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总结不仅是对过去的回顾，更是对未来的规划。写作时，我们应该注重语言表达的准确性和文采的优美。以下是小编为大家准备的一些总结示范，希望对大家有所启发。
讲述被骗经历3篇篇一
作为一个有影响力的领导者，讲述自身经历的心得体会是一种重要的领导方式。通过分享自己的故事和经验，领导者可以激发团队成员的潜能，增强团队凝聚力，同时也可以帮助他们更好地应对挑战和困难。本文将围绕“领导讲述自身经历心得体会”的主题，阐述这种方式的五个重要方面。
首先，领导者讲述自身经历可以激发团队成员的潜能。当领导者用亲身经历来展示自己的奋斗历程和成功的经验时，团队成员会受到鼓舞，从中得到启示。他们会发现领导者也曾经历过失败和困难，但最终通过努力和坚持取得了成功。这样的讲述会让团队成员坚持信念，激发他们追求卓越的动力，发挥出他们自身的潜能。
其次，领导者讲述自身经历可以增强团队的凝聚力。通过分享自己的故事，领导者可以营造一种团队共同成长的氛围。团队成员会感受到领导者对他们的关注和关心，同时也会意识到他们都是相互支持和帮助的一部分。这样的共情和凝聚力能够增强团队的团结性，使团队成员更加紧密地团结在一起，共同面对困难和挑战。
第三，领导者讲述自身经历可以帮助团队成员更好地应对挑战和困难。在生活和工作中，团队成员经常面临各种各样的问题和挑战。领导者通过分享自己曾经面对的类似问题以及解决问题的方法，可以帮助团队成员更好地应对类似情况。经验的分享可以为团队成员提供指引和启示，使他们能够更加从容地面对困难和挑战。
第四，领导者讲述自身经历可以激发团队的创新能力。领导者在讲述自身经历时，可以分享自己在创新思维和解决问题方面的心得体会。这对于团队成员来说是一种宝贵的学习机会，他们可以从中学习到创新的方法和思维方式。这样的讲述能够激发团队的创新能力，促使团队成员在工作中更加敢于尝试，勇于创新。
最后，领导者讲述自身经历可以激发团队成员的自信心。当领导者用自己的故事来告诉团队成员，只要有梦想和努力，任何人都可以实现自己的目标时，他们会感受到自信的力量。这样的讲述会让团队成员相信自己也有能力取得成功，并鼓励他们勇于追求自己的梦想。
总结起来，领导者讲述自身经历心得体会是一种极为重要的领导方式。通过分享自己的故事和经验，领导者可以激发团队成员的潜能，增强团队的凝聚力，帮助他们更好地应对挑战和困难，激发团队的创新能力，同时也可以鼓舞团队成员的自信心。因此，领导者应该充分利用这种方式，与团队成员建立更加密切的联系，共同走向成功的道路。
讲述被骗经历3篇篇二
如果一份个人简历里出现乱七八糟的内容那么对个人简历的影响是不是非常大了?这就是所谓的低质量求职简历，因为这种内容根本不是招聘者所需要的，和求职简历的主题格格不入那么就等于废话。
现在就看看个人简历经常出现的乱七八糟的内容有哪些，第一，在个人简历里讲述在学校的无用性经历，比如在学校玩某个游戏多么牛并且获得了什么样的成绩，你不是从事游戏行业的工作那么就不要讲述游戏方面的经历，因为游戏本来就带有不好的色彩，你是大学生还沉迷游戏那么专业学习扔到哪里去了?还有你都工作了还在回顾在大学里玩乐的时光，那你工作之后是否能够收心?工作之后玩游戏的员工也是有的，难道你想告诉招聘者你会继续你的拿手游戏吗?那这样的员工又能够在工作上作出多大的成绩?另外，在学校打球如何厉害以及相应的成绩也是不用出现在简历里的`。
第二，在个人简历里不要出现英文名、外号或者网络词语，比如牛逼、屌丝等等，英文名和外号会登记在正式文件上吗?所以你在简历里加上这些好听的称号是没有用的，招聘者不会觉得你多么有个性或者人如其名，只会令人觉得你真是不分场合，在个人简历里也加上别名是不是太不严肃了?至于网络词语更不能出现在简历里，本来这类词语就不怎么好听，而且喜欢说这类词语的人一般都是非常喜欢跟风的人，在企业里是难有作为的，想要有作为必须拥有独立的思想和行为，同样在正式文件里是不能出现网络词语的。
讲述被骗经历3篇篇三
去年10月以来，我们学校的中国留学生中发生了一起火灾事故、一起自杀事件，让大家永远失去了3个挚友。之后，我开始关注留学生的生命安全问题。查阅相关资料后，我发现，从2011年11月到2012年1月短短两个月间，经报道的中国留美学生重大车祸事故就有4起，共造成5人死亡，多人重伤。
先说说我的亲身经历。
去年10月19日晚上10点多，我刚从朋友家聚餐回来，就接到她的电话，说家里着火了。她先是听到厨房里的暖气炉噼里啪啦地响，接着看到窗外有股浓浓的黑烟，于是赶紧跑出房间报警。然后又去这栋房子的另一户人家敲门，但一直没人应声。
几分钟后，消防队赶到现场强行打开了门。开门的一瞬间，大火蹿了出来，让闻讯赶到现场的同学们心里一沉。住在里面的两名中国留学生情侣，男生当场身亡，女生第二天在医院不治身亡。
出事的这栋房子是当地的一家中国餐馆老板两个月前刚买的。上下三套公寓都租给了中国留学生，我朋友一个月房租才150美元，相当于正常房租的一半。
当晚气温低至零下3摄氏度。朋友说，出事的那名男生是搬进去后第一次要求房东开暖气总阀。一个多小时后就出了事。
据两名死者的好友说，警察认为火灾原因可能是暖气周围有易燃物，如衣服、报纸等。他们租住的房屋老旧，暖气系统类似于天然气炉。房东也没有给安装烟雾报警器，但由于房东是私人租户，双方没有签订正规的租赁合同，权责问题还在审理之中。
3个月后，我们身边一位随时为大家排忧解难的学长，在堪萨斯州35号公路驾驶租来的车辆时饮弹自尽。大家不知道他这样做的原因，有的人猜是学业压力大，有报道说他希望能尽早经济独立来照顾父母，也有人说他开枪自杀后撞车是不想让父母知道他自杀。
过往的一幕幕和令人难以接受的结局都时刻提醒我们，出国不只是一个荣耀的光环，更饱含着留学生的辛酸苦楚。
