2023年基金会财务报告制度通用(3篇)

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

基金会财务报告制度篇一

第一条 为了加强公司财务保密工作，完善财务工作的管理，根据交易所《保密工作制度》和《中华人民共和保守国家秘密法》的规定，并结合我公司的实际情况，制定本制度。

第二条 会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书（财务会计报告），经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体（包括计算机、税务密钥、财务程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等），相关登录账号及密码，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度及本实施细则，未涉及事项依有关规定或参照本实施细则执行。

第三条 公司财务及部门相关人员，在其职责范围内对本制度

第二条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。

第四条 各主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，并根据《会计档案管理办法》进行管理。在临时保管期间，财务副总有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务副总批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。

第五条 各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。

第六条 对于财务专用服务器，由专门人员设置使用密码，其他人员不可使用。

第七条 公司财务及相关人员请妥善保管财务软件、税务管理、电子对账等相关中账号密码。账号只能单人使用，密码必须由字母及数组成并8位以上。账号使用人对自己的'账号负全责。

第八条 财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体根据《会计档案管理办法》进行管理。

第九条 对于财务印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司领导签字批准后方可使用，并进行相应登记。

第十条 对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务主管领导封存保管，主管领导只有在非常特殊情况下，并至少要会同两位领导或使用人在场方可开封取出钥匙开启保险柜或保密柜。

第十一条 凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。

第十二条 本办法自2015年7月1日起实施，公司其他制度中与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条 本办法由财务部负责解释和修改。

1.任何人不得在未经财务总监批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。

2.不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件等出借、拷贝给任何人使用。

3．财务所有凭证实行源头管理，谁保管谁负责，人不在时票据保管到柜橱里，重要单据上锁。所有凭证传递过程中，注意保密，禁止向无关人员泄露。

4、作废凭证及时粉碎，禁止随意丢弃，导致泄露

5．数据对账里只与有关人员核对相关数据，禁止向无关人员泄露。

6.对于财务计算机，专人专用。其他人员只能通过专人或财务总监开机或同意后方可使用计算机，专人和财务总监对该计算机的安全与操作承担责任。

7.工作文件夹必须存放在c盘以外各盘的根目录下，对于特殊文件，操作人员可以加密保护，但必须到财务总监备案。

8.凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。

财务部

2015年11月13日

基金会财务报告制度篇二

第一条 为了真实地反映生产经营状况，规范各公司、中心室财务报表的内容、格式和操作规程，更好地发挥财务信息在企业经营管理中的作用，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》和蒙牛公司财务管理制度的要求，制定本管理制度。

第二条 本制度主要对企业内部财务报表的编制、报送和管理做出规定，对外报送的会计报表及年度对外会计报表，按照国家财政部制定的《企业会计制度》有关规定执行。

第三条 各单位报送内容分为年报、季报和月报三类，具体规定如下：

(一)液体奶公司、冰淇淋公司、奶粉公司、奶源中心、报送的报表如下：

1、月度报送的内容。

① 资产负债表

② 利润表及责任会计利润表

③ 应收、其他应收及预付账款考核表

④ 主营业务收支明细表

⑤ 营业费用月报表

⑥ 管理费用月报表

⑦ 财务费用月报表

⑧ 财务运营分析

2、季度、年度报送内容除月度表之外，增加以下报表：

①存货季报表

② 营业外收支季报表

(二) 包头及区外各公司按月报送的报表如下：

① 资产负债表

② 利润表及责任会计利润表

③ 应收、其他应收、预收及预付账款考核表

④ 主营业务收支明细表

⑤ 存货月报表

⑥ 营业费用月报表

⑦ 管理费用月报表

⑧ 财务费用月报表

⑨ 财务运营分析

以上报表除资产负债表、利润表及附表、附注按财政部颁布的《企业会计制度》填报外，其它报表可根据各分公司的具体情况进行增减，具体格式见附录。

公司总部的财务报告，由计财中心核算部负责编报，并根据公司的管理要求负责合并会计报表的编报。合并会计报表除上述规定的报表外，还应按月增加现金流量报表，即财政部规定的其他报表及内容。

第四条：财务运营分析说明应包括以下内容

1、生产经营业绩说明，主要包括预算完成情况及增减因素简要分析;

2、主要产品售价变动因素分析;

3、应收账款分析;

4、边际效益分析;

5、主要产品成本升降变动因素分析;

6、期间费用分析;

7、财务闸口指标的分析;

8、财务预警分析;

9、市场状况及经营对策;

关于财务运营分析说明书的具体编报规定，由计财管理中心另行制定发布。

第五条：期末各公司总账报表会计根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和有关资料，按公司规定的格式编制，做到数字真实、计算准确、内容清楚、说明清楚、编报及时。会计报表之间、会计报表各项目之间应做到，凡有对应关系的数字应相互一致;本期会计报表与上期会计报表之间有关数字应相互一致;会计报表各项目内容和核算方法有变更的，应加以说明。

第六条：各分公司的财务报告必须经财务主管和企业第一负责人审阅签章后方可报出。年度、季度及月度财务运营分析说明书要求全面详细、有情况、有分析、有建设性意见，并符合计财管理中心制定的内容和格式编制，如有重大问题应附送简要说明。

第七条：公司总部对外报送的财务会计报告应做到，依次(按资产负债表、利润表、现金流量表及各主表对应的附表)编订页码，加具封面，装订成册，加盖公章;在封面注明：单位名称，单位地址，财务报告所属年度、季度、月度及送出日期;公司总裁、财务总监、计财中心主任及会计主管人员审阅签名并盖章，方可报出。

