得付款。5、督促有关人员对因质量问题拒付的及时到银行办理拒付货款手续。6、负责检查与仓库保管账对账工作，发现账账不符应及时解决。
606文件编码:byth--qd--文件名称:综合办公室职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:综合办公室审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确综合办公室的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司综合办公室的管理工作。内容:1、组织实施企业全面质量管理工作，制定、分解、落实企业方针目标，并监督检查。对药品质量有关的工作质量进行监督、考核。
2、参与编制质量体系内部审核计划，组织审核活动，对不符合规定的，下达整改通知并监督落实。
3、参与制定全面质量管理、方针目标管理，质量体系内部审核及相关考核制度，检查考核落实情况，提出奖罚建议。
4、制定、组织、落实职工教育培训规划和计划，检查及考核培训工作质量。5、监督落实企业关键岗位的职工调动，保持其稳定性。
6、建立职工教育培训档案，提出奖罚方案并监督落实。
7、制定安全管理制度并定期检查，提出奖罚方案并监督落实。建立健全各项检查记录。
8、负责安全、消防设施设备的购置、安装、分发及检查，建立相关台账，确保在用设施完好率达100,。
9、定期开展安全、消防知识培训和实习，提高职工安全意识和操作技能。10、制定卫生管理制度，建立台账，定期检查，发现问题下达整改通知并监督落实。提报经营场所、设施等改进计划，及时维修各类设施设备，确保经营工作正常运行。11、负责计量管理工作，对企业计量准确性负领导责任。
12、每年定期组织直接接触药品的岗位工作人员进行健康查体。建立健康档案。
707文件编码:byth--qd--文件名称:董事长岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:经理室审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确董事长职责，规范董事长的决策领导工作，制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司董事长职位的工作。内容:1、坚持“质量第一”的观念，认真贯彻执行国家有关药品监督管理的法律、法规及行政规章，加强企业质量管理，对企业的质量管理工作负全面领导责任。2、主持制定企业质量方针、目标和质量工作发展规划。严格执行国家标准，支持质量管理工作，充分发挥质量把关职能。
3、主持质量管理体系的建立及评审工作，每年召开企业质量分析会，听取质量管理部对企业药品质量的情况汇报，对存在的问题及时采取有效措施，推进质量改进。4、合理设置并领导质量机构，保证其独立、客观地行使职权，充分发挥质量机构的把关职能，支持其合理意见和要求，提供并保证其必要的质量活动经费。5、领导质量教育，主持对中层以上干部进行质量意识的考核。
6、正确处理质量与经营、效益的关系，在经营与奖惩中落实质量否决权。7、重视顾客意见和投诉的处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。
8、创造必要的物质、技术条件，使之与经营药品质量要求相适应。9、管理好企业的设施设备等生产资料，保证企业的财产不受侵犯和损害。10、完善企业经营机制，建立良好的经营秩序，正确处理国家、企业和职工三者之间的关系，调动企业各方面的积极性，保证完成企业的各项任务，严格履行经济合同，并取得良好的经济效益。
11、按有关法律、法规，保证职工的合法权益，在提高经济效益的基础上，逐步改善职工的物质文化生活条件。
808文件编码:byth--qd--文件名称:总经理(企业负责人)岗位职责起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:经理室审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确经理职责，规范其工作，特制定本职责。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司企业负责人的工作。内容:1、在董事长的直接领导下，分管质量管理工作，组织贯彻执行根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
2、主要负责药品的质量管理，保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责。3、具体领导公司质量方针、目标的制定、实施和检查考核。
4、协助董事长研究、部署、检查质量工作，对质量工作奖惩办法提出建议，并根据董事长的授权，具体实施质量奖惩。
5、负责指导各部门根据公司的质量方针和目标制定工作计划、目标。6、负责公司质量管理体系的完善及改进工作，主持质量管理体系的审核活动。负责向董事长报告质量管理体系的运行情况。7、参加年度品种质量分析会，协助质量管理部门分析找出影响品种质量的主要原因，并监督整改措施的落实。
8、主持制定库房、设施、设备的改造、扩建、布局等方案并报请公司董事会通过。9、负责各部门负责人的工作业绩考核，审核工作改进计划并监督其实施情况。10、全面负责企业日常管理，负责提供必要的条件，指导各部门的工作，协调各部门之间的关系。
909文件编码:byth--qd--文件名称:质量负责人岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确质量负责人的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
范围:适用于本公司质量负责人的工作。内容:1、组织贯彻执行国家有关质量管理的法律、法规和行政规章。
2、直接负责质量管理体系文件的形成、制定和实施，制度的审核，负责质量管理活动的过程和运行。
3、根据公司的质量方针和目标，编制满足顾客需求，符合相关法律、法规要求的质量管理体系文件，并指导、监督执行。
3、全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在企业内部对药品质量管理具有裁决权。
4、对质量管理体系的运行进行有效监测、分析和改进。5、负责重大药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。当经营管理或质量管理需改善时，提出和采取必要的纠正、预防措施。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确质量管理部部长的职责，规范其工作，特制定本职责。范围:适用于本公司质量管理部部长的工作。
理规范》13号令等有关法律、法规的要求。
2、组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行。
3、负责对供货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理。