讲述被骗经历3篇篇四
我是在23号下午复旦旁边的天益宾馆面的。因为有了别的offer而且准备去那里工作，所以状态非常放松。对南方这个单位还是很有好感的，而且在拿到别的offer之前专为了南方的面试做了一份非常厚的简历(一页简历一页求职信其余都是发表文章复印件)，因为求职信是指名道姓写给南方的，而且费了心思，所以也不愿意浪费这份简历。就准时去了。
1.南方面试一千六七百人，但是实际上才录取两百人。八个人录取一个人，貌似是一个组取最优的。但其实，小组的合作很重要。录取的人是要在一千多个人里权衡而不是八个人里权衡。合作而精彩的小组讨论，可能会给小组内好几个人机会，而失败的小组讨论，可能该小组一个人都拿不到offer。所以大家不要互相抢风头，而影响了整个小组。
2.自我介绍我早有准备了，简单说了自己的四方面特别的优势，时间控制在一分钟到两分钟之间。在谈到自己优势的时候最好要和南方挂钩，即你有什么特质是适合南方的，而别人有很少有的。而不要泛泛说自己文笔好有传媒实习经验等等，有这样优点的人大把且毫无特色。我们这组包括我在内都是复旦的，其中有两个是本科生。大家自我介绍总体比较相似。
面试官也不会真的在八分钟就截断谈话。但倘若整个小组非常有效率，真的掐准时间就达成共识，岂不更好。
所以我开始就说，我们抓紧时间，首先讨论要不要报道，大家举手表决吧。只有一个人没有举手，我们让他一个人阐明理由，他阐明后也表明愿意合作和妥协，支持大家。接着我们就报道角度进行讨论，我把问题细分成若干层次，比如报道的对象有哪几方，大家纷纷提出等。报道的核心主题是什么，大家各抒己见等等。
大家讨论得很热烈，到七分钟左右的时候，我对大家说，下面请一个同学来总结一下我们刚刚的讨论成果。因为我是小组讨论的领导，再做总结者就过于标榜个人了，所以选择了一个刚刚说话条理非常清楚的人，并且她和我一样一边讨论一边在本子上做了纪录。她总结的果然很好。总结完了以后，面试官对我们刚才的评价很高。然后我提议，我们为我们自己刚才的讨论表现和达成共识鼓一下掌。大家都很开心的鼓了几下。
4.就进入小组讨论第二题，不是采编主题，而是报纸的宣传推广活动策划。是女面试官出的，应该是有现实针对性的，他们确实打算做这个方案。有了第一次的磨合，我们就更顺利。把宣传活动分成不同时间阶段依次讨论。我仍然是小组领导，做讨论总结的是另一个女生，也总结的不错，我们讨论中的闪光点她都提到了。有一个男生这道题讨论的特别出彩。面试官继续给我们很高评价，说我们的很多想法与他们的不谋而合，特别赞了男生的点子。
5.两道讨论题都完成了，因为我们时间控制的好，面试官特地用了一些时间最后评点了一下我们，多数是赞扬之词，说某些同学不仅表现出了良好的采编素质，也表现了很好的管理能力，也说遗憾不能发给我们组每一个人offer。
这话是说给我们小组的每一个人的，他们都很棒!
讲述被骗经历3篇篇五
领导者的职责是指引团队朝着共同目标前进，而作为团队的中心和核心，领导者常常需要借助自身的经历和故事来激励和启发团队成员。让我们聆听领导人的讲述，感受他们的历程，他们对成长和领导的心得体会。
第一段：起因缘由，介绍领导经历背景。
对于一位优秀的领导者来说，他们的成功并非一帆风顺，而是经历了各种考验和困难。领导者在讲述自身经历时常常展示了他们的自信和坚韧，让我们通过他们的经历了解他们的成长历程。比如，一位企业领导者可以通过讲述自己从工人到管理层的升迁之路，向团队成员们展示了努力和奋斗的重要性。这种情感共鸣可以激发团队成员的斗志和积极性。
第二段：领导者经历的重要影响。
一位领导者的成长经历不仅仅是宝贵的个人财富，更是对团队成员的一种指导和激励。在讲述自身经历时，领导者常常会结合自己的成功和挫折，从而向团队成员们展示了正确的人生态度和应对困难的方法。例如，一位学术界的领导者可以通过自己的研究经历告诉团队成员们，在面对困境时要保持冷静、坚持追求目标，不畏艰辛。
第三段：领导者经验的真实性和可信度。
领导者的讲述不仅仅是空话，而是基于他们真实的经历和感受。因此，很多人会对领导者的讲述产生共鸣，并且更愿意接受和遵循领导者的引导。一位领导者可以通过讲述自己的亲身经历引发团队成员们的共鸣，他们会认可领导者的真实性和可信度。这种认同感和信任感将为团队成员愿意跟随领导者，共同面对困难和超越自我的努力奠定基础。
第四段：领导者经历的智慧与力量。
领导者经历的智慧和力量远不止于一次次的经历和故事。经验是领导者智慧的源泉，而力量则是领导者勇气和决心的象征。当领导者通过讲述自身经历向团队传递智慧和力量时，他们鼓舞了团队成员克服困难、挑战自我的勇气，并指引团队成员们走向成功。讲述自身经历也可以带给团队成员更多的启示和思考，让他们在日常工作和生活中更加有方向感和决心。
第五段：团队成员的反馈和体会。
在听完领导者的讲述后，团队成员们往往会对领导者的经历和故事产生深深的共鸣。他们可能会更加积极主动地参与工作，更加珍惜时间和机会，更加勇敢面对挑战。同时，他们也会通过与领导者的交流和讲述，分享自己的困惑和体会，增强团队凝聚力和向心力。总之，领导者的讲述不仅是一种交流的方式，更是一种心灵的沟通，它能够激发团队成员们的潜能，凝聚团队的力量。
通过领导者的经历讲述和心得体会，团队成员们可以从中受益，提升自己的领导力和团队协作能力。领导者的讲述不仅是一种激励和启示，更是一种指导和倾听的方式。领导者们应当善于分享自己的经历和故事，传递他们的智慧和力量，与团队成员们一同成长，并为实现共同目标而努力。
讲述被骗经历3篇篇六
招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得和应届———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”而且别害怕成为会是你的笑柄。
“四大”为何经典?
