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乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇一
公务员面试一直被认为是一种极为有难度的考试，因为该考试竞争十分激烈，稍有不慎就会惨遭淘汰。人际关系题型是公务员面试中的重点考察题，甚至在很多地区的结构化面试中属于必考题型。但是，随着考生练习的人际题目越来越多，也渐渐进入了答题的舒适区，就造成答题时不再深入思考，进而在答人际关系题时就出现了千篇一律的情况，这样的套路化问题注定打不了高分。小编在此进行分析。
在公务员面试中，考生所应用的“大众化俗语”已经成为了人际关系题套路化答题的首要问题。从字面意思上看，“大众化俗语”可以分成两个层面进行理解。一是“大众化”，二是“俗语”。其中“大众化”，所谓大众化就是被人们所熟知、被人们进行常规化应用的，已经存在着显著的普遍性、客观性、从众性;而“俗语”则是在民间已经约定俗成，有着固定意义，用在固定场景的语句。面试官每场面试都会接触很多的被面试者，所以考生在面试的过程中若是应用过多的“大众化俗语”一定会被考官察觉，从而打低分。
例如，考官设定问题为“如何有效解决同事间的矛盾”的时候，考生通常会回答“金无足赤，人无完人”，“相互理解，相互包容”，“首先思考自己的错误，再去纠正他人的错误”等等，这些“大众化俗语”通常会在教材中反复出现，这也正是答题的套路化形成的根本原因，所以考生在公务员面试中遇到了这种人际关系题的时候，通常会快速的检索大脑，这些已经被反复使用的“大众化俗语”便会脱口而出。
求同存异，使“大众化俗语”变成“个性化语录”。考生在进行公务员面试时，一定要避免使用或者直接杜绝使用“大众化俗语”。由于“大众化俗语”所表示的实际意义模棱两可，而且考官对这些词汇和语句也十分敏感，那么在公务员面试一旦遇到了人际关系题的时候，就一定要反复告诉自己不能够使用这些“大众化俗语”。要解决公务员面试中关于人际关系提套路化答题，首先就是要求同存异，做到语言上“去大众化”。求同存异，就是要讲词句的意义保留下来，但是表述方式、表述内容、表示意境要有所不同。如果遇到了上文提到的“如何有效解决同事间的矛盾”之类的题的时候，不能够将一些“老掉牙”的词句脱口而出，而是要进行有效的转化，这里的方法有三。
第一，替换法。将一些“小众的经典语句”来替换“大众化俗语”，如上文提到的“金无足赤，人无完人”，就可以替换为“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，如此一来，不仅考官不会厌烦这种语句，面试者自己的学识、修养也会在顷刻间放大。
第二，转换法。灵活的运用语言思维将语句进行转化，因为语句表述的转化可以保留语句原有的意思，也会使语言传达的意境改变。那么这里就可以将“金无足赤，人无完人”直接转化成自己的语句，类似于“每个人都可能因为一些鸡毛蒜皮的小事产生矛盾，但是大家能够相互沟通好、解决好也是无伤大雅的”。
第三，避重就轻法。如果面试者的语文水平存在一定的局限性，那么就可以采取一种最简单、最直接的方法，“避而不言”。这里的“避而不言”不是“闭而不言”，不是让你“不说”，而是需要你“捡着说”，不要将这些耳熟能详，大家都烂熟于心的名言警句作为提升自己表述能力和知识水平的救命稻草，因为这种救命稻草完全是“套路化”的，现在就需要抛开救命稻草，“破而后立”，用自己的表达方式来与面试官交流，有则言之，无则听之，错则认之，指则改之。
乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇二
一、题型分类
一、人际关系型（与领导、同事、群众之间的矛盾）
题型
二、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型）
题型
三、计划组织协调型（活动型，调查型）
题型
