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总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
社区综合治理半年工作汇报 社区综治上半年工作总结篇一
一、基本情况
****社区位于******，区内有居民****户****人，由汉、哈、维、蒙、回等**个民族组成。辖区内有**个行政企事业单位。有**巷道** 栋小区，党支部有党员**名，下岗失业人员**人，残疾人**人，外来暂住流动人口**户，目前已创建平安家庭**户，达标率**%，已创建辖区平安单位有**个，达标率**%。
二、提高思想认识，加强综治工作领导
1、我社区成立了以书记为组长，主任为副组长，社区负责人为成员的“社区治安综合治理领导小组”，确保了我社区各项综治工作顺利开展。
2、领导小组提高加强社会治安综合治理的必要性和紧迫性的思想认识，对全社区的综治工作在年初就进行了部署，把综治工作纳入各项工作的重点之一，进行一起部署、一起考核、一起评比。
3、按照条块结合、层层落实责任的原则，我社区于年初与辖区单位、单位员工之间签订了社会治安综合治理责任书，签订率达100%。
4、***年年初召开了社区综治工作会议，对全年综治工作进行了部署，社区建立了严格的管理制度，实现了制度化、规范化
管理。我社区认真落实综治各项工作，做到年初有安排部署、半年有检查督促、年终有总结评比和奖惩。
三、掌握社区人员的思想状况，及时解决问题，履行好维护社会政治稳定的职责。
社区领导小组加强社区人员的思想政治教育，掌握社区人员的思想状况，社区干部思想稳定、工作积极，不断做出新的工作成绩，今年上半年未发生群体性事件和群体性上访事件。
四、加强内部防范，主动参与整体联动防范工作
1、建立和完善了干部值班制度，落实了人防、物防的各项安全措施。加强了门卫值班力量，没有发生被盗、被抢和火灾事故。
2、这半年社区未发生刑事和治安案件，没有违法犯罪干部职工、家属子女或住户人员，社区吸毒人员**人在社区干部长期又耐心的心里辅导下现已成功脱毒**人。
3、积极参与辖区整体联防工程，配合辖区派出所、社区共同搞好联防，认真履行职责。
五、有计划地在社区内开展“巩固平安建设”工作。
1、社区每季度对辖区单位综合治理（平安建设）工作进行督导，并认真填写督导卡，发现问题及时提出，限期整改。
2、根据综治办的安排部署于2月20日社区举办了为期一周的《社会治安综治条例》培训班。
3、为了认真作好“平安家庭”、“平安单位”创建工作，四月份社区对辖区治安防范工作进行了认真的摸底调查，在辖区范围内开展创建“平安家庭”活动，现共创平安家庭**户，创建率达**%，现有**户未达到创建平安家庭标准，因有**户家庭有吸毒人员，有**户家庭有“两牢”释放人员和重点人员，有***户家里有劣迹青年，有**户因与邻里关系不和。
4、社会治安综合治理工作是一项长期而艰巨的工作，必须长抓不懈，不能有丝毫的放松。***社区在上级领导和综治领导小组的指导下，通过认真总结上半年的综治工作经验，以新的面貌积极行动起来开展好下半年的综治工作。
社区综合治理半年工作汇报 社区综治上半年工作总结篇二
2012年综合治理工作汇报
本学期以来，我校能认真贯彻上级有关安全文件精神，牢固树立“安全第一，责任重于泰山”的思想，认真落实安全工作制度，深入开展交通、防溺水、防火、防盗、药物或食物中毒等安全教育，时刻检查学校是否存在隐患，发现问题，及时整改，及时解决，把隐患消除在萌芽状态，切实做到防患于未然，2012年综合治理工作汇报。教师和学生无严重的违法行为，学校也从未发生过重大案件，更没有发生过师生伤害的安全事故，维护了校园稳定，创设了良好的育人环境。现就我校在综治安全方面所作的工作汇报如下：
一、加强领导，落实责任
学校领导充分认识到安全工作的重要性、紧迫性和严峻性，把安全工作摆上学校工作的主要议程，并加强领导，付诸实施。一学年来，学校制订好切实可行的校园综治安全工作计划，先后成立了校园安全工作领导小组、平安校园领导小组等，制定了《开展学校安全隐患排查治理工作实施方案》、《开展防范虚假信息诈骗教育活动》、《加强小学生防震减灾宣传教育的通知》等等通知制度。与各教研组签订校园安全工作责任书，做到了“人人都要参与，人人都有责任，”达到了“上下联运，齐抓共管”境界。
二、健全制度，狠抓管理
学校每年都能制订好切实可行的安全工作计划，安全工作制度、安全有关预案、消防制度、公共卫生管理制度等，学校紧密依托党政及综治力量，全力依靠派出所的警力和居委会、社区的支持，共同做好我校的安全管理工作。(本网网 )近年来，州党委、人民政府、教育局高度重视校园安全工作，经常深入学校指导工作，在学期初、期末进行安全专项检查。学校以检查为契机，不断完善各项制度，努力提高安全管理水平，工作汇报《2012年综合治理工作汇报》。做到了档案规范、管理科学、教育扎实、措施到位。
三、重视安全，强化教育
今年是落实六五普法的第一年，学校平时认真组织教师学习《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》，安全工作“天天挂在嘴上，时时放在心上，刻刻落在行动上”，并结合“安全教育”的活动，深入开展“讲安全、讲法制”教育，在“安全教育日”等，先后邀请有关单位到校开展知识讲座。增强师生的法制意识和安全防范意识。学校还开展了消防征文、知识竞赛、平安校园手抄报等系列安全教育活动，每个节假日前给各位学生家长发了《致家长的一封信》和节前安全教育等形式，深入开展交通、游泳、防火、防爆、防毒品、防药物、食物中毒的教育。
四、校园周边，秩序良好
近年来，我校能认真分析校园周边环境对学生的客观状况，加强校园周边环境的综合治理，加强对校门口食品店的整治，禁止学生购买零食、三无食品，教育局领导联合工商等部门对周边店铺进行检查，禁止店主出售不合格食品，以免学生食物中毒。
五、注重防范，确保安全