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。也让逐一掌握。
“四大”面试流程。
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。看来要都不是容易的事。
“四大”面试心经。
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在于了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的`材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
摸透“四大”样板题。
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么?
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作?
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
如果你回答“no”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就?
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗?
你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
而且要注意那些提问的问题，不然就次丢失了机会。
相关阅读：应届毕业生。
讲述被骗经历3篇篇七
崔翔雁年龄：27岁工作时间：2年。
第一件事：
初来南京想过做销售。
在刚到南京的两个多月里，他几乎每周都往人才市场跑。但由于就业途径太少，他只得跑完招聘会，就在家等着。但无奈的是，几乎没有公司给他打过复试的电话。由于总是面试无果，渐渐地，他自己都有点灰心丧气了。最苦恼的时候，崔翔雁迫于生活的压力，想去做销售。他听了两次直销课后，觉得自己一个理科生无法适应那个环境，最终还是打消了这个念头。
第二件事：
没有工作经验待遇免谈。
之后有一次，他在网上碰到一个找到工作的同学。同学告诉他，求职要有无所谓的'勇气，要以“十分在意的态度，不在乎的勇气”的心情去对待应聘。并且跟他讲自己求职的经历，告诉他要把简历做好才能吸引企业的目光。
于是，他按照同学介绍的经验，写好了自己的求职简历，然后按照同学教的办法，继续去人才市场应聘。效果果然不错，他开始接到一些单位的复试通知，不过没有工作经验的他，还是遇到了种种麻烦和困扰。
比如，有一次他去一家火电厂面试，对方看到他的简历，立马说他要求的待遇太高了。崔翔雁觉得自己定的元月薪，不算太高。对方立即反问他，你会啥？崔翔雁说，自己虽然现在不会，但自己学了肯定就会了。对方又说，厂里招人就是要马上上手的，如果要教的话，待遇就会很低。
第三件事：
两次面试成功率100%。
崔翔雁没有继续盲目找工作，他选择了参加it培训班，决定先培训自己。名牌大学毕业的他本来就对电脑感兴趣。有次他摔断了腿，躺在家里休息。他看到现代快报上有软件培训的课程，就立即咨询了。他的第六感告诉自己，自己肯定能学会的。腿好后，他立即去培训中心做了咨询，并且很快就报名了。
学了十个月，他就开始找工作。他更新了自己的简历，去一家做石油开采自动化的软件公司面试。由于之前做好了充足的准备，结果异常的顺利。对方的技术问题他都对答如流，很快就有了复试的机会，复试通过了，对方说没问题，等领导出差回来拍板就可以来上班了。
这时候，崔翔雁已经很有信心了。他没有等待，而是在前程无忧网站上投了个简历，很快得到了一个面试的机会。公司项目经理问了很多基础问题，他都回答得很好。经理还“有意”刁难了一下他，让他用笔纸来写程序。虽然这个难度比在电脑上编程更大，但崔翔雁还是顺利完成了。很快，对方就通知他来上班，实习期1800元/月，转正后2500元/月。以后有项目经验了，薪水逐步增加。
讲述被骗经历3篇篇八
这次也可以说是一次小型的招聘会了，因为也来了不少公司，一面我很成功的过来，因为面试才2家公司，我的成功率算是挺高的了，接着便是二面了，因为吸取上一次面试的惨痛经历，所以在二面来临的前一个晚上，我拼命的刨书，才发现一年前学的东西，我忘了7、8成，我还庆幸能记得2成，抱着这样的心情，草地复习了一下子，然后鸣金收兵。到了第二天中午的面试时间，我抱着慢慢的信心去面试，心想只是招一个实习生而已嘛，应该不会对技术要求这么高的吧。结果呢，大家都知道，正如文章开头所说，我又失败了，这次面试官没有说出我的缺点，但是事后我也是知道自己有什么不满足他们公司的要求的，原来他们公司招的不是实习生，是要能马上工作的人，静下心来想想，我可能也达不到他们招实习生的要求，因为我会的太少了，首要原因当然是学校教的东西太基础了，而且我专业也不对口，其次是过去我浪费了很多时间在游戏上，没有好好的发时间在学习上，老是以为自己学的东西已经够多了，也学得不错，但是我却是错了，我学的东西都是在企业中已经不用的或者只是皮毛而已，后来我去一些招聘网上看了一些招相关职位的技术要求，我才发现我自己真的连个实习生也当不上，于是现实我在拼命的刨书，想在下一次面试的时候能看到面试官满意的笑容。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
讲述被骗经历3篇篇九
今天去面试总经理秘书,对于这个岗位我已经熟得不能再熟了,有这方面的工作经验,也曾经考过高级秘书的职业资格证.所以对于这个面试没有做什么临时的准备..充满信心就好了...
但是接下来的事情让我有点目瞪口呆.
一到那公司就发给我一份试卷,试卷内容可谓包罗万象啊,有语文,数学,地理,生物,化学,智力题等等,语文有成语填空,诗词歌赋,还有书法...无不让我感叹万分..
我是个地理盲,所以地理的我没做,随便猜了一下填了..把会做的做了以后交了卷,不会的空着...
之后是总经理面试,他问我自己算下能打多少分,我说70应该可以吧..他说你的得分是36.5分....然后他说念过高中没?答:有.(有一道数学题是根号负1等于多少,在我的记忆当中,根号下面是不会有负数的..所以就写了不存在)...
问:虚数没学过吗?答:好多年没接触过,忘记了.他得出一个结论:学过的都不知道,不踏实,不知道你这大专怎么读的..我无语....他接着说:你毕业还没多久吧,就不会啦...我心想,老子都n年没碰到数学了,何况还是什么虚数...
问:dna是什么?答:基因.
问:你觉得dna检测会出错吗?答:会。
问:现在dna准确率是多少?答:百分之九十九点九几。
问:那就是还是会出错对吗?答:对.
问:你解释下加速度?我心想完了,只能意会不能言传了.
问:神七返回地面的时候有着火吗?答:有。
问:为什么会着火类?我晕,答:大概是船体表面经过大气层的时候温差造成的吧..
问:一斤棉花和一斤铁从同一高处扔下时,为什么铁先着地..答:因为铁的密度大。
问:通常铁路的坡度我们叫什么?答:不知道。
问:那个坡度的度数在哪个范围?答:不了解。
问:我国面积最大的市/区是哪?面积有多少?我是个地理盲,平时省会什么的都不一定清楚,这个就更加了...
