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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
良好实验室规范良好实验室规范个必备要素篇一
1目的
加强实验室内务管理，保证实验室环境条件和设施便于监测工作正常运行，并符合有关安全、健康、环保的要求。
2适用范围
适用于环境环保检测实验室的内务管理和安全管理。
3职责
3.2质量监督员负责实验室日常管理的监督；
3.3行政科负责实验室的`安全、消防管理。
4程序
4.1内务管理
4.1.1监测人员应经常打扫、整理实验室，保持地面、桌面、仪器设备表面的整洁和各种仪器、设备、器皿的有序放置。实验操作时，应着工作服。实验室内严禁吸烟，不准放置与实验无关的杂物，不得进行与实验无关的活动。
4.1.2实验室内应配备相应的消防设施且布局合理、取用方便，各监测科室负责水、电、气、暖、消防器材等各种设施的日常性检查，实验后及时切断设备的水、电、气源。下班前应检查实验室门窗是否关闭。
4.1.3外来人员不得擅自进入实验室，确因工作需要（如参观、复议等）应经中心主任批准由环境监测中心人员陪同方可进入。
4.1.4实验室走廊、楼梯、出口应保持畅通。
4.1.5为保证实验室相邻区域之间不产生不利影响，实验室布局上应采取有效的隔离措施。
4.1.6对监测场所有进行修理、改造、装饰等要求时，由各监测科室提出相应方案，经技术负责人审核、中心主任批准后，由行政科组织施工，监测业务科室做好协助工作。
4.2危险品管理
4.2.1环境监测中心使用的危险品包括：易燃、易爆、有毒、强腐蚀性化学物品及高压气瓶等。
4.2.2危险品的申购、领用按《服务和供应品管理程序》执行。各监测科室应对领用的危险品指定专人妥善保管。
4.2.3 危险品试剂不能放在敞开式实验架上，应置于隔离室或隔离柜内。剧毒品必须保存于保险柜内，两人共管。
4.2.4高压气瓶应按不同性质气体隔离，于指定地点靠墙直立固定存放，氢气、氧气、乙炔等易燃易爆气瓶不能存放在易燃化学物品附近，与明火和加热设备的距离应符合安全要求，切忌日光直射，保证有良好的通风条件。
4.3“三废”处理
4.3.1“三废”是指监测过程中产生的有毒有害废气、废液和废弃物。
4.3.2各监测科室负责对“三废”的日常处理，不得随意擅自排放和丢弃未经处理的“三废”。
4.3.3“三废”处理应有专用的记录本，记录内容包括处理日期、“三废”名称、处理数量、处理方法、处理人和科室主任签字等。
4.3.4废液及废弃物处理：凡能回收利用的废液如实验用后的氯仿、四氯化碳、含银的废液等，应尽量回收利用；酸碱类废液应适当集中后用氢氧化钠或硫酸中和至近中性后用水稀释排放；含氰化物的废液应单独处理，在碱性条件下加漂白粉使其分解，再清洗排放；实验用后的四氯汞钾、农药、含砷废液须倒入专用具盖废液桶；接触过剧毒品的手套、滤纸等废弃物应用专用具盖桶收集，集中处理。
4.3.5废气处理：样品消化、萃取等过程会产生有毒有害气体，应在通风柜中进行；原子吸收仪、原子荧光光度仪、等离子发射光谱仪、液相色谱仪、测汞仪等仪器分析过程中产生的有毒有害气体应抽至室外稀释排放。
4.3.6 环境监测中心无法处理的测试废液和废弃物用具盖专桶收集后，由行政科定期送具有资质的处理单位统一处理。
4.4仪器设备安全接地、防触电
贵重仪器设备及用电负荷大的仪器设备应安全接地或屏蔽接地，应定期对接地装置进行检查和维护。仪器设备使用前必须检查其安全性能，严格按操作规程进行操作。
4.5防盗
人员离开实验室时，及时关闭门窗。重要实验室和保管贵重物品、剧毒品、危险品的库房应有安全防盗措施（如加防盗门窗、保险柜等），并由专人保管。
目的：为了食品检验检测实验室规范合理化运行，投入使用。
主要内容：
1、食品检验检测实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。
