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传统文化的未来发展方向传统文化的未来看篇一
个人发展是为了界定终点所设立的目标或基准点，为了达到目标所设定的战略或计划，在进程中的衡量和评估。面试中经常会被问及发展方向，该如何回答呢？以下是小编为你整理的面试中如何回答未来的发展方向，希望能帮到你。
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢?不妨先通过案例分析来找答案吧!
你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。
hr之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，hr会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个hr敢要你!
这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
其实求职面试远没有想象中那么难。一站人才网就业指导专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划有三个要素：
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：
接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中hr又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。
向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，请ccdm职业规划导师、jcp就业特训营主训导师闫岭提供最佳应对方案。有了应对方案，你一定可以在面试中给hr留下好印象，获得宝贵的"二面"机会。
面试开始，hr的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起hr的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
专家点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给hr留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给hr留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的"最妥当的回答"上，减少此问题对你的负面影响。
此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好；2)薪水不理想；3)觉得学不到东西。
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起hr的质疑：你的忠诚度不高。hr会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。"如果让hr产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在hr面前。
在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向hr表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多hr会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
专家点评："这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。"闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加hr对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。
如你应聘的岗位和之前的差别很大，hr就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消hr的疑虑。
专家点评：
回答这个问题的关键在于你要明确给hr传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在xx领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加hr对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。
