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美食是一种享受和交流的方式，我喜欢尝试各种不同的美食文化。在写总结时，要注重事实和数据，避免主观臆断和夸大夸张。当你在写总结时感到困惑时，不妨阅读以下总结范文，或许能够帮助你解惑。
行业应用篇一
4、跟进项目研发进度，跨部门协调资源，把控风险，保证高效高质的项目交付并不断迭代优化。
1、本科及以上学历，2年以上产品研发或产品经理工作经验；
2、逻辑感出色，能快速梳理复杂的产品需求并能搭建清晰的流程框架；
3、具备优秀的跨团队沟通和协调能力，较强的抗压能力，能在实际工作中独当一面；
5、有一定测绘，巡检，安防或者开放平台建设经验；
6、适应不定期短期出差安排。
行业应用篇二
早期的医学研究成果、病人的信息等，往往都以纸质档的形式锁在文件柜中。近年来，随着计算机技术、互联网技术、信息技术等的高速发展，医疗领域内的信息包括病历数据、医学检验数据和医学影像数据等正从纸质的单一数据信息向系统的数据信息方式转变。与此同时，大型卫生信息平台、医疗业务体系也在逐步建立完善。这就决定了，大数据技术必将对医疗卫生领域带来重大影响。
大数据技术使得我们可以不再完全依赖于随机采样，通过分析挖掘获取小数据无法提取的有价值信息。大数据技术可以通过临床决策支持、医疗药品研发、健康危险因素分析等方面为医疗领域从大体量、高复杂的数据中提取价值，将有可能给医疗行业开拓一个新的黄金时代。
2 大数据技术在医疗领域的应用情况及发展前景
2.1 大数据技术在医疗领域的应用
大数据技术在医疗领域的技术层面、业务层面都有十分重要的应用价值。在技术层面：大数据技术可以应用于非结构化数据的分析、挖掘，大量实时监测数据分析等，为医疗卫生管理系统、综合信息平台等建设提供技术支持；在业务层面：大数据技术可以向医生提供临床辅助决策和科研支持，向管理者提供管理辅助决策、行业监管、绩效考核支持，向居民提供健康监测支持，向药品研发提供统计学分析、就诊行为分析支持。
（1） 大数据技术在医疗系统、医疗信息平台建设中的应用
大数据技术可以通过建立海量医疗数据库、网络信息共享、数据实时监测
等方式，为国家卫生综合管理信息平台、电子健康档案资源库、国家级卫生监督信息系统、妇幼保健业务信息系统、医院管理平台等提供基本数据源，并提供数据源的存储、更新、挖掘分析、管理等功能。通过这些系统及平台，医疗机构之间能够实现同级检查结果互认，节省医疗资源，减轻患者负担；患者可以实现网络预约、异地就诊、医疗保险信息即时结算。
（2） 大数据技术在临床辅助决策中的应用
在传统的医疗诊断中，医生仅可依靠目标患者的信息以及自己的经验和知识储备，局限性很大。而大数据技术则可以将患者的影像数据，病历数据、检验检查结果、诊疗费用等各种数据录入大数据系统，通过机器学习和挖掘分析方法，大夫即可获得类似症状患者的疾病机理、病因以及治疗方案，这对于大夫更好地把握疾病的诊断和治疗十分重要。
（3） 大数据技术在医疗科研领域中的应用
在医疗科研领域，运用大数据技术对各种数据进行筛选、分析，可以为科研工作提供强有力的数据分析支持。
例如健康危险因素分析的科研中，利用大数据技术可以在系统全面地收集健康危险因素数据，包括环境因素，生物因素，经济社会因素，个人行为和心理因素，医疗卫生服务因素，以及人类生物遗传因素等的基础上，进行比对关联分析，针对不同区域、家族进行评估和遴选，研究某些疾病发病的家族性、地区区域分布性等特性。
（4） 大数据技术在公共卫生管理中的应用
大数据可以连续整合和分析公共卫生数据，提高疾病预报和预警能力，防止疫情爆发。公共卫生部门可以分析医疗大数据的变化，通过分析不同地域患者出现相同或相似症状并蔓延的信息，快速检测传染病，进行全面疫情监测，快速响应。此外，还可以提高公众健康风险意识，降低传染病感染风险，为人类阻止或减缓流行病的发展提供依据。
（5） 大数据技术在健康监测中的应用
在居民的健康监测方面，大数据技术可以提供居民的健康档案，包括全部诊疗信息、体检信息，这些信息可以为患病居民提供更有针对性的治疗方案。对于健康居民，大数据技术通过集成整合相关信息，通过挖掘数据对居民健康进行智能化监测，并通过移动设备定位数据对居民健康影响因素进行分析，为居民提供个性化健康事务管理服务。
（6） 大数据技术在医药研发、医药副作用研究中的应用
在医药研发方面，医药公司能够通过大数据技术分析来自互联网上的公众疾病药品需求趋势，确定更为有效率的投入产出比，合理配置有限研发资源。此外，医药公司能够通过大数据技术优化物流信息平台及管理，使用数据分析预测提早将新药推向市场。
在医药副作用研究方面，医疗大数据技术可以避免临床试验法、药物副作
用报告分析法等传统方法存在的样本数小、采样分布有限等问题，从千百万患者的数据中挖掘到与某种药物相关的不良反应，样本数大，采样分布广，所获得结果更具有说服力。此外，还可以从社交网中搜索到大量人群服用某种药物的不良反应记录，通过比对分析和数据挖掘方法，更科学、更全面地获得药物副作用的影响。
2.2 大数据技术在医疗领域的发展前景
（1） 云计算技术
云计算是大数据的基础平台与支撑技术，云计算技术在医疗卫生领域中数据存储、管理与分析等方面的支撑，才能使得医疗卫生领域中大数据有用武之地。hadoop是目前最为流行的大数据处理平台。对hadoop改进并将其应用于各种场景的大数据处理已经成为新的研究热点。医疗卫生领域需要对hadoop 平台性能改进、实现高效查询处理、索引构建和使用、在hadoop之上构建数据仓库、实现hadoop和数据库系统的连接、数据挖掘、推荐系统等。
（2） 分布式数据库、分布式数据处理技术
医疗领域的数据信息量巨大，数据类型复杂，价值密度性低，且不同系统、
平台接口不一致等给数据的存储、分析、处理、传输等带来很大挑战。分布式数据库技术为解决这些问题提供了可能。此外医疗数据还具有大规模、持续到达的特点，而要实现海量、复杂的大数据的实时处理更是一个极具挑战性的工作，分布式数据处理技术可以很好地解决这一问题。
（3） 数据挖掘技术
数据挖掘技术是大数据技术的核心。在医疗领域，如何通过数据挖掘技术在海量医疗数据信息中提取出有价值的信息，并应用到临床决策支持、药物研制、健康监测等方面对于未来的医疗领域至关重要。因此，数据挖掘技术在医疗大数据领域潜力十足。
3 医疗大数据领域公司实例
3.1 ibm公司
ibm云计算大数据科技在医疗行业有着非常广泛的应用。基于云计算大数据科技，ibm通过提供全面的咨询服务，硬件系统、软件系统，及具体的医疗应用解决方案，推动医疗卫生行业在战略与发展、运营和流程、信息技术应用不同层面的发展。通过推动医疗卫生服务和管理机构之间的标准建设，数据共享，信息整合，有效规划信息系统建设和整合，提高医疗卫生机构的服务质量及服务能力，运营管理效率，实现以患者为中心的医疗信息化系统建设。
