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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
煤矿安全生产合理化建议篇一
;安全是什么，我们该如何保证安全
安全是一种幸福，也许幸福的答案有 上百种、上千种甚至更多。但作为矿工， 可以说，安全就是最大的幸福。没有了安 全，何谈幸福。那么，我们又该如何保证 安全，实现我们的幸福。
一、安全需要一种严谨的态度：
我们常讲：“以人为本，安全第一。”这 就是我们的态度，也是我们的原则。安全 是保证我们事业顺利完成的法宝，是我们 取得效益的前提，安全对我们来说至关重 要。千里长堤，溃之蚁穴！警惕与安全共 存，麻痹与事故相连！作为每名井下作业 的矿工，都要时刻保持清醒的头脑，牢固 树立“安全第一”的思想。煤矿工作由于特 殊的作业环境，必然产生诸多的不安全因 素，我们要保证安全就必须端正态度，始 终把安全放在第一位，不能有丝毫的侥幸
心理。安全生产是一项细致的工作，生产 中的每个环节、每道工序都应小心翼翼， 谨慎从事，不能有丝毫“胆大”马虎。任何 无知的胆大，无谋的勇敢，无常识的松懈, 都是对生命的漠视，都是对规章制度的践 踏，都将导致悲剧的发生。所以说，要保 证安全，我们每名矿工对安全的认识态度 至关重要。
二、安全需要“细致入微”;
细致入微，体现的是一种安全意识和认 真敬业的工作精神。因为细致入微，工作 中才会处处考虑到安全，才会时时防止事 故的发生，使事故消灭在萌芽之中。因为 细致入微，工作才能做到一丝不苟，不给 安全隐患留下丝毫漏洞。有了这种细致入
微,就会时时给自己敲警钟
微,
就会时时给自己敲警钟,
把安全二字
深深地烙在心上。有了这种细致入微，就
会时时刻刻绷紧安全这根弦防止事故的发
生。
安全工作中的谨小慎微并不代表着不
敢放手去做，而是让自己工作细致不造成 设备的损失、生命的断章。安全工作中的 谨小慎微是让你在工作中严格遵守各种规 章制度，严格做到“精确复制”。只有谨小 慎微，工作才能安分守己，循规蹈矩；只 有谨小慎微，工作才能踏踏实实，认认真 真；只有谨小慎微，才能强化安全意识, 增强责任心；只有谨小慎微，安全才能有 保障，生命才会更美丽。
在安全生产工作中，细致入微和谨小慎
微不仅要成为经营者的意识，也应成为全 体员工的共识。只有人人事事都细致入微、 谨小慎微，才能使安全生产时时做好防范, 才能使安全工作不受事故的威胁o
安全需要严格的制度，每个人必须
照章执行;
没有规范不成圆。现在有些人不照章办 事，自已管不好自已，必须用制度来约束 他们的行为。“祸起于细微，疾患于所忽”, 要做到防微杜渐，不出任何事故，必须控 制人的不安全行为。实现安全预控，就只 有加强制度建设，用制度要求人，用规程 指导人，从而实现安全生产。建立健全各 种规章制度，明确各级人员的责任和义务, 让各级执行者明白什么是对的、什么是错 的，做到以法治企。在安全生产管理中， 要推行超前控制，做到预防为主，关口前 移，树立“违章就是事故”的观念。为此， 必须一级对一级负责，一级抓一级，重点 抓好落实，实现安全预控。
我们必须充分认识到安全生产无小事，安全生产 工作必须坚持常抓不懈，只有这样我们才能真正抓好 落实，才能使得我们的安全生产管理体系得以健康运 作，确保实现安全生产。抓落实还要严格执法，落实 奖罚办法，对发现事故隐患的进行奖励，对习惯性违 章、违纪和不安全行为，进行处罚，真正起到警示作 用，从而提高遵章守纪的自觉性。
安全生产管理工作是一项系统工程，工程中的每 一个环节，无时不在，无处不在。所以，安全生产还 需要全员、全方位、全过程互动管理。形成党政工团 齐抓共管，织实安全联络网，捆实得利益共同体，构 筑安全管理平台。用一种与时俱进的创新管理理念, 营造安全氛围，谱写安全生产新篇章。
四、需要切实提高职工的安全技术素质；
在煤矿安全生产中，人是决定性的因素，人的素 质问题，也就成为煤矿安全管理的最重要问题。要提 高职工的技术安全素质，首先要建立健全一整套安全 生产的管理模式，做到有章可循，有法可依。以质量 达标准、安全创水平规范人的意识和行为，规范人的 操作，把“要我安全'转变为“我要安全啲自觉行动， 增强自主保安、紧急应变的能力；二是针对煤矿井下 条件变化大、下井人员多、层次复杂、工种多、流动 性大的特点，实行“广泛宣传、经常教育、强行培训、 岗位练兵”等方式来强化职工的安全意识，提高其技 术安全素质。只有职工技术提高了，安全意识增强了, 才能在生产中避免许多错误操作，及时排除各种事故 和隐患，熟悉各种灾变前的预兆，从而掌握事故防治 方法，遇到险情能采取急处理措施，确保安全生产。
五、安全需要群防群治，实行齐抓共管，并实行 奖惩制度；
一是要以正确的舆论导向，引导广大职工集中精 力抓好安全生产，形成安全第一、警钟长鸣的氛围, 针对不同时期职工的思想动态和安全工作的新问题、 新动向，耐心细致地做好职工的思想政治工作，全心 全意地依靠广大职工群众，齐心协力地搞好安全生 产；二是基层干部要以身作则，加强现场的生产指挥 和安全管理，发现安全隐患和问题，要与职工群众一 道，即时排查，不让事故隐患蔓延和发展，提高职工 群众克服困难的信心和决心。并积极开展各种安全竞 赛，而且竞赛要坚持目标具体、责任明确、量化考核、 定期奖惩、认真兑现的原则，对于在抢险救灾、安全 管理等方面做出显著成绩和贡献的人员，要给予重 奖，对玩忽职守，冒险蛮干、违章指挥、违章作业而 造成重大事故及经济损失的人员，要及时给予经济处 罚和行政处分，直到追究刑事责任。
