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面对繁忙的学习和工作，总结是不可或缺的一环，可以帮助我们更好地规划下一步的行动。在写总结时，要注意逻辑性和条理性，让读者能够清晰地理解你的观点和结论。通过阅读这些优秀的总结范文，我们可以开拓视野，拓宽思路，提升自己的表达能力。
三项排查哪三项篇一
为深刻吸取湖北襄阳市“4.14”火灾事故教训，杜绝火灾事故发生，根据《乌苏市综合性建筑（场所）火灾隐患排查整治行动实施方案》精神，结合我校实际，制定本方案。
一、工作目标。
以预防和遏制火灾事故发生为目标，通过专项整治切实消除火灾隐患，全面提升学校的火灾防控水平。为第三届中国—亚欧博览会消防安全保卫工作奠定基础。
二、组织机构。
乌苏市第四中学火灾隐患排查整治行动领导小组名单：组长：蔺国席（党支部书记、校长）副组长：张超（副校长）。
聂永山（负责治安保卫常务工作）成员：叶正军（办公室主任）。
王保华（工会主席）。
刁红梅（德育处主任）葛明龙（总务处主任）。
姚咏菊（中学教务处主任）。
金玲（中学教研室主任）于婵婵（团支部书记）。
刘新建（德育处副主任）。
杨琳（小学教务主任）。
年福平（小学教研主任）。
朱铣元（初一年级主任）。
刘俊红（初二年级主任）。
高明清（初三年级主任）。
二、工作任务。
（一）5月1日—31日持续深入开展“消防安全整治”，重点解决无水、无压、栓体损坏、等影响灭火救援使用的突出问题；实施“定人、定岗、定责”检查，逐一填发检查记录，并由检查人员签字确认。
（二）5月份，每周要排查，彻底消除发现的一般火灾隐患。
（三）第一周全面开展一次自查，并将自查结果报公安消防部门备案。
（四）每周一升旗前组织一次逃生疏散演练和消防知识宣传教育。充分利用电子大屏和宣传栏向广大师生宣传消防知识和消防法。
三、工作要求。
（一）提高认识，加强领导。火灾隐患排查整治行动工作任务艰巨、责任重大，绝不允许有任何闪失和纰漏。要把消防安全保卫工作作为压倒一切的首要政治任务，切实把思想、行动统一到上级党委的重大部署上来，迅速行动起来，深入推动灾防范各项工作落实。
（二）严明奖惩，严厉问责。消防安全保卫战开展情况与各处室年终考评挂钩，严格奖惩。严格落实亡人火灾事故责任追究制。
加强信息报道工作，明确专人及时收集、整理、报送相关的资料。火灾隐患排查整治行动工作实施方案于5月8日前报市公安消防大队，每周四12时前上报《开展综合性建筑（场所）火灾隐患排查整治专项行动周报表》及工作小结发至市公安消防大队，火灾隐患排查整治行动工作总结于5月30日前上报公安消防大队。
乌苏市第四中学2013年5月8日。
三项排查哪三项篇二
实施方案。
为认真贯彻柳煤字[2012]194号文件精神，有效杜绝我矿各类事故的发生，促进我矿安全生产状况稳定好转，根据文件精神要求，结合我矿实际情况，认真分析矿内当前安全生产的薄弱环节，进行全面自查自纠，特制定《柳林王家沟煤矿隐患排查整治百日专项行动实施方案》。
一、指导思想。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分认识安全工作的极其重要性，增强安全生产的责任感，切实加大监管力度，把我矿的各项安全规章制度和安全措施落到实处，实施重奖重罚；保证矿井安全生产必要的安全资金投入，提升矿井装备水平；强化职工的安全意识，营造浓厚的安全生产氛围；杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象的发生。使矿井的安全生产水平上一个新台阶。
二、工作目标。
通过专项整治，使我矿的安全生产秩序得到明显改善，安全生产水平得到明显提高，安全生产状况得到稳定好转；进一步提高矿井生产系统的完全可靠性，增强矿井防灾抗灾能力。
1、消除安全隐患，杜绝事故。
2、提高各系统安全性，可靠性。
3、提高煤矿安全质量标准化水平。
三、工作组织领导机构。
为确保开展好此次专项行动工作，矿领导非常重视，专门召开会议研究部署，并做了统一安排。成立专门的领导机构，着重解决此次专项行动中存在的问题。
组
长：庞建明。
副组长：宋利平。
刘海兵。
刘吉飞。
薛学桂。
薛支平。
刘向明。
吴晓磊。
李军昌。
李学文。
成员：刘瑞利。
车青平。
李崇琦。
刘艾生。
白文全。
车金平。
康建平。
喻克贵。
王二平。
高利平。
李兵兵。
张国清。
李金荣。
李文玉。
苏建华。
何海兵。
杜文静。
领导组下设办公室，办公室设在安监站，负责隐患排查整治百日专项行动情况的收集、汇总、通报、上报等工作。
四、时间安排。
2012年6月1日至2012年10月31日。
五、排查整治内容：
