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总结是我们对自己的成长和进步进行梳理的重要步骤。10.完美的总结应该具备启发他人和促进进步的作用以下为大家整理了一些写作总结的要点，希望对大家有所帮助。
人力资源岗位职责描述篇一
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;。
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;。
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责描述篇二
职责：
1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。
4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。
5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。
5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。
人力资源岗位职责描述篇三
职责：
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。
5、能熟练操作办公软件。
人力资源岗位职责描述篇四
简历。
职责：
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。
5、能熟练操作办公软件。
职责。
1、负责新员工入职培训;。
2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;。
3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;。
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求。
1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
职责：
1.依据招聘计划实施招聘;。
2.负责培训计划的实施与跟踪;。
3.月度绩效、薪酬核算;。
4.人事资料维护与更新;。
5.人员。
合同。
签订以及用工退工手续办理;。
7.负责销售公司人员招聘工作;。
8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;。
9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;。
10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;。
2.精通招聘与培训;。
3.精通office办公软件;。
4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;。
5.形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源岗位职责描述篇五
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施。
培训方案。
组织完成培训工作和培训后的情况跟踪完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源岗位职责描述篇六
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;。
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。
10，年度培训总结。
人力资源岗位职责描述篇七
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源岗位职责描述篇八
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源岗位职责描述篇九
职责：
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;。
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;。
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;。
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;。
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;。
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源岗位职责描述篇十
3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。
4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。
5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。
6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。
7.协助招聘等其它人事相关工作。
人力资源岗位职责描述篇十一
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。
人力资源岗位职责描述篇十二
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;。
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;。
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;。
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源岗位职责描述篇十三
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。
2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。
3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。
人力资源岗位职责描述篇十四
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织。
10.维护公司钉钉软件。
人力资源岗位职责描述篇十五
职责:。
1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6、负责erp(金蝶k3)系统软硬件正常运行及网络维护;。
7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;。
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件。
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;。
2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;。
3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
7、能承受压力，执行力强。
8、有it公司、高科技公司工作经验优先。
人力资源岗位职责描述篇十六
1.参与人力资源规划与制度体系的建立：
（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；
（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；
（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
2. 参与管理者选拔、培训、发展：
（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：
（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.负责日常的人力资源管理活动：
（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的`工作；
（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
（3）指导下属日常hr业务；
（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。
3.知识/技能：
认识；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：
（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。
人力资源专员
使用此描述发布职位
职位职责
1.参与人力资源制度建设：
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
2.员工流动：
3.员工薪酬福利：
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
4.员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
5.人才库建设：
（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。
2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：
（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；
（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。
人力资源岗位职责描述篇十七
1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。
2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。
3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
4.完成标准化管理制度及相关流程建设。
5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。
人力资源岗位职责描述篇十八
职责：
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。
4、负责组织编写各部门职位说明书;。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源岗位职责描述篇十九
3、负责员工入离职办理;。
4、负责简历的筛选和面试安排;。
5、负责员工档案的管理;。
6、认真完成上级安排的其他工作;。
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;。
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