我校坚持“安全第一、预防为主”的方针，学校采取定期和不定期的检查，以抓防范为突破口，时刻检查学校的设施、活动场所是否存在不安全隐患，如学校大门、围墙、教学楼、门窗、消防设施都进行了定期检修，一旦发现问题都能及时整改，及时解决，把隐患切实地消除在萌芽状态。保障了师生生命财产安全，营造了安全、稳定、文明、健康的育人环境。
六、存在的问题与不足
一是宣传教育工作开展力度还不够，长抓不懈的思想还不牢。
二是工作创新意识有待提高。综治工作没有真正体现与时俱进精神，紧跟形势的变化创新机制和工作方式方法还做的不够。
三是信息上报工作有待加强。在社会治安综合治理中，我单位开展了许多活动、采取了许多办法，取得了许多成效，但信息报送不及时，不经常。
七、今后的工作打算
在今后的工作中，我们将正视存在的问题与不足，狠抓治安防范各项措施和领导责任制的落实，不断探索平安创建的新路子、新经验，做到经常性管理与检查督促相结合，加大综合治理力度。
以上是克州三小在近年来社会治安综合治理及平安建设工作中所取得的成绩和不足，有不妥之处，请各位领导批评指正。
克州三小
2012年《2012年综合治理工作汇报》
社区综合治理半年工作汇报 社区综治上半年工作总结篇三
人社局上半年工作汇报
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：
一、重点工作完成情况
主要目标任务完成情况
1、就业再就业工作目标任务完成情况。
截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率％。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。
2、职业技能培训工作目标任务完成情况。
截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。
3、社会保险工作目标任务完成情况。
一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标(励志名言)任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放基础养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放基础养老金万元，发放率100%。
工作措施和主要做法
1、认真贯彻落实各项就业扶持政策
一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发[xx]11号、新党发[xx]18号、新人社发[xx]1号和新人社发[xx]14号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发[xx]18号文件和新人社[xx]14号文件200余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安置“4050”人员232人,大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴万元，社保补贴万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社
保补贴万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴万元；企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴万元。
2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县xx年以前大中专毕业生全部实现就业，xx年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。
实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了《xx县“村村都有大学生”管理办法》。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的具体管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。xx年，我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划，制定下发《xx县“三支一扶”大学生管理服务办法》，加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购买人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核，对考核优秀大学生进行表彰，提高服务积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，切实提高就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。
认真做好 试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份，新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。
截止目前，我县共有援疆培养学员60名。对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。
做好大中专毕业生就业服务指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。
3、扎实做好职业技能培训工作