4、负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案。
5、负责药品的验收，并指导监督药品采购、储存、养护、销售、退货和运输等环节的质量管理工作。6、负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实施监督。7、负责药品质量的投诉和药品质量事故的调查、处理及报告。
8、负责假劣药品的报告。9、负责药品药品质量查询。
10、负责指导设定计算机系统质量控制功能，负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新。
11、组织验证、校准相关设施设备。12、负责药品召回的管理。13、负责药品不良反应的报告。
14、组织质量管理体系的内审和风险评估。
15、对药品供货单位质量管理体系和服务质量的考察和评价。
16、组织开展质量管理教育和培训。17、承担其他应当由质量管理部门履行的职责。
111文件编码:byth--qd--1文件名称:业务部部长岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:业务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确业务部部长的职责，规范其业务工作，特制定本职责。范围:适用于本公司业务部部长的工作。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、贯彻上级质量方针、政策、法规和指令，正确理解并积极推进公司质量方针、目标及质量体系的正常运行。2、牢固树立“质量第一”的观念，对企业依法经营、规范市场行为承担主要责任。3、坚持按需进货，择优采购的原则，把好进货质量第一关。
4、认真审查供货单位的法定资格，考察其质量保证能力。5、对首营企业、首营品种的初审报批承担直接领导责任。
6、了解供货方的生产、质量状况，及时反馈信息，为质量管理部展开质量控制提供依据。
7、负责建立合格供货方及合格经营品种目录，建立完善的供货企业管理档案。8、负责药品售后服务工作，收集药品质量及服务质量信息，做好分析、汇总、上报工作。
9、协助质量管理部对不合格品的控制工作。
10、在掌握经营进度的同时掌握质量动态，发现质量问题应及时通知质量管理部，对重大的质量改进措施在业务经营中的实施落实负责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确储运部部长的职责，规范其工作，特制定本职责。范围:适用于本公司储运部部长的工作。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、在企业负责人的领导下，贯彻执行公司质量管理工作的各项制度，严格执行《药品管理法》，协助质量管理部有效开展质量管理工作。
2、维护质量管理体系的有效运行，实施公司质量方针，保证本部门各项质量指标的完成。
3、负责对企业储运工作的管理，保证按gsp的要求做好药品的保管和运输工作。4、负责仓储、运输设施设备的配置、维护与运行管理。
5、对储运过程中的药品质量负主要责任。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:财务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确财务部长工作，特制定本职责。范围:适用于本公司财务部部长的工作。
依据:根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令及《中华人民共和国会计法》等相关法律、法规。
内容:1、负责财务预算的编制、执行、检查、分析。
2、制定和完善财务管理制度，监督管理各项财务制度和计划的执行情况。3、真实反映公司的财务状况和经营成果，监督财务收支，依法计算缴纳国家税费，并向有关单位报送财务报告。4、参与公司经营决策，统筹财务工作中出现的问题。5、做好财务管理的基础工作。5.1明确各原始记录管理及填报要求。
5.2制定商品、财产、物资的管理及清查盘点制度。5.3编制财务年度预算。5.4进行财务分析工作。
5.5对企业的财务经营活动，经营过程进行日常性的稽核工作。
6、及时组织资金供应，并合理节约地使用资金，提高资金利用效果，以保障公司经营活动的资金需要。
7、实行财务监督，维护财经纪律，利用价值形式对经营活动进行控制和调节，发挥财务管理对经营的积极能动作用。
8、负责税务筹划，合法纳税。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:综合办公室部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确办公室主任工作，特制定本职责。范围:适用于本公司办公室主任的工作。
依据:根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、在企业负责人领导下，负责行政管理、后勤保障、文书档案管理工作，负责公司内部往来业务的登记备案与管理工作。
2、召集、组织公司的会议，组织相关的会务及门店的大型活动。3、协助公司领导处理日常事务工作及对外活动。
4、负责社会和行政方面的对外联系和接待工作。5、负责公司印章、书刊、信函等的管理。
6、负责召集员工参加药品质量管理方面的教育和培训。
7、负责公司直接接触药品的员工和新上岗员工参加健康体检，并建立健康档案。8、负责公司办公设施、设备、办公家具、办公用品以及档案资料的管理工作，负责公司的办公环境、办公秩序的管理。
9、负责公司车辆管理，注意车辆的维护和保养，按规定调派车辆，保证行车安全。
10、负责办公、经营用房的租赁谈判、合同签订和日常管理。11、负责监督公司经营活动的多项计量检测数据的管理。
11、负责计量管理工作，对全公司计量器具进行检定、校准，对计量器具的准确性负领导责任。
13、负责计算机的登记管理，计算机及软件操作系统管理与维护工作。165文件编码:byth--qd--1文件名称:计算机管理员岗位职责起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:综合办公室审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确计算机管理人员工作，特制定本职责。范围:适用于本公司药品经营过程中的计算机操作工作。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、计算机操作人员首先要进行培训，考试合格后方可上岗。
2、对电脑使用前检查电源是否连接，开机后检查机器是否运行正常。3、负责系统硬件和软件的安装、测试及网络维护。
4、负责系统数据库管理和数据备份。5、负责培训、指导相关岗位人员使用系统。6、负责系统程序的运行及维护管理。7、负责系统网络以及数据的安全管理。
8、保证系统日志的完整性，对计算机系统的数据每日进行备份。9、负责建立系统硬件和软件管理档案。
10、各部门计算机管理人员专人专机，用本人的权限进入，不得混用。11、计算机操作人员在使用过程中，应严格按照本公司有关制度进行操作，在操作过程中应仔细核对，在确认无误后方录入、确认。
