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行政总监简历篇一
对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。
首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。
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个人信息。
目前所在：黄埔区年龄：40岁。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：168cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。
工作年限：12职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。
负责公司公共关系和外联协调工作。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服务业。
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。
负责公司薪酬管理工作。
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设。
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作。
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。
根据公司的计划开展人力资源招聘工作。
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。
负责公司薪酬设计和调查等工作。
负责公司各项福利政策的执行。
负责公司员工关系的处理,。
对外关系的协调和处理工作。
负责公司有关手续的办理工作。
其他临时性事务性工作。
负责外籍职员的管理工作。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：人事专员、文化专员、主管。
工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南商学院。
专业一：公共关系专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。
5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。
更多。
行政总监简历篇二
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
行政总监简历篇三
婚姻状况：
目前所在：年龄：26。
户口所在：国籍：中国。
婚姻状况：民族：汉族。
诚信徽章：身高：
人才测评：体重：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。
工作年限：10职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：人事经理。
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。
4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。
5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。
8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
教育背景。
毕业院校：广东外贸外语大学。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
-03至今暨南大学工商管理。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。
3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。
自我评价。
以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
延伸阅读：hr筛选简历的真相。
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。
(一)分析简历结构。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)审察简历的客观内容。
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
(四)审查简历中的逻辑性。
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
(五)对简历的整体印象。
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。
行政总监简历篇四
电话：1http:/// | 邮箱：
最高学历：本科 | 四川大学 | 应用化学
户 籍 地：成都市武侯区
现居住地：成都市武侯区(玉林)
求职意向
期望工作地点：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大学 | 应用化学 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力资源进修学校 | | 其他
工作/实习经历
2002年-2005年 云南省云天化集团公司 科研人员
工作职责 负责化工产品研发工作。
2005年-2008年 四川省鑫阳矿业有限责任公司 文员/办公室主任/行政部经理。
工作职责
1.全面负责行政办公室的管理工作，拟定工作计划，负责执行、督导管理。
2. 负责草拟、审查和修改公司重要文件。
3. 负责公司规章制度建立、健全及修改、解释工作。
4. 负责公司的员工的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作，协助公司对有关人员的任免和调配工作。
6. 组织公司会议，重大事项及时向总经理汇报。
7. 紧紧围绕公司全年的工作目标，当好参谋，提供优质服务。
8. 负责企业文化策划和组织实施工作，做好员工的思想工作，稳定人心控制人员流动。
9. 负责公司上传下达工作,做好沟通协调工作及外联工作。
10.负责公司的车辆管理及调度工作。
2008年-2011年 四川风瑞能源实业有限公司 综合管理部经理
工作职责
1、协助领导协调各部门的`工作;
2、协助领导做好人力资源管理工作和企业文化建设;
3、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。
4、负责会议组织、准备、记录，督察督办会议决议(决定);
5、负责组织起草、审核各种公文，把好文字关;
6、负责公司外事办公室工作(包括政府沟通、资金申报);
7、负责公文的批转、传递、保密等工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况;
8、负责办公室制度建设及办公室文档管理;
9、负责公司的车辆管理调度,食堂管理工作;
10、负责公司工厂库房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重点计划，并对计划的执行结果提出评估和处置意见。
2013年1月-至今 投资管理有限公司 人事经理
公司初创阶段，我主要负责人事，同时还协助培训中心、项目部工作。
培训经历
培训地点：成都市锦江区 | 获得证书：人力资源培训证书
课程描述： 《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等培训。
语言/驾照/职称/技能
普通话水平：标准 英语水平：国家四级 第一外语：英语 驾照：c1
职称：中级 电脑应用：熟练 打字速度：60字/分
本人性格沉稳,乐观向上,有良好的沟通、协调能力,有责任感，拥有较强的组织能力、执行能力和团队精神.并具有良好的职业素养。本人有近十年的行政人事工作经验，从203年3月一直参加人力资源，系统学习人力资源管理知识，现已取得中级人力资源管理师资格证，本人熟悉工厂iso体系、行政后勤、人事管理等工作。本人在矿产行业、机械制造行业、投资行业从事行政人事管理工作,全面负责公司行政后勤、人事相关管理工作。本人从四川鑫阳矿业有限公司和四川风瑞能源实业有限公司开始成立就进入公司，参与了两家公司从注册成立、制度建立、到逐步完善发展全过程;在双流县现代服务业发展投资有限公司负责人力资源体系搭建工作，有较丰富的企业改革经验。
行政总监简历篇五
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：168cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。
工作年限：12职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州，珠海，
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作。
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。
负责公司公共关系和外联协调工作。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服务业。
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，
负责公司薪酬管理工作。
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设。
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作。
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。
根据公司的计划开展人力资源招聘工作。
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。
负责公司薪酬设计和调查等工作。
负责公司各项福利政策的执行。
负责公司员工关系的处理，
对外关系的协调和处理工作。
负责公司有关手续的办理工作。
其他临时性事务性工作。
负责外籍职员的管理工作。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：人事专员、文化专员、主管。