这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，hr会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，hr会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
专家点评：
对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多hr在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
专家点评：
只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。
看了专家的建议，掌握好面试技巧，相信你一定能从容应对面试中的各种问题，提升面试成功率。其实，清晰的职业定位和规划，才是面试成功的前提。只有明确职业目标，做好职业规划，面试前详细了解目标岗位需求和公司的相关情况，将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最后的胜利。
传统文化的未来发展方向传统文化的未来看篇二
;摘 要：随着我国经济与社会的快速发展，电气工程及其自动化的发展与进步也十分巨大，社会对其需求也进一步提高。因此，对电气工程及其自动化有一定的了解变得十分重要，同时还需要在这一领域上，继续进行相关的研究和探索，这不仅能够在一定程度上推动其发展，还能为社会培养出高素养的专业技术性人才。本文先介绍了电气工程的基本概念，再探究其分支学科的前景，最后分析了电气工程及其自动化的未来发展方向。
关键词：电气工程及其自动化；认识；未来发展方向
一、电气工程及其自动化的基本内容
（一）电气工程概况
电气工程原来是对所有电气系统、电气有关学科的总称，随着经济与社会的进步和发展，新的内容被加进了电气工程中，包括了现代科技领域的许多关键学科与核心学科。因此电气工程及其自动化现在的范围更加广泛，涵盖了百分之八十的光子和电子有关的行为。除了涵盖面广，电气工程及其自动化还是一门专业性十分强的学科，是一门能够培养高级技术人才的学科，因此要想为电气工程培养专业人才，需要努力地继续研究电气工程，进行创新与发展。
（二）电气工程及其自动化所需专业
电气工程及其自动化设计到的学科包括了电子技术与计算机技术，所以学生在掌握了电工技术的基础上，还需要进一步学习计算机的基础理论知识和基本操作能力、信息控制技术、电子技术等，才能培养解决电气工程及其自动化技术问题所需要的能力。除了基本的学科知识，电气工程及其自动化学习离不开对基本素养的培养，比如英语能力、数理基础和物理中基本的电学与力学基础。掌握所有的基本学科知识和专业素养，才能成为一名高素养的技术型人才。最后，学生还需要在问题分析能力以及创新能力上进行培养，才能在未来对电气工程及其自动化的进一步研究上有所贡献。
二、电气工程及其自动化的分支
（一）应用电子技术
应用电子技术是面向只能电子产品方向的人才培养，包括智能电子产品的设计、生产、管理和质检等，是电子工程技术中比较有特色的专业之一。这一专业具备了电力专业与信息电子专业这两大专业的优势，很好地结合了两者的，有利于复合型技术人才的培养。不仅如此，应用电子技术能够被运用到许多其他领域包括交通领域、通讯领域和电子领域，因此这一行业发展空间巨大，前景很好。
（二）电气技术
电气技术其实是多种电子技术的结合，包括了电气技术与电气设备对空间与环境的维持，还有电能与电工装备制造的生产、运输、分配和使用等技术。学生学习这一专业未来的方向有：进行与电参量获取有关的研究工作，发展成一名技术型的人才；继续在专门的研究机构进行理论的研究，来促进电气技术及电气工程技术的进步与发展。总的来说这一领域的前景也较好。
（三）电力系统及其自动化
作为电气工程的重点学科，这一学科主要探究的是如何进行高压电器设备的制造、设计、运行与维护。这一领域覆盖了大型工厂的作业，包括电业局、发电厂等。需要能够从事电力设备制造、同时掌握店里系统及其自动化知识的技术人才，来推动这一领域研究工作的繼续发展。
三、影响电气工程的因素
（一）信息技术
信息技术包括传感技术、计算机技术和通信技术等。是用于处理信息和管理信息的所有技术的总称，在电气工程的运用主要是，对计算机信息系统及应用软件的设计、开发、安装与实施。这一技术对电气工程的发展有着不可估量的巨大作用，特别是随着电气工程技术的不断发展，对信息技术的以来程度就越来越高，只有结合电气工程与信息技术，才能推动科研工作稳步向前发展。
（二）物理科学
曾经不发达的电气工程技术主要靠固体电子学的推动，而如今的技术手段十分丰富，尽管电气工程开始在其他领域比如生物系统领域进行探索，但物理科学仍然是电气工程技术向前发展的重要因素。