四、灵活突变应对型
题型五，突发事件型
其它比较不经常出现的题型有：自我认知型、报考动机及岗位匹配型、串词、演讲、漫画等。各种题型的答题方式大同小异，大的模式和框架不变，只是在细节上有所区分。
二、答题模式和框架
（一）简短的铺垫：简要概述或归纳题目，表明观点或处理事情的原则、态度；铺垫虽短，却很重要，其作用一是迎合人的正常习惯。铺垫的另一个重要的作用是表明观点，因为有些题型需要考生先亮出观点，就像写议论文一样，文章的论点、主题要在第一段就表明。而且从考官的角度看，大部分考官听考生答题时有时会走神，但考生答每题的开始部分他们会比较注意听，因此考生一开始就要表明观点，才能让考官清楚其答题的主要思想和方向。
（三）总结经验教训。
三、答题步骤
（一）判断题型并审题想思路；
（二）抓主要和次要关键词；
（三）写下答题的思路、要点，搭好框架；
（四）根据要点，结合关键词展开内容。
（一）判断题型并审题想思路（用时5-15秒）
判断题型：此题为表达观点型之否定观点型题型
审题想思路：马上想到复习时掌握的否定型思路
注意：复习的初期，不要受时间限制，以掌握答题技巧、懂得如何答题为目的。加强练习，熟能生巧可以缩短思考时间。
（二）抓主要关键词和次要关键词（用时5秒）
本题的关键词是医生、收红包。考生可以利用关键词进行联想和扩展，这就是“关键词法”答题技巧。比如该题的关键词之一是医生，思考时可以围绕和医生有关的因素，比如病人、医院，收红包可以联想到职业道德，违反规定，社会监督等，这些都是答题的要点。
（三）结合思路和关键词写下要点（40秒左右）
（铺垫）不正常、制止（先简要给该现象定性，表明观点，等会答题时可以用到）（答案主体内容）（从医生、病人、相关单位的角度分析这种社会现象的原因）
首先，原因
1、医生—内心想法，职业道德
2、病人—担忧，放心
3、相关单位（医院，社会）—监督，制度，管理
（从医生、病人、相关单位的角度分析这种社会现象造成的社会影响）
其次、影响
1、病人—加重负担，经济，精神
2、医生—心态，工作态度
3、相关单位（行业，社会）—风气败坏
（从社会、医院的角度分析如何采取措施制止这种不良社会现象，作为总结）
总结：措施—制止，监督
（四）根据要点，结合关键词展开内容，开始答题（2-3分钟）
写下答题要点后，根据要点按顺序用遣词造句的方法进行扩展，黑体部分内容为思路及要点解析。
对于医生收红包的问题，我认为是违规和违反社会道德的，甚至可能违法，应该给予严厉制止和惩罚。
参考答案：
首先我认为产生这种不良的社会现象主要有以下几点原因：
三是医院及政府有关部门监管不力，加上取证困难，导致此现象得以长期存在且有愈演愈烈的趋势。
其次，医生收红包的行为会造成以下不良影响：
2、这种行为影响了这部分收红包的医生的心态及工作的态度，另外也会给其他没有收红包的医生带来不平衡的心理。
最后从社会、医院的角度分析如何采取措施制止这种不良社会现象。
综上所述，这种行为是可耻的，不道德的，必将遭到谴责和唾弃，医院及医疗卫生部门必须加大力度查处此类违规行为，相关立法机构应该制定相应的法律法规来惩罚和约束这种行为，还病人患者一个健康的治疗环境。
让我们再回顾一下该题的答案：
开始先做个铺垫，表明观点。
接着便是答案的主体内容，分为两部分，第一部分分析原因，并分为三小点来回答；第二部分阐述造成的影响，也分为三个小点回答。
最后进行小结，内容为采取措施制止此种不正常现象。
关于题型的思路及答案解析在后面的章节分不同的题型继续详细讲解。
表达观点型
一、肯定观点a、社会现象型。答题思路：
1、铺垫，简要对该社会现象进行定性，并表达自己的观点。
2、分析这种现象产生的意义，带来的正面影响。2-3点即可。
1、铺垫，简要对此观点进行定性，并表达自己的观点。
2、字面上阐述该句话，并适当理论升华。
3、从正面阐述该句话对我们生活、工作的指导意义，正面不好阐述时，可以从反面论述，不这么做会产生什么样的后果。