核磁共振扫描和患者满意度问卷；在哈佛医学院布赖海姆女子医院，医学研究人员使用ibm大数据技术研究开给一千万患者的处方药的效果，以辨别数以百万计病患者的药品风险。
3.2 医惠科技有限公司
医惠科技有限公司创立与2015年，以“简约智慧医疗”为理念，以“提高病人安全、医疗质量和临床效率”为目标，以“物联网”和“大数据”等核心技术为依托，致力于为大型医疗机构和全民健康提供“全人全程，可及连贯”的智慧医疗服务体系，致力于建构在医疗信息建设领域可以向合作伙伴提供一个能够展开各种医务工作的平台。基于大数据技术，医惠科技有限公司开发了婴儿防盗系统、第三方药品物流服务平台、营养点配餐管理系统、患者生命体征动态监测系统、固定资产管理系统、人员物资实时定位管理系统等管理系统。
医惠科技有限公司的产品覆盖整个数字卫生和智慧医疗信息化应用领域，业务范围遍布中国31个省市自治区及香港、澳门，高端客户超过600多家，2015年以来，医惠科技的“智能开放平台”在全国已经部署了20多家医院。同时，医惠科技有限公司与多家国际知名企业达成长期战略合作伙伴，其中包括：ibm、intel、microsoft、cisco、honeywell、motorola。
凭借丰富的行业经验、创新的设计理念、先进的解决方案和强大的研发实力承担参与了“十二五”国家高技术研究发展计划（863计划），“十二五”国家重大专项， “十一五”国家科技支撑计划重点项目等项目。“物联网ap”(一种将rfid与wifi技术结合的智能信息接收和发送产品)与“医疗信息集成整合平台系统”是医惠科技有限公司构建的两个平台系统。“物联网ap”把原来单独控制的wifi、物联网整合在一个系统里，使得医院可以利用rfid相关技术与传统网络结合，更好地进行医院内部管理、为患者提供服务。而“医疗信息集成整合平台系统”可以解决大型的三甲医院往多个业务系统之间交互不好，维护困难的问题。
4 相关项目实例
4.1 项目一：pds计划(project data sphere)
2015年4月， “癌症生命科学协会ceo圆桌会（the ceo roundtable on cancer）”推出一项独立非盈利性行动计划——pds计划(project data sphere)。pds计划拟打造一个第三阶段癌症临床试验数据共享和分析平台，初始数据集由阿斯利康、拜耳、新基医药（celgene）、纪念斯隆-凯特琳癌症中心、辉瑞、赛诺菲等共同提供，这些数据已去除患者的个人信息，经过统一编号，供生命科学公司、医院、医疗机构以及独立研究者可以免费使用。
该项目正是大数据技术在医疗领域应用的典型事例。该计划可以为临床辅助决策、医疗科研、抗癌药物研制等提供支持。特别是在抗癌药物研制方面，pds计划有助于发现鲜为人知的癌症候选药物，这些药物可能对某些癌变有一定的疗效，但在某一特定研究中，这些药物可能会因为没有达到研究的主要目标而被抛弃。
一、 调研背景
（一） 调研目的
通过调研了解企业的用人理念、企业文化及对计算机专业人才的需求情况；了解企业专业岗位对职校学生知识、能力、素质的要求；为专业人才培养目标定位、改革职业学校人才培养模式和课程体系提供理论和实证的依据。
（二） 调研意义
根据学校示范项目示范专业建设的部署，在专业人才培养方案中切实体现计算机行业发展对专业人才培养的要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，因此围绕该专业人才培养方案制定过程中的有关问题进行了社会调研。
二、 调研基本信息
（一） 调研对象与内容
1. 调研对象：广东省内与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）共13家。主要有星网锐捷网络有限公司、广州神州数码有限公司、广州迅科数码科技有限公司等。
（二） 调研方法与工具
1. 调研方法
走访企业（公司）。通过与企业（公司）人力资源管理、技术管理、生产管理人员交流、座谈，了解相关信息。
2. 调研工具
（1）企业专业人才需求调查问卷
（2）技能需求调查问卷（职员用）
（三） 调研过程与结果
1. 调研时间：2011年4月-5月
2. 调研对象的基本情况
（1） 单位性质：有两家国有企业，其余的属于民营企业。
（3） 单位成立时间：4家在5年以内，5家在5年以上，4家在10年以上
3. 调研结果
（1） 毕业生主要从事岗位。在调查中，计算机应用专业毕业生就业在网络系统平台搭建（windows，linux，unix）占10%，路由交换（网络设备）占15%，网络建设及管理约占20%，网络安全占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术服务15%，有3%做普通技术工人。
（2） 急需人才。目前企业急需的人才主要是（按先后顺序）：网络系统平台搭建，网络设备，网络建设及管理管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。
（3） 调研结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中专学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对it类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。
三、 调研分析
（一） 行业企业发展现状与技术发展趋势
生产率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。“十二五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供给能力显著增强，基本满足信息化发展的需要，普遍服务能力不断提高，为网络基础设施薄弱的中西部地区、广大农村地区和中低收入阶层参与信息化发展创造良好条件。到“十二五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因而从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为职业学校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展的客观要求的人才。
（二）技能人才需求状况与岗位职责要求
1. 目前在人才需求方面存在以下问题：
（1） 人才总量严重不足。根据信-息-产-业-部发布的关于计算机市场构成的报告，截至2015年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。另一方面，对于即将进入国内市场的国际软件外包、国外通信运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内发展的首要选择。
