最新美术教学评价体系 美术评价的四个原则实用

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美术教学评价体系美术评价的四个原则篇一

本节课根据鸟的形态美、动态美、颜色美依次展开教学。在形态美这一环节中梁老师充分利用书中的范作，通过欣赏、分析作品使学生进一步了解中国画、摄影等的画种。让学生充分感受形式多样的鸟的表现手法。其次，在讲授动态美时，梁老师又巧妙地结合教具，让学生拼一拼、摆一摆，自主地发现鸟的各种动态，并在游戏中轻而易举掌握鸟的结构。

“美术课需要用到美术书吗？”说实在的确让老师们在设计教学环节中很纠结。 多数的美术展示课几乎没有看到老师们使用本书，因为所有书本中的范作范画、名师赏析都放置在ppt中，真的没有必要。可反言之，书本对于学生而言有着举足轻重的作用，看书更直观更亲切更有思考空间，所以，对于常态课而言使用书本这一环节还是必不可少，梁老师的这堂课几次重复使用书本，欣赏书中的作品来讲授贯穿知识还是让我们体会到书本的真正妙处。

下面几点思索与老师们共勉

1、在板书设计上不妨把课题写的高点，有更多空间展示学生的作品。也可以把‘形态美、动态美、颜色美’纳入到板书内容中。

2、讲授鸟的动态这一环节时通过教师的启发，让学生进行拼一拼、摆一摆，我想会更有效地拼贴出各种姿态的鸟。

3、学生作业要求中可以加入鸟的生活环境，让作业更加丰富、饱满。

1、课堂情景恰如其分的设计，师生之间和谐融洽的交流，使学生之间能团结合作，探究兴趣盎然，老师循循善诱的引导，耐心细致的指导，一步步诱发学生缜密的思维，把学生带进了一个确实思考的过程，教给学生的不再是死的知识，是授之以渔，不是授之以鱼，是给学生一个思维方法，是“点金术”，是让学生终身受益的知识。如二实中黄秀芳老师所讲的《春天的畅想》，通过赏春、赞春、品春、画春四个环节来引领学生全方位的感受春天。以及二十四中刘丽蕴老师所授的《生命—艺术与自然的和谐交融》，通过汶川地震及海地地震的真实画面一下子就把学生给带入一个珍爱生命的现实生活中，然后通过欣赏各种艺术作品来体现不同画家是如何通过艺术作品再现生命与自然的和谐交融。所有这些，都体现了教师较高的个人素质。

2、教师的语言、语气、语速、和表情都非常重要，在愉快的氛围里进行学习，所学知识就轻松掌握了。如二十五中的董江水老师在授课过程中从始至终一直保持微笑，用鼓励、欣赏的眼神注视学生、用轻松愉悦、鼓励性的语言启发、引导学生，整节课都使人感到使人很愉快，学生很快进入角色学生能按老师的设计，一步步轻松的完成各个环节的任务。

3、学生真正成为课堂的主人。将课堂放手给学生，通过小组互动、动手制作、及学生自我展示等等方式，让学生在课堂上得到作品产生的过程及结果，使学生能更深地理解所学知识，也激发了学生的学习兴趣和学习积极性。

4、课堂环节设计由易到难，问题的逐步深入，有利于学生的思维发展，逐渐激发学生的学习兴趣，激发学生学习斗志。

5、课堂真正成为学生展示自我的平台，在设计教学环节时，尽量让学生多展示，多讲解，这样不仅能锻炼学生的语言表达能力，应变能力，表演能力，也加深了学生对知识的理解深度。

1、受知识水平的限制，有些学生的参与并不是十分积极，课堂上有部分学生没有随着老师的设计去进行。

2、学生的表达能力也参差不齐，常常因为某些同学表达不清楚，其他同学听得索然无味，或是给课堂带来松散的现象。

3、由于教师的对学生的学情了解不够，认为学生会的知识，常常一提而过，但一部分学生往往因知识缺陷而听不懂，展示自我的积极性不高。

总之，我相信，在这样一个轻松、愉快又充满鼓励的环境中成长起来的学生，无论在知识、能力、创新各方面都将会是最优秀的，这也正是体现了生命化课堂的亮点。让学生感受生命，感受快乐，感受美术课堂的意义。

美术教学评价体系美术评价的四个原则篇二

经过这些年的教学工作实践，我认为小学美术教育不再是一种单纯的技能技巧训练，而是一种文化学习，更注重培养人文素养与美术素养，美术本来就是一种重要的文化行为，是在情感、思想的表达、交流中产生发展的；小学美术教育不同于专业美术教育，它为发展学生整体素质服务：以学生发展为本，注重培养发展学生审美能力、感知力、想象力、表现力等方面的能力，注重培养创新精神，注重学生的个性发展和全面发展。通过美术实践活动提高学生的整体素质，最终使学生学会学习，学会做人，终身受益。就美术课课堂教学方法及评价应注重了以下几方面。