2、进入实验室必须穿工作服，进入无菌室换无菌衣、帽、鞋、戴好口罩，非实验室人员不得进入实验室，严格执行安全操作规程。
3、食品检验检测实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行整理、整顿、清扫、清洁，每周进行一次大扫除，保持无尘，杜绝污染。
4、 食品检验检测实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。
5、 随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。
6、 试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。各种器材应建立请领消耗记录，贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。
7、进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等，蒸馏易挥发、易燃过程中如产生毒气时应在避毒柜中操作。
8、 严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液等溅出时， 应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。
9、实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗，工作服应经常清洗，保持整洁，必要时高压消毒。
10、 离开食品检验检测实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。
良好实验室规范良好实验室规范个必备要素篇二
实验室管理规范 1.目的 制定实验室管理作业规范，明确规范各项作业要求，以保证试验工作顺畅，从而保证产品质量。
2.范围 适用于实验室之管理作业流程。
4.1.1 电气特性测试：如导通性、接触电阻、绝缘电阻、耐压绝缘等。
4.1.2 机械特性测试：如扭力、耐冲击、耐久性、插拔力等。
4.1.3 环境特性测试：如恒温恒湿、耐高温、,盐水喷雾、冷热冲掣等。
4.2 验证委托：公司各单位或经上级同意受理其他公司之委托性测试。
6.维护单位 品保部/实验室 7.权责 7.1 实验室工作细则﹕ 7.1.1 量规仪器申请领用、请购之统一窗口。提报周期校验(含外部校验)﹐新购入仪器验收﹑不良仪器管制﹑仪器校验管理体系维护。
7.1.2 验证委托处理并回复(含新开发﹑外送之样品)。
8.作业程序与说明 8.1 实验室管理作业通则 8.1.1 实验室人员将不定期对厂内所有量测仪器进行状态情况检查，使用单位每日需对仪器进行点检并记录于《量规仪器点检表》，各部门对所使用、保管之量测仪器损坏/丢失负责。如仪器出现异常，请参阅《 监视和测量资源控制程序》。
8.1.2 各单位如有产品测试需求，须填写《产品可靠性测试申请（记录）单》，并注明测试项目（附图纸、产品等），交由实验室根据测试需求,制定测试计划。测试完毕﹐实验室将结果记录于《产品可靠性测试申请（记录）单》交由委测单位保存。
针对产品首件检验需优先处理，其他测试按照送测时间先后安排测试。
8.1.3 如委测单位对实验室测试结果需重新验证，应由其单位指定人员到实验室进行确认。
8.2 作业中应以安全为优先。
8.3 校验之量测仪器需按其校验周期情况进行校验，请参阅《 量规仪器内部校验作业指导书》。
8.4 非实验室人员，若借用实验室里的仪器使用（实验室人员不在实验室），须经实验室负责人同意后方可取走实验室钥 匙并登记，并对实验室仪器负有保管责任。
8.5 实验室日常管理通则﹕ 8.5.1 非工作必要，未经实验室管理人员许可，不得随意进入工作区域。