他接着说,是新疆,然后说有多少多少(还是没记住),占了960的1/6。
他说:最后一道题你也不可以得分,为什么类?我要把原因和你说一下,要不然你不服...我说:我服了,不过还是请说..他说:我要求用楷体写出游子吟这首诗,你用的不是楷体,所以不能得分..
这就是一个陷井题,我觉得我做对了,那270包含了小二拿的20,只要加上每人退的10块,刚好三百,没有少10块..但是他说我还是没有讲清楚,又按他的思路讲了一下,我觉得和我的一样,,大同小异....
我无语,继续晕...
一路上狂晕,想着这是招总经理秘书吗?你总经理是个全才,也不能要求你的下手也是全才吧...
不得不佩服这总经理,同时也不得不晕这些个面试的题目...
估计这次面试没希望,唉,,就算是有希望,我也不太敢去,去一次就把我吓坏了...
我哪是一个上知天文下知地理的人啊!
讲述被骗经历3篇篇十
下面，我宣布，xxx先生xxx小姐新婚庆典仪式，现在开始【新郎出场】生活是一种无声的流逝，流逝的不仅仅是时间，还有记忆和感觉，我们都是平凡的人，在这个平凡的世界当中，我认为最重要的两个字就是“选择”，有人选择美貌，有人选择财富，我选择的是快乐，今天到场的所有来宾朋友们，你们都是选择快乐的人，因为你们在选择快乐的同时，也选择了一份真挚的友谊，在这样一个激情涌动的时刻，让我们在此欢聚一堂，共同来见证一对幸福有情人，他们神圣而又伟大的爱情。
说到爱情，很多好朋友们都知道，它是我们人生古老而又永恒的话题，更是人生不休的主题，许多人已经拥有，更多人正在追求，而缘分正是见证爱情，冥冥中一种神奇的力量，在今天这样一个幸福时刻，首先，让我们用热烈的掌声有请出我们今天最帅气的王子xxx先生出场我们的新郎，比平时任何一个时候更感受到幸福，更显英俊潇洒，在他的眼中，充满了幸福和感恩。
此时此刻，他在默默的祈祷，美丽的新娘，将会在此刻出现，他发自内心的呼唤，呼唤可爱的天使。
【新娘出场、交接仪式】现场的来宾好朋友们，让我们将目光定格在幸福之门，幸福之门已经悄悄打开了。
下面掌声有请美丽的新娘和她慈祥的父亲。
真挚的爱的时刻，让我们来共同期待，父亲带着无限的幸福与爱携同着爱女步入了新婚圣典的殿堂。
就在这一刻，我只想告诉你，女儿，你永远是爸爸和妈妈的骄傲。
掌声请送给他们。
请问新郎xxx先生，你准备好了吗。
（新郎：我准备好了），你准备好去迎娶你的新娘了吗。
（新郎：我准备好了）。
好，那么，就请你去吧。
去迎娶你，最美的，新娘现场所有来宾，女士们，先生们，请用你们最热烈的掌声和欢呼声为新郎xxx先生加油喝彩今天的新娘，比平时任何一个时候更感到内心的激动，更显楚楚动人。
一直以来是她的父亲在陪伴她、呵护她、爱护她。
而此时此刻，她的父亲即将将他的宝贝女儿托付给他面前的小伙子，让他用一生去呵护他的掌上明珠。
把这份爱牢牢的记在心田。
请新娘的父亲将女儿的手交给新郎xxx先生，完成了两位伟大男****力的交接。
朋友们，这并不是一个简单的交接仪式，这是爱与责任的传递。
掌声欢送x先生主宾席落座。
【步入婚礼殿堂】曾经有人说过，等待的过程是漫长的，等待的过程是甜蜜的。
接下来的时间，我们也将共同见证两位新人把传说中的浪漫演绎成生命中的现实。
让我们把目光集中到两位主角的身上，集中到他们幸福开始的地方，把我们的祝福与期待化作热烈的掌声，有请新郎新娘步入婚礼殿堂人生路上同心同德，结成幸福伴侣，青春歌里相亲相爱谱写金玉良缘。
让我们再一次响起热烈的掌声祝福他们吧。
【交换信物】云向天空，承诺了它的驻留。
风向大地，诉说着它的永恒。
有了你，我不在做孤飞于蓝天的雄鹰，宁愿停歇在你家门前的那颗树上，看着你，守护着你。
现在，有请一对新人相对而立，怀着真诚的信念，看着你爱人的眼睛，郑重回答我以下的问题。
（新郎：我愿意）。
（新娘：我愿意）。
心与心的交换，爱与爱的交融，凝聚成今天这样一个美好的誓言，为了永远记住这一天，铭记这一刻，两位新人将交换婚戒，以表示他们对爱情的忠贞不渝，有请礼仪督导端上婚戒。
为你心爱的人，佩戴上精挑细选的定情信物。
信物是爱情的标志，永恒的纪念，同时也是一种对婚姻的承诺。
小小的信物注入了一生的爱意，就像注入了一种新的生命和活力。
信物代表了他们深深的情意，他们彼此的爱恋和忠诚。
希望你们戴在手上，珍藏在心里。
这样，无论你们走到哪里，你们都将时时刻刻感觉到爱人的情意。
【拥抱亲吻】传说，在婚礼上新郎和新娘的亲吻会让自己的灵魂和气息从此合二为一。
掌声送给他们。
未来的人生旅途，欢迎你们共同走过。
美好幸福的爱情，将从此拉开新的序幕。
现在的所有来宾好朋友们，让我们共同见证公元2012年12月22日，xxx先生xxx小姐缘定今生，祝福他们真爱一生，真爱永恒【共同点燃爱情的烛光】爱情之花在静静的绽放，盛开的无比娇艳。
爱与被爱都是一种幸福，因为爱人之间彼此都有着一颗纯洁如水晶般的爱心。
在你们幸福的婚典上请两位新人一起点燃爱情圣火。
烛光慢慢的燃起，这浪漫的烛光，是最美丽的爱情花朵，从此刻点燃，永远绽放。
这温暖的烛光，蕴含着一对新人对美好人生的憧憬与向往。
这希望的烛光，将会永远点亮在你们的心中，伴随你们走过幸福，美满的一生。
【共同开启爱情源泉倒香槟】爱情是灯，越多越亮。
爱情是河，越流越长。
爱情是花，越开越美。
爱情是酒，越醇越香。
请新郎新娘一起打开爱的香槟酒。
芬芳的香槟慢慢流淌，如缠绵辗转的溪水，低唱着一首动情的歌。