一、培养学生良好的观察能力

在具体的教学中不要过早地用技法技能去规范学生，采取合理地启发、引导，培养学生良好的探究和观差能力，以探究为主，让学生探究线条的变化，不要刻意的去强调画面的内容的优劣，评价以肯定为主。

二、培养学生丰富的想象力

传统美术教育多是围绕“看画”或“临画”为主要内容展开的，最终都是大同小异。让大家尽量敞开心扉，大胆想象，大胆着笔，画出自己最想画的、最喜欢画的一切。这里的大胆想象最为重要，想象的过程就是思维的过程，儿童心目中的天空五彩缤纷，五花八门，内容丰富。

三、调动学生学习的积极性

素质教育与生活紧密相连，激发了学生的需要强度，并依赖目标诱因的出现，提高学生需要的自我意识水平，满足了学生联系生活、美化生活的物质和精神需要，从而调动学生的积极性。充分发挥自己的个性意识，使学生完成有创意的飞行棋，从而也更好地调动了学生完成创意作品的积极性和主动性，在完成美术作业的基础上，学生用自己设计制作的游戏，既巩固了知识，又愉悦了心情，达到了双赢的效果。

四、注重对学生学习评价

在教学中，为了挖掘每一个学生潜在的能力，我因材施教，根据学生个性及作品造型特点的不同，分别进行鼓励和引导，评价以肯定为主，保护学生的学习积极性，使每一个学生都得到个性的张扬。改进了原来美术课程和教学中存在的不足，从课程建设的角度，促进了美术教育观念的转变，促进了美术教材模式、学生学习方式和课程评价方式的变革，有效地运用各种资源，增强了美术教学的效果，充分发挥了美术教育在素质教育中的作用。

五、因人而异、尊重个体差异评价

面对当前多元化的知识经济时代，使教育在每一个学生身上得到最大的成功，真正实现以人为本，实现学生的个性化教育，是每位教师每天所期待的成功。美国哈福大学心理学家加德纳提出的多元智能理论认为：“智力不是一种而是一组。在智力中，个人优点不同，人没有智力高低与好坏之分，只有智力的特点不同。”这一理论告诉我们，每一个学生都处在相应的同一智力平线上，不同的只是他们的智力特点。

1.了解学生的心理特点。小学生常常将老师的话视为“圣旨”。渴望受到老师的鼓励和表扬是他们共同的心理。他们常常将老师鼓励性的正面评价视为最权威的、最受鼓励的精神褒奖。因此，教师平时要注意观察学生的点滴进步，要及时表扬。一句真诚的表扬可以打开他思考的闸门，启迪他的智慧。教师在一个人的成长中起着不可忽视的作用，尤其是对孩子确切的评价。

2.教师要克服各种心理偏见。评价一旦产生心理偏见，就失去了科學性，失去了评价意义。首先，教师要清楚第一印象的影响。第一印象最为深刻，它容易使人形成一种不易改变的“固有观念”。对学生进行评价时，应抛开第一印象的影响，从学生实际表现出发，调整自己对学生的评价，而不能困于最初的印象。其次，教师要消除光环效应的消极影响。所谓光环效应又称晕轮心理，是指评价者对评价对象的印象影响到对该对象具体特征的认识，或因评价对象某些突出特点，而掩盖对其他方面认识的一种心理。如果某个学生被积极的光环效应所笼罩，教师评价他时他就难以查其不足，过分肯定其优点，滋长其盲目自满；相反，某个学生被消极的光环效应所笼罩，教师评价他是就难以举其所长，使他觉得自己一无所长，产生自卑心理。再次，教师还要克服定势思维的影响。不要把学生在某一阶段的表现作为固定的不变的评价依据，要重视学生的一贯表现，以动态的发展的眼光去评价学生。

俗话说：“当局者迷，旁观者清。”人与人之间存在着思维角度、思维方式的差异，对同一个问题的理解和解决方法也不尽相同。教师始终是成年人，思维方式与孩子不尽相同。别人的意见，常常正是自己疏忽的。孩子们互相提出的建议，往往会使教师耳目一新，茅塞顿开。这样，学生既为他人提供了参考和借鉴，也加深了对别人作业的理解，更能提高学生的口头表达能力，对教师而言，也有很大的收获。师生共评，有助于学生自主意识的建构、审美能力的提高，实现教学评价的民主、公平。

