公司岗位职责制度(12篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司岗位职责制度篇一

1.贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分部人事管理秩序；

2.负责分部员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理；

3.负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘，有效控制人力编制；

4.负责分部员工五险一金办理；

5.贯彻总部绩效管理政策，负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理；

任职要求:

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业

2.1-5年相关工作经验

公司岗位职责制度篇二

1、负责对外投资、并购等资本方向项目的交易结构设计、谈判与法律文本起草，对项目中涉及的核心问题进行研究，负责具体项目的法律风险和政策风险评估，并给出专业意见；

2、审核、执行相关对外投资、并购等资本方向业务合同及项目中涉及的其他法律文件，并负责与风控沟通法律文件签字盖章相关事宜；

3、对项目的文本和业务合同进行审查与制作，起草、审核、修订公司运营中、公司项目投资中所涉及的协议、合同及相关法律文本；

4、参与对外投资、并购等资本方向项目的尽职调查工作，并出具尽职调查报告；

5、就对外投资、并购等资本方向项目实施过程中的流程问题从法律合规角度提出可行的意见措施；对公司经营管理过程中的问题及时揭示，提出侧重法律层面的建议；

6、参与搜集、整理与公司对外投资、并购等资本方向有关的法律、法规、行业政策等信息，定期向上级领导及部门内部提供及分享；

7、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；

8、完成上级领导交办的其他任务。

1、国家211工程、双一流及海外知名学校毕业，全日制本科及以上学历，具有学士学位；

2、法律专业，通过司法考试者优先，有律师从业经验者优先；

3、具有五年以上上市公司、金融行业、大型企业法务管理工作经验，或银行券商信托、vc/pe等机构法务工作或知名律所资本市场业务相关年限超过3年，具有股权项目法务管理经验优先考虑；

4、法律基本知识及写作功底扎实，具有良好的合同起草、修改、审核基础，能处理相关法律事务；

5、熟悉公司法、合同法、金融债券、投资信贷、风险投资等行业的法律、政策；

6、具有优秀的分析、解决问题能力、高度的工作责任心、团队精神和沟通交流能力，能独立主持法务工作。

公司岗位职责制度篇三

1、根据股份公司年度战略规划,牵头拟订子公司年度经营计划并组织实施;

2、根据子公司年度经营计划,牵头编制子公司年度经营预算并组织实施;

3、根据股份公司组织管理规定,牵头拟订子公司组织设计方案并组织实施;

4、根据股份公司授权管理体系,全面主持子公司日常经营管理活动;

5、对外代表公司签署或授权签署各类经济合同;

6、对外代表公司参加或授权参加各类会议或外事活动;

7、公司规章制度授权的其他事项。

1、45周岁以下,本科以上学历;

2、从事饲料行业经营管理工作八年以上,至少担任部门正职三年以上,有大型饲料集团企业工作经历者优先,具有海外饲料从业经历者优先;

3、具有较强的领导和组织协调能力,过往业绩表现优异,无不良嗜好;

4、具有创新思维,能够持续推动组织变革;

5、能够服从工作安排。

公司岗位职责制度篇四

总经理岗位职责

（1）总经理是本公司最高行政领导，对本公司检测业务、行政等工作全面负责;

（2）认真贯彻执行本公司的方针、政策和国家有关的法规、条例，以及上级管理部门的指示和决定;

（3）负责制定并授权发布本公司质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册和程序文件，主持实施管理体系管理评审：

（4）提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据;

（5）确保在本公司内部建立适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通;

（6）及时将满足客户要求和法定要求的重要性传达给全体员工;

（7）确保管理体系变更时，能有效运行：

（8）组织起草阶段性和年度工作总结，并及时在本公司相关会议中报告;

（9）保障本公司各项管理、技术工作获得足够的资源保证

（10）负责设备、设施的采购、报废的批准;

（11）行使必须由最高管理者处理或特殊情况下需由最高管理者处理的重大问题。

（12）批准检测站关健岗位人员的任免，赋予质量负责人在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力