今年以来，我局按照县委“五个一线”工作要求，开展了三到基层活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训实施方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行培训,以技能培训为重点，紧紧围绕五彩湾煤电化基地及入驻企业用工，对农民工开展职业技能培训。三是采取集中办班与分散办班相结合的教学方式，强化技能培训和创业培训质量。培训机构采取以送教下乡村、下社区培训为主，将培训班办到培训学员的就近地。学习方式以实际技能传授为主，理论传授为辅，培训侧重提高学员的操作技能水平；针对在校学生的培训，在注重理论培训的同时，增加实际操作的练习，并要求学员严格按培训教师所演示的内容规范操作、反复练习、互帮互学、共同提高，切实掌握所培训工种的基本技能，学有所得、学以致用。四是做好订单式培训。加强学校与企业的沟通对接工作，摸清企业用工需求，既解决了培训的学员就业问题，也解决了企业招工难问题。五是做好强强联合办学培训。学校互相学习，取长补短，派自己的师资队伍到职业技术学院、技工学校，采取走出去学习别人的办学经验、办学理念及办学方法。请进来别人的教师来授课，或派学员到职业技术学院、技工学校去实训。确保职业技能培训质量关。截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务
3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。六是切实抓好“未升学人员”培训工作。制定《xx县加强城乡初高中毕业未升学人员学制教育培训，进一步促进职业教育发展的实施意见》。广泛宣传，营造氛围。做到家喻户晓、村不漏人、校不漏生。安排专人深入职业学校和30多家企业就职业教育培训能力和企业用工基本情况进行调研，进一步详实地掌握了全县企业的用工情况。抽调专人深入各中学、各乡镇村、社区对xx年—xx年未升学人员进行全面摸排高中未升学人员55人，初中未升学人员168人。制定培训教育计划。我县中等职业技术学校根据国家职业教育标准和用人单位岗位要求，采取订单式教育培训模式，加强技能培训，突出实训操作。截止目前，xx年招的51名学生分别于xx年3月和9月进入湖北宜化总公司及湖北宜化新疆分公司、东方希望集团公司顶岗实习并就业。xx年40名学生和xx年春季的30名一年制高中的学生，于xx年6月底7月初在校两年学习期将满，即将进入企业顶岗实习，目前已于东方希望集团公司和新疆中泰化学有限公司达成协议。xx年春季共招生86名，学生的学习劲头很足。
4、全力推进农村劳动力转移就业工作。在抓农转工作中，我县坚持“一手抓培训，一手抓输出”的原则，以培训促转移就业，已转移就业促农民增收。今年，我县大力发展劳务产业，着力推进劳务输出。引导帮助农村劳动力向非农产业有序转移。1-3月，我们对全县的劳动力资源进行了系统化地摸底调查，对各乡镇的劳动力详细情况进行实名制登记，确保劳动力转移就业工作有的放矢。截至目前，共举办以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，以促农增收为目标的大型招聘会3场次，进场招聘企业238多家,提供就业岗位12863多个，进场应聘人员3363多人次，达成用工意向971人。整个活动共免费发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料7000余份，出动宣传车1辆，悬挂宣传标语60余条，服务人数971人；接受创业服务400余人，提供劳动维权服务和法律援助人数121人。9个乡镇分别与9个企业签订用工协议370人。在招聘会招聘现场开展了政策咨询、培训报名、维权服务等系列活动，主要为广大城乡求职者特别是农村转移劳动力提供就业服务，方便了全县城乡求职者，真正实现全县联动。
5、大力推进全民创业带动就业工作
今年我县以创建自治区级创业型城市为契机，坚
持政府促进，社会支持，市场导向，自主创业的基本原则，紧紧围绕创建工作，加强和完善对创业者的服务和帮扶，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，积极落实就业再就业各项优惠政策，鼓励劳动者积极创业，以创业带动就业。
一是强化组织领导，健全长效机制。调整了鼓励全民创业促就业工作领导小组，认证落实《鼓励全民创业促进就业工作实施意见》，以建设创业文化、弘扬创业精神为抓手，大力开展创业促就业宣传教育，提高全民创业意识，营造全民创业的社会氛围。二是强化政策保障，拓宽创业空间。全民创业促进就业工作领导小组成员单位认真贯彻落实《鼓励全民创业促进就业实施意见》和《鼓励全民创业促进就业工作任务分解方案》，加大扶持力度，深入推进全民创业促进就业工作，充分发挥政策引导和激励作用。三是强化创业培训，提高创业能力。大力开展创业培训。为提高培训的针对性和覆盖面，采取教学人员带设备、带教材送培训进村、进社区、进企业的方式，把培训班设在学员家门口，实行就地就近培训。四是强化创业服务，搭建创业平台。组建由创业成功人士、机关工作人员、专家学者、社会中介机构26人组成的创业服务指导专家团，提供创业政策咨询、项目推介、市场分析等方面的指导服务。实行劳动保障、财政、金融部门定期沟通联系制度，全力落实各项政策。大力实施创业指导、信息服务、项目推介、技术培训、创业实习、资金扶持、创业孵化、开业指导、政策落实和跟踪服务“十位一体”的服务制度，建立覆盖城乡的三级公共创业服务体系，建立乡镇、社区劳动保障工作平台，做到在创业前提供免费培训、小额担保贷款等服务，在创业后提供税费减免、社保补贴、权益维护等服务。五是强化政策宣传，营造创业氛围。制作就业专题节目，定期播出，邀请相关领导在该栏目做客直播间，对听众和观众提出的问题现场解答。通过广播电视、派业务骨干深入乡镇、社区、企业面对面宣讲以及发放宣传资料等方式积极宣传创业就业政策。六是培育创业典型，示范带动创业。开展了创业之星评选活动，通过广播、电视进行广泛深入宣传，通过典型激励广大创业人员的创业热情。
一季度，我县新增个体工商户163户，新增从业人员251人；新增运输车辆81辆，新增从业人员121人。
6、加强人力资源市场建设和基层劳动保障工作站建设
按照新“三化”建设总体要求，建成了县乡两级