六、“安全”是我们永不可忽视的主题。
安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。同时， 安全也是一把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护 你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产 是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候, 不少警句往往我们耳熟能详，也可以默写。比如“安 全生产预防为主，安全第一以人为本”等等，但我们 需要的并不完全是这些，最重要的莫过于把慎密的思 想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行，才是我们搞 好安全工作极为需要的。安全，不管是对一个家庭、 一个企业还是一个人来说，它都是一个最沉重、最敏 锐、最值得人深思的话题。因为，它不仅关系到一个 家庭的幸福、一个企业持久发展、磅礴壮大，而且与 我们每个人的利益都息息相关。血与泪的教训实在太 多了，归根接地它的主要原因就是我们忽视了工作和 生活中的细节，也就是说一切安全事故的隐患都是由 于我们对工作的不负责任所造成的。安全不可忽视, 不重视安全，必然要为此付出残重的代价。
春天走了会再来，花儿谢了会再开，然而，生命 对于我们却只有一次。在我国的各种安全事故中，煤 炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。所以我 们必须时刻注意安全，把安全工作放在首位，只有安
全了，家庭才有幸福，企业才有效益。
抓好煤矿安全技术培训是煤矿安全生产的前提
抓好煤矿安全技术培训是搞好煤矿安全的重要 保证洛阳煤矿安全监察办事处主任 史宗保新的煤 矿安全监察体制已经确立，三级垂直管理的成功模 式从最初的雏形正走向成熟，从队伍建设到煤矿安 全工作的开展，都取得了一定的成绩。但是煤矿安 全工作是一个系统工程，仅仅依靠为数不多的煤矿 安全监察员来管好各类煤矿的安全，是远远不够的。
要动员煤矿的全体人员共同搞好煤矿安全，也就是 说煤矿及煤炭系统的所有人都要懂得煤矿安全生产 技术知识，人人都能做到自主保安，人人不违章指 挥或违章操作，煤矿的安全就有了保证。也就是说 认真抓好煤矿安全生产技术培训工作是搞好煤矿安 全的重要保证。煤矿事故发生的原因不外乎三个: 一是人的因素，不懂煤矿安全生产技术知识，违章 指挥，违章操作，引起事故；二是煤矿缺乏应配备 的安全生产硬件，造成事故隐患不能及时检测出来, 最终酿成事故；三是人力不可抗拒的自然灾害。目 前在我国，一个煤矿安全监察员往往要管10-40 个煤矿，我国各类煤矿多数分布在山区和丘陵地带, 交通条件不好，路途又远，交通工具又少又不太先 进，煤矿安全监察工作量又大，给煤矿安全监察员 增加了不少的困难。因此，煤矿安全仅依靠煤矿安 全监察员的监察是不够的。我国的煤炭企业目前可 分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤 矿（个体煤矿）。三类煤矿在目前我国煤炭产量中 比重是40~ 46%、20 ~ 17%、40 ~ 37%,可见乡镇煤 矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占 全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看, 乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生 产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠 人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工 素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤 矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下 的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故 不断。
通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事 故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工 作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。