美术教学评价体系美术评价的四个原则篇三

教学质量是职业教育的“根”和“魂”，评价教学质量是提升教学质量的保障。“两级量化考核+校级奖励”的教学质量评价模式，分别对系部教学工作质量和教师教学质量进行量化考核，同时学校对“技能大赛”、“两课评比”国赛、省赛、市赛获奖者进行专项奖励。实践表明：系部教学工作质量考核指标体系，提高了系部教学管理的质量与水平；教师教学质量考核指标体系，提高了每一名被评价教师的教学质量。

关键词：

“两级量化考核+校级奖励”模式；教学质量评价体系；中等职业教育

中图分类号：

g4

文献标识码：a

文章编号：16723198（2014）22014502

质量、文化、职业，抑或别的什么？其中哪个才是职业教育的“根”和“魂”呢？只有质量才是学校发展的核心竞争力，直接关系到社会、学生和家长对学校的评价和选择，决定学校发展的前途。只有质量才是学校的内涵彰显力，是职业教育出发的目标所系和行以致远的根本所在。完善教学质量监控和评价机制，实现中职校可持续稳步发展，已成为当前中职校面临的重要课题。

1校内“两级量化考核+校级奖励”模式教学质量评价体系的构建

江苏省淮阴商业学校，既是省四星级中等职业学校、又是省高水平示范性中等职业学校。学校现设有财经贸易、建筑工程、信息技术、机电技术、烹饪旅游等5个系16个专业，有4个省级示范专业，2个省级品牌专业，3个省级课程改革试验点。

在2008年，我校行政管理部门进行二级改制，行政部门监督系部，系部管理教学。同时对教学质量评价体系做了大胆改革和实践，形成“两级量化考核+校级奖励”模式的教学质量评价体系雏形，学校层面量化考核系部，系部量化考核教师，同时学校对“技能大赛”、“两课评比”国赛、省赛、市赛获奖者进行专项奖励，如图1所示。

校教学质量评估委员会由教学质量督导组和教务处、督导室、教科研室等三个行政部门组成，其中校级教学质量督导组，负责全面指导教学工作，保证教学检查的连续性和全面性；教务处、督导室、教科研室等三个行政部门，负责系部教学质量的专项监控，各司其职。每位教师的教学质量由系部、专业教研室、教师、学生多元主体评价。近年来，根据教育部在中职校大力推行“校企合作”培养模式的要求下，学校在传统教学质量监测体系的基础上，同时发挥专业建设委员会、校外专家组、教学工作委员会、教师以及学生信息员在教学质量监测体系中的作用。

教学质量评价周期为一学年，评价对象是系部教学工作质量和教师教学质量，评价原则主要采取“量化考核”和“过程与结果”相结合的原则，以期达到全方位、全过程、多视角评价教学质量。

学校构建并实践了校内“两级量化考核+校级奖励”模式的教学质量评价体系。在此评价体系中，评价主要对系部教学管理工作和直接承担教学任务的专职教师进行评价，也即对系部和教师分别进行教学质量评价。对系部的评价结果，根据排名名次奖励，充分调动了系部教学管理工作的积极性、主动性和创新性，切实提高了系部教学管理工作的质量与水平。对教师的评价结果与教师的聘任、年终绩效工资、进修学习、评选先进、晋升职称等联系起来，规范了每一个被评价教师的教学活动，提高了每一个被评价教师的教学质量，达到了教学目标的要求。

2“两级量化考核+校级奖励”模式教学质量评价体系的实践

2.1系部教学工作质量评价的实践

（1）系部教学工作质量考核指标体系的设计。

系部教学工作质量考核指标体系主要包括教学建设、教学常规、教学研究、教学效果、师资队伍、实践教学、社会评价等七个评估指标，专业建设等20个关键评估要素。系部教学工作质量考核指标体系如表1所示。

本指标体系根据国家和省、市教育规划纲要的要求，我校《关于进一步加强学校二级管理的实施意见》的有关要求而设计。针对我校正在抓内涵建设的特点，学生参加技能大赛，示范专业、品牌专业的建设，国家示范校建设三个方面的开展效果添加了加（减）分项。

该指标体系既有全面性又有针对性，既有对过程的评价也有对结果的评价，可以全过程和全方位的对系部教学过程进行教学质量评价。

（2）系部教学工作质量评价的方式、方法。

系部教学工作质量考核每学年进行一次。考核采取实时检查、集中与专项教学活动考核评估相结合的方式。

“教学建设”、“教学常规”、“教学效果”、“实践教学”四个方面，占总成绩的65%，其中“教学建设”考核项目，年末由系部依据评估关键要素陈诉、答辩，提供佐证材料，教务处牵头组织的评估组计算得分；“教学常规”、“教学效果”、“实践教学”三个考核项目，教务处采用查阅原始佐证材料和现场考察相结合的方式考核计算得分。“教学研究”占总成绩的20%，主要由教科研室负责，每学年年末对系部教科研任务完成情况（年初下达系部教科研计划）进行检查，根据检查结果计算该项得分。“师资队伍建设”、“社会评价”占总成绩的15%，由督导处根据系部教学工作质量考核指标体系中的关键评估要素分项值，现场考察和查阅原始材料相结合的方式考核计算得分。“加分项”和“减分项”，在以上得分的基础上，校教学质量督导组根据系部示范专业、品牌专业的建设和国家示范校建设情况，以及学生技能大赛获奖情况计算加分或减分。

