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奇妙的人类语言世界，总结了让人心生敬畏。在写一篇较为完美的总结时，我们需要注意一些关键的要点。以下是小编为大家整理的成长总结，希望对大家的成长有所指引。
职业规划口头反问怎么说篇一
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
关键在于把握好谈薪的时机。
一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
注意事项。
总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
[面试时问期望工资如何回答]。
职业规划口头反问怎么说篇二
面试时通常会被问到职业规划，大家是怎么样回答的？看看下面的资料吧！
一、面试官不愿意听到的职业规划回答：
3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
二、面试官最喜欢的职业规划回答：
对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的*知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的*就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。
附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续*的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分：
1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。)。
2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。)。
3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。)。
职业规划口头反问怎么说篇三
从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题：我擅长做什么？
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。
第三个问题：环境支持或允许我做什么？
回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
第四个问题：社会需要什么？
社会的`需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。
第五个问题：我要什么？
也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，
在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
第六个问题：怎样设计职业生涯规划？
根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
职业规划口头反问怎么说篇四
1、“你们是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
2、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”
在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
3、“如果你雇佣我的话，我是否可以等到三周后再开始上班?”
雇主都希望你用两个星期的时间来辞掉上份工作。如果你没有工作的话，他们就希望你马上上班。如果你在开始工作前就要求很长一段时间的休息，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真了。在任何情况下，要求上班日期的延长是在你得到工作之后，而不是在这之前。
4、“公司是否负责医疗保险?”
这个问题有两个弊端。你不想告诉一个完全陌生的人有关你的医疗状况，特别是一个有权利决定是否雇佣你的人。如果工作机会已经确定的话，就要求查看该公司的福利小册子。另外，从判断上来说，这也是个差劲的问题。没有任何部门经理清楚而只有小部分的人力资源职员会了解具体情况下公司应该承担哪些医疗保险。反正，大部分公司在一年之内都不会承担你已经存在的医疗保险问题的。
5、“你们是否会做药物测试?”
即使你从根本上反对药物测试，也要等到他们要求你做药物测试的时候再告诉他们你的反感。否则，你的问题听起来就好像“我通不过药物测试。”所以不要问这个问题。
6、“你们公司是做什么的?”
职业规划口头反问怎么说篇五
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位?”，“我问一下有什么不对?”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。
【更多相关问题不能问】。
“这份工作是干嘛的?”“你愿意跟我约会吗?”，“我能预支工资吗?”“每天都得上班吗?”面试者提出这些问题时，主考官瞬间就清醒了。
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司officeteam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：
“这份工作是干什么的?”
“我每天都得来上班吗?”
“你愿意跟我约会吗?”
“你想不想坐上我的新车出去兜风?”
“这间办公室用的是什么颜色的涂料?”
“能让我丈夫替我完成这份测试吗?”
“这家公司的老板是单身吗?”
“你们这里有没有适合我爱人的岗位?”
“在这里工作的女人长什么样儿?”
“你们允许中午午睡吗?”
“我需要在工作中投入多少时间?”
“我能预支工资吗?”
“我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗?”
“你们能帮我找一间公寓吗?”
“你能帮我完成雇佣测验吗?”
“我能在每周二休息吗?”
面试时这些问题求职者一定不能问默认分类。
“我最快多久可以有第一次休假?”
“能每个月给我三周假期，让我追求我的音乐事业吗?”
“我能在生日那天休假吗?”