全国的需求缺口更大。以软件企业为例，很多简单的编程工作，高中学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国基础程序员非常缺乏，一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的职业型人才奇缺。
（3） 网络技术的发展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定发展，网络设备的生产、检修、网络建设、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素质不断提高，以适应网络技术的发展。随着网络的蓬勃发展，对计算机应用方面的人才需求也将越来越多。
2.对计算机应用专业人才才需求状况
（1） 政府机关政府上网工程的实施造就了人才和培训的巨大需求。我们目前正在实施政府上网工程，现如今政府网站数量据不完全统计，全国已有 2000 余个地 ( 局 ) 级以上政府机关上网建立网站并逐步形成网上办公。县 ( 处 ) 级以下政府机关上网单位数量将更加庞大。粗略统计，实现上网的政府机关不足政府机关总数的 5% ，已经实现政府机关上网的数量超过 1 万个。全国政府网站待建设的需求将不少于 15 万个。保守估计每个政府网站的人按照 2 人计算，从业人员约 2 万人。未来从业总需求将不少于 30 万人。
站增长速度将还要大幅度的上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于 100 万人。
（3） 现有媒体的网站和商业、专业性质网站对专业人才的渴求更是迫不及待。网站今后的更大发展需要更加专业的人才来开拓。
（4） 网络行业仍是热门行业。中华英才网发布最新的十大热门行业、职位排行榜。与网络工程相关的就占据了前三甲。中国互联网、电子商务、计算机软硬件及it服务行业表现突出，人才需求旺盛，无论其所发布职位数还是招聘总人数均高居各行业榜首。
（5） 专业发展前景广阔
2015年的“十一五”规划又在信息产业发展的总体目标中指出：“信息化推进方面，电子信息技术在企业信息化、电子政务、电子商务等领域得到广泛应用；电子信息技术在传统产业改造和东北等老工业基地振兴工作中发挥重要作用。形成较为完善的国-家-信-息化体系，国民经济和社会信息化达到国际先进水平。”
3.岗位职责要求
本专业的人才岗位主要集中在以下几个方面：网络管理与系统集成（网络工程师、网络设计师、网络工程施工、网络管理与维护等）、网络平台开发（网页设计与网站建设、网页平面设计、网络软件开发等）、网络产品营销（售前工程师、售后服务工程师、业务经理等）、网络信息安全、网络数据库维护等岗位。
普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能
力、网络安全、系统安全保障；普遍企业认为计算机应用专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程。
（三）技能人才综合职业能力要求
一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识基本恰当，能基本满足工作需要。但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常注重合作意识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在创新能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，创新能力是必不可少的能力之一。所以在校期间需要加强学生以上能力的培养。
四、 调研结论
（一） 人才培养方向定位
培养德、智、体、美全面发展，掌握计算机网络工程构建、web程序设计开发及网络编程、网站建设等基础理论知识和网络设备配置方法，掌握网络数据库分析与设计、网络操作系统应用等专门知识；具备中小型网络的设计、实施与维护以及在web平台进行程序开发的职业能力；具备一定的新知识学习能力；能在信息产业、现代制造业与服务业从事网络工程建设、网络管理、网站建设与管理及网络数据库维护工作的高素质高技能人才。
（二） 人才培养层次定位
目前，计算机应用专业人才培养可以分为以下几个层次：
第一层次是门市技术员。需要熟练掌握电子商务相关的知识（internet的应用、数据加密技术、网上购物、网上开店等）；计算机组装知识（windows操作系统及办公软件的使用，计算机硬件系统组装，计算机软件系统组装，简单的电工电子知识等），外加一定的商务技巧（职场礼仪和营销技巧）。这一层次为初始层次，所有学生都必须达到要求。
第二层次是售后技术员。需要熟练掌握办公设备使用与维护知识（包括常用的办公设备的使用与维护，计算机常见的软硬件故障的维护等），小型局域网应用与管理有很好的计算机底层基础，容易在专业领域发挥自己的特长。该层次属于基础层次，所有学生也都必须达到要求。
第三层次是网络管-理-员。需要熟练掌握中小型网络构建与维护知识（包括网络设备的认识，交换机实现广播隔离，交换机实现安全接入，路由器实现internet接入，防火墙实现internet接入，dhcp设计与实现，网站发布于管理，邮件服务器的发布与管理，oa/erp系统维护，远程管理与实现）。该层次属于提升层次，难度要求比较高，大约60%-70%左右的学生能达到要求。
企业网建设实施），网页设计与制作（包括简单网页的制作，个人网站的制作，购物网站的制作）。该层次属于拓展层次，难度要求高，大约20%-30%左右的学生能达到要求。
第五层次是项目实施技术主管或项目经理。需要具备项目策划与评估技术、项目融资方式与策略、项目建设总体组织、项目采购与合同、项目设计与建设的管理、项目团队建设与激励等方面坚实的理论基础和较宽广的知识面，熟悉项目管理在国内外的发展过程、现状和趋势，能独立从事某些工程领域项目策划、项目评估、项目计划与监控、项目融资、项目采购管理、项目合同管理等工作。具有较好的外语水平，能顺利阅读相关文献并能进行一定的口头和书面沟通。该层次属于最高层次，难度要求最高。
在职业学校，对于学生而言，其毕业后主要从事网络行业的基础工作，因此以培养第一、二层次人才为主。对于高级学生而言，大部分是从事计算机网络系统的组建、维护和管理等业务工作，因此应当保证第一、二层次人才的供给，并以培养第三、四层次专业技能人才为目标。
一、 调研背景
（一） 调研目的
通过调研了解企业的用人理念、企业文化及对计算机专业人才的需求情况；了解企业专业岗位对技校学生知识、能力、素质的要求；为专业人才培养目标定位、改革技工学校人才培养模式和课程体系提供理论和实证的依据。