香槟酒从一只酒杯流到另一只酒杯，就像当年的两位新人走在林荫小路，有着说不完的情话和诉不完的衷肠。
甜美的香槟酒注入了每一个酒杯，同时，也流入我们每位朋友的心中。
我们都在默默的祝福你们，愿所有的幸福和快乐都伴随着你们，仰首是春，俯首是秋。
月圆是画，月缺是诗。
天为你们欢呼，地为你们歌唱。
愿你们幸福的婚姻与日月同辉，与山河同在。
【交杯酒】如果您听说过交杯酒的故事，那一定会知道合二为一的真正含义。
现在有请我们的现场督导为两位新人带来两杯充满喜悦的纯爱之酒。
这是世界上最喜庆，最甘甜的美酒。
多么高明的调酒师也没有手艺可以调制。
他是用大地的收获酿制的，他是以漫天的星雨调成的，他是在时光的酒窖里发酵的。
用双臂传递激情与魅力。
让酒香环绕心胸，爱的火焰在生命中燃烧。
让琼浆渗入血脉，爱的陶醉伴你们一生。
这交杯美酒红的像血，热的如火。
他象征着你们的生活红红火火。
又预示着你们饮了彼此的血，你中有我，我中有你，彼此交融。
【礼成】时间是短暂的，然而我们对新人的祝福是永恒的。
这洋溢着幸福、快乐、温馨、浪漫的婚典即将落下了帷幕，一对亲密爱人的爱情之舟马上就要扬帆起航，航行在爱的海洋。
最后，有请我们的二位新人再次拉起手，缓缓的走下舞台，一起走过风，走过雨，走过平凡，走向你们的成功与辉煌。
讲述被骗经历3篇篇十一
一连两场面试的都是海信，可真有点惊讶于海信的效率了，头一天晚上九点多收到短信说第二天中午去。中午面完两点钟又收到短信说下午三点半进行二面，还好我没走远，正和小姨他们吃饭，就直接折回了。
面试官友好中也透露着一股威严。
下午的`二面就是常用的无领导小组讨论。题目很有意思也很有挑战性。说作为一个品牌经理参加上海的国际行业展览会同时遇到了以下棘手的需要处理的事情：1.本公司的广告牌脱落，影响形象;2.主管本行业的副市长前来需要作为在场最高长官的你接待;3.一位只说西班牙语的外商正在等候谈合作项目，而此时只有你这个品牌经理会讲西班牙语;4.本公司产品的瑕疵被一家省电视台拍摄下来，可能快要曝光，且被央视转播，拿出一套危机公关方案。
对于这个案例我们讨论的比较激烈，差点吵起来了。最终的结论或许并不重要，正如中午的面试英语说得怎么样并不是最重要的一样。重要的是在这个过程中各个人的表现如何，担当了什么角色。我觉得自己表现平平，恐怕进入不了下一轮了。
文档为doc格式。
讲述被骗经历3篇篇十二
除了一些突发情况和特别状况，现在留美学生的第一大杀手是汽车。我仅对去年11月至今年1月的车祸进行调查，就发现了多起重大伤亡事故，小事故更是不计其数（下列事故伤亡者姓名均系音译）。
2011年11月6日，俄亥俄州戴顿大学19岁的吴汉清和18岁的徐中易驾车偏离主路，车撞到树上着火，两人受困而死。
2011年12月12日，堪萨斯大学19岁的贺玉洁驾驶大众甲壳虫与一辆道奇卡车相撞身亡。
2012年1月2日，俄亥俄州立大学5名华裔学生从纽约市跨年后驾驶一辆合租的雪佛莱休闲车返校。据警方推测，19岁的香港学生谭豪和在驾车时一度打瞌睡，车子连续撞上路边大树。车上两名未系安全带的香港学生霍嘉熙和欧阳浩凯不治身亡。
2012年1月22日，堪萨斯海斯堡州立大学4名中国留学生趁假期到科罗拉多州丹佛游玩，后在返校途中遭遇严重车祸，两名学生重伤，高昂的医疗费用及在美生活费用令两个家庭陷入困境。
……。
美国地广人稀，尤其是在中部公共交通不发达的地方，上学、旅游、去机场、去超市都只能开车。而在美国考驾照很容易，不需要上驾校。只要过了笔试，找朋友带着练几圈就可以去考路考。而且在美国一两千美元就能买到一部二手车。
十八九岁的中国留学生一般都比较热血，刚拿到驾照就敢开长途去旅游，而且开车习惯不好，比如打闹，不系安全带、开夜车、开快车。国外按照迈（mile）计算车速，国外的70迈限速相当于国内的每小时112公里。很多学生按照数字习惯把公里当做迈来算，一脚油门就加到了八九十迈也是常有的事。
美国这边的十字路口有很多红色的停车让路标志（stopsign），经过车辆都必须停车让行。但中国留学生在国内抢道抢习惯了，常会闯停车让路标志不停。堪萨斯大学中国学生会副主席高逸山说贺玉洁出事的原因就是超速，该停车的时候没停，因此她在事故中负全责。而贺玉洁从拿到驾照到事故身亡那天才半年。
我同学带我考驾照的时候就说，现在拿到驾照的中国人不少，但真正开得好的没几个，基本上车都出过大大小小的事故。高逸山也觉得，现在留学生年龄偏低是事故频发的原因。他说，如果5年前学校中国研究生和本科生的比例是10∶1的话，现在就是1∶10。这些小留学生在国内驾驶经验比较少，安全意识差。
看到这么多惨痛的例子，我想说：在海外的学子们，请你们真正为自己和他人的生命负责任；准备送孩子留学的家长们，请你们理性面对“镀金”热，提早给孩子灌输人身、心理、财产安全意识；中介和派出学校，请你们不要只想着把我们“送出国”，更要帮助我们“安全留学”；政府教育部门，请你们更加重视安全教育，真正从小抓起，培养学生自理、自律、自立能力。
讲述被骗经历3篇篇十三
对于很多企业尤其是外资企业来说是个动荡的一年，我们是人力资源服务公司，2次大裁员，我所在的子公司已经疲软，职位岌岌可危了。于是在上头的多次暗示下还是动身出去寻求新的工作机会了。