公共就业服务平台。其中县级人力资源市场1个，乡镇人力资源市场9个，先后配备专兼职工作人员51名，每个事务所和工作站分别配置了电脑、led信息显示屏和新疆劳动就业统一应用软件，实现了集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障事务代理、职业培训为一体的“一站式”服务，也实现了区、州、县、乡、社区公共就业信息五级联。在全县55个行政村全部建立了劳动保障工作站。每月采取以会代训的形式对全县51名劳动保障工作人员进行集中培训，提高劳动保障工作人员适应实际工作的能力和服务意识。
落实社会保障制度，着力改善民生
1、加大宣传力度，认真贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》。为使广大劳动者充分了解相关法规政策，有力推动《社会保险法》和新《工伤保险条例》的顺利贯彻实施，自年初以来，我县大力开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》的宣传。一是对企业劳资人员进行集中培训，二是通过乡镇集贸日、学雷锋月活动、深入社区、企业、工地等进行宣传。共发放宣传资料1200份，悬挂宣传横幅6幅，现场解答群众咨询260人次。通过加大宣传，帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。
2、认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，确保每一起工伤认定的准确性。二是做到“快”。接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理，在最短的时间内完成认定工作；提供的材料不完整的，及时组织人员开展调查取证，经调查事实清楚、证据确凿的，在40日内依法作出工伤认定结论，比规定时限提前20天。三是做到“细”。在进行工伤认定时，深入细致的做好调查核实工作，努力减少行政诉讼案件的发生。对于轻微伤害的案件，启用简易工作程序，做好企业和受伤职工的工作，努力使双方达成和解与共识，有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。截至目前，受理工伤案件11件，依法作出工伤认定9件。
3、切实加强医疗保险基金监督管理，确保医疗保险基金安全完整。我县认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和“收支两条线”
等管理制度，按照预算管理制度，加强内控管理和基金财务监控工作，从而提高工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程，加强了人员、工资稽核。在社会保险办理中，我们对每个参保单位的参保人员基本情况和月工资基数进行了全面书面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度，基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进行会计核算，确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完整。三是切实加强了“两定”机构的督查和管理，确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构服务协议，充分利用医保信息络管理系统，强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核，健全了准入、退出机制，做到认定标准公允。加大对违规行为的处罚力度，严格按照医保规定补偿比例、“三个目录”的标准及时足额支付待遇，完善事前备案、事中监督、事后稽核机制，“两定”机构能自觉履行服务协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性，未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理，费用按规程结算。县社保局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度规范操作，增加基金收支透明度，确保城镇职工医疗保险基金安全健康运行。五是加强了医保监督，定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监督检查，防范各种违规行为。
大力推进劳动保障执法维权工作。
1、加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。今年以来，我局组织人员多次深入到重点单位和使用劳动力密集的企业，与一线职工座谈，详细了解合同签订、工资发放、社保缴纳、劳动安全卫生、休息休假等涉及职工切身利益的敏感问题，当场解决企业和职工遇到困难。活动当中发放宣传资料3000余份，接待咨询358人次，收到了良好的宣传效果。对乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、企业法人、劳资负责人进行劳动法律法规知识培训，共计300余人参加了培训。
2、劳动保障监察执法力度不断加大。充分发挥劳动保障监察职能，规范劳动力市场秩序，加强日常巡查，重点关注建筑施工单位，查处各类违反劳动法律法规的行为。一是开展了劳动保障监察年审工作。目前年审用工单位358家。为保证年审的效果，我们每周巡视检查不少于两次，及时发现和改正存在的问题，对未按期参加年审的12家用工单位依法下达了限期改正指令书，确保了年审工作的顺利推进。二是开展了清理和规范人力资源市场秩序专项执法检查活动。