4、总结。再次肯定这句话的积极意义，并表示以后该怎么做。
二、否定观点a、社会现象型。答题思路：
1、铺垫，对现象进行定性，并表达自己的观点。
2、产生这种现象的原因。
3、这种现象的危害及不良影响。
4、总结，应该采取什么措施来惩罚与制止。
1、铺垫，简要对该现象进行定性，并表达自己的态度和观点。
2、阐述好的一面，即好在哪里，有何影响。
3、阐述不好的一面，即不好在哪里，有什么坏的结果和影响。
3、总结，再次表明观点，阐述正确的做法。b、两种事物或观点，两部矛盾，可以互补。
1、铺垫，对两种事物进行定性，表明自己的观点。
2、阐述一种事物好的一面及不足之处。
3、阐述另一种事物好的一面及不足之处。
4、总结，综合两种事物好的方面进行阐述，最后得出正确的结论与观点。
人际关系型
一、自己与领导之间的矛盾。答题思路：
1、铺垫，简要对矛盾进行概述，并表达自己处理问题的态度。
2、从公与私两个方面，分析产生矛盾的自身原因，并提出解决问题的办法。
3、从公与私两个方面，分析产生矛盾领导方面的原因（简要），并提出解决问题的办法。
4、总结，从中吸取经验教训，并阐述今后的做法（总结：吸取经验教训，今后的做法总之，在这件事情上，我没有处理好才导致矛盾的发生，今后我将以此为戒，遇事不慌不急，三思而后行，在今后的工作中更加细致认真，查找工作中的不足和漏洞，及时改正，多和领导沟通，踏踏实实做人，认认真真做事，与领导保持互相信任、融洽的关系，以避免无谓的误解，即使遇到问题和误会，也可以使问题可以轻松解决，误会及时化解）。
二、自己与同事之间的矛盾。答题思路：
1、铺垫，简要对矛盾进行概述，并表达自己处理问题的态度。
2、从公与私两个方面，分析矛盾产生的自身的原因，并提出解决问题的办法。（简要）
3、从公与私两个方面，分析产生矛盾的同事的原因，并提出解决问题的办法。
4、总结，从中吸取经验教训，并阐述今后的做法（总结，吸取经验教训，今后的做法。总之，在妥善处理矛盾后，我会认真总结经验教训，在今后的工作中更加细致认真，查找工作中的不足和漏洞，及时改正，多和同事沟通，踏踏实实做人，认认真真做事，与同事保持互相信任、融洽的关系，以避免无谓的误解，即使遇到问题和误会，也可以使问题可以轻松解决，误会及时化解）。
三、自己与群众之间的矛盾。答题思路：
1、铺垫，简要对矛盾进行概述，并表达自己处理的态度。
2、从公与私两个方面，分析矛盾产生的自身的原因，并提出解决问题的办法。
3、从公与私两个方面，分析产生矛盾的群众的原因，并提出解决问题的办法。（简要）
4、总结，从中吸取经验教训，并阐述今后的做法。
计划组织协调型
1、铺垫：简要铺垫，阐述活动的意义，并表达自己开展活动的积极态度。
2、计划：根据活动特点，确定主题和内容，制定计划预算，汇报后实施。
3、实施：分为3部分，第一，成立活动小组，通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。明确时间、地点、人员、资金、物资等关键因素。第二，通知相关参与部门和协助部门，参与部门一般就是与项目有关的部门，比如比赛，就是参赛单位；协助部门一般有涉及安全的公安、消防、安监、保安、卫生部门；涉及宣传的广告公司、相关媒体等等。第三，活动的具体实施。各部门按部就班，各司其责，确保活动安全顺利进行。
4、总结。活动要善始善终，收尾和总结工作很重要，收尾有物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
一、组织活动型。答题思路：
二、调查型。答题思路：
1、铺垫，简要对该次调查进行概述，并表达开展调查的态度。其他同上。
灵活突变应对型、大型突发事件型
答题思路：
1、铺垫，简要对该事件进行概括，该次事件的可能涉及后果，处理的态度（做到三个及时：及时赶赴现场，及时控制局面，及时化解矛盾）。
2、采取的措施。
3、总结。
乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇三