（二） 调研意义
根据学校示范项目示范专业建设的部署，在专业人才培养方案中切实体现计算机行业发展对专业人才培养的要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，因此围绕该专业人才培养方案制定过程中的有关问题进行了社会调研。
二、 调研基本信息
（一） 调研对象与内容
1. 调研对象：广东省内与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）共13家。主要有星网锐捷网络有限公司、广州神州数码有限公司、广州迅科数码科技有限公司等。
1
能力要求
（二） 调研方法与工具
1. 调研方法
走访企业（公司）。通过与企业（公司）人力资源管理、技术管理、生产管理人员交流、座谈，了解相关信息。
2. 调研工具
（1）企业专业人才需求调查问卷
（2）技能需求调查问卷（职员用）
（三） 调研过程与结果
1. 调研时间：2011年4月-5月
2. 调研对象的基本情况
（1） 单位性质：有两家国有企业，其余的属于民营企业。
（2） 单位员工人数：8家在300人以下，1家在
（3） 单位成立时间：4家在5年以内，5家在5年以
上，4家在10年以上
3. 调研结果
（1） 毕业生主要从事岗位。在调查中，计算机网络技
术专业毕业生就业在网络系统平台搭建（windows，linux，unix）占10%，路由交换（网络设备）占15%，网络建设及管理约占20%，网络安全占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术服务15%，有3%做普通技术工人。
（2） 急需人才。目前企业急需的人才主要是（按先后顺序）：网络系统平台搭建，网络设备，网络建设及管理管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。
（3） 调研结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对it类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。
三、 调研分析
（一） 行业企业发展现状与技术发展趋势
一。“十二五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供给能力显著增强，基本满足信息化发展的需要，普遍服务能力不断提高，为网络基础设施薄弱的中西部地区、广大农村地区和中低收入阶层参与信息化发展创造良好条件。到“十二五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因而从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为技工学校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展的客观要求的人才。
（二）技能人才需求状况与岗位职责要求
1. 目前在人才需求方面存在以下问题：
（1） 人才总量严重不足。根据信-息-产-业-部发布的关于
计算机市场构成的报告，截至2015年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。另一方面，对于即将进入国内市场的国际软件外包、国外通信运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内发展的首要选择。
（2） 人才层次结构不合理除高精尖专家人才外，电子信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。调查数据显示，仅广东省技术工人缺口就有400多万，全国的需求缺口更大。以软件企业为例，很多简单的编程工作，高中学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国基础程序员非常缺乏，一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技工型人才奇缺。
（3） 网络技术的发展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定发展，网络设备的生产、检修、网络建设、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素质不断提高，以适应网络技术的发展。随着网络的蓬勃发展，对计算机网络技术方面的人才需求也将越来越多。
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2.对计算机网络应用专业人才才需求状况
（1） 政府机关政府上网工程的实施造就了人才和培训的巨大需求。我们目前正在实施政府上网工程，现如今政府网站数量据不完全统计，全国已有 2000 余个地 ( 局 ) 级以上政府机关上网建立网站并逐步形成网上办公。县 ( 处 ) 级以下政府机关上网单位数量将更加庞大。粗略统计，实现上网的政府机关不足政府机关总数的 5% ，已经实现政府机关上网的数量超过 1 万个。全国政府网站待建设的需求将不少于 15 万个。保守估计每个政府网站的人按照 2 人计算，从业人员约 2 万人。未来从业总需求将不少于 30 万人。
（2） 企业上网需求量猛增。目前全国已有企业网站 18 万个，按照每个企业网站 1 人计算从业人员共 18 万人，目前企业上网总数不足全部企业的 5% ，与国外相比还有相当大的差距，企业网站增长速度将还要大幅度的上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于 100 万人。
（3） 现有媒体的网站和商业、专业性质网站对专业人才的渴求更是迫不及待。网站今后的更大发展需要更加专业的人才来开拓。
三甲。中国互联网、电子商务、计算机软硬件及it服务行业表现突出，人才需求旺盛，无论其所发布职位数还是招聘总人数均高居各行业榜首。
（5） 专业发展前景广阔
2015年的“十一五”规划又在信息产业发展的总体目标中指出：“信息化推进方面，电子信息技术在企业信息化、电子政务、电子商务等领域得到广泛应用；电子信息技术在传统产业改造和东北等老工业基地振兴工作中发挥重要作用。形成较为完善的国-家-信-息化体系，国民经济和社会信息化达到国际先进水平。”
3.岗位职责要求
本专业的人才岗位主要集中在以下几个方面：网络管理与系统集成（网络工程师、网络设计师、网络工程施工、网络管理与维护等）、网络平台开发（网页设计与网站建设、网页平面设计、网络软件开发等）、网络产品营销（售前工程师、售后服务工程师、业务经理等）、网络信息安全、网络数据库维护等岗位。
安全技术等课程。
