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当认真看完一部作品后，相信大家的收获肯定不少吧，是时候写一篇读后感好好记录一下了。这时候最关键的读后感不能忘了。那要怎么写好读后感呢？这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
致新员工的一封信温馨 致新员工的一封信读后感篇一
致新员工的一封信致新员工的一封信（一）：
亲爱的新员工们：
无论你来自哪里，从哪所校园毕业，你来到xx，便是到家。xx将用家庭般的氛围温暖你，用家庭般的呵护照顾你，用家庭般的关怀帮忙你。而你，既然选取了xx，就理所应当成为这个大家庭的一员，为家庭着想，为家庭服务，为家庭奉献，荣辱与共。
作为职场新人的你，拥有知识、潜力和梦想，但是欠缺经验、磨砺和成长。因此，需要你们快速调整状态、摆正心态，尽快进入主角。要收敛起象牙塔里相对的无拘无束，要肩负起航空报国的使命职责，要勤于学习、勤于思考、勤于创新，要认真做好交给你的每一项任务，要谦逊做人、实在做事，做一名懂规矩、讲规矩、守规矩的合格员工。
机会总是留给有准备的人。你的优秀只代表你的过去，未来你将应对一个又一个挑战，只有不断锤炼、不断成长，做足充分的准备，才能够战胜挑战、把握机会，收获事业上、人生中的成功。崭新的画纸已经展开，等待你画上属于自己的精彩。职场并不简单，那里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;职场又很简单，只要你满怀激情、用心投入，那里就有供你驰骋的一片天。
祝你们好运，加油！
致新员工的一封信（二）：
致2017年全体新员工
大家好，大家选取了xxxx，我们合作的双手就握在了一齐，七千多名xx人真诚的欢迎你！在接下来的岁月，让我们相互尊重、相互理解、相互信任、共同奋斗。在推动公司改革发展的同时，也让你淬炼成为事业有成的奋斗者。
xxxx秉承国家电投“创新创造、持续奋斗、和合共生”的文化基因和“以奋斗者为本”的用人理念，崇尚“人和效优”。期望你认真领悟国家电投和xxxx的企业文化，发自内心地认同公司的价值观，首先从思想上和价值取向上成为一个合格的xxxx人，并切实付诸于一言一行中，尽快实现从学生到企业人的主角转变。
人为什么而工作？当有人认为工作是为了满足基本物质需要时，期望你能明白：工作，就是生活本身。唯有沉心历练，专注工作，生命的质量才能彰显，自我的价值才能实现。在xxxx的平台，工作不仅仅是职业，更是一项毕生的事业。
十年寒窗苦读，今朝宝剑出鞘。应对人生这盘大棋，你首先要学的不是技巧，而是布局。王阳明曾说：“志不立，天下无可成之事。”理想和志向是区别贤士与凡人的首要标志，更是人生价值大小的决定性因素。因此，树立职业理想的小目标，做好职业路线规划图，这不仅仅是你事业的起点，也是我们之间合作不可或缺的基础。
目标是座灯塔，而通往灯塔的征途却需要一步一个脚印。初入职场，你或许会觉得校园所学无用武之地，或许也会感到挫败迷茫。这种时候，期望你能有知识清零、空杯学习的心理准备，带着大学所授的思维方式与学习潜力，在社会实践中掌握职业技能。古话云：“山因积而高，泽因积而长”，知识和业绩都是由少到多、由小到大长期积累的。立足岗位本职，遵循循序渐进的原则，踏踏实实从基层做起，才是由平凡沙粒走向璀璨明珠的不二法门。xxxx愿为有志之士带给锻炼潜力、自我砥砺的沙场，只愿你坚定信念，脚踏实地。
著名教育家叶圣陶曾说：“积千累万，不如养个好习惯。”在工作上，期望你勤于学习、乐于实践、善于求助、精于总结，充分地利用公司的资源，吸取别人的经验，很快进入主角，快速成长。在生活中，期望你管好时间、管好金钱、管好身体、管好内心，把自己调整到最佳状态。良好习惯的养成往往从细节开始，期望你能于细微之处学会自律。
在xxxx的岁月中，愿你能成为一个有心人。在实践中不断去感悟、去改善：要有“以大局为重、以群众为怀”的高尚情操；要诚实守信、执中致和，见善则迁、闻过则改，行之以忠、非礼勿动；要常怀感恩之心、淡泊之心、静修之心、自省之心；要学会珍惜企业、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有；要正确对待困难挫折、成败得失、荣辱进退，要能屈能伸；要学会不断反思自我、调整自我、完善自我。做人是一生的学习，只要修为不停，这样的人生，就是诗意的人生、审美的人生、和谐的人生。
奋斗是青年应有的精神特质。在三千多年前的《周易》中，古人就以“天行健，君子当自强不息”激励中华民族应像天一样，力求进步，刚毅坚卓，发奋图强。新员工作为xxxx的新鲜血液，更应当传承中华文化，发扬“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的xx精神。都说年轻就是资本，但没有奋斗过，谈何青春？没有拼命过，何谈芳华？愿你把握机遇，善待光阴，以“初生牛犊不怕虎”与“舍我其谁”的斗志加入xxxx奋斗者的大军中，心无旁骛、奋发前行！
“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”。期望你在xxxx持续持续乐观向上的精神状态，百折不挠的进取意志；祝愿你早日担当大任，成就梦想，实现人生的升华和超越！
xxxx董事长、党委书记xxx
2017年7月
致新员工的一封信（三）：
致新进员工的一封信
恭喜您有幸加入***公司。***公司是一个有抱负并且十分有活力的企业，公司的核心价值观：职责与服务。我们将为您带给一个发挥潜力、创造的平台，一个透过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的发展。
首先，要有一个良好的心态。不管您是校园刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了***公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的主角转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有用心和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，期望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。
其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要持续一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们期望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。
我们期望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的职责，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。
公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但务必服从它的决定，以及快速反应。我们期望您尽快适应这种执行力文化。
公司执行计划管理制度(日报、周报、月报)，一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。
公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和推荐渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位主角并能学以致用，跟上团队前进的步伐。
***公司期望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作潜力，与每个人协调好同时帮忙他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能思考您是否有提升的价值和空间，给您带给职业发展上升通道。
最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我期望员工做到什么程度”我们期望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。
本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在***公司职业生涯开始的礼物!
再次谢谢您的加盟，期望您能在***公司开始事业的全新篇章!
*********有限公司
致新员工的一封信（四）：
您有幸加入了xx公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