12、不要使用来路不明的软盘和光盘，禁止使用质量较差的光盘，以免感染病毒而造成不可避免的损失。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确质量管理员的职责，规范其工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。范围:适用于本公司质量管理员工作。
内容:1、在质量管理部部长领导下，负责质量管理工作，对药品质量负责。2、负责组织贯彻执行国家有关药品质量管理的法律、法规和行政规章。3、负责起草质量体系文件，并指导、监督各类文件的执行。
4、协助质管部长对首营企业、首营品种的质量审核和采购合同或协议书中质量条款的审核，并建立合格供应商档案。
5、负责建立公司所经营药品并包含质量标准等内容的质量档案。6、负责药品质量查询、质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。7、负责指导和监督药品购进、储存、养护、陈列和销售中的质量工作。8、负责质量不合格药品的审核，对不合格的确认、报告、报损和销毁等处理过程实施监督。
9、负责收集和分析药品质量信息。
10、规范公司各类质量管理原始记录、凭证。
11、负责协助开展对公司员工药品质量管理方面的教育或培训。12、负责处理顾客对药品质量和服务质量的投诉。
13、负责药品不良反应信息的收集及报告工作，负责监督和指导药品在养护中的质量问题。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:业务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确采购员职责，规范采购岗位工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。范围:适用于本公司采购员岗位工作。
内容:1、树立“质量第一”的观念，严格执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令等法律、法规。
2、坚持按需进货，择优采购的原则，把好进货质量关。
3、认真审查首营企业、首营品种的合法性，填写相关申请表格，经过质量管理部门和企业质量负责人的审核批准。必要时应当组织实地考察，对供货单位质量管理体系进行评价。
4、配合质量管理部搞好首营品种的审核工作，向供货方索取加盖供货单位公章原印章的药品生产或者进口批准证明文件复印件并予以审核，审核无误的方可采购。以上资料应当归入药品质量档案。
5、购进国家专门管理的药品，应当严格按照国家有关规定进行。6、签订购货合同时必须明确必要的质量条款。
7、采购药品时，向供货单位索取发票。发票应当列明药品的通用名称、规格、单位、数量、单价、金额等;不能全部列明的，应当附《销售货物或者提供应税劳务清单》，并加盖供货单位发票专用章原印章、注明税票号码。8、负责对采购药品建立采购记录。采购记录应当有药品的通用名称、剂型、规格、生产厂商、供货单位、数量、价格、购货日期等内容，采购中药材、中药饮片的还应当标明产地。
9、在进行药品采购时，必须加强经济核算，以适宜的价格购进最好的药品，为企业增加经济效益。
范围:适用于本公司药品收货的质量管理。内容:1..加强“质量第一”的观念，认真执行《药品管理法》等法律、法规，对到货药品接收过程中的药品质量负主要责任。
2.药品达到公司后收货人员要及时将药品按照储存温度要求，接收到库房中。3.药品到货时，收货人员应当核实运输方式是否符合要求，并对照随货同行单(票)和采购记录核对药品，做到票、账、货相符。随货同行单(票)应当包括供货单位、生产厂商、药品的通用名称、剂型、规格、批号、数量、收货单位、收货地址、发货日期等内容，并加盖供货单位药品出库专用章原印章。4.收货人员对符合收货要求的药品，应当按品种特性要求放于相应待验区域，或者设置状态标志，并在随货同行单(票)上签字，通知验收员验收药品。5.收货人员对不符合收货要求的药品应当拒收，并通知采购部门处理。6.对于随货同行单(票)与采购记录、药品实物数量不符的，经供货单位确认后，按照采购制度由采购部门确认并调整采购数量后，方可收货。
7.供货单位对随货同行单(票)与采购记录、药品实物不相符的内容不予确认的，到货药品应当拒收，存在异常情况的，报质量管理部门处理。
8.收货时应当拆除药品的运输防护包装，检查药品外包装是否完好，对出现破损、污染、标示不清等情况的药品，应当拒收。
209文件编码:byth--qd--1文件名称:验收员岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:质量管理部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确验收员职责，规范其工作，特制定本职责。范围:适用于本公司验收员工作。
依据:根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令及附录等相关法律、法规。
内容:1、严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品、配送退回药品的质量进行逐批验收。验收药品质量内容包括:药品外观质量、包装及规定的包装标识、注册商标、批准文号、生产批号、产品合格证及供货单位，有完整规范的验收记录，录入计算机系统，并有明确的验收结论。2、对每次到货药品进行逐批抽样验收，抽取的样品应当具有代表性。负责对抽样药品的外观、包装、标签、说明书以及相关的证明文件等逐一进行检查、核对。3、验收药品应在验收养护室进行，在规定时限内完成。
4、对国家有专门管理要求的药品按照相关规定进行验收。
5、验收外用药品，其包装的标签或说明书上有规定的标识和警示说明。6、验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成份及注册证号，并有中文说明书及合法的证明文件。
7、验收首营品种，应有同批号的药品检验报告书。
8、配送退回药品，应按进货验收规定验收，必要时应抽样送检。9、对验收不合格的药品拒收并通知仓库管理员挂红色不合格标志，还应当注明不合格事项及处置措施。
10、验收结束后，应当将抽取的完好样品放回原包装箱，加封并标示。11、负责对验收药品做好验收记录，并在验收记录上签署姓名和验收日期。15、验收记录保存五年。
21文件编码:byth--qd--20文件名称:保管员岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确仓库保管员职责，规范仓库保管员的工作，特制定本职责。范围:适用于仓库保管员岗位的工作。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、加强“质量第一”的观念，认真执行《药品管理法》等法律、法规，保证在库药品的质量，对仓储管理过程中的药品质量负主要责任。
2、负责对库房储存条件的监测，并采取正确的有效调控。
3、按包装标示的温度要求储存药品，包装上没有标示具体温度的，按照《中华人民共和国药典》规定的贮藏要求进行储存。