1、安全科负责：贯彻落实市局、县局关于加强安全生产工作的重要决策和安排部署情况；安全生产规章制度制定和落实；安全生产隐患排查治理制度建立和工作开展；安全专项整治和安全质量标准化工作的开展情况；市县督察组在“一通三防”、雨季三防、民爆器材安全大检查等督察、检查中发现的安全隐患和问题整改落实等业务的检查工作。
2、通风科负责：通风瓦斯管理；矿井具体完善可靠独立的通风系统；严格执行井下测风、瓦斯检查等制度；瓦斯检查仪器、仪表、传感器定期维护校验，监控系统正常运行；落实矿井瓦斯现场管理有关规章制度；“三大监控系统”运行等业务的检查工作。
3、技术科负责：防治水管理；落实采空区、相邻矿井及废弃矿井老空（窑）积水防治措施，制定承压水开采安全技术措施及地表水监控防范措施；查清与相邻煤矿连通，建立完善的防、排水系统；矿井以有资质单位的实测图纸为依据布置采掘，并根据实际生产情况，及时跟踪上图，定期进行图纸交换；应急救援工作落实，按规定建立矿山救援机构和队伍，配置应急救援物资和设备，制定应急救援预案并组织演练等业务的检查工作；并认真搞好夏季防洪防汛、汛期除险加固、防范由自然灾害引发事故灾害的各项安全措施和安全责任落实情况的各项检查工作。
4、调度室负责：顶板管理情况；采掘工作面严禁空顶作业；采掘布置保证矿井采掘衔接正常;按照有关规定强化掘进头的通风、探、放水、顶板等现场管理；严防超能力、超强度、超定员生产等业务的检查工作，煤矿主要负责人下井带班的核查。
5、机电科负责：机电运输管理；井上井下实行双回路供电；井下机电设备完好、电气设备防爆达标；提升运输设备保护装置和安全防护设施齐全、有效等业务的检查工作。
六、工作安排：
此次百日安全生产隐患排查整治行动分为三个阶段：
1、自查自检阶段（6月1日——7月31日）。
在矿长庞建明的牵头下，6月15日开始对我公司所属区域范围内进行全面细致的隐患大排查。各科队长以上管理人员全部参加，对现场发现的问题逐条逐项落实到人，并且以三定表的形式下发到各队组。并派专人负责进行监督落实。
2、整改落实阶段（8月1日——10月16日）。
针对此次隐患大排查检查出的问题，各科室、队组、必须在三定表中规定时间内整改完毕。若有整改不了的问题及时上报分管矿级领导在调度会上进行商量解决。在限期规定时间内整改不完毕的队组和科室，严格按奖惩制度执行，未处理一条处罚200—1000元，并且要求在今后的工作当中不允许再出现重复问题，否则进行加倍处罚。
3、总结评比阶段（10月17日—10月31日）针对各科室、队组排查出的问题，根据整改结果对各科室、队组进行评比，并做出总结。
五、工作要求：
（一）各科室、队组要充分认识到专项整治工作对煤矿安全生产的极端重要性，并在领导组的领导下加强管理，认真组织好安全生产专项整治工作。对隐患排查不认真、治理不彻底、敷衍塞责，造成安全生产事故者，追究相关责任人责任。
山西柳林王家沟煤业有限公司二0一二年六月十五日。
报：煤炭局。
送：矿级领导各科室队组。
共印：20份。
三项排查哪三项篇三
公司为了加强安全生产全员、全过程、全方位管理，推进“安全生产年”目标任务落实。深化安全生产专项治理，促进安全生产责任制落实，严抓隐患排查治理，切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题；加强安全教育，牢固树立安全发展理念，增强企业全员安全意识，提高广大从业人员的安全生产技能素质。通过开展安全生产“三项行动”，强化安全生产基础管理，构建安全生产长效机制，遏制重特大生产安全事故发生，实现企业持续稳定发展。
（7）落实企业安全生产费用提取使用制度；
（9）杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，实现全年无重特大事故发生。
（1）宣传安全生产法律法规、规章制度，增强安全法制意识，生产班组每。
周进行安全生产生产、法律、法规知识学习；
（2）通过班组安全活动的形式，把安全教育贯彻到基层，提高了全员安全意识；
（5）加强企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训，抓好新进厂人员安全教育，强化全员安全技能培训。全年新工人入厂三级安全培训教育：共60人，9月份邀请国内著名氯碱安全专家举办专题讲座，共有103人参加，同时企业派出2人参加中级安全主任培训学习。
——教师三项整治自查报告。
三项排查哪三项篇四