xx公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还务必有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。xx的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的xx自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么xx必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在xx进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。进入xx并不意味着高待遇。对新来的员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自已，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
我们崇尚雷锋精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在xx，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代xx人。“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均不见，一切凭实际潜力与职责心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在xx，您给公司添上一块砖，公司给您带给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！在xx改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的期望，才能进行艰苦的博击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才能够不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮忙别人。
您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是xx人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有必须的承受潜力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在xx，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
世上有许多“欲速则不达”的案例，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是剩余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手潜力和管理潜力的干部。机遇爱踏踏实实的工作者。
公司永久不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的好处，您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的推荐，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间。个性是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、逶彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
公司建立了各级管理团队，在高层开放民主。在公司的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见能够反映，但务必服从它的决定，以及快速反应。
公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是群众负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了群众智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，期望您成为其中一员。
为帮忙员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是xx公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，xx的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫xx文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”我想他们的精神就叫xx文化吧！对于一个新员工来说，要融入xx文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要用心主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟xx文化的核心价值，从而认同直至消化接纳xx的价值观，使自己成为一个既认同xx文化，又能创造价值的xx人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬xx的文化，才能使xx文化生生不息。
xx文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您务必认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，xx都意味着高品质。期望您时刻牢记。
xx十几年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为已有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
我们不赞成您指点江山，激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国gcd领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展带给了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁？”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期持续在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。当xx拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去以前是文化科技大国，这天、明天、后天……，还会再创辉煌。
期望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一齐去托起明天的太阳。
致新员工的一封信（五）：
您有幸进入了爱心xx
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在爱心xx的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
我们的历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在爱心xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。
进入爱心xx并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，不管任何学历，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。
期望您丢掉速成的幻想，学习韩国人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要刚开始，就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际状况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代爱心xx人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手潜力、管理潜力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。理解命运的挑战，不屈不挠的前进。没有必须的承受潜力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在必须程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您务必严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是后面的人更有水平。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮忙别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度职责心的真正的人。
公司在飞速的发展，迫切的需要干部，期望您加快吸收先进技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天的太阳!