4、在养护员指导下做好库房温湿度管理工作，温湿度监控系统若超出规定范围，报警，要及时采取相应措施，将温湿度控制在正常范围。
5、到货后凭业务员签字的《药品采购通知单》《随货同行单》入库，放置于指定存放货位并挂黄色待验标志，进行到货确认，并通知验收员验收，验收员验收后通知仓库管理员挂相应的绿色合格标志或红色不合格标志。
6、搬运和堆垛应严格遵守药品外包装标识，规范操作，药品不得倒置，怕压药品控制堆放高度，合理利用库容，做好色标管理，色标清晰明显。
7、按药品批号堆码，不同批号的药品不得混垛，垛间距不小于5厘米，与库房内墙、顶、温度调控设备及管道等设施间距不小于30厘米，与地面间距不小于10厘米。8、药品与非药品、外用药与其他药品分开存放，中药饮片分库存放。9、国家专门管理的药品应当按照国家有关规定储存。
10、拆除外包装的零货药品应当集中存放于货架上。11、负责在库药品不合格药品的管理工作。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确养护员职责，规范药品养护工作，特制定本职责。范围:适用于养护员岗位的工作。
依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。内容:1、认真执行《药品管理法》等有关法律、法规，坚持“质量第一”的观念，对在库药品质量负直接责任。
2、负责指导仓库保管员对药品进行合理储存。根据库房条件、外部环境、药品质量特性等对药品进行养护，保证药品质量完好。
3、负责检查在库药品的储存条件，配合仓库管保员进行库房温、湿度的检测和管理。4、按照养护计划对库存药品的外观、包装等质量状况进行检查，并建立养护记录，对储存条件有特殊要求的或者有效期较短的品种应当进行重点养护。5、发现有问题的药品应当及时在计算机系统中锁定和记录，并通知质量管理部门处理。
6、对中药饮片应当按其特性采取有效方法进行养护，所采取的养护方法不得对药品造成污染。
7、负责汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存的药品等质量信息。8、负责养护用仪器设备、温湿度检测和监控仪器、仓库在用计量器具等的管理工作。9、对质量管理部确定的重点养护品种，要缩短养护周期，搞好重点养护工作。10、负责建立重点养护品种的药品养护档案。
11、自觉学习药品专业知识，提高养护工作技能。23文件编码:byth--qd--22文件名称:开票(销售)员岗位职责起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:业务部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确开票(销售)员职责，规范销售岗位工作，特制定本职责。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。范围:适用于本公司开票(销售)人员岗位工作。
内容:1、自觉遵守公司的管理制度，严守工作岗位，忠实履行工作职责。2、负责公司票据管理工作，按规定的期限保存五年销售数据，不得在期限前中断保存。
3、负责开票计算机所有数据的安全保密工作，与工作无关的人不允许使用计算机。4、认真做好开票工作。内容齐全、准确无误。
5、严格执行价格标准。在调整价格时必须及时通知门店，不得私自做主，特殊价格有主管领导签单附在票后，方可执行。
6、当日下班统计好当日的开票数量及金额。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确复核员职责，规范药品出库复核工作，特制定本职责。范围:适用于药品出库复核岗位的工作。依据:根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
内容:1、认真执行《药品管理法》有关规定，加强“质量第一”的观念，把好药品出库质量复核关。
2、对发货药品进行质量检查，对出库药品质量负主要责任。
3、按药品发货单逐批复核出库药品，做到数量准确，质量完好，包装牢固，标志清晰。药品拼箱发货的代用包装箱应当有醒目的拼箱标志。
4、复核质量合格的药品方可出库;质量不合格的药品，应暂停发货，挂黄牌标志，报质量管理部进行复查。
5、药品出库复核应当建立记录，包括配送单位、药品的通用名称、剂型、规格、数量、批号、有效期、生产厂商、出库日期、质量状况和复核人员等内容。6、国家有专门管理要求的药品出库应当按照有关规定进行复核。7、认真做好药品出库复核及其记录，项目齐全，内容准确，便于质量跟踪。记录保存五年。
8、自觉学习药品专业知识，努力提高复核工作能力。
9、对因人为因素使质量不合格的药品发货出库造成经济损失的，按公司有关规定处理。
25文件编码:byth--qd--24文件名称:运输配送员岗位职责。
起草人:杨新华起草日期:2016年3月01日起草部门:储运部审核人:魏法伟审核日期:2016年3月15日版本号:byth—qd--2016批准人:刘广宪批准日期:2016年3月20日变更记录:变更原因:目的:为了明确储运部、储运员职责，规范其工作，特制定本职责。范围:适用于本公司储运部、运输配送人员工作。依据:根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》13号令等相关法律、法规。
内容:1、按照质量管理制度的要求，严格执行运输操作规程，并采取有效措施保证运输过程中的药品质量与安全。
2、负责根据药品的包装、质量特性并针对车况、道路、天气等因素，选用适宜的运输工具，采取相应措施防止出现破损、污染等问题。
3、发运药品时，应当检查运输工具，发现运输条件不符合规定的，不得发运。运输药品过程中，运载工具应当保持密闭。
4、应当严格按照外包装标示的要求搬运、装卸药品。
5、应当根据药品的温度控制要求，在运输过程中采取必要的措施。6、对已装车的药品应当及时发运并尽快送达。
7、应当采取运输安全管理措施，防止在运输过程中发生药品盗抢、遗失、调换等事故。
8、国家有专门管理要求的药品的运输应当符合国家有关规定。26。
公司部门及岗位职责篇九
主要负责分公司辖区内的天然气安全生产、经营、项目管理及党群工作。
1.1依据国家相关法律法规及公司各项规章制度，负责组织完成公司下达的安全、生产、经营及项目建设等各项目标任务。
1.2负责辖区内天然气管网、户内设施、储配站和加气站等生产生活设施的安全平稳运行，依据安全技术规程进行日常维护维修、技术改造及定期检验工作，保证设备完好、计量准确。
1.3建立健全各项规章制度，完善各项操作规程，推行科学管理，逐级落实安全责任。
1.4负责安全、环保、设备、人身等事故预防、风险评估、应急抢险等工作，定期开展安全教育及安全宣传活动，编制事故抢险预案并组织演练。
1.5负责辖区内的市场调研、开发、经营计划编报及客户服务宣传工作。
1.6负责分公司行政、财务、档案、劳动人事、公文、物资管理及后勤保障工作。
1.7负责辖区内新建、改扩建项目的手续办理、施工组织及生产准备等全过程实施工作。
1.8接受当地政府部门的监督、检查和指导，并与相关部门做好协调配合工作。