出动执法人员35人次，检查用人单位97家，职业中介机构7家，劳务派遣公司1家，人力资源市场秩序得到了有效的规范，保护了广大劳动者在求职过程中合法权益不受侵犯。三是元月份开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动，确保农民工足额领到工资返乡过节。活动当中，我们把重点放在五彩湾地区，委派监察员在该地驻守15天，共检查施工单位83家，现场解决纠纷16起，涉及农民工83人，发放工资43万余元。四是加强了保证金征缴及管理工作。在4月18日至23日开展的日常巡查当中，对已开工的9家未办理预存农民工保证金手续的施工单位下达了限期改正指令书，现已有4家单位预存保证金167万元。严格落实“一册三账一证一牌”制度的管理，要求各项目部按时报送我局由专人审核备案。同时我局成立了“预存农民工工资管理领导小组”，加强对农民工工资保证金账户管理。农民工工资保证金实行专户管理，任何单位或者个人不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用农民工工资保证金账户或挪作他用。自觉接受有关部门对保证金预存和管理工作的审计，定期向社会公布保证金预存和返还情况，接受社会监督。五是稳步推进工资集体协商机制的建立。一季度由我局和工会、经信委、工商联联合下发了关于开展工资集体协商“百日行动”的通知，全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资决定机制、增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长。活动紧紧围绕保障和改善民生的总体目标和昌吉州对工资集体协商的总体要求，制订了明确的方法步骤和时间安排，全面覆盖县域所有企业，该活动计划于7月底结束。确保企业在工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事关职工切身利益方面能做到平等协商。
3、不断推进监察“两化”建设。一是加强培训学习。坚持每月集中学习不放松，协管员跟班作业不间断，各站所互观互查经常化。各乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站职能作用明显，人员管理严格，考核通报及时，责任明确到位，对辖区用工单位监控到位，有效规范了辖区用工行为，劳动关系得到明显改善。二是建立了县域用人单位的电子信息数据库。对辖区用工单位基本信息采集录入，“一户一档”的建立，有力提高了劳动合同的签订率，劳动合同签订率86%。
截至目前共接待来访和受理投诉26起，协调处理23起，立案3件，结案3件，涉及劳动者133人，依法为劳动者追回工资565059元。
4、加大劳动争议仲裁调解力度。工作中坚持做到快立、快审、快调，积极稳妥地处理了大批劳动争议案件，有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。截至目前，共立案受理劳动争议案件49件，审结案件40件，不予受理案件6起，接待信访230人次。
二、人事人才工作开展情况
推进人才强县战略，服务经济社会发展。
1、认真做好事业单位公开招聘计划上报工作。根据《昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法》求，及时按要求上报《xx年xx县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，xx年xx县上半年有35个事业单位申报公开招聘计划，拟招聘工作人员75名，其中：管理岗位6名；专业技术岗位69名。我县根据用人单位的实际和需求，对上报的招聘岗位由县招聘领导小组认真研究，反复讨论，经过多次修改，完善了xx县招聘专业技术人员职位表。对拟招聘岗位先进行岗位设置，再下发《xx县事业单位空缺岗位使用通知单》，缺什么岗我们就招什么人，坚持做到“空编招聘，按岗招聘”。
稳步推进，深化事业单位人事制度改革
1、事业单位岗位设置工作稳步推进。
一是做好一年一度事业单位三类岗位设置方案核准工作。今年三月份对全县事业单位的三类岗位进行了重新核定设置，截止目前，全县有事业单位207个，已推行聘用制度的单位有201个，针对全县岗位变化情况，xx年岗位设置总量为2972个，其中，管理岗240个，专业技术岗2541个，工勤技能岗191个，设置双肩挑37个，过渡岗578个，完成已备案核准的岗位总量是2904个，占已完成备案核准的比例%。
二是聘用聘任工作。年初开始了新一轮的岗位聘任，按照各单位聘用聘任制度，认真的审核聘用人员资格条件，严格岗位的结构比例，截止目前，聘任管理人员204名，专业技术人员2429名，工勤技能人员336名，已推行聘用制度的人员总数2936人，占已推行聘用制度的人员比例100%。按照平等自愿、协商一致的原则，及时与聘用聘任人员签订聘用聘任合同，实行合同管理。
狠抓重点产业人才培养工作
根据州党委、州人民政府《关于进一步加强干部与人才培训重点产业人才资源开发的实施意见》精神，年初结合我局实际，制定了《xx县xx年重点产业人才资源开发培训工作计划》，安排部署了xx年重点产业培训任务。于xx年元月举办了一期为期5天的农民
专业合作社培训班，共组织61名合作社负责人参加了培训，主要培训了农业专业合作社理论与实践、农业专业合作社案例分析与法律解读、合作社产品营销技巧等，通过培训，全面提升农民合作社队伍的理论素质、知识水平和业务素质。今年年初，县重点产业人才资源开发工作领导小组办公室联合乡镇下发了《关于组织合作社负责人、村干部赴山东培训的通知》，各乡镇根据文件精神，积极推荐上报了合作社负责参加培训人员名单，经县重点产业人才资源开发工作领导小组审核，已将拟赴山东参加培训的人员名单已上报县委、县人民政府审批，待审批后组织人员参加培训。目前，州重点产业办公室下发了1号、2号文件，组织旅游系统和农业合作社负责人参加疆外培训，我县通过选拔推荐，已将参训人员名单上报州上，按时完成培训任务。根据我县重点产业发展，今年我县根据重点产业要求，计划举办各类培训班7期。一是组织40名乡镇分管畜牧业的主要领导、畜牧干事、专业技术人员及养殖大户举办一期20天的现代畜牧业专题培训班；二是组织60人到青岛农业大学开展为期15天的农民专业合作社培训班2期；三是组织300人开展3期林业技术培训班；四是组织300人开展3期农民技术员培训班；五是组织30人开展为期20天的新型工业化专题培训班；六是组织520热按开展村干部培训班5期；七是组织70人开展合作社负责人培训班2期。我县在重点产业培训中始终坚持经费到位，把培训费用列入财政预算，对培训人员都能及时报销费用，解除培训后顾之忧。