致新员工的一封信（六）：
亲爱的战友：
感谢您的加盟，我们将共同开启一段旅程，也许是一天，也许是一年，也许是十年……
我期望您经过认真的思考和全面的了解，选取xx。信任和理解是我们共同合作的基础，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我真心的期望，这将是您生命中愉快的旅行。
xx目前是一个初创型的小公司，从它的诞生，我们一向创造着不可思议的奇迹，一切都源于我们这个团队，源于客户对xx的信任，源于我们对xx带给产品的可靠性，这将是我们继续走下去的基本标准。我期盼着你的加盟，让xx有不一样的色彩，同样也期盼xx为你的宝贵时光增加更多的精彩！xx未来的奇迹，需要你我携手，共同建立！
xx定位为：更专业的为您推荐xx子。房产是地缘性很强的产品，在这个区域内，xx立志成为区域专业市场，互联网终端资源的整合者，所以xx将在相当长的时间，整合搜索引擎资源，将数据库资源的整合作为首位。同时xx也是一个专业的房地产媒体，所以期望是业界之声的平台。基于以上定位，注定xx的员工没有捷径可走，唯有努力用心。所以xx要求您有端正的态度，谦虚的胸怀，上进的学习精神，团队合作的潜力。如果您是没有职责心，不善于合作，做事情喜欢解释找理由，怕辛苦，不能群众奋斗的人，在xx您得不到认同，您会痛苦，也会给公司带来伤害，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。
进入xx并不意味着有稳定的收入，很好的培训。正如刚才所说，xx一切都在完善中，公司各个岗位的成员都在完善自己，完善团队。xx是一个公开透明的团队，鼓励所有员工为公司更好成长做出贡献，按照结果定薪酬。如果您很优秀，开始没有给到您足够的岗位，推荐您做出成绩再谈。因为没有记录，公司为你单独破例的可能性较小。如果做出业绩，公司重视一切人才。我们相信人才能够埋没一时，但是不能埋没一世。人才是无价之宝，xx以人才为根本，惜才如命，同时也期望你以xx为荣，让xx因你而更加强大。强大的xx就意味着体系里的你我有更好的媒体地位，更稳定的收入，更好的工作环境，更优的生命质量。所以，你很重要。
对于培训，xx认为十分重要。健全的培训能够让员工少走弯路。然而xx成长太快，各个部门跟不上，尤其是培训部门，但是培训又十分重要。所以此刻培训工作放在日常事务当中，工作中处处学习，处处留心。我们计划在一年的时间内，完善培训体系，让一年后新进的员工因为你的工作而少走弯路，所以你，也将是为xx培训完善做出贡献的一员。
我们这个团队尽管十分优秀，但是并不完美，甚至有许多不成熟的地方。也许您会觉得公司小，不规范，也许您会觉得似乎有许多不公平不公正的地方，也许您会不能理解公司很多做法，基于公司长久发展思考，都恳请您直接将您的推荐发到我的信箱，我将会十分重视。如果您的推荐被采纳，十分感谢您为xx成长做出的推荐。如果您的推荐没有被采纳，也许是时机不到，也许是并不适合，然而仍然感谢您这份诚意。如果没有被采纳，也请您理解，公司思考的层面比较多，并不是草率决定。期望你能用心理解，消极理解会影响工作质量，于其他无益。
公司制度上也许有许多不完善的地方，您认为有改善方法及时提出，将会及时修正。但是在没有修正之前，一切按照制度执行。
xx要求超强的执行力。所以对领导的绝对服从十分重要。如果您认为您比您的领导潜力要强，拿出成绩说话。在此之前，务必服从领导。您的去留，直属领导有百分之八十的决策权。当然，公司也会监督直属领导行使权力的公正性。尊重领导是一个员工的基本要求，如果您不尊重领导，将来您的下属也不会尊重领导。公司严禁背后东说西说，说一些于公司和团队都没有好处的负面信息，严禁相互抱怨。如果有一天您觉得公司让您不能忍受，请您立即辞职，不要传染负面情绪，这对您不利，对团队更是伤害很大。
公司是一个群众的工作环境，在工作中，请务必遵守公司制度，公共区域，拒绝东拉西扯，影响别的同事工作；严禁看八卦新闻，浪费宝贵的学习时间；严禁看视频网站，占用网速，影响他人；严禁工作时间内无好处的长时间聊天。每个人的时间都很宝贵，期望你的时间也有同等价值的产出。
您的薪水取决于您对公司的贡献。公司岗位定薪水将会参照同行和xx的发展，部门之间薪水公开，鼓励有潜力的员工相互转岗。转岗位将会依据新岗位计算薪水。
xx的发展依靠于每一个员工，任何部门都为最终结果服务，所以所有部门对销售团队都有义务支持，并要求用心支持。
好的习惯是一切的开始。从此刻开始，无论之前您有什么样的习惯，都请放空心态，重新学习，每一天写总结，每一天自省十分钟。养成做事立即反馈的习惯，养成关注细节的习惯，养成有觉察的培养良好习惯的好习惯。如果您之前有不良的习惯，请不要给自己时间，不要期盼别人等您，要要求自己立即追上。制定目标立即行动是完成目标的唯一方法。
对于新人，我务必郑重告诉您，尽管我们期望每一个老员工都有职责和义务带新员工，但是我个人认为，您的用心性更重要，期望您主动去向老员工学习，请教，主动的分担工作。不要等待别人想起来你。作为新人，很多工作不能分担，而成熟的员工需要承担很多工作，如果您不能及时帮忙，他无法分出更多的时间教你。如果你被忽略，请反思工作方法和工作态度，并用心改善。消除这些消极的字眼：同事没有告诉我，我不明白，我还没有看，他没有给我说……主动出击才有主动权。