8.5.2 进入实验室工作区域需依规定更换拖鞋或穿戴鞋套，必要时着静电衣。
8.5.3 非实验室工作同仁进入实验室不得随意碰触或操作量规仪器。
8.5.4 实验室内严禁聊天说笑、嬉戏、吸烟、饮食、躲卧休息、殆工。
8.5.5 实验室内禁止携带违禁物品入内。
8.5.6 办完公事者，请尽速离开并随手关门。
8.5.7 实验室同仁需落实每日机台点检与保养并维护工作环境整洁。
8.5.8 中午休息时间及下班后，人员离开时须将不必要开启之电源暂时关闭。
8.6.2.1 量员将温湿度计置于工作台上，经常性注意温湿度之变化，并确保温湿度保持在标准之内，且每 4 个小时记录一次﹔ 8.6.2.2 当温湿度计显示温度超出管控范围时，通过打开、调整、关闭空调来调节温度，使室内温度在规范之内 8.6.2.3 当温湿度计显示湿度超出管控范围时，通过调节除湿机、空调使之湿度在规范之内﹔ 8.6.2.4 量测之温湿度记录需真实、准确、及时。
8.7 实验室针对产品检测判定﹐请参阅《 《 产品可靠度测试作业规范 》。
9.附件 9.1 附件一﹕产品测试作业流程
实验室卫生管理规范
实验室人员基本规范
实验室管理工作汇报
实验室管理工作汇报
良好实验室规范（glp）原则
良好实验室规范良好实验室规范个必备要素篇三
;长子县在干部选任中始终坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部20字标准，按照“三严三实”等要求，通过强化业务学习、规范选任程序、从严审查监督，打造了忠诚、担当、专业、务实、守正干部队伍，营造了良好政治生态。
一是强化业务学习，提高干部选任质量。县委组织部通过组织组工干部集中学习相关选任条例、发放学习相关书籍等方式，让组工干部了解熟悉并精通掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度法规，确保了干部选任工作的科学规范、公开公正。
二是规范选任程序，确保干部选任公正。选任程序规范，是干部选任工作科学化的重要保障。每次干部调整中，我们都根据工作需要和领导班子建设实际，充分综合分析研判后，提出启动干部选拔任用工作意见，并形成干部调整工作方案。坚持干部选任全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督“四个全程”；严格把握查档案、个人有关事项报告、查民意、查业绩等“六查”环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”不过关的干部一律不用。在讨论决定干部任免事项时，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对初步人选在“五人小组”深入讨论酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行讨论,并邀请县人大、政协主要领导列席常委会议，对讨论过程进行监督，每位常委充分发表意见，保证干部任免阳光操作、公开透明。
三是从严审查监督，营造良好选人用人环境。强化审查监督是干部选任工作风清气正的有力保证。工作中，我们不仅对干部“三龄两历一身份”进行严格审查，还着力完善了干部任前审查工作协调机制，制定出台了《长子县干部任前审查联席会议制度》，充分发挥任前审查在干部选任方面的作用，2019年新提拔、进一步使用的干部全部征求了县纪委监委、综治、卫体、公安、信访、审计、法院等部门意见。并根据关于对考察对象进行廉政审查的相关规定，由县纪委对干部选拔任用工作进行全过程监督,严把动议关、推荐关、考察关、讨论关,以制度匡正选人用人风气，提升干部选任公信度。同时，组织部每年都要结合年度干部选任“一报告两评议”工作，对所选任干部的任职条件、任用程序等进行一次自查，深入剖析存在问题，认真彻底进行整改。此外，开辟多种信息渠道，通过“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访等形式，自觉接受社会和群众对干部日常管理监督。（长子县委组织部 李少杰）