（三）技能人才综合职业能力要求
一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识基本恰当，能基本满足工作需要。但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常注重合作意识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在创新能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，创新能力是必不可少的能力之一。所以在校期间需要加强学生以上能力的培养。
四、 调研结论
（一） 人才培养方向定位
培养德、智、体、美全面发展，掌握计算机网络工程构建、web程序设计开发及网络编程、网站建设等基础理论知识和网络设备配置方法，掌握网络数据库分析与设计、网络操作系统应用等专门知识；具备中小型网络的设计、实施与维护以及在web平台进行程序开发的职业能力；具备一定的新知识学习能力；能在信息产业、现代制造业与服务业从事网络工程建设、网络管理、网站建设与管理及网络数据库维护工作的高素质高技能人才。
（二） 人才培养层次定位
目前，计算机网络应用专业人才培养可以分为以下几个层次：
第一层次是门市技术员。需要熟练掌握电子商务相关的知识（internet的应用、数据加密技术、网上购物、网上开店等）；计算机组装知识（windows操作系统及办公软件的使用，计算机硬件系统组装，计算机软件系统组装，简单的电工电子知识等），外加一定的商务技巧（职场礼仪和营销技巧）。这一层次为初始层次，所有学生都必须达到要求。
第二层次是售后技术员。需要熟练掌握办公设备使用与维护知识（包括常用的办公设备的使用与维护，计算机常见的软硬件故障的维护等），小型局域网应用与管理有很好的计算机底层基础，容易在专业领域发挥自己的特长。该层次属于基础层次，所有学生也都必须达到要求。
第三层次是网络管-理-员。需要熟练掌握中小型网络构建与维护知识（包括网络设备的认识，交换机实现广播隔离，交换机实现安全接入，路由器实现internet接入，防火墙实现internet接入，dhcp设计与实现，网站发布于管理，邮件服务器的发布与管理，oa/erp系统维护，远程管理与实现）。该层次属于提升层次，难度要求比较高，大约60%-70%左右的学生能达到要求。
第四层次是网络工程师。需要学习网络工程方案设计（包括工程方案设计基础，校园网方案设计，企业网方案设计，校园网建设实施，企业网建设实施），网页设计与制作（包括简单网页的制作，个人网站的制作，购物网站的制作）。该层次属于拓展层次，难度要求高，大约20%-30%左右的学生能达到要求。
第五层次是项目实施技术主管或项目经理。需要具备项目策划与评估技术、项目融资方式与策略、项目建设总体组织、项目采购与合同、项目设计与建设的管理、项目团队建设与激励等方面坚实的理论基础和较宽广的知识面，熟悉项目管理在国内外的发展过程、现状和趋势，能独立从事某些工程领域项目策划、项目评估、项目计划与监控、项目融资、项目采购管理、项目合同管理等工作。具有较好的外语水平，能顺利阅读相关文献并能进行一定的口头和书面沟通。该层次属于最高层次，难度要求最高。
在技工学校，对于中级学生而言，其毕业后主要从事网络行业的基础工作，因此以培养第一、二层次人才为主。对于高级学生而言，大部分是从事计算机网络系统的组建、维护和管理等业务工作，因此应当保证第一、二层次人才的供给，并以培养第三、四层次专业技能人才为目标。
行业应用篇三
本论文主要介绍了工业废气中有机废气的来源及其危害，并对当前存在的废气治理技术进行了分析，研究不同技术所存在的优势和不足，文章最后对高效率的有机废气处理技术进行了介绍，展望未来有机废气治理技术的前景。
1、有机废气的来源及危害。
随着石油化工行业的兴起和发展，人类所生存的环境就逐渐发生恶化，大气污染越发严重。
这就足以说明，石油化工行业在生产过程中排放的废气是大气环境污染的真凶。
这种废气排放量巨大，其中包含的有机物含量波动性大，是有毒气体，还可以燃烧，有些废气甚至有恶臭，废气的成分氯氟烃也是破坏臭氧层的罪魁。
除此以外，石化行业中的储存设备，印刷厂以及其它石化相关行业都是产生有机废气的源头。
面对大气质量的下降，环境的恶化，必须减少大气中的有机气体排放，这里面最有效的手段就是从源头入手，这也是最为经济的手段。
废气污染会导致环境恶化加重，而最终受害的是我们人类。
有机废气对人体的危害是多方面的，来自不同行业的有机废气所具备的毒性也是有所区别的，最常见的几种主要有机废气对人体的危害表现如下：苯类的有机气体会造成人体中枢神经系统的损害，高浓度的苯蒸气(含量达空气的2%)可导致急性中毒身亡。
多环芳烃具有强烈的致癌特性，属于严重污染物。
苯酸类有机气体会是蛋白质变性凝固，造成全身中毒。
腈类有机气体可导致呼吸问题，甚至窒息死亡。
硝基苯破坏神经系统，影响脏器功能。
有机磷化物会导致血液中胆碱脂酶的活性降低，发生功能性神经系统障碍。
在各种硫化有机物中，高浓度的硫醇是可能致命。
高浓度的含氧有机物环氧乙烷可致人死亡。
2、有机废气治理技术现状。
目前而言，治理有机废气比较普遍的方法有吸附法、吸收法、氧化法等。
这些方法虽然目前使用广泛，不可回避一个问题是效率不高，经济性低，因此在有限的环境治理投入下，带来的环境改善效果也很有限。
2.1活性炭吸附法。
吸附是指液体或气体附着集中于固体表面的作用，一般的活性碳都能发生这种作用。
根据选取的吸附材料以及吸附机理的不同，吸附法又可分成化学吸附和物理吸附。
化学吸附利用的是疏水键去除有机污染物的，例如用酚醛树脂吸附剂去除邻苯二甲酸二甲酯类物质。
但是化学吸附剂，更多的是运用在去除水相污染物当中，用来去除有机废气的情况比较少见，究其原因是吸附剂与气体接触时间不够长，无法进行有效的反应，导致吸附效果达不到预期。
这就使得人们在实际生产中选择物理吸附材料处理有机废气，比如活性炭、沸石等。
选择这种孔状结构，比表面积大，物理吸附能力强的吸附剂符合去除有机气体的要求。
实验数据表明，纤维吸附材料与蜂窝状、颗粒状吸附材料相比，具备更快的传质速率，因此，常常选择纤维吸附材料，以提高去污效率。
2.2吸收法。
吸收法一般情况是指的是液体吸收法，其基本的原理是废气和吸收剂接触很充分，吸收剂对于有害物质进行吸收，再经过接吸收过程，从吸收剂中除去废气并提取吸收剂，这样就使得吸收剂能够被循环利用。
目前废气处理设备中喷淋装置是使用吸收的原理进行制作的。
物理吸收剂是利用的物质具备相似相容的物质特性，比如常见的吸收剂水，可以用于去除那些易溶于水的气体，像丙酮、甲醇、醚，但是对于水溶性差的物质水无法起到作用。
这就需要使用化学吸附的方法，其主要的原理是吸附剂上面的基团与有机废气发生，就当前国内外对吸收法的应用，可以获得以下经验总结。