从此刻开始，无论您将来留下还是离开，在您在xx的这段日子里，您已经开始代表xx。您的一言一行都代表着xx的水平，潜力和素质。所以请您在任何时候，都持续正直之心，虚心之态，严格要求自己，尤其是公开场合，请您带上xx工作证，以穿xx工作服为荣。一个从内心热爱组织的人是可亲可爱的。如果一份工作让你觉得没有面子，这份工作不适合你。
从确定您来xx开始，我们认为您是优秀的。因此从此刻，xx百分圆满计划立即开始。以后您在xx的时间里，您为xx做的一切都有可能被加分，当然您损害公司制度，损害公司利益的行为也将为您减分。我们期望您的分数越多越好，这些分数是对您对xx贡献的最大肯定，也是您年终惊喜的保障。低于百分的员工将无法参评优秀员工奖，但是我们也不期望您为了分数而做工作，所以并不出细则。我们相信这样您更有发挥的空间。
也许您会想明白，xx能够给您带给什么？我个人认为，xx会给您带给一份薪水，这是您应得的；重要的是xx能够给您带给一个成熟公司不太可能给到的舞台，如果您有潜力，这个舞台为您而准备！xx18个城市站点，目前仅仅开了郑州站点，其他17个城市站点都没有自营，未来舞台很大，如果您有潜力，能够从普通员工，到小组长，部门主管，副总经理，总经理，项目股东……上不封顶。
最后，期盼我们一齐携手，为xx和我们共同的明天而奋斗！感谢您的加盟！
致新员工的一封信（七）：
亲爱的新同事：
你们好！经过一段时间的实习，想必你们对xx边是怎样酿造出来的有了必须的了解，透过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。
不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方！作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。所以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更就应把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来！
实习不仅仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简单了。有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗？诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅！
如果你还在去与留之间摇摆不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、潜力、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的理想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你潜力如何，可能现实环境就只能让你别无选取地做一名普通工人。理想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫，你只能选取了离开，离开意味着又一次的失败！
这个时候我们不妨调整一下自己的理想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想，结合自己的潜力与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标。比如：你能够规定自己在几天之内务必学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上，让你会更加用心的思考怎样把工作做得更好。有了这份用心向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的快乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个群众，直到忠实于我们的企业。
少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。确立一个短期的目标，并努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平台。回想当初，我就是这样熬过来的。望见此刻的你，就想起了当年的我！所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持，你是值得的！
致新员工的一封信（八）：
亲爱的新员工们：
在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一齐充满干劲的工作，快乐的生活和成长。