四、电气工程及其自动化发展前景
电气工程及其自动化被国家纳入了重点学科项目，因为随着科学与技术的不断进步，对电气工程人才的需求大大提高，因此这一领域的前景十分广阔。作为国家重点培养学科，许多院校会逐渐培养出一大批拥有丰富专业知识和职业素养的电气工程及其自动化人才，这不仅能够推动电气工程在规模上的发展，还能促进电气工程及其自动化在创新研究领域的发展。就电气工程及其自动化的行业发展趋势来说，有如下几点：大型的电力行业主要运用电气工程及其自动化技术来提高厂矿企业、电力公司、供电局和发电厂的行业生产效率；就其结构来说。社会化的协作和市场化的外包工作，能够充分推动许多电气工程技术的市场化，所以能够有效地提高技术的使用效率和研究步伐与科研积极性。除此之外，精度的提高也是电气工程及其自动化的发展防线，工作的效率会实现质的飞跃。所以未来电气工程及其自动化前景十分辽阔，具有很乐观的发展空间与发展潜力。
五、总结
本文对电气工程及其自动化进行了概念的阐述，对这一领域所需要的专业知识与职业素养进行了介绍。同时分析了电气工程及其自动化不同分支的发展空间，发现未来发展的潜力巨大。最后探究了这一领域的发展趋势，得出了电气工程及其自动化作为一门综合性很强且会逐渐加强的学科，未来在计算机技术的要求会更高，同时还需要专业的电子技术等方面知识。因此专业人员需要在拥有丰富的专业基础上，还需要掌握创新精神和跨学科的知识运用能力，为电气工程及其自动化发展做出贡献。
参考文献：
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当前家长对孩子的爱，总是那么的纠结，甚至成为了一种负担。父母对孩子的爱，常常和伤害混淆为一体，难以分隔。这种现象在我所遇到的家庭育儿中是普遍存在的，虽然其严重程度不同，但对孩子未来的发展都是灾难性的。作为幼儿园的园长，我身边总是上演着类似的故事。
去年夏季的一天，幼儿园来了一个3岁多的男孩，个头高高大大的，像个5岁的孩子，性格活泼好动。之前他曾上过其他幼儿园，数月之内因为总是生病才转园至此。
第一天，孩子的妈妈就告诉老师，孩子在中午会因为她不在身边而哭闹、不肯睡觉。对老师来说，这种事情很正常，许多孩子都有着类似的情形，她们引导孩子入睡有着丰富的经验，因此老师也就没把此事当回事儿。
然而，在临近中午时分，荒唐的事情出现了。孩子的妈妈匆匆赶到，带来自己的文胸交给老师，并告诉老师，孩子在睡觉时经常摸着自己的胸部才能入睡。在以前的幼儿园就是采用这种办法，给孩子摸她的文胸，孩子才肯入睡。老师接受了她带来的文胸，但没有按她说的做。孩子确如妈妈所说，午睡时由于妈妈不在不肯睡，且大哭。通过老师几天的努力，孩子终于摆脱了文胸而安然入睡了。
随后，老师将此情况告知孩子的妈妈，以及详尽的解决办法，妈妈也非常高兴。然而可悲的是，时至今日，这个孩子在家还是一如既往地抚胸而眠。
大约一年半前，一位母亲在自己妹妹的陪同下，带着孩子来看园。小男孩4岁2个月，大大圆圆的眼睛，长长的睫毛，穿着干净而帅气，身形瘦弱，且面色暗黄。可没有想到的是，当这个孩子想要玩具的时候，嘴里却只是“啊、啊”地叫着，并用手指着那个玩具。他居然不会说话！在与家长的交谈中，慢慢地揭开了事情的缘由。
孩子的母亲是位工作了近20年的幼儿教师，家在青岛。家中第一个孩子是女孩，前一年刚上大学。夫妻俩一直想要个男孩，于是就违反政策偷偷地生下这个孩子。孩子本来就长得可爱，一家人如获至宝。因担心被发现被罚款，妈妈就带着孩子远离家乡，来到妹妹家中。
从此，妈妈对孩子就寸步不离，如影随形。从不带孩子到外面去，怕别的孩子欺负他，也害怕孩子磕着碰着的。其间由于怕自己的孩子和姨妈太亲了，抢了孩子对自己的爱，也很少让姨妈逗孩子玩。很快到了该上幼儿园的年龄，妈妈却放心不下。择园的唯一要求就是幼儿园能让自己每天都陪在孩子的身边，但没有一家幼儿园接受她这样的要求。没办法，由于亲子园可以陪伴孩子，于是这位妈妈就带孩子到了小区旁边的一家亲子园。在亲子园里，妈妈寸步不离地守着孩子，从不让老师、其他的家长和孩子接触自己的孩子，以防孩子受委屈。由于孩子长期缺乏语言交流和互动的环境，就导致了孩子不会说话的结果。
在同家长交流期间，孩子突然看到了我手中的彩色小球，手指着小球，嘴里“啊、啊”地想要。我即时起了“坏心眼”。就对孩子说：“宝贝儿，你说：妈妈。我就给！”孩子大哭，不肯说。孩子的姨妈也在旁边逗着小家伙，希望他能开口说话。可是妈妈不断地要求我把小球给孩子，不要逗孩子了。
我并没有妥协，而是同孩子的姨妈一起坚持和小家伙周旋，约有十多个来回。我期望的结果终于出现了孩子哭着开口了：“妈……妈！”我兴奋地把手中的球都给了他。孩子的姨妈也兴奋地大叫：“他会说话了！”当我回头看孩子的妈妈时，却发现她目光中燃烧着的愤怒！我知道，孩子的妈妈是因为我把她的孩子弄哭了！