工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南商学院。
专业一：公共关系专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。
5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。
行政总监简历篇六
户籍地：浙江身高体重：167cm 65kg。
婚姻状况：已婚年龄：38岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：15职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。
工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
公司名称：特美集团。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定;。
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核;。
10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：旷野实业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作;。
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施;。
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作;。
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理;。
10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设;。
离职原因：
公司名称：丰德兴业厂。
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。
担任职务：管理课长。
工作描述：
1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。
2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。
4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
5.法律事务与政府各部门事务处理;。
6.负责公司企业文化建设。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南师范。
所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理。
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号。
深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。
中山大学行政管理高级行政管理师。
大中华远认证中心iso9001/14001内审证。
香港商学院工商企业管理硕士。
语言能力。
外语：英语 一般。
其它外语能力：日语水平一般。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、15年以上行政人事高层管理作经验;。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。
3、有上市公司管理工作经验;。
详细个人自传。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政总监简历篇七
年龄：41。
户口所在：南海区。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
身高：168cm。
体重：60kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤。
工作年限：17。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：两个星期
月薪要求：5500～7999元。
希望工作地区：佛山，不限，不限。
工作经历。
xx公司起止年月：xx-11-xx-10。
公司性质：外商独资。
所属行业：原材料和加工。
工作描述：
1.制定行政管理体系，定期组织检查;。
2.组织公司的重要会议;。
3.策划公司的大型活动;。
4.制定和完善薪酬管理制度;。
5.检查监督5s的执行情况;。
6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;。
7.办理劳动年检;。
8.协调各部门关系，调解员工纠纷;。
9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;。
10.组织系统认证工作;。
11.预防和落实安全防火工作。
离职原因：企业外迁。
xx公司起止年月：xx-06-xx-09。
公司性质：股份制企业。
所属行业：汽车及零配件。
担任职位：行政经理。
工作描述：1.5s的监督和实施;。
2.制定和完善规章制度;。
3.人力资源规划和人员招聘;。
4.制定部门预算;。
5.组织公司活动;。
6.安排人员出差;。
7.组织员工培训;。
8.完成总经办交代的其它任务。
离职原因：个人原因。
xx公司起止年月：xx-05～xx-06。
公司性质：民营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政主管。
工作描述：
1.车辆、饭堂管理;。
2.人员招聘;。
3.入离职手续及建档;。
4.薪酬的设置;。
5.会议安排及活动策划;。
6.与政府部门的沟通联系;。
7.证照的办理等工作。
离职原因：转制。
公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：机修、电工。
工作描述：
1.发电机的维护、维修;。
2.纺织设备的`维护、维修;。
3.电器设备的维护、检修及线路的架设。
离职原因：公司解散。
教育背景。
毕业院校：中山大学。
最高学历：大专。
获得学位:。
毕业日期：xx-12
专业一：法律。
专业二：日语。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
-03xx-12全国自学考试法律法律大专证66440601982024187。
xx-04xx-04全国自学考试日语。
语言能力。
外语：日语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
有丰富的团队组建与扩充经验;。
有良好的项目管理与协调经验;。
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。
擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;。
擅长工厂现场生产管理;。
擅长企业的行政、人力资源的管理工作。
自我评价。
曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。
在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。
担任总监期间：
1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-xx的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。
行政总监简历篇八
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。
性别：男。
民族：汉族年龄：37。
婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：东北大学毕业时间：2002年7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：东北大学(1998年9月-2002年7月)。
专业名称：行政管理学历：本科。
所在地：沈阳证书：
培训经历：
公司名称：福建森坤投资集团(2006年2月-2010年2月)。
公司规模：500～1000人工作地点：厦门。
职位名称：人力资源总监。
工作描述：全面负责集团人力资源管理。
离职原因：集团由于不可抗力因素解散。
公司名称：福建三川装饰工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：副总。
工作描述：分管财务部、办公室、客服部。
离职原因：合同到期。
自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。
其一，计算机能力。
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力。
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能。
专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
行政总监简历篇九
国籍：中国。
目前住地：深圳。
民族：汉族。
户籍地：浙江。
身高体重：167cm65kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：38岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：15。
职称：高级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地区：广东省浙江江苏。
工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。
1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施;。
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
教育背景。
毕业院校：湖南师范。
最高学历：本科。
所学专业：汉语言文学。
第二专业：行政管理。
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。