采用百分制量化考核系部教学工作质量，根据系部最终得分进行量化排序，分别给予5千元到2万元奖励基金，奖励的对象为在系部从事教学工作的所有人员，其中突出对教学管理人员的奖励。极大地调动了系部教学管理工作的积极性、主动性和创新性。

2.2教师教学质量评价的实践

（1）教师教学质量评价对象。

考核学年内，在我校各系承担理论教学和实践教学的专兼职教师（校内专职教师、兼课的校内行政工作人员）。

（2）教师教学质量评价量化排序的计算方法。

本校教师教学质量评价包括教学结果测评、教学常规工作、教学工作量、学生成绩、加（减）分项等五部分组成。其中教学结果测评由学生测评、同行测评、系部测评按4∶3∶3的比例计算；教学常规工作由教学资料、教研活动、论文（课题）、教学竞赛按2∶2∶3∶3的比例计算；教学工作量由实际授课时数按学期计算标准工作量每周12课时，每周增减1课时，相应增减0.5分；学生成绩不及格率在20%之内（含20%）不扣分，高于20%，每高于一个点，相应的扣减0.5分；加分项，由班主任担任者及技能大赛、创新大赛、创意论坛、两课评比、文明风采大赛的获奖者按获奖的项目、级别给予1—10分的奖励分，如有违纪和教学事故、无故不承担班主任者，就会有1-5分的减项分。

本校专兼职教师教学质量评价量化排序得分=教学结果测评（30分）+教学常规工作（35分）+教学工作量（15分）+学生成绩（20分）+加（减）分项（1—10分），如表2所示。

（3）教师教学质量评价的实施方法。

系部评估教师教学质量，由各系部联合教研室共同对教师进行考评，校教学质量评估委员会反馈的教学质量检查结果也是对教师评分的重要依据。系部和教研室考核内容有所侧重，不重复考核。其中，系部考核教师的班主任工作质量、教学测评、增减分项目；教研室主要考核教师的教学工作量、教学态度、教学内容、教学方法，教师的教学资料质量，教师发表的论文、参与的课题，教研活动的参加情况，课程标准执行情况，指导学生参加职业技能大赛情况。学生测评教师，由校教学质量评估委员会委托教务处组织实施，采用我校教务oa系统网上评教的方式进行。我校具体规定了网上评教的步骤、程序和要求。学生评教一般安排在学期结束前的一个月进行，网上评教结束后，教务处安排专人对数据处理核算每名教师的网上评教成绩，及时反馈到系部，由系部统一加总。系部评教和教研室评教根据平时检查与集中检查相结合的方式对教师进行考评，在学期结束后的一周内，把教师成绩和排名情况提交系部，由专人统一汇总总分，最后即可获得该教师的教学质量评价排序得分。

（4）教师教学质量评价的结果及其激励措施。

教师教学质量评价结果以系部为单位，划分为一、二、三、四、五、六共六个档次。排序得分在前5%（含5%）为一档，本年度的绩效考核系数1.3；排序得分在前25%～5%（含25%）为二档，本年度的绩效考核系数1.2；排序得分在前50%～25%（含50%）为三档，本年度的绩效考核系数11；排序得分在前80%～50%（含80%）为为四档，本年度的绩效考核系数1.0；排序得分前95%～80%（含95%）为五档，本年度的绩效考核系数0.9；排序得分前100%～95%（含90%）为六档，本年度的绩效考核系数0.8。如出现一次教学事故（或教学失误和重大教学事故）的，年终绩效考核降档一级。教学事故依据学校常规教学管理的规定认定。

2.3“技能大赛、两课评比”的获奖者校级奖励的实践

我校教师参加“技能大赛、两课评比”，既能在系部考核中获得1-10分的加分项，又能得到学校对“技能大赛、两课评比”获奖者专项奖励，期中“技能大赛”全国赛一、二、三等获奖者，分别获得8千、6千、3千奖励，省赛一、二、三等获奖者，分别获得6千、3千、2千奖励，市赛一、二、三等获奖者，分别获得3千、2千、1千奖励；“两课评比”全国赛一、二、三等获奖者，分别获得5千、3千、2千奖励，省赛一、二、三等获奖者，分别获得3千、2千、1千奖励，市赛一、二、三等获奖者，分别获得2千、1千、5百奖励。充分调动教师参赛的积极性、主动性和创造性。