公司法定代表人岗位职责

1、法定代表人，是公司经营管理活动的决策人，对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任;

2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定;

3、制定公司发展计划，审定年度各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和年度目标;

4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;

5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源;

6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性;

7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用。

总工程师岗位职责

1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责;

2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件;

3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审;

4、批准本公司的发展计划和年度工作计划;

5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员;

6、批准本公司的检测报告和授权签字人;

7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩;

8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。

质量监督员岗位职责

1、对检测工作程序执行情况进行监督;

2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查;

3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作;

4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。

样品管理员岗位职责

1、负责样品的检查、登记、接收;

2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管;

3、负责样品间的安全管理和环境卫生;

4、负责存放样品的处理。

内审员岗位职责

1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作;

2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。

前台岗位职责

1、前台协助客户收样、清点、开单、收款，检测完成后的入单等工作;

2、各类客户的资料和数据汇总、衔接工作;

3、前台和接待区域的清洁卫生打扫和正式客户的接待工作;

4、协助人事行政资料的收集和整理，以及员工入职和离职手续的办理和衔接。

5、协助检测人员与客户进行检测任务前、后的联系和沟通工作。

6、办公用品的申请、发放管理等工作、固定资产的管理。

7、完成公司上级领导指派的其他任务。

收样员岗位职责

1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的'委托协议和试验样品是否一至。

2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。

3、负责检测报告的发放工作。

4、协助财务人员对检测费用的收取。

5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。

6、负责客户的满意度调查。

财务后勤科

1、负责提供检测收费标准，并监督执行，负责公司里的财务工作。

2、负责检测站的后勤保障工作。

3、负责外部支持服务和供应商的选择、评定活动的组织落实工作及证明材料的收集、维护工作; ——负责公司内所需仪器设备、消耗性材料的采购申请的接收、落实。

公司岗位职责制度篇五

1、在总经理领导下，总管项目公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。

2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。

3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。

4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理的规章制度。

5、建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。

6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理（管理者收购、资本结构调整、等。

7、负责与政府财税部门联系，落实财税政策。

1、大学本科学历，财务、审计、金融等相关专业。

2、8年以上的企业财务工作经验，其中3年以上财务总监管理职位工作经验或5年财务经理工作经验。有房地产公司工作经验者优先考虑。

3、精通财务、融资、投资、审计、税务的专业技能。熟悉国家、地区财税和金融相关政策法规。

4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。

公司岗位职责制度篇六

1、在总经理领导下,执行公司各项经营方针、政策;

2、协助总经理制定公司发展战略、经营计划、业务发展计划;

3、协助总经理开展安全生产工作,对本公司安全生产负直接领导责任;

4、协助总经理按照行业标准,强化各项目、各部门日常管理工作的考核。审批工作计划,管理服务的文件和上报的函件。

5、负责领导和组织制定公司各项工作,参与公司经营决策并负责决策和开拓市场。

6、根据市场的变化和发展趋势,制定公司年度经营方案和价格体系方案;

7、在总经理授权范围内执行公司财务预算、决算和投资方案;严控公司各项经营管理费用;

8、制定和完善公司的各项规章制度,规定各级管理人员的职责,保证公司经营管理的正常运转;

9、完善公司运营管理体系及配套服务体系,确保实现公司年度经营目标;

10、协助总经理负责对各项目、各部门经理的工作业绩考核,在分工的范围内实施对员工的提拔、任免、奖惩、晋级管理。

11、完成年度各项经营、管理目标和公司的质量/环境/职业健康安全目标;

12、负责公司决议的具体执行和落实,保证各项方针政策的贯彻执行。

13、负责提交年度经营管理工作总结报告

14、负责公司对外联络及公关工作

1、本科以上学历,35-45岁,全面掌握公司管理、行业经营管理方面系统知识;

2、五年以上同行业副总经理的管理经验;

3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感;

4、熟悉经营、管理、经济、财税、安全等方面法律法规知识;

5、精通本行业的管理业务,思想敏锐,善于学习,有超前创新意识;