稳妥实施义务教育学校绩效工资。
一是绩效工资发放及时到位。目前，已完成xx年1—5月份义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资审核审批工作。二是对xx年义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作进行重点部署。要求各学校、各医疗卫生单位认真总结经验，巩固实施成果，不断深化改革，着力做好绩效考核和奖励性绩效工资分配，进一步建立健全绩效工资分配激励机制，加强政策解释和舆论正面引导，全面深入、平稳顺利把改革进一步落到实处。三是加强领导、密切配合，切实做好义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资组织实施工作，建立工作目标责任制，并层层分解目标任务，做到人事部门牵头抓总，相关部门配合，齐抓共管的良好局面。
规范制度管理，推进工资福利各项工作开展。
一是坚持每月20日-25日工资基金审批制度，严
格审批了全县机关、事业单位1-4月的工资基金，在审批过程中，要求各单位认真填写当月工资增减情况，做到审批程序规范，使每月工资准确无误，确保了工资的按时发放。二是认真贯彻落实各项工资政策，及时做好各类工资调整升级审批工作。目前已完成了843名机关工作人员累计两年和五年考核称职以上正常晋升级别和工资档次的审批工作，完成了事业单位2402名职工称职以上晋升薪级工资的审批工作，完成了3557人工资六项合并为保留地区补贴的审批工作，对工作年限达到30年和25年的31名工作人员进行了享受主任科员和副主任科员待遇的工资套改。晋升工资审批工作预计4月底全部完成。三是完成了xx年机关、事业单位工作人员工资统计年报的填报工作，12月29日参加了自治区工资统计年报培训，我县及时召开了工资统计年报布表会，按照州人社局安排2月17日已将电子版报表按时上报。四是严格执行退休审批政策，做到抚恤、福利政策落实到位。一季度共为符合退休条件的75人审批办理了退休手续，其中：企业66人，按特殊工种退休17人，病退2人，正常退休47人；机关事业单位退休9人。为7名死亡人员审批了丧葬抚恤金。为19名退休人员办理了退休证。为78名参保人员认定了视同缴费年限。五是认真做好来信来访工作。在信访工作中，坚持“急事急办、特事特办”的原则，本着高度的责任心，遵循为群众释疑解惑、排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“改善服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，更好地为上访群众服务。
加强高层次人才引进和管理工作。
一是制定了《xx县关于进一步加强人才引进和培养工作的实施办法》，从人才引进、人才培养、人才管理等方面做了38条具体实施规定，破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。二是积极组织教育卫生等部门做好专业技术人才引进和招聘工作。今来，组织县一中、县人民医院、县中医院参加新师大、新疆医科大、石河子大学等高校，参加校园招聘会，及时掌握人才信息。三是积极组织县域内有用工需求的企业，参加州上组织的春秋季人才交流会，每季度还将企业的招聘信息发布到昌吉州人才市场的络招聘会上，为企业代招人才。今年共为企业发布招聘企业经营管理、财务管理等信息50多条。四是做好专业技术人员服务东三县摸底调查工作，经过摸底统计，我县今年上报22名专业技术人员服务需求计划，其中：农业类2名，林业类2名，医疗卫生类18名。五是认真做好毕业生人事代理和就业
服务。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权服务。
二、存在的问题及建议
一是由于今年大部分村村大学生面临服务期满将解聘，还有部分大学生考入行政、事业单位工作，现在岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目标，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。
二是人力资源市场建设资金不足，希望上级人社部门能给予资金支持。
三是结构性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的，突出表现在有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。
三、下一步工作打算
一是进一步加大就业再就业政策的落实。深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展siyb创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求
二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。
三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。
四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重
点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两化"运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。
社区综合治理半年工作汇报 社区综治上半年工作总结篇四
黄石市食品药品监督管理局
2010年社会治安综合治理半年工作汇报