3“两级量化考核+校级奖励”模式的教学质量评价体系成果

自2008年12月首次制定以来，每学年对教学质量进行一次量化考核。每经两、三年的运行，针对前次实施方案运行中出现的问题进行修订，截止本学期，我校已完成了第五次教学质量评估实施方案的修订工作。

3.1系部教学工作质量评价的建设成效

结合中职校和我校实际情况，系部教学工作质量评价体系将“教学建设”、“教学常规”、“教学效果”、“实践教学”、“教学研究”、“师资队伍建设”、“社会评价”等七个方面纳入考核内容。每个方面都制定了具体地得分标准。既突出了常规教学管理的评价，又体现了对专项教学活动执行情况的评价。指标体系既有全面性又有针对性，既有过程性评价又有结果性评价，可以全过程和全方位的对系部教学过程的管理质量评价。通过系部教学工作质量评价，充分调动了系部教学管理工作的积极性、主动性和创新性，切实提高了系部教学管理的质量与水平。

3.2教师教学质量评价的建设成效

教师教学质量评价对象为各系承担理论教学和实践教学的专兼职教师（校内专职教师、兼课的校内行政工作人员），评价主体来自于学生评教、同行评教和系部考评三个方面，评价结果量化排序，整个评价体系操作性强，是全过程、全方位和全员参与的质量评价体系。通过对教师教学质量评价，规范了每一个被评价教师的教学活动，提高了每一个被评价教师的教学质量，达到了教学目标的要求。

3.3“技能大赛、两课评比”的获奖者校级奖励成效

“技能大赛”反映职业学校的技能教学水平与质量，“两课评比”反映职业学校课堂教学水平与质量。我校落实省市“技能大赛、两课评比”大赛精神，组织师生积极参赛，连续三年获奖奖牌数排名都位居本市首位、江苏省前列，充分展示我校的技能教学水平和课堂教学水平。实践证明，“技能大赛、两课评比”的获奖者校级奖励，提升了我校的技能教学质量和课堂教学质量，提高了我校办学的社会知名度和家长认可度。

质量是职业教育的根，是职业学校的核心竞争力，是学校内涵发展的彰显力，质量的提升离不开行之有效的质量评价体系。实践表明：我校设计的“两级量化考核+校级奖励”模式的教学质量评价体系，既提高了系部的教学管理质量与水平，又提高了教师的教学水平，还提升了我校的技能教学质量和课堂教学质量，提高了我校办学的知名度，得到了社会、学生和家长的高度认可。

参考文献

[1]张健.寻找职业教育的根[j].职教论坛，2014，（02）.

美术教学评价体系美术评价的四个原则篇四

：现代远程网络教学是当前以及未来我国教育事业发展的重要内容和发展方向，建立一套合理的教学评价指标体系是远程网络教育质量的重要保证。本文分析了当前网络教学评价存在的问题，并在相关教学评价标准研究的基础上构建远程环境下网络有效教学的评价体系，从教师、学员和网络平台三个维度出发，提出九项二级评价指标，为现代远程教育教学质量评价指标体系的构建提供一定的理论依据。

随着我国终生教育理念的不断深入以及学习型社会建设，人们对学习的需求也越来越多样化。在此背景下，现代远程网络教育秉持终生教育理念，依托现代信息技术，凭借其信息量大、交互性强、覆盖面广等特点，满足了越来越多人接受学历与非学历教育的需求，成为构建终生学习体系的重要手段。现代远程网络教学以学生为中心，以网络平台为载体，师生之间教与学突破了时间与空间的限制；学习过程更强调学习者的主观能动性，更多地依赖于学习者的学习主动性。此外，网络教学资源无论是数量还是共享性方面都为学习者提供了自主学习的有力支持。基于以上几点，网络教学中既需要考虑如何加强对学习者学习过程的监控与评价，又要探讨如何对教师教学过程进行监控与评价，所以，建立一套行之有效的远程教学评价体系对现代远程网络教学的有效性进行监督管理就显得尤为重要。

近些年来，随着远程教育在我国的大力发展，越来越多的学者认识到远程教学评价的重要性，在该领域的研究也取得了一定的成果。与此同时，我们也需要注意到现有教学考核评价体系中有些内容已不适应新的教学理念和要求，如尚未形成统一、系统的评价指标体系，评价方法还不够合理，评价手段较为单一等。因此，远程网络教学评价的完善与应用仍任重而道远。

（一）评价指标体系不够完善

课程评价指标体系是整个评价活动的核心和基础，而当前远程网络课程的评价体系还不够完善，未能形成统一、系统的评价指标体系，这些都会对课程评价和监控的有效性带来影响。主要体现在：评价指标体系还不够全面，未能涵盖远程教育的各个环节；许多评价项目和评价指标缺乏针对性，未能突出现代远程教育的本质特点；不同专业的评价指标体系应有不同的差异，这在现有指标体系中未能得到充分的体现；大多数评价指标体系缺乏实践教学活动的有效性评价，从而使评价效果大打折扣。

