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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
下属给上司的祝福语给下属的新年祝福短语篇一
在吃国有企业饭的人，最清楚下属与上司的等级关联，很微妙，很敏感，也很近水楼台。用内部的俗话说：“不要进错门，不要站错队。”否则你没有升职的希望和可能。一个人的年纪不饶人，倘若跟错人，几年一晃过去，你施展抱负和能耐的时期一过，就没什么戏可唱。如今新时代时兴跳槽，不过时间和业务的变换也等于个人资源在流失。跳槽更多不是酬金的因素，而是源于文化和人性环境的恶劣，这可能是无奈之极的一种明智选择吧。
不管是在哪里谋事，起点有多高，进入点有不同，都得从头做起。在基层当下属，在部门当下属，在中级管理层当下属，在高级管理层当下属。无论在那个层级当下属，都会与自己的上司相遇，除非你当第一把手，除非你自己开公司当老板。
优秀的下属多如牛毛，共同点大多表现在：有能吃苦的耐力，有能受委屈的胸怀，有能把控变化的应变力，有超多数人的智商和情商，有强于人的学习力。但不是所有的下属都能升迁到新的管理层级。尽管许多人很卖力，能被上司赏识的、看中的、符合口味的只是极少数人。
限于历史背景的制约，不同管理层级的上司，其能力和管理水平是不同的。而且升迁的方式方法也是有区别的。过去谋取职位靠吹牛拍马送财礼，选拔人才靠推荐制，在一定岗位的能说得上话的上司的推荐，俗称“一口定终身”。即使如今体制改革，实行公开岗位招聘，员工心里明白，这也是走走形式，掩人耳目的伎俩，暗地里上司早已圈定人头。新世纪来临，选任不同岗位的上司的情况，雨转阴又转晴了。
官本位意识在不同时代都不同程度的占主流，也波及到公司企业。有位子就有了权就有了钱就有了势也就有了发挥才能的平台，这是一脉相派生的。本来做实业做经济靠得是本事，庸才蠢才是没有立足之地的.，然而国企是靠国吃饭的，与民企是靠人才吃饭的不同，这就造成用人体制的差异。
下属与上司是共事关系。香港企业家李嘉诚到基层，跟别人介绍说这是同事。有些上司不是这样，官味太重，等级观念分明，官腔十足，架子忒大，脸难看，事难办。这些是某些国企的上司自画像。作为下属最大的悲剧是碰上一个如此的上司：心胸狭窄，权利熏心，平庸无能，自以为是，忌贤妒能。一个下属最大的喜剧是遇上一个这样的上司：胸怀大志，平易近人，招贤纳士，清明强干，心地磊落，公私分明。
看一家企业公司首要是看最高的上司，有什么样的上司就有什么样的人际文化环境。宽松的开放的自由的人性的平等的氛围，与上司的风格和流派密切相关。正如常言所说“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”有啥样的上司就有啥样的下属，这是人人都明白的事理。
做好一个下属就要能屈能伸，干活是为上司干的，成绩归上司管理有方，错误归下属失误造成，勇于承担责任是与上司共事的潜规则；做好一个上司就要一碗水端平，活是下属干的，要论功行赏，靠制度机制管理，凝聚团队人心，俗话说：人心齐，泰山移嘛。
做好一个下属靠业绩说话；做好一个上司，要靠发挥下属的才能来展示风范。做好一个实干智干的下属，做好一个正派的上司。
下属给上司的祝福语给下属的新年祝福短语篇二
俗话说，设身处地，将心比心，人同此心，心同此理。作为领导，在处理许多问题时，都要换位思考。比如说服下属，并不是没把道理讲清楚，而是由于领导者不替对方着想。关键在于你谈的是否对方所需要的。如果换个位置，领导者放下架子，站在被劝说人的位置上瞻前顾后，同时，又把被劝者放在领导的位子上陈说苦衷，抓住了被劝说人的关注点，这样沟通就容易成功。
推心置腹，动之以情，晓之以理。领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服。只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心。感情是沟通的桥梁，要想说服别人，必须架起这座桥梁，才能到达对方的心理堡垒，征服别人。领导者与对方谈话时，要使对方感到领导不抱有任何个人目的，没有丝毫不良企图，而是真心实意地帮助自己，为下属的切身利益着想。这样沟通双方的心就接近多了，就会产生“自己人”、“哥儿们”效应。
情感是交往的纽带，领导能够很好运用，和下属交朋友，使自己成为下属真正的自己人，是完成群体目标的主体力量。
这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖，使对方得到心理上的满足，使其在较为愉快的情绪中接受工作任务。对于下级工作中出现的不足或者是失误，特别要注意，不要直言训斥，要同你的下级共同分析失误的根本原因，找出改进的方法和措施，并鼓励他一定会做得很好。要知道斥责会使下属产生逆反心理，而且很难平复，对以后的工作会带来隐患。
例如，你是位领导，带领几个下属去比赛保龄球，比赛的时候，下属抛过去的球打倒了七个，作为领导可能会有两种表达。其一：“真厉害，一下就打倒了七个，不简单!”这种语言是激励，对方听起来很舒服，其反应是，“下次我一定打得更好!”。其二：“真糟糕，怎么还剩三个没有打倒呀!你是怎么搞的?”对方为了缓解领导对自己的压力，就会产生防御思维和想法，其反应是：“我还打倒了七个，要换了你还不如我呢!”两种不同的做法和不同的语言，前者起到激励的作用，后者产生逆反心理，同时产生不同的行为结果。
积极的激励和消极的斥责，对于下属的影响就会是两种不同的结果，更重要是心理上的影响，这是最根本的东西。
下属给上司的祝福语给下属的新年祝福短语篇三
上司对下属还是要多关心一下的。升职推荐信在下属的升职过程中起着不可替代的作用，能帮助下属的升职申请顺利通过。
尊敬的领导：
xx是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。
作为一名老员工，平时加班加点从不计较，，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。
她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。
她在工作中严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能。
为了能更好得对客服务，她在平时经常练习自己的普通话与英语。
她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。
其工作也多次得到客人的称赞。
対客服务，她总是力争做到最好。
有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。
当客人再次去取得时候已经没有了，客人很惋惜的回去和同伴说了一下。
