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阅读可以让我们感受到不同的情感和思想，提高自己的情商。掌握优先级和时间价值观，可以更好地安排时间。以下是小编为大家整理的一些案例和故事，希望能给大家启发和思考。
人力资源助理岗位职责篇一
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。
5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。
6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。
7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。
5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。
6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。
7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。
8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。
9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。
10.熟练使用办公软件。
人力资源助理岗位职责篇二
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;。
负责招聘系统日常维护工作;。
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。
协助主管进行每月招聘月报统计工作;。
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。
负责每月离职员工的电话访谈工作;。
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。
承担hrbp的部分职责，为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。
人力资源助理岗位职责篇三
3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;。
5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
人力资源助理岗位职责篇四
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理岗位职责篇五
1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求。
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。
人力资源助理岗位职责篇六
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理岗位职责篇七
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位职责篇八
职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。
2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。
