最新行政总监简历业绩六篇(精选)

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行政总监简历行政总监简历篇一

xxx专业个人简历

姓名：*** 性别：女

出生日期：1974-05-02 籍贯：上海市

目前城市：上海市工作年限：十年以上

目前年薪：xx万人民币联系电话：138******** e-mail：xxxxxxx@http:///doc/ (邮件&msn) 请换成自己的真实信箱！

应聘方向

求职行业：批发/零售

应聘职位：人事总监，人事经理

求职地点：上海市

薪资要求：面议

工作经历

2007/03—现在***公司

所属行业：批发/零售

行政人事部行政/人事总监

主要职责：

1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务

2.负责人事及行政制度的拟订及执行

3.负责员工的培训与规划

汇报对象：总裁

2005/03—2007/02：上海天才宝贝科教发展有限公司

所属行业：教育/培训

总部人力资源部高级经理

主要职责：

1．总部及分公司组织架构确立、制度拟订、人员招募、选用、薪酬

福利、培训及绩效考核等

2．财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司

相关费用的分摊及审核（5家公司）

3．公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等

汇报对象：集团总经理

离职原因：合同到期，选择更大发展

工作业绩：

1）人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及

专案处理与执行

2）招募新员130名，培训20梯次，分别于2005/6拓展浦东中心、

2006/7设立总公司2005/8开设卢湾中心、2006/6开设广州中心、

2006/10开设杭州中心及广州第二家中心

3）拟订人事制度作业办法14份，所有公司员工的薪资核发等

4）所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通

5）薪酬制度的建立，人力成本分析，有效地进行人事成本及相关费

用的控管

6）境外人员相关证件办理、福利薪资测算等

2004/03—2005/02：润泰集团-润耀服装开发有限公司

所属行业：服装/纺织/皮革

上海总部人力资源部人事经理

主要职责：

公司的前期筹备及开设零售店铺作业：人员招募、制度拟定、人事成

本及费用的规划、员工培训计划的拟定及培训、劳动政府相关部门的

沟通、新公司相关劳动人事作业的开户与设立、开店的相关人资作业

的细部操作等

汇报对象：大中华区集团副总

工作业绩：

1.在上海成功开设3家专柜

2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次（阶

梯培训3梯次）

3.参与举办大型品牌登入活动

4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态

2003/02—2004/03：好孩子集团

所属行业：服装/纺织/皮革

上海管理总部行政/人事经理

主要职责：

1 集团总部人事制度的制订与执行；人员的招募、录用；薪酬福利；

绩效考核；员工的培训与激励；集团人事成本的有效控制；劳资纠纷

的处理。

2 集团总部的所有行政事物的执行（如：办公室装修；车辆管理；固

定资产管理；费用核定；各分公司及专卖店的证照办理、年检事宜

等)。

汇报对象：集团总裁下属人数：13

离职原因：合同到期

工作业绩：

1 成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程（从设计、装修

至家具完工）并确立正确的行政工作体系及完整的执行流程。

2 有效的完成集团因急速发展所需大量人员的招募工作（完成人员招

募230人（含境外）：其中经理级以上20人、总监5 人、公司总经

理2人、cfo 1人）。

3 制订出一套有效的人事制度操作规范，对原有的劳动合同及制度

进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员

工内训，培养内部讲师。

4 集团人事成本的有效控制（人均人事成本下降33%）。

1999/04—2003/01：上海康诚仓储有限公司

所属行业：交通/运输/物流

行政总监简历行政总监简历篇二

利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 37

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 东北大学 毕业时间： 2002年7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育背景：

学校名称： 东北大学 ( 1998年9月 - 2002年7月 )

所 在 地： 沈阳 证书：

培训经历：

公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2006年2月 - 2010年2月 )

公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 全面负责集团人力资源管理。

离职原因： 集团由于不可抗力因素解散

公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 2010年4月 - 2014年10月 )

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 副总

工作描述： 分管财务部、办公室、客服部

离职原因： 合同到期

自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。

在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。

其一，计算机能力

计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。

其二，英语能力

英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。

其三，专业技能

专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

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行政总监简历行政总监简历篇三

广东康达威经济发展有限公司2007-01 ～ 2009-05
公司性质： 私营企业   所属行业：粮油，食品
担任职务： 行政总监 
工作描述：
广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的`生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的经销商。
1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?
2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制 数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。
6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。

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行政总监简历行政总监简历篇四

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目前住地： 天河区 民族： 汉族

户 籍 地： 天河区 身材： 170 cm56 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 35

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监

工作年限： 11 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

◆ 工作经历

公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产/建筑

担任职务： 行政人事总监

2、根据需要，协同集团总裁，共同制定公司的长期发展目标和经营策略;

10、负责集团公司企业文化建设工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。

离职原因：

公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产开发

担任职务： 集团人力资源部总监

工作描述： 广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行;每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接;遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划;根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化;随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要; 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果;规划公司选、用、育、留人机制;规范培训管理体系，培训效果的评估与改善;建立公司级、部门级、员工岗位三级kpi绩效管理体系;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等;做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。

离职原因： 希望有更好的平台

公司性质： 私营企业 所属行业： 汽车及零配件

担任职务： 董事长秘书兼人力资源部经理

工作描述： 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。

一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的.管理。

二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，完成会议纪要;2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件;4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合;5、公司各种证件的年审与管理;6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作;7、接听电话妥当应答，并做好电话记录;9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。