（二）评价方法不够合理

当前，远程网络课程评价过分注重量化评价方式，忽视了课程教学中难以量化的学习情况等方面的评价，缺乏可以全面揭示和描述评价对象各种特质的质性评价。评价的参照标准主要采用相对评价或绝对评价，忽视了课程评价的差异性，缺少能够将评价对象的过去与现在进行比较或者把某一对象的各个侧面相互进行比较的个体差异评价。

（三）课程评价标准不够科学

课程评价的核心是评价标准的制定。在当前课程评价中，更多的是强调对学员专业知识与技能的考核，而对沟通表达、团队协作等职业能力与职业素养的培养方面缺乏相应的评价机制，片面的评价标准与多样化的学生发展要求越来越不适应，不利于学生职业能力的培养，在一定程度上阻碍了学生的全面发展。（四）课程评价主体单一化课程评价主体不应局限于教师以及学校相关部门人员，而以往课程评价往往忽视了课程评价的主体多元性，忽视了用人单位等社会评价主体的参与[2]，导致评价角度受限，无法对课程进行更全面、更客观的评价。这既不利于评价质量的提升，也不利于评价的全面性。

（一）选择合理的评价标准

现代教育的人才培养目标已不仅仅包含知识传授，能力与素质培养的重要性越来越被接受和重视，所以，我们在远程网络教学评价标准的设计中也应对这三大目标（知识、能力、素质）有所体现，以建立更为合理的多元化评价标准。

（二）采用先进的评价技术手段

在当前互联网信息技术时代，将现代信息技术引入远程网络教学的评价中来，可以充分发挥数据管理与处理方面的技术优势，既能提高工作效率，又能确保评价结果的准确性。

（三）注重过程性评价

现代远程教学评价中应重视教学全过程的评价，不再像传统教学中只是单纯重视结果即考试成绩的评价理念，而是更重视学习者的学习过程，以他们参与各项教学活动的表现为主要依据，包括他们的学习方法、学习能力的培养，促进学习者的全面发展，促进学习过程质量的提升。

（四）评价主体的多元性

现代远程网络教学中学习的主体是学员，对其自主学习的评价应从多视角进行，评价主体已不仅仅包含传统教学中的教师，更需要包含学习者的自我评价、小组评价、成员间的互评以及用人单位和社会评价等，不同的主体从不同的角度出发，使评价结果更为客观与全面。

（五）评价方法应注重定性与定量相结合的原则

定量评价是通过数理统计方法对数据进行处理和分析，得出的评价结果往往具有精确、简便、量化等优势，但对于难以量化的教学过程及教学效果却无法得出相对准确与全面的结论。而定性评价则从学员的学习情况，尤其是实践应用能力等方面进行评估。所以，在网络教学评价方式的选择上，应采用两者相结合的方式，从而实现两种方式取长补短，使评价结果更为科学合理。

现代远程网络教学评价的内容已逐渐从对学员课程知识掌握程度的评价扩展到对学员全面、综合性的评价，既要评价学员掌握的知识、技能等量化因素，又要对学员的学习态度、学习策略、创造思维、团队合作等非量化因素进行评价，从而形成一套更为科学的评价指标体系。主要包括：对教师教学情况的评价、对学员学习情况的评价、对网络教学资源的评价、对网络教学支撑体系的评价等四个指标，每个指标又包括若干评价子项。

（一）学员学习评价指标

远程网络教学评价的主体是学习者，他们的学习活动及学习效果是网络教学质量评价的基础。对学员学习的评价主要从网络教学活动的参与度、网络学习资源的利用率、参与课程论坛讨论、网上互动、网上答疑、网上作业与测试等学习环节进行监控与反馈，及时评价并反馈给学员，以促进学习者更有效地进行自主学习。1.教学资源的利用情况[4]教学资源利用情况既包括课程本身的资源，也包括互联网资源。对于学习者对教学资源是否充分利用的评价可以通过记录学习者网络在线学习时间、课程内容浏览次数、资源下载次数、查看和回复主题帖的次数等各项指标，从而了解他们对网络教学平台及其资源的使用情况。2.互动交流情况学员的相互交流情况即通过记录学习者通过网络教学平台各种交流工具进行交互的情况与程度进行评价。评价指标主要包括论坛发帖回帖的次数与质量、向教师提问的次数、回答教师提问的次数与质量、回答同学疑问的次数与质量、小组讨论与活动参与情况等，这些评价指标反映了学员对知识理解的程度及主动学习的情况，最终促进学员之间、学员与教师之间的交互与交流。3.学习成果评价对学习成果的.评价主要包括学员的平时项目完成情况和考试情况两个部分。平时项目（作业、活动等）完成情况是对学员平时学习的检验，据此可以了解学习者对知识点的掌握程度，评价系统可以及时发出学生知识点掌握程度的曲线和项目完成情况的提示信息，从而帮助教师和学员随时了解平时学习的情况。考试是对学员的阶段性考评，评价系统可以根据考试成绩生成知识点掌握程度及存在问题的报表，从而对学员的下一步学习提出促进意见。