1.9负责分公司党群工作，做好职工队伍建设、职工业余文化生活等工作，促进公司企业文化建设。
1.10完成上级交办的其他工作。2、综合经营办公室职责。
2.1负责建立健全相关的管理制度，并负责监督实施。
2.2负责分公司营业所、财务室、餐厅管理等各项综合管理工作。2.3负责按规定程序申报和办理临时用工手续；协助分公司经理做好员工考核、评比、上报等工作。
2.4做好职工的业余文化生活及后勤保障工作。
2.5负责分公司有关生活、卫生及其他管理措施的制定工作。负责对门卫、厨师、环卫、锅炉工作人员的管理工作。
2.6负责制定水、电、气、电话费等生产生活费用节约制度以及管理工作。
2.7负责本岗位职责范围内的各项台帐的记录和资料的收集与保存。
3.1负责管辖区域管线、加气站及储配站的全面管理工作。3.2按照总公司生产任务分解指标，编制生产经营计划，大（维）修、技改计划，并组织人员实施；制定抢险预案。
3.3负责天然气用户进户安装、通气点火工作。3.4做好气量交接、统计工作。
3.5负责辖区内管线、阀门、仪表等安全平稳运行。
3.6认真贯彻执行国家和上级主管部门有关预、决（结）算的政策、制度和规定。依据文件、规章制度开展工作。
4.1严格执行公司年度安全生产计划和运行方案，确保公司生产系统的正常运行和安全。完成公司年度生产任务。
4.2负责公司天然气的接收、计量、测压、加臭的协调工作。4.3负责长输输气管线、城区管网、庭院管线的安全巡检和管线测漏、维护维修保养工作。
4.4负责生产、管网、输配、阀室阀井、调压等管网设施的正常运行、安全管理和维护维修保养。
4.5负责燃气表、灶具、热水器、大锅灶的安装、更换、维修。4.6负责用户安全用气管理，定期进行入户安全检查，发现问题，及时整改维修，对用户进行安全用气教育。
4.7严格执行公司抢险报警电话的二十四小时值班制度，负责事故的现场抢险和调查处理。
4.8完成领导交办的其它工作。5、储配站职责。
5.1负责管辖区域的设备持续、稳定运行，做好安全生产防范工作。
5.2定期对各种设备进行维护保养。
5.3定期对场站内的仪表进行检查，保证仪表能够正常运行。5.4定期按照操作规程对分离器进行排污。5.5定期对绝缘法兰的电阻进行测量，并做好记录。
5.6场站内必须安放消防措施，进入场站严禁带入火种、手机。5.7进入工艺场站必须戴安全帽，正确穿戴劳保用品及佩带工作证。
5.8工艺场站严禁车辆进入（特种车辆除外），如需进入必须戴防火帽。
5.9场站内严禁堆放与生产无关的物品，特别是易燃易爆、有毒、易挥发的物品。
5.10值班人员必须检查场站内是否存在安全隐患，并提出意见，做好记录。
5.11完成上级交办的其他工作任务。6、加气站职责。
6.1遵守公司各项规章制度和加气站日常安全生产管理制度，维护生产秩序。
6.2忠于职守、精心操作、精心维护加气站设备。
6.3搞好安全生产，做好充装售气工作，提高经济效益。
6.4严格执行各岗位操作规程，坚守工作岗位，严禁擅离职守。
6.5不准无关人员进入生产作业车间和区域，车辆不准载客加气。
6.6加气站内禁止吸烟，携带明火和火种进入。
6.7及时做好加气站各项工作记录，按时做好安全检查，消除安全隐患。
6.8完成上级交办的其他工作任务。
（二）岗位职责1、经理岗位职责。
1.1负责分公司经营、安全、生产运营、市场发展、人事、行政及后勤管理等各项工作。
1.2负责建立健全安全、质量、环保保证体系。
1.3根据上级批准的《抢险救援预案》负责组织输气生产过程中突发事故的紧急处理，做好辖区内的防火、防爆、防中毒、防雷电、防汛、抗旱及抢险救灾工作。
1.4全面掌握和了解生产、生活中出现的各种问题，及时提出工作要求。
1.5负责分公司人事管理和全体员工德能勤技考核，及时审查上报考勤。
1.6负责标准化工作，推行“三项认证”体系。
1.7负责人员业务学习、技术培训、岗位练兵的组织和考核，审核上报员工培训计划和费用预算，努力提高员工素质。
1.8负责财务管理，接受财务部业务指导和加查监督。1.9负责员工奖金、津贴的二次分配，接受公司的检查和监督。1.10负责辖区内场站物业管理和车辆管理工作。1.11在职责范围内，负责协调上下游关系，协调营业所、管线所、储配站与辖区内相关单位的关系。
1.12负责审核编报年度大（维）修、更（技）改项目计划，经审批后实施。
1.13负责编报年度各类费用预算，经审批后控制使用，并加强经济责任制考核。
1.14完成上级交办的其他工作任务。2、副经理岗位职责。
2.1协助经理完成上级下达的各项计划和任务。
2.2协助制定工作计划、生产计划、节能计划及场站工艺、设备维修计划。
2.3了解掌握用户发展情况以及生产设备运行情况，审查生产、销售等各种统计报表，完成上级布置的统计调查工作。
2.4了解掌握所辖线路的安全巡查情况，做好管线安全和治安保卫，协调县城周边关系。
2.5负责检查落实安全制度的实施，进行定期的安全检查。2.6负责人员思想政治教育工作。编制本公司员工培训计划和费用预算，按公司要求开展分公司员工的技术业务培训。
2.7负责各项制度、规程、标准在分公司的贯彻执行。2.8负责车辆使用调配、日常维护保养和事故处理等综合管理工作。
2.9负责计划、统计、招投标、合同管理工作。
2.10制定和组织大（维）修、更（技）改项目的方案审查和现场配合工作，并监督考核工作完成效果和质量，参加质量验收。2.11组织由站内承担的设备更新、改造、维修项目的施工和验收。
2.12负责编报物资、工具及低值易耗品计划，经批准后实施采购。做好物资、材料、备品配件及工器具保管工作。
2.13负责各项基础管理工作，建立健全各种原始记录、报表和台帐，并按时报送有关职能部门。
2.14完成上级交办的其他工作任务。3、综合经营办公室主任岗位职责。
3.1负责日常事务的管理和接待及对内、对外协调工作，负责提供后勤保障，保障分公司日常工作的顺利进行。
3.2检查督促档案、物管、文印、车管、保安、后勤等各项工作。3.3负责分公司人事管理工作，负责办理职工进出调动有关手续以及和公司相关部门的衔接工作。
3.4随时掌握员工思想动态，重视员工热点问题，及时反映和配合有关领导和部门解决员工的合理要求，维护员工的合法权益。
4.1认真学习、贯彻执行国家及上级部门有关政策、法规和公司各项规章制度。遵守会计人员工作规则。协助分公司经理编制年度费用预算，负责年度费用指标分解的落实工作，负责协调、配合公司分析季度费用指标完成情况。
4.2负责分公司成本核算工作。依据分公司年度财务预算，编制生产成本计划，搞好成本预测，加强成本监督和事前控制。4.3负责经费的日常核算、控制及管理工作，每月20日之前归集整理，按公司要求将所有支出分类核实。严格执行公司下达的各项经费定额。
4.4配合公司进行固定资产管理及登记工作。及时通报固定资产的报废、变卖、出租、转移、清理工作，作到帐、卡、物相统一。
4.5负责分公司日常核算，编制分公司财务报表，编制分公司年度预算，登记账册、保管会计档案，当地税务申报等财务工作有关的（出纳职责范围内除外）所有工作。
4.6对所有原始凭证、记账凭证的真伪、真实、完整负责，严格按照国家的财税法律法规、公司财务规章制度办理业务。
5.1认真学习、贯彻执行国家和上级部门有关的政策、法规及公司的各项规章制度。遵守财务人员工作规则。遵守现金管理制度和银行结算制度。