作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，透过持续的潜力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原先的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站带给优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。
看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：
首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选取，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。
其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从此刻起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这就应是每个新入职员工对自己最基本的要求。
最后，持续学习。公司在不断学习打造核心潜力，强壮潜力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些用心向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，能够读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序反对违章”，少走弯路，持续提升，强壮潜力“肌肉”。
看着大家向日葵般的笑脸，充满期盼的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦……再次欢迎大家的加入，期望这是苏州院和大家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作状况，在公司级多样的沟通平台上，我十分乐意与你交流并为你带给职业推荐。
未来的日子，期望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院“实现核电运营技术国内领先、国际一流”征程中，同心筑梦，努力追梦，共同圆梦。
预祝大家工作愉快，生活幸福。
致新员工的一封信（九）：
您有幸进入了xx公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
xx公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。
进入xx并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。
致新员工的一封信（十）：
致新员工的一封信
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首先，我们怀着真诚的心欢迎您加入到永通公司，从这天起，您将成为企业的重要成员，从此我们将共同努力，在彼此信任的基础上度过您在企业工作的岁月。
##公司位于###，于20**年登记注册，主要是以为主的企业。20**年永通公司根据生产需求，扩大生产规模，此刻职员工达200多人。
为使您更好、更快的融入到公司环境中，全身心投入到本职工作，在此简单给您讲下入职的基本流程:
1、您务必持公司为您下发的入职通知单，到相关单位报到。
2、进入公司以后，会对您实行三个月的试用期。在此期间，如果您的工作潜力及业务熟练程度已到达正式员工的标准，您能够申请提前结束试用期或取消试用期。(后附转正申请表)
3、在进入公司15个工作日内，请您到办公室签订劳动合同，并带给6张1寸照片，及身份证(原件)，我们会尽快为您办理劳动备案手续及社会保险(工伤、养老、失业、生育、医疗)。
4、上岗前，您务必先到安环部门进行为期三天的岗前安全培训，之后公司会安排您上岗。
5、如果您需要离职，请您提前到办公室领取离职申请表，并做好离职交接，我们会尽快为您办理离职手续。
6、请您记住下面几个电话，会在今后的工作中对您有所帮忙，财务电话:xxx(主要办理工资的发放、领取及报账等事宜);经理办电话:xxx(主要办理劳动合同签订、解除手续、福利发放及社会保险等事宜);选厂行政部电话:xxx(主要办理考勤汇总、员工培训及其它事宜)。
这天，给您写这封信的好处在于告诉您，##公司的继续成长，需要我们这支队伍不断壮大，并且持续凝聚力和战斗力，持续高昂的斗志和拚搏精神，我们的每一次进步都离不开每一位员工的努力。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任，只要您有潜力，只要您能为永通公司的发展做出贡献，我们会为您带给公平、公开的竞争机会，及您所期望的薪水和荣誉。
最后，让我们携起手来，共同创造辉煌的明天!
