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经验分享是将自己在某个领域积累的经验与他人分享的一种方式。总结时可以加入个人的思考和建议，具有一定的独特性。请大家阅读以下的总结范文，相信对于写总结会有所帮助和启发。
迟到的通报篇一
全体干部:。
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将xxxx年度所有干部的考勤签到情况进行通报:。
xxxx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xxxx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
迟到的通报篇二
迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚。下面本站小编给大家带来迟到考核通报，供大家参考!
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续;z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司。
规章制度。
人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度并将结果及时通报对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一x年十月十二日。
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
根据xxx办字[20xx]第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议：xxxxxx会议。
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：
迟到的通报篇三
会议迟到是一种很不好的现象，因为会议迟到会影响会议的质量，应该对迟到人员进行通报处罚，下面本站小编给大家带来开会迟到通报范文，供大家参考!
经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：
市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
xxx网络科技有限公司。
xx年x月x日。
各位同仁:。
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:。
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市*公司。
行政部。
年6月11日。
在3月5日召开的班玛县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：
缺席部门：
迟到的通报篇四
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京x有限公司。
xxx年三月七日。
迟到的通报篇五
员工迟到是违反了公司的违章制度，公司会根据具体情况对其进行处罚通报，下面本站小编给大家带来员工迟到通报范文，供大家参考!
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。
规章制度。
视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
电子。
生产部。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室。
迟到的通报篇六
公司有公司的制度，公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚，下面本站小编给大家带来迟到人员通报，仅供参考!
公司各员工：
经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办。
20xx年11月12日。
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司。
规章制度。
视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京xxxx有限公司。
二零xx年三月七日。
迟到的通报篇七
迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚。下面本站小编给大家带来迟到情况通报，供大家参考!
各位同仁:。
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:。
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政。
部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规。
定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市*公司。
行政部。
年6月11日。
根据xxxx有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：
通知各位员工：
经过一段时间的巡查，发现公司里都有员工没有按公司要求按时上下班，迟到、早退现象时有发生，考勤是一条铁的纪律。希望各员工抓好纪律，抓好责任目标考核，抓好各岗位职务履行情况的督查;通知发出后，如果发现还有个别员工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，将给予严肃处理：迟到10分钟内罚款10元迟到半个小时以内罚款30元超过半个小时者，罚一天工资!特此通知!为严肃纪律请各员工按照公司规定积极配合!
迟到的通报篇八
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xx。
xxxx年xx月xx日。
迟到的通报篇九
各乡镇党委、乡镇人民政府，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局，各人民团体：