为切实加强安全生产“三项行动”隐患排查专项整治工作，深入开展“安全生产年”活动，扎实推进安全生产“三项行动”，加大对安全生产的隐患和问题排查治理力度，确保安全生产形势持续稳定。我公司严格按照上级领导要求，强化组织领导、精心安排部署，在全公司范围内认真组织开展隐患排查治理和督促检查工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，切实加强组织领导。
隐患是滋生事故的土壤，排查隐患、整治隐患是安全生产工作的重点，是防范安全生产事故的重要措施。为此，我公司领导高度重视，进一步提高认识，把安全生产隐患排查治理作为推进安全生产“三项行动”的重点工作进行专题研究部署：在公司的统一领导下，各部门严格按照《小纪镇三项行动实施方案》要求，集中时间、集中人力，客服分块监管，创新监管手段，针对存在的薄弱环节和问题，采取统一部署，认真组织开展隐患排查治理专项行动。认真落实企业法人负责制，将隐患排查治理工作责任细化，任务分解，坚持一级抓一级，层层抓落实，确保隐患排查治理专项行动的顺利开展。
针对我公司安全生产新形势以及呈现出的新特点，各车间、各部门认真研究部署，进一步强化措施，突出重点部位、重点环节，强化隐患排查治理，加大安全监管力度，完善安全管理，使此次安全生产隐患工作得以落到实处。突出做到“五个结合”：一是隐患排查治理与安全生产重点专项整治工作相结合，全面强化安全生产基础。二是隐患排查治理与整改相结合，对查出的问题和隐患按照边排查边整改的原则立即整改，一时难以整改到位的，制定方案，明确责任人，落实资金，限期整改。三是隐患排查治理与督察相结合，在各部门车间排查整改的基础上，对隐患排查治理工作情况进行定期督查。四是隐患排查治理与“安全生产月”相结合，采取多种形式广泛宣传隐患排查治理专项行动的重要意义，充分调动广大员工、各类生产员工的积极性，认真排查隐患，切实治理隐患。五是隐患排查治理与重大危险源监督管理相结合，通过隐患排查，建立生产经营单位隐患台帐和重大危险源台帐，在落实一般隐患治理整改的基础上，重点排查消除严重威胁安全生产的重大隐患。对限期整改隐患，在明确整改计划、资金和责任人基础上，制定监控措施和应急预案，落实治本之策。
三、开展分类排查，积极治理整改。
处，整改率100%。
四、严格督促检查，确保工作落实。
为及时掌握整体进度，于6月9日起对各部门各车间排查情况进行全面督促指导。分管副总亲自带队深入各车间对隐患排查治理工作进行督促指导，对发现的问题，制定措施，认真处理。
五、存在的问题及下步打算。
尽管我们在安全生产隐患排查治理专项行动中做了大量的工作，并取得了阶段性成果，但安全生产仍存在一些不容忽视的问题：一些车间安全生产主体责任不落实，安全生产意识淡薄，安全措施不到位，从业人员素质普遍偏低，自保能力和安全意识差，“三违”现象时有发生。另外安全生产隐患排查治理长效机制还没形成，相关制度有待进一步完善。下一步重点做好的几项工作：一是加大力度，进一步排查安全隐患，由排查静态隐患向动态隐患深入，重点加强重大隐患的排查整改，消除不安全因素。二是落实隐患整改责任制，进一步明确有关部门在专项行动中的责任，在限期整改期间做到有计划、有资金、有责任人、有监控措施，对重大危险源制定应急预案。对不履行职责，工作开展不利的车间部门坚决追究相关人员的责任。三是健全企业安全专职机构，完善应急预案，尽快形成相应的工作制度和程序。四是落实企业安全生产主体责任，完善隐患排查治理各项制度，把隐患排查整改列入安全目标考核内容，常抓不懈，建立隐患排查治理长效机制。
三项排查哪三项篇五
一、成立机构，切实加强非煤矿山安全生产专项整治工作的领导。
按盛市关于非煤矿山安全生产隐患排查专项整治的工作部署，切实加强非煤矿山安全专项整治工作的领导，县*成立了非煤矿山安全专项整治工作领导小组。组长由常务副*担任，副组长由安监、国土等部门的主要领导组成，成员由各相关职能部门分管副局长担任，从各有关职能部门抽调精兵强将组成工作组开展日常监督检查工作。各乡镇、部门也相应成立了组织机构，切实加强对整治工作的领导。按照“*领导，部门实施，各方联合行动”的要求以及“分级负责，归口管理”的原则，层层落实责任，密切配合，协同作战，各司其职，各负其责，确保我县非煤矿山安全生产专项整治工作的顺利开展。
二、安全生产主体责任的落实情况。
（一）*监管主体责任落实情况。
一是市安全生产隐患排查治理专项行动工作电视电话会议召开后，县*立即召开了安委成员单位主要领导，分管领导参加的专题会议，进一步学习了和传达贯彻了常副*，市安监局刘局长的讲话精神，认真分析了我县安全生产形势和存在的问题，指出了我县开展安全生产隐患排查治理专项行动的方法和步骤。
二是认真制定了《————县重点行业和领域安全处隐患排查治理专项行动实施方案》，以文件的形式明确了工作目标，工作重点，实施步鄹及工作纪律，工作要求，并落实了各个环节的工作人员。