一是国内外研究者研究了不同溶剂吸收法对各种有机废气污染成分的处理效果，吸收剂主要包括有机溶剂、表面活性剂和水，还包括新型环保型吸收剂环糊精;因此废气种类不同，采用的吸附剂的种类也就不同。
2.3催化氧化燃烧法。
对于处理那些有毒、有害、没有回收价值的气体，如vocs，氧化法是最佳的处理手段。
该方法的基本原理是vocs同氧气发生氧化反应生成水和二氧化碳，氧化反应就好比燃烧过程一样，最后得到的成分是对空气无害的水和二氧化碳。
通常采用以下两种方法促使氧化反应的顺利进行：一种是加热升温，即热氧化法，使得废气达到氧化反应必需的最低温度;另一种是催化氧化，催化氧化是指不改变反应的温度和压强，向反应环境中添加金属催化剂，例如pt、pd、ni等，废气中的有机污染物同氧化剂发生的氧化反应，催化剂的存在可以大大降低催化燃烧所需要的温度。
如何获得高效的催化剂是催化氧化法的关键。
近些年来，人们一直致力与整体催化剂的研究，同颗粒状催化剂比较，其在传质、传热、压降性能等诸多方面表现出优点。
3、有机废气治理技术展望。
相比传统的有机废气处理技术，因其存在诸多不足，随着近些年生物技术的发展，人们试图在新领域利用先进的生物技术治理有机废气，包括生物膜法和等离子分解法等。
3.1生物膜法。
人们利用自然界中的有机生物，特别是微生物降解过程来处理废物是一种优异的处理手段，我们知道采用生物膜法对有机污水进行处理已有超过一百年的历史，但是将其应用于工业废气处理，特别是净化有机废气却刚刚起步。
国内外对生物膜法处理有机废气的研究都处理理论实验阶段，尚未获得可以用于生产实践的技术，不过其广阔的前景已经被业界所看好，生物膜法是也是机废气治理研究的前沿性课题。
生物膜法治理有机废气是指将微生物培养在多孔性介质的表面，并让污染气体在填料床层中进行生物处理，可出去其中的大部分有机污染物，并使之在空隙中发生降解反应;孔隙中的微生物消耗掉空隙中的有机污染物，并降解成水、二氧化碳和中性的盐类。
3.2等离子体分解法。
利用等离子体分解法对氯氟烃进行分解的技术已经被用于工业生产了，该分解过程可以在短较短的时间内完成，而且对装置的规模没有要求，在小型装置内也可以处理大量的氯氟烃等气体。
等离子体分解法运行设备包含两个子系统，一个子系统是利用高频等离子体急速加热等离子体，使其温度在短时间内升高到约10000摄氏度，这就是超高温加水分解系统，这是利用等离子体的化学作用与水蒸气接触进行分解的原理。
另一个子系统是为了防止二恶英类的再度合成的排气急冷系统，其可以把高温分解的排气急速冷却到80°c以下。
组成一个完整的这种系统需要氯氟烃和水蒸气的供给装置和等离子体发生装置，还需要反应炉、冷却罐和排水处理装置等。
4、结语。
有机废气的处理一直以来都是影响大气环境的关键因素，工业高速发展以来，人们排放到大气中的有机气体不论是量还是类，都发生了质的变化，环境治理刻不容缓。
减少环境污染最有效的途径就是从源头入手，降低有机气体的排放，这就需要高效、节能、经济的有机废气处理手段，因此在传统的处理技术上，研发新的处理技术就显得格外重要了。
相信随着科学技术的不断发展，创新性的有机废气处理技术也会被应用到工业生产中去，降低甚至消除大气中有机气体的排放指日可待。
参考文献。
[1]郝吉明，马广大.大气污染控制工程[m].北京：高等教育出版社，1996。
行业应用篇四
信用情况复杂仪器仪表产品既有外销也有内销，既可能直接面向最终客户销售，也可能通过分销商、代理商进行销售，客户众多，信用情况复杂。
生产要求严格产品属高精密度产品，技术含量高，生产组织要求严格，往往需要通过国家有关部门的产品认证才能销售。产品利润率较高，但是产销量一般不太高。
产品类型众多品种和型号非常多，一个企业往往品种往往达上万种，更新换代快，需要企业具备较强的研发能力和较高的研发投入，工程数据管理复杂，经常要进行工程变更。仪器仪表检测设备往往需求根据客户需求灵活配置。
生产效率较高以流水线组装生产为主，生产效率较高。部分专用部件设专门加工车间组织生产。有些产品如光学仪器则需要专门设备进行加工，一般也采用流水线连续生产形式。
采购管理困难由于采购周期较短，零部件的质量要求很高，生产经常受制于采购物料的配套情况和质量状况。
安全库存重要部分精密零部件国内不能生产，必须国外采购，采购周期较长，往往需要做安全库存管理。
重视品质管理产品需要通过国家产品认证才能生产和销售，质量控制贯穿整个生产过程。零部件检验和工序检验非常严格。一般在流水线上设多个检验工序，采用自动化检测设备进行的定量全数检测。这样，生产现场物料易因质量问题而报废。为确保仪器仪表产品的可追溯性，产品需要做序列号管理。
行业应用篇五
近日，为期三天的神舟软件物资业务系统培训研讨会在京召开，来自航天、航空各个院的近90位业务代表参加了本次培训研讨会，据悉该系统以炎黄盈动awsbpm平台进行开发，为炎黄盈动“火聚”合作伙伴计划又添新硕果。
2006年神舟软件与炎黄盈动达成战略合作联盟，采用awsbpm做为该系统核心支撑平台，成功研发了型号物资管理信息系统。该系统满足了军工质量要求的严肃性、各单位之间信息沟通的需要、控制物资信息维护成本、全面提升物资体系的管控能力的各项要求，通过在航天科技集团各院的实施，给集团型号物资管理、控制等方面都带来了明显的效益。
神舟软件物资业务系统的成功搭建与应用，为我国军工领域物资管理信息化建设提供了强有力的支撑，作为该系统底层架构的提供单位炎黄盈动，为合作伙伴提供的aws平台产品及技术咨询和培训服务得到了神舟软件的高度认可。神舟软件事业部总经理李涛博士表示“无论是在遵循航天高质量要求的业务流程设计和执行监控，还是在保证软件系统能快速适应组织和流程变化方面，我们都能迅速满足客户近乎苛刻的要求，我们因使用了aws平台而将这些看似难以克服的技术障碍化于无形!炎黄盈动作为我们的长期战略合作伙伴，将一起为航天信息化建设贡献力量!”
自2005年，炎黄盈动正式启动“火聚”合作伙伴计划，该计划旨在以aws开发平台为媒介，汇聚各个层面合作伙伴，通过分工合作打造bpm领域的产业生态链，共同推进bpm产业和应用的发展。
行业应用篇六
2、负责数控行业、钣金折弯应用开发及维护服务工作，解决行业应用相关问题。
1、自动化相关专业，3年以上非标自动化设备电气工程师工作经验；
3、熟悉变频、步进、伺服等产品，有数控开发、钣金折弯行业开发项目经验优先；
4、具备一定的沟通协调能力，工作认真，责任心强，积极主动；能够适应中短期出差。
行业应用篇七
随着3s技术在林业中的`应用,我国林业信息技术的发展与应用也实现了质的飞跃,“数字林业”建设取得了长远发展,林业信息化建设步伐加快.如何利用3s技术保护森林资源,掌握森林资源现状,监测其动态变化,分析森林资源的数量、质量、分布规律等,预估其发展趋势,为林业产业提供宏观决策支持,这些已成为当前“数字林业”建设的重要研究课题.