为贯彻落实县委第十四次党代会精神，切实加强和改进干部作风建设，在全县范围内营造政令畅通、狠抓落实的良好工作氛围，根据县委、县政府的统一安排，20_年1月30日，县纪委、县纠风办抽调人员组成督查组，采取不打招呼、实地检查的方式，对各服务大厅和部分县直单位节后上班情况进行了专项督查。现将有关情况通报如下：
一、总体情况。
本次主要检查了县行政服务中心、县国税局服务大厅、县地税局服务大厅、县电力客户服务中心、县社会保险综合服务大厅、县广电局服务大厅、县工商局服务大厅、县公安局办证大厅、县民政局婚姻登记处、县12315消费者投诉举报中心、县交警大队服务大厅、县工商局邺州分局政务公开办事大厅等12个窗口单位以及县环保局、经管局、信访局、残联、史志办、扶贫办、安监局等7个县直单位。其中，检查服务窗口34个，应在岗工作人员69人，实在岗57人，在岗率81.2%。
从检查情况来看，绝大部分干部工作纪律好、精神状态佳、服务态度优，服务窗口工作人员着装整齐，上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、看娱乐视频等违反有关规定的现象明显减少。一是节后干部到岗情况良好，所督查的部门工作人员能够严格按照规定的收假时间到岗上班，多数单位及时召开了收心会，严明工作纪律，强化内部管理，确保广大干部节后迅速进入工作状态。县国税局服务大厅、县地税局办税服务大厅、县公安局办证大厅、县民政局婚姻登记处在岗率达到100%，工作人员着装整齐、精神饱满、服务热情。二是节后工作开展有序有力，所督查的单位大都召开了全体干部职工会议，安排部署今年工作。县12315消费者投诉举报中心正在办理消费者维权案件;县环保局上班第一天上午8:30召开职工大会，部署当前重点工作;县安监局主要领导就当前重点工作及时进行沟通协调，安排部署了矿山企业开工复工服务、春节城区禁鞭总结、安全生产会议等工作，各股室正积极研讨年度安全生产执法监察计划;县扶贫办结合武陵山区少数民族经济社会发展试验区的相关政策，已派出工作组下乡调研，抢抓时间编制相关项目规划。
二、存在问题。
从督查情况看，大多数单位和干部职工能够严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。但也发现有少数单位和干部存在要求不严、作风不实等问题。一是存在缺岗现象。1月30日下午2:50分检查组在县社会保险综合服务大厅检查发现，退管服务窗口无人上班，经检查组询问，现场有4位群众等待办事;下午2:55分检查组在县行政服务中心检查发现，国土、工商、文体、住建、气象等5个窗口工作人员未在岗;下午3:00检查组在县工商局业州分局政务公开办事大厅检查发现，大厅大门紧锁，无人上班。二是制度执行不力。少数单位没有实行上班签到制度，有的单位虽然实行上班签到制度，但未严格执行到位，存在迟到早退现象。三是存在违反上班纪律现象。少数单位干部职工还没有完全恢复到正常的上班工作状态，有串岗聊天和外出办私事的现象发生。
三、几点要求。
一要高度重视作风建设。今年是“十二五”关键之年，也是我县“作风建设年”。各级各部门要认真学习贯彻县委十四次党代会精神，把作风建设摆在更加突出位置，切实提高思想认识，加强精细化管理，夯实工作措施，强化督促检查，引导干部职工把心思用到干事业上，把精力放到抓落实上，把功夫花到办实事上，促进干部作风建设取得新成效。
二要进一步严明工作纪律。各乡镇、各部门要对本乡镇、本部门工作纪律执行情况进行一次全面的自查自纠，认真查找问题，分析原因，制定措施，加以整改，确保本单位干部工作作风得到实质性转变。要进一步完善机关管理制度，强化各项管理措施的落实，坚持上班签到、有事请假。要进一步严明工作纪律，严禁上班时间上网玩游戏、串岗扎堆闲聊、脱岗办私事现象发生，努力塑造干部队伍的良好形象。县社保局、县行政服务中心、县工商局业州分局要将问责整改情况书面报县纠风办。
三要狠抓各项工作落实。各乡镇、各部门要深入开展调查研究，进一步理清工作思路，紧紧围绕全县大局和重点工作狠抓落实。要统筹安排好全年总体工作和作风建设任务，在发挥职能、提升业务中改进作风，用狠抓落实、服务发展的成效检验作风。县纠风办将加大对各乡镇、各部门工作落实和作风建设的督促检查力度，确保以良好的作风推进全县富民强县跨越式发展。
迟到的通报篇十
报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面本站小编给大家带来迟到通报批评，供大家参考!
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续;z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司。
规章制度。
人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度并将结果及时通报对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一x年十月十二日。
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：
市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
xxx网络科技有限公司。
xx年x月x日。
迟到的通报篇十一
3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子生产部。
xx年xx月xx日。
迟到的通报篇十二
经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：
市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
网络科技有限公司。
xx年x月x日。
迟到的通报篇十三
经观察，发现最近上班有大量迟到现象。现对迟到人员提出通报批评。
巡查发现迟到的具体名单如下：
技术部：xx。
产品部：xx。
请全体员工引以为戒，提高认识，切实做到遵守公司纪律。
行政部。
年4月22日。
迟到的通报篇十四
各位同仁:。
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:。
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的'《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市xx公司行政部。
xxxx年6月11日。
