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想要重整旗鼓，那就先来一份总结吧！写一篇完美的总结，需要充分了解和理解所总结的内容。小编特意搜集了一些优秀的总结范文，希望能够对大家的写作有所帮助。
服装销售岗位职责篇一
工作职责：
1、协助定制部经理开展广东省服装定制业务;。
2、协助定制部经理进行部门内部管理;。
要求：
1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业;。
2、有过大客户/服装定制相关工作经验五年以上，服装行业者佳;。
3、熟悉业务管理，拥有一定的大客户人脉资源;。
4、适应出差、应酬;。
5、良好的沟通表达能力、抗压能力强;。
6,、优秀的销售管理能力;。
7、了解服装版型知识，熟悉产品开发流程，具备项目管理、计划安排、指导培训下属能力。
服装销售岗位职责篇二
2.通过沟通了解客户需求,引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩;。
3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护更新新老客户档案;。
5.负责企业商业模式的探索和发展，结合企业实际情况探索新的市场机遇;。
任职资格：
1.大专及以上学历，市场营销专业优先;。
2.有较好的的渠道资源和较强的谈判能力、拓展能力，熟悉全国服装各大市场;。
3.积极热情、敬业爱岗、学习能力强，良好的抗压能力及团队合作精神;。
4有一定的客户资源，熟悉线上线下客户的开发优先考虑，熟悉服装面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建设，招商运作等。
服装销售岗位职责篇三
3、完成部门合同的谈判与签订,并监督项目开发建设,直至项目成果交付;。
4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展,提出建议和意见;。
5、参加各类展会,收集客户资料;。
6、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜;。
7、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。
任职资格:。
1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;。
2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情,能独当一面,执行能力强;。
3、有超强的学习能力和成长潜力,具备一定的.项目推进能力;。
4、具备良好的沟通、谈判技巧,并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。
本岗位面向全福建省招聘,异地办公工作制。
服装销售岗位职责篇四
1、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划。
2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的基础。
3、每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据。
4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案。
5、根据项目的`进展情况，及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方会谈，完成项目拓展签约。
6、主持市场部的全面工作。
7、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务。
8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告。
9、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略。
10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况。
11、完成领导交办的其它工作任务。
服装销售岗位职责篇五
1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
6、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
7、负责督察工作的落实情况。
8、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。
9、认真完成领导交办的其他工作。
服装销售岗位职责篇六
1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)
2、各零售店铺的货品流转及库存管理
3、零售员工的招聘，培训及管理
4、协调与商场的关系
5、店铺陈列及形象管理
2、性格开朗，良好的团队合作精神
3、良好的沟通技巧和谈判能力
服装销售岗位职责篇七
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。
2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。
3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。
4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理
5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的`落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、vip管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。
6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。
7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。
8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。
服装销售岗位职责篇八
1、全面主持店面的管理工作,配合公司各项营销策略的实施;。
2、执行公司下达的各项任务,做好门店的分工管理工作;。
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的'各种问题;。
4、监督、管理、引导销售代表的工作,努力完成并提高销售业绩;。
5、每日按时组织销售结算、核对库存,并及时补充货物;。
职位要求:。
1、大专以上学历,市场营销、服装相关专业优先考虑(有能力者可放宽条件);。
2、熟悉店面管理知识,有店面管理经验者优先;。
3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力;。
4、具有品牌服装店长经验者优先考虑,。