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“三项建设”活动开展以来，公安交警围绕以人为本的科学发展观理念，采取人性化的措施服从经济建设、服务群众利益做了大量工作，成效明显。但是，新时期下交管工作所面临的形势和任务将更加严峻，构建和谐社会，规范执勤执法成为交警队伍的一个重要课题。众所周知，公安交警队伍是公安机关所有警种中与人民群众打交道最多、联系最紧密的一支队伍，交警是公安机关的窗口警种，交警执法程序的合法性、执法行为的合理性、执法行为的人性化与否直接关系到公安机关的声誉，直接影响着公安机关的形象，关系到党和政府的威信。
笔者认为，公安交管部门在规范执勤执法意识和理念上要积极适应执法环境的新变化，要设身处地地考虑到当事人的切身感受，感同身受地体谅困难群众生活的不易，善于用群众语言、用群众易于接受的方式来管理、来执法，注重策略、讲究方法，真正融法、理、情于一体，使人民群众通过交警的执法活动，既能感受到社会主义法制的权威和尊严，又能感受到公安机关的关爱与温暖。结合本职工作，现就如何规范执勤执法，提升交警良好形象初浅地谈几点认识。
一、当前执勤执法工作中存在的问题
1、纠正违法尺度不一，执法不严格。一方面主要表现为对过岗的交通违法行为视而不见，助长了交通参与人实施违法行为的侥幸心理；二是纠正交通违法行为不注意时间、地点、场合而造成或顾此失彼、或得不偿失，警民对立的情况屡见不鲜，有的造成执勤民警与违法者矛盾加剧；三是受人情关系影响，面对交通违法当事人找到关系或是自己的亲戚、朋友、同学、关系户等网开一面，既使被其它交警查扣，也会出面说情，从轻处罚或不予处罚，人为造成不能公正执法。
2、民警素质参差不齐，执法水平不高。由于基层执勤民警工作任务繁重，学习锻炼的机会较少，人员素质参差不齐，导致在执法中不规范不文明的现象时有发生。如少数民警在执法活动中不规范、不文明、简单粗鲁的现象，特别是在处罚过程中，不讲究方式方法，凭态度处罚违法者，有的在纠正交通违法行为时存在事先不敬礼，事后不告知的现象，有的在执勤执法过程中，举止不端正、着装不整等，势必损害交通民警形象，造成群众反感，还有的民警对相关的交通法规了解仅仅停留在知其然而不知其所以然上，纠正交通违法在执法程序上、在法律文书的使用上存在着不少错误的认识，对于交通管理相关的其它法律法规知之甚少，说服力不强，影响了队伍的执法形象。
3、路面执法存在随意现象，执法程序不严肃。一是如在路面执法中或多或少地存在着特权车、关系车、熟人车不处罚或降格处罚的情况，同一种违法在不同民警中有不同的处理结果，容易造成执法的不公平和不公正现象。二是以罚代处，降低程序。有的交警为了省事、方便，或在交通违法行为人的要求下，对多种交通违法行为，该并处的没并处，该吊扣的没吊扣，该拘留的没拘留，该扣分的没扣分，只是罚款了事，法律程序不到位，本应使用一般程序处理，却私自变更违法条款，改用简易程序处理。
4、重处罚轻教育，执法理念不全面。在路面执法中，重处罚轻教育的趋势比较明显，基本上是违法必罚，交通法规中的警告条款运用得很不够或者是基本上没运用；同时在路面执法中，罚款已交而交通违法照旧的现象突出，长此以往，在一定程度上造成交警为了罚款而纠正交通违法的普遍认识，从而得不到公众的认可和支持。
二、规范执勤执法，提升交警良好形象几点对策。
1、坚持以人为本，注重人性化执法。《道路交通安全法》有一个鲜明特点，就是交通安全管理工作中突出“以人为本”的理念，因此，交通警察在日常交通管理工作中，要以全心全意为人民服务为中心，一切交通管理措施都要适应时局、服从经济、服务群众。因此，我们在处理交通违法行为时一定要注意合法、适度、量情的原则。所谓“合法”就是以事实为依据，以法律为准绳，体现处罚法定原则。所谓“适度”就是根据当事人的违法情节在法律规定的处罚幅度内确定适当的处罚数量，不能轻教重罚。所谓“量情”，就是作处罚决定时，一定要体察民情，不要超出他们承受不了的限度。所以，对于交通违法的初犯者和情节轻微者一般以教育为主，不施罚款。对严重违法行为的当事人采取教育和处罚并举的方法，要让他们罚得心服口服。