中山大学行政管理高级行政管理师。
大中华远认证中心iso9001/14001内审证。
香港商学院工商企业管理硕士。
语言能力。
外语：英语一般。
其它外语能力：日语水平一般。
国语水平：良好。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、以上行政人事高层管理作经验;。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。
3、有上市公司管理工作经验;。
详细个人自传。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政总监简历篇十
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1965年1月16日。
证件号码：
婚姻状况：
已婚。
身高：
167cm。
体重：
55kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广东广播电视大学。
学历：
专科。
专业名称：
企业管理。
毕业年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
酒店/旅游。
职位名称：
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
199月-207月。
广东广播电视大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广东彭达投资集团公司。
时间范围：
2011月-204月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。
担任职位：
湛江国贸办公室主任。
工作描述：
负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。
离职原因：
原单位因素。
所在公司：
湛江康华商务酒店。
时间范围：
205月-年11月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
总经办主任。
工作描述：
主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。
离职原因：
所在公司：
湛江长实投资有限公司。
时间范围：
2009年11月-2011年3月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：
工作描述：
主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。
离职原因：
所在公司：
湛江蓝海湾商务酒店。
时间范围：
2011年3月-206月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
工作描述：
全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
自我评价。
本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。
本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
行政总监简历篇十一
个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。
个人信息。
性别：男。
学历：大专政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。
身高：172公分体重：63公斤。
专业：工作经验：20年。
期望工作地点：
求职意向。
行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：高级经营/管理市场总监期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：汉语能力：熟练。
工作经历。
公司名称：江苏无锡迅杰物流有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：行政部。
工作分类：高级经营/管理总经理助理。
职位月薪：保密。
工作描述：
公司名称：河南东安汽车贸易集团。
公司规模：1000人以上。
所在部门：运营部。
工作分类：高级经营/管理经营经理。
职位月薪：保密。
工作描述：负责子公司的日常经营管理，督导等工作。
公司名称：河南百汇环境工程有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：行政部。
工作分类：行政/后勤行政总监/助理。
职位月薪：3000～3999。
工作描述：负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。
公司名称：新乡市豫北家具大世界。
公司规模：100～200人。
所在部门：市场管理办公室。
工作分类：行政/后勤办公室主任。
职位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名称：新乡市英姿公司。
公司规模：500～1000人。
所在部门：市场部。
工作分类：销售办事处经理。
职位月薪：1500～1999。
工作描述：销售。
公司名称：新乡化工总公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：业务部。
工作分类：销售业务员。
职位月薪：1500以下。
工作描述：销售化工产品，送货收款。
自我评价。
在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作，持有c1驾照，敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通，思维缜密，处事果断高效。
拓展阅读：个人简历中需要提到要求薪水吗。
应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。
在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。
在个人简历中究竟能不能提到薪水。
在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的.人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。
为什么不能在个人简历中提到薪水。
在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。
因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。
行政总监简历篇十二
通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。
基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：男民族：汉族出生年月：1965年1月16日证件号码：婚姻状况：已婚身高：167cm体重：55kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东广播电视大学学历：专科专业名称：企业管理毕业年份：工作年限：二十年以上职称：高级职称求职意向职位性质：全职职位类别：酒店/旅游职位名称：总经理;副总经理;行政总监工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：良好;综合技能：经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东彭达投资集团公司时间范围：11月-4月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：湛江国贸办公室主任工作描述：负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因：原单位因素所在公司：湛江康华商务酒店时间范围：5月-11月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：总经办主任工作描述：主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。离职原因：所在公司：湛江长实投资有限公司时间范围：月-3月公司性质：民营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：执行副总经理工作描述：主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。离职原因：所在公司：湛江蓝海湾商务酒店时间范围：203月-6月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：执行副总经理工作描述：全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。离职原因：其他信息自我评价：自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向：其他要求：联系方式
行政总监简历篇十三
xx。
目前所在：湖北年龄：33岁。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：土家族。
培训认证：未参加身高：167cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：不限。
工作年限：11职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因。
公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让。
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。
担任职位：人资行政主管。
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道。
教育背景。
毕业院校：湖北民族学院。
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
行政总监简历篇十四