就这麽一个小小的瞬间，被我们细心的小霞子看到了眼里，她立刻去和厨师说了一下。
可当时正值快下班的时候，厨师们都不想做了，她把情况和厨师们说明了一下，厨师们立刻给做了一份。
当她把大蒜端到客人餐桌上时，客人用很惊喜的眼光看着她，并说“你们的服务太细心了，出乎我的意料之外”，并在我们的意见单上书面表扬了她。
像这样的故事还有很多很多，她的.成绩是有目共睹的。
我相信xxx是一名不可多得的优秀员工，我相信她会在以后的工作中做的更好。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的先生或女士：
您好，得知我公司优秀实习生某某想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
某某，于某年某月某日来我公司实习。
她是这批实习生中的佼佼者。
我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。
首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。
某某在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。
她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。
她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。
其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。
在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。
之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。
在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。
更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情!
再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。
某某善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。
同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，出色地超额完成了工作任务!
最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。
某某组织能力和管理能力很强，能够和同事们做到共进退。
在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评! 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。
真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。
谢谢。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
某地区某单位或公司：
xxxxxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担任等职务。
xxx进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。
善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。
xxx有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。
经过多年的学习和锻炼，xxx已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。
作为xxx的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
我谨作为彼得帕克在集团工作一年间的直接领导写此推荐信。
今天的彼得帕克与一年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位助理程序设计员来讲，他有着独立工作的能力，两年间他设计日趋成熟。
对于他这一年来所作出的实际贡献，他已经有将作品提交给您了，我就不作赘述。
我将对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他是一位乐于沟通且善于沟通的人。
尽管曾经在工作中因为语言问题沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，这点难能可贵。
他工作认真，从不浪费工作时间，彼得从来不迟疑帮助其他同事，并且他总是按时并很好的完成自己工作。
他还是一位十分热情并爱学习的的员工：一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
因此我坚定地认为彼得应当定性为一个高素质的雇员!
作为彼得曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望彼得先生能在您的领导下更上高峰，也祝您的公司事业蒸蒸日上!
顺颂
商祺!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
我谨作为xxx先生在公司工作期间的直接领导写此推荐信。
xxx先生自1992年加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。
xxx先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长为公司核心高管之一。
公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。
以下谨列举xxx先生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越能力：xxx先生荣获xx年度“特殊贡献奖”、xx年度“总裁特别奖”、xx年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发展团队荣获得xx年度“发展贡献奖”。
我们尊重xxx先生由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失。