5.2检查现金收、付程序及附件的合法性，核查大、小写一致后支付，按日记帐每月盘点。
6.1对各层次的需求进行市场资料调查与反应，编制分公司客气发展、安装计划,贯彻落实公司产业发展的各项规划、政策和措施。
6.2负责项目咨询、论证、洽谈、评估、签约、报批等全程协调服务，重点是协同落实拟定合同事项和项目运营后的扶持、指导和管理。
6.3督查、协调、落实公司各项经济政策，保障公司合法权益，衔接和监管对口专项资金，报送资金使用和项目进展情况。
6.4建立招商引资档案库，及时把握经济运行动态，配合做好公司市场开发工作的。
总结。
统计指导工作。
6.5负责客户发展的日常管理工作。
6.6完成上级交办的其它工作任务。7、客服岗位职责。
7.1负责调查了解、掌握区域内用户用气需求情况，制定用户发展计划。
7.2负责公司每年两次的用户安全用气宣传策划，制定宣传实施方案。
7.3负责办理用户开户、安装、费用结算手续和用户档案管理等工作。
7.4正确解答用户对开户程序、价格、各项收费标准等情况的咨询，做到热情服务、优质服务，维护公司利益，树立公司形象。
7.5用户管理人员必须熟悉用户所在地的管网分布情况。按规定办理开户手续，做好签订合同、登记相关表格、出具安装通知单、发放宣传资料以及结算安装材料费用等工作。
7.6开户，结账使用的各种发票、收据等应由专人负责领用和保管，保证各类票据的安全、完整，做到不遗失、不损毁、不漏开。
7.7用户开户合同、安全用气协议(包括用户证照复印件)、安装档案资料、安装通知、开户名册、证明、申请、转户手续、报表等资料按月分类整理、登记、装订归档保存。
7.8对与用户签订的合同、协议、安装资料应准确、及时地录入电脑，建立电子用户档案。
7.9完成领导交办的其他工作。8、生产安全技术办公室主任职责。
8.1贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，认真落实上级部门布置的安全生产工作任务。
8.2负责分公司安全生产日常管理、监督、检查工作，负责安全管理工作的争创达标。
8.3开展安全生产宣传教育，配合公司做好新职工、转岗和重新上岗职工的三级安全教育及特殊工种的培训办证工作。
8.4负责各工程安全备案及现场安全管理工作。做好施工过程中的安全施工方案和安全防护保证措施的审批，督查落实情况。
8.5组织各种安全检查，发现不安全因素及时督促并落实整改。
8.6负责建立健全分公司安全管理台帐，提高各级人员业务水平。
9.1了解、分析设备运行参数，对异常情况分析原因，提出处理意见及建议。
9.2负责解决输气工艺运行出现的各种技术问题，对疑难问题及时上报。经常深入各场站，掌握工艺运行和设备的工作情况，及时了解和处理问题。
9.3制定新投用装置的操作规程、确定工艺运行参数，并在实施中不断修订及完善。
9.4检查、考核各站日常运行中操作规程及下发的相关操作要点的实施情况。
9.5检查、考核场站、班组工艺台帐的填写情况。9.6按照批准的清管时间，制定清管方案，并组织实施。9.7制定新投用管线及分输站的置换方案，并根据批准的方案组织实施。
9.8负责提出工艺改造及检修年度计划，上报公司相关部门。并配合工艺改造计划的实施。
9.9负责分公司输气工的教育培训工作，组织技术培训，督促指导和检查岗位技术练兵工作。
10.1认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《陕西省燃气管理条例》和《城镇燃气施工及验收规范》等法律法规。10.2负责制定本公司工程的安全管理措施和管理制度，向施工队颁布安全管理制度和措施，并履行签字手续。
10.3要深入施工现场督查施工安全情况，纠正违章冒险蛮干的不安全行为。
10.4负责公司组织的安全检查工作，发现重大安全隐患时，要督促相关部门限期整改，消除隐患。发现施工现场有危险时有权制止作业并组织员工撤离危险区域。
10.5要保护好发生工伤事故时的现场，及时如实报送相关材料，不隐瞒事故情况，认真负责参与工伤事故调查。
10.6有权对在施工中不带安全帽和高空作业时不拴保险绳的作业人员做出停工决定，并对作业区的管理人员提出警告或处罚。
10.7组织设计和安装工程施工临时用电，督促检查施工安全警示标志的设置和动火作业安全情况。
10.8严格遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。
11.1负责检查燃气管道的安全畅通。
11.2负责管道设备的检查及维修及管线的防腐阴保。11.3负责地方协调、客户开发及管理工作。
11.4熟悉所管线路的运行状况和沿线情况，及时排查异常情况，做好事故预防。
11.5完善巡检线路的记录和资料。11.6完成上级交办的其他工作任务。12、加气站站长岗位职责12.1负责传达和实施公司下达的各项任务，以服务为宗旨，负责加气站的全面工作及各项规章制度实施。
12.2认真做好本站的安全生产工作，防止各类事故的发生，发现事故隐患及时处理。
12.3努力提高业务知识，切实有效的实施业务规划计划，做好长短期工作安排，提高业务量。
12.4在职责范围内处理好周围环境关系。
12.5不断提高管理水平，虚心听取本站职工的意见和建议，做好上下级的沟通工作。
12.6不行贿，不向客户吃、拿、卡、要，廉洁奉公。
12.7组织安排全站职工业务技术学习，岗位练兵、职业道德教育和义务消防训练。
12.8严格执行“加气站抢险预案”，若由于工作失误造成的事故承担相应责任，并接受处罚。
12.9完成上级交办的其他工作任务。13、运行维护工岗位职责。
13.1严格遵守安全生产各项规章制度，执行操作规程。随时掌握天然气流量、气质变化情况，按时填写运行记录和生产日报表，做到各种记录、报表数据准确齐全，书写工整。
13.2按时交接班，严格履行交接班手续，做到接班准时，交班详细。每次接班必须认真复核底数，复算核实上班交接量，并验收交接计量凭证。
13.3坚守岗位，按时巡回检查，确保运行正常。发现可疑情况及时向值班调度和站长报告。13.4按要求进行交接签字。交接计量凭据，做到内容准确无误、字迹工整清晰无涂改、票面清洁整齐。
13.5严格按有关规程和工作标准要求，对场站各类设备进行维护和保养。管好岗位工具、用具和消防器材。
13.6熟练掌握站控系统操作方法，保证按时高质量地完成操作和计量任务。
14.1熟悉和掌握所辖设备、电气设施的原理、性能、调试、维修方法和维修的基本技术技能。
14.2定期巡回检查，做好场站设备阀门等的维护保养工作，达到控制标准。
14.3在技术人员指导下，完成设备、管线急难险重抢修任务。14.4严格遵守各项规章制度和操作规程，精心维护保养所用工器具，做到平时摆放整齐有序，做好安全文明工作。
14.5认真填写各种维修、施工记录，保证记录及时、准确、完整，提高工作质量。
14.6积极参加文化、技术学习和岗位练兵活动，不断提高技术水平。
14.7完成上级交办的其他工作任务。15、司机岗位职责。
15.1认真学习交通法律法规和公司各项规章制度，遵纪守法，安全驾驶。
15.2按时参加业务学习，不断提高业务水平。15.3严格执行派车单制度，不私自出车。
15.4做好车辆的维护保养和清洁卫生工作，保持车况良好，出现故障及时修理不带病出车。
15.5勤勉敬业，谦虚谨慎，以优良的服务和高超的业务技能为公司生产服务。