三是于6月15日召开了县安委常委会，*亲自到会。重点安排部署了全县安全生产隐患排查治理专项行动，随后，各乡镇、各行业主管部门也分别召开了专题会议，制定了方案，落实了工作任务和工作人员。
四是实行部门挂片制，切实加大督办工作力度。即为加强落实工作责任制，加大督查督办力度和将督查督办工作当成一项长期性和经常性的工作来抓，县*将安监、煤炭、国土、消防、交通、交警、质监等职能部门分别挂点乡镇，负责督查各项工作的开展和落实情况，有效地保证了各项措施落到实处。
五是适时开展安全生产隐患大检查活动。在各生产经营单位自查，各乡镇、各部门开展例行安全检查的基础上，由县安监局牵头，深入到生产一线开展安全生产大检查，帮助企业制定整改措施，并督促整改，千方百计预防事故的发生。
三项排查哪三项篇六
1.树立大局意识，做到心领神会。“三项整治”活动，是市委统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策，是一项彰显吕梁形象、惠及全市人民的正确路线。为此，我首先摆正自己的位置，明确自己的职责，做到和同事协调配合，不相互推诿、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。
2.增强法制意识，做到依法执法。我认真学习实践科学发展观和相关法律法规，增强法制观念和依法办事能力，努力使自己成为自觉学法、知法、守法的公职办事人员。
1、办公室日常工作。我主要从事的工作有文书处理、档案管理、填写报表等。虽然面对繁杂琐碎的大量事务性工作，但我力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
2.拆迁工作。作为一名城建执法人员，三项整治中拆迁是工作中的难点。我和我的队友向各个单位和个人，发放拆迁通知书，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题，进行统计和汇报，方便单位对拆迁工作的进展的了解。
4、统计数据，汇总表格。我将各项调查结果和四队下发的通知书按各街、路分别汇总，制作了(吕梁市城区临街建筑物调查表)和(四队拆除通知书汇总表)等一系列表格打印装订成册。为了完成这项工作，我经常加班加点。最终我制作的各类表格成了全队的模板，并且得到了领导的肯定和赞赏，辛苦的工作体现了自身的价值，我的内心深感欣慰。
5、答复*热线工作。开通吕梁市市委**热线电话以来，因为执法队在“三项整治”活动中的特殊工作性质，接到的`电话单接连不断。我和队友实地调查处理后，按实际情况认真并及时的逐一回复。确保每一位打电话的市民都可以得到最合理的答复。
6、照相摄像，记录拆迁改造实况。从我接手这项工作以来，每当需要摄像取证的时候，我都及时赶到现场，以最能反映问题的角度来记录现场的真实情况。一旦发生纠纷，这些照相摄像资料可以做为有利证据。
经过不断学习、不断积累，已具备了不少的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。经过半年来“三项整治”工作的锻炼，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高。
半年来，我取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，因为我性格相对内向，在人际交往方面还不是很擅长，这个不足主要体现在与拆迁对象的沟通和同事的交流中；第二，由于我接手照相摄像工作不是太久，许多摄影专业知识与实际取证摄像的要求存在着一定的差距。第三，相关法律法规水*不能完全满足现在法规科工作的理论要求。第四，电脑设施的缺少以及照摄像设备的不完善，使得许多资料无法存储和整理，给我的工作带来一些不便。
在接下来的工作中，我决心充分展现自己的能力，贡献的自己的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习相关法律法规的知识，并且把学到的知识应用到执法工作中。第二，本着实事求是的原则，真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，与队友团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。第四，在与人交流和沟通方面多下功夫，方便工作的开展和顺利进行。
现在，我将积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量，为吕梁市的城市建设贡献自己的一份绵力。
三项排查哪三项篇七