（二）教师教学评价指标

远程网络教学评价的另一个主体是教师，对他们的督促和评价是网络教学质量评价的根本。在对教师教学评价设置指标时应以充分体现网络教学教师职能为前提，以促进教师的网络教学能力为目的，在此基础上设置分级指标。1.课程资源的组织与设计科学的网络课程资源设计是网络教学有效性的前提。对课程资源的评价主要从课程内容的选取是否合理和具有实用价值、教学目标表述是否清晰明确、理论与实践是否充分结合、教学内容是否采用多种媒体形式提高学员的学习兴趣、学习资源是否有难易之分以适合不同层次的学习者、内容设计是否方便互动等方面来衡量，从而获得教师对课程资源的把握与对学生需求的满足程度等相应信息。2.教学活动设计网络教学活动是为促进学员远程学习而设计的，良好的设计有利于学员根据自身特征对学习过程进行实时调整和把握、加深对知识的理解和掌握。对教学活动设计的评价主要包括活动目标是否明确、针对的活动对象是否准确适当、活动内容安排是否合理、活动参与方式是否多样化、活动组织过程中是否对学员做到有效引导等。3.答疑互动答疑互动是指教师与学员的交互程度，体现了教师对学生的关注程度，评价指标主要包括与学员交流学习经验、对学员学习和活动进行指导、及时解答学员的疑难和困惑、对学员提供及时恰当的反馈、对学员的平时作业及时批改并提出改进建议等。

（三）教学支持服务体系评价指标

在现代远程网络教学中，无论是教师还是学生，教学的后台支持、技术支撑以及网络平台维护等的重要性不言而喻，也是教学能够顺利完成的基础。教学支持服务体系评价主要从教师、学员、网络教学平台等方面来进行。。运用现代远程教育技术手段、大力发展网络教学是当前我国教育事业发展的一项重要内容。质量是可持续发展的生命线，评价的意义在于促进发展。在网络教学各项指标评价完成后，更为重要的是对评价结果进行定性与定量分析，从而发现存在的问题，并提出具体的改进措施方案，以便能有效地依据方案对日后的网络教学资源、教学内容与教学活动等进行改进，这也是网络教学能够持续发展的重要保障。

美术教学评价体系美术评价的四个原则篇五

摘 要 构建科学的多元学习评价体系是实验课程建设的重要组成部分。传统的机能学实验过分关注实验结果，不利于学生综合素质的培养，亟待改革。我们将多元学习评价体系引入机能学实验教学中，充分利用机能学实验在线课程，从评价主体、评价内容、评价方式等多方面进行了改革，在整个教学活动都贯穿着评价和信息反馈。该评价体系充分调动了学生学习的积极性和主动性，提高了机能学实验教学的质量。

关键词 机能学实验 多元学习评价 在线课程

机能学实验以生理学、药理学、病理生理学的实验内容为主线，在融合、优化和重組以上三门学科实验内容后建立的一门独立的综合性实践课。“实践出真知”， 机能学实验的开设能强化学生对机能学科理论的理解和应用，是全面培养学生动手能力、创新思维和科学素养的重要手段，[1]也是一门不可替代的基础必修课程。学习效果的评价是教学工作的一个重要环节，建立严谨、全面、实用而又客观的的评价手段是机能学实验教学工作的重点。[2]在以往的机能学实验中，老师对学生的评价主要包括平时成绩（40%）和期末考试成绩（60%），这种评价方式忽视了实验过程中对学生的表现评价，过分关注实验结果，不注重学生学习过程的态度、探索能力和合作精神的评价。这样的评价体系不利于培养学生理论联系实际、分析和解决实际问题的能力，会导致学生动手能力差，亟待改革。[3]多元化学习评价体系是在教学过程中即时、有效、多角度对学生实施的评价，它注重及时反馈，学生在学习过程中根据多方的反馈信息，能够快速明确自身的优点与不足，从而找到学习目标。[4]同时，教师通过及时反馈，能够更清楚、更全面的了解学生的情况，并根据学生实际来改进教学。[5]因此，多元学习评价体系是改善学生学习、促进学生发展的重要手段。