15.6完成上级交办的其他工作任务。16、收银员岗位职责。
16.1遵守各项管理规定，服从单位管理及领导安排。工作必须热情、认真、负责，按规范站姿站位为顾客提供优质服务，收银员仪表大方，按规范着装，妆容淡雅大方，工作岗位不能空岗，不准串岗。
16.2兑换好当天所需要零钱，备用金必须天天核对，不得以白条抵现，做好当天交接工作，认真清点备用。
16.4准确打印账单，及时快捷收妥客户应付费用，收取现金要通过验钞机检验真伪，杜绝收取假币。如出现假币，由当班收银员负责。
16.5除财务人员盘点货物或领导人员例行检查，杜绝非收银员（包括管理人员）进入收银台。
17.1熟悉管辖区内的线路走向、阀井、调压阀的分布，定期检查阴保系统的正常运行。
17.2每日做好巡线记录及阴保测试报表，每月汇总上报。17.3每日清洁调压阀、阀井设备、仪表等保持清洁、性能良好。17.4每日对线路中的重要管段、危险管段进行徒步巡线和全面检查。
17.5负责向管道沿线的地方群众宣传管道知识及国家的管道保护条理。
17.6完成上级交办的其他工作任务。18、加气工岗位职责。
18.1认真贯彻执行上级部门的方针、政策，严格遵守cng加气站的各项规章制度。
18.2熟知并掌握加气设备的技术指标和操作标准，了解加气站设备的主要技术特征。
18.3严格遵守着装规定，坚守岗位，如实做好交接班、巡检及车辆加气记录，做到数字准确，填写整齐、字迹清楚。
18.4严格按照操作规程进行加气工作，严禁脱岗，发现异常情况应立即停止加气，防止意外事故发生。
18.5熟知消防常识，能正确使用灭火器材，熟记消防和上级主管部门的电话号码。
18.6做好站内安全保卫工作，保管好加气设备，搞好站内的环境卫生和清洁工作。
18.7加气工如果违反操作规程造成的人员伤害和设备损失由当事人负责。
18.8具备应有的上岗资格，掌握必备的业务知识和技能，严格执行操作规程。
18.9完成上级交办的其他工作任务。
19.1负责工具设备的管理，每月向材料员上报所需材料申请。19.2负责制定工作计划、生产计划、节能计划，经生产领导批准后组织实施。
19.3每天了解和掌握生产情况与设备运行状态。
19.4负责安全生产工作，检查所属各岗位执行制度、规程和标准情况，杜绝违章作业。
19.5及时按要求上报有关生产、计量和人员考勤等各项报表。19.6负责组织完成所辖设备维护保养，并做好维护保养记录。19.7做好本站治安保卫工作，检查落实治安措施，保证企业财产安全和人身安全。
19.8负责本站人员的文化、技术学习，组织技术培训和岗位练兵，提高操作人员的技能。
19.9组织人员搞好环境卫生，做好站容站貌整治工作，达到标准化要求。
1.1严格遵守国家相关法律、法规，行业主管部门的相关规定和公司规章制度，安全有序的开展生产经营活动。
1.2完成公司的生产经营、经济技术、安全生产责任指标及各项工作任务。
1.3建立健全各项规章制度，推行科学管理，保证内部工作高效开展。
1.4落实安全生产责任制，开展有效措施确保安全生产，同时做好环境保护工作，降低生产经营活动对环境的不良影响。
1.5负责cng市场开发的相关工作，增加外销气量，有效提高经济效益。
1.6充分发挥现有资源优势，促进公司资产保值增值，厉行节约，杜绝浪费。
1.7做好各项基础管理工作，做到统计数据真实、分析全面、预测准确。
1.8积极宣传党的路线、方针、政策，做好干部职工的政治思想工作和党员干部的廉政工作。
1.9切实保护职工合法权益，不断提高员工业务技能，丰富职工业余文化生活。
1.10完成上级交办的其他工作任务。2、综合经营办公室职责。
2.1负责各项管理制度编制、修订工作，并负责监督实施。2.2负责人事、行政及后勤管理工作，按规定程序申报和办理临时用工手续；负责做好员工考核、评比、上报等工作。2.3负责物资管理工作，包括固定资产、低值易耗品、以及日常物资计划编制及实施工作。
2.4负责有关生活、卫生及其他管理措施的制定工作，做好职工的业余文化生活及后勤保障工作。。
2.5负责各项资料档案管理工作，同时做好本岗位职责范围内的各项台帐的记录和资料的收集与保存。
3.1负责cng生产安全技术全面管理工作。
3.2按照公司生产任务分解指标，编制生产经营计划，大（维）修、技改计划，并组织人员实施；制定抢险预案。
3.3负责cng运输、销售安排管理工作。3.4做好气量交接、统计工作。
3.5认真贯彻执行国家和上级主管部门有关预、决（结）算的政策、制度和规定。依据文件、规章制度开展工作。
1.1全面管理分公司各项工作，确保安全生产经营活动的正常开展，向主管领导负责。
1.2遵守国家法律法规和公司规章制度，按照上级下达任务（指标）开展工作，勤勉务实，廉洁高效，服从领导，认真履行岗位职责。1.3负责内部各项管理制度的编制、修改和贯彻落实工作。1.4分公司安全生产第一责任人，全面负责安全生产工作，严格落实安全生产及环境保护责任制各项内容，确保安全生产。
1.5以提高企业效益为中心任务，积极拓展市场，推行科学管理，降低消耗水平。
1.6推行民主管理，关心职工生活，经常听取各方面的意见和建议，努力提高职工收入水平和福利待遇。
1.7加强队伍建设，针对性地开展业务培训工作，提高职工理论素养和安全操作水平。
1.8完成上级交办的其他工作任务。2、副经理岗位职责。
2.1协助经理完成上级下达的各项计划和任务。2.2协助制定工作计划、生产计划、设备维修计划。
2.3了解掌握用户发展情况以及生产设备运行情况，审查生产、销售等各种统计报表，完成上级布置的统计调查工作。
2.4负责检查落实安全制度的实施，进行定期的安全检查。2.5负责人员思想政治教育工作。编制员工培训计划和费用预算，按公司要求开展员工的技术业务培训。
2.6负责各项制度、规程、标准的贯彻执行。
2.7负责车辆使用调配、日常维护保养和事故处理等综合管理工作。
2.8负责计划、统计、招投标、合同管理工作。
3.1负责日常事务的管理和接待及对内、对外协调工作，负责提供后勤保障，保障分公司日常工作的顺利进行。
3.2检查督促档案、物管、文印、车管、保安、后勤等各项工作。3.3负责分公司人事管理工作，负责办理职工进出调动有关手续以及和公司相关部门的衔接工作。
3.4随时掌握员工思想动态，重视员工热点问题，及时反映和配合有关领导和部门解决员工的合理要求，维护员工的合法权益。
4.1认真学习、贯彻执行国家及上级部门有关政策、法规和公司各项规章制度。遵守会计人员工作规则。编制分公司年度费用预算，负责年度费用指标分解的落实工作，协助公司分析季度费用指标完成情况。
4.2负责槽车运输成本核算工作。依据年度财务预算，编制生产成本计划，搞好成本预测，加强成本监督和事前控制。
4.3负责经费的日常核算、控制及管理工作，每月20日之前归集整理，按财务制度要求将所有支出分类核实。严格执行公司下达的各项经费定额。
4.4配合公司进行固定资产管理及登记工作。及时通报固定资产的报废、变卖、出租、转移、清理工作。
4.5负责分公司日常核算，编制财务报表，编制年度预算，登记账册、保管会计档案，当地税务申报等和财务有关的（出纳职责范围内除外）所有工作。
4.6对所有原始凭证、记账凭证的真伪、真实、完整负责，严格按照国家的财税法律法规、公司财务规章制度办理业务。