综合分析题属于面试题目中最常考的一种题型，没有之一，很多考生也怕遇到，审题不准或者答题不全面都会导致分数不高。综合分析题目主要包括社会现象类、政府政策类、名言警句类、观点类几种题型，为了让大家更清晰的认识综合分析，明确答题思路，小编今天就跟大家一起来学习社会现象类题目的作答思路。
社会上出现某一类事件，我们称之为社会现象。而具体的某一事件，往往也归为某一类现象。一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”，或具有一定的争议性。社会现象类可以分为纯积极、纯消极、辩证类三种类型。
1.提出观点：概述对象，发表观点(支持、学习、点赞)
2.分析观点：
人物：精神、品质、内涵
事件：作用、意义、价值
社会问题：概述当前存在的问题、启示
3.落实观点：做出结论、提出对策。
1.提出观点：表明否定态度。
2.分析观点：消极的影响、产生的原因。
3.落实观点：提出对策。
1.提出观点：概述对象加观点
积极型： 褒义词形容
消极型：不足、问题、漏洞、隐患
2.分析观点：积极影响、现状和消极危害、原因分析
3.落实观点：提出对策。
考生在分析社会现象的时候，要善于运用辩证思维。一方面学会从多方面、多角度、多层次、多因素入手来分析问题和解决问题。既看到表象又看到本质既看到原因又看到结果，既看到必然又看到偶然，既看到机遇又看到挑战，既看到成绩又看到困难，只有这样才能确保认识的全面性，防止片面性。
另一方面，抓住关键、抓准重点，分清事务的轻重缓急，洞察事物的发展规律，找出解决问题的基本途径。换句话说，就是既善于把握全局又善于找准重点。既强调全面推进又强调重点突破。即做到两点论和重点论的统一。
乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇四
在公务员考试“反培训”思潮日趋严峻的形式下，公务员面试模板、套话似乎已成为了“过去式”。其实不然，公务员面试模板、套话只是提供了答题的框架，这犹如人体的骨骼一样。只有结合自己的经历，恰当运用面试模板、套话才能组成一具有血有肉的鲜活躯体。基于此，华图提供了公务员考试常见七类面试题答题模板及常用套话供面试考生备考查阅。
1.是什么—为什么—怎么样
2.目标—重点—要求
3.干什么—为什么—怎么干—谁来干
4.具体情况具体分析/具体原因具体对待：如果甲，„„；如果乙，„„；如果丙，„„。
5.万能八条：思想、制度、监督、落实、投入、技术„„
6.三段论：统一思想提高认识—抓住重点把我要求—加强领导落实责任
1.我要努力办好。
2.事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
3.总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。
4.人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。
5.我要冷静对待、圆满处理。
6.领导对我的批评是关心爱护。
7.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因。
8.这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分。
9.总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。我也相信，同事(朋友)是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。
10.总之我相信领导会体谅我的难处，妥善处理好这件事。
11.至于部分群众/社会的不理解，有关部门要做好解释、宣传工作，形成共识，形成对我们工作的强大支持。