“救急难”工作是*、民政部在社会救助方面的重大创新创制，对于有效缓解群众各类突发性、紧迫性急难问题有着十分重要的意义。国家选择有特点、有代表性的区域开展“救急难”试点工作，旨在鼓励各地进行探索创新，先行先试，为不断完善社会救助各项制度，全面开展“救急难”工作提供经验，打牢基础。自以来，芝罘区作为全国首批“救急难”工作试点地区积极建立相关工作机制，坚持以“托底线、救急难、保民生”为目标，形成了*各部门高效联动以及*救助与慈善救助紧密衔接的工作新格局，稳步推动“救急难”工作创新发展，试点工作取得了一定的成绩和经验，得到了民政部领导的充分肯定。
自“救急难”工作开展以来，芝罘区共受理各项救助申请万余次，实施救助万余次，累计发放救助金2770余万元。
一、提供三大保障，奠定托底救助的工作基础。
(一)强化救助政策体系完善。贯彻落实*《社会救助暂行办法》和山东省《社会救助办法》，并结合芝罘区实际，先后出台了《芝罘区医疗救助办法》、《芝罘区临时救助办法》和《芝罘区支出型贫困家庭基本生活救助办法》等政策，在烟台市率先实现了最低生活保障、各类救助城乡一体化。医疗救助取消救助起付线，提高救助比例和封顶线，将重特大疾病救助住院费救助比例由原来的60%提高到80%，救助封顶线由原来的1万元提高到3万元，并将低保边缘家庭和其他城市居民纳入了重特大疾病救助范围，对遭受意外事故、自然灾害、重大疾病等各种原因造成家庭生活暂时困难的城市居民家庭展开全面临时救助。同时，将家庭年人均收入低于上年度城市居民人均消费支出水*、家庭收入符合当地低收入家庭认定标准，共同生活的家庭成员因重大疾病、重大灾害等原因造成支出过大的，通过急难救助后，基本生活仍有困难的家庭全部纳入低保救助范围，有效的发挥急难救助“托底线”的强大功能。
(二)强化基层民政能力建设。为保障基层服务救助队伍充实有力，芝罘区多措并举配齐配强民政工作人员，全区13个街道现有民政工作人员54人，社区民*管员146人，满足了日常工作运转的需要。同时，定期组织街道及社区的社会救助工作人员开展社会救助政策培训、社会救助*台培训等活动，进一步提升工作人员的专业技能和业务服务水*。
(三)强化救助资金落实保障。完善以财政为主体、社会捐赠为补充的多渠道筹资机制，保障了托底救助制度的长效性和可持续性。每年区财政在足额拨付低保金的同时，还按照临时救助资金300万元、医疗救助资金300万元、教育救助资金210万元的标准设立专项补助资金。区慈善总会则多方链接社会资源，设立慈善救助专项账户，每年面向社会开展爱心捐助活动，年接收捐款1100余万元，全部用于教育、医疗等救助，实现了救助资金的多元化保障渠道。
二、创新三项机制，确保救急救助规范运作。
(二)创新“一门受理、协同办理”机制，构建救急救难大格局。在民政局设立了区级社会救助中心，在13个街道办事处及芝罘区民生服务中心设立社会救助分中心，并统一悬挂“一门受理、协同办理”的社会救助流程，积极构建“*主导、民政统筹、部门联动”的区级救助运作支撑支架，及时高效的接收办理群众遭遇的急难事项。所有受理窗口均安排专职的社会救助工作人员，专门负责“救急难”工作，对急需接收办理的“急难”事项及时进行受理、转办。同时，当面对情况复杂覆盖多部门业务的急难救助事项时，及时、主动联合相关救助部门进行协同办理，确保困难群众“求助有门”、“受助及时”。
(三)创新“多元参与”机制，汇聚解危助困新力量。一是推动慈善组织参与社会救助。大力提高慈善救助的针对性和时效性，设立慈善救助项目，降低慈善捐赠门槛。通过“肾友中心”、“爱心复明”、“让你幸福走起来”等慈善项目，吸引社会各界参与社会救助。同时，设立个人和单位冠名基金，鼓励爱心人士和企业参与救助活动。先后为30名符合条件的困难患者免除手术费约123余万元，设立个人冠名基金总金额近13万元。二是推动“12349”*台参与社会救助。根据受救助人员特点，设置生活帮助和紧急救助服务“一键通”，已成功实现救助案例279例。针对特殊困难群体老年人，采取*购买服务的方式，提供生活照料、精神慰藉、临终关怀等服务。三是推动社会组织参与社会救助。充分发挥社会组织自发性和广泛性的优势，培育扶持了月亮姐姐公益发展中心，注册义工4200余人，常态化开展走访、慰问、帮扶等慈善活动，累计救助孤寡老人、孤残老人、空巢老人、失独老人16359人次，困难学生5317人次;扬帆助学公益发展中心，深入了解困难家庭在读学生的情况，5年来累计帮助750名学生;360公益爱心车社会组织队，举办义卖募集善款，为白血病患儿捐助款项和物品，筹集资金60余万，累计救助白血病患儿20余人，使帮扶对象们深切的感受到“弱势群体有人助”、“临危临难有人帮”的和谐氛围。