国有煤矿发生事故的原因，多年来的调查结果表明, 几乎全部是违章指挥、违章操作造成的。究其根本 原因，还是煤矿安全生产技术培训抓得不严不细不 认真，职工素质低下。所以抓好煤矿安全生产技术 培训是搞好煤矿安全的重要保证。通过多年来的事 故案例分析，可以看出，国有重点煤矿重、特大事 故都是“一通三防”和“突水”方面的。地方国有煤矿 和乡镇煤矿重、特大事故主要灾害类型集中在瓦斯 爆炸或燃烧、突水淹井、自然发火方面。其实在这 些方面，我国的科学研究并不比国外差，有的方面 甚至于还处于国际领先地位，我国防治灾害的手段、 设备也不比国外的差。那么为什么还会发生事故 呢？主要原因就在于软件方面，即人的素质提高上, 多年来因没有真正把煤矿安全生产技术培训当成重 中之重来抓好，培训流于形式，煤矿职工素质不能 达到有效的提高，先进的设备不会用先进的技能来 操作，使先进的设备不先进了，起不到应有作用。
乡镇煤矿的职工因流动性大，矿长不愿意花钱 培训他们。乡镇煤矿的矿长因怕耽误自已的时间， 也不愿意去认认真真地培训，这都是当前的事实。
有的煤炭管理部门听之任之，不认认真真地抓好煤 矿安全生产技术培训，使煤矿矿长对政府部门组织 的煤矿安全技术培训的效果失去了信任，也是当前 的事实。通过煤矿安全的专项治理和停产整顿工作 的落实，乡镇煤矿在煤矿安全生产方面的硬件配备 有了很大的提高，但是在软件（人的素质）方面仍
然没有提高。煤矿事故率会有一定的降低，但不会 达到理想的期望值。
目前乡镇煤矿存在的主要问题仍然是：
1、 乡镇煤矿矿长和职工技术素质差，煤矿管理 水平低下，安全生产技术力量严重薄弱，“人本安全” 无从谈起，三违现象比比皆是，违章不知违章、犯 法不知犯法，胆量取代了一切。
2、 “一通三防"方面的不安隐患不被重视或不知 道怎么样重视、微风生产、无风生产司空见惯，瓦 斯聚集习以为常。不出事故是侥幸，出事故是必然。
3、 许多乡镇煤矿从矿长到工人不知道煤矿井下 电气什么是失爆；井下与地面供电大多数使用一台 变压器，不知道变压器中性点为什么不许接地。缺 乏井下电工。
4、 许多的乡镇煤矿井下安全生产无措施、无实 用的图纸，凭着感觉走。防突水、防排水无设施， 无措施。
5、不知法不懂法，更不懂《煤矿安全规程》的规定,
规定,
瓦斯检查员、放炮员、安检员等员员应知应
会不懂。乡镇煤矿安全工作煤矿企业无人把关。
6、乡镇煤矿矿工不懂煤矿入井须知，当天到矿 当天下井干活，自主保安谈不上，防瓦斯、防突水 等更谈不上。
乡镇煤矿搞了这么多年，煤矿安全技术培训也 搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其 原因：
一是乡镇煤矿的工人大多来自贫困地区，流动 性大，培训后干不了几天就走了，造成乡镇煤矿不 愿意出培训资金，引起不培训就上岗；
二是缺乏认真的严格的煤矿安全生产技术培训 制度，煤矿付出了培训费用，培训几天学不到真正 的知识就发个证上岗，培训流于形式，事故照岀不 误，使煤矿矿长失去了对煤矿安全技术培训的信任, 同时也失去了对管理培训的政府部门的信任；
三是缺乏对煤矿安全技术培训及其培训结果的 有力监督监察。
煤矿安全生产，要想生产安全，要想多出煤取 得好的效益，首先要使指挥煤矿生产的人懂得如何 去指挥生产，要使生产煤炭的人懂得如何生产，更 要其懂得如何生产才能安全。这必须通过参加煤矿 安全生产技术培训来达到目的。这也要求必须抓好 煤矿安全生产技术培训，才能使参加学习的人学到
有用的煤矿安全技术知识。不懂煤矿安全生产技术 的人指挥煤矿生产或者参与生产，只能是事半功倍, 劳民伤财，甚至会导致事故，造成矿工的生存权被 剥夺，使煤矿的财产和经济遭受最大的损失。
“事故是最大的浪费”，是否每个煤矿的矿主都 懂得这个道理不好说。煤矿一个重大事故的发生， 可能会使一个煤矿从此而倒闭；即使不倒闭，煤矿 也要赔偿死亡者和向死亡者的家属发抚恤金，需要 给伤者疗伤治病，支付医药费等，需要修复毁损的 巷道等，需要付出数十万元或上百万元资金；最少 也会影响好几天或数十天不能生产。不生产就没效 益，还要维持通风、排水、修巷等进行投入。煤矿 会把已赚取的利润在事故中消耗殆尽。因此说“事故 是最大的浪费”一点也不夸张。不管煤矿条件再好、 设备再先进，如果没有会操作它的人，有多少设备 也会整坏，最其码不能充分发挥设备能力，造成大 马拉小车的浪费，搞不好还会酿出事故。所以在安 全培训方面投入一分，会获得数倍直至上百倍的收 益。每个煤矿的矿主都要要明白这个最简单的道理。
因此从避免煤矿事故方面来说，抓好煤矿安全技术 培训也的确是搞好煤矿安全的重要保证。煤矿安全
光依靠别人去督促去管去检查是不行的。煤矿安全 矿的生产指挥者和矿工没有煤矿安全生产技术知 识，内因不起作用，煤矿安全监察人员提出的那些 不安隐患，煤矿矿长和工人也不知如何整改，外因 的作用也就没有了。煤矿安全是要靠每个矿工的共 同努力才能实现的，才能不出事故或少出事故。如 果矿工不懂煤矿安全生产技术，不知道什么是违章, 就谈不上“安全”二字。
监察或检查是外因,
监察或检查是外因,
外因必须通过内因起作用。煤
（安全文化网）
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1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。