12.这让我想到，我们做工作，要注意目的和结果的一致性。不能光凭着良好的愿望的去办事，而应该认真调研、科学决策、妥善实施，才能为人民办实事、办好事。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。
13.这让我想到，我们做工作是为了人民群众，但工作做好了，一个重要的标准，就是要看人民群众搞不高兴、满不满意、答不答应。所以有了好的想法、好的做法，还需要向人民群众做好宣传解释，吸引他们更好的参与、表达和监督，形成我们推动工作的强大合力。
14.这让我想到，我们做工作，要注意权衡利弊，全面考虑。学会从全局上来考虑问题，而不能只看局部。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。
15.沟通是解决问题的桥梁。
„„
四、公务员面试自我介绍注意事项
自我介绍中涉及的个人经历，应该是最后顺理成章地连贯为走向今天这个工作岗位的准备、前奏。自我介绍中，每一段经历应该给我们带来收获，造就我们某个方面的素质(理论基础、团队精神、吃苦耐劳、沟通协调技巧、人生体会，等等)。
自我介绍中的这些内容要素，要能单独形成模块，放到答题中区。成为提升自我答题境界的一个个亮点。
2013年公务员面试全攻略——面试流程(图)解读
一、公务员面试流程
二、公务员面试流程解读
1、确定面试
由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行精确排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的时间、地点和有关注意事项的通知。
公务员考试笔试结束以后，考生等待面试通知的过程是漫长而痛苦的，但这个过程却是积极准备、提高素质、挖掘潜能的不二良机。建议对笔试有一定把握的考生通过参加培训班的方式，进行强化训练，先人一步，截获成功。
2、资格审核
面试前报考机关将对考生所持证明材料与网络报名信息进行一致性对比。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、准考证、所在学校开具的报名推荐表各一份，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。必须本人持原件进行复审，不得代理。对于招考对象为基层机关公务员的岗位，报考人员不需要提供单位同意报名证明，其余已与用人单位确立用人关系的报考人员必须在资格复审时出具单位同意报考的证明。
3、报到抽签
报到时要按照面试通知的要求，准备相关的材料。如身份证复印件、户口本（户口登记卡）、学生证复印件（应届毕业生）、工作证复印件（社会在职人员）、公共科目笔试准考证复印件、学历和学位证书复印件（社会在职人员）、报名推荐表复印件（应届毕业生），单位人事部门同意报考的证明复印件（社会在职人员）、报名登记表复印件等相关材料。公务员面试的顺序由抽签决定，考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。当然，也有的考试可能会事先分好小组，并不需要抽签。面试规则是这样的，在规定时间到达规定考场，上交手机，不准外出，上厕所有人陪同。然后，考生进行分组，抽签决定你在第几组。在每一组中，再抽签决定你是第几号上场。
4、面试候考
面试考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
侯考时应该注意与引导员进行沟通，尽可能多的掌握信息量。一般侯考时，考生没有机会互相交流。如果有机会与其他考生交流，可以尽可能多地利用机会交换信息，这样可以了解竞争对手的心态，达到“知己知彼百战百胜”。侯考时间的不稳定因素很多，有的考生往往从上午等到下午，所以，考生要有耐心，保持平和心态。
作者简介：杨冬，华图公务员考试研究中心研究员。长期从事中央和地方各级公务员考试的面试研究，擅长公务员面试的个性化辅导，对公务员面试中的社会现象类问题有独到的解题方法、从实战角度出发，善于掌握学员心理，提高学生逻辑思维能力，教学富于激情，课堂充满活力，教学严谨，富有耐心，得到了广大考生的好评。
乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇五
自我认知题目
【示例一】你为什么要报考公务员？
1、个人兴趣和追求；
2、素质和能力符合；
3、家庭和学校的鼓励支持。
【示例二】你为什么报考这个职位？
1、个人兴趣和追求（喜欢做事务性工作）；
2、专业符合；
3、综合素质和能力符合；
4、个人社会工作经历符合（会议组织、人员接待安排等）。
1、责任心；
2、上进心；
3、感恩的心；
4、虚心；
5、理解他人的心。缺点：
1、过于谦和；
2、做事追求完美；
3、工作经验缺乏。
喜欢做：
1、需要更多人际交往沟通的工作；
2、需要策划、组织和协调的工作；
3、需要一定文字功底的工作。
【示例四】你对竞争这一职位有哪些优势？
1、专业上的优势；
2、丰富社会工作的优势；
3、具体素质和能力的符合；
4、人际资源上的优势。
【示例五】公务员工资低，你为什么要报考公务员？
1、个人兴趣和追求；
2、能力特长更好发挥的需要；
3、家庭和学校的鼓励支持；
4、工资待遇并不低。
【示例六】你对我们单位有什么了解？
1、查阅网络资源了解情况；
2、后勤事务型单位；
3、具体负责系统内的房地产管理与改革、车辆采购与管理、基建工程管理与审计、人民防空工作、绿化造林工作、医疗卫生管理以及相关财务管理、办公自动化管理等工作。
【示例七】如果你被录用，到新岗位如何尽快有效地开展工作？
1、尽快完成工作角色的转变，适应新的工作环境；
2、加强学习，不断提高自身的理论素养和业务素质；
3、努力工作，团结同事，认真完成本职工作和领导交办的每一项任务。
【示例八】如果你没被录用，你会怎么做？
1、摆正心态，积极面对；
2、深刻反思，找出不足；
3、努力改进，争取其他工作机会；
4、以后再考。
【示例九】你有没有近期和远期的工作计划？
近期：答案同示例七。
远期：不断学习，更新知识结构，为更好地做好工作多撑握一些技能。
【示例十】家庭和事业对你来说哪个更重要？
1、孰重孰轻很难回答，要考虑相应的情况；
2、分情况讨论两者的选择；
3、二者是辩证统一的，需要协调来处理两者之间的冲突；
4、任为公务员的责任，需要某些情况下家庭做些牺牲，舍小家顾大家。
可用例句例词
1、公务员要做到踏实肯干、少说多干，能吃苦耐劳，能够耐得住寂寞。
2、努力做一句让组织信任、领导放心、人民满意的优秀人民公仆（公务员）。
3、公务员有自己的本职工作和更强的社会责任感，要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，要代表人民群众的根本利益，做到事为民所办，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
5、工作中出现误解和矛盾很正常，不要因此对领导和同事产生抱怨和不满情绪，应当站在对方的角度上去理解对方，对领导和同事的问题应当在合适的场合，通过合适的方式通过沟通来解决。
6、认真听取领导和同事的批评和建议，多从自身上分析问题，找出缺点和不足，有针对性地进行改进。
7、不要问单位为你做了什么，要问自己为单位做了什么。
8、要到国家重点行业和祖国需要的地方去建功立业，要立大志、入主流、上大舞台、干大事业，做一个于国家于社会有用的人。
9、金无足赤，人无完人，每个人都有缺点和不足。
计划、组织与协调能力
【主题】：完成单位交办的某项活动的策划组织。
【答题步骤】：
1、通过调研，拟定计划；
2、领导汇报，请求批示；
3、协调力量，明确责任，团队合作，制定应急预案；
4、现场维持及应急管理，确保顺利安全；
5、总结经验与教训。
【答题万能框架】：
1、……，对于这次重要活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。（可没有）