我真的觉得浪费了一上午时间！感叹这次面试的失败。总结如下：1、公司如果觉得自己招聘的职位薪水给的偏低且不能商量的话，结合应聘者的简历上期望薪水可以在电话里沟通清楚。2、应聘者的简历最好在约见面试后打印出来准备好，可以用二次纸打印。3、面试的屋子最好提前准备好，假如会议室是几个部门合用的话最好预约好。4、应聘登记表上不关注的栏目就不要设置了，应聘者写了你们不看的话真的是很浪费纸张和时间。5、来着是客，尤其是大夏天的，来了给杯水喝啊。6、面试方式内容作为招聘方你得准备好吧，通过简历上的了解，还需要了解哪些信息在面试的时候就聊清楚了。7、趁此机会应该宣传一下公司的，让应聘者多了解企业，作为hr这不应该是你的职责吗？8、对于薪水要求高的，你要是觉得这个人你可以用，但是他期望过高的话，可以适当的引导一下，说明公司除了薪酬职位其他值得宣扬的东西，比如工作环境、福利、企业文化等，很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的，所以是可以商议的，没有人会放弃一个好机会的。9、起码不要让面试冷场吧，这样的话你们公司人力资源部的形象被你损了，沟通能力欠佳啊。10、面试完了告知可以主动联系或者等待电话结果，使求职者了解本次面试的结局，完美收场，多好！
[一次面试经历]。
讲述被骗经历3篇篇十四
找工作的过程不外乎投简历、笔试、面试。如果过不了简历关就没机会进入笔试；如果过不了笔试关，也就没资格进入面试。然而，世界上没有什么事是绝对的。很多时候，只要有准备、有勇气，机会就能争取来。
面试心经。
缘起：笔试失败不甘心。
“面霸”是大家熟悉到不能再熟悉的词了。这“霸王面”咋一看还真容易被看成“面霸”，但是它可不是“面霸”的另一种称呼，而是强行要求面试。即没有通过笔试，没有获得“一面”资格，却主动找到用人单位，要求被面试。老实说，第一次听到这个词的时候还觉得蛮搞笑的，立马联想到吃“霸王餐”。想想看，两者还真有相通之处。“霸王餐”是吃饭不给钱，“霸王面”是没有“通行证”强行参加面试，一样很“无赖”！所以，个人以为“霸王面”这个词很是传神生动。在毕业的job-hunting过程中，我也经历了一次“霸王面”。
底，当向往已久的南方某著名报业集团来学校招聘时，战战兢兢地投出了简历，惴惴不安地参加了笔试。笔试出乎意料的难，除了写作外竟有一大堆数学、逻辑、经济方面的题。学外语的我在人民大学的礼堂内如坐针毡，对笔试结果自然不抱太大希望。等待面试通知的过程最难熬，好在bbs上对笔试的讨论让我稍微安慰了一些。“原来大家都觉得很难，不是我一个人呢！”12月，无奈却也坦然地接受了被拒的事实。我向来胆小，本也没有勇气会想到“霸王面”这招。然而bbs上群情激昂地讨论着“不管笔试结果，直接去参加面试”―――让我心蠢蠢欲动呀。
组队：人多力量大。
蠢蠢还只是欲动罢了，真正有动作还是因为看见bbs有人发帖，一本正经征集“霸王面同伙”。个人的力量毕竟有限嘛，只身“霸王面”的成功几率微乎其微，于是有人开始组织“霸王面”的小团队。发起者是某宿舍的2个“落榜生”，因为笔试结果让他们非常郁闷。他们宿舍参加笔试的都没有过，反倒是一个没参加笔试的人接到了面试通知。(这其中的奥妙让人百思不得其解，暂且按下不表。)他们的逻辑是：既然没有参加笔试都有资格参加面试，那么参加了笔试的人更有资格进入面试！(算“强盗逻辑”吗？)。
很快就有人响应了，也是对笔试结果不服气的。“据说中文系但凡参加笔试的人都进入了面试，明显偏心。凭什么我们哲学系的就不如他们？”议论纷纷后已经有人行动了，我也跟着热血沸腾起来。为了心仪已久的工作，什么淑女作风啦、循规蹈矩啦都顾不上了。寻思着，反正人多力量大，所谓“法不责众”。再说，我又不是挑头的，万一有“不测风云”，也不会一人扛，一狠心就报了名。怀着各自不同的缘由，为着相同的一个目标，5男2女的“霸王面”小队形成了。(暗自庆幸有一mm做伴。)。
强攻：要求面试机会。
通过bbs联络，确定了最后成员，大家就商量行动方案。虽然没啥战略，好歹也得做战术准备，要打有准备之仗。那个哲学硕士理所当然成为这次“霸王面”行动的“队长”。他建议先电话联系一下，让对方有所准备，这样也不至于太唐突。组员们一致同意。考虑到万一电话无法联系上，或者对方坚决不同意，我们决定预先商定行动时间。毕竟我们是去打乱他们正常工作的，肯定会引起对方的反感，所以大伙商量了个自以为方便的时间―――下午4：00。我们估计这个时候，一天的面试即将结束，hr应该松口气了。
那天中午，“队长”短消息传来，电话联络失败，按原计划直接“杀”过去。于是，下午3：30，我打了个车到友谊宾馆。天公作美，路不堵，提前到达。4：00，7个人在友谊宾馆门口集结完毕。在“队长”的带领下，一干人“闯进了”传说中的201室(面试房间)。
对方并没有被我们7人“来势汹汹”的架势吓倒，其中一个年轻的女孩自称是hr部门的，出面和我们交涉。她说当天的进程已经排满了，没时间安排我们面试。“我很理解你们的心情，但是今天的面试已经排到晚上了，根本没时间给你们，希望你们谅解。”听着她客气而不留余地的回答，我心凉了半截，觉得这趟算是白跑了。不过，“队长”没有放弃，他反复说明我们几个是多么热爱他们的报纸，多么憧憬能成为其中一员。其他人在一边附和。最后，几乎是强行留下了所有人的简历，几个男生一脸“土匪”气，半威胁似地要求她无论如何要给个答复。
正果：5小时后迎来面试。
从201出来，我们听天由命地等在大堂。我和那个mm对“队长”等人表示了感谢，“要不是你们，我们肯定没有勇气来‘霸王面’，要不是你们，我们也肯定没有勇气‘强迫’对方收下简历，还要求给答复。”“你们这不是讽刺我们脸皮厚吗？”队长的话把大家逗笑了，气氛一下子轻松了很多。大家很自然地聊起了天。
