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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇一
1、参与软件产品的需求分析和设计评审,负责测试计划制定;
2、执行具体测试任务并确认测试结果，完成测试报告以及测试结果分析;
3、独立完成产品的各类型测试，保证产品满足质量标准;
4、执行功能测试和性能,编写自动化测试脚本及维护;
5、协调、组织各方面对每个阶段的成果进行评审，包括需求、设计等;
6、快速找出重要的软件问题，并提交给开发人员;
7、有较强的责任心;分享测试技术，与部门内同事共同成长。
任职要求：
5、具有良好的文档能力、沟通能力;具有良好的团队协作精神。
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇二
◆负责软件系统技术方案和主程序框架的制定，芯片的选型设计;
◆根据软件需求完成程序代码的设计，调试，测试以及联机操作;
◆协助生产的合同定制机的开发工作;
◆对原有原代码的维护与修复工作。
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇三
很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。
第一步、投递简历
投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：
通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；
通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；
通过公司内部招聘、内部人员推荐；
通过招聘会，现场投递简历。
点评：
以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。
一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。
第二步、准备面试
想要参加面试，就一定要做好面试的准备：
公司情况：
要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人见面，第一印象很重要，你给招聘方的第一印象，主要通过衣着来表现。我们这些测试人员，都是搞技术的it人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师，你会相信他的技术吗。所以在面试时，一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆，男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。
言谈举止：
言谈举止要透出一股自信，让人感觉你就是很棒，什么任务都可以放心的交给你去作，你都能圆满完成。
证书、简历：
很多公司可能在通知你面试的时候，就会通知你带相关的学历证件、培训证书，如果招聘方没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。至于你的简历，一定要多带上几份，不要以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历，通知测试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历，可以直接打印，那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简历，随便应付一下，就打发你走了。感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。
语言表达：
面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚，并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不悦，就尽快结束自己的话题。因此，在面试之前，你可以自己练习练习。
知识、技能：
知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富，面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面试时表达清楚。
英语能力：
写测试文档，汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时，我们也要注意对英语知识的积累。
第三步、参加面试
在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你迟到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。
1.考试
招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷)，规定一定的时限，到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。
2.初试
初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。
接下来负责测试技术的会问你几个问题：
请你简单谈谈你的经历？
你在某某家公司主要作哪些工作？
测试过那些东西？
测试流程是什么？
使用过哪些测试工具？使用过rational系列测试工具吗？
作过白盒测试吗？
作过xxx测试吗？以前接触过xxx吗？你对xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要测试的东西）
平时使用哪些操作系统？linux操作熟练吗？
以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？
你觉得测试工程师应该具备哪些素质？
对一个测试工程师来说，什么素质最重要？
结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？
为什么要离开上一家公司？
居住在哪里？离公司远不远？
有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。
一般开门见山的问题是：
请你简单谈谈你的经历？
是否作过白盒测试？
使用过什么操作系统？
熟悉那些语言？
是否作过开发？
你测了哪些东西？
怎么进行的？
是独立进行的还是和别人一起进行的？
测试出的bug 如何处理？
是否作进一步的分析？……
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇四
2、根据产品规格和测试需求，编写测试方案、设计测试用例;
3、执行测试用例，分析测试结果，提交bug和进行回归测试;
4、使用缺陷跟踪工具监控和报告bug状态
5、及时更新整理所负责平台/业务的测试用例、使用说明等相关文档。
任职要求：
1.熟悉软件测试理论知识、测试流程，具有移动互联网产品 测试经验;
2.参与需求评审、设计测试用例并执行测试，评估测试结果;
3.会使用svn，禅道等管理工具;
5.掌握至少一门语言，java、python、shell等;
6.具备较强的逻辑分析及问题定位能力，学习能力强;
7.有良好的团队合作意识，强烈的责任心和较好的沟通表达能力;
8.热爱软件测试工作、学习新知识，工作细致认真、有耐心，善于总结，并有比较好的经验知识分享能力。
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇五
1、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、与开发人员进行沟通，定位bug;
4、配合项目经理完成相关任务目标;
任职资格：
1、计算机或相关专业优先，大专及以上学历;
2、有耐心，上进心，责任心，喜欢it行业并有志长期在it行业发展;
3、具有良好的沟通能力、开发思维能力，逻辑思维灵活;
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇六
其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！
2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。
不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过 你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业和领域，将来自立门户？还是先 在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。
3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！
在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中。在软件项目团队 中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤 陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”（非 技术型）带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。
4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整（软件开发技术变化实在太快）。
请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用 将决定你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。