2、首先，向领导征求意见明确这次活动的目标和要求，在……范围内通过……等合适形式做好充分调研，了解往年此类活动的筹办组织情况，针对……的想法和要求确定活动的主题内容形式（可扩充），做好活动预算。根据以上所获得的信息制定活动工作计划。
3、其次，将计划向主管领导进行详细汇报，请求领导批示，并按照反馈意见对计划进行改进和完善。
6、最后，活动结束后，做好关于此次活动的总结，不管是成功经验还是存在的问题，都要详细总结。对于问题，要进行反思找出症结所在，以便以后更好地开展相关工作。
【示例一】：单位让你组织一次离退休老干部旅游活动，你怎么办？
答：离退休老干部为单位做出了很大的贡献，对于这次重要的活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。
首先，征求领导的意见明确这次活动的目的和要求，在离退休老干部范围内进行电话或其他合适形式的调研，了解往年旅游活动的筹办组织情况，针对离退休老干部的想法和需要来组织此次活动。进而确定旅行目的地（不宜进行刺激性的游玩）、旅行社、交通工具、保险等，做好活动的预算，如果有自费部分，应当向老干部们详细说明。针以上所获得的信息制定活动工作计划。
其次，将计划内容向主管领导做详细汇报，请求领导批示，并按照反馈意见对计划进行改进和完善。
第三，组织协调好人力、物力、财力，将任务细化到相关责任人，与同事团队合作，共同完成任务；针对旅游出发前和旅游过程中可能出现的情况做好详实可行的应急预案，如老干部与组织者要实时沟通，配带一些老年人可能需要的药品，对旅游目的地的天气和温度了解清楚指导他们带好换穿衣物等等。
第四、旅行进行过程中，应当做好维持引导等管理工作，在让老干部们玩的开心、过的愉快的同时，一定要确保安全，并时刻做好相关的应急准备。
【示例二】：单位让你组织一次联欢晚会，你怎么做？
答：联欢晚会是领导和同事们增进感情、增强团队凝聚力的重要形式，对于这次重要活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。
首先，向领导征求意见明确这次活动的目的和要求，在单位范围内进行面谈或电话等合适形式的调研，了解往届联欢晚会的组织筹备情况，针对同事们的相法和需要来组织此次活动。进而确定联欢晚会的主题、形式，包括活动的场所、举办的时间、邀请的嘉宾、节目的大概内容等，做好活动的预算。针对以上所获得的信息制定活动工作计划。
其次，将计划内容向主管领导做详细汇报，请求领导批示，针对反馈的意见对计划进行改进和完善。
第三，组织协调好人力、物力、财力，将任务细化到相关责任人，与同事团队合作，共同完成任务；联系确定演出嘉宾以及单位同事所要演的节目，对节目的流程进行安排，并且做好设备调试和节目排练。针对联欢晚会筹备和进行过程中可能出现的情况做好详实可行的应急预案，如场地的安全工作、演出嘉宾因故不能演出时的备选节目、设备仪器出现问题时备用设备等。
第四、晚会进行过程中，应当做好现场维持引导等管理工作，在让大家玩的开心、过的愉快的同时，一定要确保安全，并时刻做好相关的应急准备。
应急管理能力
【主题】：在组织某项活动中出现紧急情况，如何应对。
【答题步骤】：
1、冷静面对，分析情况，团结处理；
2、立即采取应急措施，减少影响和损失；
3、及时向领导汇报，请求指示与帮助；
4、要做好深刻反思与总结，避免以后类似问题再出现。
【答题万能框架】：
1、首要，自己要保持镇静，维持好现场秩序，充分了解现场所出现的情况，和在场的同事协商，共同来应对紧急情况。
2、其次，立即采取应急措施（尽量考虑细致，顾及到所有情况），减少存在损失的影响，避免事态的进一步恶化。
3、第三，将情况如实向单位和主管领导进行汇报，请求单位的帮助和领导的指示意见。
4、第四，做好活动进一步进行的安排，一定要确保
安全。