一直到6点多，还是没有回音，大家都没心情去吃饭。虽然对答复不抱太大希望，我们还是为面试临时抱起佛脚―――模拟自我介绍。在把自己的基本情况、特点等绘声绘色地介绍完之后，每个人都不忘竭尽所能地夸奖报业集团旗下的几份报纸，强调自己对某报纸的热爱，就差口号似地呼喊“我爱某某报”了。快9点的时候，我们终于等来了回复―――对方同意给我们一次面试机会，安排在9：30进行。
我们被分成了2组，我和另一个mm(北大政治学系)，“队长”(哲学硕士)，一个法学本科生在同一组；另外3人在一组。我们4人外加一个兰州赶过来的'男生被安排在一起面试。面试开场很普通，自我介绍。于是，我们四个人就把刚刚准备过的说辞重温了一遍。2位考官明显感受到大家的热情，表情很温和。我猜他们对“霸王面”还是稍稍有点感动的。之后,他们了解了我们的意愿是采编，给出一个题目：关于一个探讨自杀状况的会议是否有报道价值，如果有大概怎么报道。思考了一会后，我们就开始轮流阐述自己的观点。一段讨论之后，他们突然问我们有没有从事广告发行方面的意愿，我很开心啦，我对广告很感兴趣。于是我开始讨论起媒体的marketing和sales方面的问题。从报纸的定位与读者定位，以及两者和广告定位等方面谈了自己的看法。面试结束得比预料的早，因为考官没时间了。所以最后的问题大家谈得很匆忙，没有深入讨论。在我们走出宾馆没多久，考官也提着行李走了，说是要赶去武汉招聘了。
“霸王面”感言。
虽然平生第一次“霸王面”最终的结果还是失败，但对这次“霸王面”的感受套一句俗话是―――我不后悔。因为这是自己主动出击，赢得一次机会，积累一回经验，还认识了不少朋友，还听说了有通过“霸王面”最终成功的例子。不过，毕竟“霸王面”非正常途径，偶尔为之尚可。前提是你对那个单位和职位真的非常喜欢。“霸王面”体现了你的诚意和主动性，机会也许就会在你再努力一下的时候出现。
当然，要想成功“霸王面”也需要做好充分准备。首先要找好同伴，一个人势单力薄；其次，行动要有计划，太鲁莽容易失败；最后要有耐心和诚意。我不提倡大家都去“霸王面”，不是所有单位都能接受“霸王面”的。在简历筛选和笔试筛选的过程中，肯定会错过和漏掉部分人才，这很正常。所以，你至少要确定自己可能是被漏掉或者错过的那部分，否则“霸王面”就太无理了。例如，学计算机的应聘it企业，没过笔试关，说明专业知识掌握没达到要求，“杀过去”要求面试，估计对方也是不会理你的。
讲述被骗经历3篇篇十五
第一段：引入领导讲述经历的背景和目的（200字）。
我们生活的世界充满了各种各样的领导者，他们有的是企业的高级经理，有的是政府的官员，有的则是社区的组织者。他们在不同的领域中扮演着引领和影响人们的角色。而当这些具有丰富经验的领导者分享他们自身的故事和经验时，我们可以从中得到宝贵的启示。本文将以五段式的结构来探讨领导者讲述自身经历的心得体会。
第二段：认识困境与挑战（200字）。
在领导者的演讲中，往往能够感受到他们所经历的困境与挑战。他们将向听众讲述他们在达成目标的过程中所遭遇的困难，以及如何克服和应对这些困难。这些故事让我们明白领导者不仅仅是站在众人面前，还经历了许多艰辛的努力和付出。他们的经验告诉我们，成功是需要经历困难和挑战的，只有不断地迎接并克服困难，才能达到更高的目标。
第三段：分享团队管理和领导力（200字）。
领导者的演讲中也常常涉及到团队管理和领导力方面的内容。他们将向听众讲述他们如何激励和领导团队，如何培养团队精神和协作能力。这些故事让我们了解到，领导者并非孤军奋战，而是依靠团队力量取得成功。通过听领导者分享，我们能够学习到如何成为一个合格的领导者，如何带领团队取得出色的成绩。
第四段：思考个人发展和职业规划（200字）。
领导者的演讲中，还会涉及到关于个人发展和职业规划的话题。他们会告诉我们，一个优秀的领导者不仅要关注团队的发展，也要关注自己的个人成长。他们可能会分享自己如何制定目标和规划自己的职业道路，以及如何持续学习和成长。这些故事提醒我们，在追求职业发展的道路上，不仅要努力工作，还要不断提升自己，不断完善自己的能力和知识。
第五段：总结领导者演讲的价值和影响（300字）。
通过领导者的故事和经验，我们可以学到许多宝贵的知识和经验。他们的经历告诉我们，成功不是一蹴而就的，需要付出努力和付出艰辛的努力。他们的领导力和团队管理经验可以帮助我们成为更好的领导者，并取得更好的成绩。同时，他们的职业规划经验也鼓励我们在追求职业发展的道路上不断努力，不断提升自己。总之，领导者讲述自身经历的心得体会是一次宝贵的学习机会，它们能够给予我们启示和动力，帮助我们更好地实现个人的梦想和目标。
总结（200字）。
领导者讲述自身经历的心得体会给予我们很多启示和鼓励。通过认识困境与挑战，我们明白成功需要经历困难和挑战；通过分享团队管理和领导力，我们能够学习如何成为一个优秀的领导者；通过思考个人发展和职业规划，我们知道不仅要关注团队的发展，还要关注自己的个人成长。领导者的故事和经验告诉我们，只有不断努力和追求进步，才能在职业生涯中取得成功。我们应该珍惜这些宝贵的经验，将其应用到自己的生活和工作中，不断提升自己并实现个人的理想和目标。
讲述被骗经历3篇篇十六
其实，不仅公司在挑人，借着求职的情境和各种古怪的问题，也是我们搜集来了解这家企业环境的重要信息。学校常只教我们“把自己准备好”，然而，搜集实用信息，了解我们想要去的公司之现实，也是相当重要的功课。求职的问题千奇百怪，但仔细琢磨，总会包含着关于这家公司或面谈者的重要片段。我们若把面谈现场当作“舞台”，那些问题就极有可能是“剧本”，等你掌握住剧本的本事要意后，就能更知道该如何演这幕戏了。