5.1认真学习、贯彻执行国家和上级部门有关的政策、法规及公司的各项规章制度。遵守财务人员工作规则。遵守现金管理制度和银行结算制度。
5.2检查现金收、付程序及附件的合法性，核查大、小写一致后支付，按日记帐每月盘点。
5.4严格遵守现金管理制度，保证银行资金安全，在库现金安全，在库票据安全，按照公司限额严格、及时划转资金，不得超限额占用资金。
5.5完成上级交办的其他工作任务。6、市场管理岗位职责。
6.1对各层次的需求进行市场资料调查与反应，编制分公司客气发展、安装计划,贯彻落实公司产业发展的各项规划、政策和措施。
6.2负责项目咨询、论证、洽谈、评估、签约、报批等全程协调服务，重点是协同落实拟定合同事项和项目运营后的扶持、指导和管理。
6.3督查、协调、落实公司各项经济政策，保障公司合法权益，衔接和监管对口专项资金，报送资金使用和项目进展情况。
6.4建立招商引资档案库，及时把握经济运行动态，配合做好公司市场开发工作的总结、统计、指导工作。
6.5负责客户发展的日常管理工作。
6.6完成上级交办的其它工作任务。7、生产安全技术办公室主任职责。
7.1贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，认真落实上级部门布置的安全生产工作任务。
7.2负责分公司安全生产日常管理、监督、检查工作，负责安全管理工作的争创达标。
7.3开展安全生产宣传教育，配合公司做好新职工、转岗和重新上岗职工的三级安全教育及特殊工种的培训办证工作。
7.4组织各种安全检查，发现不安全因素及时督促并落实整改。
7.5负责建立健全安全管理台帐，提高各级人员业务水平。
7.6负责消防的宣传教育和检查指导；建立消防管理制度；做好消防设施的配置、维护，定期检查公司防火情况，整改消防隐患并进行事故调查。
7.7完成上级交办的其他工作任务。
8.1全面负责日常生产的管理工作，负责各种安全工作的落实工作。8.2负责各车队运力的协调调度工作，做到合理安排，充分利用。8.3负责生产车辆的维护、维修工作，编制保养维修计划，经审批后负责实施。
8.4负责对各类生产一线员工的培训，教育，考核工作，对于不适合从事一线生产的人员及时停工，并上报。
8.5负责生产数据的统计编报工作。
8.6负责对计量工作的监督检查工作，气量异常应立即采取措施，避免损失扩大。
8.7负责对能耗、成本、物资消耗的的控制工作，合理支出相关费用，厉行节约。
9.1负责安全生产和环境保护相关制度的贯彻落实工作及制度内容的修订、完善工作。
9.2负责相关法律法规以及公司内部制度的组织实施，并定期监督检查考核各班组的安全生产工作。
9.3负责安全隐患的排查整治工作，防范一切安全事故的发生。9.4负责分公司各种事故的调查取证工作，提出全面客观的事故分析报告，并根据相关规定和“四不放过原则”提出处理意见。
9.5负责内部安全知识学习宣传工作，不断提高员工和相关人员的安全环保知识水平。
9.6负责应急预案的编制和演练工作，如遇突发事件，负责组织抢险救援和相关善后工作。9.7负责与安检、消防、交警、运管等各政府主管机关的沟通和配合，及时办理相关手续、证照。
10.1认真学习交通法律法规和公司各项规章制度，遵纪守法，安全驾驶。
10.2严格执行派车单制度，不私自出车。
10.3做好车辆的维护保养和清洁卫生工作，保持车况良好，出现故障及时修理不带病出车。
10.4勤勉敬业，谦虚谨慎，以优良的服务和高超的业务技能为公司生产服务。
10.5完成上级交办的其他工作任务。11、危运驾驶员岗位职责。
11.1具备应有的上岗资质，掌握必备的业务知识和技能，严格遵守相关法律、法规和规章制度，严格执行操作规程，确保运输途中的人员、车辆、货物安全。
11.2爱护车辆及随车设备，做到四懂三会，并对车辆及所有随车设备负责，人为损坏丢失照价赔偿。
11.3严格执行出车命令，做好出车前、行车中、收车后的各项检查，与押运员相互配合完成出车任务。
11.4认真执行车辆维护保养计划安排，出现故障主动排除并及时上报，确保车辆处于良好状态。
11.5熟知事故排险相关规定，如遇事故妥善处理，并及时向队长汇报。
11.6认真填写相关报表、记录、台账，不得出现记录缺失、填写错误或字迹潦草模糊无法辨识等情况。
11.7了解掌握与安全生产相关的各种知识，坚决制止他人的不安全行为。
11.8积极开展岗位练兵，不断提高业务知识水平和实际操作技能。
11.9完成上级交办的其他工作任务。12、押运员岗位职责。
12.1具备应有的上岗资格，掌握必备的业务知识和技能，严格遵守相关法律、法规和规章制度，严格执行操作规程，确保槽车在装卸过程中，临时停放期间，进出场站过程中槽车的安全。
12.2爱护槽车及随车设备，做到“四懂三会”，并对槽车本体、装载货物、附属设备、证照等负责。
12.3严格执行槽车装、卸以及例行检查规程，并配合危运员做好车辆在途的安全提示工作。
12.4认真执行车辆维护保养计划，发现槽车问题主动排除并及时上报。
12.5熟知事故排险预案，如遇险情，按照预案迅速施救，并设置警戒，等待救援，任何情况下必须做到人不离车。
12.6认真填写相关报表、记录、台账，不得出现记录缺失、填写错误或字迹潦草模糊无法辨识等情况。
12.7了解掌握与安全生产相关的各种知识，坚决制止他人的不安全行为。12.8积极开展岗位练兵，不断提高业务知识水平和实际操作技能。
12.9完成上级交办的其他工作任务。13、专职安全员岗位职责。
13.1要认真学习国家制定的各项与气站相关的安全法规，做到懂法，知法、守法。
13.2熟悉各项安全操作规程，具有高度的安全意识和责任感，对各种违规行为要及时纠正。
13.3有处理一般突发安全事件的能力，尽量把隐患消灭在萌芽状态。
13.4上岗时加强观察和巡视，发现问题及时处理，不能处理的问题应及时向值班领导汇报。
13.5建立健全安全生产与消防防火档案。
13.6督促落实安全与消防部门对我们提出安全隐患的消防检查整改意见，并及时报告整改结果。
13.7积极宣传安全生产知识，帮助其它工作人员提高安全操作的技能。
13.8完成上级交办的其他工作任务。14、设备管理岗位职责。
14.1贯彻执行槽车运行的设备操作、维护保养、检修规程，安排维护保养和修理计划，编制材料消耗定额，组织填好检修、保养记录。
14.2建立健全设备管理流程，解决设备维护维修、管理的技术问题。14.3根据槽车运行状况，负责编制大、中小维修计划、技改计划。
14.4在设备大修过程中，严格执行大修质量标准，检测关键部位的精度，保证大修质量符合质量规定；接收整理大修资料并归档。
14.5按要求准时定量提出设备零配件、材料计划。建立设备台账和单车设备档案。
14.6负责组织维修人员对上报的设备存在问题进行维修，并做好记录。
14.7建立健全设备运行、设备技术档案、维护保养及检修的详细记录和台账，并定期检查其记录情况。
14.8负责岗位职责范围内各项台账的记录和资料的收集与保存。14.9完成上级交办的其他工作任务。
公司部门及岗位职责篇十
1.规划目标客户，挖掘潜在客户。
2.负责相关区域物流项目及业务的拓展。
3.负责本区域市场推广方案的提案及实施。
4.为本区域客户提供物流咨询服务。
5.负责本区域客户服务合同条款的洽谈及签署。
6.及时处理客户要求，协调公司各相关部门，满足客户的需求。