半年来，我局认真贯彻落实“五五”普法暨“十一五”依法治理工作规划，通过建立领导机制、实施机制、考核机制、经费保障机制等“四项机制”，坚持领导带头学法、全员参与学法、中青年集中培训学法和拓展形式深入学法等“四个坚持”，加大干部法制培训力度，提高干部的法律素质。采取签订食品药品安全承诺书、举办从业人员上岗培训班、开展示范药店评比、公布企业诚信等级等形式，加强涉药从业人员学习培训，增强从业人员的法律意识、责任意识，促进企业规范生产、诚信经营。法制宣传教育活动的深入开展，为监管事业的发展营造了良好的法治环境，连续两年被评为全市综合治理优胜单位。5－6月，市、区两级“五五”普法验收考核取得了优异成绩。现将2010年上半年综治平安建设工作情况汇报如下：
一、加强领导，落实综合治理目标责任制
我局党组十分重视综合治理、平安建设工作，年初就把该工作纳入了党组年度工作重要议程，不定期专题研究工作。一是年初及时调整了局综治相关工作领导小组，一把手亲自抓，分管领导具体抓，确立了兼职办事机构和办事人员，明确了局办公室为负责科室，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面，为建设和谐平安单位提供有力保证。二是认
真签订“社会治安综合治理责任书”，把社会治安综合治理工作切实落到实处。局长与下属单位一把手、科室负责人，层层签订责任书，责任到科室，责任到人。全局上下形成了班子和党员带头，广大干部职工积极参与，事事有人抓，齐抓共管建“平安”单位的工作格局，切实推动各项创建工作落到实处。三是结合区、街办综治工作要求，针对去年在综治工作中存在的不足，认真制定落实年度综治工作计划，努力实现三个提高，即思想认识的提高、主动性创造性的提高、工作成效的提高。长期以来，我局未发生一起违纪违法和治安案件，促进了内部社会治安秩序的安全稳定，为维护社会稳定和经济发展作出了应有的贡献。
二、加大宣传，创造良好的舆论环境
我局立足于建设平安黄石、平安单位，紧紧围绕社会治安综合治理工作任务，认真开展综合治理和平安建设宣传工作，制定内容丰富、形式多样的宣传方案，营造“创建平安人人参与，构建和谐人人共享，维护稳定人人有责”的社会环境。改进和完善综治宣传栏和宣传内容、更新宣传条幅和宣传标语，在机关形成良好综治氛围。同时结合职能工作开展相关宣传工作,还以提高干部职工的政治素质、业务素质为落脚点，每月利用一个学习日对干部职工进行行政执法、反腐倡廉教育。充分利用宣传栏、信息简报、警示录像等载体，在广大群众和干部职工中开展警示教育，排查一切可能
出现影响社会治安的安全隐患，使干部职工懂法，用法律武器保护自己，自觉地抵制各种歪理学说。
三、重点治理，打造平安局机关
大力加强机关文化建设。组建机关篮球队、乒乓球队、象棋队定期比赛，积极参加市直机关组织的文体活动，每年春节组织干部家属联欢，召开春节团拜会，举行庆祝七一活动，为每位职工送上生日祝福，组织召开军转干部、五四青年节、三八妇女节座谈会，六一儿童节发出慰问信与小朋友共勉，慰问离退休老干部，制定干部休假、生病看望等制度，通过开展丰富多彩、形式多样的文体活动，形成了一种积极向上、风清气正、团结和谐的机关文化氛围。
四、强化管理，提高安全防范能力
为强化管理工作，我局建立完善了小车管理制度、安全保卫制度、24小时值班制度。坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通；加强单位车辆的出入库管理，有效防止交通事故的发生；加强易燃易爆物品管理，增强消防意识，确保办公用气用电安全；加强防火防盗安全措施，提高防火防盗意识，确保公共财物安全；实行贵重物品登记制度，对主要的固定资产如车辆、计算机、电视机、保险柜、摄像机、照相机等贵重物品进行登记造册，并由保管责任人签字妥善保管；对单位重点部位财务、档案等部门加强安全保护措施，安装防盗门、防盗网、购买保险柜，确保工作秩
序的安全。
五、定期排查，切实加大综治管理力度
为确保单位内部安全，我局在维持正常开支的情况下，为保证社会治安综合治理工作的顺利开展，专门安排一定经费用于综治平安的开支，对单位重点部位加强安全保护措施，安装红外报警系统及防盗网，并进行定期检修，对单位治安隐患和突出的治安问题及时排查，排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治隐患。针对我局两个单位同处一楼，进出人员比较复杂的问题，专门制定了《聘用人员管理制度》，加大对聘用人员特别是门卫的教育和管理，切实加大对进出人员的管理，确保了单位正常的工作秩序。
增强保密安全教育，提高领导干部和工作人员的保密防范意识。积极学习市国家保密局下达的有关精神，专门派员参加了市保密局组织的保密培训，并针对本部门的实际情况，对保密工作中存在的问题进行自查，找出薄弱环节，消除隐患，堵塞漏洞，完善制度。增强个人保密意识，每一个工作人员包括聘用人员签订保密承诺书。筑牢保密防线，努力提高保密管理水平。
六、认真履行职责，为和谐社会作贡献
药品是特殊商品，其质量直接影响到人民群众的身体健康，作为食品药品监管部门，我们认真履行职责，为全社会的和谐作出了极大的贡献。
在食品监管方面，按照职能我局主要是做好各食品监管部门的综合协调工作。今年以来，我局协助市政府以食品添加剂专项整治为契机，将食品安全整顿引向深入，突出重点时段、重点环节和重点品种，分别组织开展了元旦春节、五一端午等节日和春夏季、高考期间食品安全专项检查，“地沟油”和不合格一次性筷子专项检查等行动，各食品安全监管部门在市食安办的统一协调下，加强了日常监管和抽查抽检力度，确保了我市未发生一起重大食品安全事件，食品安全形势不断好转。
在药品监管方面，我局认真实践科学监管理念，转变监管模式，创新监管机制，坚持“四个结合”，即日常监管与专项整治相结合、全面监管与重点监管相结合、行政监督与技术监督相结合，部门监管与社会监管相结合，做到标本兼治，重在治本。截止6月初，全系统共出动执法人员1100人次，立案查处案件103件，简易程序案件322件，查处无证经营13起，重点开展了终止妊娠药品、医疗机构有源医疗器械、广告药品等专项整治，查处了黄石市国药公司向无证单位销售终止妊娠药品案等典型案件，受到市委的充分肯定，并在6月初市委召开的打击“两非”专题会上，作为经验交流的3家单位之一作了典型发言。