第八条：财务报告的质量要求

1、财务报告必须如实反映财务状况和经营成果，做到内容真实、数字准确、资料可靠。

2、严格按照统一规定的格式填写财务报告，做到内容完整，即各种报表的项目、金额、备注、附注等均应填写完整、齐全、不能遗漏。

3、正确填写报表数据，确保表内.表间勾稽关系正确无误，做到帐表相等，表表相符。

4、信息可比，即编制报表所采用的会计处理方法和计量标准，保持相对稳定，保证前后各会计期间会计口径一致性和可比性。

5、编报及时，即在规定时间内及时报出。

6、财务报告应依次编定页号(装订顺序为资产负债表、利润表、现金流量表及各自附表)，装订成册，加具封面，在封面上注册企业名称、报表所属年份、月份、报出日期等，并在封面上加盖报送单位印章并经企业负责人、财务负责人签名盖章。

第九条：会计报表有下列情形之一时，应立即予以更正，除更正本单位留存的报表外，并应同时通知接受报表的单位更正，若错误较多，应重新编报。

1、其内容与会计账簿记载不一致

2、填写、计算发生差错

3、未经单位第一负责人签名盖章

4、其它与法规制度不相符的

第十条：报送方式

1、外埠公司以快件邮寄、直接送达、e-mail等方式统一报送至计财中心核算部。

2、本市机构以直接送达或软盘方式送至计财中心核算部。

第十一条：报送时间

1、月、季报表，各单位应于月终8日内报出，总部报表于10日内报出。

2、年度报表各单位应于年度终了15日内报出，总部报表于20日内报出。

3、实现电算化后，月、季和年报提前5天报出。

第十二条：考核办法

1、财务报告的管理，确保公司财务信息的真实性、完整性和及时性，对各公司财务报告的编制及报送实行考核。

2、财务报告考核管理部门为计财中心核算部

3、考核内容

(2)财务报告的准确性

4、考核办法

(1)根据规定，核算部每半年对各公司编报的财务报告进行评分，每项内容依照优秀、良好、一般、差4档进行评分。

三项内容(完整性、准确性和及时性)满分依次为35分、35分、30分共计100分，得分在95分以上为优秀，90～95分为良好，85～90分一般，85分以下为不合格，具体办法由核算部制定执行。

(2)核算部将考核结果向各分公司予以通报，对在财务报告工作中成绩优秀的单位给予表扬，对财务报告管理工作混乱、财务数据错误频繁，财务报告报送不及时的单位除发出整改通知外，每发生一处数据错误，处罚财务负责人20元，每迟报半天，处罚财务负责人50元。

(3)未按规定计算成本、收入和利润，以及采用各种方式调节公司损益的(公司总部另有规定除外)情况，按违纪金额50%扣罚单位工资总额，同时按违纪金额的5%分别处罚经营者和财务负责人。

(4)公司总部的财务报告考核，按计财管理中心oec管理的部门控制分类明细账进行考核。

第十三条：本制度由计财管理中心制定发布，执行过程中如有问题，由计财管理中心负责解释、修改。

第十四条：本制度自公布之日起执行。

基金会财务报告制度篇三

第一章 总则

第一条 为了真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度。

第二条 本基金会的薪金结构如下：按照日常工作考核情况发放基本工资，按照各部门活动考核情况发放绩效工资。

第三条 薪金支付种类主要为月薪制，员工因休事假而停止工作时，依规定扣除缺勤额(参照考勤管理制度)。

第四条 薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可由财务部申请以现金直接支付。

第五条 个人薪金所得税、社会保险费和住房公积金、基金会协议的事项和其他法令所规定事项可自薪金中直接扣除。

第六条 薪金计算期间及支付日计算方法如下：

(二)薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算;

(三)试用期时薪资按正式薪资的85%发放。

第七条 员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。

第二章 基准内薪金及基准外薪金

第八条 基准内薪金及基准外薪金(包含奖金、津贴等)

(一)薪金支付原则上分为基准内薪金及基准外薪金;

(二)工作时间的单价计算公式如下：时间单价 = 基准内薪金(不含抚养津贴)/一个月平均规定的出勤时数。

第九条 调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，规定如下：

(三)临时调薪的相关事项，另行制定;

(四)受行政处分的员工，不予以调薪;

(五)有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的`标准：平均薪金 = 薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日。

第三章 奖金

第十条 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：

(二)定期奖金由基准奖金、连续工作年限等构成;

(三)基准奖金的支付比率以基金会业绩及其他变动因素的衡量而决定;

(四)连续工作年限的加算

3年～5年未满       每年加发300元;

5年～10年未满      每年加发350元;

10年～15年未满    每年加发400元;

15年以上              每年加发450元。

(五)结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入基金会且于奖金支付日仍在基金会工作的员工为支付对象。

第四章 临时津贴

第十一条 凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：

(二)其他经由基金会认为有必要者。

第五章 项目津贴

第十二条 凡从事项目的员工，可支付项目津贴。

第六章 特别事项

第十三条 凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴：

(一)特殊职务的资;

(二)以上津贴，凡适用于基金会的薪金规定者例外;

(三)奖金可视其绩效不时发放;

(四)不支付奖金时，可采用不同的奖励方式。

第十四条 本规章自2014年9月13日起实施。

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