随后，我同这位妈妈探讨了其中的问题。她本身就是一位资深的幼儿老师，比我还清楚问题的症结所在，但一切却都无法改变。这就是当前一些父母心中的那道“坎”，那道无法逾越的“坎”。最后妈妈还是带着孩子离开了，从此再也没有见过。
迪迪（化名）是个男孩，3岁半，很可爱，可体重却达到了惊人的70多斤！通过对其家人的'了解，家庭成员的身体状况都很正常，应该不是遗传。通过沟通，我了解到是家长让孩子摄入大量的巧克力等高热量的食物所致。为此，老师们专门为他设计了“奔跑”等游戏，每天让孩子们轮番和他一起玩，迪迪对此也乐不知疲。几个月过去了，迪迪鼓起的大肚腩收回了不少，身材也苗条了很多，可是体重却增加了两斤多。其间我们又多次与家长沟通，希望不给或少给孩子吃高热量的食品。因为这样对孩子现在和将来的危害性很大。家长很清楚，但是没有结果。
此事未了，最近小家伙上幼儿园总是姗姗来迟，其中还有几天没有来。孩子的眼睑总是红红的，他不停地用手揉擦眼睛。后来同迪迪的奶奶交谈中得知，这段时间以来，迪迪整天都手不离ipad，周六日全天在家不是玩电脑就是看电视，连上厕所也在玩。迪迪的父母在家也同样是电脑、手机不离手，孩子多次看见后，总是缠着父母要玩。父母怕孩子打扰自己，索性给孩子买了个ipad，让他自己玩。
当我们和孩子的奶奶谈起这些事情的危害性，奶奶却笑着说，知道吃高热量食品、玩电脑和整天看电视的危害，但没办法，孩子喜欢。奶奶还笑着说，这孩子将来肯定是近视和肥胖。我瞬间崩溃了！
这样类似的事情都有着相同的本质。当一种观念在人们心中确立，人们总是动用各种方式来维护它，这就形成了人们心中一道无法逾越的情感屏障。即使家长们心中清楚它造成的后果，却依然以饮鸩止渴的方式去延续它。人们常说：“做了父母你就明白了！”作为父母，如果将注意力都集中在自己孩子身上，会陷入“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的困境，无法跳出来客观地观察自己和孩子。
然而与之相反的故事也一样很多。
去年隆冬一个寒冷的清晨，灰暗的天空中还纷纷扬扬地飘落着雪花，天很冷。我来到小区外的一家餐馆吃早点。餐馆前是开往市区的公交车站，饭馆里熙熙攘攘的，全都是早起上班的人们，在这里吃早点、等公交车。
不经意间，我看到餐馆门口蹒跚地走来一个矮小而熟悉的身影。那是一个小男孩，虎头虎脑、结结实实的。他叫安安（化名），才2岁多点，一个多月前进入到我们的幼儿园上学。他的父母都是外地人，就在这个小区的底商开店做建材生意，与这家餐馆只相隔了几个门面。夫妻俩整天从早忙到深夜，以至于没有什么时间来照顾这个孩子。
小安安一个人这么早来餐馆让我非常惊诧。然而更让我吃惊的是，安安是一个人来为全家买早点的！这家店的老板及员工显然同安安非常熟悉，将油条、鸡蛋、豆浆等等装好袋交给小家伙，还笑着抚摸着他的小脑袋瓜，并夸赞着。安安随后用小手提着袋子回家去了。能看得出来，安安不是偶尔来，肯定是经常这样为家人来买早点。很多食客看到这种景象也是口中啧啧称奇。
安安的家中还有一个已经上初中的哥哥，他哥哥后来在暑假期间接送过他。我曾仔细地观察安安的哥哥，并与安安在性格和行为上作了比较，二人可谓截然相反。安安活泼开朗，天不怕地不怕，独立性很强；而哥哥却是非常的文静。同其父母聊天时得知，哥哥出生时，当时因为是男孩，且是第一个孩子，家人非常呵护和宠爱，并说现在的哥哥对家人的依赖性很强。而安安是第二个孩子，家人没有了对第一个孩子的那种热情，也就不太在意了。
这兄弟二人，一个在宠爱呵护下长大，一个在“野生放养”下成长。同样的家长，由于对待两个孩子态度的完全不同，却得到了两个不同的结果。家长或许没有意识到，自己对待孩子的态度决定了孩子未来发展的方向。
以上这些孩子的故事背后都反映了家长对待孩子的态度，这决定着孩子未来的发展方向。当我们看到了父母心中那炽热的爱，也看到了孩子的依赖和无助。如果家长是真爱孩子，就应该让自己和孩子生活在阳光下，而不是成为彼此的愿望和负担。改变一下心态，放下那份沉重的爱，也许孩子会多一份自信，自己也会多一份轻松。
传统文化的未来发展方向传统文化的未来看篇四
本人于20xx年8月1日加入智定科技这个大家庭，又有幸在8月16日开始的培训过程中结识了16位各个部门的同学和同事，在培训课程过半的今日，我在此抒发一下个人的情感，并规划今后在智定公司内的个人目标及发展方向。
3、增加自我增值的途径，使个人价值得到体现，完成公司交予的各项任务。
完成自我价值体现，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自我的心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自身竞争力。
1、个人优势：
1）语言本事较强，能够和客户流畅沟通；