(一)强化组织领导，形成救难合力。为做好试点工作，芝罘区委、区*成立了“救急难”工作领导小组，区委副*任组长，区*副区长任副组长作为总召集人，人社、教体、卫计等相关部门和街道办事处为成员单位，明确分工领导及联络人，落实各部门和街道人员职责，加强社会救助的协调和沟通力度，建立“救急难”信息通报制度，进一步加强对社会救助工作的统筹指导，全面提升社会救助的力度和准度。
(二)完善居民经济状况核对体系，力求公*公正。居民家庭经济状况核对是准确认定社会救助对象的关键环节，是社会救助体系建设的基础性工作，是社会救助工作科学化、精细化、规范化操作的重要前提。芝罘区于2010年成立了居民家庭经济状况核对中心，研发了居民家庭经济状况核对信息管理系统，全面开展社会救助申请审批和集中复核财产收入信息核对的工作。同时，在推行救助对象全员长期公示的基础上，还将每年的3月和9月定为集中复核月，定期对所有救助对象进行全面评议和核对，从源头上预防和治理“人情救助”、“关系救助”以及“优亲厚友”等问题，进一步规范了救助制度实施，确保做到公*、公正。
(三)落实监督和责任追究机制，实现阳光救助。研究建立了贯穿“救急难”工作始终的发现、报告、受理、审核、审批或转办、效果评估等各个环节的监督检查和责任追究体系。针对管理人员、经办人员，建立了跟踪问效机制、责任追究机制，对责任人工作落实不力、相互推诿、办事拖拉懈怠等造成救助不及时、不到位、并导致严重后果的部门、单位和个人给予严肃处理。针对救助过程，完善了申报、调查、资金使用、纠纷查处等监督管理机制，并加大对影响较大或者带有苗头性的急难事项的督查督办力度，进一步堵塞漏洞，避免骗助、错助等问题的发生，确保应救尽救，阳光救助。
三项排查哪三项篇八
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了强心针、注射了*、吃下了定心丸,必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进三项机制的关键还是要让其实践中落地生根。
久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动；面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前；面对热点难点思绪难*，遭遇阻力却一筹莫展；面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言；面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声；面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些*时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公*正义，进而让绝对不让老好人吃亏的政治承诺变成了老好人绝对吃亏的流行规则，让绝对给干事的人留舞台领导讲话的变成了留在舞台上的人基本上不干事的社会定律，让绝对不给溜须拍马之人以机会的拍胸陈词变成了机会绝对是留给溜须拍马之人慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于圈子之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
根除这些顽疾的猛药就是省委出台的三项机制.推进三项机制,必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样一种状况，单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺，让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。但是，干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后一般都会否认前任，新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误，便被一棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此，在推进三项机制的实践中，各级单位要按照党的群众路线教育、三严三实和两学一做的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把三项机制挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。