作者：郭少波王丰雷和平作者单位：刊名：陕西林业英文刊名：forestryofshaanxi年，卷(期)：2009“”(2)分类号：s7关键词：
行业应用篇八
1、大专及以上学历，要求两年以上经验，针对所在行业应用进行销售工作（有cnc机床、冲压、压铸、注塑、折弯等设备行业销售经验者优先）。
2、具备较好的人际敏感度，良好的`公关能力；
3、思维敏捷，逻辑性强，表达能力优秀；
4、抗压能力强，能适应出差。
行业应用篇九
6、评估、预测和控制销售成本，促使销售利润最大化；
1、大专及以上学历，要求两年以上经验，针对所在行业应用进行销售工作（有cnc机床、冲压、压铸、注塑、折弯等设备行业销售经验者优先）。
2、具备较好的人际敏感度，良好的`公关能力；
3、思维敏捷，逻辑性强，表达能力优秀；
4、抗压能力强，能适应出差。
行业应用篇十
本专业就业前景广泛，可从事职业高中、技校、中专、大专院校机电专业课程教学工作，也可以到机械制造、机电产品生产等行业，从事机电产品的设计与制造，机电设备维修和生产管理等方面的技术工作。
机电技术应用专业大学排名：
1、浙江师范大学。
2、河南科技大学。
3、湖北第二师范学院。
4、绵阳师范学院。
5、天津职业技术师范大学。
6、岭南师范学院。
行业应用篇十一
第一章：安全生产目标相关制度：
1.安全生产方针管理制度。2.安全生产目标和指标管理制度。支撑材料：
1.安全生产方针与目标。2.安全生产目标与指标。
3.安全生产目标和指标实施计划。
4.《各生产车间安全生产目标管理责任书》。5.关于制定安全生产方针与目标的会议纪要。6.安全生产管理机构设置及人员配置。7.安全管理机构成员及特殊人员任命书。8.安全生产方针与目标评审报告。9.安全生产奖惩办法。10.安全标准化宣贯手册。11.三级安全教育培训教材。12.安全费用投入情况。13.安全生产费用台帐。14.安全部工作总结。
15.专职安全员安全资格证书。第二章：组织机构与职责相关制度：
1.安全生产责任制管理制度。2.安全生产奖惩办法。
3.安全机构与人员任命的管理制度。4.员工参与制度。
5.安全生产档案管理制度。6.文件与资料的识别和控制制度。7.安全检查制度。8.安全教育培训制度。
9.特种作业人员安全管理办法。10.内部沟通制度。11.外部联系制度。12.员工合理化建议制度。13.标准化系统评审制度。14.供应商与承包商管理制度。15.安全认可与奖励制度。16.工余安全管理制度。17.事故事件报告制度。
支撑材料：
1.《安全生产责任制》。
2.主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书。3.安全费用投入情况、安全生产费用台帐。4.落实《安全生产奖惩制度》的资料。5.安全生产例会纪要。6.专项安全会议纪要。7.开采活动检查纪要。8.综合安全检查纪要。9.专项安全检查纪要。
10.安全隐患整改通知单、安全隐患整改台帐。
11.安监部门下发现场检查记录、安全隐患整改指令书。12.事故、事件登记册；事故处理资料。13.安全标准化体系建设的会议纪要。14.安全生产法律法规知识试卷。15.安全生产法律法规选编。16.管理人员及职工复工考试试卷。
17.安全生产与应急救援科普知识竞赛通知及试卷。
18.企业相关知识培训记录；员工岗位培训记录；员工考试试卷；成绩单。19.安全生产管理机构设置及人员配置。20.安全管理机构成员及特殊人员任命书。21.各种任命书22.急救员资格证书。23.员工代表选用标准。24.员工代表职责。
25.安全标准化培训人员名单。26.危险源清单。
27.三级安全教育培训教材。28.职工三级安全教育档案及试卷。
29.车间安全教育台帐：新工、转岗、复工人员安全教育培训记录及试卷。30.班组安全教育培训记录及试卷。31.合理化建议方面的资料。32.生产车间职工合理化建议。33.职工安全活动参与资料。34.安全标准化宣贯手册。
38.运输车辆、工程机械日点检记录。
39.上级领导及单位检查记录；相关知识培训记录；岗位培训记录。40.专业检查或检验设备登记表、特种设备检验证书。41.工业锅炉水质监测报告、锅炉压力检验报告。42.锅炉专项安全检查表。43.高压配电室专项安全检查表。44.职业健康检查结果评价报告。45.现场通风防尘检测报告、评价报告。46.公司营业执照、安全生产许可证复印件。
47.动火许可证；高压配电室倒闸工作票；设备停送电记录。48.应急预案演练记录。49.企业设计资料。
50.班组安全生产日志、班前会记录、交接班记录。51.车间安全生产例会纪要。52.专职安全员工作日志。53.领导安全检查记录。54.安全例会会议纪要。
55.“五一”期间、“国庆节”期间交通安全检查记录等。56.安全隐患整改通知书、三违罚款通知单。第三章：安全投入相关制度：
1.安全生产专项费用管理制度。2.鼓励开展安全生产科研制度。3.职工工伤保险制度。4.安全生产奖惩管理制度。支撑材料：
1.安全费用投入情况、安全生产费用台账。2.安全及安全先进评比情况记录。3.社会保险费缴费报表。4.职工工伤保险收款凭证。5.生产经营计划及编制说明。6.劳动防护用品管理规定及发放标准。
7.劳动防护用品发放登记台帐；职工个人劳保领用手册（卡）。8.安全生产费投入情况。
9.工伤职工医疗费用报销审批表。10.工伤职工待遇核准表。11.合理化建议。
第四章：安全生产法律法规与安全管理制度相关制度：
1.安全生产法律法规与其他要求的需求与获取制度。2.安全生产法律法规识别、获取、评审、更新制度。3.安全生产法律法规与其它要求的融入制度。支撑材料：
1.管理人员安全生产法律法规掌握情况及其他需求调查表。2.职工安全生产法律法规掌握情况及其他需求调查表。3.最近3年《安全生产法律法规选编》。4.相关法律、法规及安全生产管理书籍。5.安全生产法律法规知识试卷。6.员工复工考试试卷、职工考试试卷。7.年安全生产引用的法律、法规及标准清单。8.安全教育培训计划。9.三级安全教育培训教材。
10.《职工三级安全教育卡片及试卷》。
11.车间安全教育台帐：新工、转岗、复工人员安全教育培训记录及试卷。12.班组安全教育培训记录及试卷。第五章：教育培训相关制度：
