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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业招聘主管岗位职责篇一
5、外部人才地图，薪酬调研;
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
企业招聘主管岗位职责篇二
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
企业招聘主管岗位职责篇三
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;
企业招聘主管岗位职责篇四
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
企业招聘主管岗位职责篇五
2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求；
3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播；
4、任职资格标准建立；
5、招聘流程优化；
6、招聘数据分析。
企业招聘主管岗位职责篇六
2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；
3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；
4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；
5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；
6、负责员工关系沟通处理；
企业招聘主管岗位职责篇七
2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;
3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;
4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;
5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;
6、负责员工关系沟通处理;
企业招聘主管岗位职责篇八
2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;
5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;
6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;
企业招聘主管岗位职责篇九
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