一个单位，无论是主要领导，还是分管领导，都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气神。但是，由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局，缺乏聚则成、散则败的包容和理解，善于把迎合作为判断，喜欢把喜好作为准则，乐于把权力当作权威，高高在上、自以为是，容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈，在自己的决策领域如有半点杂音,便会给干部穿小鞋、设障碍，甚至于在关键时刻来个阴招，让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道，何谈工作，哪来事业？因此，领导必须在推进三项机制中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部干部，关键要干。可是一些干部不在干字上做文章，却往往在部字上下功夫，统筹部署、设法进位。如研究上级干部的喜好，模仿上级干部的打扮，亲近上级干部的家眷，揣摩上级干部的心思等等，千方百计进入上级干部的视线、赢取上级干部的信任，而对待同事阳奉阴违、诡计多端，人前满口道义、背后扯筋使绊，对待群众置之不理漠然相待，对待事业上蒙下骗钻营过关，成绩面前从不放过、责任面前全身而退，逼真演绎着干的不如看的,官不大僚不小，权不大势不小。长此以往，干事的越来越少，投机的越来越多，这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了，但党和人民的事业也就搁浅了。所以，推进三项机制,重在干部实践。只有各级干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在两学一做中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实三项机制中奋发有为、实现价值。
浅谈三项人才机制。
喜闻日前我省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旨在激发干部干事创业积极性的制度安排。
作为一个参加基层工作几年下来的老青年，我想谈谈自己的看法。首先第一项鼓励机制，对于我们这些贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没用什么社会背景，走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以*日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识领导的重用，但是，有时候工作做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。此次，*通过出这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部*日里的工作情况，日常考核来研判一个干部，这无疑给很多的老基层干部了莫大的信心，期待着可以落实到实处，真正能让这项政策来到我们基层来，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。其次，容错纠错机制。不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上的录有时候一步走错了，可能整个政治生涯也就意味着拜拜，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的项可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；党代表、*、*委员和后备干部资格不受影响；个人评优评先不受影响等，对于我们年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这真的确实是一个莫大的鼓励，但是同样的，我们期待落实，期待应用。最后，能上能下机制。貌似，第一理解就是，当官没有永恒的了，也就是任人唯贤了，有能力的，工作表现突出的，进步意愿强烈且确实优秀的，经考核合格就可以使用，相反的，对于能力*庸，无进步意识，得过且过的就可以让位退贤。
以上就是我对此次组织提出的三项政策的认识，不管是否能和我本人扯上关系，但是，满心期待着落实！
三项排查哪三项篇九