1.识别与提高员工安全意识管理制度。2.培训需求识别管理制度。
3.安全生产学习、教育、培训管理办法。4.安全教育培训制度。支撑材料：
1.主要负责人、安全生产管理人员、专职安全员安全资格证书。2.安全生产法律法规选编。3.相关的法律、法规书籍。4.管理人员及职工复工考试试卷。5.车间安全生产例会纪要。
6.车间安全教育台帐：新工、转岗、复工人员安全教育培训记录及试卷。7.班组安全教育培训记录及试卷。8.班组安全生产日志、班前会记录。9.安全教育培训计划。10.安全教育培训教材。
11.职工三级安全教育卡片及试卷。12.安全生产法律法规知识试卷。13.安全标准化宣贯手册。
14.职工上岗后签订的“一对一”师徒协议。15.安全生产法律法规与其他要求调查表。16.安全标准化培训人员名单。17.安全教育培训工作总结。18.特种作业人员操作证。第六章：生产设备设施制度：1.设备设施管理制度。
2.设备设施技术使用与维护规定。3.机电法规。
4.高压配电室改造资料。5.质量体系认证书。支撑材料：
8.特种操作人员技术等级证书。
9.设备风险评价表（新设备风险评价表）10.氧气瓶合格证、乙炔气瓶合格证11.氧气表、乙炔表检测合格证12.专业检查检验设备登记表13.检修记录14.检查记录15.交接班记录16.设备管理台帐第七章：作业安全相关制度：
1.紧急撤离管理制度；2.照明管理制度；3.作业过程管理制度；4.劳动防护用品管理制度。5.交接班管理制度。支撑材料：
1.安全检查记录。2.生产经营计划。3.会议纪要。
4.生产班组安全生产记录。5.安全教育台帐。6.生产班组班前会记录。
7.劳动保护用品生产商营业执照、生产许可证、产品检测报告。8.劳动保护用品发放标准。9.劳动保护用品发放记录。10.员工合理化建议表。11.特种作业证。第八章：隐患排查相关制度：
1.安全检查制度。
2.安全检查信息收集、传递、处理和反馈机制。3.巡回检查制度。4.例行检查制度。5.专业检查制度。6.综合检查制度。
7.纠正与预防措施实施保障制度。支撑材料：
1.安全生产管理人员安全资格证书。
2.安监局下发现场检查记录、安全隐患整改指令书。3.安全科室综合安全检查纪要。4.专项安全检查纪要。5.安全员工作日志。6.防火安全检查整改记录。7.危险化学品安全检查整改记录。8.领导检查纪要。
9.生产车间消防器材巡查记录。10.供电设备安全巡视记录。11.配电室专项安全检查记录。
12.安全隐患整改通知书；安全隐患整改台账。13.罚款通知单。
14.上报各级主管部门的安全检查纪要。15.节假日安全检查纪要。16.车间自检自查情况汇报。17.春节期间安全防范措施。
18.有关安全标准化体系建设的会议纪要。第九章：危险源监控相关制度：
1.危险源辨识与风险评价管理制度。2.风险评价制度。
3.关键任务识别与分析制度。4.任务观察制度。
5.强制性授权工作流程识别制度。6.人机工效管理制度。支撑材料：
1.重大危险源清单。2.危险源清单汇总表。3.安全现状评价报告。4.安全生产责任制。5.安全操作规程汇编。6.危险源与风险控制措施。7.化学危险品安全防范措施。8.职业健康检查结果评价报告。9.通风防尘现场检测报告、评价报告。10.作业现场职业病危害因素普查。11.职业危害因素清单。12.粉尘、噪音作业职工名单。13.各项应急救援预案。14.设备风险评价台账。15.设备改造、大检修记录。
16.专业检查或检验设备登记表、特种设备检验证书。17.关键任务清单。
18.安全生产管理人员安全资格证书。19.安全教育培训计划。20.事故处理资料。21.安全员资格证书。22.专职安全员工作日志。23.安全隐患整改通知书。24.罚款通知单。
25.安全生产先进评审资料；26.优秀合理化建议推荐表。第十章：职业健康相关制度：
1.职业危害预防制度。2.职业卫生管理制度。3.职业危害控制制度。
4.职业病危害因素监测评价制度。5.人机工效管理制度。6.劳动防护用品管理制度。7.急救药品管理制度。支撑材料：
1.安全生产管理人员安全资格证书。2.急救人员资格证书。
3.职工职业健康体检表（包括：上岗前、在岗期间、离岗时）。4.职工职业健康体检档案卡。5.职业健康检查结果评价报告。6.通风防尘现场检测报告、评价报告。7.化学危险品安全防范措施。
8.劳动防护用品管理规定及发放标准。9.劳保领用台帐、职工劳保用品领用手册。10.劳保用品发放记录。
11.职工工伤医疗费用报销记录。12.职工工伤待遇核准情况。13.职业危害因素清单。14.粉尘、噪音作业职工名单。
15.急救药品管理制度、急救药品登记表、急救处理办法。16.急救箱、急救药品、急救车辆（照片—现场检查）。17.清扫车、洒水车、洗浴室（照片—现场检查）。
18.隔尘、隔噪装置（照片—现场检查），劳动防护用品（照片—现场检查）。第十一章：应急救援相关制度：
1.应急管理及响应制度。2.应急预案评审制度。支撑材料：
1.重大安全事故应急救援预案。2.各种专项事故应急预案。
3.上级领导及单位检查表；巡视检查表；企业日检查记录表；企业周报表；日常管理交接班记录；日常检查记录；交接班运行记录；4.安全教育培训制度。5.岗位培训记录、考试试卷。6.作业工操作证。7.应急预案演习方案。8.应急演练培训记录。
9.应急演练记录（包括演练总结）。10.厂长安全资格证书。
11.安全生产管理人员安全资格证书。12.急救人员资格证书。13.急救人员任命书。
14.应急救援所备的资源情况，作业现场视频探头及监控（现场检查或照片）。
第十二章：事故、事件报告、调查与分析相关制度：
1.事故事件报告制度。2.事故事件调查制度。
3.关于事故事件统计分析的规定。4.关于事故事件回顾的规定。支撑材料：
1.事故事件登记册。2.事故处理决定。3.急救处理登记册。
4.急救箱、急救药品、急救车辆（照片—现场检查）。5.安全生产管理人员安全资格证书。6.安全工作总结。
7.厂区安全专刊、宣传栏（照片）。8.事故事件统计分析表。9.职工职业健康体检表。
相关制度：
1.安全绩效管理制度。2.标准化系统内部评价制度。3.安全检查考核管理办法。
