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为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
国企保安增资方案增加保安工资的通知篇一
今年4月7日，xx市委、市*《关于加快发展旅游业的决定》，同意建立旅游建设发展专项资金，其部分资金来源于交通建设附加费的分配，并将此分配比列从原先的5%调高到10%。对此，我委认为该措施无疑有利于筹集资金，促进旅游业发展。但当初决定征收旅业交通建设附加费的目的，主要是筹集地铁资金，现要提高旅游专项资金往交通建设附加费中的分配比例，必然减少地资金的来源。地铁工程建设年度投资高达30亿元，筹资任务十分艰巨，而今年地铁资金缺口更大，需开拓更多的资金来源。所以，任何减少筹集地铁资金的做法都会异致工期拖长和投资增大，不利于工程建设。
鉴此，我委提议在地铁建设期内，暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中的分配比例，仍执行旅游专项资金在交通建设附加费中占5%的分配比例不变。
专此请示，请批复。
xx市计委
xx年x月x日
国企保安增资方案增加保安工资的通知篇二
凡各处经过部现货公司款到付货销售到开发主机市场上的产品，销售价高于定价的，销售额差额部分(利润的xx%)予以奖励，其中：小型产品(产品系列按“小型产品销售政策”中的规定执行)和精密产品p5级以上(含p5级)定价为下浮xx%(p009价)，其他产品定价为下浮xx%(p009价)。
以上请示如无不妥，请批转各前方处室、各部门执行。
办公室
20xx年xx月xx日
国企保安增资方案增加保安工资的通知篇三
本制度适用于公司(本部)的所有部门、分厂(分公司)。
原则：从生产经营实际出发，结构合理，精简高效。
范围：维持正常生产经营所需的人员，包括：
临时工
定员：依据岗位工作负荷及工作性质确定人数。
计算公式：
岗位定员：根据岗位确定人数。
岗位、定员一经核定，各部门、分厂(分公司)不得随意变动。
国企保安增资方案增加保安工资的通知篇四
受集团公司委托，我公司于20xx年7月承接了xxxx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20xx年7月以xx万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置本事，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置*台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，期望集团公司对xxxx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
国企保安增资方案增加保安工资的通知篇五
l总则
动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据xxx、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司本部在册员工。
2工资管理的原则
有利于员工能力开发的原则。
优化劳动力配置的原则。
正确估价工资作用的原则。
3工资的提取及构成
工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。
本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。
技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。
基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。
加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。
各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。
特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探
级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。
4工资的审核及程序
工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。
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的，即作为本月结算工资的依据。
人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。
5工资的结算
每月 19 日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。
月工资的天数。
备 注
工作已满一年
以上的员工
初次参加工
作的员工
.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。
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.专业技术职称津贴：
岗位工资以岗变薪动为原则，每月 10 日前变动的当月变动； 10 日后变动的下月变动。
构成：
固定加班工资。
加班工时奖金。
支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。
支付办法：
延长工作时间：支付基本工资 150％的劳动报酬。
休息日：支付基本工资 200％的劳动报酬。
法定节假日：支付基本工资 300％的劳动报酬。
项 目 技能岗位工资扣除基数及标准
事 假 扣除基数：技能工资 +岗位工资
旷 工
的降低 5 个百分点；
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待试复工期满后重新核定。
6工资的管理
劳资部门实施归口管理。
各部门应设一名兼职工资员 (分厂、分公司一般由核算员兼任 )，负责日常有关工资管理工作。
工资卡片的管理：
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变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动， 保持与劳资部门信息一致。
卡由部门保管。
凡岗位变动的应及时填报 “岗位变动审批表 ”，做到岗变薪动。
7与工资有关的扣交款
按一定比例以上年本人工资收入计扣。
房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关文件执行。
交纳个人所得税：
月计税基数＝月工资收入－税务部门规定的扣除基数－应交个人公积金－应交个人养老保险金－应交个人医疗保险金－应交个人失业保险金。
计税方法：根据基数分段计算 (超额累进 )：
税率：
8附则
本《规定》自 2006 年 9 月 1 日起执行。
本《规定》与上级规定不符时，则按上级规定执行。
制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清
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