为贯彻落实20××年“安全生产年”各项工作，扎实开展好安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动（以下简称“三项行动“），推动全镇安全生产形势的持续稳定好转，根据《贵州省人民*办公厅关于印发贵州省安全生产“三项行动”具体实施方案的通知》（黔府办发20××39号）、《遵义市人民*关于印发安全生产“三项行动”工作实施方案的通知》（遵府办发20××57号）和《仁怀市人民*办公室关于印发安全生产三项行动工作实施方案的通知》（仁府办发20××111号）精神，我镇结合实际，认真组织，从4月下旬开始在全镇范围内扎实开展了安全生产宣传行动、安全生产执法行动和安全生产治理行动，及时查处、取缔了一批违法违规行为，有效保障了生产安全。现将工作情况总结如下：
二是于4月22日召集镇安委会各成员单位负责人、各村党支部*、各驻村工作组组长召开了一次安全生产联席会议，及时传达学习了上级有关文件和安全工作会议的精神，并结合实际对我镇安全生产“三项行动”工作进行了详细的安排和部署。为具体活动的顺利开展提供了前提和保障。
各单位、各部门严格按照镇*的安排和部署，认真开展了自查自纠工作，对安全生产制度建设、安全监管和宣传教育等各方面进行了全面深入的检查整治。具体工作中，全镇共排查各类隐患31条，其中规章制度建设方面存在的隐患20条，各生产经营存在的安全隐患11条。针对自查自纠中发现的问题，镇*及时督促相关责任人进行了整改。
三是及时调整充实了镇安全生产委员会和各专业办公室组*员，解决了有人办事的.问题；
四是结合干部人事调整，对干部安全生产“包保”情况进行了调整和完善,有力促进了个向工作顺利开展。
五是由镇安委办牵头，相关部门负责人参与，修订完善了各行业安全事故应急救援预案；
六是由镇安监站牵头，对烟花爆竹、非煤矿山等行业排查出来的安全隐患，督促企业负责人及时进行了整改，防止了生产安全事故放生。
另一方面，我镇根据工作需要，取消了农机站负责人徐启龙同志的计划生育等中心工作任务，专职负责农机安全管理工作，同时在财政经费紧张的情况下，拨款8500余元为农机站配备了专用摩托车，配备了计算机等办公设备，完善了农机安全管理的各项规章制度，切实解决了有人办事、有条件办事的问题。
为进一步增强人民群众的安全意识和自护自救能力，我镇结合五月“综治宣传月”、六月“安全生产月”、“中小学生交通安全月”、“11〃9”消防宣传等活动的开展，采取广播宣传、印发宣传资料、办宣传专刊、书写宣传标语、编发工作简报、专开专题会议、张贴宣传标志、举办安全知识讲座等形式，对《安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《贵州省道路交通安全条例》、《消防法》以及省人民*“两个规定”等相关法律、法规、规章进行了广泛的宣传。具体工作中，全镇共印发各类宣传资料20000余份，办安全宣传专刊9期，书写宣传标语180余条，开展广播宣传10场次，张贴烟花爆竹禁放标志35份，编发工作简报21期，举办建筑施工安全培训班1期，举办农机安全联组学习活动4期，举办安全知识进校园活动4期。经过宣传，全镇干部群众和广大从业人员的安全意识得到了进一步增强，全镇上下初步形成了“人人讲安全、人人重视安全”的良好氛围。
为了严厉打击一切非法违法生产经营行为，建立规范的安全生产执法环境，我镇严格按照《_安全生产法》、《贵州省安全生产条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》的有关精神，认真组织开展了安全生产执法活动。具体工作中，全镇共下达安全生产行政执法文书257份，其中填写安全生产现场检查记录155份、安全隐患整改指令书95份、现场处罚决定书7份；查处拒不执行安全监管监察指令事件2起；查出取缔非法采石点2个；查出并取缔非法建房事件7起；查处违反安全生产“三同时“规定的建设项目2个；查处无证非法驾驶行为10起，处治安拘留8人；收缴执行处罚罚款15000余元。
根据*安委会《关于集中开展安全生产隐患排查治理和督促检查的通知》（安委明电20××1号）和省*办公厅《关于深化安全生产事故隐患排查治理和开展督促检查的通知》要求及省、遵义市、仁怀市有关会议精神，我镇结合实际，按照安全隐患排查管理制度的要求，认真组织，扎实开展了安全隐患排查治理活动。具体工作中：全镇共书写安全宣传标语52条，检查生产经营单位295个次；上路查车1156辆台次；查出各类安全隐患203条，其中已整改到位的195条，正在整改的8条，隐患整改率达96％；有效遏制了各类事故发生。
在今后的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续抓好各项工作：
三是积极争取资金对各类隐患进行整改，预防事故发生，确保辖区安全生产形势的持续稳定好转。