5、最后，活动结束后，做好关于此次活动的总结，对于存在的问题，特别是应急管理方面的问题要认真反思找出症结所在，并追究相关人员的责任，以便以后更好地开展相关工作。
答：这种情况在工作过程中很可能会遇到。
首先，我要保持冷静，与新闻发布官进行沟通，确认不能准时到达的原因，看看有没有解决的办法。同时，与现场的同事们协商，共同来应对紧急情况。其次，应将情况如实汇报给领导，请求领导的指示和意见。如果已经事先做好应急预案，比如先播放一段视频内容、寻找新闻发布官替代者等，可以按照应急预案来进行操作，以争取进一步处理的时间，避免出现更为严重的后果。
第三，若影响到活动的正常进行，如找不到替代新闻发布官，应当向到场领导和各界来宾的等待表示真诚的歉意，期望大家能够理解，并随时与在场的来宾保持沟通，通报路上新闻发布官的情况。
第四，新闻发布官来到后，新闻发布会正常进行下去。
【示例二】：发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？
答：这种情况在旅游过程中很可能会遇到，是对导游人员的考验。
首先，导游人员自己要保持镇静，同时，也要维持现场的情况，不致使其他旅游者慌乱。同时，与在场同事和健康旅游者协商，共同来应对紧急情况。
其次，立即拨打120急救电话，如果附近有医院，应当立即打的将患者送往医院。在等待或送往医院的过程中，应当对中毒者进行适当地处理，如促使其呕吐，从而延缓毒性的进一步蔓延。同时，对于旅行团的其他人员，也要组织到医院进行健康检查，避免出现有未发现的中毒者而造成延误治疗。
第三，将情况如实汇报给旅行社和主管领导，请求单位的帮助和领导的指示意见。如果可能是有人投毒应当报警，若是接待单位的问题，也应当追究他们的责任，给予受害者赔偿。
第四，对下一步的旅行通过协商进行调整，尽量满足大多数人意愿的情况，如是否继续旅游，但有一点一定要确保安全。
写不完了~~ 字数太多~ 我给你网址了你自己看吧~
参考资料：
乡镇公务员面试答题思路乡镇公务员面试经典题篇六
回答面试人际关系题，其实自省意识很重要。首先要去理解，为什么需要去自省?人际关系并不是让考生成为一个虚伪的人，成为一个言不由衷的人。现实生活中的人们不太经常自省，因为出于人的本性会下意识的给自己的错误找借口，这是普遍存在的问题。但是对于工作对于题目，给自己在找借口是解决不了问题的，我们要以解决问题以结果为导向。从另外一个角度上说，现实生活中的人们去处理人际关系时有的时候会冷处理的，比方说与某一个人性格不太合得来，就可以少接触，还是可以有很多的主动的选择权。但是对于题目对于工作，我们是没有这个权利的。任何人没有权利决定他的同事什么样的性格特点什么样的思维方式，领导也决定不了自己的下属，所以彼此之间都需要去适应和沟通。两个人发生了矛盾，不能回避，必须要去解决问题，这是工作的基本需求。而既然想解决问题，那就意味着不可能把问题的解决寄托在对方的自我觉悟上，就首先要去想办法从自身做改变。所以，去反思一下自己在这个过程之中有没有做的不到位的地方是非常重要的，这是解决问题的基础和前提。
【例题】
【分析维度】
对于此事，我们其实也是有做得不到位的地方，为什么他能够向领导作汇报受到领导的表扬，而我没有做到?既然想避免此类事情的发生，既然自己也想获得别人的肯定，那就要去从自身找原因进而开始改变。
其一，缺乏责任心。很可能自己只是灵光一现，有了一些对单位的好想法，但是没有意识到这个想法可能未来对单位的具体作用，没有这个责任心想去将想法付诸于实践为整个单位团体做贡献。有可能对工作只秉持着不求有功但求无过的错误理念。
其二，缺乏担当精神。也有可能是自己担心，如果自己的想法一旦被采用，在执行的过程中存在的问题也要去负责任，所以怕担责怕出错，这也是逃避的一个方面。
其三，缺少跟领导之间的互动和沟通。这只是一个初步的想法，也完全可以在合适的场合或者是平时聊天的过程之中去跟领导做交流。也正因为小李与领导之间的互动和沟通中主动性更强，反衬出了自身缺乏积极性。所以，应该去反思自己在这方面存在的不足。