####有限公司
二〇一一年月日
致新员工的一封信（十一）：
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人，并且认为你正是帮忙了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然理解了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，个性的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么明智。
然而有一项最重要的职责，或许你的上司永久都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永久做十分需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的决定力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你用心主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而用心主动的行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的推荐，或者质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;全是我们将始最后倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。
如果你想寻求既有工作程序的改变，你务必先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫的告诉我们。
对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。
你的真诚经理敬上
致新员工的一封信（十二）：
亲爱的新同事：
首先我们对新加盟的每位新同事表示最热烈的欢迎，欢迎你们加入这个大家庭。这天你们是公司吸收的新鲜血液，未来也将成为公司发展的栋梁，这是您的基本奋斗目标，也是历史赋予您的职责。公司从成千上万的求职者当中选取了你们，这是对您的一种认可，也是我们的荣幸。因此在未来的日子里需要我们相互尊重，彼此信任，共同奋斗。
我们一向以来秉持大胆使用人才，在实践中锻炼和培养人才的用人思路，坚持“赛马不相马”的人才选拔机制，实践证明这种思路和做法是可取的，是贴合自然发展规律的，这对促进公司发展产生了重大的用心影响作用。公司的高速发展需要我们不断培养一批批优秀的管理干部和专业技术人才，他们务必具备高度的职责心、进取心，具有良好的团结协作和精益求精的精神。当然，这些也是我们对您的期望。
我们坚信透过大家共同的努力，我们的事业将会取得更大的成绩、我们的发展平台将会更加宽阔，我们的工作环境、学习环境、生活环境也将会越来越好，这需要全体员工齐心协力的同时每一位员工能够切实做好本职岗位工作，如果每位员工都能够从一般转成优秀、乃至卓越，那这个目标将离我们不会遥远。
我们有一个十分年轻的团队，每年吸收进来的绝大多数是刚刚大学毕业或毕业工作时间不久的年轻人。虽然当前社会中对80后、90后给予了很多的负面评价，但是我认为他们身上所具备的优点也是其他年代人所很少具备的，只是在充分发挥优点的同时要正确认识自身存在的不足。作为年轻人需要在敢于挑战、勇于创新、发扬个性的同时，更要谦虚谨慎、胸怀坦荡，荣辱不惊。在怀揣梦想、展望未来的同时，更要着眼当前、脚踏实地，艰苦奋斗。
近几年公司超多引进国内重点院校的本科生，并按必须的比例引进硕士研究生，这一切是为了适应公司长远可持续发展而提前做的准备工作。无论您当前拥有什么样的学历、过去取得怎样的骄人成绩，进入公司后大家又都站在了同一条起跑线上，一切都要凭潜力和业绩说话，因此您要从一些看似简单的、基础性的工作做起，并用心主动地多去基层单位、岗位去锻炼、学习，只有打好基础才能更好的了解企业、认识企业，才能更好的、清晰的认识自己的岗位职责及作用，才能真正在公司获得长足发展。
公司将会为员工带给更加广阔的事业平台，带给一个公平、公正同台竞技的机会，在那里您将会应对很多成就自我、超越自我的机遇，但机遇总是偏向于那些有准备的人，那些求真务实的人，因此我们无法承诺每个人都会在那里取得怎样的成就。时间的长度对所有人都会是一样的，关键在于您是如何利用它的，期望有一天我们回过头来看的时候，不会因虚度光阴而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得胜利、分享喜悦的奋斗史。
最后引用毛泽东主席讲过的一句话作为结束语，那就是“世界上怕就怕认真二字”，我们期望每一位新同事都能够认认真真做人，踏踏实实做事，珍惜这天，把握明天，谢谢。
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