离职原因： 公司搬迁

公司性质： 国有企业 所属行业： 服务业

工作描述： 鸣泉居度假村是一家超五星级式度假酒店，主要业务是政府接待。国家领导人或省市领导人在此接待外宾、会议和疗养场所。初进公司被安排在接待处工作，主要是跟车队去机场接人，根据政领府的不同接规格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被调到客务部担任总监助理，主要职责：根据上级指示协助总监部署部门工作;部门收文、发文、会议和档案管理;协助总监做好部门人员的考勤和考核;编制部门的开支和协调后勤事务;来访接待和电访记录;以及总监安排的日常事宜。

◆ 教育背景

毕业院校： 广州大学

所学专业： 人力资源管理 第二专业： 汉语言文学

◆ 语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

1、本人形象气质佳，综合素质良好。

2、工作经验十余年，从事过制造业，多元化的集团公司，房地产开发集团公司;多年任职于民企集团人力资源与行政管理高层职务，具备行政与人事管理战略建设经验。

4、精通组织人力资源管理理论，擅长人力资源战略规划、行政人事管理模块的建设、操作流程的建设，行政事务的管理，以及企业各职能部门管理环节的统筹管理。

5、具备一定劳动政策水平，拥有一定的地产管理人员和技术专业人才信息资源;善于挖掘员工潜能，重视人才储备和培养;人岗匹配度高，人员配置效率快，能够及时预判人才风险。

6、善于沟通、组织、协调企业管理关系;知识面广，逻辑思维缜密，市场嗅觉敏锐，能够准确把握现代人力资源管理方向，能够及时应对各类复杂的问题，有统筹全局事务的能力。

7、作风严谨，责任心强，在工作中以现代规范的管理要求和亲和力的管理风格实践管理，追求卓越。

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行政总监简历行政总监简历篇五

国籍： 中国

目前住地： 广州

民族： 汉族

户 籍 地： 广州

婚姻状况： 已婚

年龄： xx 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

工作年限： 8

职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区：xx

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 行政主管

工作描述： 行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会

离职原因：

公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 行政主管

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 行政主任

工作描述： 建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通； 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司性质： 股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视

担任职务： 兼职客户服务支持

工作描述： 协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 行政助理

工作描述： 主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：商业服务

担任职务： 文员

工作描述： 初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： xx工业大学

最高学历： 本科

所学专业： 法律 第二专业：

培训经历：

20xx-03 20xx-03 xx工业大学 法学

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

能熟练操作office软件与crm客户管理系统

详细个人自传

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政总监简历行政总监简历篇六

电话：1http:/// | 邮箱：

最高学历：本科 | 四川大学 | 应用化学

户 籍 地：成都市武侯区

现居住地：成都市武侯区(玉林)

求职意向

期望工作地点：四川省成都市

教育背景

1997-9至2002-7 | 四川大学 | 应用化学 | 本科

2004-3至2005-5 | 云南人力资源进修学校 | | 其他

工作/实习经历

2002年-2005年 云南省云天化集团公司 科研人员

工作职责 负责化工产品研发工作。

2005年-2008年 四川省鑫阳矿业有限责任公司 文员/办公室主任/行政部经理。

工作职责

1.全面负责行政办公室的管理工作，拟定工作计划，负责执行、督导管理。

2. 负责草拟、审查和修改公司重要文件。

3. 负责公司规章制度建立、健全及修改、解释工作。

4. 负责公司的员工的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作，协助公司对有关人员的任免和调配工作。

6. 组织公司会议，重大事项及时向总经理汇报。

7. 紧紧围绕公司全年的工作目标，当好参谋，提供优质服务。

8. 负责企业文化策划和组织实施工作，做好员工的思想工作，稳定人心控制人员流动。

9. 负责公司上传下达工作,做好沟通协调工作及外联工作。

10.负责公司的车辆管理及调度工作。

2008年-2011年 四川风瑞能源实业有限公司 综合管理部经理

工作职责

1、协助领导协调各部门的`工作;

2、协助领导做好人力资源管理工作和企业文化建设;

3、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。

4、负责会议组织、准备、记录，督察督办会议决议(决定);

5、负责组织起草、审核各种公文，把好文字关;

6、负责公司外事办公室工作(包括政府沟通、资金申报);

8、负责办公室制度建设及办公室文档管理;

9、负责公司的车辆管理调度,食堂管理工作;

10、负责公司工厂库房管理工作;

11、按月制定全公司的工作重点计划，并对计划的执行结果提出评估和处置意见。

2013年1月-至今 投资管理有限公司 人事经理

公司初创阶段，我主要负责人事，同时还协助培训中心、项目部工作。

培训经历

培训地点：成都市锦江区 | 获得证书：人力资源培训证书

课程描述： 《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等培训。

语言/驾照/职称/技能

普通话水平：标准 英语水平：国家四级 第一外语：英语 驾照：c1

职称：中级 电脑应用：熟练 打字速度：60字/分

本人性格沉稳,乐观向上,有良好的沟通、协调能力,有责任感，拥有较强的组织能力、执行能力和团队精神.并具有良好的职业素养。本人有近十年的行政人事工作经验，从203年3月一直参加人力资源，系统学习人力资源管理知识，现已取得中级人力资源管理师资格证，本人熟悉工厂iso体系、行政后勤、人事管理等工作。本人在矿产行业、机械制造行业、投资行业从事行政人事管理工作,全面负责公司行政后勤、人事相关管理工作。本人从四川鑫阳矿业有限公司和四川风瑞能源实业有限公司开始成立就进入公司，参与了两家公司从注册成立、制度建立、到逐步完善发展全过程;在双流县现代服务业发展投资有限公司负责人力资源体系搭建工作，有较丰富的企业改革经验。

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