简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pass掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为a4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
下面是小编分享的人资行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息。
目前所在：湖北年龄：33岁。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：土家族。
培训认证：未参加身高：167cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：不限。
工作年限：11职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因。
公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让。
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。
担任职位：人资行政主管。
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道。
教育背景。
毕业院校：湖北民族学院。
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
更多。
行政总监简历篇十五
户籍地：广州身高体重：160cm kg。
婚姻状况：已婚年龄：30岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州。
工作经历：公司名称：起止年月：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;。
注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考;。
推广工作：
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。
制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。
推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
离职原因：
公司名称：广东宾宝服饰有限公司。
公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;。
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因：
公司名称：广州市卓胜商贸有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：商业服务。
担任职务：行政主任。
根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;。
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。
*售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。
离职原因：
公司名称：前程无忧广州分公司。
公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。
担任职务：兼职客户服务支持。
工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。
离职原因：
公司名称：富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。
担任职务：行政助理。
工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因：
公司名称：广东省商办工业发展有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：商业服务。
担任职务：文员。
工作描述：初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因：公司倒闭。
教育背景。
毕业院校：沈阳工业大学。
最高学历：本科 。
所学专业：法律第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号。
沈阳工业大学法学。
语言能力。
外语：英语 一般。
国语水平：一般粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
能熟练操作office软件与crm客户管理系统。
详细个人自传。
具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
行政总监简历篇十六
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
白云区。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
30。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
人事总监、人事经理、
工作年限：
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
8000--12000。
希望工作地区：
广州广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：
工作描述：
人事方面：
一、管理职责：
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的`一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：多元化业务集团公司。
担任职务：
人事行政经理。
工作描述：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划。
5、人员考核：
三、创建公司的企业文化，塑造企业形象。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职务：
工作描述：
2.人事方面：
离职原因：
台企，合同到期，不续签合同。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职务：
人力资源部经理。
工作描述：
2.员工的培训组织；
3.工厂5s管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理。
离职原因：
要求住厂。
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：
销售助理，后升为行政主管。
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：
事业单位所属行业：教育/培训/院校。
担任职务：
小学教师。
工作描述：
担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。
离职原因：
政策性下岗。
教育背景。
毕业院校：
江西省赣南师范学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理师。
所学专业二：
计算机应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
南方人才网。
人力资源管理。
国家职业资格证书。
0819000006200191。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
能力及专长综述：
（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。
（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。
（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。
（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。
（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。
附加技能：
持c牌驾驶证。
详细个人自传。
专业素养分析：
（一）能独立编定人力资源规划管理制度流程。
（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。
（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。
（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述：
乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。
有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。
职业生涯规划：
希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。
1.5天工作制企业待遇可面谈商议；
2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
行政总监简历篇十七
目前所在：x。
年龄：x岁。
户口所在：x。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：土家族。
培训认证：未参加。
身高：xcm。
诚信徽章：未申请。
体重：55kg。
人才测评：未测评。
求职意向。
人才类型：不限。
工作年限：x。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000。
希望工作地区：xx。
工作经历。
xx集团股份有限公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：物流/运输。
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：xx民族学院。
最高学历：本科获得学位:。
专业一：人力资源管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