关于求职者的最后四条要求，officeteam执行董事罗伯特?霍斯金解释道，休假时间是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”――当然，这种情况不太可能出现。
职业规划口头反问怎么说篇六
“你的职业规划是什么？”这是在面试时问的最多的一个问题。
以下是虚构：王同学毕业前的职业规划。
基本资料：
年龄：27性别：男籍贯：江苏。
上海某大学机械系(本科)。
上海某外资企业区域销售经理。
上海某大学机械系(研究生)。
1、我想成就怎样的人生？
总的来说，王同学对于自己的目标概括如下：
赚很多钱，拥有财富，尽快达到衣食无忧，有房有车；
希望过有挑战的生活，让自己不断接触新环境，学习新知识，增长才干；
梦想中理想的职业是年老时到大学来教书，用自己的经历来指点年轻人；
拥有和谐幸福的家庭。
2、swot分析：
优势(strength)：?思考和分析能力是最大的优势；?工科背景在企业中受欢迎，可以应付大多数的工作；?三年的销售工作经验是公司十分看重的，对自己的锻炼极大。与人沟通的技巧，自信心等都比同龄人高出一截，社会经验丰富，懂得如何在职场中成功；?没有女朋友，无牵挂；?研究生的学校有知名度；?人缘好，容易结交朋友；?身体健康，而且父母也健康，未来内不用特别身边照顾；?在上海已经初步建立朋友圈，同学和朋友们能在以后的工作和生活中发挥巨大作用；?已经是上海户口，不受进沪名额(打分)的限制；?已经有一定的经济基础；?本科时有担任学生干部的经历，获得过奖学金；?等等。
有时缺乏冲劲，做事情习惯于拖延；没有女朋友，缺乏相互支持，工作后也可能没有精力去找；英语水平一般；研究生毕业的课题和论文较难，预计花的精力和时间会很多；等等。
3、实施方案：
王同学明确了自己的目标，结合自身swot分析，确定了“先择业，后就业”的原则，重点选择以下几类工作：
咨询公司(薪资高，发挥自己思考分析能力的特长，自身成长也快)；
跨国外资企业的销售经理，与专业相关的(虽然不是最合适，但可以一试)；
外企在华采购职位(专业对口，工作经历也有帮助)；
大型企业的事业发展部(自己的经历经验正合适)；
创业？还没考虑好。
为了实现目标，王同学提出了阶段性的目标和措施：
短期措施：
从现在起强化英语口语练习，背诵常用说法，参加每周学校的英语角；
准备一份高水平的简历，约一周时间；
查阅各类求职技巧，详细准备常见问题，整理思路；
初期多投递几家公司，争取面试机会作为锻炼；
职业规划口头反问怎么说篇七
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的`认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。
职业规划口头反问怎么说篇八
方法与策略：
这个题目的背后是了解求职者的求职念头和对自己中长期职业发展的思索，而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经由一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的上风，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的不乱型员工。
lily答：
固然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经由职业规划专家的一对一辅导，我发现自己仍是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我但愿可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我但愿从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几回提升，但愿可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。未来的五年，无论是向上晋升，仍是在企业内横向调动，对我个人来说，但愿找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。但愿我的加入可以给公司带来更大的贸易价值，同时我也但愿自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力晋升。
效果及分析：
lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格抬举为公司培训部的主管。
专家点评：
职业规划口头反问怎么说篇九
不少人全部曾经这样问过个人：xxx人生之路到底该如何往走?xxx记得一位哲人这样说过：xxx走好每一步，这便是您的人生。xxx人生之路说长也长，由于它是您一生意义的诠释;人生之路说短也短，由于您生活过的每一天全部是您的人生。
我们每个人全部在设计个人的人生，全部在努力实现个人的梦想。连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休所以工作的综合，职业选择是一项复杂的工作，舒适的工作环境，高薪的回报，和谐的人际关系，能充分展示个人的才华，实现人生价值的。
人生能否成功，受到许多的因素的影响，也有许多的不确定因素，但是，xxx找准池塘钓大鱼xxx道出了合理选择职业是人生成功的关键和前提，影响职业生涯的因素是多方面的，有个人素质，心理等主观方面的疑问。也有社会环境，机遇等客观方面的疑问，他们相互关联，相互影响，但是。最根本的在于个人素质与努力的结果。
我们每个人全部会随着年龄的增长而慢慢长大，从学校出来后面对的便是一个充满竞争的社会。只有努力适应这个社会，投入到职业世界中。
我们只有正确的认识个人，认识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，使个人的职业生涯快乐并成功。
第一章、认识自我。
一.自我剖析。
1.个人优势：有上进心和责任心，认真而持久的做好每一件事;有很强的好奇心，爱研究新奇事物;自我控制本事强，能够很好的把握个人的娱乐时间和学习时间;对待每一件事认真而又自信，我的性格活泼开朗，爱与人交往，以诚待人。在大众面前有点约束，但能现实个人的本事，发表个人的瞅法。
2.个人劣势：有时候太过于追求完美;主持经验缺乏，专业技术方面不精练，遇到大的事情没有主见，经验不足，在大众面的有点约束。
二.他人评价。
1.优点：
(1)父母家人评价：做事努力认真，有爱心和责任心。
(2)老师领导评价：对待工作认真，做事积极。
(3)同学朋友评价：温柔，乐于助人，想象力丰富，待人友好，工作负责。
2.缺点：
(1)父母家人评价：脾气不太好、懒。
(2)老师领导评价：做事要沉稳。
(3)同学朋友评价：主持经验缺乏，在大众面前过于约束。
三.人才测评。
我的职业兴趣类型为：自主/独立型。
这类人期望随心所欲安排个人的工作方式，工作习惯和生活方式。他们追求施展个人本事的工作环境，实现自身价值，摆脱组织的限制和制约，他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。对于计划独立自主开创未来的我来说，会是表现自我的一种方式。
明确个人的职业定位，即可让个人。
成功的达成目标!