5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。
书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些 家伙出的书，100%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识；拥有知识并不表示拥有技 能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。
6、不要仅局限于对某项 技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。
“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应该具备的素质。开发windows应用程序，看看 windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下pe文件格式，试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序；用vc＋＋、delphi、java、.net开发应用程序，花时间去研究一下mfc、vcl、j2ee、.net它们框架设计或者源码；除了会用j2ee、jboss、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”！
7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。
“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。编程语言对开发人员解决具体问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。
我的经验是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不可以借鉴c、c51、汇编的模块化封装方式？用传统的桌面开发工具（目前主要有vc++、delphi）进行系统体统结构设计时，为什么不可以参考来自java社区的ioc、aop设计思想，甚至借鉴像spring、hibernate、jboss等等优秀 的开源框架？在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么不可以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式？为什么一切都必须 以个人、团队在当然开发语言上的传统或者经验来解决问题？？？“他山之石、可以攻玉”。
8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。
众所周知，对软件开发人员而言，有、无经验的一个显著区别是：无经验 者完成任何任务时都从头开始，而有经验者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题（其实这个结论不应该被局限在软件开发领域、可以延伸到很多方 面）。这并不是说，所有可复用的东西都必须自己实现，别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集成到自己的知识库中。但是，最好还是自己实现，这样没 有知识产权、版权等问题，关键是自己实现后能真正掌握这个知识点，拥有这个技能。
9、理论与实践并重，内外双修。
工程师的内涵是：以工 程师的眼光观察、分析事物和世界。一个合格的软件工程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思想精髓的人（个人观点、欢迎探讨）。掌握软件开发 语言、应用语言工具解决工作中的具体问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工 作。学习、掌握软件产品开发理论知识、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决具体的软件产品研发问题，才是真正的软 件工程师的工作。站在成熟理论与可靠方法论的高度思考、分析、解决问题，并在具体实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和实用方法论。
10、心态有多开放，视野就有多开阔。
11、尽量参加开源项目的开发、或者与朋友共同研制一些自己的产品，千万不要因为没有钱赚而不做。
网络早已不再只是“虚拟世界”，网上有很多的开源项目、合作开发项目、外包项目，这都是涉猎工作以外的知识的绝好机会，并且能够结识更广的人缘。不要因为工 作是做erp，就不去学习和了解嵌入式、实时、通信、网络等方面的技术，反过来也是一样。如果当别人拿着合同找你合作，你却这也不会，那也不熟时，你将后 悔莫及。
12、书到用时方恨少，不要将自己的知识面仅仅局限于技术方面。
诺贝尔经济学奖得主西蒙教授的研究结果表明：“对于一个有一定基础的人来说，他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”教育心理学界为感谢西蒙教授的研究成果，故命名为西蒙学习法。
可见，掌握一门陌生的学问远远没有想象的那么高难、深奥。多方吸取、广泛涉猎。极力夯实自己的影响圈、尽量扩大自己的关注圈。财务、经济、税务、管理等等知识，有空花时间看看，韬光养晦、未雨绸缪。
13、本文的总结与反思：
a：不要去做技术上的高手，除非你的目标如此。虽然本文是关于提高软件开发知识的建议，做技术的高手是我一向都不赞同的。你可以提高自己的专业知识，但能胜任工作即止。
b：提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。软件专业知识的很多方法和原理，可以很容易地延伸、应用到生活的其它方面。
c：在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术方面的朋友。
文章到此为止
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团报费用明示：
团报费用明示（本活动针对同时报名第一阶段培训的学员）：
2人同时报名第一阶段培训，费用优惠100元/人，即1200（公司提供电脑）|1100（自带笔记本）3人同时报名第一阶段培训，费用优惠200元/人，即1100（公司提供电脑）|1000（自带笔记本）4人同时报名第一阶段培训，费用优惠400元/人，即900（公司提供电脑）| 800（自带笔记本）5人及5人以上同时报名第一阶段培训，费用优惠600元/人，即700（公司提供电脑）|600（自带笔记本）
天一时代java培训（第一阶段）
4-5周
注：本阶段从java零基础开始培训
经过5年的不懈努力，天一时代凭借强大的师资力量、完善的技术培训体系、高强度的实战式培训方式，已成功为国际、国内知名软件企业输送了数百名高端软件开发人员，天一学员目前就职企业包括：ntt、华为、电讯盈科、ibm、雅虎、搜狐、用友软件、亚信、核新同花顺、美国igt、中国联通、capgemini、人人网、freudenberg-it、亿阳信通、中科方德、中科软、摩卡软件、中软国际、方正国际、松下软件(panasonic)、大连华信、海康威视、天元网络、协进科技、神州数码等数百家知名企业。
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇七
2)参与执行项目测试计划、编写并执行测试案例及缺陷跟踪;
3)有效地执行测试用例，提交测试报告;
7)记录，提交，跟踪bug 状态 和项目问题;
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇八
参与产品需求评审，按照需求制定测试用例;
参与自动化测试框架搭建，编写自动化测试用例;
跟进缺陷修复并把控进度风险，提交测试执行报告;
规范开发及测试流程，对产品提出合理建议;
要求：
本科或以上学历，计算机相关专业优先;
熟悉主流数据库的sql编写，如mysql, oracle;
有scrum master或者敏捷开发经验优先;
有testlink, jira使用经验者优先
有积极的心态、良好的解决问题和沟通技巧;
掌握熟练的英语听说读写能力，并精通粤语及国语;
高级软件测试工程师面试经验高级软件测试技术篇九
（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法
（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。
（3）、以短信形式发来面试通知的最好不要去应聘，大都是一些搞保险的公司招保险业务员。要么就是其它职位，一般不是与你自己相符合的工作岗位。
（4）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。
（5）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。
（6）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、人生格言以及工作经验）的话术以及为什么离开上家公司的原因。
（二）、面试中的笔试
（1）、会做的就尽量做得更好。
（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张。
（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。
（三）、笔试完之后与面试官face to face的交谈
（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。
（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。
（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。
（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。