2、增强依法行政观念，积极换位思考。路面执法既要坚持依法办事，严格、公正、文明执法，更要理解驾驶员，体贴驾驶员，以平和、平等的心态面对违法驾驶员，要讲究执法效率，克服执法中的随意性。一方面要始终坚持法律面前一律平等，服务对象一律平等，对交通管理的各类对象一视同仁，另一方面要注重自身法律意识的提高，法律知识的学习。三是在日常的执勤执法过程中，我们无论纠正还是处理违法行为，一定要以人为本，不能以居高临下的姿态来处理违法驾驶员，常换位思考思考，如果你是驾驶员，你要求交通警察怎样做？要常常反思自己，扪心自问，要与人为善，与人为友。要依法处罚，更要以情感人，以理服人，让违法驾驶员感受到交通警察做到了合情、合理，自己乐于接受，引以为戒，也达到我们处理违法行为的目的。在听取群众意见时要虚心、诚心，不能敷衍了事，自以为是。
3、坚持教罚结合，以静制动灵活处置。在处理道路交通违法行为时，我们的违法处理人员要坚持以人为本，严格执法，热情服务的指导思想，主动向违法驾驶员讲解《道路交通安全法》的有关规定，讲清其违法行为事实以及违法行为所带来的危害，阐述其违法行为依法进行的处罚规定，告知他所享有的权利及应履行的义务。在纠正道路违法行为遇到有些驾驶员脾气暴燥，意气用事，对民警有抵触情绪时，我们要采取冷处理，以静制动，让他先等一会，先冷静一下，也可以巧借一些能认清道路违法行为，积极配合，吸取教训的驾驶员，以第三者的身份对其违法行为的危害进行教育，对其自身安全进行启示，有效地分散焦点，缓解情绪，让其理智下来，提高民警的执法效率。切不要急于处理，更不能火上浇油，以暴制暴，发生过激行为，后果不堪设想。
4、要加强修养，提高心理素质。一是在闻听群众过激言论时，要心胸袒荡，谅解群众。遇到这种情况，交通民警一定要头脑冷静，耐心教育，以理服人，不与他们计较。由于人的素质不齐，不服管理、或者希望法律只管别人不管自己的人在一定时期还是存在的，但他们毕竟还是人民群众。所以，对待这些人，从情感上要谅解他们，从道义上要征服他们。遇到说不清，讲不明的情况，也不能操之过急。二是在遭遇不公正指责的时候，要勇于自责，理解群众。当前，我们的执法工作确实还存在一些突出问题，再加上群众对改革不理解、对发展有看法、对政府工作有意见，往往会借题发挥。因而，交通警察常常会受到一些不公正的指责，有口难辨。对此我们首先要勇于自责，承认自己不足，然后再作解释，辨明真相，弄清是非。即使你本人做得很好，也要有则改之，无则加勉，虚心接受意见，提高群众满意率。
5、健全管理机制，落实从优待警。交警是一种比较辛苦的职业，特别是路面执法的民警和协管员，工作环境恶劣，在这种情况下，一要加强对交警队伍的正规化管理，健全管理制度和考核制度。二要不断改革勤务体制，探索勤务运行的新方法、新思路，使路面执法走上良性的、相对固定的运行模式,从而促使交通警察在执法时向人性化规范化的高标准迈进。三是要积极落实从优待警政策，消除后顾之忧。要切实关心爱护民警和交通协管员，要把有限的财力和物力向一线岗位倾斜，积极争取改善基层交警的政治待遇，同时，由于地域差异，在经济欠发达地区，交警经费保障困难大、压力大，建议上级商财政部、厅，将协管员工资全部纳入财政供给，并建立长效机制，以期在彻底解决历史遗留问题的同时减轻基层交警大队的经费负担，彻底消除后顾之忧。
规范执勤执法，提升良好形象，关键在人。相信，在各级党委、政府的大力支持下，我们的交管工作一定会沿着以人为本的科学发展理念走向健康发展道路，从而为密切警民关系，促进社会和谐奠定扎实的群众基础，只有这样，我们的交管工作才会日渐成熟，展现无限活力。
