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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
向领导请教的问题篇一
为推动中国企业成长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。
模块一：人才规划
学员能够建立起正确的战略人力资源管理的`思维方式。
模块二：人才决策
学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。
模块三：人才培养
学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。
模块四：人才激励
当前，80后已经或正在成为企业骨干，90后新生代员工开始进入职场，“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。
模块五：人才风险
企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企业的核心能力将受到极大的损害。
主讲：李序蒙博士
知名组织与人力资源管理专家
红塔集团专家顾问
中国人民大学管理学博士，师从包政先生
1、 企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监。
2、 企业规模：亿元规模以上
3、 每家企业限二人参会
4、参会学员必须携带名片及讲座通知。（如没有，恕不接待。）
讲座地点：北京美泉宫酒店·详见讲座通知。
主办单位：世纪管理名家讲堂组委会秘书处
企业名称
联 系 人
企业地址
营业额
联系传真
参会姓名
性 别
职务/部门
手 机
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莅临讲堂考察！！！
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刘玉慧会员发展部学习顾问
世纪管理名家讲堂组委会秘书处
电话：
手机：13641305580
传真：
电邮:#url#
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向领导请教的问题篇二
一，简述题
2,到新华已经进一个月了，总结以下你对新华的认识，你对新华的印象。
3,还有几天你就真正的成为一名大学生了，你如何规划你的大学生活的，你给自己定下了那些目标。
二，自由问答题
1、进入****处室你觉得你有那些优势？
2、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
3、你觉得你适合在团队中扮演什么角色?
4.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
5、谈一下你对校务助理团的价值。
6.谈谈你与领导之间存在的问题，你该怎么去处理好这些问题。 7你会拒绝什么样的人一起工作。
8.对你理想中师生关系的设想。
9、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
10、你从工作错误中学到什么
11、你是否愿意做一些琐碎的`、常规的工作。
12、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
向领导请教的问题篇三
1、（1）公开选拔竞争很激烈，有没有信心在竞争中成功，为什么？
1、 宏观经济调节有哪几大政策，你如何理解税收杠杆的作用？
答案：宏观经济调节政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等，税收政策是财政政策的主要组成部分。货币政策包括法定准备金库、再贴现率、公开市场业务等政策工具。
当前我国以积极的财政政策为主，辅之于货币以及其他政策。税收占财政收入的绝大部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。
该题应联系我国当前经济形势和宏观经济政策来回答。
答案：两个比重是：税收占国民生产总值（或国内生产总值）的比重，中央财政收入占全部财政收入的比重。
其实质意义在于有足够的财政收入，特别是中央政府有足够的财力来保证其宏观调控的能力。
该题应结合我国当前宏观经济调节实际，包括我国宏观税负偏低等有关实际来回答。
答案：减税是指对税收制度做相应的`改革或调整，而不是一般的行政措施。
一般认为，根据我国国情，目前不宜减税，主要原因是因为我国宏观税负偏低，没有多少减税空间，如减税会引起中央政府宏观调控能力下降，或者会增加公债等其他财政收入形式的压力，反而对我国经济不利。
有人认为，可根据实际，采取部分增、部分减的政策。
该题没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可。
答案：税收“公平”和“效率”原则是税收原则中的基本原则。
公平原则包括：（1）横向公平：指经济能力相同的纳税人纳相同的税；（2）纵向公平：指经济能力不同的人纳不同的税。