1.面谈时，要你写一篇文章或是一段公文。除非你是去应征文字编辑工作，否则，可能就透露出一个讯息：这家公司很重视文字表达和公文形式(另一方面，你的冲劲或苦干，可能会在这样的公司里遭到漠视)，你这方面若无把握，应早早打退堂鼓。不过，也没关系啦，你有可能过不了这一关。
2.面谈者问你现在有没有要好的异性朋友、结婚了没有，或是以前在公司内与异性同事的交往情况，不是他对你有兴趣，就是这家公司对办公室恋情有特殊禁忌，不可不察。
讲述被骗经历3篇篇十七
童话主题婚礼策划方案一条红色的长地毯通向典礼台，上面撒上雪白的细纱，薄薄的细纱上撒满各色花瓣，来宾正在寒暄中，突然，一位身穿黑色晚礼服头戴礼帽的男孩摇着银铃走来，登时，全场一片肃静（莫名其妙的），接着，一位身穿薄纱长裙的少女拉着小提琴（婚礼进行曲）走来，突然，全场动人的（婚礼进行曲）震撼人心的响起，身穿深色西服的新郎搀者身穿洁白婚纱美丽的新娘一同出现，值得注意的是，新娘是赤脚，双脚洁白柔嫩，成为婚礼上的一大亮点。
动人的童话主题曲响起，新郎单腿跪下，（新娘坐在刚送上来的白色高背椅子上）新郎首先亲吻爱妻的脚背，把一枚白金脚环轻轻带上，顿时，全场一片热烈的祝福掌声。接着，新娘起立，亲手在新郎的脖子上系上鲜红的同心结。
新郎捧起娇妻美丽的脸庞，在朱唇上蜻蜓点水的一吻。这时身穿黑色晚礼服头戴礼帽的男孩摇着银铃，穿薄纱长裙的少女拉着小提琴，围着新人转着圈，跳着欢快的舞步。
新人相拥漫漫的向相反的方向转动轻吻。全场又是一片热烈的祝福掌声。
接着，童男童女每人俸上象征着纯洁爱情的（水晶鞋），新郎再次单腿跪下，给新娘穿上。接着，童男童女送上水晶杯交杯酒，童男用银色夹子夹起冰块，掷地有声的放到杯子里（象征一片冰心在玉壶），斟上红酒（可乐）。
新郎把杯双手递到新娘唇边，新娘同样把杯递到新郎嘴边，（象征把纯洁的心交给爱人）（杯中有吸管）象征着相敬到老，你中有我，我中有你。至此，主持人没讲一个字，让大家静心的品味他们浪漫的婚礼。
接下来，主持人上场，进行证婚，主婚等必要程序。但是，去掉中国的夫妻对拜程序。
托盘要求仿银制的，衬托新人高贵的身份。最后，俩人一起放飞象征纯洁爱情的白信鸽。
童话主题曲响起。冷焰火释放。
身穿黑色晚礼服头戴礼帽的男孩，穿薄纱长裙的少女上场索要吉祥红包，身穿黑色晚礼服头戴礼帽的男孩脱帽向来宾深施一礼，童男童女从礼帽中抓出喜糖抛向来宾。室外震耳的礼炮响起。
婚礼圆满。最新出炉的极制致梦幻童话婚礼策划案，很精彩！所以与大家共享！1、引子〔全场灯光暗，摇头灯在现场打出梦幻的花型，追光灯柱摇曳，神秘的天堂音乐缠绵飘渺奏出唯美的曲调〕男：朋友们，当流转飞逝的星光把我们的思绪引回到远古的时空，在那天地未泯的年代里，发生着，一个个让后世的人们无比震憾而又永世难忘的故事，同时也诞生着一个个美丽的关于爱情的传说。
〔两个女孩天使带着翅膀手拿两个小竖琴，弹拨着悠扬的天籁之音，紧接着小天使丘比特手持弓箭，在光影中嬉戏追逐~~~〕女：这些传说，是多么的熟悉和动人，它让我们看到世界的美好，它让我们感到心灵的温暖，它让我们诉求着美丽的天堂；它谱写了太多太多美丽的遐想。
那世世代代流传的爱情神话，就深藏在每个人的内心深处那永远充满渴望的心灵花园，男：在那神秘的花园深处，总会有一棵孤独的月桂树。
时空的交错中飘落着月桂树的传说。
〔天使退场〕女：其实，在每个男孩子的心中都会有一棵属于自己的月桂树。
2、传说——前世（1）出场：穿着中古世纪希腊时代装束的一男一女，身份是阿波罗和达芙妮，他们从领舞玻璃台后部起身，从两方向登上台，遥相呼应用适当的舞蹈动作和表达方式，突出眷恋情怀。女：每天清晨，阿波罗都会来看我，他抚摸着我的皮肤，声音哽咽地对我说，男：丹弗妮，丹弗妮，我来看你了。
你看，天边出彩虹了，七色的，我最喜欢的绚丽的七色。我要你陪我一起看。
丹弗妮，你的脚下，开满了五颜六色的花朵，这些花朵，都是为你绽开，他们永远不会凋谢，有它们的陪伴，夜晚你也不会孤独。女：我安静地听着我的心上人喃喃的叙述，我很开心，也许，这也是爱情的一种方式，只要他爱，只要他懂得我爱。
我已经全然懂得了爱情的滋味，被爱是辛苦，爱人是痛苦。阿波罗把我的树叶编成了王冠。
他将我命名为月桂，于是王冠也就变成了桂冠，他说，拥有胜利和自由的人，才可佩带着桂冠，佩带我最心爱的女人的枝叶，所编制的桂冠。男：达芙妮，我爱你！我爱你，达芙妮！（2）飞升：舞台上追逐缠绵，用适当的舞蹈动作和表达方式，突出眷恋情怀。
两人来到钢索绸布前，召唤彼此，阿波罗将花冠戴在达芙妮的头上，同时携手飞升，在半空中表演飞翔特级，主持人阐述“月桂树故事”的发展。追光跟随。
男：传说中，很久很久以前。他是一个英雄式的君主，统治着多国的领土，没有他做不到的事，没有他得不到的东西，被人们信奉为日神，因此，他蔑视一切。
女：她是一个部落的公主，非凡的美貌让她受到很多的扰乱，因此她不愿意被拘束，她讨厌男子，恐惧爱情，她温柔如水，被喻为河神公主。有一天，阿波罗看到小爱神丘比特正拿著弓箭玩。
他不客气的警告丘比特说：男：“喂！弓箭是很危险的东西，小孩子不要随便拿来玩。”女：可就是这小小训斥，让丘比特做出了一个无法挽回的决定！它把驱散爱情火焰的那把箭射在了河神公主达芙妮的身上，把另一个能够点燃爱情火焰的箭头深深的射入。