6、讲求效率,处事果断,善于把握市场动向,敢于竞争,勇于负责;

7、具有极强的组织协调管理能力和较强的公关能力

公司岗位职责制度篇七

1.负责为海外客户提供售前、售中、售后各项技术咨询及服务。

2.编制产品企划，跟进并推动产品项目进度。

3.编制各类销售技术文件等。

4.参与客户产品技术谈判、客户拜访、市场调研等工作。

5.负责海外新产品上市的推广、培训等工作。

6.绩效优秀者优先外派海外分公司工作。

公司岗位职责制度篇八

岗位职责:

1.全面主持分公司工作，带领团队完成年度经营目标；

2.监督、控制分公司业务实施过程，对经营风险和结果负责；

3.全面负责分公司的管理与人才培养；

4.与公司管理总部保持良好的沟通与协作；

5.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1.市场营销、工商管理、金融、珠宝鉴定等专业，大专以上学历，35岁以下；

2.有五年以上工作经验，其中金融贷款业务团队负责人两年以上；

3.高度的风险管理意识，能够较好地把控经营和风险管理的关系；

4.熟悉郑州金融贷款市场，并有较丰富的人脉关系和业务渠道；

5.高度的敬业精神和职业道德操守；

6.较强的组织、协调、沟通和领导能力。

公司提供有竞争力的薪酬标准，上不封顶，上述薪酬仅供参考。

公司岗位职责制度篇九

1、熟悉财会法规、出纳操作规程和公司规章制度；

2、按照公司财务制度和工作程序处理收付款工作，认真审核所有原始单据；

3、熟悉公司资金状况，随时为上司提供准确信息；

4、每月及时结出银行账面余额与银行对账单及时核对，做到账实相符；

5、定期盘点库存现金，做到账实相符；

6、严格按公司费用预算要求，准确划分费用明细；

7、定期对自己负责保管的财务档案、文件、合同等资料进行清理归档，分类摆放；

8、负责公司的银行、现金账簿的打印、装订归档工作；

9、对财务资料严格保密，管理好资料柜、电子资料、及其他财务资料，离开工作岗位时清理桌面资料、关闭财务数据系统，锁好资料柜，防止财务信息外泄和遗失；

10、每周对项目收费员及车场收费员现金进行盘点；

11、根据项目的申请，及时打印支票与给付；保证日常开支的正常支付，及时申请备用金；

12、根据审核后的凭证登记收付款合同台账及多种经营收付台账；

13、每月5日前编制银行余额调节表；

14、完成上司交给的其他工作任务。

公司岗位职责制度篇十

直接上级：分管副总经理

下属部门：总务科、保卫科

管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；

管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

公司岗位职责制度篇十一

岗位:园林公司副总经理

汇报对象:专业公司总经理

工作内容:

1、根据公司战略,制定园林公司发展规划、年度及中长期发展目标实施方案报总经理审核通过并执行;

2、组织建立与完善公司的管理体系;

3、全面主持园林公司各项工作,负责园林公司的运营、成本管控等工作;

4、组织向施工单位进行技术交底,指导、检查技术业务;组织办理工程设计变更、预算决算、工程验收;

5、全面掌握公司的经营情况和工程进度,确保公司安全高效施工,顺利完成年度各项工作指标;

6、全面负责园林工程项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等工程要素进行优化配置和动态管理,积极推广和应用新技术、新工艺、新材料;

7、积极开展市场拓展业务,承接外部开发商园林工程业务。

1.大专及以上学历,施工出身

2.年龄45岁以下

3.了解苗圃基地管理、市场行情;

公司岗位职责制度篇十二

1.对各部门的工作计划、会议、信息管理进行检査和通报。

2.对各部门的经营情况进行监控。

3.对公司的流程进行诊断和梳理。

4.起草和梳理公司的相关制度并对制度流程的有效性负责。

5.对公司重大的专项工作进行跟进和考核。

6.负责各部门基础管理的提升。

7.负责电控项目的软件、硬件、电器件开发工作。