2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。
3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。
5、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象(可以修好不影响产品整体性能的除外)
6、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。
1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。
2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
3、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的表现严重。
4、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。
5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。
8、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。
9、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。
10、管辅人员在下车间时，没有及时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了安全隐患，请按计划购置。
14、天气变冷，车间温度在零度以下，机床冷却液结冰，职工长时间操作容易冻伤手，反应不灵活，易出事故。
15、公司车棚经常出现有人破坏职工车棚、车辆等现象。
21、加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。
22、加强试验区管理，加强对试验员和进出实验区的人员的进出管理，严格考核。
1、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课，如上次演戏时讲课一样。
2、职工安全教育工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，而且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。
3、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。
4、干部要经常到车间进行安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能间断。
5、每天开广播时希望能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。
1、勤检查，并做好记录，加强制度规范管理，充分发挥安全员的作用，坚持安全教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违”职工进行奖励，对违反“三违”规范的职工进行处罚，不能将人情，以制度说话。
4、内运输车辆进行一次彻底清查，一些单位的铲车、电瓶车都已使用多年，超期服役，年初就发生一起因电瓶车自行联电撞人事故，对那些超期服役、老化严重、常年带病的车辆要专人保管。
5、间门窗玻璃损坏过多，要及时给予安装，做好冬季防寒保暖。
1、完善公司考核监督机制，建立良好的企业文化，对违反公司规定的人要严肃处理，不能不了了之。
2、提高年轻大学生待遇、做好年轻大学生培养，完善大学生培养机制，使大学生能够安心学习和工作，开展业务培训和产品知识讲座，能有更好的发展空间。
煤矿安全生产合理化建议篇三
1、加强安全生产法的学习力度，提高职工安全意识
现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情况下更要注重安全生产教育工作，严防因为考虑不周，安全意识松懈造成的安全隐患。
建议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并通过考试的形式，检验各工作人员掌握安全知识的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至考试合格，方可上岗工作。
预期成果：增强职工学习安全知识的意识，通过经济手段(一人出现安全事故、全车间人员的安全奖都将取消)约束职工行为，充分利用班组车间的团队力量来抓安全，形成全员抓安全，人人都是安全员的氛围，使公司的工作效率和工作质量得到提升。
2、加大安全宣传力度，形成浓厚的安全氛围
现状：现在宣传安全的方式存在形式僵化，内容空洞的现象，职工存在被动接受的问题。
建议:通过微信、微博等新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到安全教育。
预期成果：通过真实案列教育和主动接受安全知识的方式，职工学习安全、理解安全的能力和觉悟将大大提高，自觉遵守安全的意识也会增加。