在推进医药卫生体制改革方面，我们立足部门职能，积极推进医药卫生体制改革。一是扩大药品直接配送。引导和支持中标药品批发企业直配基本药物，减少经营层次和环节。二是扩大药品供应覆盖面。大力推进农村药品“两网”建设，鼓励连锁公司
向农村延伸网点，结合“万村千乡市场工程”设立村级药房，保障了农村偏远地区用药的及时供应。全市农村药品供应网已覆盖100％的乡镇、90％的行政村，农民购药方便快捷、质量安全、价格合理。三是扩大符合条件的农村零售药店纳入基本医疗保障购药报销试点范围。目前，阳新县2个乡镇、2家药店，大冶市2家药店已纳入“新农合”购药报销范围。
同时，我局加强对基本药物的全过程监管。一是严把质量关。我市生产企业共有60个文号，56个品种列入国家基本药物目录范围。今年以来，我局认真落实企业作为药品安全第一责任人的责任，加大检查频次，加大检查力度，对常年生产的基本药物品种进行处方工艺核查，加强了对原辅料购进、投料、验证、检验等环节的日常监管，强化质量追溯体系建设，督促企业严格落实gmp，从源头上消除安全隐患。二是严把流通关。加大2家基本药物配送企业日常监管力度，监督企业规范仓库温湿度控制、计算机等管理系统，建立基本药物配送客户档案，制定相应的规章制度，提升企业管理水平。推行“六必六有”检查法，对全市251家药品零售企业开展日常监管及监督抽验，日常监管覆盖率达75％。发挥药品检验技术支撑作用，监检结合工作机制，依法查处了一批制售假劣药品违法案件。三是严把安全关。加强基本药物使用质量监管，去年全省启动医改后，重点加强了大冶市、西塞山区2个基本药物试点地区乡镇卫生院“规范药房”创建和药品监督抽验，积极探索建立医疗机构基本药物购进、验收、使用、库存登记以及药品不良反应报告等制度，进一步规范医疗机
构基本药物使用行为。受省局委托，牵头起草了全省基层医疗机构规范药房评定办法和验收标准。
存在的问题和下半年的打算
上半年，我局的综治平安建设工作在上级领导的指导、支持下，在全局人员的共同努力下，工作开展良好，进展顺利，但也存在综治信息交流不够等问题，有待于进一步解决。下半年，我们将重点抓好以下几项工作：
一是结合药监工作实际，按照稳定高于一切的方针，继续抓好食品、药品安全专项整治活动，有力打击制售假冒伪劣食品、药品行为，进一步规范我市食品、药品市场的安全，保证群众吃起来放心、用药安心，切实维护广大群众利益。二是进一步细化《食品药品安全进社区活动方案》，做出行业特色，创新平安建设新思路。三是加强与街办、社区综治平安建设工作的沟通，共同完成综治平安建设任务，为我市实施“大产业、大园区、大城市”发展战略营造更加和谐稳定的社会环境做出积极贡献！
二〇一〇年八月十三日
社区综合治理半年工作汇报 社区综治上半年工作总结篇五
县社综合治理工作半年总结
县综治办：
按照《铁岭县2011年度社会治安综合治理工作安排意见》（铁县综委发〔2011〕8号）及关于印发《2011年铁岭县社会治安综合治理工作要点》的通知（铁县综委发〔2011〕2号）的精神，县社成立了综合治理工作组织机构，全面做好综合治理工作，现将综合治理的有关情况总结如下。
一、深入开展“社会矛盾化解年”活动。县社历史包袱重，下属企业多，矛盾较为突出。如何化解矛盾为县委、县政府排扰解难。成为了新一届班子的重点工作。为此，我们县社班子首先深入基层，开展调查研究，重点了解各基层单位的信访工作，排查突出问题。在排查的过程中，发现问题能协调解决的当场解决。不能当场解决的带回去，集体研究尽力帮助解决。把矛盾化解在萌芽状态。阿吉镇供销社为节省开支，准备将两名返聘人员解聘，这两人与阿吉供销社主任产生矛盾，并向有关部门反映情况，县供销社了解这一情况后，及时找这两人做思想工作，与他们讲明国家有关政策。针对这两人家庭较为困难的情况后，责成阿吉供销社多给这两人开两个月的工资。从而，使问题得到了圆满解决。同时，针对到县社上访的基层职工，县社也安排专人进行接待，将上访人的有关情况记录下来，能解决的积极帮助解决，不能
解决的做好解释说服工作，力争做到上访人满意。今年4月初，县土产公司退休职工到县社上访，要求给付丧葬费8000余元，但土产公司因转制拿不出这笔钱，上访人家里又非常困难，班子经过研究决定，采取分期付款的方式，逐步解决欠款问题，当事人对此表示满意。
二、领导重视，建立健全综治管理机制。按照县综治办的安排和部署，县社成立了综合治理工作领导小组，一把手任组长，监事会主任、纪委书记、工会主席任成员，工会、业务科、办公室等部门密切配合的工作机制。办公室主任祝军在县社工作多年，对各单位各项工作和基层情况比较熟悉，而且工作经验丰富，经领悟班子研究决定由他担任信访专职调解员。经过半年来的工作，各部门能够密切配合，积极有效地处理群众的来信来访，各部门解决处理不了的问题向分管领导或主要汇报，由分管领导或主要领导来协调，甚至提交领导班子会讨论研究。今年以来，县社机关共接待来信来访20多人次，90%以上的问题都得到了圆满解决。无进京、省市县上访，来县社群体访人次和批次比上年明显减少。其次，制定了综合治理实施方案，达到了组织、人员、责任三落实。年初，县社专门召开会议研究综合治理工作，制定了年度工作计划，主要领导与基层各单位负责人签订了综合治理责任书。明确了各单位综合治理的工作目标。第三，针对县社下属企业较多的实际，积极开展了平安企业创建活
动，各企业都达到了有方案，有措施，有成果。同时，对各企业出租的房屋严加管理，对承租者做到了底数清、情况明，除签订出租合同外，还专门签订了社会治安综合治理责任书。此外，县社要求各企业从讲政治的高度严肃认真地抓好安全生产工作，要求各企业建立健全各项规章制度，认真检查制度的执行情况，做好各项检查记录。尤其是我单位下属企业民爆公司、鞭炮公司的安全检查和隐患排除，县民爆公司每年都进行了安全演练，县社主要领导、分管领导、主要科室全部参加。以上两家单位都建立了以防盗、防火、防爆，防止责任事故为主要内容的人防、技防管理体系和长效工作机制，重点部位安全防范机制健全，安装了报警器、监控录像等防范设施。