第二章、职业认知。
一.便业环境分析。
护理专业在我国的发展。
已有近百年的历史，尤其十余年来，护理专业在我国获得迅速发展，护理教育逐渐从中等教育到高等教育，并已逐步形成以专科层次为主的护理教育体系，理专业理念在不断更新;护理科研水平在不断提高;整体护理的模式在广泛应用;循证护理的实践在兴起;护理管理人员的视野逐步开阔，护理专业的范畴也在逐渐扩展。随着人民群众物质生活水平的提高，威胁着人的疾病谱的改变。人群年龄结构的变化以及人们健康意识的增强，迫切需要提供多层次、多形式的服务。我国加入wto后，国际间经济往来和文化交流日益频繁，尤其是沿海经济发达地区，需要更多的具有涉外护理本事的护理人员。
二.目标环境的分析。
现如今护士这个职业很稳定，收入也很平均，多学习技能以后在城市找到好的医院拿高薪，为将来的事业努力奋斗!
三.我的职业倾向。
随着我国向老龄化社会转变，将来从事老年医学的人将走俏。保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
分析。
swot是表示优势、劣势、机会和威胁。
优势：乐观、开放、遇事有主见、身体素质好、语言表达本事强、与人和睦相处。
劣势：遇事不耐心、竞争对手差、缺乏社会经验、
机会：高一级职位的补缺等、新的岗位或岗位的设立、
威胁：不爱个人这种性格的人来担任端直上司、不爱被约束、单位走向衰落、
运用swot分析法进行职业生涯机会评估时，我要尽估计的对面临的各种职业发展机会进行评估。然后，确定职业生涯目标，选出最优发展机会。
第三章、职业选择。
一、职业认知。
护理学是一门自然科学和社会科学相互渗透的综合性应用学科，它以基础医学、临床医学、预防医学、康复医学及相关的社会、人文科学理论为基础，形成其独特的理论体系，应用护理技术和护理艺术，为人们的生老病死这一生命现象的全过程提供全面的、系统的、整体的服务。
护士承担着救死扶伤、保护生命、防治疾病、减轻痛苦的专业职责，在构建和谐医患关系中发挥着重要作用。
二、职业选择。
(1)成长阶段--少年时期。
(2)学习阶段--青少年期。
(3)确立目标阶段--中青年时期。
(4)努力工作阶段--中年时期。
(5)退休阶段--老年时期。
我将来走的路线：行政管理路线。
三、职业目标的设定。
职业规划口头反问怎么说篇十
很多人对于面试时职业规划这个问题，都必须要经过好长一段时间，才可以想到怎么回答。很多应聘者都有这样一种心理，担心自己在职业规划上面说不好，然后就会遭到面试官嫌弃，这样就会导致他们失去了面试的机会。
面试时怎么谈职业规划。
首先分析自己的优势。
1、自身掌握的技能：(可以说说自己专业技能学的较好的方面)。
2、自身性格的优点：(优点必须是对应聘有帮助，自身本来就有的优点)。
目前环境的分析。
可以谈谈对嵌入式行业的前景分析(是指好的方面)。
实际遇到的问题。
1、是由于受到经济危机的影响，整体就业不容乐观;。
2、我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。
(可以说明你对工作机会的重视，只要企业能给自己机会，就会全身心投入)。
职业方向。
通过你目前所掌握的技能，可以谈谈你想从事哪方面的工作。
短期目标。
1、找到一份有发展前途的工作，待遇与自己的能力成正比;。
2、公司为：外企，合资，国企或私企;(可以按自己的想法说，但要注意，面试的公司如果是私企，就不要说只想进外企等)。
3、工作初期，主要以学习为主，来提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己能独立处理事情。
长期目标。
5年内能达到部门主管(经理)的职位，提升自己的地位和生活水平。
为完成目标，会采取的行动。
3、提高自己的沟通技巧，使人际关系和谐融洽，拓展自己的人际关系。
职业规划口头反问怎么说篇十一
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
首先，得知道什么是职业规划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(careerplanning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
然后，要清楚面试官问的原因。
面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。
通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等。
候选人的稳定性、性格是不是合适这个职位，候选人的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的。
所以提问候选人的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在候选人回答职业规划的时候，也会考察到候选人对于自己哪些方面的能力比较有信心哪些方面希望加强，还有希望公司在哪些方面能够提供机会等等，这些潜在的信息从公司的角度便是最重要的契合点考察了。
接着，认真思考以下问题。
(1)我的兴趣点在哪里？
所有的职业中喜欢什么职业，觉得有动力去拼搏的。
(2)我想往哪个方向发展？
据兴趣点和自己的能力，进行思考。
(3)我适合往哪个方向发展？
不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的`一步。
(4)我发展的优势有什么？对于选择的职业，你自身拥有的能力和性格。
(5)我发展的弱势有什么？
客观看待自己的弱势，不要让弱点成为你成长中的绊脚石，努力克服。
最后，好好地回答。
一般回答，都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。
不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
1.我喜爱这个行业。
2.我希望成为这个行业的专家。
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)。
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)。