为提升机能学实验的教学效果，探索一种适用于我校实际情况的机能学实验评价方法，我们在近三年的机能学实验教学中，进行了多元学习评价体系的尝试，取得了较好的教学效果。

（1）完善机能学实验评价标准。根据我校实际情况组织机能学实验中心的教师，对拟制定的考核评价方式中包含的各项内容，即课前测试题目的难易度、自评、师评和组内互评量表、技能操作考核评分等方面的标准进行多次研讨，最终确定取消期末试卷考试，以完全形成性评价的方式来评定学生的学习成绩。

（2）修订机能学实验教学大纲。结合我校教学大纲修订的要求， 在整合优化实验项目、完善考核评价方式的基础上，修订并完善了机能学实验教学大纲。

（3）机能学实验在线课程的建设。在线教学资源包括教学大纲、学习要求、事先录制的基本操作录像、教师的授课视频、课件和讲稿等内容。供学生课前自主学习以及课后复习。

2 多元学习评价体系实施

开课前代课老师通过机能学实验的在线课程建立班级学习群，每个班不超过30人，并分成若干个小组，每组不超过5人。通过在线课程向学生公布课程评定办法，发布实验课进度表。

2.1 课前自主学习评价

课前自主学习评价占总成绩的20%。每次实验课的前十分钟，通过手机客户端对学生进行随堂测试，题型为选择题和判断题，考试内容以实验原理、实验步骤和注意事项为主，试题相对容易，目的在于考察学生课前自学效果。学生答题完成提交后，系统实时显示测试成绩。教师登录后台即可看到学生的答题详情，在接下来的授课中会针对学生的问题进行讲解和示教。

2.2 现场实验过程评价

现场实验过程评价占总成绩的30%，其中教师评价、组内互评各占总成绩的12.5%，学生自评占总成绩的5%。学生和老师根据自评、互评以及师评量表在学习通的客户端上评分。学生对比在线课程上每个实验的学习要求，对自己在实验课的表现打分，有利于学生实验后的总结和反思。学生们在做动物实验时，是以小组为单位组内同学分工合作共同完成的，学生在实验过程中的表现组内同学非常清楚，故增加了学生之间的互评。通过互评，能促进同学们发现别人的优点和不足，来激励自己的进步。教师对每组实验具体实施的评价是相对权威，因此教师评价也必不可少。

2.3 课后实验报告评价

实验报告的撰写占总成绩的20% 。实验报告是对实验课堂的回顾，是对实验知识的再梳理和总结，是对成功实验的报告，也是失败实验的原因分析。任课教师通过批阅实验报告，能够发现学生对理论知识的理解和应用能力以及反思的能力，并对这些能力做一综合评价。

2.4 机能学实验操作技能考核评价

操作技能考核占总成绩的30%。在实验的最后一堂课，我们安排了实验操作考核。每组同学一只家兔，考核内容包括：动脉插管术、气管插管术、膀胱插管术、神经分离等，每个学生随机抽取一个具体操作项目进行考核，在考核过程中依据学生操作的时间、操作的准确性等，教师当堂打分。每项操作都有具体的打分标准。

将上述四大部分成绩汇总统计，即得到该学生机能学实验的最终成绩。

3 实施多元学习评价体系的体会

为了提高教学质量，提升培养学生的逻辑思维能力、实验动手能力、严谨的科研态度的目标，建立科学的机能学实验课程评价体系是目前高等教育领域的一项重要课题。[6-7]多元学习评价的目的是促进学生全面发展。传统的实验课程评价存在评价主体单一、评价方式单一、评价内容简单等问题，已不能满足当前国际医学教育新标准对人才培養的要求。通过对机能学实验评价体系的改革，完善了评价内容和评价手段，对学生在实验课程中的学习情况进行了较全面、客观和严谨的诊断，其实施效果得到了学生和教师的认可。学生认为多元学习评价体系的实施极大的提升他们对实验课的积极性，并提高了他们团队合作能力以及分析问题和解决问题的能力，达到了以评促学的目的。

客观的多元学习评价的开展绝非易事，对指导教师的学术水平、敬业精神、教学经验有很高的要求，教师在评价的过程中也要耗费大量的时间和精力来对每一位学生的表现进行评分，这极大的增加了教师的隐形工作量。因此需要学校建立配套的教学激励机制，以促进教师对该项教学改革的投入。在在线课程建设的过程中，我们邀请了多名高年级医学生参加机能学实验题库的构建，这种师生协作的形式在一定程度上缓解了构建题库师资不足的问题，有利于教学相长，值得推广。

综上所述，我们在实施多元学习评价的过程中遇到了一些困难，也还存在一些尚待解决的问题，但总体而言效果还不错。今后我们还将进一步对改革的各项内容进行梳理、总结，并不断完善、提高。

参考文献